COMUNE  DI  PRECI
Provincia di Perugia	

COPIA

DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE

Numero  33   Del  08-03-2019

Oggetto:	DETERMINAZIONE INDENNITA' DI RISULTATO SPETTANTE AI TITOLARI DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA ANNO 2017.

L'anno  duemiladiciannove il giorno  otto del mese di marzo alle ore 11:45, presso questa Sede Municipale,  a seguito di convocazione disposta dal Sindaco , la Giunta Municipale si è riunita con la presenza dei signori:

BELLINI PIETRO	SINDACO	P	
MASCIOTTI PAOLO	Assessore	P	
CHIERICI ANGELO	Assessore	A	

Assume la presidenza il Sig.BELLINI PIETRO in qualità di SINDACO assistito dal Segretario DR. CANAFOGLIA VALTER
Il Presidente, accertato il numero legale, dichiara aperta la seduta ed invita  i convocati a deliberare sull'oggetto sopraindicato.

 LA GIUNTA MUNICIPALE 

VISTO il T.U. delle leggi sull'ordinamento degli enti locali, approvato con il D.Lgs. 18.8.2000 n. 267; 

PREMESSO che sulla proposta di deliberazione in ogggetto hanno espresso parere favorevole rispettivamente per la propria competenza, ai sensi dell'art. 49 del D.Lgs 18.08.2000 n. 267;
- Il Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza;
- Il Responsabile dell’Area Finanziaria;

VISTO:
- il D.lgs. n. 150/2009, c.d. "Riforma Brunetta", che ha imposto alle amministrazioni pubbliche, una revisione dei propri strumenti gestionali ed organizzativi ed una complessiva rivisitazione delle proprie culture di approccio alle risorse umane;
- in particolare l'art. 16 il quale non pone alcun obbligo di applicabilità dell'art. 14 del medesimo d.lgs. (Organismo Indipendente di Valutazione) ai Comuni;

VISTO il d.lgs. n. 141/2011 che ha apportato modifiche al d.lgs. n. 150/2009, in particolare:
- l'art. 6, comma 1, che stabilisce che "la differenziazione retributiva in fasce di cui all'art. 19, commi 2 e 3, e 31, comma 2 del succitato d.lgs. 150/2009, si applica a partire dalla tornata di contrattazione collettiva successiva a quella relativa al quadriennio 2006-2009";
- l'art. 2 dispone che il sistema delle fasce di merito si applica "al personale dipendente, se il numero dei dipendenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 15 e, ai dirigenti, se il numero dei dirigenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 5";
- ancora, l'art. 2 dispone "in ogni caso deve essere garantita l'attribuzione selettiva della quota prevalente delle risorse destinate al trattamento economico accessorio collegato alla performance, in applicazione del principio di differenziazione del merito, ad una parte limitata del personale dirigente e non dirigente";

DATO ATTO che con Delibera di Giunta Comunale n.88 del 05/11/2013 è stato approvato il regolamento sul sistema di misurazione e valutazione della performance;

VISTO:
-	Il verbale del Nucleo di Valutazione avente per oggetto le indicazioni di pesatura degli obiettivi dei responsabili di area per l’anno 2017 datato 12/09/2017 ed acquisito al Protocollo Comunale n.7799 del 11/07/2018;
-	La delibera di Giunta Comunale n. 66 del 12/09/2017 con la quale si individuano,  per ciascun Responsabile del Servizio, le risorse e gli obiettivi relativi all’anno 2017 affidati alla loro gestione e si approva il Piano della Performance anno 2017/2019;
-	La delibera di Consiglio Comunale n.11 del 18/05/2017 con la quale si approva il Bilancio di previsione e relativi allegati;

DATO ATTO che il piano delle risorse e degli obiettivi anno 2017 è stato definito conformemente alle previsioni del bilancio di previsione 2017-2019 e del D.U.P. 2017-2019 adottati rispettivamente con deliberazione di Consiglio Comunale n. 11 del 18/05/2017, con deliberazioni di Giunta comunale n. 45 del 28/07/2016 e n. 25 del 22/03/2017;

