COPIA DI ATTO DI DETERMINAZIONE 
n. 221 del 27-12-2018

UFFICIO TECNICO

OGGETTO: Assunzione del Sig. Andrea Canullo in qualità di Collaboratore Professionale Autista Autobus - Categoria Giuridica B3  - Posizione Economica B3, presso Area Tecnica Servizi Esterni - a tempo pieno ed indeterminato.	

L'anno  duemiladiciotto il giorno  ventisette del mese di dicembre nei propri uffici

In ordine all’oggetto il responsabile del servizio intestato dispone quanto all’interno specificato.

IL RESPONSABILE DELL’UFFICIO TECNICO

Visto il provvedimento del Sindaco, protocollo n. 7363 in data 28 luglio 2016, con il quale la sottoscritta Ing. Sabrina Tidei, Istruttore Direttivo Tecnico (Cat. D1), viene nominata Responsabile dell’Ufficio Tecnico ed attribuita, quindi, la titolarità delle funzioni dirigenziali di cui al 2° comma dell’art. 109, del D.L.vo 18 agosto 2000, n.267;

Premesso che come previsto dal Piano del fabbisogno del personale per l’anno in corso si è provveduto a coprire il posto di “Collaboratore Professionale – Terminalista/Archivista e sostituto Protocollo” - Cat. B3 assegnato all’ufficio segreteria, mediante procedura di mobilità interna, avviata con determinazione del Responsabile del Servizio Affari Generali n. 166 del 12.10.2018 e conclusa con atto n. 172 del 24.10.2018 con il quale è stato nominato vincitore il dipendente comunale Centoni Massimo – a far data dall’1/1/2019 - che conseguentemente si è reso vacante il posto in organico di Autista autobus – cat. giuridica B3 - già occupato dal medesimo;

Dato atto:

che l’Ente ha provveduto ad avviare conseguentemente  le procedure di mobilità - ex artt. 30 e 34 bis D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i. -, necessarie al reclutamento dell’unità di personale a copertura del posto suddetto resosi vacante; 

che entrambi le suddette procedure  si sono concluse con esito negativo, in quanto non sono stati individuati candidati idonei;

che con delibera di Giunta Comunale n. 224 del 20.12.2018 è stato stabilito di procedere, quale modalità prioritaria  a cui attenersi per  la copertura del posto  “de quo” mediante scorrimento della relativa graduatoria vigente approvata con determinazione del Responsabile del Servizio Affari Generali n. 248 in data 4 dicembre 2008;

Vista e richiamata  la determinazione del Servizio Affari Generali n. 248 in data 4 dicembre 2008 con cui è stata approvata la graduatoria finale del concorso pubblico per l’assunzione di n°1 autista cat. B3;

Considerato che, in esecuzione di tale atto, sono stata effettuate le chiamate in servizio del 3° e 4° classificati nella suddetta graduatoria i quali hanno rinunciato alla proposta di assunzione;

Che è stata effettuata successivamente la chiamata del 5° classificato in graduatoria, Sig. Andrea Canullo, nato a Sarnano il 22.06.1973 – residente  a San Ginesio – c.da Colle, snc, cod. fisc. CNL NDR 73H22 I436I, il quale ha accettato la proposta di assunzione al posto in oggetto indicato ed in data 24.12.2018 – ns. prot. 16.477 - ha prodotto la documentazione di rito richiesta acclarante l’idoneità ad espletare le mansioni di autista autobus cat. B3;

Preso atto, pertanto, che il Sig. Andrea Canullo, in base alla documentazione presentata è  in possesso di tutti i requisiti per l’accesso al posto di Autista autobus - pos. econ. B3 – del vigente contratto Funzioni Locali del  21.05.2018 - stabiliti dalla vigente normativa e dal regolamento comunale concernente le modalità di assunzione agli impieghi;

Ritenuto di dover disporre l’assunzione in servizio del sig. Andrea Canullo a far data dal 7 gennaio 2018, demandando all’ufficio finanziario/personale la regolarizzazione della posizione assicurativa e previdenziale;

Visto il D.Lgs. 18.08.2000, n. 267 e s.m.i.;

DETERMINA

Di assumere il Sig. Andrea Canullo, nato a Sarnano il 22.06.1973 – residente  a San Ginesio – c.da Colle, snc, cod. fisc. CNL NDR 73H22 I436I, in qualità di Collaboratore Professionale Autista Autobus - con inquadramento nella Categoria Giuridica B3  - Posizione Economica B3 -, presso Area Tecnica Servizi Esterni - a  indeterminato ed orario pieno con decorrenza dal 7 gennaio 2019.

