COPIA DI ATTO DI DETERMINAZIONE 
n. 32 del 26-09-2018

SERVIZIO FINANZIARIO

OGGETTO: Assunzione Istruttore direttivo tecnico con contratto a tempo determinato ed orario pieno -cat D1- per gli adempimenti connessi con gli eventi sismici 2016 ed approvazione schema individuale del contratto di lavoro.	

L'anno  duemiladiciotto il giorno  ventisei del mese di settembre nei propri uffici

In ordine all’oggetto.

IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO FINANZIARIO

Visto il provvedimento del Sindaco, protocollo n. 5178 in data 19 giugno 2014, con il quale il sottoscritto Rag. Emanuele Crisostomi, Istruttore Direttivo Contabile (Cat. D5), viene nominato Responsabile del Servizio Finanziario del Comune, comprendente l’Ufficio Bilancio-Programmazione-Tributi ed attribuita, quindi, la titolarità delle funzioni dirigenziali di cui al 2° comma dell’art. 109, del D.L.vo 18 agosto 2000, n.267;

Premesso:

Che a causa degli eventi sismici succedutisi nell’Italia Centrale il 24 Agosto 2016, 26 e 30 Ottobre 2016, la grave situazione di emergenza ha determinato in capo ai Comuni del cratere un carico straordinario di adempimenti tecnici, amministrativi e contabili, che nell’attuale fase di emergenza rendono necessaria la presenza di personale aggiuntivo nelle diverse aree tecnica, amministrativa e contabile;

Che l’art. 50-bis  della Legge 15.12.2016, n. 229, come modificato ed integrato dal decreto legge n. 8/2017 convertito con modificazioni dalla Legge n. 45/2017 ed in base a quanto previsto dall’art. 4, comma 5, dell’ordinanza del Commissario Straordinario n. 22/2017 consente ai Comuni interessati di assumere, per la gestione della complessa fase dell’emergenza sismica, professionalità di profilo tecnico e/o amministrativo con contratti di lavoro a tempo determinato;

Che con nota prot. n. 706.225 del 17.7.2017, trasmessa via pec e pervenuta in pari data e registrata al prot. n. 8.459, la Regione Marche, nella persona del Presidente in qualità di Vice Commissario per la ricostruzione,  ha comunicato che questo Comune è autorizzato ad assumere ulteriori sei unità di personale (oltre alle numero tre autorizzate nel dicembre scorso),  per far fronte agli adempimenti conseguenti alla gestione dell’emergenza sismica;

Che l’Amministrazione comunale ha ritenuto di dover procedere all’assunzione del suddetto personale con i seguenti profili professionali:
-	N. 4 unità di personale per il settore tecnico -;
-	N. 2 unità di personale per il settore amministrativo/vigilanza -;

Che per le suddette assunzioni occorre prioritariamente utilizzare le graduatorie di personale vigenti per profili professionali compatibili con le esigenze;

Che in data 16.4.2018 a seguito della risoluzione anticipata del rapporto di lavoro della dipendente a tempo determinato ed orario pieno - Ing. Sandra Gennarettini - cat. D1 – assunta per adempimenti sisma 2016 - per dimissioni volontarie (come da presa d’atto avvenuta con determinazione del responsabile del servizio finanziario n. 15 del 12.4.2018),  occorre, pertanto, provvedere alla relativa sostituzione mediante nuova assunzione;

Che sono state richieste a diversi Enti le graduatorie vigenti per i profili professionali utili per questo Comune; 

Che è stato richiesto al Comune di Tolentino (MC) di poter utilizzare la loro graduatoria relativa alla selezione pubblica, per titoli ed esami, effettuata per assunzioni a tempo determinato di “Specialista Tecnico – D1” per la ricostruzione post-sisma 2016, approvata con determinazione dirigenziale n. 609/2017;

