COMUNE DI MONTE RINALDO

COPIA DI DELIBERAZIONE
DELLA
GIUNTA COMUNALE

DELIBERAZIONE  NUMERO  34 DEL  17-04-19

OGGETTO:  CCNL 2016-2018. CRITERI PER CONFERIMENTO E GRADUAZIONE POSIZIONE ORGANIZZATIVE. INDIRIZZI

L'anno  duemiladiciannove il giorno  diciassette del mese di aprile alle ore 19:43, nella residenza comunale, in seguito a convocazione, disposta nei modi di legge, si è riunita la Giunta Comunale nelle persone dei signori:

     BORRONI GIANMARIO 	SINDACO 	P  	
  SOBRINI MARCO 	VICESINDACO 	P  	
  TOSTI ANGELA 	ASSESSORE 	P  	

Assegnati n.  3  In carica n.  3 Presenti n.   3  Assenti n.   0

Assiste in qualità di segretario verbalizzante il SEGRETARIO COMUNALE Sig. dr.ssa Giorgio Mariarosaria
Constatato il numero legale degli intervenuti, assume la presidenza il Sig. BORRONI GIANMARIO nella sua qualità di SINDACO ed invita la Giunta Municipale alla discussione dell'oggetto su riferito.

LA GIUNTA COMUNALE

PREMESSO quanto segue:
-	L’articolo 13 del CCNL 21/5/2018 del Comparto delle Funzioni locali istituisce l’Area delle posizioni organizzative sulla base di due tipologia riguardanti:
a)	lo svolgimento di funzioni di direzione di unità organizzative di particolare complessità, caratterizzate da elevato grado di autonomia gestionale e organizzativa;
b)	lo svolgimento di attività con contenuti di alta professionalità, comprese quelle comportanti anche l’iscrizione ad albi professionali, richiedenti elevata competenza specialistica acquisita attraverso titoli formali di livello universitario del sistema educativo e di istruzione oppure attraverso consolidate e rilevanti esperienze lavorative in posizioni ad elevata qualificazione professionale o di responsabilità, risultanti dal curriculum;
-	le Amministrazioni del comparto delle funzioni locali sono chiamate a rivedere l’assetto dell’Area delle posizioni organizzative entro un anno dalla data di entrata in vigore del nuovo CCNL;
-	si rende di conseguenza necessario ridefinire i criteri di conferimento e revoca degli incarichi di posizione organizzativa, i criteri di graduazione della retribuzione di posizione, nonché i criteri per l’attribuzione della retribuzione di risultato;
-	l’articolo 14 del CCNL demanda agli enti di stabilire la graduazione delle posizioni organizzative, entro i limiti dettati dalla stessa norma, sulla base di criteri predeterminati che tengano conto della complessità e della rilevanza delle responsabilità amministrative e gestionali di ciascuna posizione, e tenendo conto anche di eventuali deleghe di funzioni dirigenziali;
-	a seguito della nuova disciplina introdotta dal predetto CCNL, la presente proposta di regolamento considera come oggetto di analisi gli elementi che, a termini di contratto, qualificano le singole posizioni organizzative. È previsto quindi che ciascuna posizione sia analizzata sulla base di parametri che tengano conto, a termini di contratto, di fattori di complessità, di autonomia gestionale e organizzativa, della conseguente responsabilità, e delle professionalità applicabili.
-	le considerazioni suddette hanno portato all’individuazione di n. 5 criteri ritenuti adeguati e sufficienti ad esprimere il contenuto dei requisiti richiesti dal CCNL ai fini della graduazione delle singole posizioni;
-	il sistema di graduazione proposto, impostato su detti criteri, come meglio specificati sia nello schema di regolamento che nella relazione allegata, consente ai soggetti incaricati della relativa attività, di analizzare le caratteristiche di ogni singola posizione. Tale analisi rappresenta la motivazione che giustifica il punteggio attribuito. Nella

predisposizione del sistema è stato inoltre tenuto conto di correttivi da utilizzare al fine di adottare una corretta graduazione e differenziazione delle retribuzioni di posizione in relazione al ruolo assegnato;
-	il sistema di graduazione, tiene conto inoltre del budget assegnato allo specifico istituto ai fini di mantenere il complesso delle retribuzioni attribuite all’interno dello stesso;
-	vista la Deliberazione di Giunta n. 31 del 12/04/2019, con la quale è stata individuata la delegazione trattante di parte pubblica per l’anno 2019
Ritenuto di procedere alla definizione degli indirizzi per l’attuazione del CCNL 21/5/2018;
-	dato atto che sono stati attivati i livelli di relazione sindacale previsti dagli artt. 5 e 7 del CCNL 21/5/2018;
-	VISTO il parere di regolarità tecnica ex art.49 Tuel, espresso dal Dirigente/Responsabile del servizio interessato;
DELIBERA
I.	Di richiamare la parte narrativa in premessa a far parte integrante e sostanziale del dleiberato;
II.	       Di esprimere il proprio indirizzo affinchè la delegazione trattante di parte pubblica, avvii la procedura di informazione e di eventuale confronto con le organizzazioni sindacali, ai fini della individuazione di criteri di conferimento, revoca e graduazione delle posizioni organizzative, che tengano conto:
a-	ai fini del conferimento,  dell’esperienza e delle competenze e professionalità necessarie alla gestione del servizio;
b  ai fini della graduazione della trasversalità, della complessità tecnica e strategicità di ciascun settore, nonché  dei budget gestiti e della correlata responsabilità.
III.	Di dichiarare, con separata e sucecssiva votazione unanime, la presente delibera immediatamente eseguibile.

