SETTORE RAGIONERIA

  DETERMINAZIONE ORIGINALE

Numero  15 / 137  Del  27-03-19

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Oggetto:	TRASFROMAZIONE  DEL  RAPPORTO  DI  LAVORO DA TEMPO
		PARZIALE  A TEMPO PIENO DELLA DIPENDENTE GABRIELLA
		ZUCCARINI CAT. D1

Tossicia, lì  27-03-2019:  				Il Responsabile del servizio
					                     DOTT.SSA DI GIAMBERARDINO CARLA

VISTO: per quanto di competenza si esprime parere contabile Favorevole
e si attesta la copertura finanziaria del conseguente impegno di spesa, ai sensi dell’art. 151, 4° comma, D.Lgs. n. 267/2000.

Tossicia, lì  27-03-2019: 				Il Responsabile di ragioneria
                       DOTT.SSA DI GIAMBERARDINO CARLA

IL SOTTOSCRITTO RESPONSABILE DI SETTORE / SERVIZIO

PREMESSO CHE con delibera di Consiglio Comunale n. 12 in data 27/03/2019, esecutiva ai sensi di legge, è stato approvato il bilancio di previsione finanziario per il periodo 2019/2021;

VISTE:
-	la delibera di Consiglio Comunale n. 39 del 29/11/2018, con cui è stato approvato il DUP per il periodo 2019/2021 al cui interno è incluso il piano triennale del fabbisogno del personale relativo al medesimo triennio, nel quale si prevedeva la trasformazione del rapporto di lavoro della dipendente Gabriella Zuccarini, cat. D1, da tempo parziale (30 ore settimanali) a tempo pieno in dotazione organica all’interno del II settore;
-	la deliberazione di Consiglio Comunale n. 3 del 05/03/2019 con la quale è stata approvata la modifica al Dup, in particolare al fabbisogno del personale per il triennio 2019/2021;
-	la deliberazione di Consiglio Comunale n. 11 del 27/03/2019 con la quale è stata approvata la nota di aggiornamento al Dup per il triennio 2019/2021;

VISTA la richiesta della dipendente Gabriella ZuccariniCeresini Giuseppe Prot. 1848 del 26/04/2017 con la quale la dipendente alle dipendenze di questa Amministrazione dal 02/09/2013 inquadrato nella Cat. D – Pos. Ec. D1 ha chiesto la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo parziale a tempo pieno;

RILEVATO, che il rientro a tempo pieno, per effetto di quanto stabilito dalla contrattazione nazionale costituisce un diritto soggettivo del dipendente;

CONSIDERATO che la possibilità per l'Ente locale di convertire a tempo pieno il rapporto di lavoro di un dipendente assunto a tempo parziale incontra, come noto, il limite posto dall'articolo 3, comma 101, della legge finanziaria per il 2008, n. 244/2007, il quale stabilisce che "per il personale assunto con contratto di lavoro a tempo parziale la trasformazione del rapporto a tempo pieno può avvenire nel rispetto delle modalità e dei limiti previsti dalle disposizioni vigenti in materia di assunzioni. In caso di assunzione di personale a tempo pieno e' data precedenza alla trasformazione del rapporto di lavoro per i dipendenti assunti a tempo parziale che ne abbiano fatto richiesta";

PRECISATO pertanto che la trasformazione a tempo pieno di un rapporto di lavoro a tempo parziale - ai sensi del citato articolo 3, comma 101, legge n. 244/2007 – per quanto concerne la quota differenziale oraria fra l'originaria prestazione e quella che deriva dal nuovo contratto deve ritenersi equiparata a nuova assunzione e conseguentemente tale incremento orario incide sulle facoltà assunzionali dell'Ente;

RITENUTO, per quanto sopra esposto, di autorizzare la dipendente Gabriella Zuccarini a svolgere l'orario a tempo pieno con decorrenza dal 01/04/2019;

