COPIA DELIBERAZIONE
DI GIUNTA MUNICIPALE

n° 53 del 23-03-2018

OGGETTO: PIANO DI AZIONI POSITIVE. TRIENNIO 2018 - 2020. DETERMINAZIONI.

L’ANNO  duemiladiciotto IL GIORNO  ventitre DEL MESE DI marzo ALLE ORE 12:15 E SEGUENTI   NELLA RESIDENZA MUNICIPALE IN SEGUITO A CONVOCAZIONE DISPOSTA NEI MODI DI LEGGE , SI E’ RIUNITA LA GIUNTA MUNICIPALE NELLE PERSONE DEI SIGNORI: 

Guerrieri Alberto 	SINDACO 	P	
Cipolloni Luca 	ASS. VICE SINDACO 	P	
Stocchi Bernardino 	ASSESSORE 	P	

o	PARTECIPA ALLA SEDUTA IL SEGRETARIO COMUNALE 
o	IL SEGRETARIO COMUNALE  DOTT. LINO MASSIMI CONSTATATO IL NUMERO LEGALE DEGLI INTERVENUTI , 
o	ASSUME LA PRESIDENZA Ing. Alberto Guerrieri    NELLA  QUALITA’ DI  SINDACO ED INVITA LA GIUNTA MUNICIPALE ALLA DISCUSSIONE DELL’OGGETTO SU RIFERITO.

PROPOSTA DI DELIBERA DI GIUNTA
N.58  DEL 23-03-2018

Oggetto: PIANO DI AZIONI POSITIVE. TRIENNIO 2018 - 2020. DETERMINAZIONI.	

LA GIUNTA COMUNALE

      Su proposta del Sindaco Ing. Alberto Guerrieri;

Premesso:
-	che l’articolo 48 del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 recante il “codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell’articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246” prevede che le pubbliche amministrazioni predispongano un “piano di azioni positive” che miri al raggiungimento dei seguenti  obiettivi:
•	condizioni di parità e pari opportunità per tutto il personale dell’Ente;
•	uguaglianza sostanziale tra uomini e donne per quanto riguarda le opportunità di lavoro e di crescita professionale;
•	valorizzazione delle caratteristiche in genere;

Precisato che la direttiva 23 maggio 2007  “misure per attuare parità e pari opportunità tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche”, emanata dal Ministro per le riforme e le innovazioni nella pubblica amministrazione congiuntamente con il Ministro per i diritti e le pari opportunità, richiama le amministrazioni a dare attuazione a detta previsione normativa e prescrive l’adozione di una serie di provvedimenti ed azioni specifiche;

Vista la D.G.C. n. 3/2017, esecutiva ai sensi di legge, avente ad oggetto: “Piano per le Azioni Positive 2017”;

Visto l’allegato sub “A” alla presente deliberazione “piano triennale di azioni positive 2018/2020” del Comune di Antrodoco, quale parte integrante e sostanziale del presente atto;

Richiamato il decreto legislativo del 30 marzo 2001, n. 165 ed, in particolare, gli artt. n. 4, 6, comma 6 e n. 57;

Visto il Decreto Legislativo del 18 agosto 2000, n. 267;

Visto l’articolo 21 della Legge 4 novembre 2010,  n.183;

Visto lo Statuto Comunale;

Acquisiti i seguenti pareri:

ai sensi degli artt. 49, comma 1 e 147 bis, comma 1, del decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267, di regolarità tecnica, attestante la regolarità e la correttezza dell’azione amministrativa;

IL RESPONSABILE DELL’ AREA I
Dott. Lino Massimi 

ai sensi degli artt. 49, comma 1 e 147 bis, comma 1, del decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267, di regolarità contabile;

IL RESPONSABILE DELL’ AREA  III
               Rag. Maria Liberata Faina 

Con voti unanimi, palesemente espressi;

D  E  L  I  B  E  R  A

-	di dare atto che quanto in narrativa espresso, costituisce parte integrante, formale e sostanziale del presente atto ed è da intendersi qui integralmente riportato;
-	di approvare, per le motivazioni e le finalità in premessa indicate, che qui si intendono integralmente riportate, l’allegato sub “A” - piano triennale di azioni positive  2018/2020 - redatto ai sensi dell’articolo 48 del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 recante il “codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell’articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246”;
-	di dare atto che il presente “piano triennale di azioni positive 2018/2020” verrà pubblicato all’albo pretorio  on-line e sul sito istituzionale dell’Ente.
Con successiva e separata votazione unanime e palese, la presente è resa immediatamente eseguibile ai sensi dell’articolo 134, comma 4, del decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267, stante l’urgenza.

