COMUNE  DI  PRECI
Provincia di Perugia	

COPIA

DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE

Numero  86   Del  16-11-2017

Oggetto:	LINEE DI INDIRIZZO DELLA GIUNTA COMUNALE PER LA DEFINIZIONE DELLA CONSISTENZA DEL FONDO RISORSE DECENTRATE ANNO 2017. NOMINA DELEGAZIONE TRATTANTE DI PARTE PUBBLICA.

L'anno  duemiladiciassette il giorno  sedici del mese di novembre alle ore 14:30, presso questa Sede Municipale,  a seguito di convocazione disposta dal Sindaco , la Giunta Municipale si è riunita con la presenza dei signori:

BELLINI PIETRO	SINDACO	P	
MASCIOTTI PAOLO	Assessore	P	
CHIERICI ANGELO	Assessore	A	

Assume la presidenza il Sig.BELLINI PIETRO in qualità di SINDACO assistito dal Segretario DR. CANAFOGLIA VALTER
Il Presidente, accertato il numero legale, dichiara aperta la seduta ed invita  i convocati a deliberare sull'oggetto sopraindicato.

 LA GIUNTA MUNICIPALE 

VISTO il T.U. delle leggi sull'ordinamento degli enti locali, approvato con il D.Lgs. 18.8.2000 n. 267; 

