Città di Matelica
Provincia di Macerata	
  
COPIA CONFORME ALL'ORIGINALE PER USO AMMINISTRATIVO E D'UFFICIO
DELLA DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA MUNICIPALE N.227 DEL 29-12-2017

Il Segretario Comunale	Matelica, li 12-06-2018	
DR. VALENTINI ALESSANDRO		
CODICE ISTAT 43024
Oggetto:	REVISIONE DOTAZIONE ORGANICA, RICOGNIZIONE ANNUALE DELLE ECCEDENZE DI PERSONALE ED APPROVAZIONE DEL PIANO TRIENNALE DI FABBISOGNO DI PERSONALE - ANNI 2018-2019-2020.	

L'anno  duemiladiciassette il giorno  ventinove del mese di dicembre alle ore 20:30, presso questa Sede Municipale, convocata nei modi di legge, si è riunita la Giunta Municipale per deliberare sulle proposte contenute nell'ordine del giorno unito all'avviso di convocazione.
Dei Signori componenti della Giunta Municipale di questo Comune:

DELPRIORI ALESSANDRO	SINDACO	P	
RUGGERI ANNA GRAZIA	VICE SINDACO	A	
MONTESI MASSIMO	ASSESSORE	P	
PENNESI CINZIA	ASSESSORE	P	
POTENTINI ROBERTO	ASSESSORE	P	
VALERIANI PIETRO	ASSESSORE	P	

ne risultano presenti n.   5 e assenti n.   1.
Assume  la  presidenza il Signor DELPRIORI ALESSANDRO in
qualità  di SINDACO assistito dal SEGRETARIO COMUNALE Signor DR. VALENTINI ALESSANDRO
Il Presidente, accertato il numero legale, dichiara aperta la seduta ed invita la Giunta Municipale ad esaminare e ad assumere le proprie determinazioni sulla proposta di deliberazione indicata in oggetto.

Immed. Eseguibile S	Comunicare a Prefettura N	Soggetta a ratifica N	

LA GIUNTA MUNICIPALE

PRESO ATTO CHE:
- l’art. 39 della L. 27/12/1997 n. 449 ha stabilito che, al fine diassicurare le esigenze di funzionalità e di  ottimizzare le risorse per il migliore funzionamento dei servizi compatibilmente con le disponibilità finanziariee di bilancio, gli organi di vertice delle amministrazioni pubbliche sono tenuti alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, comprensivo delle unità di cui alla Legge 2 aprile 1968, n.482;

- a norma dell’art. 91 TUEL gli organi di vertice delle amministrazioni locali sono tenuti alla programmazione triennale di fabbisogno di personale, comprensivo delle unità di cui alla Legge 12 marzo 1999 n. 68, finalizzata alla riduzione programmata delle spese di personale;

- a norma dell’art.1, comma 102, L. 30/12/2004, n. 311, le amministrazioni pubbliche di cui all’articolo 1,  comma 2, e all’articolo 70, comma 4, del D.Lgs. 30 marzo 2001, n.165, e successive modificazioni, adeguano le proprie politiche di reclutamento di personale al principio del contenimento della spesa in coerenza con gli obiettivi fissati dai documenti di finanza pubblica;

- ai sensi dell’art.19, comma 8, della L. 28/12/2001, n.448 (L. Finanziaria per l’anno 2002), a decorrere dall’anno 2002 gli organi di revisione contabile degli Enti Locali, accertano che i documenti di programmazione del fabbisogno del personale siano improntati al rispetto del principio di riduzione complessiva della spesa di cui all'art.39 della Legge 27 dicembre n. 449 e smi;

- secondo l'art. 3, comma 10-bis del D.L. n. 90/2014, convertito dalla Legge n.114/2014, il rispetto degli adempimenti e prescrizioni in materia di assunzioni e di spesa di personale, come disciplinati dall’art. 3 del D.L. n. 90/2014, nonché delle prescrizioni di cui al comma 4 dell’art.11 del medesimo decreto, deve essere certificato dal Revisore dei Conti nella relazione di accompagnamento alla delibera di approvazione del Bilancio annuale dell’ente;