allegato sub “A” 

COMUNE DI ANTRODOCO
               Provincia di Rieti
                              Piano triennale di azioni positive 2018/2020 art. 48 del D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 

          (Approvato con deliberazione G.C. n._______  del________)

Le azioni positive sono misure temporanee speciali che, in deroga al principio di uguaglianza formale, mirano a rimuovere gli ostacoli alla piena ed effettiva parità di opportunità tra uomini e donne. Sono misure “speciali”, in quanto non generali, ma specifiche e ben definite, che intervengono in un determinato contesto per eliminare ogni forma di discriminazione, sia diretta sia indiretta, e “temporanee”, in quanto necessarie fintanto che si rileva una disparità di trattamento tra uomini e donne. 

Il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 recante il “codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell’articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246”, riprende e coordina in un testo unico le disposizioni ed i principi di cui al decreto legislativo 23 maggio 2000, n. 196 “disciplina dell’attività delle consigliere e dei consiglieri di parità e disposizioni in materia di azioni positive, a norma dell’articolo 47 della legge 17 maggio 1999, n. 144”, e di cui alla legge 10 aprile 1991, n. 125 “azioni positive per la realizzazione della parità uomo-donna nel lavoro”. 
Secondo quanto disposto da tale normativa, le azioni positive rappresentano misure preferenziali per porre rimedio agli effetti sfavorevoli indotti dalle discriminazioni, per guardare alla parità attraverso interventi di valorizzazione del lavoro delle donne, per rimediare a svantaggi, rompendo la segregazione verticale e orizzontale e per riequilibrare la presenza femminile nei ruoli di vertice. 
Inoltre, la direttiva 23 maggio 2007 “misure per attuare parità e pari opportunità tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche”, emanata dal Ministro per le riforme e le innovazioni nella pubblica amministrazione congiuntamente con il Ministro per i diritti e le pari opportunità, richiamando la Direttiva del Parlamento e del Consiglio Europeo 2006/54/CE, indica come sia importante il ruolo che le amministrazioni pubbliche ricoprono nello svolgere un ruolo propositivo e propulsivo ai fini della promozione e dell’attuazione del principio delle pari opportunità e della valorizzazione delle differenze nelle politiche del personale. 

In considerazione di quanto sopra esposto, il Comune di Antrodoco armonizza la propria attività al perseguimento e all’applicazione del diritto di uomini e donne allo stesso trattamento in materia di lavoro. 

PREMESSA

La legge n. 125/1991 “azioni positive per la realizzazione delle parità uomo-donna nel lavoro”, ed i decreti legislativi n. 196/2000 e n. 165/2001 prevedono che le Amministrazioni Pubbliche predispongano un Piano di azioni positive. 

L’analisi dell’attuale situazione del personale dipendente in servizio a tempo indeterminato (situazione rilevata alla data del 23.03.2018), presenta il seguente quadro di raffronto tra la situazione di uomini e donne: 

dipendenti totali:	n.	di cui con funzioni di responsabilità n.:	
donne	7	1	
uomini	7		

Si dà atto, pertanto, che non occorre favorire il riequilibrio della presenza femminile, ai sensi dell’articolo 48, comma 1, del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, in quanto non sussiste un divario fra i generi inferiore ai due terzi. 

OBIETTIVI DEL PIANO

Gli obiettivi che il “piano di azioni positive” prevede sono i seguenti: 

-	condizioni di parità e pari opportunità per tutto il personale dell’Ente; 
-	uguaglianza sostanziale tra uomini e donne per quanto riguarda le opportunità di lavoro e di crescita professionale; 
-	valorizzazione delle caratteristiche di genere. 

In tale ambito l’Amministrazione Comunale di Antrodoco intende realizzare le seguenti azioni, finalizzate ad avviare azioni mirate a produrre effetti concreti a favore delle proprie lavoratrici e, al tempo stesso, a sensibilizzare la componente maschile, rendendola più orientata alle pari opportunità. 