PREMESSO che sulla proposta di deliberazione in ogggetto hanno espresso parere favorevole rispettivamente per la propria competenza, ai sensi dell'art. 49 del D.Lgs 18.08.2000 n. 267;
- Il Responsabile dell'Area Finanziaria;
Preso atto che:
•	In data 22/01/2004 veniva sottoscritto il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del personale del comparto Regioni – Autonomie Locali per il quadriennio 2002-2005 e il biennio economico 2002-2003;
•	In data 09/05/2006 veniva sottoscritto il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro del personale del comparto Regioni – Autonomie locali per il biennio economico 2004-2005;
•	In data 11/04/2008 veniva sottoscritto il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del personale del comparto Regioni -  Autonomie locali per il biennio economico 2006/2007;
•	In data 31/07/2009 veniva sottoscritto i Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro del personale non dirigente del comparto regioni e autonomie locali biennio economico 2008-2009;
Visti gli artt. 107 e 151, comma 4, del D.lgs 18/8/2000 n.267, come integrati dall’art. 21 del D.lgs 30/03/2001 n. 165;
Premesso che la costituzione del Fondo Risorse Decentrate costituisce atto unilaterale dell’Amministrazione, non soggetto a concertazione o contrattazione;
Richiamati a tal proposito gli artt. 16 del CCNL 31/3/1999 e 4 del CCNL 1/4/1999, ai sensi dei quali rientrano, tra le altre materie oggetto di contrattazione decentrata, i criteri per la ripartizione e destinazione delle risorse finanziarie decentrate (stabili e variabili), secondo le finalità e nel rispetto della disciplina dettata dall’art. 17 C.C.N.L. 1999, nonché i criteri generali relativi ai sistemi di incentivazione del personale sulla base di obiettivi e di programmi di incremento della produttività e di miglioramento delle qualità del servizio;
Visti:
•	L’art. 40, comma 3 bis, del D.lgs. n.165/2001 che così recita: “Le pubbliche amministrazioni attivano autonomi livelli di contrattazione collettiva integrativa, nel rispetto dell’art.7, comma 5, e dei vincoli di bilancio risultanti dagli strumenti di programmazione annuale e pluriennale di ciascuna amministrazione. La contrattazione collettiva integrativa assicura adeguati livelli di efficienza e produttività dei servizi pubblici, incentivando l’impegno e la qualità delle performance ai sensi dell’art. 45, comma 3. A tale fine destina al trattamento economico accessorio collegato alla performance individuale una quota prevalente del trattamento accessorio complessivo comunque denominato. Essa si svolge sulle materie, con i vincoli e sui limiti stabiliti dai contratti collettivi nazionali, tra i soggetti e con le procedure negoziali che questi ultimi prevedono; essa può avere ambito territoriale e riguardare più amministrazioni. I contratti collettivi nazionali definiscono il termine delle sessioni negoziali in sede decentrata. Alla scadenza del termine le parti riassumono le rispettive prerogative e libertà di iniziativa e decisione”;
•	L’art.40, comma 3 quinquies, del D.lgs. n.165/2001 che così recita: “Gli enti locali possono destinare risorse aggiuntive alla contrattazione integrativa nei limiti stabiliti dalla contrattazione nazionale e nei limiti dei parametri di virtuosità fissati per la spesa di personale delle vigenti disposizioni, in ogni caso nel rispetto dei vincoli di bilancio e del patto di stabilità e di analoghi strumenti del contenimento della spesa. Lo stanziamento delle risorse aggiuntive per la contrattazione integrativa è correlato all’effettivo rispetto dei principi in materia di misurazione, valutazione e trasparenza della performance in materia di merito e premi applicabili alle regioni e agli enti locali secondo quanto previsto dagli articoli 16 e 31 del decreto legislativo di attuazione della legge 4 marzo 2009, n.15, in materia di ottimizzazione della produttività  del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni”;
Considerato
•	Che questo Ente ha recepito quanto previsto dal D.lgs. 150/2009;
•	Che questo Ente nell’anno 2016 questo Ente non ha concorso alla realizzazione degli obiettivi di finanza pubblica di cui ai commi da 709 a 713 e da 716 a 734 dell'articolo 1 della legge 28.12.2015, n. 208, perchè esentato ai sensi del comma 2, art. 44 del D.L. 244/2016;
•	Che questo Ente ha effettuato, in seguito alla emergenza sismica, nuove assunzioni in deroga ai vincoli assunzionali per cui sono stati rispettati gli obblighi di riduzione della spesa del personale, di cui all’art.1, comma 557, della legge n.296/2009, oltre al rispetto della riduzione dell’incidenza percentuale delle spese di personale sulle spese correnti e della riduzione delle spese di personale rispetto all’anno precedente;
Dato atto:
•	Che l’art. 9 del D.L. 78/2010 convertito in Legge n. 122/10 ha previsto, in capo agli Enti locali, limitazioni in materia di spesa per il personale e tra queste:
- il congelamento, per il triennio 2011/2013, degli stipendi, ivi compreso il trattamento accessorio, a livello di “trattamento ordinario e spettante” per l’anno 2010, al netto degli effetti derivanti da eventi straordinari;
-l’ammontare delle risorse destinate al salario accessorio del personale non può superare in ogni anno del triennio 2011/2013, il corrispondente importo dell’anno 2010, ridotto annualmente in misura proporzionale all’eventuale riduzione del personale in servizio;
