SETTORE RAGIONERIA

  DETERMINAZIONE ORIGINALE

Numero  16 / 140  Del  29-03-19

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Oggetto:	ESITO  PROCEDURA  DI STABILIZZAZIONE AI SENSI DEL=
		L'ART. 20 - COMMA 1 DEL D.LGS 75/2017 E ASSUNZIONE
		N. 1 ISTRUTTORE DIRETTIVO TECNICO  CAT. D1 A TEMPO
		INDETERMINATO E PARZIALE

Tossicia, lì  29-03-2019:  				Il Responsabile del servizio
					                     Zuccarini Gabriella

VISTO: per quanto di competenza si esprime parere contabile Favorevole
e si attesta la copertura finanziaria del conseguente impegno di spesa, ai sensi dell’art. 151, 4° comma, D.Lgs. n. 267/2000.

Tossicia, lì  29-03-2019: 				Il Responsabile di ragioneria
                       Zuccarini Gabriella

IL SOTTOSCRITTO RESPONSABILE DI SETTORE / SERVIZIO

Premesso che:
-	con decreto del Sindaco n. 5383/Int in data 29/12/2018, è stata attribuita alla sottoscritta la responsabilità del II Settore;
-	con delibera di Consiglio Comunale n. 12 in data 27/03/2019, esecutiva ai sensi di legge, è stato approvato il bilancio di previsione finanziario per il periodo 2019/2021;

Visto:
-	la delibera di Consiglio Comunale n. 9 del 06/04/2018, con cui è stato approvato il DUP per il periodo 2018/2020 al cui interno è incluso il piano triennale del fabbisogno del personale relativo al medesimo triennio, nel quale si prevedeva la possibilità di coprire il posto di categoria D1 in dotazione organica all’interno del IV settore – lavori pubblici usi civici e protezione civile, attualmente coperto mediante ricorso al contratto ex art. 110 c. 1 del Tuel, attraverso la procedura di stabilizzazione di cui all’art. 20 DLgs 75/2017, mediante assunzione a tempo indeterminato di n. 1 dipendente già assunto a tempo determinato in possesso dei requisiti di cui al comma 1 lett. a), b), c);
-	la deliberazione di Giunta Comunale n. 81 del 04/07/2018 con la quale è stata approvata la modifica al Dup, in particolare al fabbisogno del personale per il triennio 2018/2020 a seguito dell’adozione della determina n. 36/329 Reg. Gen. con cui è stata fatta la ricognizione della spesa di personale per lavoro flessibile per l’anno 2009;
-	la propria determinazione n. 72/549 in data 20/10/2018, con la quale è stata attivata, in esecuzione della Programmazione Triennale del Fabbisogno di Personale 2018-2020, approvato con deliberazione di Consiglio Comunale n. 9 del 06/04/2018 come integrato e aggiornato con successivi provvedimenti di Giunta Comunale n. 81 del 04/07/2018, la procedura di mobilità obbligatoria ai sensi dell’art. 34 bis del D.Lgs. 165/2001 e, qualora la procedura di cui all’art. 34 bis del D.lgs. 165/2001 abbia esito negativo, di dare corso alla procedura di stabilizzazione di cui all’art. 20 del D.Lgs. 75/2017 per la copertura del posto di categoria D1 in dotazione organica all’interno del IV settore – lavori pubblici usi civici e protezione civile, attualmente coperto mediante ricorso al contratto ex art. 110 c. 1 del Tuel, mediante assunzione a tempo indeterminato di n. 1 dipendente già assunto a tempo determinato in possesso dei requisiti di cui al comma 1 lett. a), b), c);

Vista la richiesta avanzata dal dipendente Magiste Trosini di essere assunto a tempo indeterminato e parziale (50%) come istruttore direttivo tecnico cat. D1 ai sensi dell’art. 20 del D.Lgs. acquisita al protocollo dell’Ente al n. 1534 in data 19/04/2018;

Dato atto che il dipendente di cui sopra ha priorità nell’assunzione ex art. 20 comma 12 d.lgs. 75/2017, essendo in servizio alla data di entrata in vigore del d.lgs. 75/2017 (22/6/2017) e che non è necessario approvare ulteriori criteri sulle procedure da svolgere per la stabilizzazione, in quanto non risultano altri soggetti, oltre a quelli citati, in possesso dei requisiti per la stabilizzazione, né ai sensi del comma 1, né ai sensi del comma 2 del d.lgs. 75/2017, né di altra normativa, il tutto in conformità alla circolare 3, paragrafo 3.2.1 e 3.2.2;

Dato atto che la procedura di mobilità obbligatoria ai sensi dell’art. 34 bis del D.Lgs. 165/2001, avviata in data 20/10/2018 prot. 4404, ha avuto esito negativo;