Che il Comune di Tolentino con mail del 20/9/2017 e del 9/10/2017 (ns. prot. n. 11.690 del 10.10.2017) ha comunicato la graduatoria finale dei candidati idonei ed autorizzato l’utilizzo della stessa;

Che sono stati contattati i nominativi presenti nell’ordine di classificazione della suddetta graduatoria ed il primo nominativo utile e che si è dichiarato disponibile ad accettare l’assunzione presso questo Comune è stato l’Ing. Emanuele Stacchietti  nato a Treia (MC) il 02/04/1982,  residente a Macerata in Via Alcide De Gasperi, 1  - Codice Fiscale STC MNL 82D02 L366V; 

Che l’Ing. Emanuele Stacchietti  ha trasmesso la relativa documentazione richiesta e, quindi, è in possesso di tutti i requisiti per l’accesso al posto in argomento, di categoria Cat. D – pos. econ. D1 -, stabiliti dalla vigente normativa e dal regolamento comunale concernente le modalità di assunzione agli impieghi ed è immune da cause ostative all’accesso a pubblici impieghi;

Ritenuto, quindi, procedere alla suddetta assunzione ed approvare il relativo schema di contratto che si allega al presente atto;

Richiamata la delibera di Giunta Comunale  n. 91 del 27/07/2017, con la quale si è provveduto a modificare ed integrare il programma triennale di fabbisogno di personale 2017/2019, con la previsione al suo interno di n. 6 ulteriori figure a tempo determinato da impiegare per la gestione delle pratiche del sisma 2016, come sopra specificato;

Visto il vigente CCNL comparto Funzioni Locali del 21.5.2018;

Visto il D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267 e s.m.i.;

Tutto quanto sopra premesso e ritenuto;

DETERMINA

La premessa costituisce parte integrante e sostanziale del presente atto;

Di assumere presso l’Ufficio Tecnico Comunale, per gli adempimenti post eventi sismici 2016, ai sensi del comma 3, articolo 50 bis, Legge n. 229 del 15.12.2016, con contratto di lavoro a tempo pieno e determinato, precisamente dal 1° Ottobre 2018 al 31 Dicembre 2018, l’Ing. Emanuele Stacchietti nato a Treia (MC) il 02/04/1982,  residente a Macerata in Via Alcide De Gasperi, 1  - Codice Fiscale STC MNL 82D02 L366V;,  in qualità di Istruttore direttivo tecnico – Cat. D – posiz. economica D1 -;

Di corrispondere al suddetto dipendente  il trattamento economico tabellare e quanto in aggiunta spettante, come previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro - comparto Funzioni Locali del  21 Maggio 2018 - Cat. D1 -;

Di dare atto che la relativa spesa è finanziata con fondi straordinari sisma assegnati all’Ente e con imputazione al Codice di Bilancio 01.06-1.01.01.01.002 (ex/cap. 150 oneri diretti – ex/cap. 160 e 162 oneri riflessi) del Bilancio armonizzato 2018/2020 – esercizio 2018 -;

Di approvare l’allegato schema di contratto individuale di lavoro - All. (“A”) -;

Di comunicare al competente ufficio della Regione Marche, per i successivi provvedimenti di competenza, la categoria contrattuale, il profilo professionale ed il costo annuo della presente unità assunta.

All. (“A”) 

CONTRATTO  INDIVIDUALE  DI  LAVORO  SUBORDINATO
A  TEMPO  DETERMINATO  ED  ORARIO  PIENO
(ART. 14 C.C.N.L. Comparto Regioni – Autonome Locali 06.07.1995)
         (ART. 7 C.C.N.L. Comparto Regioni – Autonome Locali 14.09.2000)
(C.C.N.L. Personale del Comparto Funzioni Locali 21.05.2018)