•	Che l’art. 9, comma 2-bis, del D.L. 78/2010, così come modificato dall’art. 1, comma 456, L. 27 dicembre 2013, n. 147, recita: […] A decorrere dal 1° gennaio 2015, le risorse destinate annualmente al trattamento economico accessorio sono decurtate di un importo pari alle riduzioni operate per effetto del precedente periodo”;
•	Che l’art. 1, comma 236, Legge di Stabilità 2016, recita: Nelle more dell’adozione dei decreti legislativi attuativi degli articoli 11 e 17 della legge 7 agosto 2015, n. 124, con particolare riferimento all’omogeneizzazione del trattamento economico fondamentale e accessorio della dirigenza, tenuto conto delle esigenze di finanza pubblica, a decorrere dal 1° gennaio 2016 l’ammontare complessivo delle risorse destinate annualmente al trattamento al trattamento accessorio del personale, anche di livello dirigenziale, di ciascuna delle amministrazioni pubbliche di cui all’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni, non può superare il corrispondente importo determinato per l’anno 2015 ed è, comunque, automaticamente ridotto in misura proporzionale alla riduzione del personale di servizio, tenendo conto del personale assumibile ai sensi della normativa vigente.
Vista la Circolare n. 12 del 23 marzo 2016, del MEF – Dipartimento della Ragioneria Generale dello Stato che, in merito alla riduzione da operare sul Fondo Trattamento Accessorio, recita: […] Pertanto per ciascun anno a decorrere dal 2016, l’ammontare delle risorse da destinare alla contrattazione integrativa non può superare il corrispondente valore individuato per l’anno 2015 determinato secondo le indicazioni fornite con la circolare n. 20/2015 del Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato, recante istruzioni applicative per la determinazione della decurtazione permanente dei fondi della contrattazione integrativa ai sensi dell’articolo 9, comma 2 bis, del decreto legge n. 78/2010, convertito, con modificazioni, della legge n. 122/2010, come modificato dall’articolo 1, comma 456, della legge n. 147/2013. Per quanto concerne la riduzione del Fondo in proporzione al personale in servizio si fa presente che la stessa andrà operata, sulla base del confronto fra il valore medio del personale all’1/1 alla quale andranno dedotte le unità per le quali è programmata la cessazione ed aggiunte quelle assumibili in base alla normativa vigente (tra cui, ad esempio, quelle relative a facoltà assunzionali non esercitate e riferite ad annualità precedenti oggetto di proroga legislativa), salvo verifica finale dell’effettivo andamento.
Vista la delibera delle sezioni unite della Corte dei Conti n.51/2011 secondo cui nel limite del Fondo ex art. 9, comma 2-bis, del D.L. 78/2010, relativamente alla lettera k) dell’articolo 15, comma 1, del CCNL del Comparto Regioni ed Autonomie Locali del 01.04.1999, sono da escludere:
•	I compensi legati all’attività di progettazione (art. 93, comma 7-ter del d.lgs. 12 aprile 2006, n.163):
•	I compensi in favore dell’avvocato comunale/provinciale derivanti da condanna alle spese della controparte (cfr. Sez. contr. Liguria n.16 del 16 maggio 2011);
mentre, rientrano nel blocco in quanto incentivi che possono essere rivolti alla totalità dei dipendenti:
•	I compensi incentivanti per il recupero dell’ICI (art.3, comma 57, del 23 dicembre 1996, n.662 e art. 59, comma 1, lett. p) del d.lgs. 15 dicembre 1997, n.446);
•	Le identità di turno del personale della polizia locale (finanziata con quota dei proventi derivanti da contratti di sponsorizzazione, ex art.15, comma 1, del Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) delle Regioni e degli enti locali 1 aprile 1999, come modificato dall’art. 4, comma 4, del successivo CCNL 5 ottobre 2001),
Tenuto conto che la Sezione Autonomie della Corte dei Conti, con la Deliberazione n. 7/2017, in relazione alla relativa difformità della fattispecie introdotta dall’art. 113, comma 2, del d.lgs. n. 50/2016, rispetto all’abrogato istituto degli incentivi alla progettazione (art.93, comma 7-ter, del d.lgs., 12 aprile 2006, n. 163), ha sancito il principio di diritto per il quale “Gli incentivi per funzioni tecniche di cui all’articolo 113, comma 2, d.lgs. n. 50/2016 sono da includere nel tetto dei trattamenti accessori di cui all’articolo 1, comma 236, l. n. 208/2015 (legge di stabilità 2016)”.
Tenuto conto altresì che la Corte dei Conti della Toscana, con deliberazione n. 59/2017/PAR, rilevato quanto asserito dalla Sezione delle autonomie, nella delibera n.26 del 6 ottobre 2014, e cioè che: […] “la determinazione del contenuto precettivo del citato art.9, comma 2-bis, del d. l. n. 78/2010, convertito in legge n.122/2010, non può non tenere in debita considerazione, anzitutto, l’espressione letterale adoperata dal legislatore per demarcare l’ambito applicativo della disposizione in esame. Invero, l’impiego di termini dal valore semantico generale ed omnicomprensivo contenuti nell’espressione  “…..l’ammontare complessivo delle risorse desinate annualmente al trattamento accessorio del personale” denota una evidente volontà di ricomprendere nella fattispecie normativa ogni genere di risorse funzionalmente destinate ad offrire copertura agli oneri accessori del personale senza alcuna considerazione per l’origine o la provenienza delle risorse se non sotto il profilo della presenza di un vincolo di destinazione giuridicamente rilevante. In questo senso, occorre riconoscere che tanto le risorse del bilancio imputate al fondo, quanto le risorse direttamente stanziate in bilancio a copertura degli oneri relativi alle posizioni organizzative nei Comuni privi di qualifiche dirigenziali presentano le medesime caratteristiche funzionali di destinazione e sono idonee ad incrementare la spesa per il trattamento accessorio del personale in ragione del loro concreto utilizzo” […], ha ritenuto che nella quantificazione del tetto di spesa rientrino anche le somme stanziate in bilancio e destinate al trattamento accessorio del personale, ancorché finanziate con risorse a carico del medesimo bilancio dell’ente e non ha ritenuto rinvenire nel dettato delle disposizioni in esame un limite distinto tra il fondo delle risorse decentrate e le poste contabili con il bilancio dell’ente per l’indennità di posizione e risultato, limitandosi, la norma in esame, nel suo tenore letterale ad una previsione di carattere generale sul contenimento della spesa per tali tipologie di risorse.