RICHIAMATO altresì l’art.6 del D.Lgs.165/2001, come modificato dal’art.4 del D.Lgs. n.75/2017, che disciplina l’organizzazione degli uffici ed il piano triennale dei fabbisogni di personale, da adottare annualmente in coerenza con la pianificazione pluriennale delle attività e della performance, nonché con le linee di indirizzo emanate ai sensi del successivo art. 6-ter, nel rispetto delle facoltà assunzionali previste dalla legislazione vigente e tenuto conto della consistenza della dotazione organica del personale in servizio, nonché della relativa spesa;

VISTO l'art.22, comma 1, del D.Lgs. n.75/2017, il quale prevede che le linee di indirizzo per la pianificazione  di cui al'art. 6-ter del D.Lgs. n.165/2001, come introdotto dall'art.4 del D.Lgs. n.75/2017, sono adottate entro novanta giorni dalla data di entrata in vigore del medesimo decreto e che, in sede di prima applicazione, il divieto di cui all'art.6, comma 6, del D.Lgs. n.165/2001e s.m.i. si applica a decorrere dal 30/03/2018 e comunque solo decorso il termine di sessanta giorni dalla pubblicazione delle predette linee di indirizzo;

RILEVATO che l’art. 33 del D.Lgs. n.165/2001, come sostituito dal comma 1 del’art.16 della L. n.183/2011 (Legge di Stabilità 2012), ha introdo dall’1/1/2012 l’obbligo di procedere annualmente alla verifica delle eccedenze di personale, condizione necessaria per poter effettuare nuove assunzioni o instaurare rapporti di lavoro con qualunque tipologia di contratto, pena la nullità degli atti posti in essere;

RITENUTO, pertanto, prima di definire il fabbisogno di personale, di procedere alla revisione della dotazione organica e, contestualmente, alla ricognizione del personale in esubero;

RILEVATO:
- che la dotazione organica dell’Ente, intesa come personale in servizio, è la seguente: 

1) SETTORE SERVIZI AMMINISTRATIVI
1 Istruttore direttivo amministrativo - Responsabile del  Settore - Titolare di P.O.  D1
PIRAS Giampiero D4 

Servizio Protocollo/Archivio
2 Collaboratore amministrativo – terminalista B3
CICCOLINI Roberto B6
CIARLANTINI Valeria B6

Servizio Gare/Contratti/Personale (gestione giuridica)/Trasparenza/CCR
1 Istruttore amministrativo C
OTTAVIANI Michela C2

Servizio Farmacia Comunale
1 Funzionario - Farmacista Direttore – D3
DELLA MORA Lauredana D3
3 Istruttore direttivo – Farmacista collaboratore D1 ( 1 T.P. 72%) 
ZAPPATERRENI Daniela D1
FIORITI Barbara D1
EDERIFERI Michela D1 (T.P. 72%)
1 Collaboratore tecnico - magazziniere B3
PIERANTONI Pierluigi B5
 
Servizi Generali 
1 Esecutore operativo – centralinista B1 (vacante)
2 Operatore generico  – addetto pulizie A (vacanti)

Servizi Demografici (Anagrafe/Stato Civile/Elettorale/Istat) 
1 Istruttore direttivo amministrativo  D1
ELIA Maria Gabriella D4
1 Istruttore amministrativo C
DOLCE Daniela C5
1 Collaboratore amministrativo – terminalista B3
GIGLIUCCI Maria Grazia B7

Servizi Sociali/Cultura/Sport/Turismo
1 Istruttore direttivo amministrativo D1
MARCHETTI Antonietta D4
2 Istruttore amministrativo C
MIGATTA Luigi C4
ANTONELLI Nadia C2
Biblioteca Comunale
1 Istruttore direttivo culturale – direttore D1 (vacante)
1 Esecutore operativo – aiuto bibliotecario B1 (vacante)
Asilo Nido 
4 Istruttore educativo – educatore asilo nido C (2 vacanti)
GUBINELLI Rosanna C5
BIONDI Lorella C4
2 Esecutore operativo – operatore socio assistenziale B1 (vacanti)
2 Esecutore operativo – cuoco B1 (1 vacante)
BUSELLI Maria Silvia B6
Turismo/Cultura/Sport/Associazionismo
1 Istruttore amministrativo C  
GALANTE Eugenia C1 (T.P.  85%)
1 Esecutore operativo – addetto impianti sportivi B1
PALMIERI Paolo B5
Totale 30 posti di cui 10 vacanti = 20