L’anno Duemiladiciotto (2018) il giorno ………. (…) del mese di …….,  presso la sede del Comune di Sarnano (MC);
T R A

il Comune di Sarnano (Provincia di Macerata), Codice Fiscale 00140670431, di seguito anche “Amministrazione”, rappresentato dall’Ing. Sabrina Tidei, nata a Sarnano (MC) il 05/08/1970 – Posizione Organizzativa: Responsabile del servizio tecnico – il quale, ai sensi dell’art. 107, comma 3, lettera c), del Testo unico delle leggi sull’ordinamento degli enti locali, emanato con Decreto Legislativo 18 agosto 2000, n. 267, agisce per conto e nell’interesse del Comune che in questo atto rappresenta;

E
	
l’Ing. Emanuele Stacchietti  nato a Treia (MC) il 02/04/1982,  residente a Macerata in Via Alcide De Gasperi, 1  - Codice Fiscale STC MNL 82D02 L366V, di seguito anche “Dipendente”,

P R E M E S S O

Che l’art. 50-bis  della Legge 15.12.2016, n. 229, come modificato ed integrato dal decreto legge n. 8/2017 convertito con modificazioni dalla Legge n. 45/2017 ed in base a quanto previsto dall’art. 4, comma 5, dell’Ordinanza del Commissario Straordinario n. 22/2017 consente ai Comuni interessati di assumere, per la gestione della complessa fase dell’emergenza sismica, professionalità di profilo tecnico e/o amministrativo con contratti di lavoro a tempo determinato;

Che con nota prot. n. 706.225 del 17.7.2017, trasmessa via pec e pervenuta in pari data e registrata al prot. n. 8.459, la Regione Marche, nella persona del Presidente in qualità di Vice Commissario per la ricostruzione,  ha comunicato che questo Comune è autorizzato ad assumere ulteriori sei unità di personale (oltre alle numero tre autorizzate nel dicembre scorso),  per far fronte agli adempimenti conseguenti alla gestione dell’emergenza sismica;

Che l’Amministrazione comunale ha ritenuto di dover procedere all’assunzione del suddetto personale con i seguenti profili professionali:
-	N. 4 unità di personale per il settore tecnico -;
-	N. 2 unità di personale per il settore amministrativo/vigilanza -;

Che in data 16.4.2018 a seguito della risoluzione anticipata del rapporto di lavoro della dipendente a tempo determinato ed orario pieno - Ing. Sandra Gennarettini - cat. D1 – assunta per adempimenti sisma 2016 - per dimissioni volontarie (come da presa d’atto avvenuta con determinazione del responsabile del servizio finanziario n. 15 del 12.4.2018),  occorre, pertanto, provvedere alla relativa sostituzione mediante nuova assunzione;

Che per le suddette assunzioni occorre prioritariamente utilizzare le graduatorie di personale vigenti per profili professionali compatibili con le esigenze;

Che tra le relative richieste di personale è stata  avanzata la necessità di assumere un Istruttore Direttivo Tecnico – D1 – (ingegnere/architetto);

Che sono state richieste a diversi Enti le graduatorie vigenti per i profili professionali utili per questo Comune; 

Che è stato richiesto al Comune di Tolentino (MC) di poter utilizzare la loro graduatoria relativa alla selezione pubblica, per titoli ed esami, effettuata per assunzioni a tempo determinato di “Specialista Tecnico – D1” per la ricostruzione post-sisma 2016, approvata con determinazione dirigenziale n. 609/2017;

Che il Comune di Tolentino con mail del 20/9/2017 e del 9/10/2017 (ns. prot. n. 11.690 del 10.10.2017) ha comunicato la graduatoria finale dei candidati idonei ed autorizzato l’utilizzo della stessa;

Che sono stati contattati i nominativi presenti nell’ordine di classificazione della suddetta graduatoria ed il primo nominativo utile e che si è dichiarato disponibile ad accettare l’assunzione presso questo Comune è stato l’Ing. Emanuele Stacchietti  nato a Treia (MC) il 02/04/1982,  residente a Macerata in Via Alcide De Gasperi, 1  - Codice Fiscale STC MNL 82D02 L366V; 

