COMUNE DI ANTRODOCO
PROVINCIA DI RIETI

CONTRATTO INDIVIDUALE 
DI LAVORO
PER RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO E PARZIALE

dal ________________ al ________________

C O N
________________________________________________________________
________________________________________________________________
nat___ a _____________________________________ il __________________

CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO PER RAPPORTO DI LAVORO 
A TEMPO DETERMINATO E PARZIALE

L'anno duemila_______________________ addì ______________ del mese di _______________________ in ____________________________________________________________________ nella sede comunale;
Tra i signori: 
-	____________________________________________________________________________________ nat___ a ________________________________________________________ il ___________________, ___l___ quale interviene in nome, per conto e nell'interesse del Comune di _______________________ _______________________________________, in qualità di __________________________________ del Comune stesso (cod. fisc. _____________________________), autorizzat___ alla stipula del presente contratto con atto ______________________________________ n. _______ del ___________________ esecutivo ai sensi di legge; 
-	____________________________________________________________________________________ nat___ a ________________________________________________________ il ___________________, e residente a __________________________________________________________________________ in via _____________________________, n. _______ (cod. fisc. _____________________________); 

P R E M E S S O

- 	che con determinazione n. _______ del ___________________, è stata disposta l'assunzione a tempo determinato e parziale ( 18 ore )  di _____________________________________________   di “_________________________________________________________________________” 
 
In applicazione dell'art. 19 del contratto collettivo nazionale di lavoro, comparto funzioni locali, 2016/2018 stipulato il 21-5-2018; 

SI CONVIENE E STIPULA QUANTO SEGUE:

Art. 1 - COSTITUZIONE DI RAPPORTO DI LAVORO E INQUADRAMENTO
Il Comune di ____________________________________________________________________________, di seguito definito “Amministrazione”, nella persona del _______________________________________ assume ___l___  _________________________________________________________________________, di seguito definit___ “dipendente” alle proprie dipendenze con il profilo professionale di “Istruttore Tecnico”, categoria  C, econ. C1 a decorrere dal 14.09.2020 e fino al 31.12.2020, salvo proroghe, da destinare presso l’Area _________________. 
La sede di lavoro è individuata presso il Comune di Antrodoco. È comunque in facoltà dell’Amministrazione richiedere lo svolgimento della prestazione anche al di fuori della sede di servizio, in presenza di esigenze organizzative. In conseguenza di eventuali modifiche dell'organizzazione del lavoro comportanti l'assegnazione a diverse mansioni coerenti con la categoria e l'ambito di appartenenza, la sede di lavoro nell'ambito del Comune può mutare all'atto di assegnazione alle nuove mansioni
Eventuali variazioni al profilo professionali all’interno della categoria di appartenenza e le eventuali modificazioni all’iniziale assegnazione della sede di lavoro saranno adottate ai sensi della normativa e dei regolamenti vigenti al tempo delle suddette variazioni e modificazioni.
Art. 2 - MANSIONI
Il dipendente dovrà svolgere le mansioni proprie del profilo professionale attribuito, indicativamente riportate nell'allegato “A” al CCNL relativo al sistema di classificazione stipulato il 31-3-1999, fatto salvo comunque quanto previsto dall'art. 52 del D.Lgs. n. 165/2001, in materia di attribuzione di mansioni diverse ma non prevalenti rispetto a quelle proprie della qualifica funzionale ricoperta. 
L’Amministrazione potrà assegnare temporaneamente il dipendente a mansioni proprie della categoria immediatamente superiore, corrispondendo allo stesso la relativa differenza di trattamento economico alle regole previste dal CCNL e dalle disposizioni di legge.

