COPIA

DETERMINAZIONE AREA FINANZIARIA

Numero 43   DEL  12-06-2018                Reg.Gen. n.194

Ufficio: UFF. PERSONALE

Oggetto:	APPROVAZIONE  PROCEDURA  DI SELEZIONE PER PROGRES=
		SIONE  VERTICALE IN CAT. D AREA TECNICO MANUTENTI=
		VA.

IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO

Visto il D. Lgs n. 75/2017 in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche all’art. 22, comma 15, allo scopo di valorizzare e premiare le professionalità interne dei dipendenti della P.A. prevede che:
“Per il triennio 2018-2020, le pubbliche amministrazioni, al fine di valorizzare le professionalità interne, possono attivare, nei limiti delle vigenti facoltà assunzionali, procedure selettive per la progressione tra le aree riservate al personale di ruolo, fermo restando il possesso dei titoli di studio richiesti per l'accesso dall'esterno. Il numero di posti per tali procedure selettive riservate non può superare il 20 per cento di quelli previsti nei piani dei fabbisogni come nuove assunzioni consentite per la relativa area o categoria. In ogni caso, l'attivazione di dette procedure selettive riservate determina, in relazione al numero di posti individuati, la corrispondente riduzione della percentuale di riserva di posti destinata al personale interno, utilizzabile da ogni amministrazione ai fini delle progressioni tra le aree di cui all'articolo 52 del decreto legislativo n. 165 del 2001. Tali procedure selettive prevedono prove volte ad
accertare la capacità dei candidati di utilizzare e applicare nozioni teoriche per la soluzione di problemi specifici e casi concreti. La valutazione positiva conseguita dal dipendente per almeno tre anni, l'attività svolta e i risultati conseguiti, nonché l'eventuale superamento di precedenti procedure selettive, costituiscono titoli rilevanti ai fini dell'attribuzione dei posti riservati per l'accesso all'area superiore”.

 Richiamata la propria deliberazione n. 24 del 14.02.2018 avente ad oggetto  “APPROVAZIONE PIANO TRIENNALE DEI FABBISOGNI DI PERSONALE. TRIENNIO 2018/2020.- ANNUALITÀ 2018.” 

Rilevato che il nuovo istituto si affianca alle progressioni “di carriera” disciplinate dall’art. 52, comma 1-bis, del D. Lgs.165/2001 prevedendo procedure selettive interamente riservate ai dipendenti interni.

Visto il verbale della riunione sindacale del 04.06.2018 il quale testualmente recita: 
“Relativamente al primo punto riguardante l’eventualità di procedere ad attivare una progressione verticale, i rappresentati sindacali fanno rilevare che sulla base del citato fabbisogno di personale è consentito procedere parimenti ad attivare una progressione verticale in quanto tale iniziativa rispetterebbe perfettamente il principio di pari opportunità di accesso alla Pubblica Amministrazione sancito dalla Corte Costituzionale. Sulla base di tale considerazione la parte pubblica condivide la richiesta e si riserva di verificare la concreta percorribilità della procedura di verticalizzazione di una figura professionale in servizio presso l’ufficio tecnico in quanto in possesso dei prescritti requisiti.”

Considerato che nessuna comunicazione è intervenuta successivamente a tale data da parte delle rappresentanze sindacali;

Valutato che ai fini della corretta applicazione della norma è necessario rispettare: 
a) il limite di spesa del personale 
b) gli spazi assunzionali;

Rilevato che ai fini del limite di spesa si deve considerare il differenziale della spesa tra la categoria inferiore e quella superiore (nel caso di specie dalla categoria C alla categoria D);

Considerato che l’attuale pianta organica prevede un posto vacante all’area tecnico/manutentiva di istruttore direttivo (cat. D);

Considerato che attualmente l’istruttore tecnico di ruolo non può assumere  la responsabilità dei procedimenti e l’emissione di atti di rilevanza esterna in maniera autonoma, con conseguente snellimento delle procedure affidate ed in maniera complementare alle altre professionalità presenti nell’area, né tantomeno riesce a gestire relazioni organizzative interne di natura negoziale e complessa, anche tra unità organizzative diverse da quella di appartenenza, relazioni esterne con altre istituzioni di tipo diretto, anche con rappresentanza istituzionale e con gli utenti;
Considerato inoltre che tale figura appare necessaria vista anche la complessità dei procedimenti sempre più aggravata dal continuo proliferare di norme e provvedimenti;