Mod. A - Criteri di graduazione

TRASVERSALITÀ (COMPLESSITÀ RELAZIONALE) 30%

Sono considerati il complesso e l’intensità delle relazioni sia interne che esterne coinvolti dai procedimenti attinenti alle funzioni assegnate. La valutazione attiene, in particolare, la significatività qualitativa e quantitativa dei rapporti con i “clienti interni” ed i portatori di interessi	diffusi (“stakeholders”).
p. 1-9: i processi e le attività dalla posizione implicano relazioni ordinarie e consolidate  con altre strutture organizzative interne;
p. 10-24: i processi e le attività gestite implicano relazioni ordinarie con posizioni apicali di strutture organizzative interne e con soggetti esterni;
p. 25-30: i processi e le attività gestite implicano relazioni frequenti ed intense di alto livello anche professionale, con soggetti interni ed esterni.

ASSEGNAZIONE SERVIZI (COMPLESSITÀ TECNICA, STRATEGICITÀ) 50%

Subcriteri

-	Complessità tecnica 35%
Sono valutati la complessità qualitativa e quantitativa dei processi decisionali attinenti alle funzioni assegnate, riferita sia	ai passaggi procedimentali che in termini di prodotto finale  (ad es. numero di scadenze, livello di	tempi 	da rispettare, rilevanza dell’istruttoria), il numero e la complessità tecnico/professionale dei processi/attività; il livello di specializzazione richiesto, ossia l’ambito delle funzioni specialistiche richieste; l’esigenza di coordinamento dei processi/attività.

Sono individuati i seguenti livelli:
1)	processi ed attività ad elevato	contenuto standardizzato (p. 1-10)
2)	processi e attività con ordinaria	complessità tecnico gestionale (p. da 11 a 24 )
3)	processi e attività con rilevante	complessità tecnica gestionale (p. da 25-35).

- Strategicità 15
E’ considerata la rilevanza delle funzioni conferite rispetto al programma di mandato.
p. 1-5: processi e le attività gestite implicano assumono un rilievo ordinario rispetto agli obiettivi	strategici dell’Amministrazione;
p. 6-10: processi e le attività gestite risultano significative per il conseguimento degli obiettivi	strategici  dell’Amministrazione;
p. 7-15:  processi e le attività gestite risultano direttamente collegate al conseguimento degli obiettivi	 strategici dell’Amministrazione.

RESPONSABILITÀ BUDGET 20%

p. 1-20 considerata la rilevanza dei budget gestiti a livello di entrata e di spesa, e la conseguente responsabilità. Possono essere individuati, in base al Peg, livelli di budget in relazione ai quali attribuire i punteggi. Sono considerate differentemente le entrate e le spese, e fra queste le risorse di parte corrente rispetto a quelle in conto capitale, con maggior punteggio attribuito in relazione alle risorse in conto capitale.

COMUNE DI MONTE RINALDO

Provincia di Fermo

PROPOSTA DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE

Oggetto: 	CCNL 2016-2018. CRITERI PER CONFERIMENTO E GRADUA=
ZIONE POSIZIONE ORGANIZZATIVE. INDIRIZZI

Ai sensi e per gli effetti dell'art.49 del Decreto Legislativo 18 Agosto 2000, n.267, i sottoscritti responsabili di servizio esprimono, sulla proposta di deliberazione in oggetto, così come meglio esplicitata nel deliberato di G.C. N. 34 in Data 17-04-19 di cui alle precedenti pagine, i seguenti pareri:

VISTO: Si esprime parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica.

Il Responsabile del servizio
F.to

VISTO: Si esprime parere favorevole in ordine alla regolarità contabile e si  attesta la copertura finanziaria della spesa conseguente al deliberato

Il Responsabile del Servizio Finanziario 
 								F.to 

Il presente verbale viene approvato e sottoscritto:

IL SINDACO 				IL SEGRETARIO 
F.to BORRONI GIANMARIO 			F.to dr.ssa Giorgio Mariarosaria

ATTESTATO DI PUBBLICAZIONE
Si attesta che copia della presente deliberazione viene pubblicata all'Albo Pretorio di questo Comune per 15 giorni consecutivi a partire dal 08-07-19 come prescritto dall'art.124, comma 1, del Decreto Legislativo 18 Agosto 2000, n.267;
li 
IL SEGRETARIO COMUNALE
F.to dr.ssa Giorgio Mariarosaria

ESECUTIVITA'
 La presente deliberazione é divenuta esecutiva il giorno 17-04-19, poiché dichiarata immediatamente eseguibile ai sensi e per gli effetti dell’art. 134, c. 4, del T.U. n. 267/2000).

 La presente deliberazione é divenuta esecutiva il giorno _______________________  decorsi dieci giorni dalla data della sua pubblicazione (art. 134, c. 3, del T.U. n. 267/2000).

li,                                  
IL SEGRETARIO COMUNALE
F.to dr.ssa Giorgio Mariarosaria

La presente copia è conforme all’originale e si rilascia in carta libera per uso amministrativo e d’ufficio.

Monte Rinaldo, li 
IL SEGRETARIO COMUNALE
dr.ssa Giorgio Mariarosaria