Di approvare lo schema di contratto individuale di lavoro che allegato al presente atto ne costituisce parte integrante e sostanziale.

Di demandare all’ufficio finanziario/personale la regolarizzazione della posizione assicurativa e previdenziale del suddetto dipendente.

CONTRATTO  INDIVIDUALE  DI  LAVORO  SUBORDINATO
A  TEMPO  INDETERMINATO  ED  ORARIO  PIENO
(C.C.N.L. Comparto Regioni – Autonome Locali 06.07.1995)
(C.C.N.L. Comparto Regioni – Autonome Locali 14.09.2000)
(C.C.N.L. Personale del Comparto Funzioni Locali 21.05.2018)

L’anno Duemiladiciotto (2018) il giorno …………. (…) del mese di Dicembre, presso la sede del Comune di Sarnano (MC);

T R A

il Comune di Sarnano (Provincia di Macerata), Codice Fiscale 00140670431, di seguito anche “Amministrazione”, rappresentato dall’Ing. Sabrina Tidei, nata a Sarnano (MC) il 05/08/1970 – Posizione Organizzativa: Responsabile del servizio tecnico – il quale, ai sensi dell’art. 107, comma 3, lettera c), del Testo unico delle leggi sull’ordinamento degli enti locali, emanato con Decreto Legislativo 18 agosto 2000, n. 267, agisce per conto e nell’interesse del Comune che in questo atto rappresenta;

E
	
il Sig. Andrea Canullo, nato a Sarnano il 22.06.1973 – residente  a San Ginesio – c.da Colle, snc, cod. fisc. CNL NDR 73H22 I436I -, di seguito anche “Dipendente”,

P R E M E S S O

che con delibera di Giunta Comunale n. 224 del 20.12.2018 è stato stabilito di procedere, quale modalità prioritaria  a cui attenersi per  la copertura del posto  vacante di Autista autobus – cat. giuridica B3, allo scorrimento della relativa graduatoria vigente, approvata determinazione del Responsabile del Servizio Affari Generali n. 248 in data 4 dicembre 2008;

che con determinazione del Servizio Affari Generali n. 248 in data 4 dicembre 2008 con cui è stata approvata la graduatoria finale del concorso pubblico per l’assunzione di n°1 autista cat. B3;

che, in esecuzione di tale atto, sono stata effettuate le chiamate in servizio del 3° e 4° classificati nella suddetta graduatoria i quali hanno rinunciato alla proposta di assunzione;

che è stata effettuata successivamente la chiamata del 5° classificato in graduatoria, Sig. Andrea Canullo, nato a Sarnano il 22.06.1973 – residente  a San Ginesio – c.da Colle, snc, cod. fisc. CNL NDR 73H22 I436I, il quale ha accettato la proposta di assunzione al posto in oggetto indicato ed in data 24.12.2018 – ns. prot. 16.477 - ha prodotto la documentazione di rito richiesta acclarante l’idoneità ad espletare le mansioni di autista autobus cat. B3;

Preso atto, pertanto, che il Sig. Andrea Canullo, in base alla documentazione presentata è  in possesso di tutti i requisiti per l’accesso al posto in argomento - categoria Cat. B3 -  pos. econ. B3 – del vigente contratto Funzioni Locali del  21.05.2018 - stabiliti dalla vigente normativa e dal regolamento comunale concernente le modalità di assunzione agli impieghi;

Che con determina del Responsabile del servizio tecnico  n. …. del …….. è stata disposta l’assunzione del Sig. Andrea Canullo in qualità di Collaboratore Professionale Autista Autobus - Categoria Giuridica B3  - Posizione Economica B3, presso Area Tecnica Servizi Esterni - a tempo pieno ed indeterminato.

Viste le clausole dei contratti collettivi nazionali di lavoro per il personale del comparto <<Regioni-Autonomie locali>> sottoscritti il  06 luglio 1995, il 31 marzo ed il 1° aprile 1999, nonché di quelli successivi a questi ultimi sottoscritti  il 14 settembre 2000, il 5 ottobre 2001, il 22 gennaio 2004, il 9 maggio 2006, l’11 aprile 2008 e il 31 luglio 2009 e da ultimo il C.C.N.L. Personale del Comparto Funzioni Locali del 21.05.2018;

Richiamata la deliberazione della Giunta Comunale n. 384 del 24.10.1997 con la quale è stato approvato  il Regolamento dei concorsi e delle altre procedure di assunzione, modificato con atto della Giunta Comunale n. 105 del 22.05.2008;

