COMUNE DI FIUMINATA
Provincia di Macerata

COPIA  DI DETERMINAZIONE
DEL SERVIZIO: LAVORI PUBBLICI -URBANISTICA

N.309     DEL 11-12-14

Oggetto: ACCORDO ECONOMICO DECENTRATO DD.EE.LL. - ART. 17 COMMA 2 LETT. F) DIPENDENTE ANNIBALI MIRKO - RICONOSCIMENTO INDENNITA' PER POSIZIONE DI PARTICOLARE RESPONSABILITA' ANNO 2013

L'anno  duemilaquattordici il giorno  undici del mese di dicembre, nella Sede Comunale, nel proprio ufficio.

IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO

VISTO:
-	l’accordo economico decentrato anno 2013  sottoscritto dalla delegazione trattante riunitasi presso questo Comune il giorno 10.07.2014 ed approvato  dalla Giunta Comunale con atto       n. 46 del 26.06.2014;

-	che nell’accordo, tra l’altro,  si stabilisce in € 9.734,82  il fondo complessivo per l’anno 2013 relativo alla corresponsione delle indennità per particolari posizioni di responsabilità entro il limite massimo di legge di € 2.500,00 per entrambe le categorie “C”  e  “D”  ;

RICHIAMATA la deliberazione della G.C. n. 35 in data 19/04/2013 con cui è stato adeguato il regolamento comunale per l’organizzazione degli uffici e servizi ai sensi del D.Lgs n. 150 del 27/10/2010 (Performance);

RICHIAMATA ,altresì, la deliberazione della G.C. n. 22 del 28.03.2014 con la quale sono stati adeguati alla normativa sull’anticorruzione le schede di valutazione per i dipendenti comunali;

RICHIAMATO in particolare l’art. 7 del suddetto regolamento “ ESITO DELLA VALUTAZIONE”  che prevede:
La valutazione è espressa dal punteggio finale su base 100, quale risultante della somma dei punteggi parziali previsti per i singoli profili. A punteggio finale complessivo è associato un giudizio sintetico secondo la seguente scala di valore:
ECCELLENTE – per punteggi ricadenti nella fascia compresa fra 86/100 punti
BUONO- per punteggi ricadenti nella fascia compresa fra 76/85 punti
DISCRETO- per punteggi ricadenti nella fascia compresa tra 60/75 punti
INSUFFICIENTE – per punteggi fino a 59 punti
Nel caso in cui il punteggio finale complessivo per i tre fattori di valutazione sia inferiore a 60, il soggetto valutatore contesta per iscritto l’ipotesi di valutazione assegnando all’interessato un termine per la presentazione delle controdeduzioni. Il dipendente valutato ha facoltà di farsi assistere da un legale o da un rappresentante sindacale in tutte le fasi della procedura ed ha diritto alle eventuali altre o diverse garanzie previste dal CCNL e dalle disposizioni di legge e di regolamento. Il provvedimento di valutazione finale viene assunto a conclusione della procedura di contestazione e del contraddittorio.
Il conseguimento del punteggio sintetico finale “insufficiente” costituisce presupposto per l’applicazione di misure eventualmente previste da norme di legge o da regolamenti dell’Ente per il caso di valutazione negativa. Per il personale incaricato di PO l’esito negativo della valutazione può dare luogo, ricorrendone i presupposti, all’avvio dell’azione di responsabilità per mancato o insufficiente conseguimento dei risultati di gestione.
Il servizio personale determina annualmente l’importo massimo attribuibile del compenso incentivante collegato alla performance individuale sulla base dei criteri di quantificazione definiti in accordi aziendali.
Il compenso cos determinato viene graduato ed attribuito a ciascun dipendente in relazione all’esito della valutazione finale nel modo seguente:
-100% del compenso per giudizio “eccellente”
-fino al 90% del compenso per il giudizio “buono”
-fino all’80% del compenso per il giudizio “discreto”
Al personale che abbia conseguito il giudizio “insufficiente” non è attribuito alcun compenso.
VISTO:
-	che il dipendente Sig. ANNIBALI MIRKO assunto in ruolo presso questo Comune il 03/01/2007 con la qualifica di operaio – conduttore macchine operatrici  categ. economica B 4- presta la propria attività lavorativa presso l’area tecnica svolgendo anche le funzione di “capo operaio”, con funzione di coordinamento dei dipendenti esterni;

VALUTATO che effettivamente il dipendente ricopre diverse funzioni in diversi servizi ed anche settori, oltre ad essere, come sopra detto, “capo operaio”, comportando ciò  sia responsabilità che impegni maggiori rispetto agli dipendenti della stessa categoria, dimostrando comunque grande duttilità e competenza nei diversi servizi;

VISTA l’allegata scheda di valutazione dalla quale risulta un punteggio totale ottenuto dal dipendente pari a 94/100 per cui spetta allo stesso il 100% del compenso concordato in sede di accordo economico decentrato 2013; 

D E T E R M I N A

1)	La premessa costituisce parte integrante e sostanziale del presente provvedimento;

2)	Di rimettere al Responsabile del Servizio Ragioneria la scheda di valutazione affinché provveda alla relativa liquidazione , per l’anno 2013, a favore del dipendente MIRKO ANNIBALI dell’indennità per particolari posizioni (di cui all’art.17 comma 2 lett.f) del CCNL del 01.04.1999) così come modificato dall’art.36 CCNL del 22.01.2004).

Visto attestante la regolarità dell’istruttoria.

 					IL RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO
                                                             
                                                                F.to 

Il presente atto viene sottoscritto dal responsabile del servizio.

					        IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO
					        F.to MASSACCI LORENZO
	
Sul presente provvedimento, appone il VISTO DI REGOLARITA’ CONTABILE ATTESTANE LA COPERTURA FINANZIARIA ai sensi dell’art. 151 comma 4 del D.Lgs. 267/00;
                                                 IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO FIANZIARIO
                                                                 F.to AURELI SABATINO
Li, 11-12-14     

Della suddetta determinazione viene iniziata oggi la pubblicazione all'Albo Pretorio per 
15 gg. consecutivi.
                                                                                 IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO
Li 17-05-2017                                      F.toMASSACCI LORENZO 

Si attesta che la presente determinazione é stata pubblicata all'Albo Pretorio per 15 gg. consecutivi dal 17-05-017 al 01-06-017

Li 02-06-17 				           IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO
                                                             F.to  MASSACCI LORENZO

E' COPIA  CONFORME ALL'ORIGINALE 

                                                                    IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO
                                                                        MASSACCI LORENZO
Li 17-05-2017