Che l’Ing. Emanuele Stacchietti  ha trasmesso la relativa documentazione richiesta e, quindi, è in possesso di tutti i requisiti per l’accesso al posto in argomento, di categoria Cat. D – pos. econ. D1 -, stabiliti dalla vigente normativa e dal regolamento comunale concernente le modalità di assunzione agli impieghi ed è immune da cause ostative all’accesso a pubblici impieghi;

Che con determina del Responsabile del servizio finanziario n. ………..del…………..è stata disposta l’assunzione dell’Ing. Emanuele Stacchietti  in qualità di Istruttore direttivo tecnico Cat. D – pos. econ. D1 -, per il periodo dal 01 Ottobre 2018 al 31 Dicembre 2018 ed approvato lo schema di contratto individuale di lavoro;

VISTE le clausole dei contratti collettivi nazionali di lavoro per il personale del comparto <<Regioni-Autonomie locali>> sottoscritti il  06 luglio 1995, il 31 marzo ed il 1° aprile 1999, nonché di quelli successivi a questi ultimi sottoscritti  il 14 settembre 2000, il 5 ottobre 2001, il 22 gennaio 2004, il 9 maggio 2006, l’11 aprile 2008 e il 21 maggio 2018;

Richiamata la deliberazione della Giunta Comunale n. 384 del 24.10.1997 con la quale è stato approvato  il Regolamento dei concorsi e delle altre procedure di assunzione, modificato con atto della Giunta Comunale n. 105 del 22.05.2008;

RICHIAMATA la delibera di Giunta Comunale  n. 91 del 27.07.2017, con la quale si è provveduto a modificare ed integrare il programma triennale di fabbisogno di personale 2017/2019, con la previsione al suo interno di n. 6 ulteriori figure a tempo determinato da impiegare per la gestione delle pratiche del sisma 2016, come sopra specificato;

Richiamata la deliberazione del Consiglio Comunale n. 14 del 28.02.2000 con la quale sono stati approvati i criteri generali per l'adozione del regolamento degli uffici e dei servizi;

Richiamata, altresì, la deliberazione della Giunta Comunale n. 53 del 12.03.2001 con la quale è stato approvato il Regolamento dell'ordinamento uffici e servizi;

VISTO il Testo unico delle leggi sull’ordinamento degli enti locali, emanato con Decreto Legislativo 18 agosto 2000, n. 267, e successive modificazioni ed integrazioni;

VISTO il Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165, “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”, e successive modificazioni ed integrazioni;

Con il presente contratto, redatto in duplice originale, previa approvazione e conferma delle premesse che precedono, SI CONVIENE E SI STIPULA quanto segue.

ART. 1  “COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO”

1.	L’Amministrazione Comunale di Sarnano assume alle proprie dipendenze, con contratto individuale di lavoro subordinato a tempo determinato ed orario pieno, per 36 ore settimanali, l’Ing.  Emanuele Stacchietti  , come sopra meglio generalizzato, il quale accetta, con il profilo professionale di “Istruttore Direttivo Tecnico”  (Categoria D – Posizione economica di primo inquadramento D1) presso l’Ufficio Tecnico comunale per far fronte agli adempimenti conseguenti alla gestione dell’emergenza sismica 2016.

ART. 2  “TIPOLOGIA DEL RAPPORTO DI LAVORO”

1.	Ai sensi dell’art. 22 – comma 1 - del C.C.N.L. del Comparto Funzioni Locali del 21.05.2018 l’ordinario orario di lavoro settimanale, pari a complessive ore 36, è il seguente:
giorni feriali - dal lunedì al venerdì dalle ore 08.00 alle ore 14.00 (pari a 30 ore)
giorni feriali - il lunedì ed il giovedì dalle ore 16.00 alle ore 19.00 (pari a 6 ore)
2.	Il trattamento economico spettante al dipendente è corrispondente alla prestazione lavorativa, con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche spettanti.

