UFFICIO  POLIZIA URBANA	

COPIA CONFORME ALL'ORIGINALE PER USO AMMINISTRATIVO E D'UFFICIO
DELLA DETERMINAZIONE N.1107 DEL 15-07-2019
Registro Generale 1165

Matelica, li 30-07-2019	Il Responsabile del Settore	

Oggetto:	EROGAZIONE COMPENSI DIRETTI AD INCENTIVARE LA PRODUTTIVITA' ED IL MIGLIORAMENTO DEI SERVIZI - ANNO 2018 - SETTORE POLIZIA LOCALE ed  AMMINISTRATIVA.	

IL FUNZIONARIO RESPONSABILE DEL SETTORE 
POLIZIA LOCALE ed AMMINISTRATIVA
Comandante Polizia Municipale

VISTA e richiamata la deliberazione della Giunta Municipale n. 238 del 30/12/2011 ad oggetto "Il nuovo sistema di merito ed il relativo assetto premiante. monitoraggio, misurazione e valutazione delle prestazioni delle risorse umane e delle strutture in adeguamento al D.Lgs. n. 150/2009. Provvedimenti",   con la quale vengono, tra l'altro, disciplinate le modalità di erogazione dei compensi per l'incentivazione della produttività e del miglioramento della qualità dei servizi, di cui agli artt. 17 e 18 del CCNL 1.4.99;

VISTO il CCDI-Accordo economico anno 2018, sottoscritto, su autorizzazione dell’Amministrazione comunale nella seduta di Giunta del 06/05/2019 n. 142 e su parere del Revisore dei Conti del 16/04/2019, dalla delegazione di parte pubblica, dalle organizzazioni sindacali e dalla rappresentanza sindacale unitaria in data 17/05/2019, regolarmente trasmesso all’Aran in data 22/05/2019, il quale prevede la somma di euro 30.000,00 quale fondo per la produttività da erogare con riferimento all’anno 2018;

RITENUTO di dover provvedere alla liquidazione di detti compensi, precisando che:
- gli elementi in base ai quali viene determinato il premio di produttività individuale, desunti dalla surrichiamata deliberazione giuntale n. 238 del 30/12/2011, sono i seguenti:
1) valutazione risultati del gruppo (Settore); trattasi della valutazione da parte del Nucleo di Valutazione  dell’attività espletata dai vari settori/servizi dell’Ente in relazione agli obiettivi definiti nel PEG;
2) valutazione  del  merito individuale, espressa in centesimi e calcolata sulla base degli elementi contenuti nella scheda allegato B della precitata deliberazione;
3) individuazione di 4 fasce di merito, sulla base delle quali il premio di produttività viene erogato in percentuali mano a mano decrescenti (100%, 80%, 60%, 0%);
- per avere diritto al premio di produttività è necessario che ciascun dipendente, in relazione all’anno solare di riferimento, non abbia superato 150 giorni di assenza;

VISTO il verbale in data 11/06/2019 della conferenza dei Responsabili di Settore, coordinati dal Segretario Generale, con la quale si propone di assegnare ad ogni Settore, a titolo di compensi di produttività, l’importo del fondo in proporzione al numero di dipendenti potenzialmente destinatari dei compensi medesimi, proposta accolta dalla Giunta nella seduta del 13/06/2019 delibera n. 163;

RILEVATO che Nucleo di Valutazione, nella seduta del 26/09/2018, ha verificato l'effettivo incremento della produttività, il miglioramento quali-quantitativo dei servizi ed il completo raggiungimento degli obiettivi previamente definiti nel PEG;
 
VISTE le schede di valutazione del personale appartenente al Settore Polizia Locale ed Amministrativa (Servizi Polizia Municipale, Nettezza Urbana, Cimitero, Urp) , sottoscritte dal Responsabile del Settore e dagli stessi dipendenti per presa visione, consegnate agli stessi in copia, depositate in atti;

RILEVATO che la parte del fondo produttività destinato al Settore Polizia Locale ed Amministrativa  è cosi determinato:

A. € 30.000/58 ( nr.dipendenti potenzialmente destinatari dei compensi medesimi)
per un importo pari a  € 517.24
B € 517.24 x 14(nr.dipendenti  assegnati al settore potenzialmente destinatari dei compensi medesimi)
ed ammonta ad € 7.241,38;

DATO ATTO che nessun dipendente ha presentato opposizione alla Commissione di verifica;

VISTI i decreti sindacali nn. 29 e 30 del 18/05/2019, con i quali sono state attribuite le funzioni previste dall'art. 107 del D.Lgs. n. 267 del 18.8.2000;

D E T E R M I N A

- liquidare a favore del personale dipendente appartenente al Settore Polizia Locale ed Amministrativa, i compensi incentivanti la produttività e il miglioramento della qualità dei servizi di cui agli artt. 17 e 18 del CCNL 1/4/99, per l'anno 2018, calcolati in base ai criteri fissati  nella deliberazione della Giunta Municipale n. 238 del 30/12/2011, nella misura riportata nel  seguente prospetto:

Dipendente	Punteggio	% Produttività	Importo (€)	
Amico Mauro	Come da scheda in atti	100	517,24	
Cicconi Luigi	Come da scheda in atti	100	517,24	
Greco Maria Antonella	Come da scheda in atti	100	517,24	
Gubinelli Stefano	Come da scheda in atti	100	517,24	
Mariotti Franco	Come da scheda in atti	100	517,24	
Picchietti Giancarlo	Come da scheda in atti	100	517,24	
Riganelli Antonio	Come da scheda in atti	100	517,24	
Angeletti Cristina	Come da scheda in atti	100	517,24	
Fenesan Angela Maria	Come da scheda in atti	100	517,24	
Zampetti Stefano	Come da scheda in atti	100	517,24	
Spagnoli Emanuele	Come da scheda in atti	100	517,24	
Mari Carla	Come da scheda in atti	100	517,24	
Baldini Carla	Come da scheda in atti	100	517,24	
Ilari Orlando	Come da scheda in atti	100	517,24	

- dare atto che nessun compenso è stato erogato a quei dipendenti che, nel corso dell’anno 2018,  hanno superato giorni 150 di assenza;

- imputare la spesa di € 7.241,38 ai diversi capitoli relativi alle competenze retributive del personale previsti in bilancio nei residui passivi 2018.  

	Il Responsabile dell’Istruttoria	
	f.to Corfeo Giuseppe	

Il Responsabile del Settore
f.to  Corfeo Giuseppe

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Visto: per la regolarità contabile attestante la copertura finanziaria, ai sensi dell'art. 151, comma 4, del D.Lgs. 267/2000, e per l'imputazione della spesa.

Matelica, li 29-07-2019

Il Responsabile  del Settore
Servizi Finanziari
                                                           
f.to Dott.ssa Antonella Pelucchini

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