Preso atto delle modalità di assunzione e proroga dei contratti del dipendente Magiste Trosini, precario di questo Comune che si sono così susseguite nel tempo e in possesso dei requisiti richiesti:
-	assunzione a tempo determinato e parziale (18 ore settimanali) mediante selezione pubblica ai sensi dell’art. 92 del D.Lgs. 267/2000 dal 01/07/2012 al 31/05/2013;
-	assunzione a tempo determinato e parziale (18 ore settimanali) mediante selezione pubblica ai sensi dell’art. 92 del D.Lgs. 267/2000 dal 17/08/2013 al 14/09/2015;

Dato atto che questo Ente è in regola con i vincoli normativi in materia di contenimento di spesa di personale e precisamente:
a)	Approvazione programma del fabbisogno del personale (sezione operativa DUP – programmazione del fabbisogno del personale annuale e triennale 2018/2020). 
	Delibera di Consiglio Comunale n. 9 del 06/04/2018;
b)	Approvazione programma del fabbisogno del personale (sezione operativa DUP – programmazione del fabbisogno del personale annuale e triennale 2019/2021). 
	Delibera di Consiglio Comunale n. 39 del 29/11/2018;
c)	Conseguimento del saldo non negativo, in termini di competenza, tra entrate finali e spese finali per l’anno 2018; 
d)	Avvenuta trasmissione della certificazione attestante i risultati conseguiti ai fini del saldo tra entrate e spese finali;
e)	Adozione del piano triennale delle azioni positive 
	Delibera di Giunta Comunale n. 3 del 22/01/2019;
f)	Contenimento della spesa per il personale;
g)	Rispetto dei termini di approvazione del bilancio di previsione 2019/2021;
	Delibera di Consiglio Comunale n. 12 del 27/03/2019;
h)	Trasmissione dei bilanci e dei dati contabili alla Banca dati della Pubblica Amministrazione;
i)	Adozione del piano triennale dei fabbisogni di personale (artt. 6 e 6-ter, D.Lgs. n. 165/2001, come novellati dall’art. 4, D.Lgs. n. 75/2017);
j)	 Assenza di personale in stato di eccedenza o soprannumero;
k)	Espletamento della procedura di cui agli art. 34 e 34 bis del D.Lgs. n. 165/2001;

Dato atto pertanto di procedere alla stabilizzazione del dipendente Magiste Trosini ai sensi dell’art. 20 del D.Lgs. 75/2017;

Precisato che l’assunzione è subordinata alla sottoscrizione del contratto individuale, nel rispetto delle norme vigenti in materia di costituzione del rapporto di lavoro.

Tutto ciò premesso e considerato;

Visto il D.Lgs. n. 267/2000;
Visto il D.Lgs. n. 165/2001;
Visto il D.Lgs. n. 150/2009;
Visto lo statuto comunale;
Visto il regolamento comunale sull’ordinamento generale degli uffici e dei servizi;
Visti i contratti collettivi nazionali di lavoro e, in particolare, il C.C.N.L. Funzioni locali 21 maggio 2018;

DETERMINA

1.	Di procedere alla stabilizzazione del dipendente Magiste Trosini in possesso dei requisiti di cui all’art. 20, c. 2, D.Lgs. n. 75/2017 disponendone l’inquadramento nel ruolo organico del Comune di Tossicia secondo il vigente CCNL comparto Regioni ed Autonomie Locali e in particolare:
–	inquadramento giuridico professionale: Istruttore direttivo tecnico;
–	inquadramento economico nella categoria D – posizione economica D1;
–	rapporto di lavoro a tempo indeterminato – 18 ore settimanali;
–	di approvare lo schema di contratto individuale di lavoro, allegato al presente atto quale parte integrante e sostanziale;

2.	di approvare lo schema di contratto individuale di lavoro, allegato al presente atto quale parte integrante e sostanziale;

3.	di stabilire che il rapporto di lavoro è regolamentato dal contratto individuale, che sarà sottoscritto dal dipendente;

4.	di assegnare il dipendente al IV Settore Lavori Pubblici Usi civici e Protezione Civile e Sisma;

5.	di dare atto che la spesa scaturente dall’assunzione dei suddetti dipendenti, trova copertura nei documenti di programmazione finanziaria dell’Ente e che le competenze mensili saranno corrisposte attraverso la procedura automatizzata degli stipendi;

6.	di accertare, ai fini del controllo preventivo di regolarità amministrativo-contabile di cui all’articolo 147-bis, comma 1, D.Lgs. n. 267/2000, la regolarità tecnica del presente provvedimento in ordine alla regolarità, legittimità e correttezza dell’azione amministrativa, il cui parere favorevole è reso unitamente alla sottoscrizione del presente provvedimento da parte del responsabile del servizio.