AREE TEMATICHE - OBIETTIVI

1) Sensibilizzazione, informazione, comunicazione sulle pari opportunità: 

-	organizzazione di incontri/seminari di sensibilizzazione sulle tematiche delle pari opportunità per dipendenti e collaboratori/collaboratrici; 
-	organizzazione di riunioni con i lavoratori e le lavoratrici per trattare le eventuali problematiche relative al contesto lavorativo o di pubblico interesse e per la verifica dell’andamento del “piano di azioni positive”; 
-	pubblicazione e diffusione del “piano di azioni positive” e dei risultati sul monitoraggio della realizzazione; 
-	organizzazione e conduzione di incontri, seminari e appuntamenti formativi sull’argomento, su richiesta del Comitato e sulle eventuali novità. 

2) Formazione e aggiornamento: 

-	programmazione della formazione su tematiche di pari opportunità per il personale maschile e femminile dell’Ente; 
-	prevedere la possibilità di partecipazione delle proprie dipendenti ai corsi di formazione; 
-	incoraggiare la presenza delle donne ai corsi di qualificazione e specializzazione organizzati dall’Ente o da altri soggetti istituzionali; 
-	analisi dei fabbisogni formativi delle dipendenti. 

3) Conciliazione tempi di vita e di lavoro: 

-	favorire politiche di conciliazione tra lavoro professionale e lavoro familiare; 
-	monitoraggio e analisi sul tempo parziale, sulle richieste/concessioni di part-time analizzate per livello, per motivazione, per distribuzione nei servizi, per anzianità di lavoro o altro;  
-	possibili articolazioni orarie diverse per periodi di tempo limitati legate a particolari documentate necessità  familiari e personali;
-	promuovere l’utilizzo dei congedi parentali anche da parte degli uomini; 
-	partecipazione ai bandi di finanziamento sulle pari opportunità, con progetti specifici sulla conciliazione dei tempi e condivisione delle responsabilità familiari. 

4) Assunzioni: 

-	assicurare, nelle commissioni di concorso e selezione, la presenza di almeno un terzo dei componenti di sesso femminile; 
-	garantire che, nel caso in cui siano previsti specifici requisiti fisici per l’accesso a particolari professioni, vengano stabiliti requisiti di accesso ai concorsi/selezioni rispettosi, e non discriminatori, delle naturali differenze di genere; 
-	operare in misura tale che i posti in dotazione organica non siano prerogativa di soli uomini o sole donne. Nello svolgimento del ruolo assegnato, il Comune valorizza attitudini e capacità personali; nell’ipotesi in cui si rendesse opportuno favorire l’accrescimento del bagaglio professionale dei dipendenti, l’Ente provvederà a modulare l’esecuzione degli incarichi nel rispetto dell’interesse delle parti. 

5) Dignità della persona e valorizzazione del lavoro della stessa: 

-	promozione di azioni positive volte alla difesa dell’integrità, della dignità della persona e del benessere fisico e psichico; 
-	divulgazione del codice disciplinare per far conoscere la sanzionabilità dei comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, lesivi della dignità della persona e il corrispondente dovere per tutto il personale di mantenere una condotta informata a principi di correttezza, che assicurino pari dignità di trattamento tra uomini e donne sul lavoro. 

DURATA DEL PIANO

Il presente piano ha durata triennale (2018/2020). 
Nel periodo di vigenza saranno raccolti pareri, consigli, osservazioni, suggerimenti, possibili soluzioni ad eventuali problemi riscontrati da parte del personale dipendente, al fine di procedere, alla scadenza del suddetto periodo, ad adeguato aggiornamento del piano di azioni positive.

 
IL SINDACO	IL SEGRETARIO COMUNALE	
F.to Ing. Alberto Guerrieri	F.to DOTT. LINO MASSIMI	

ATTESTATO DI PUBBLICAZIONE
Si attesta che copia della deliberazione viene pubblicata all’Albo pretorio on-line di questo Comune per 15 giorni consecutivi a partire dal 29-03-2018 e contestualmente trasmesso in elenco ai capigruppo consiliari ,con prot. n.  del           .

ALBO PRET. N°  300 	Lì  29-03-2018	

	IL MESSO COMUNALE	

	IL SEGRETARIO COMUNALE	
	F.to DOTT. LINO MASSIMI	

La presente copia è conforme all’originale e si rilascia per uso Amministrativo e d’ufficio.

Il 29-03-2018
	IL SEGRETARIO COMUNALE	
	DOTT. LINO MASSIMI