Dato atto dunque che occorre provvedere a bandire la selezione per la copertura del posto vacante di cui sopra mediante progressione verticale dalla categoria C alla D riservata al personale interno ai sensi dell’art. 22, comma 15, del D. lgs. 75/2017;

Dato atto che in ottemperanza al disposto di cui all’art.11, comma 5, del vigente Piano Triennale per la prevenzione della corruzione, lo scrivente responsabile del servizio  dichiara di non trovarsi in situazioni di conflitto e/o incompatibilità ai sensi e per gli effetti del D.Lgs 190/2012 e s.m.i.”

Visto il regolamento comunale per gli uffici e i servizi;

Visti: il D.Lgs 165/2001 e s. m. e i. - il D:lgs 267/2000 e s. m. e i.

D E T E R M I N A

1.	Di approvare quanto in narrativa quale parte integrante e sostanziale del presente provvedimento;

2.	Di  di avviare la procedura selettiva per la progressione verticale riservata al personale interno di n. 1 figura dal profilo professionale di “ISTRUTTORE DIRETTIVO” categoria giuridica D1, secondo quanto previsto dall’art. 23 comma 15 del D.lgs 75/2017;

3.	Di approvare l’allegato bando di selezione interna, e di disporne la diffusione tra tutti i dipendenti di Cat. C. in servizio a tempo indeterminato nell’Ente, dando atto che la presentazione delle domande, per ragioni di celerità del procedimento, è fissata nel termine di 10 giorni e precisamente il 25.06.2018 alle ore 12:00

4.	Di individuare come segue la Commissione esaminatrice che sarà incaricata dello svolgimento della selezione:
DR. ALFONSO SALVATO       Presidente
ARCH. LUVA VAGNONI           membro
COM. LUIGI GIORGIO LOCCI membro
DR.SSA MARINA CATASTA    segretario con funzioni di verbalizzante

IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO	
F.to DOTT.SSA MARINA CATASTA	

SERVIZIO FINANZIARIO
VISTO DI REGOLARITA’ CONTABILE 

Il sottoscritto responsabile del Servizio Finanziario,  a norma dell’art.151 , comma 4, del D.Lgvo n.267/2000
APPONE IL PROPRIO VISTO
relativo alla regolarità contabile e copertura finanziaria della presente determinazione.

Data: 14-06-2018
IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO FINANZIARIO	
F.to DOTT.SSA MARINA CATASTA	

	VISTO DI COMPATIBILITA’  MONETARIA

Il sottoscritto responsabile del Servizio Finanziario, a norma dell’art.9, comma 1, lettera a) punto 2 del D.L. 78/2009, 			         
RILASCIA
il visto di compatibilità monetaria attestante la compatibilità del pagamento della suddetta spesa con gli stanziamenti di bilancio e con le regole di finanza pubblica, 

Data: 14-06-2018
IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO FINANZIARIO	
F.to DOTT.SSA MARINA CATASTA	

SERVIZIO SEGRETERIA GENERALE

ATTESTATO DI INIZIO PUBBLICAZIONE

Della suestesa determinazione viene iniziata oggi la pubblicazione per 15 giorni consecutivi nel sito web istituzionale di questo Comune accessibile al pubblico ( art.32, comma1, della legge 18 giugno 2009, n.69).

Dalla residenza municipale, li,  14-06-2018       
                                                                                       
	L’ISTRUTTORE DIRETTIVO
                    F.to Maurizio Virgulti
IL SEGRETARIO COMUNALE	
F.to DOTT. ALFONSO SALVATO	

ATTESTATO DI AVVENUTA PUBBLICAZIONE

La suestesa determinazione è stata pubblicata nel sito web istituzionale di questo Comune per 15 giorni consecutivi dal 14-06-2018 al 29-06-2018  n.____________ del registro albo pretorio, ai sensi dell’art.124, comma 1, del D.Leg.vo 18.08.2000, n.267.

Dalla residenza municipale, li 

       L’ISTRUTTORE DIRETTIVO
	  F.to Maurizio Virgulti
IL SEGRETARIO COMUNALE	
F.to DOTT. ALFONSO SALVATO	

E’ copia conforme all’originale da servire per uso amministrativo.

li,

IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO	
DOTT.SSA MARINA CATASTA