COMUNE DI TOSSICIA
PROVINCIA DI TERAMO

Ufficio Personale

	Contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato e parziale del dipendente                                         	

Il Comune di Tossicia, codice fiscale 80000370678, rappresentato dalla                           , nata a                il                    , C.F.                           , che interviene nel presente atto in qualità di Responsabile del II Settore – Economico, Finanziario e Tributi, già autorizzata ai sensi dell’art. 107 del decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267 e dello Statuto comunale (di seguito indicato come “Comune”;
;
E
il dipendente                                , nato a               il                      , residente in                    Via                                , C.F.                                                        (di seguito indicato come “dipendente”);

Visto il D.Lgs. 26 maggio 1997, n. 152, recante: “Attuazione della direttiva 91/53 /CEE concernente l’obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro”;

Visto il C.C.N.L. Funzioni locali 21 maggio 2018 e, in particolare, gli artt. 19 e 20 nonché il Capo III Lavoro a tempo parziale (comprendente gli artt. 53-56);

Visto il D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165;

Richiamato il vigente regolamento per l’organizzazione degli uffici e dei servizi;

Richiamato inoltre il contratto collettivo decentrato integrativo per il periodo 2016/2018;

Vista la determinazione del ........................................................... n. .................. in data ..............................., con la quale si è stabilito di procedere all’assunzione, a seguito di espletamento della relativa procedura di stabilizzazione;

Accertato il possesso dei prescritti requisiti per l’accesso all’impiego in base alla documentazione presentata e acquisita agli atti;

STIPULANO QUANTO SEGUE

Il presente contratto individuale di lavoro, ai seguenti patti e condizioni:

1 -	Tipologia del rapporto di lavoro
	A tempo indeterminato e a tempo parziale di tipo orizzontale.
	Il rapporto di lavoro subordinato in oggetto è regolato dal presente contratto nonché dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo, i quali integrano a pieno titolo la disciplina del presente contratto, anche in relazione a congedi, permessi, malattia, cause di risoluzione e termini di preavviso.

2 -	Inquadramento
	Categoria D;
	Posizione economica D1;
	Profilo professionale Istruttore Direttivo Tecnico.
Il lavoratore dovrà svolgere le mansioni relative al profilo di appartenenza, secondo quanto contenuto nell’allegato A al CCNL del 31.3.99 e s.m.i. e nel vigente regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi. 
Ai sensi dell’art. 56 del D. Lgs. 29/93 e s.m.i. e dell’art. 3, secondo comma, del CCNL del 31.3.99 s.e.m.i., qualora richiesto, dovrà inoltre svolgere tutte le mansioni riconducibili alla categoria di appartenenza, in quanto professionalmente equivalenti. 
In tal senso l’assegnazione di mansioni equivalenti costituisce atto di esercizio del potere determinativo dell’oggetto del contratto, da esercitare con i poteri e le capacità del privato datore di lavoro, e quindi sarà di competenza del responsabile del servizio interessato

3 -	Trattamento economico
La retribuzione è quella prevista dal vigente C.C.N.L. del comparto Funzioni Locali, con riferimento alla categoria di inquadramento.

4 -	Decorrenza del rapporto di lavoro
	Il rapporto di lavoro subordinato decorre dal 01/04/2019.

5 -	Orario di lavoro
L’orario di lavoro è stabilito dal C.C.N.L., attualmente è previsto in 18 ore settimanali, nel rispetto delle norme vigenti in materia e della flessibilità, con salvaguardia dei limiti massimi settimanali.
Il dipendente si impegna a osservare l’orario di lavoro assegnato e si impegna, altresì, ad attestare la propria presenza in servizio, in entrata e in uscita, attraverso il sistema automatizzato di rilevazione delle presenze.
L’orario di lavoro potrà essere modificato, per esigenze d’ufficio, restando, tuttavia, sempre contenuto nel limite complessivo di n. 18 ore settimanali, salvo l’intervento di modificazioni legislative, regolamentari o della contrattazione collettiva.
L’orario sarà articolato nel seguente modo:
Lunedì dalle 08:00 alle 14:00;
Martedì dalle 15:00 alle 19:00;
Mercoledì dalle 09:00 alle 13:00
Venerdì dalle 15:00 alle 19:00.

6 -	Luogo e sede di lavoro
Sede di destinazione lavorativa: Comune di Tossicia

7 -	Obblighi derivanti dalla costituzione del rapporto di lavoro
La costituzione del rapporto di lavoro vincola il dipendente agli obblighi stabiliti dalla vigente normativa in materia. In particolare il dipendente assume obbligatoriamente servizio alla data indicata. In caso di inadempienza, senza giustificato motivo comunicato e comprovato a questo Ufficio entro la stessa data, il presente contratto è risolto di diritto e il Comune procederà con l’assunzione di altra unità di personale.

