COMUNE DI BORBONA
Provincia di Rieti

REGOLAMENTO SUL SISTEMA PERMANENTE DI
VALUTAZIONE   DELLE     PROGRESSIONE    ECONOMICHE ORIZZONTALI

INDICE
Art. 1 - PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE
Art. 2 - PERIODICITÀ DELLE SELEZIONI
Art. 3 - POSIZIONI ECONOMICHE DA ATTRIBUIRE
Art. 4 - PROCEDURA PER L'ATTRIBUZIONE DELLA POSIZIONE ECONOMICA SUPERIOREALL'INTERNO DI CIASCUNA CATEGORIA GIURIDICA 
Art. 5 - REQUISITI GENERALI PER CONCORRERE ALLA SELEZIONE 
Art. 6 -REQUISITI SPECIFICI PER CONCORRERE ALLA SELEZIONE
Art. 7 - MODALITA' DI ATTRIBUZIONE DEI PUNTEGGI.
Art. 8 - VALUTAZIONE
ALLEGATO A 
ALLEGATO B 
ALLEGATO C 

I - PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE.
1.	Le progressioni economiche orizzontali sono attribuite in modo selettivo ad una quota limitata di dipendenti, in relazione allo sviluppo delle competenze professionali ed ai risultati individuali e collettivi rilevati dalla metodologia di valutazione vigente.
2.	Le progressioni orizzontali possono essere attribuite solo nel caso in cui vi siano risorse disponibili di parte stabile, tenuto conto che in queste ultime vengono compresi gli oneri derivanti dal finanziamento dell'indennità di comparto e delle progressioni orizzontali effettuate nel tempo al loro costo originario.
3.	La progressione economica orizzontale si sviluppa partendo dal trattamento tabellare iniziale delle quattro categorie o delle posizioni di accesso fra le categorie B3 e D3, con l'acquisizione in sequenza degli incrementi corrispondenti alle posizioni successive previste nel contratto collettivo nazionale di lavoro, dando origine ai seguenti possibili percorsi individuali:
•	per la categoria A, dalla A l alla posizione A5;
•	per la categoria B, dalla B1 alla posizione B7 e dalla posizione B3 alla posizione B7;
•	per la categoria C, dalla C1 alla posizione C5;
• per la categoria D, dalla Dl alla posizione D6 e dalla posizione D3 alla posizione D6.
4.	Il valore economico di ogni posizione successiva alla posizione iniziale è quello indicato dalle vigenti disposizioni contrattuali.
5.	La progressione economica orizzontale è riconosciuta sulla base di quanto previsto dai contratti collettivi nazionali ed integrativi di lavoro e nei limiti delle risorse disponibili così come stabilito dall'art. 23, camma 1. del D.1.gs. n. 150/2009 (c.d. Riforma Brunetta).
    Art. 2 - PERIODICITÀ DELLE SELEZIONI

I. Le selezioni vengono effettuate previa contrattazione, con riferimento ai contingenti di personale esistenti alla data del l° Gennaio ed i relativi benefici avranno decorrenza dall'atto di attribuzione della nuova posizione economica.

Art. 3 - POSIZIONI ECONOMICHE DA ATTRIBUIRE

1.	Su proposta dell'Amministrazione Comunale viene determinato l'importo complessivo delle risorse da destinare a tale istituto nell'ambito del fondo per le politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività costituito ai sensi del vigente C.C.N.L. del Comparto Regioni e Autonomie Locali, comunque nel rispetto dei limiti previsti dal contratto di lavoro in materia di progressioni economiche e dalle vigenti normative in materia.
2.	Le risorse destinate alle progressioni orizzontali devono inoltre offrire la possibilità di progressione ad un numero di dipendenti tale che, in rapporto a quelli complessivamente in servizio nella categoria di appartenenza, siano garantiti i principi di pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Art. 4 -PROCEDURA PER L'ATTRIBUZIONE DELLA POSIZIONE ECONOMICA  SUPERIORE ALL'INTERNO DI CIASCUNA CATEGORIA GIURIDICA
1.	

