UFFICIO  TECNICO	

COPIA CONFORME ALL'ORIGINALE PER USO AMMINISTRATIVO E D'UFFICIO
DELLA DETERMINAZIONE N.1122 DEL 16-07-2019
Registro Generale 1180

Matelica, li 30-07-2019	Il Responsabile del Settore	

Oggetto:	EROGAZIONE COMPENSI DIRETTI AD INCENTIVARE LA PRODUTTIVITA' ED IL MIGLIORAMENTO DEL SERVIZIO - ANNO 2018 - SETTORE SERVIZI TECNICI.	

IL RESPONSABILE DEL SETTORE SERVIZI TECNICI

VISTA e richiamata la deliberazione della Giunta Municipale n. 238 del 30/12/2011 ad oggetto "Il nuovo sistema di merito ed il relativo assetto premiante. monitoraggio, misurazione e valutazione delle prestazioni delle risorse umane e delle strutture in adeguamento al D.Lgs. n. 150/2009. Provvedimenti",   con la quale vengono, tra l'altro, disciplinate le modalità di erogazione dei compensi per l'incentivazione della produttività e del miglioramento della qualità dei servizi, di cui agli artt. 17 e 18 del CCNL 1.4.99;

VISTO il CCDI-Accordo economico anno 2018, sottoscritto, su autorizzazione dell’Amministrazione comunale nella seduta di Giunta del 06/05/2019 n. 142 e su parere del Revisore dei Conti del 16/04/2019, dalla delegazione di parte pubblica, dalle organizzazioni sindacali e dalla rappresentanza sindacale unitaria in data 17/05/2019, regolarmente trasmesso all’Aran in data 22/05/2019, il quale prevede la somma di euro 30.000,00 quale fondo per la produttività da erogare con riferimento all’anno 2018;

RITENUTO di dover provvedere alla liquidazione di detti compensi, precisando che:
- gli elementi in base ai quali viene determinato il premio di produttività individuale, desunti dalla surrichiamata deliberazione giuntale n. 238 del 30/12/2011, sono i seguenti:
1) valutazione risultati del gruppo (Settore); trattasi della valutazione da parte del Nucleo di Valutazione  dell’attività espletata dai vari settori/servizi dell’Ente in relazione agli obiettivi definiti nel PEG;
2) valutazione  del  merito individuale, espressa in centesimi e calcolata sulla base degli elementi contenuti nella scheda allegato B della precitata deliberazione;
3) individuazione di 4 fasce di merito, sulla base delle quali il premio di produttività viene erogato in percentuali mano a mano decrescenti (100%, 80%, 60%, 0%);
- per avere diritto al premio di produttività è necessario che ciascun dipendente, in relazione all’anno solare di riferimento, non abbia superato 150 giorni di assenza;

VISTO il verbale in data 11/06/2019 della conferenza dei Responsabili di Settore, coordinati dal Segretario Generale, con la quale si propone di assegnare ad ogni Settore, a titolo di compensi di produttività, l’importo del fondo in proporzione al numero di dipendenti potenzialmente destinatari dei compensi medesimi, proposta accolta dalla Giunta nella seduta del 13/06/2019 delibera n. 163;

RILEVATO che Nucleo di Valutazione, nella seduta del 26/09/2018, ha verificato l'effettivo incremento della produttività, il miglioramento quali-quantitativo dei servizi ed il completo raggiungimento degli obiettivi previamente definiti nel PEG;
 
VISTE le schede di valutazione del personale appartenente al Settore Servizi Tecnici, sottoscritte dal Responsabile del Settore e dagli stessi dipendenti per presa visione, consegnate agli stessi in copia, depositate in atti;

RILEVATO che la parte del fondo produttività destinato al Settore Servizi Tecnici ammonta ad € 11.896,52;

DATO ATTO che nessun dipendente ha presentato opposizione alla Commissione di verifica;

VISTI i decreti sindacali nn. 29 e 30 del 18/05/2019, con i quali sono state attribuite le funzioni previste dall'art. 107 del D.Lgs. n. 267 del 18.8.2000;

D E T E R M I N A

- liquidare a favore del personale dipendente appartenente al Settore Servizi Tecnici i compensi incentivanti la produttività e il miglioramento della qualità dei servizi di cui agli artt. 17 e 18 del CCNL 1/4/99, per l'anno 2018, calcolati in base ai criteri fissati  nella deliberazione della Giunta Municipale n. 238 del 30/12/2011, nella misura riportata nel  seguente prospetto:

Dipendente	Punteggio	% Produttività	Importo €	
Antonelli Gabriella	Come da scheda in atti	100	517,24	
Bartocci Giovanni	Come da scheda in atti	100	517,24	
Boldrini Giovanni	Come da scheda in atti	100	517,24	
Bracaccini Mauro	Come da scheda in atti	100	517,24	
Brenciani Sergio	Come da scheda in atti	100	517,24	
Burzacca Enrico	Come da scheda in atti	100	517,24	
Cameli Giacomo	Come da scheda in atti	100	517,24	
Faustini Gianluca	Come da scheda in atti	100	517,24	
Galloppa Aldo	Come da scheda in atti	100	517,24	
Giacobbi Alessandro	Come da scheda in atti	100	517,24	
Gregori Simona	Come da scheda in atti	100	517,24	
Ilari Ivano	Come da scheda in atti	100	517,24	
L'Abbate Angelo	Come da scheda in atti	100	517,24	
Lucarini Adriano	Come da scheda in atti	100	517,24	
Marani Lucio	Come da scheda in atti	100	517,24	
Medori Daniela	Come da scheda in atti	100	517,24	
Morico Fabrizio	Come da scheda in atti	100	517,24	
Pallotta Guido	Come da scheda in atti	100	517,24	
Parrini Giuseppe	Come da scheda in atti	100	517,24	
Pigotti Monica	Come da scheda in atti	100	517,24	
Ricciutelli Enrico	Come da scheda in atti	100	517,24	
Stopponi Sergio	Come da scheda in atti	100	517,24	
Tacconi Leandro	Come da scheda in atti	100	517,24	
TOTALE	11.896,52	

- dare atto che nessun compenso è stato erogato a quei dipendenti che, nel corso dell’anno 2018,  hanno superato giorni 150 di assenza;

- dare atto che l'incentivo per la produttività del personale assunto a tempo determinato è da riferirsi ad attività proprie dell'ufficio sisma;

- imputare la spesa di € 11.896,52 ai diversi capitoli relativi alle competenze retributive del personale previsti in bilancio nei residui passivi 2018.

RR

	Il Responsabile dell’Istruttoria	
	f.to Ronci Roberto	

Il Responsabile del Settore
f.to  Ronci Roberto

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Visto: per la regolarità contabile attestante la copertura finanziaria, ai sensi dell'art. 151, comma 4, del D.Lgs. 267/2000, e per l'imputazione della spesa.

Matelica, li 29-07-2019

Il Responsabile  del Settore
Servizi Finanziari
                                                           
f.to Dott.ssa Antonella Pelucchini

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