Precisato che il fine della contrattazione decentrata integrativa è contemperare l’esigenza di incrementare e mantenere elevate l’efficacia e l’efficienza dei servizi erogati alla collettività a livello locale, con l’interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale del personale;
Dato atto che il CCNL, in data 22.01.2004, all’art. 31, stabilisce che “le risorse finanziarie destinate alla incentivazione delle politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività (di seguito definite come: risorse decentrate) vengono determinate annualmente dagli Enti, con effetto dal 31.12.2003...” (comma 1) e che “…le risorse aventi carattere di certezza, stabilità  e continuità, determinate nell’anno 2003 secondo la previgente disciplina contrattuale, e con le integrazioni previste dall’art. 31, commi 1 e 2, vengono definite in un unico importo che resta confermato, con le stesse caratteristiche, anche per gli anni successivi…” (comma 2)….omissis….;
Ritenuto necessario procedere alla nomina della delegazione trattante di parte pubblica come di seguito indicata:
•	Presidente: Segretario Comunale;
•	Componente: Responsabile Area Amministrativa e Finanziaria;
•	Segretario verbalizzante: Istruttore Amministrativo Area Finanziaria; 
Considerato che la Giunta comunale ha il compito di formulare indirizzi alla delegazione trattante, preventivamente all’avvio delle trattative per l’anno 2017, che hanno come esclusiva finalità quella:
•	Di orientare e finalizzare l’azione negoziale della parte pubblica verso determinati obiettivi, definendo quindi le strategie dell’attività posta in essere dalla delegazione trattante di parte pubblica;
•	Di definire i margini entro i quali la trattativa dovrà svolgersi, in maniera tale da consentire alla delegazione trattante la necessaria autonomia nella gestione del confronto;
•	Di definire gli interventi ritenuti prioritari per la migliore realizzazione del programma di governo, delle scelte di bilancio, dei progetti strategici e degli obiettivi del PEG/Piano della performance;
•	Di definire le scelte prioritarie che devono presiedere alla quantificazione ed all’utilizzazione delle risorse sia stabili sia variabili;
Visti:
•	Lo Statuto comunale in vigore;
•	Il D.lgs. 267/2000;
•	Il regolamento comunale di organizzazione degli uffici e dei servizi in vigore;
•	Il CCDI (parte normativa) vigente;
Acquisiti, ai sensi degli artt. 49 e 147-bis del D.lgs. 18 agosto 2000, n. 267, il parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica reso dal Responsabile del competente Servizio ed il parere favorevole in ordine alla regolarità contabile reso dal Responsabile del Servizio Finanziario. Con voti unanimi espressi per alzata di mano
DELIBERA
1) Di costituire la delegazione trattante di parte pubblica abilitata alle trattative in merito alla contrattazione decentrata integrativa parte economica anno 2017 come di seguito indicata:
•	Presidente: Segretario Comunale;
•	Componente: Responsabile Area Amministrativa e Finanziaria;
•	Segretario verbalizzante: Istruttore Amministrativo Area Finanziaria;
2) Di formulare, per le ragioni espresse nelle premesse narrative che quivi si intendono integralmente riportate, preventivamente all’avvio delle trattative, i seguenti indirizzi alla delegazione trattante di parte pubblica per la conduzione della contrattazione decentrata integrativa per l’anno 2017:
- Il Responsabile dell’area finanziaria è il responsabile competente a costituire, con propria determinazione, il fondo delle risorse decentrate di cui all’art. 31 del CCNL 22.01.2004; per la costituzione di tale Fondo dovrà in primo luogo verificare le disponibilità di Bilancio, quindi costituire il fondo e applicare le limitazioni e le riduzioni previste dalla normativa sopra richiamata;
- In tale Fondo, nella parte variabile, andranno inserite, se presenti, anche le seguenti voci:
•	I compensi legati all’attività di progettazione (art. 113, comma 2, d.lgs. n.50/2016);
•	I compensi incentivanti per il recupero dell’ICI (art. 3, comma 57, del 23 dicembre 1996, n. 662 e art. 59, comma 1, lett. p), del d.lgs. 15 dicembre 1997, n. 446);
•	Altre eventuali somme rientranti nella parte variabile del Fondo ai sensi di quanto disposto dall’art. 15, comma 1, lett. k) del CCNL dell’1.4.1999: le risorse che specifiche disposizioni di legge finalizzano alla incentivazione di prestazioni o di risultati del personale, da utilizzarsi secondo le discipline dell’art. 17;
•	Gli eventuali risparmi derivanti dalla applicazione della disciplina dello straordinario di cui all’art. 14 del CCNL 01.04.1999;
- Nella costituzione del Fondo non si dovrà effettuare alcuna integrazione/variazione (oltre quelle indicate nel punto precedente tenendo conto dei limiti di legge) delle risorse di parte fissa e variabile non essendo stati attivati nuovi servizi;