Art. 3 - CARATTERISTICHE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Il presente rapporto di lavoro, a tempo parziale ed a tempo determinato, è instaurato per esigenze di carattere temporaneo , ai sensi dell'art. 36 del Decreto Legislativo 165/2001, legato al Sisma del 2016:
Il rapporto di lavoro in oggetto è regolato, oltre che dal presente contratto, dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo, i quali integrano a pieno diritto la disciplina del presente atto, anche in relazione a ferie, permessi, malattia, cause di risoluzione e termini di preavviso.
È in ogni modo condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, la mancata produzione della documentazione richiesta al lavoratore, o la mancanza dei requisiti per l'accesso al pubblico impiego. 
Il trattamento economico-retributivo sarà quello previsto, per la categoria e livello retributivo di appartenenza, dal vigente C.C.N.L. e successivi rinnovi ed integrazioni, rapportato alla percentuale di tempo lavoro settimanale. La retribuzione tabellare imponibile ai fini contributivi e fiscali sarà prevista dalle vigenti disposizioni legislative e contrattuali.

Art. 4: PERIODO DI PROVA - RECESSO
Il presente rapporto di lavoro, è instaurato a tempo determinato ed a tempo parziale, ed è soggetto ad un periodo di prova pari a 2 settimane ai sensi dell'art. 51 comma 4 del CCNL 2016/2018. Decorsa la metà del periodo di prova è consentito a ciascuno dei contraenti di recedere dal presente contratto senza obbligo di preavviso; il recesso opererà dal momento della comunicazione alla controparte.
Il dipendente si intenderà confermato in servizio, fino alla scadenza contrattuale, con il riconoscimento dell'anzianità dal giorno dell'assunzione a tutti gli effetti, una volta consumato il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto. Il periodo di prova è computato a tutti gli effetti nell’anzianità di servizio.
Il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di risoluzione del contratto di lavoro. Il termine di preavviso è fissato in __8____ giorni. In caso di dimissioni del lavoratore, il termine è ridotto alla metà.
L’assunzione è comunque subordinata all’accertamento della sussistenza dell’idoneità fisica all’espletamento delle mansioni del profilo. Nel caso in cui tale accertamento avesse esito negativo, l’Amministrazione procederà alla risoluzione del rapporto.

Art. 5 - ORARIO DI LAVORO - FERIE
L’orario di lavoro è di 18 ore settimanali, articolato nel rispetto delle normative vigenti secondo le disposizioni del Responsabile della struttura organizzativa. 
Il rapporto di lavoro, a tempo parziale, si realizza sulla base della seguente tipologia: 
- 	con articolazione della prestazione di servizio ridotta in tutti i giorni lavorativi - ____________________ ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________
- 	con articolazione della prestazione su alcuni giorni della settimana, del mese o di determinati periodi dell'anno - ____________________________________________________________________________
	____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________.
Il dipendente ha l'obbligo di registrare l'entrata e l'uscita dalla sede di servizio, utilizzando il sistema 
 Il dipendente ha diritto ad un numero di giorni di ferie ridotto proporzionalmente in misura corrispondente al tempo lavoro settimanale prestato, e precisamente a n. _____ giorni annui di ferie per i primi tre anni di servizio, tenendo conto della durata di precedenti contratti a tempo indeterminato o determinato comunque già intervenuti, anche con altre amministrazioni, pure di diverso comparto; dopodiché i giorni spettanti diventano _____ (comprese le festività soppresse), come previsto, per il personale che lavora rispettivamente su cinque/sei giorni settimanali, dall’art. 28 del CCNL 21/05/2018 del personale non dirigente del comparto Funzioni locali. Il dipendente ha diritto altresì ai permessi e congedi previsti dal vigente contratto di lavoro, nonché da specifiche disposizioni di legge applicate al pubblico impiego, in misura proporzionale all’orario ridotto prestato.