VISTO che con delibera di G.C. n. 3 del 27/01/2015 è stato costituito il Nucleo di Valutazione del Comune di Preci per il triennio 2015-2017 al fine di attuare gli adempimenti previsti dalla normativa e dalla contrattazione collettiva in materia di personale e per consentire la valutazione della performance, prevedendone la composizione con attribuzioni di funzioni quale componente esterno al dott. Roberto Raio;

CONSIDERATO che:
- la misurazione e la valutazione della performance della struttura organizzativa e dei dipendenti dell'ente è finalizzata ad ottimizzare la produttività del lavoro, nonché la qualità, l'efficienza, l'integrità e la trasparenza dell'attività amministrativa alla luce dei principi contenuti dal d.lgs. n. 150/2009;
- il sistema di misurazione e valutazione della performance è altresì finalizzato alla valorizzazione del merito e al conseguente riconoscimento di meccanismi premiali ai dipendenti dell'ente in conformità a quanto previsto dalle disposizioni contenute nel d.lgs. n. 150/2009;
- costituisce una facoltà e non un obbligo per gli enti comunali l'adeguamento del proprio ordinamento alla previsione contenuta nell'art. 14 del d.lgs. n. 150/2009;

VISTO il "Documento di validazione della relazione sulla performance 2017", datato 21/06/2018 ed acquisito al Protocollo Comunale n.7839 del 12/07/2018 , predisposto dal Nucleo di valutazione dell'Ente sulla scorta dei parametri legislativi e delibere di giunta meglio sopra indicati e specificati;

DATO ATTO che il suddetto documento predisposto dal Nucleo di valutazione dell'Ente, valida la relazione sulla performance anno 2017, allegata al presente atto, redatta dal Segretario Comunale Dott. Valter Canafoglia;

PRESO ATTO che questo Ente ha istituito l'area delle posizioni organizzative di cui all'art. 8 del Contratto Collettivo Nazionale di lavoro del comparto regioni - enti locali sottoscritto in data 31.03.1999 (di seguito C.C.N.L. del 31.03.1999);

PRESO ATTO che ai sensi dell'art. 10 del suddetto Contratto ai dipendenti titolari di posizione organizzativa spettano, a titolo di trattamento accessorio, una retribuzione di posizione e una retribuzione di risultato;

VISTI i decreti sindacali di nomina dei Responsabili di servizio e di attribuzione delle P.O.;  

RITENUTO di condividere contenuto e risultanze finali del lavoro svolto dal Nucleo di valutazione dell'Ente;

VISTE le disponibilità di bilancio esistenti a titolo di indennità di risultato spettante ai dipendenti titolari di posizione organizzativa;

VISTO il D. L.vo 18.08.2000, n. 267;

VISTO il Contratto Collettivo Nazionale di lavoro del comparto regioni - enti locali del 31.03.1999;

ACQUISITI i preventivi pareri favorevoli resi dai Responsabili dei servizi competenti in ordine alla regolarità tecnica e finanziaria, ai sensi degli artt.49, comma 1 e 147 bis, comma 1, del d.lgs. n. 267/2000; 

AD UNANIMITA' di voti favorevoli legalmente resi:

D E L I B E R A 

Per quanto espresso in narrativa,

1)Di prendere atto della relazione sulla performance anno 2017, allegata al presente atto, redatta dal Segretario Comunale Dott. Valter Canafoglia;

2)Di prendere atto, facendone integralmente proprio contenuto e risultanze finali, dell'allegato "Documento di validazione della relazione sulla performance 2017" acquisito in data 12/07/2018 al Protocollo Comunale n.7839, come predisposto dal Nucleo di valutazione dell'Ente, ai fini dell'attribuzione dell'indennità di risultato di cui all'art. 10 del C.C.N.L. del 31.03.1999;

3)  Di determinare, in conseguenza, gli importi della indennità di risultato per l'anno 2017 da attribuire a ciascun titolare di posizione organizzativa, come segue:

- Geom. Spinelli Michele Resp. Area LL.PP. punteggio conseguito 98,79, % indennità di risultato attribuibile 100% - retribuzione di posizione percepita euro 9.683,57, indennità da corrispondere euro 2.420,89;