2) SETTORE SERVIZI TECNICI
1 Funzionario tecnico – Responsabile del Settore D3
RONCI Roberto D5

Servizio Urbanistica/Edilizia Privata/Ambiente/Edilizia Residenziale Pubblica/SUAP
2 Istruttore direttivo tecnico - architetto D1 (1 T.P. 50% vacante)
MEDORI Daniela D3
1 Istruttore direttivo tecnico - geologo D1 (T.P. 50% vacante)
1 Istruttore amministrativo C
ANTONELLI Gabriella C2
3 Istruttore tecnico – Geometra C (2 T.P. 50% di cui 1 vacante) 
BRENCIANI Sergio C5
FAUSTINI Gian Luca C2 (T.P. 50%)

Servizio Lavori Pubblici/Espropri/PatrimonioManutenzioni
1 Istruttore direttivo tecnico D1
BURZACCA Enrico D4
4 Istruttore tecnico – Geometra (1 vacante T.P. 89%)
BARTOCCI Giovanni C5
RICCIUTELLI Enrico C5
BOLDRINI Giovanni C2 
Manutenzioni (strade-immobili-impianti elettrici-verde)
11 Collaboratore tecnico - conduttore m.o.c. B3 (4 vacanti  e 1 T.P. 30%)
Strade
MARANI Lucio B7
GALLOPPA Aldo B6
MORICO Fabrizio B6
STOPPONI Sergio B5
Immobili
CERIONI Giampaolo B6
Impianti elettrici
TACCONI Leandro B5
Verde
ILARI Ivano B6 (T.P. 30%)
3 Esecutore tecnico – operaio specializzato B1 (1 T.P. 50%)
Immobili
CAMELI Giacomo B6
PARRINI Giuseppe B5
PALLOTTA Guido B4 (T.P. 50%)
Totale 27 posti di cui 8 vacanti = 19

3) SETTORE SERVIZI FINANZIARI
1 Istruttore direttivo contabile – Responsabile  del Settore D1
PELUCCHINI Antonella D4

Servizio Personale (gestione economica)
1 Istruttore amministrativo-contabile  C
MARZIOLI Blandina C5

Servizio Economato
1 Istruttore direttivo contabile D1 
PICCINI Patrizio Maria D1
2 Istruttore amministrativo-contabile C (1 T.P. 50% e 1 T.P. 75%) 
ROTILI Rosella C3 (T.P. 75%)
BIDOLLI Barbara C1 (T.P.50%)

Servizio Tributi
1 Istruttore amministrativo-contabile  C
PETTINELLI Gualtiero C4
1 Istruttore tecnico - Geometra  C 
COLA Enrico C2 
Totale 7 posti 

4) SETTORE POLIZIA LOCALE E AMMINISTRATIVA
1 Istruttore direttivo P.M. Comandante - Responsabile del Settore D1 
CORFEO Giuseppe D2

Servizio Polizia Locale e Amministrativa
8 Agente di Polizia Municipale C1 (2 vacanti)
MARIOTTI Franco C5
CICCONI Luigi C5
PICCHIETTI Giancarlo C4
GRECO Maria Antonella C2
AMICO Mauro C2
GUBINELLI Stefano C2
1 Esecutore operativo – ausiliario del traffico B1
RIGANELLI Antonio B5