Art. 6 - DIRITTI E DOVERI DEL PRESTATORE DI LAVORO
Il prestatore di lavoro è soggetto ai diritti ed ai doveri stabiliti dalle norme di legge, dai contratti collettivi di lavoro, dai regolamenti del Comune, tutti vigenti ed in quanto applicabili.
Il dipendente è tenuto a prestare l’attività lavorativa con diligenza, lealtà ed imparzialità nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle prestazioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della pubblica amministrazione.
___l___ Sig. _________________________________________________ si impegna ad osservare il codice di comportamento dei dipendenti degli enti locali di cui al D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62, nonchè quello dell’ente approvato con delibera della Giunta comunale n. _______ del ___________________, del quale riceve copia. 
IL dipendente con la sottoscrizione del presente contratto, si impegna altresì a comunicare tempestivamente al proprio datore di lavoro l'eventuale insorgere di situazioni che possono, in qualche modo, porlo in conflitto d'interessi con l'Ente.
Il lavoratore è inoltre tenuto a seguire ogni indicazione impartita ai fini della sicurezza sui luoghi di lavoro e all’adempimento degli obblighi stabiliti dall’art. 5 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.

Art. 7 - INCOMPATIBILITÀ
Il Dipendente può svolgere altra attività lavorativa e professionale, subordinata o autonoma, nel rispetto delle vigenti norme in materia di incompatibilità e di conflitto di interessi. Il/la Dipendente è tenuto a comunicare all’Amministrazione, entro quindici giorni, l’eventuale successivo inizio o la variazione dell’attività lavorativa esterna.

L’interessato dichiara altresì di non essere iscritto nell’elenco speciale dei professionisti ( D.L. 189/2016 come modificato dal D.L. 18 aprile 2019,n.32.);

Eventuali incarichi ottenuti da Amministrazioni Pubbliche o soggetti privati che, ai sensi del citato art. 53, necessitano di autorizzazione, non potranno essere svolti senza che il dipendente sia stato preventivamente autorizzato dal Comune, così come previsto dal citato D.Lgs. n. 165/2001 e dal Codice di Comportamento dell’Ente.
Le violazioni delle disposizioni sull’incompatibilità comportano nei confronti del dipendente l’applicazione delle sanzioni disciplinari e ogni altra conseguenza prevista da norme di legge.
Il prestatore di lavoro prende atto che, ai sensi dell’art. 53, comma 16-ter, del D.Lgs. n. 165/2001, “i dipendenti che, negli ultimi tre anni di servizio, hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni, non possono svolgere, nei tre anni successivi alla cessazione del rapporto di pubblico impiego, attività lavorativa o professionale presso i soggetti privati destinatari dell’attività della pubblica amministrazione svolta attraverso i medesimi poteri. I contratti conclusi e gli incarichi conferiti in violazione di tali previsioni sono nulli. È, inoltre, vietato ai soggetti privati che li hanno conclusi o conferiti di contrattare con le pubbliche amministrazioni per i successivi tre anni. È, infine, prevista la restituzione obbligatoria dei compensi eventualmente percepiti e accertati ad essi riferiti”. Tale disposizione costituisce misura generale per la prevenzione della corruzione prevista nel PTCP che viene consegnato al prestatore di lavoro il quale si impegna al rigoroso rispetto di tale prescrizione.

ART. 8 - DISPOSIZIONI DI RINVIO
Per tutto quanto non disciplinato dal presente contratto verranno applicate le norme e le condizioni contenute nel D.Lgs. n. 165/2001, nel codice civile (Libro V, Titolo II, Capo I), nelle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell’impresa in quanto applicabili, nonché nel CCNL per i dipendenti del Comparto Funzioni locali, nel contratto collettivo decentrato integrativo e nei regolamenti del Comune. 
Si garantisce al prestatore di lavoro, che acconsente, che il trattamento dei propri dati personali derivanti dal rapporto di lavoro verrà svolto nel rispetto del Regolamento Unione Europea n. 2016/679.
Letto, confermato e sottoscritto. 

p. IL COMUNE
___________________________________	IL DIPENDENTE
___________________________________