ART. 3  “DECORRENZA E DURATA DEL RAPPORTO DI LAVORO 
– PERIODO DI PROVA -”

1.	Il presente contratto di lavoro decorre da lunedì 1° Ottobre 2018, in coincidenza con la  presa in servizio del dipendente interessato, e termina il 31 Dicembre 2018.
2.	L’assunzione è subordinata all’espletamento di un periodo di prova di quattro settimane ai sensi art. 7, comma 9, del CCNL del 14.9.2000 e s.m.i.. Ai fini del compimento del suddetto periodo di prova si tiene conto del solo servizio effettivamente prestato.
3.	Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto, il dipendente si intende confermato in servizio.

ART. 4 “OBBLIGO DI ASSUNZIONE E CLAUSOLA RISOLUTIVA ESPRESSA”

1.	Il dipendente è obbligato ad assumere servizio alla data di decorrenza del rapporto, come convenuta nel precedente art. 3.
2.	In caso di inadempimento del suddetto obbligo, senza giustificato motivo, da comunicarsi all’Amministrazione entro i due giorni successivi alla data di decorrenza medesima, adeguatamente comprovato, il presente contratto, ai sensi del combinato disposto dell’art. 1456 del Codice Civile e dell’art. 2 del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i., si risolverà di diritto e l’Amministrazione sarà libera di attivare le procedure di assunzione che riterrà necessarie o opportune. 
3.	E’ in ogni modo condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto.

ART. 5 “CATEGORIA DI INQUADRAMENTO PROFESSIONALE
E TRATTAMENTO ECONOMICO”

1.	Il dipendente è inquadrato nella Categoria “D” – Posizione di primo inquadramento “D1”, di cui al C.C.N.L. del comparto <<Regioni – Autonomie Locali>> del 31/03/1999 e successive modificazioni ed integrazioni, con il profilo professionale di “Istruttore direttivo tecnico”.
2.	Al dipendente è attribuito il corrispondente livello retributivo di cui al vigente C.C.N.L. Comparto personale “Regione - Autonomie Locali”, con la dinamica dei futuri rinnovi contrattuali.
3.	A tale retribuzione fondamentale si aggiungono, altresì, le indennità e competenze per salario accessorio, se dovute in relazione alle prestazioni reali di lavoro effettuate. Si aggiungono, inoltre, l’indennità di comparto, la tredicesima mensilità nella misura maturata, l’eventuale assegno per il nucleo familiare ai sensi del D.L. 13/03/1988, n. 69, convertito con modificazioni in Legge 13 maggio 1988, n. 153 e successive modificazioni e altri elementi accessori della retribuzione, eventualmente previsti dalle leggi o dai contratti collettivi vigenti.
4.	Gli emolumenti sopra evidenziati si intendono al lordo delle ritenute previdenziali, assistenziali ed erariali nella misura e con le modalità in vigore e sono proporzionali all’entità della prestazione lavorativa.

ART. 6 “MANSIONI”

1.	Le mansioni assegnate al dipendente sono quelle corrispondenti alla suddetta Categoria “D” ed al profilo professionale attribuito, come indicativamente delineate nelle “DECLARATORIE” – Allegato A - al C.C.N.L. 31.03.1999 che qui si intende espressamente ed integralmente richiamato, quale parte integrante del presente contratto, fatto salvo il principio della esigibilità di tutte le mansioni ascrivibili alla categoria, in quanto professionalmente equivalenti, e fatta comunque salva la facoltà di disposizione del Responsabile del Servizio di appartenenza del dipendente, in ordine ai criteri di organizzazione e agli atti di gestione del personale, anche in riferimento all’art. 52 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ed all’art. 3, commi 2 e 3, del C.C.N.L. 31 marzo 1999 sopra richiamato in materia di disciplina delle mansioni.