Richiamata, altresì, la deliberazione del Consiglio Comunale n. 14 del 28.02.2000 con la quale sono stati approvati i criteri generali per l'adozione del regolamento degli uffici e dei servizi;

Richiamata, infine, la deliberazione della Giunta Comunale n. 53 del 12.03.2001 con la quale è stato approvato il Regolamento dell'ordinamento uffici e servizi;

Visto il Testo unico delle leggi sull’ordinamento degli enti locali, emanato con Decreto Legislativo 18 agosto 2000, n. 267, e successive modificazioni ed integrazioni;

Visto il Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165, “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”, e successive modificazioni ed integrazioni;

Con il presente contratto, redatto in duplice originale, previa approvazione e conferma delle premesse che precedono, SI CONVIENE E SI STIPULA quanto segue:

ART. 1  “COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO”

1.	L’Amministrazione Comunale di Sarnano assume alle proprie dipendenze, con contratto individuale di lavoro subordinato a tempo indeterminato ed orario pieno, per 36 ore settimanali, il Sig. Andrea Canullo, come sopra generalizzato, in qualità di Collaboratore Professionale Autista Autobus - Categoria Giuridica B3  - Posizione Economica B3, presso Area Tecnica Servizi Esterni -.

ART. 2  “TIPOLOGIA DEL RAPPORTO DI LAVORO”

1.	Ai sensi dell’art. 5 del C.C.N.L. 14/09/2000 e dell’art. 1, del D.Lgs. 25/02/2000, n. 61, l’ordinario orario di lavoro settimanale, pari a complessive ore 36, verrà programmato settimanalmente sulla base delle esigenze di servizio ed organizzato su 6 giorni lavorativi settimanali, compresi all’occorrenza anche i festivi;
2.	Il trattamento economico spettante al dipendente è corrispondente alla prestazione lavorativa, con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche spettanti.

ART. 3  “DECORRENZA E DURATA DEL RAPPORTO DI LAVORO –PERIODO DI PROVA–“

1.	Il presente contratto di lavoro decorre dal giorno lunedì 7 Gennaio 2019, in coincidenza con la  presa in servizio del dipendente interessato.
2.	L’assunzione è subordinata all’espletamento di un periodo di prova di mesi due ai sensi del vigente CCNL. Ai fini del compimento del suddetto periodo di prova si tiene conto del solo servizio effettivamente prestato.
3.	Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto, il dipendente si intende confermato in servizio.

ART. 4 “OBBLIGO DI ASSUNZIONE E CLAUSOLA RISOLUTIVA ESPRESSA”

1.	Il dipendente è obbligato ad assumere servizio alla data di decorrenza del rapporto, come convenuta nel precedente art. 3.
2.	In caso di inadempimento del suddetto obbligo, senza giustificato motivo, da comunicarsi all’Amministrazione entro i due giorni successivi alla data di decorrenza medesima, adeguatamente comprovato, il presente contratto, ai sensi del combinato disposto dell’art. 1456 del Codice Civile e dell’art. 2 del D.Lgs. n. 165/2001, si risolverà di diritto e l’Amministrazione sarà libera di attivare le procedure di assunzione che riterrà necessarie o opportune. 
3.	E’ in ogni modo condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto.

ART. 5 “CATEGORIA DI INQUADRAMENTO PROFESSIONALE
E TRATTAMENTO ECONOMICO”

1.	Il dipendente è inquadrato nella Categoria “B” – Posizione di primo inquadramento “B3”, di cui al C.C.N.L. del comparto <<Regioni – Autonomie Locali>> del 31/03/1999 e successive modificazioni ed integrazioni, con il profilo professionale di Collaboratore Professionale Autista Autobus - Categoria Giuridica B3  - Posizione Economica B3, presso Area Tecnica Servizi Esterni.
2.	Al dipendente è attribuito il corrispondente livello retributivo di cui al vigente C.C.N.L. Comparto personale del comparto Funzioni Locali, con la dinamica dei futuri rinnovi contrattuali.
3.	A tale retribuzione fondamentale si aggiungono, altresì, le indennità e competenze per salario accessorio, se dovute in relazione alle prestazioni reali di lavoro effettuate. Si aggiungono, inoltre, l’indennità di comparto, la tredicesima mensilità nella misura maturata, l’eventuale assegno per il nucleo familiare ai sensi del D.L. 13/03/1988, n. 69, convertito con modificazioni in Legge 13 maggio 1988, n. 153 e successive modificazioni e altri elementi accessori della retribuzione, eventualmente previsti dalle leggi o dai contratti collettivi vigenti.
4.	Gli emolumenti sopra evidenziati si intendono al lordo delle ritenute previdenziali, assistenziali ed erariali nella misura e con le modalità in vigore e sono proporzionali all’entità della prestazione lavorativa.