8 -	Diritti e doveri del dipendente
Il dipendente è soggetto ai doveri e ai diritti stabiliti dalle norme di legge, dai contratti collettivi di lavoro, dai regolamenti dell’Ente, tutti vigenti e in quanto applicabili. In particolare, il dipendente è soggetto al Codice di comportamento dei dipendenti delle PP.AA. di cui al D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62 e del vigente Codice di comportamento del Comune di Tossicia, consegnati contestualmente alla sottoscrizione del presente contratto, e assume quindi i comportamenti idonei.
Il lavoratore sottoscrivendo il presente contratto, si impegna:
1)	ad attenersi alle norme e disposizioni di organizzazione stabilite dall’Ente;
2)	a svolgere le proprie prestazioni di lavoro con professionalità e diligenza osservando modalità, tempi e prescrizioni assegnati dai Responsabili dell’Area e preposti ai servizi competenti;
3)	al rispetto delle norme anti-infortunistiche e all’uso di strumenti e protezioni a ciò destinati dall’amministrazione, sotto la sua personale responsabilità;
4)	ad utilizzare gli strumenti di lavoro e le attrezzature forniti dall’amministrazione comunale con la necessaria diligenza.

9 -	Periodo di prova
Il dipendente sarà sottoposto ad un periodo di prova di sei mesi. 
Decorsa la metà del periodo di prova, ciascuna delle due parti può recedere dal rapporto di lavoro in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso né di indennità sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione di cui all’art. 20, c. 4, C.C.N.L. Funzioni locali 21 maggio 2018.

10 -	Requisiti per la costituzione del rapporto di lavoro
Il presente contratto di lavoro è risolto di diritto, fatti salvi gli effetti prodotti ai sensi dell’articolo 2126 del codice civile, in mancanza degli stessi, anche parziale.

11 -	Dichiarazione del dipendente: incompatibilità
Il dipendente dichiara di non trovarsi in nessuna delle cause di incompatibilità previste dall’art. 53 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165.

12 -	Norme applicabili – Rinvio
Il rapporto di lavoro, instaurato con il presente contratto, è regolato, per gli aspetti sia giuridici che economici, dalle norme comunitarie, dalle disposizioni di legge e di regolamento, nonché dai contratti collettivi nel tempo in vigore, anche per le cause di risoluzione dello stesso e per i termini di preavviso.
A tali norme e disposizioni è fatto espresso rinvio con la sottoscrizione del presente contratto.
È in ogni modo condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto, o la mancanza dei requisiti per l’accesso al pubblico impiego.

13 -	Ferie – Giornate di riposo
Il lavoratore ha diritto a usufruire di un numero di giorni di ferie attualmente stabilito dall’art. 51, c. 1, lett. a), C.C.N.L. Funzioni locali 21 maggio 2018.

14 -  Trasformazione del rapporto in tempo pieno
Il dipendente assunto con rapporto di lavoro a tempo parziale ha diritto di chiedere la trasformazione del rapporto a tempo pieno decorso un triennio dalla data di assunzione, a condizione che vi sia la disponibilità del posto in organico e nel rispetto dei vincoli di legge in materia di assunzioni.

15 -	Codice di comportamento
Il Comune, all’atto della sottoscrizione del presente contratto, consegna al dipendente, che ne accusa ricevuta con la sottoscrizione medesima, copia del vigente Codice di comportamento.
Il dipendente assume, quindi, i comportamenti idonei al pieno rispetto delle norme ivi contenute.

16 -	Imposta di bollo e registrazione – Esenzione
Il presente contratto di lavoro subordinato è esente dall'imposta di bollo, ai sensi del n. 25 della Tabella allegata al D.P.R. 26 ottobre 1972, n. 642, e dall'imposta di registro, ai sensi dell'art. 10 della Tabella allegata al D.P.R. 26 aprile 1986, n. 131.

Letto, confermato e sottoscritto.

Tossicia, li .......................................

p. il Comune di Tossicia 	p. accettazione
il Responsabile del       Settore 	il dipendente

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ATTESTATO DI PUBBLICAZIONE

Il sottoscritto responsabile della pubblicazione 

ATTESTA
 
Che la  presente determinazione  è stata pubblicata, in data odierna, per rimanervi per quindici giorni consecutivi:
-	mediante affissione all’albo pretorio comunale ( art. 124, c. 1°, del T.U. n. 267 del 18 agosto 2000);
-	nel sito informatico di questo Comune (art. 32, comma 1°, della legge 18 giugno 2009 n. 69); 

Tossicia, lì 04-05-2019	Il Responsabile della Pubblicazione	
	CRUCIANI SILVANA	

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RIFERIMENTO PER SERVIZIO FINANZIARIO	Capitolo					Anno		
	Impegno					Anno		
	Liquidaz.					Anno		
	Mandato					Anno		
	Ordinativo							

          “Amministrazione Aperta”

Pubblicazione dal _____________________