Servizio URP/Polizia Amm.va/Commercio/Attività Produttive/Servizi Cimiteriali
1 Istruttore Amministrativo C
BALDINI Carla C5
2 Collaboratore amministrativo – terminalista B3
MARI Carla B6
ANGELETTI Cristina B6
1 Esecutore tecnico – necroforo B1
SPAGNOLI Emanuele B6
Servizio Nettezza Urbana 
1 Collaboratorre tecnico – conduttore m.o.c. B3
ZAMPETTI Stefano B4
1 Esecutore tecnico – conduttore automezzi B1 (vacante)
5 Operatore tecnico – netturbino A (1 vacante)
ILARI Orlando A3
FENESAN Angela Maria A3
URBANI Mauro A3
BIROCCO Pier-Giorgio A1 
Totale 21 posti di cui 4 vacanti = 17
__________________________________________ 
POSTI PREVISTI N. 85 (DI  CUI 12 PART-TIME)
POSTI VACANTI N. 22
POSTI COPERTI N. 63 (DI CUI 7 PART-TIME)

- che, in tal ambito, non si rilevano né sono state segnalate dai Responsabili dei Settori del Comune  situazioni di personale in esubero, ai sensi dell’art. 33 del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.;

CONSIDERATI i fabbisogni di personale necessari per l’assolvimento dei compiti istituzionali dell'Ente e tenuto conto degli attuali vincoli normativi in materia di assunzioni e di spesa del personale;

VISTA la normativa vigente in materia di assunzioni nel triennio 2018-2020;

CONSIDERATO che nell’anno 2017 si sono verificate n. 3 cessazioni di personale dipendente (Tavolini Maria Gabriella-Categoria B1, Isidori Romeo-Categoria B-Legge 68/99 e Pecchia Giuseppe-Categoria B3) oltre a n. 3 cessazioni che si prevede interverranno nel 2018 (Urbani Mauro-Categoria A, Marchetti Antonietta-Categoria D1 e Cerioni Giampaolo-Categoria B3) non essendo ancora in grado di quantificare quelle che interverranno nel 2019;  

CONSIDERATO che il rapporto personale/popolazione risulta essere pari a 1/156, mentre quello previsto dal D.M.10 aprile 2017 per la fascia dei Comuni con popolazione da 5.000 a 9.999 abitanti (il Comune di Matelica ha una popolazione al 31/12/2016 di 9.870 abitanti) è pari a 1/159;

RICHIAMATO l’art.3, comma 5, quarto periodo, del D.L. n. 90/2014, convertito, con modificazioni, nella L. n.114/2014, il quale prevede che, a decorrrere dall'anno 2014, è consentito il cumulo delle risorse destinate alle assunzioni per un arco temporale non superiore a tre anni, nel rispetto della programmazione del fabbisogno e di quella finanziaria e contabile; è altresì consentito l'utilizzo dei residui ancora disponibili delle quote percentuali delle facoltà assunzionali riferite al triennio precedente (da considerarsi dinamico rispetto all'anno delle previste assunzioni, come stabilito dalla delibera della Corte dei Conti - Sezione Autonomie n.28/2015);

RILEVATO che l’Ente, nel rispetto della citata normativa, nel 2018 può beneficiare anche dell’utilizzo dei residui delle proprie facoltà assunzionali relative agli anni 2015-2016-2017, per una capacità assunzionale complessiva pari ad € 63.282,52, come si evince dal seguente prospetto:

Per l’anno 2018 il Comune di Matelica ha una capacità assunzionale pari ad € 63.282,52, calcolata sulla base degli stipendi tabellari dei cessati negli anni 2014, 2015 e 2016 (cd. resti assunzionali) e del 2017 e tenuto anche conto della Deliberazione della Corte dei Conti – Sezione Autonomie n. 25/SEZAUT/2017/QMIG del 14/11/2017: 

- Anno 2015  = € 0,00 (75% delle cessazioni dell'anno 2014, essendo stato rispettato il rapporto dipendenti/popolazione per gli enti dissestati - D.M.  24/07/2014 triennio 2014-2016).
Cessati 2014: n. 1 B1 € 17.244,71 (Gubinelli Marcello), assunto ai sensi della Legge n. 68/1999 "Norme per il diritto al lavoro dei disabili" e, quindi, da non considerare.