ART. 6 “MANSIONI”

1.	Le mansioni assegnate al dipendente sono quelle corrispondenti alla suddetta Categoria “B” ed al profilo professionale attribuito, come indicativamente delineate nelle “DECLARATORIE” – Allegato A - al C.C.N.L. 31.03.1999 che qui si intende espressamente ed integralmente richiamato, quale parte integrante del presente contratto, fatto salvo il principio della esigibilità di tutte le mansioni ascrivibili alla categoria, in quanto professionalmente equivalenti, e fatta comunque salva la facoltà di disposizione del Responsabile del Servizio di appartenenza del dipendente, in ordine ai criteri di organizzazione e agli atti di gestione del personale, anche in riferimento all’art. 52 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ed all’art. 3, commi 2 e 3, del C.C.N.L. 31 marzo 1999 sopra richiamato in materia di disciplina delle mansioni.

ART. 7 “SETTORE DI ASSEGNAZIONE – SEDE DI LAVORO”

La sede dell’attività lavorativa del dipendente è individuata presso gli uffici, i locali, gli immobili e gli impianti dell’Amministrazione, oltre che nel territorio comunale di appartenenza.
L’Amministrazione comunale si riserva, per esigenze di servizio od organizzative, di impiegare il dipendente anche fuori della sede di servizio come individuata al comma 2. In tal caso al dipendente, ricorrendone i presupposti, sarà corrisposta l’indennità di missione nella misura e con le modalità previste per i dipendenti comunali dalle vigenti disposizioni normative e contrattuali.

ART. 8   “DOVERI ED OBBLIGHI”

1.	Nell’espletamento del servizio il dipendente è tenuto al rigoroso rispetto di tutte le disposizioni di legge e contrattuali, delle norme statutarie e regolamentari vigenti nel Comune, nonché all’assunzione di ogni e qualsiasi responsabilità di ordine civile, penale, amministrativa e contabile.
2.	Il dipendente è tenuto a prestare l’attività lavorativa con diligenza ed imparzialità, nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della pubblica amministrazione.
3.	Le violazioni da parte del dipendente dei propri doveri e responsabilità, danno luogo, secondo la gravità dell’infrazione, all’applicazione, previo apposito procedimento, delle sanzioni disciplinari previste dalle vigenti normative in materia.

ART. 9  “CODICE DI COMPORTAMENTO”

1. A norma dell’art. 54 del Decreto Legislativo n. 165/2001, l’Amministrazione, all’atto della sottoscrizione del presente contratto, consegna al dipendente, che ne accusa ricevuta con la sottoscrizione medesima, copia “Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni”, approvato con Decreto del Ministro della Funzione Pubblica del 28 novembre 2000, e recepito dal C.C.N.L. Comparto regioni-autonomie locali del 22/01/2004 e del 21/05/2018 con l’obbligo per il dipendente di uniformarvisi nel corso del rapporto. Questo Ente con delibera di Giunta Comunale n. 184 del 30/12/2013 ha approvato il codice di comportamento dei pubblici dipendenti del Comune di Sarnano.

ART. 10 “FERIE”

Il dipendente con orario di lavoro distribuito su 6 giorni settimanali ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie retribuito di 32 giorni lavorativi. Dopo tre anni di servizio al dipendente spetteranno 36 giorni di ferie, per ogni anno di servizio.
I giorni di ferie tutti, come indicati nei commi precedenti, sono comprensivi delle 2 giornate previste dall’art. 1, comma 1, lett. a), della legge 23 dicembre 1977, n. 937.
Al dipendente spetteranno congedi e permessi retribuiti con le modalità previste dai vigenti contratti di lavoro.

ART. 11 “PERMESSI – MALATTIA”

1. Al dipendente sono concessi, a domanda, permessi retribuiti per i casi, debitamente documentati, previsti dalle normative regolamentari e contrattuali nel tempo vigenti.
2. L’assenza per malattia è regolata dalle normative di legge e dalle disposizioni regolamentari e contrattuali vigenti nel tempo. 