Il Responsabile del personale provvede all'indizione delle selezioni per l'attribuzione delle posizioni economiche mediante emissione di apposito avviso nel quale viene stabilito un tempo minimo per procedere al la presentazione delle domande.
2.	L'ammissione dei dipendenti in possesso dei requisiti per la partecipazione alle selezioni, come definiti ai successivi artt. 5 e 6, avviene d'ufficio sulla base della documentazione presentata e depositata agli atti.
3. Le graduatorie vengono formulate dalla conferenza dei Responsabili dei servizi per ciascuna posizione economica.
4. L'esclusione dalle previste selezioni per mancanza dei requisiti richiesti, per presentazione della domanda oltre i termini previsti o per altre motivazioni da indicarsi nel bando di selezione viene comunicata direttamente ai dipendenti interessati mediante notifica personale.

1. Concorrono alla selezione per l'attribuzione della posizione economica superiore tutti i dipendenti inquadrati in ciascuna posizione giuridica da almeno due anni dall'01.0I dell'anno di effettuazione della progressione economica.
2. Fermo quanto previsto al comma 1, il dipendente assunto tramite mobilità può concorre alla progressione economica orizzontale solo dopo aver maturato almeno un anno di servizio presso l’ente.

Art. 5 - REQUISITI GENERALI PER CONCORRERE ALLA SELEZIONE
3.	 Il personale in posizione di comando presso altri Enti, partecipa alle progressioni presso l’Amministrazione di appartenenza, a tal fine si tiene conto della valutazione effettuata presso l’Ente di destinazione da effettuarsi con il modello di valutazione in uso presso il Comune.
4.	Il personale in distacco o aspettativa sindacale partecipa alle progressioni economiche presso l’Amministrazione di appartenenza ed a tal fine la valutazione assunta sarà quella pari al punteggio medio conseguito dalla categoria di appartenenza.
5.	Nell’ipotesi in cui vi sia parità di punteggio avrà diritto alla progressione il dipendente con la maggiore anzianità nella stessa posizione economica (o nella posizione economica in godimento) e, in subordine, con la maggiore anzianità di servizio complessiva presso l’ente.
6.	Sono esclusi dalla selezione i dipendenti che nel biennio precedente a cui si riferisce la valutazione hanno ricevuto procedimento disciplinare  con sanzione superiore alla censura o abbiano ricevuto una valutazione insufficiente.
Art. 6 -REQUISITI SPECIFICI PER CONCORRERE ALLA SELEZIONE

l requisiti specifici sui quali si basano le selezioni sono i seguenti:
1.Esperienza acquisita
Per esperienza acquisita si intendono tutti i periodi di attività maturati e svolti all'interno di unente locale, ossia anzianità, con rapporto di lavoro a tempo determinato ed indeterminato.
2. Arricchimento professionale
Per arricchimento professionale si intende:
-capacità di sostituire colleghi di categoria equivalente con diverso profilo professionale; -espletamento di attività di coordinamento di unità operative, unità di progetto o squadre operaie; -partecipazione a progetti o iniziative specifici;
-autonomia operativa in relazione alle mansioni espletate;
3.Formazione e aggiornamento professionale
Si fa riferimento alla formazione acquisita dal personale dipendente al fine di garantire le adeguate conoscenze per poter eseguire il proprio lavoro nonché la possibilità di svolgere, in caso di necessità, anche un diverso lavoro. Essa attiene al modo di operare e comprende quindi l'acquisizione di tecniche e approcci lavorativi maggiormente adatti al contesto operativo.
4.	Aggiornamento
Per aggiornamento si intende l'adeguamento delle conoscenze lavorative, tenendo conto delle novità intervenute sia in termini tecnologici che normativi.
All'interno della formazione e aggiornamento rientrano anche eventuali:
-Iscrizione a specifici albi professionali;
-Titoli di studio superiori a quelli richiesti dalla categoria di appartenenza;
-Svolgimento di incarichi esterni di natura simile o che siano inerenti le proprie mansioni di ufficio;
-Attestati e patentini di mestiere specifici.
	