- Anno 2016 = € 40.486,07 (75% delle cessazioni dell'anno 2015, essendo stato rispettato il rapporto dipendenti/popolazione per gli enti dissestati - D.M.  24/07/2014 triennio 2014-2016).
Cessati 2015: n. 1 D3 € 24.338,14 (Boarelli Nicola), n. 1 D1 € 21.166,71 (Gioia Lobbia Gaia), n. 1 C € 19.454,15 (Colonnelli Anna) e n. 1 B1 € 17.244,71 (Falzetti Mafalda) per totali  € 82.203,71 (75% = € 61.652,78 – 21.166,71 per utilizzo assunzione farmacista nel 2017= 40.486,07).

- Anno 2017 = € 13.927,80 (25% delle cessazioni dell'anno 2016, non essendo stato rispettato il rapporto dipendenti/popolazione per gli enti dissestati - D.M.  10/04/2017 triennio 2017-2019 ).
Cessati 2016: n. 1 D1 € 21.166,71 (Cegna Maria Giuseppa), n. 1 B3 € 18.229,92 (Falzetti Pasquale) e n. 1 A € 16.314,57 (Pettinelli Ciro) per totali € 55.711,20 (25% = € 13,927,80).

- Anno 2018 = € 8.868,65 (25% delle cessazioni dell'anno 2017, non essendo stato rispettato il rapporto dipendenti/popolazione per gli enti dissestati - D.M.  10/04/2017 triennio 2017-2019 ).
Cessati 2017: n. 1 B1 € 17.244,71 (Tavolini M. Gabriella), n. 1 B3 € 18.229,92 (Pecchia Giuseppe) e n. 1 B1 € 17.244,71 (Isidori Romeo), assunto ai sensi della Legge n. 68/1999 "Norme per il diritto al lavoro dei disabili" e, quindi, da non considerare, per totali €  35.474,63 (25% = € 8.868,65).

CONSIDERATA la necessità di prevedere per il triennio 2018-2019-2020, nel rispetto dei predetti vincoli in materia di assunzioni, le seguenti sostituzioni di personale cessato e/o che si prevede cesserà nel triennio di riferimento comportano una spesa complessiva pari da € 57.626,55;

RITENUTO altresì di prevedere eventuali assunzioni per esigenze straordinarie e temporanee degli uffici, queste ultime nel rispetto della normativa vigente in tema di lavoro flessibile (in primis, dell’art. 9, comma 28, D. L. n. 78/2010, nonché dell’art. 36 del D. Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.) e di contenimento della spesa del personale;

RICHIAMATO l’art. 1, commi 557 e seguenti, della L. 27/12/2006 n. 296 (legge finanziaria 2007) e successive modifiche ed integrazioni, il quale disciplina il vincolo in materia di contenimento della spesa di personale per gli Enti soggetti al patto di stabilità nel 2015 (ora soggetti al “pareggio di bilancio”, come previsto dalla Legge di Stabilità 2016);

VERIFICATO, inoltre,  il rispetto dei vigenti presupposti normativi necessari per poter procedere ad assunzioni a qualsiasi titolo e con qualsivoglia tipologia contrattuale; 

CONSIDERATO, altresì,  che questo Ente non ha mai dichiarato il dissesto finanziario e che dall’ultimo Conto Consuntivo approvato non emergono condizioni di squilibrio finanziario come risulta dall’apposita tabella allegata al medesimo;

RILEVATO che, al fine di ottemperare alle norme sul collocamento obbligatorio dei disabili di cui alla Legge n. 68/1999, questo Ente è tenuto ad assumere n. 1 lavoratore ai fini della copertura della quota d'obbligo (differenza tra la quota di riserva ed il numero di categorie protette già in servizio), in deroga ai vigenti divieti di nuove assunzioni, anche nel caso di situazione di soprannumerarietà, come previsto dall'art. 7, comma 6 del D.L. n. 101/2013, convertito in Legge n. 125/2013;