ART. 12 “INCOMPATIBILITA’”

1. Il dipendente, all’atto della sottoscrizione del presente contratto, rilascia all’Amministrazione dichiarazione scritta di non avere altri rapporti in atto di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in alcuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i..
2. Eventuali incarichi da amministrazioni pubbliche o soggetti privati che, ai sensi del citato art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001, necessitano di autorizzazione, non potranno essere svolti senza che il dipendente sia stato preventivamente autorizzato dal Comune di Sarnano.

ART. 13  “DOMICILIO”

1. Ai fini del presente contratto le parti eleggono il proprio domicilio, rispettivamente:
-  Il dipendente nella propria residenza sita a San Ginesio – c.da Colle, snc;
-  L’Amministrazione Comunale di Sarnano presso la propria residenza municipale in Sarnano, Via Giacomo Leopardi, 1; 
2. Il dipendente è tenuto a comunicare tempestivamente ogni variazione del proprio domicilio. 

ART. 14 “NORME APPLICABILI – RINVIO”

1. Per quanto non disciplinato tra le parti, il rapporto di lavoro, instaurato con il presente contratto, è regolato, per gli aspetti sia giuridici sia economici, dalle norme comunitarie, dalle disposizioni di legge, di statuto e di regolamento, nonché dai contratti collettivi nazionali di lavoro nel tempo vigenti, anche per le cause di risoluzione dello stesso e per i termini di preavviso. 
2. A tali normative e disposizioni è fatto espresso rinvio con la sottoscrizione del presente contratto. 
3. Tutti gli elementi ed istituti inerenti lo svolgimento del rapporto di lavoro, sino all’estinzione, sono regolati dalle clausole del C.C.N.L. del comparto, di volta in volta vigenti, nonché, ove non fosse contrattualmente regolato, dalle norme generali sul pubblico impiego e del codice civile (Libro V, Titolo II, Capo I).

ART. 15 “TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI”

1. Al Comune di Sarnano, per effetto degli artt. 18, 20 e 112 del D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196 e s.m.i., è consentito il trattamento dei dati personali derivanti dal rapporto di lavoro instaurato con il presente contratto, per lo svolgimento delle funzioni istituzionali.
2. Il dipendente dichiara di essere informato, ai sensi e per gli effetti di cui all’art. 13 del citato D.Lgs. n. 196/2003, che i dati personali saranno trattati, anche con strumenti informatici, per finalità strettamente connesse e strumentali alla gestione del rapporto di lavoro.
3. Ai sensi degli articoli 13 e 24 del D.Lgs. 30/06/2003, n. 196, i dati forniti dal dipendente, il cui conferimento è obbligatorio, saranno raccolti presso gli uffici del Comune di Sarnano e saranno trattati, mediante strumenti manuali, informatici e telematici, anche successivamente all’instaurazione del rapporto di lavoro, per le finalità inerenti la gestione di tale rapporto medesimo. Il titolare del trattamento è il Comune di Sarnano.
4. In ogni momento, il soggetto che ha fornito i dati potrà esercitare i diritti previsti dall’art. 7 del D.Lgs. n. 196/2003.

ART. 16 “ESENZIONE BOLLO E REGISTRAZIONE”

1. Il presente contratto, composto da n. …pagine compresa la presente, è esente dall’imposta di bollo, ai sensi dell’art. 25 della Tabella B) allegata al D.P.R. 26 ottobre 1972, n. 642, e non è soggetto all’imposta di registrazione, ai sensi dell’art. 10 della Tabella allegata al D.P.R. 26 aprile 1986, n. 131.
2. Esso fa stato tra le parti ed ha forza di legge.

Letto, confermato, approvato e sottoscritto.

Sarnano, 

  P.O. Responsabile UTC
Ing. Sabrina Tideii
		 IL DIPENDENTE
Andrea Canullo	

IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO	
F.to Ing. SABRINA TIDEI	

Letto e sottoscritto a norma di legge. 

	IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO	
	F.to Ing. SABRINA TIDEI	

SERVIZIO FINANZIARIO

In ordine alla determinazione del Responsabile del Servizio interessato, ai sensi dell'art. 151, comma 4, del D.Lgs. 267/2000 il sottoscritto Responsabile del Servizio Finanziario, appone il seguente VISTO di regolarità contabile attestante la  copertura finanziaria. 

					IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO FINANZIARIO
	F.to Rag. Emanuele Crisostomi	

					________________________________________________

CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE

In pubblicazione all’Albo Pretorio dal 27-12-2018                       e per quindici giorni consecutivi.

Data 27-12-2018

IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO	
F.to Ing. SABRINA TIDEI	

Il presente provvedimento è conforme all’originale.

Sarnano lì _________________

IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO	
Ing. SABRINA TIDEI