ART. 7 “SETTORE DI ASSEGNAZIONE – SEDE DI LAVORO”

1.	Il dipendente è destinato, per lo svolgimento delle sue attività lavorative, presso l’Ufficio Tecnico comunale. Gli eventuali ulteriori spostamenti, durante il rapporto di lavoro subordinato, dovuti alle esigenze di servizio, dall’attuale servizio ad altri servizi o settori di attività, avvengono con ordinario ordine di servizio a cura della competente struttura o del competente organo dell’Ente.
2.	La sede dell’attività lavorativa del dipendente è individuata presso gli uffici, i locali, gli immobili e gli impianti dell’Amministrazione, oltre che nel territorio comunale di appartenenza.
3.	L’Amministrazione comunale si riserva, per esigenze di servizio od organizzative, di impiegare il dipendente anche fuori della sede di servizio come individuata al comma 2. In tal caso al dipendente, ricorrendone i presupposti, sarà corrisposta l’indennità di missione nella misura e con le modalità previste per i dipendenti comunali dalle vigenti disposizioni normative e contrattuali.

ART. 8   “DOVERI ED OBBLIGHI”

1.	Nell’espletamento del servizio il dipendente è tenuto al rigoroso rispetto di tutte le disposizioni di legge e contrattuali, delle norme statutarie e regolamentari vigenti nel Comune, nonché all’assunzione di ogni e qualsiasi responsabilità di ordine civile, penale, amministrativa e contabile.
2.	Il dipendente è tenuto a prestare l’attività lavorativa con diligenza ed imparzialità, nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della pubblica amministrazione.
3.	Le violazioni da parte del dipendente dei propri doveri e responsabilità, danno luogo, secondo la gravità dell’infrazione, all’applicazione, previo apposito procedimento, delle sanzioni disciplinari previste dalle vigenti normative in materia.

ART. 9  “CODICE DI COMPORTAMENTO”

1. A norma dell’art. 54 del Decreto Legislativo n. 165/2001, l’Amministrazione, all’atto della sottoscrizione del presente contratto, consegna al dipendente, che ne accusa ricevuta con la sottoscrizione medesima, copia “Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni”, approvato con Decreto del Ministro della Funzione Pubblica del 28 novembre 2000, e recepito dal C.C.N.L. Comparto regioni-autonomie locali del 22/01/2004 con l’obbligo per il dipendente di uniformarvisi nel corso del rapporto.

ART. 10 “FERIE”

1. Il dipendente a tempo determinato ha diritto, in ogni anno di servizio, ai sensi dell’art. 18 del CCNL 6/7/1995 e s.m.i., a 30 giorni di ferie comprensivi delle due giornate previste dall’art. 1, comma 1, lettera “ a ” della Legge n. 937/77, secondo le modalità indicate nella disciplina del personale dipendente.
ART. 11 “PERMESSI – MALATTIA”

1. Al dipendente sono concessi, a domanda, permessi retribuiti per i casi, debitamente documentati, previsti dalle normative regolamentari e contrattuali nel tempo vigenti.
2. L’assenza per malattia è regolata dalle normative di legge e dalle disposizioni regolamentari e contrattuali vigenti nel tempo. 

ART. 12 “INCOMPATIBILITA’”

1. Il dipendente, all’atto della sottoscrizione del presente contratto, rilascia all’Amministrazione dichiarazione scritta di non avere altri rapporti in atto di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in alcuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i..
2. Eventuali incarichi da amministrazioni pubbliche o soggetti privati che, ai sensi del citato art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001, necessitano di autorizzazione, non potranno essere svolti senza che il dipendente sia stato preventivamente autorizzato dal Comune di Sarnano.

ART. 13  “DOMICILIO”

1. Ai fini del presente contratto le parti eleggono il proprio domicilio, rispettivamente:
-  Il dipendente nella propria residenza sita in Macerata in Via Alcide De Gasperi, 1;                              - L’Amministrazione Comunale di Sarnano presso la propria residenza municipale in Sarnano, Via Giacomo Leopardi, 1; 
2. Il dipendente è tenuto a comunicare tempestivamente ogni variazione del proprio domicilio. 