CONSIDERATO, quindi, che tale assunzione non rientra tra le quote assunzionali, né nel calcolo del contenimento della spesa di personale di cui all'art. 1, comma 557 e seguenti della Legge n. 296/2006 e s.m.i.;
RIBADITO il concetto che la dotazione organica ed il suo sviluppo triennale deve essere previsto nella sua concezione di massima dinamicità e pertanto modificabile ogni qualvolta lo richiedano norme di legge, nuove metodologie organizzative, nuove esigenze della popolazione, ecc., sempre nel rispetto dei vincoli imposti dalla legislazione vigente in materia di assunzioni e spesa di personale;

VISTO  l’organigramma di cui sopra, nel quale sono rappresentate le aree, la loro articolazione interna, compresa la previsione ed individuazione di eventuali posizioni organizzative;

RICHIAMATO il vigente Regolamento comunale sull’ordinamento degli uffici e dei servizi, approvato con propria deliberazione n. 53 del 24/02/1999  e s..m.i;

Richiamato altresì il CCNL vigente;

VISTO parere favorevole espresso sulla presente deliberazione dal Revisore Unico dei conti ai  sensi dell'art. 19, 8 della L. n.448/2001;

RILEVATO che del contenuto del presente provvedimento è stata fornita la prescritta informazione alle organizzazioni sindacali in data 21/12/2017, ai sensi del’art.6, comma1, del D.Lgs. n.165/2001 e s.m.i;

Si esprime sulla presente proposta parere favorevole ai sensi dell'art. 49 c. 1 e 147 bis c. 1 del Dlgs 267/2000 attestante la regolarita' tecnica e la correttezza dell'azione amministrativa

                                                         Il Responsabile del Settore Servizi Amministrativi

Matelica li,  21/12/2017                   f.to   Dott. Giampiero Piras

Si esprime sulla presente proposta parere favorevole ai sensi dell'art. 49 c. 1 e 147 bis c. 1 del Dlgs 267/2000 in ordine alla regolarita' contabile con:
X  attestazione copertura finanziaria
□ in quanto il presente provvedimento produce “effetti indiretti” sulla situazione economica finanziaria o patrimoniale dell'Ente

                                                                  Il Responsabile del Settore Servizi Finanziari

Matelica li, 21/12/2017                             f.to     Dott.ssa Antonella Pelucchini

                                                                 Il Responsabile del Settore

Matelica li,  21/12/2017                           f.to     Dott. Giampiero Piras

Con voti favorevoli unanimi espressi dagli aventi diritto nei modi di legge;

D E L I B E R A

1) di prendere atto che a seguito della revisione della dotazione organica, effettuata ai sensi dell’art.6 del D.Lgs. n.165/2011 e successive modificazioni ed integrazioni, e della ricognizione delle eccedenze di personale, ai sensi dell’art.33 del D.Lgs. n.165/2001 e successive modificazioni ed integrazioni, non emergono situazioni di personale in esubero;

2)di confermare, a seguito di quanto indicato al precedente punto 1), la dotazione organica intesa come numero dei dipendenti in servizio,  come nelle premesse rappresentata;

3) di trasformare il posto vacante di "Esecutore operativo – centralinista cat. B1", già occupato con personale appartenente alle categorie protette ex Legge n. 68/1999,  in "Istruttore Amministrativo cat. C", da coprire sempre attraverso l'assunzione di un disabile, ed assegnarlo al Settore Polizia Locale e Amministrativa, nel senso quindi di considerare soppresso il posto di centralinista, ritenuto non più necessario stante l'automatizzazione del centralino; 

4) di trasformare il posto di Istruttore Direttivo Amministrativo cat. D1, attualmente occupato dalla Dott.ssa Marchetti Antonietta in qualità di Responsabile del Servizio Servizi Sociali, la quale andrà in pensione in data 1° febbraio 2018 (determinazione n. 1066 del 10/10/2017), in Istruttore Direttivo Socio Sanitario-Assistente Sociale cat. D1, sempre con responsabilità del Servizio Servizi Sociali, dando atto che la trasformazione diventerà efficace dal momento del pensionamento della Dott.ssa Marchetti Antonietta; 