- Nella parte variabile del Fondo dovrà essere inserito l’importo delle somme non utilizzate e non attribuite nell’anno precedente tranne quelle derivanti da riduzioni per malattia ex art.71 della L. 133/2008, le eventuali economie su nuovi servizi mai realizzati, i risparmi per progressioni orizzontali giuridiche o altri disposti dall’art.9 del D.L. 78/2010 e tutte quelle somme che non costituiscono economie ma semplicemente residui di somme non spese (vedi parere della RGS del 13.07.2011 n.81510). A tal fine sarà necessaria una formale ricognizione amministrativa.

3) Di dare atto che:
•	La delegazione trattante di parte pubblica è autorizzata a trattare con le organizzazioni sindacali per la distribuzione dei fondi per le risorse decentrate per il 2017;
•	La delegazione trattante di parte pubblica dovrà operare nell’ambito delle competenze contrattualmente stabilite e nel rispetto delle direttive impartite dalla Giunta comunale;
•	I contratti decentrati hanno la capacità di creare vincoli e obblighi giuridicamente rilevanti tra le parti solo nelle materie espressamente assegnate dalle norme di riferimento vigenti a tale livello di negoziazione;
•	Il contratto decentrato non può essere in contrasto con le norme di legge di riferimento e con le clausole del contratto collettivo nazionale, né può comportare oneri superiori a quelli ivi previsti;
•	L’ipotesi di contratto decentrato dovrà essere previamente verificata dalla Giunta comunale in ordine alla sua conformità rispetto agli indirizzi precedentemente definiti per l’adozione del conseguente provvedimento di autorizzazione alla sottoscrizione e che l’ipotesi di accordo, con annessa relazione tecnico finanziaria ed illustrativa, deve essere trasmessa al revisore dei conti al fine di verificare  che gli oneri derivanti dall’applicazione delle clausole del contratto stesso siano coerenti con i vincoli posti dalle norme di legge in materia vigenti, dal contratto nazione e dal bilancio di previsione e per l’emissione della conseguente certificazione;
•	La trattativa della delegazione trattante di parte pubblica dovrà essere orientata, innanzitutto, al rispetto della rinnovata normativa in materia di lavoro pubblico (D.lgs. 165/2001, D.lgs. 150/2009) ed ai vincoli in materia di spesa di personale previsti dalla normativa vigente. Dovrà, poi, essere orientata al miglioramento delle qualità del lavoro, fornire laddove possibile nuove opportunità di sviluppo professionale ai dipendenti, a investire su relazioni interne più saldi e capaci di produrre significati e valori comuni. L’obiettivo perseguito è quello di riconoscere e far riconoscere gli individui all’interno di un sistema di valori e di regole espliciti e condivisi che ne rafforzino la motivazione al lavoro ed il senso di appartenenza dell’Ente;
•	Il fondo per le risorse decentrate deve essere utilizzato quale “budget complessivo per le politiche delle risorse umane dell’Ente” comprendente le diverse componenti relative alla retribuzione accessoria stabile e variabile;
•	La contrattazione decentrata integrativa dovrà dedicare le risorse finanziarie disponibili per:
1.	Riqualificare la spesa per il personale (promozione di una logica di investimento);
2.	Introdurre una logica di scambio (valorizzazione della persona contro risultati dell’ente);
3.	Perseguire il valore dell’equità (correlazione contributi-ricompense);
4.	Correlare politiche retributive e lo sviluppo degli incentivi al raggiungimento degli obiettivi e risultati ed al valore della equità (correlazione contributi/ricompense) per introdurre elementi di “competizione regolata”;
•	Ai sensi dell’art.40, comma 3 sexies, del D.lgs. 165/2001, “A corredo di ogni contratto integrativo le pubbliche amministrazioni redigono una relazione tecnico-finanziaria ed una relazione illustrativa, utilizzando gli schemi appositamente predisposti e resi disponibili tramite i rispettivi siti istituzionali dal Ministero dell’economia e delle finanze di intesa con il Dipartimento della funzione pubblica.”
•	Sulla quantificazione del fondo andrà acquisito il parere dell’organo di controllo di cui all’art. 40-bis, comma 1, sulla compatibilità degli oneri contrattuali con i vincoli del CCNL e che, con successivo atto separato, la Giunta Comunale procederà all’autorizzazione al Presidente della delegazione trattante alla sottoscrizione del fondo anno 2017;
4) di disporre che copia del presente atto sia trasmessa alle RSU, alle OOSS, pubblicizzata all’interno dell’Ente e pubblicata sul sito internet del Comune di Amministrazione trasparente, sottosezione personale-contrattazione integrativa decentrata;
5) di trasmettere copia del presente provvedimento del Presidente della Delegazione Trattante nonché al Responsabile del Servizio economico-finanziario per l’adozione della determinazione di costituzione del Fondo Risorse Decentrate anno 2017;
6) di dichiarare, con successiva e separata votazione, unanime e favorevole, la presente deliberazione immediatamente eseguibile ai sensi dell’art. 134, comma 4, del D.lgs. 267/2000, stante l’urgenza di provvedimento di merito.
***********
Il sottoscritto responsabile del servizio, in ordine alla proposta di deliberazione di cui all'oggetto, esprime, ai sensi degli art. 49, comma 1 e 147 bis, comma 1 del D.Lgs. n. 267/2000, parere favorevole per quanto concerne la regolarità tecnica, attestante la legittimità, la regolarità e la correttezza dell'azione amministrativa.