DARE ATTO CHE questo Ente è in regola con i vincoli normativi in materia di contenimento di spesa di personale e precisamente:
a)	Approvazione programma del fabbisogno del personale (sezione operativa DUP – programmazione del fabbisogno del personale annuale e triennale 2018/2020). 
	Delibera di Consiglio Comunale n. 9 del 06/04/2018;
b)	Approvazione programma del fabbisogno del personale (sezione operativa DUP – programmazione del fabbisogno del personale annuale e triennale 2019/2021). 
	Delibera di Consiglio Comunale n. 39 del 29/11/2018;
c)	Conseguimento del saldo non negativo, in termini di competenza, tra entrate finali e spese finali per l’anno 2018; 
d)	Avvenuta trasmissione della certificazione attestante i risultati conseguiti ai fini del saldo tra entrate e spese finali;
e)	Adozione del piano triennale delle azioni positive 
	Delibera di Giunta Comunale n. 3 del 22/01/2019;
f)	Contenimento della spesa per il personale;
g)	Rispetto dei termini di approvazione del bilancio di previsione 2019/2021;
	Delibera di Consiglio Comunale n. 12 del 27/03/2019;
h)	Trasmissione dei bilanci e dei dati contabili alla Banca dati della Pubblica Amministrazione;
i)	Adozione del piano triennale dei fabbisogni di personale (artt. 6 e 6-ter, D.Lgs. n. 165/2001, come novellati dall’art. 4, D.Lgs. n. 75/2017);
j)	 Assenza di personale in stato di eccedenza o soprannumero;

RILEVATO pertanto che non vi sono motivi ostativi alla trasformazione del rapporto di lavoro in parola;

RICHIAMATO l’art. 16 comma 1 del Regolamento degli uffici e dei servizi il qualerecita: “qualora non sia possibile procedere alla sostituzione dei Responsabili secondo le modalità previste dal precedente comma, le funzioni sono svolte, per quanto di copetenza, dal Segretario Comunale”;

Visto il D.Lgs. n. 267/2000;
Visto il D.Lgs. n. 165/2001;
Visto lo statuto comunale;
Visto il regolamento comunale sull’ordinamento generale degli uffici e dei servizi;
Visto il regolamento comunale di contabilità;
Visto il regolamento comunale dei contratti;
Visto il regolamento comunale sui controlli interni;

DETERMINA

1)	di stabilire che la premessa narrativa forma parte integrante e sostanziale del presente provvedimento e si intende totalmente richiamata;

2)	

Timbro

di trasformare il rapporto di lavoro con la dipendente Sig ra Gabriella Zuccarini - cat. D1 a tempo indeterminato, da tempo parziale (n. 30 ore settimanali) a tempo pieno con decorrenza dal 01/04/2019;

3)	di precisare che il rapporto di lavoro è disciplinato, per la parte giuridica ed economica, dalle vigenti disposizioni contrattuali e di legge e che con il dipendente suddetto verrà stipulato un nuovo contratto a termine di legge;

4)	di approvare lo schema di contratto individuale di lavoro, allegato al presente atto quale parte integrante e sostanziale;

5)	di dare atto che, con decorrenza dal 01/04/2019, il trattamento economico spettante è erogato in conformità alla nuova percentuale lavorativa;

6)	di assegnare il dipendente al II Settore Servizi Finanziari;

7)	di dare atto che la spesa scaturente dalla trasformazione del contratto della suindicata dipendente, trova copertura nei documenti di programmazione finanziaria dell’Ente e che le competenze mensili saranno corrisposte attraverso la procedura automatizzata degli stipendi;

8)	di accertare, ai fini del controllo preventivo di regolarità amministrativo-contabile di cui all’articolo 147-bis, comma 1, D.Lgs. n. 267/2000, la regolarità tecnica del presente provvedimento in ordine alla regolarità, legittimità e correttezza dell’azione amministrativa, il cui parere favorevole è reso unitamente alla sottoscrizione del presente provvedimento da parte del responsabile del servizio.

COMUNE DI TOSSICIA
PROVINCIA DI TERAMO

Ufficio Personale

	Contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno del dipendente                                         	

Il Comune di Tossicia, codice fiscale 80000370678, rappresentato dalla                           , nata a                il                    , C.F.                           , che interviene nel presente atto in qualità di                                , già autorizzata ai sensi dell’art. 107 del decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267 e dello Statuto comunale (di seguito indicato come “Comune”;
;
E
il dipendente                                , nato a               il                      , residente in                    Via                                , C.F.                                                        (di seguito indicato come “dipendente”);