ART. 14 “NORME APPLICABILI – RINVIO”

1. Per quanto non disciplinato tra le parti, il rapporto di lavoro, instaurato con il presente contratto, è regolato, per gli aspetti sia giuridici sia economici, dalle norme comunitarie, dalle disposizioni di legge, di statuto e di regolamento, nonché dai contratti collettivi nazionali di lavoro nel tempo vigenti, anche per le cause di risoluzione dello stesso e per i termini di preavviso. 
2. A tali normative e disposizioni è fatto espresso rinvio con la sottoscrizione del presente contratto. 
3. Tutti gli elementi ed istituti inerenti lo svolgimento del rapporto di lavoro, sino all’estinzione, sono regolati dalle clausole del C.C.N.L. del comparto, di volta in volta vigenti, nonché, ove non fosse contrattualmente regolato, dalle norme generali sul pubblico impiego e del codice civile (Libro V, Titolo II, Capo I).

ART. 15 “TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI”

1. Al Comune di Sarnano, per effetto degli artt. 18, 20 e 112 del D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196 e s.m.i., è consentito il trattamento dei dati personali derivanti dal rapporto di lavoro instaurato con il presente contratto, per lo svolgimento delle funzioni istituzionali.
2. Il dipendente dichiara di essere informato, ai sensi e per gli effetti di cui all’art. 13 del citato D.Lgs. n. 196/2003, che i dati personali saranno trattati, anche con strumenti informatici, per finalità strettamente connesse e strumentali alla gestione del rapporto di lavoro.
3. Ai sensi degli articoli 13 e 24 del D.Lgs. 30/06/2003, n. 196, i dati forniti dal dipendente, il cui conferimento è obbligatorio, saranno raccolti presso gli uffici del Comune di Sarnano e saranno trattati, mediante strumenti manuali, informatici e telematici, anche successivamente all’instaurazione del rapporto di lavoro, per le finalità inerenti la gestione di tale rapporto medesimo. Il titolare del trattamento è il Comune di Sarnano.
4. In ogni momento, il soggetto che ha fornito i dati potrà esercitare i diritti previsti dall’art. 7 del D.Lgs. n. 196/2003.

ART. 16 “ESENZIONE BOLLO E REGISTRAZIONE”

1. Il presente contratto, composto da n. 7 pagine compresa la presente, è esente dall’imposta di bollo, ai sensi dell’art. 25 della Tabella B) allegata al D.P.R. 26 ottobre 1972, n. 642, e non è soggetto all’imposta di registrazione, ai sensi dell’art. 10 della Tabella allegata al D.P.R. 26 aprile 1986, n. 131.
2. Esso fa stato tra le parti e ha forza di legge.

Letto, confermato e sottoscritto.

Sarnano, ………………………

  P.O. Responsabile UTC
Ing. Sabrina Tidei
		 IL DIPENDENTE
Ing. Emanuele Stacchietti  	

IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO	
F.to EMANUELE CRISOSTOMI	

Letto e sottoscritto a norma di legge. 

	IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO	
	F.to CRISOSTOMI EMANUELE	

SERVIZIO FINANZIARIO

In ordine alla determinazione del Responsabile del Servizio interessato, ai sensi dell'art. 151, comma 4, del D.Lgs. 267/200 il sottoscritto Responsabile del Servizio Finanziario, appone il seguente VISTO di regolarità contabile attestante la  copertura finanziaria. 

					IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO FINANZIARIO
	F.to Rag. Emanuele Crisostomi	

					________________________________________________

CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE

In pubblicazione all’Albo Pretorio dal 26-09-2018                e per quindici giorni consecutivi.

Data 26-09-2018

IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO	
F.to EMANUELE CRISOSTOMI	

Il presente provvedimento è conforme all’originale.

Sarnano lì _________________

IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO	
EMANUELE CRISOSTOMI