								IL RESPONSABILE
							           Rag. Stefania Marucci                                               

Il sottoscritto responsabile del servizio, in ordine alla proposta di deliberazione di cui all'oggetto, esprime, ai sensi degli art. 49, comma 1 e 147 bis, comma 1 del D.Lgs. n. 267/2000, parere favorevole per quanto concerne la regolarità contabile.

							IL RESPONSABILE
					                        Rag. Stefania Marucci          
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Il presente verbale viene letto, approvato e sottoscritto.

	IL SEGRETARIO COMUNALE 	IL PRESIDENTE
	F.to  DR. CANAFOGLIA VALTER 	F.to BELLINI PIETRO

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La presente deliberazione, in applicazione del D.Lgs. n. 267/2000:

Viene pubblicata all'Albo Pretorio per quindici giorni consecutivi:
dal 28-11-17 al 13-12-17, come prescritto dall'art. 124, comma 1.

[   ] Viene comunicata con lettera n.  del          alla Prefettura.
[X] Viene comunicata, con lettera n. 13315 in data 28-11-17, ai signori capigruppo consiliari ai sensi dell'art. 125.
[   ] E' stata dichiarata immediatamente eseguibile.

	IL SEGRETARIO COMUNALE
Preci, lì 28-11-17 	F.to DR. CANAFOGLIA VALTER
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E' copia conforme all'originale da servire per uso amministrativo.

	IL FUNZIONARIO REPONSABILE
Preci, lì 28-11-17 	RAG. mARUCCI sTEFANIA

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La presente deliberazione, in applicazione del D.Lgs. n. 267/2000:

E' stata affissa all'Albo Pretorio come da attestazione del messo comunale per quindici giorni consecutivi: dal 28-11-17 al 13-12-17. 

E' divenuta esecutiva il giorno  16-11-17:

[   ] perché dichiarata immediatamente eseguibile (art. 134, comma 4);

[   ] decorsi 10 giorni dalla pubblicazione all'albo (art. 134, comma 3).

	IL SEGRETARIO COMUNALE
Preci, lì                      	DR. CANAFOGLIA VALTER