Premesso che:
–	la dipedente Gabriella Zuccarini, attualmente inquadrata nella categoria D, posizione economica D1, ed assegnato al II Settore, è dipendente a tempo interminato e paziale presso questo Ente dal 02/03/2013;
–	in seguito alla richiesta presentata dal dipendente sopra menzionato, con nota prot. 1848 del 26/04/2017, di trasformazione del proprio rapporto di lavoro da tempo parziale a tempo pieno, il Consiglio Comunale con propria delibera n. 39 del 29/11/2018 ha espresso parere favorevole in ordine a detta trasformazione;
–	con determinazione del Responsabile del II Settore n.     del       si è proceduto ad accogliere la richiesta di trasformazione e ad approvare il presente schema di contratto individualedi lavoro;

Visto il D.Lgs. 26 maggio 1997, n. 152, recante: “Attuazione della direttiva 91/53 /CEE concernente l’obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro”;

Visto il C.C.N.L. Funzioni locali 21 maggio 2018 e, in particolare, gli artt. 19 e 20 nonché il Capo III Lavoro a tempo parziale (comprendente gli artt. 53-56);

Visto il D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165;

Richiamato il vigente regolamento per l’organizzazione degli uffici e dei servizi;

Richiamato inoltre il contratto collettivo decentrato integrativo per il periodo 2016/2018;

Vista la determinazione del ........................................................... n. .................. in data ..............................., con la quale si è stabilito di procedere alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo parziale a tempo pieno;

STIPULANO QUANTO SEGUE

Il presente contratto individuale di lavoro, ai seguenti patti e condizioni:

1 -	Tipologia del rapporto di lavoro
	A tempo indeterminato e a tempo pieno.
	Il rapporto di lavoro subordinato in oggetto è regolato dal presente contratto nonché dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo, i quali integrano a pieno titolo la disciplina del presente contratto, anche in relazione a congedi, permessi, malattia, cause di risoluzione e termini di preavviso.

2 -	Inquadramento
	Categoria D;
	Posizione economica D1;
	Profilo professionale operaio specializzato – autista.
Il lavoratore dovrà svolgere le mansioni relative al profilo di appartenenza, secondo quanto contenuto nell’allegato A al CCNL del 31.3.99 e s.m.i. e nel vigente regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi. 
Ai sensi dell’art. 56 del D. Lgs. 29/93 e s.m.i. e dell’art. 3, secondo comma, del CCNL del 31.3.99 s.e.m.i., qualora richiesto, dovrà inoltre svolgere tutte le mansioni riconducibili alla categoria di appartenenza, in quanto professionalmente equivalenti. 
In tal senso l’assegnazione di mansioni equivalenti costituisce atto di esercizio del potere determinativo dell’oggetto del contratto, da esercitare con i poteri e le capacità del privato datore di lavoro, e quindi sarà di competenza del responsabile del servizio interessato
Il Comune potrà assegnare temporaneamente il dipendente a mansioni proprie della categoria immediatamente superiore, corrispondendo allo stesso la relativa differenza di trattamento economico alle regole previste dal C.C.N.L. e dalle disposizioni di legge.

3 -	Trattamento economico
La retribuzione è quella prevista dal vigente C.C.N.L. del comparto Funzioni Locali, con riferimento alla categoria di inquadramento.

4 -	Decorrenza del rapporto di lavoro
	Il rapporto di lavoro subordinato decorre dal 01/04/2019.

5 -	Orario di lavoro
L’orario di lavoro è stabilito dal C.C.N.L., attualmente è previsto in 36 ore settimanali in base alle esigenze organizzative, nel rispetto delle norme vigenti in materia e della flessibilità, con salvaguardia dei limiti massimi settimanali.
Il dipendente si impegna a osservare l’orario di lavoro assegnato dal proprio Responsabile e si impegna, altresì, ad attestare la propria presenza in servizio, in entrata e in uscita, attraverso il sistema automatizzato di rilevazione delle presenze.
L’orario di lavoro potrà essere modificato, per esigenze d’ufficio, salvo l’intervento di modificazioni legislative, regolamentari o della contrattazione collettiva.