5) di prevedere detto nuovo profilo professionale  all'uopo integrando come segue l'allegato  alla deliberazione giuntale n. 296 del 11/12/2002 "Criteri generali per l'individuazione dei profili professionali necessari per l'organizzazione del Comune di Matelica":
Categoria: D1
Profilo: Istruttore Direttivo Socio-Sanitario - Assistente Sociale
Titolo di studio di accesso: Diploma di Laurea, abilitazione professionale ed iscrizione all'Albo

6) di approvare il piano triennale dei fabbisogni di personale 2018/2020 nel quale vengono previste, nel rispetto dei vigenti vincoli in materia di assunzioni a tempo indeterminato, in premessa esplicitati:
- l’assunzione a tempo indeterminato delle seguenti figure:
n. 1 Istruttore Direttivo Socio Sanitario- Assistente Sociale-Categoria D1-Responsabile Servizio Servizi Sociali - anno 2018;
n. 1 Istruttore Amministrativo - Categoria C, nel rispetto della L. n. 68/1999 e s.m.i. - anno 2018;
n. 2 Collaboratore Tecnico - Conduttore Macchine Operatrici Complesse-Categoria B3 - anno 2019;
da effettuarsi secondo le seguenti procedure ordinarie di reclutamento:
- mobilità volontaria, ai sensi dell’art. 30, comma 1, D. Lgs. n. 165/2001;
- concorso pubblico, fatti salvi gli obblighi previsti dalla legge in materia di riserva, verificata l’assenza nell’Ente di vincitori e/o idonei nelle graduatorie vigenti, secondo i principi dettati dall’art. 4, comma 3, del D. L. n. 101/2013, e previo esperimento delle procedure di mobilità ai sensi degli artt. 30, comma 2-bis, e 34-bis del D. Lgs. n. 165/2001;
- l'assunzione a tempo determinato di sei mesi di n. 2 Esecutori Tecnici-Categoria B1 per esigenze stagionali legate alla manutenzione del verde - anno 2018, da effettuare attraverso richiesta numerico al competente Centro per l'Impiego;

7) di dare atto che la spesa derivante dalla programmazione di cui sopra rientra nei limiti della spesa per il personale in servizio e di quella connessa alle facoltà assunzionali previste a legislazione vigente, rispetta gli attuali vincoli di finanza pubblica in materia di “pareggio di bilancio”, nonché i limiti imposti dall'art.1, comma 557 e seguenti, della L.296/2006 e s.m.i., in tema di contenimento della spesa di personale;

8) di approvare l'organigramma come in premessa rappresentato, con le modificazioni effettuate con il presente atto, nel quale sono evidenziati i Settori, la loro articolazione interna, compresa la previsione ed individuazione delle posizioni organizzative.

Il presente verbale viene letto, approvato e sottoscritto.

Il SEGRETARIO COMUNALE	Il Presidente	
f.to DR. VALENTINI ALESSANDRO	f.to DELPRIORI ALESSANDRO	

CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE ED ESECUTIVITA`

Il sottoscritto responsabile del servizio delle pubblicazioni aventi effetto di pubblicità legale, visti gli atti d'ufficio;
Visto lo Statuto Comunale,

ATTESTA

che la presente deliberazione è stata pubblicata, in data odierna, per rimanervi per 15 giorni consecutivi all'Albo Pretorio on line di questo Comune ed è stata compresa nell'elenco n. 1150,  delle deliberazioni comunicate ai capigruppo consiliari (art. 125, del T.U. n. 267/2000).

Il Sottoscritto visti gli atti d'ufficio,

                                                          ATTESTA
		
–	che la presente deliberazione è stata pubblicata all'Albo Pretorio on line di questo Comune per 15 giorni consecutivi dal 12-06-2018 al 27-06-2018 e dichiarata immediatamente esecutiva ai sensi dell'articolo 134 c. 4 del D.Lgs 267/00 e s.m.i.

Matelica, li 28-06-18

	IL SEGRETARIO COMUNALE	
	DR. VALENTINI ALESSANDRO