- Rag. Stefania Marucci Resp. Area Amministrativa e Finanziaria punteggio conseguito 94,29, % indennità di risultato attribuibile 100% - retribuzione di posizione percepita euro 7.746,85, indennità da corrispondere euro 1.936,71;

- Arch. Boni Giancarlo Resp. Area Urbanistica per il periodo 01/01/2017 al 31/03/2017 ,punteggio conseguito 93,30, % indennità di risultato attribuibile 100% - retribuzione di posizione percepita euro 1.191,82, indennità da corrispondere euro 297,95;

- Dott.in Ing. Maurizio Rotondi Resp. Area Urbanistica per il periodo 03/04/2017 al 31/12/2017 ,punteggio conseguito 94,29, % indennità di risultato attribuibile 100% - retribuzione di posizione percepita euro 2.670,00, indennità da corrispondere euro 801,00;

4)DI DARE ATTO di indirizzo al responsabile dell'area amministrativa e finanziaria all'esecuzione del presente atto;

5) DI PROVVEDERE alla pubblicazione sul sito internet istituzionale dell'Ente, nella apposita sezione dedicata denominata "amministrazione trasparente", delle risultanze della performance, riportando tra l'altro tutti gli obblighi di pubblicazione previsti dall'allegato A) del d.lgs. n. 33/2013, modificato dal D.Lgs. n. 97/2016, nonché quelli ulteriori disposti dalle delibere ANAC;

e, stante l'urgenza, con separata votazione favorevole resa all'unanimità in forma palese, 

DELIBERA 

6) Di dichiarare il presente atto immediatamente eseguibile ai sensi dell'art. 134, comma 4 del D.Lgs. 267/2000;

*****

Il sottoscritto Responsabile del Servizio interessato/Responsabile della Trasparenza, sulla presente  proposta di deliberazione esprime, ai sensi degli artt. 49, comma 1 e 147 bis, comma 1, del d.lgs. n. 267/2000, parere favorevole per quanto riguarda la regolarità tecnica, attestante la legittimità, la regolarità e la correttezza dell'azione amministrativa.

                                 Il Segretario Comunale
                    Responsabile della prevenzione della corruzione e 			trasparenza
                                 Dr. Canafoglia Valter

Il sottoscritto Responsabile dell'area amministrativa-finanziaria in ordine alla proposta di deliberazione di cui all'oggetto esprime, ai sensi dell'art. 49, comma 1 e 147 bis, comma 1, del D.Lgs. n. 267/2000, parere favorevole per quanto concerne la regolarità contabile.
IL RESPONSABILE
 Rag. Stefania Marucci

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Il presente verbale viene letto, approvato e sottoscritto.

	IL SEGRETARIO COMUNALE 	IL PRESIDENTE
	F.to  DR. CANAFOGLIA VALTER 	F.to BELLINI PIETRO

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La presente deliberazione, in applicazione del D.Lgs. n. 267/2000:

Viene pubblicata all'Albo Pretorio per quindici giorni consecutivi:
dal 22-03-19 al 06-04-19, come prescritto dall'art. 124, comma 1.

[   ] Viene comunicata con lettera n.  del          alla Prefettura.
[X] Viene comunicata, con lettera n. 2640 in data 22-03-19, ai signori capigruppo consiliari ai sensi dell'art. 125.
[   ] E' stata dichiarata immediatamente eseguibile.

	IL SEGRETARIO COMUNALE
Preci, lì 22-03-19 	F.to DR. CANAFOGLIA VALTER
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E' copia conforme all'originale da servire per uso amministrativo.

	IL FUNZIONARIO REPONSABILE
Preci, lì 22-03-19 	RAG. mARUCCI sTEFANIA

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La presente deliberazione, in applicazione del D.Lgs. n. 267/2000:

E' stata affissa all'Albo Pretorio come da attestazione del messo comunale per quindici giorni consecutivi: dal 22-03-19 al 06-04-19. 

E' divenuta esecutiva il giorno  08-03-19:

[   ] perché dichiarata immediatamente eseguibile (art. 134, comma 4);

[   ] decorsi 10 giorni dalla pubblicazione all'albo (art. 134, comma 3).

	IL SEGRETARIO COMUNALE
Preci, lì                      	DR. CANAFOGLIA VALTER