6 -	Luogo e sede di lavoro
Sede di destinazione lavorativa: Comune di Tossicia

7 -	Obblighi derivanti dalla costituzione del rapporto di lavoro
La costituzione del rapporto di lavoro vincola il dipendente agli obblighi stabiliti dalla vigente normativa in materia. In particolare il dipendente assume obbligatoriamente servizio alla data indicata. In caso di inadempienza, senza giustificato motivo comunicato e comprovato a questo Ufficio entro la stessa data, il presente contratto è risolto di diritto e il Comune procederà con l’assunzione di altra unità di personale.

8 -	Diritti e doveri del dipendente
Il dipendente è soggetto ai doveri e ai diritti stabiliti dalle norme di legge, dai contratti collettivi di lavoro, dai regolamenti dell’Ente, tutti vigenti e in quanto applicabili. In particolare, il dipendente è soggetto al Codice di comportamento dei dipendenti delle PP.AA. di cui al D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62 e del vigente Codice di comportamento del Comune di Tossicia, consegnati contestualmente alla sottoscrizione del presente contratto, e assume quindi i comportamenti idonei.
Il lavoratore sottoscrivendo il presente contratto, si impegna:
1)	ad attenersi alle norme e disposizioni di organizzazione stabilite dall’Ente;
2)	a svolgere le proprie prestazioni di lavoro con professionalità e diligenza osservando modalità, tempi e prescrizioni assegnati dai Responsabili dell’Area e preposti ai servizi competenti;
3)	al rispetto delle norme anti-infortunistiche e all’uso di strumenti e protezioni a ciò destinati dall’amministrazione, sotto la sua personale responsabilità;
4)	ad utilizzare gli strumenti di lavoro e le attrezzature forniti dall’amministrazione comunale con la necessaria diligenza.

9 -	Dichiarazione del dipendente: incompatibilità
Il dipendente dichiara di non trovarsi in nessuna delle cause di incompatibilità previste dall’art. 53 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165.

10 -	Norme applicabili – Rinvio
Il rapporto di lavoro, instaurato con il presente contratto, è regolato, per gli aspetti sia giuridici che economici, dalle norme comunitarie, dalle disposizioni di legge e di regolamento, nonché dai contratti collettivi nel tempo in vigore, anche per le cause di risoluzione dello stesso e per i termini di preavviso.
A tali norme e disposizioni è fatto espresso rinvio con la sottoscrizione del presente contratto.
È in ogni modo condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto, o la mancanza dei requisiti per l’accesso al pubblico impiego.

11 -	Ferie – Giornate di riposo
Il lavoratore ha diritto a usufruire di un numero di giorni di ferie attualmente stabilito dall’art. 51, c. 1, lett. a), C.C.N.L. Funzioni locali 21 maggio 2018.

12 -	Codice di comportamento
Il Comune, all’atto della sottoscrizione del presente contratto, consegna al dipendente, che ne accusa ricevuta con la sottoscrizione medesima, copia del vigente Codice di comportamento.
Il dipendente assume, quindi, i comportamenti idonei al pieno rispetto delle norme ivi contenute.

16 -	Imposta di bollo e registrazione – Esenzione
Il presente contratto di lavoro subordinato è esente dall'imposta di bollo, ai sensi del n. 25 della Tabella allegata al D.P.R. 26 ottobre 1972, n. 642, e dall'imposta di registro, ai sensi dell'art. 10 della Tabella allegata al D.P.R. 26 aprile 1986, n. 131.

Letto, confermato e sottoscritto.

Tossicia, li .......................................

p. il Comune di Tossicia 	p. accettazione
		il dipendente

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ATTESTATO DI PUBBLICAZIONE

Il sottoscritto responsabile della pubblicazione 

ATTESTA
 
Che la  presente determinazione  è stata pubblicata, in data odierna, per rimanervi per quindici giorni consecutivi:
-	mediante affissione all’albo pretorio comunale ( art. 124, c. 1°, del T.U. n. 267 del 18 agosto 2000);
-	nel sito informatico di questo Comune (art. 32, comma 1°, della legge 18 giugno 2009 n. 69); 

Tossicia, lì 10-05-2019	Il Responsabile della Pubblicazione	
	CRUCIANI SILVANA	

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RIFERIMENTO PER SERVIZIO FINANZIARIO	Capitolo					Anno		
	Impegno					Anno		
	Liquidaz.					Anno		
	Mandato					Anno		
	Ordinativo							

          “Amministrazione Aperta”

Pubblicazione dal _____________________