5.	Impegno/valutazione delle prestazioni e dei risultati ottenuti
Nell'impegno e qualità della prestazione individuale, si valutano:
•	La capacità operativa di tradurre in prodotti finiti le indicazioni ed i programmi di lavori assegnati;
•	La capacità di svolgere con competenza ed autonomia i compiti definiti per il profilo; 
•	Il grado di coinvolgimento nei processi lavorativi dell'Ente, capacità di adattamento ai cambiamenti organizzativi e partecipazione effettiva alle esigenze di flessibilità;
•	Iniziativa personale e capacità di proporre soluzioni innovative o migliorative dell'organizzazione del lavoro.
   6.	Nei risultati ottenuti si valutano:
	-	resa delle prestazioni in termini di utilizzo del tempo di lavoro (rendimento);
-	l'effettiva erogazione della maggiore professionalità acquisita attraverso l'arricchimento professionale.
•	r

Art. 7 - MODALITA' D1 ATTRIBUZIONE DEI PUNTEGGI.
1.	La selezione avviene sulla base dei criteri individuati agli artt. 5 e 6 e nei limiti dei punteggi di cui agli allegati A, B e (punteggi per l'attuazione del sistema di progressione orizzontale e valutazione per la progressione economica).
La traduzione in termini numerici dei parametri oggettivi di valutazione, deve essere  preventivamente motivata, puntualizzata attraverso un giudizio scritto espresso per ogni
              parametro di valutazione dal quale scaturisce l'entità numerica del medesimo.
2.	Possono accedere alla progressione coloro che hanno riportato una valutazione individuale
nella scheda di minimo 15 punti.
3.	La progressione economica è attribuita ai dipendenti che hanno conseguito il punteggio più alto all'interno della propria categoria in ordine decrescente nella scheda di valutazione.
4.	L'attribuzione delle posizioni economiche di cui alla progressione economica, valide per ogni categoria avverrà in seguito alla formazione della graduatoria generale, scaturita in sede di conferenza dei Responsabili dei Servizi,
5.	Una volta determinate le graduatorie per ogni categoria, verranno effettuati i passaggi in sequenza, sulla base delle risorse disponibili.
6.	A parità di punteggio in sede di graduatoria finale di merito, per l'anno di competenza, sarà preferito il candidato con maggiore anzianità di servizio.
7.	In caso di ulteriore parità sarà preferito il candidato più anziano di età.
1.	
Art. 8 - VALUTAZIONE
1.	Le valutazioni sull'attività svolta di cui al presente allegato sono effettuate:
-Per i dipendenti di categoria D, titolari di posizione organizzativa, dall'apposito nucleo di valutazione di cui al regolamento degli uffici e dei servizi;
-Per i dipendenti dal Responsabile del Servizi cui appartiene il dipendente da valutare; nel caso di spostamento nel corso dell'anno e/o di utilizzazione congiunta in più articolazioni organizzative, la valutazione è effettuata dal responsabile in cui l'attività è stata svolta in modo prevalente.
2.	La valutazione viene comunicata al dipendente il quale, se dissente, può chiedere entro 3 giorni dalla comunicazione, di essere sentito dai valutatori e dal Segretario. All'incontro può anche assistere un rappresentante sindacale o una persona di fiducia del dipendente. Al termine dell'incontro l'organo preposto decide in via definitiva se modificare o meno la valutazione del dipendente.

ALLEGATO A
PUNTEGGI PER L'ATTUAZIONE DEL SISTEMA DI PROGRESSIONE ORIZZONTALE
CATEGORIA A ,B2 , B4,C2
ELEMENTI	DI
VALUTAZIONE	CATEGORIA A	CATEGORIA B2 , B4,C2	
Anzianità di servizio	20	10	
Esperienza acquisita	10	10	
Risultati	ottenuti	nelle
prestazioni rese	20	/	
 Arricchimento professionale	/	10	
 Impegno	individuale	come
capacità	di	adattamento	ai
cambiamenti organizzativi	10	l0	
Impegno	come	grado	di
coinvolgimento	ai	processi
lavorativi	20	/	
Impegno come presenza	5	5	
Iniziative personali	e capacità
di	proporre	soluzioni
normative	migliorative
dell'organizzazione dei lavoro	/	20	
Impegno	e	qualità	delle
prestazioni	svolte	con
particolare	riferimento	ai
rapporti esterni e con l'utenza	/	15	
Prestazioni	erogate	dal
dipendente	in	termini	di
risultati ottenuti	/	20	
Qualità delle prestazioni	15	/	

CATEGORIA B3, B5 , C3
ELEMENTI DI VALUTAZIONE	T
PUNTEGGI	M""	
Prestazioni erogate dal dipendente in termini di
risultati ottenuti	20	
Qualità delle prestazioni individuali	15	
Impegno individuale ed arricchimento professionale
anche conseguente ad interventi formativi e di
aggiornamento collegati all'attività lavorativa ed ai
processi di organizzazione	20	
Impegno individuale come capacità di adattamento ai
cambiamenti organizzativi	10	
Impegno come presenza	5	
Impegno e qualità delle prestazioni svolte con
particolare riferimento ai rapporti esterni e con
l’utenza	10	
Iniziative personali e capacità di proporre soluzioni
normative dell'organizzazione del lavoro	20	

CATEGORIA B6,C4 E TUTTI I PASSAGGI DELLA CATEGORIA D
ELEMENTI UI VALUTAZIONE	PUNTEGGI	
Prestazioni erogate dal dipendente in termini di
risultati ottenuti	15	
Qualità delle prestazioni individuali	15	
Impegno individuale cd arricchimento professionale		
anche conseguente ad interventi formativi e di
aggiornamento collegati all'attività lavorativa ed ai
processi di organizzazione	25	
Impegno individuale come capacità di adattamento ai
cambiamenti organizzativi	10	
Impegno come presenza	10	
Impegno e qualità delle prestazioni svolte con
particolare riferimento ai rapporti esterni e con	10	
l'utenza	_	
Iniziative personali e capacità di proporre soluzioni
normative dell'organizzazione dei lavoro	25	

VALUTAZIONE PER LA PROGRESSIONE ECONOMICA CATEGORIA A
Anzianità di servizio: Valore massimo 20 punti 
Fino a 5 anni: punti 2
da 6 a 10 anni: punti 4
da 11 a 15 anni: punti 6
oltre 15 anni: punti 8
Esperienza acquisita; Valore massimo 10 punti
Fino a 5 anni: punti 1 
da 6 a 10 anni: punti 2 
da 11 a 15 anni: punti 3 
oltre 15 anni: punti 4

Risultati ottenuti nelle prestazioni rese: Valore massimo 20 punti
1. Capacita di polivalenza funzionale nell'ambito della propria area (punti 10)
Insufficiente :1
Minima: punti 2 
Buona: punti 3 
Elevata: punti 4

2. Abilità applicativa delle cognizioni apprese in ambito lavorativo, in funzione
della miglior produttività ed efficienza del servizio di competenza (punti 10)
lnsufficiente: punti 1 
Minima: punti 2
Buona: punti 3 
Elevata: punti 4
Impegno individuale come capacità di adattamento ai cambiamenti organizzativi : Valore massimo 10 punti
Insufficiente: 1 Minima: punti 2 Buona: punti 3 Elevata: punti 4

Impegno come grado di coinvolgimento ai processi lavorativi: Valore massimo 20 punti
insufficiente: 1 
Minima: punti 3 Buona: punti 4 Rilevante: punti 5 Elevata: punti: 7

Impegno come presenza : Valore massimo 5 punti Buona: punti 2
Elevata: punti 3

Qualità delle prestazioni: Valore massimo 15 punti
Insufficiente: 1 Minima: punii 2 Buona: punti 3 Rilevante: punti 4
Elevata: punti: 5

VALUTAZIONE PER LA PROGRESSIONE ECONOMICA CATEGORIA B2, B4 E C2
Anzianità di servizio: Valore massimo 10 punti
Fino a 5 anni: punti 1 da 6 a l0 anni: punti 2 da i i a 15 anni: punti 3 oltre 15 anni: punti 4
Esperienza acquisita: Valore massimo 10 punti
Fino a 5 anni: punti 1 da 6 a 10 anni: punti 2 da 11 a 15 anni: punti 3 oltre 15 anni: punti 4
Arricchimento professionale: Valore massimo 10 punti Insufficiente: 1
Minima: punti 2
Buona: punti 3
Elevata: punti 4
Impegno individuale come capacità di adattamento ai cambiamenti organizzativi : Valore massimo 10 punti
insufficiente:1 Minima: punti 2 Buona: punti 3 Elevata: punti:4
Impegno come presenza : Valore massimo 5 punti Buona: punti 2
Elevata: punti 3
Iniziative personali e capacità di proporre soluzioni normativa migliorative dell'organizzazione del lavoro: Valore massimo 20 punti

insufficiente: 1 Minima: punti 2 Buona: punti 4 Rilevante: punti 6 Elevata: punti: 7
Impegno e qualità delle prestazioni svolte con particolare riferimento ai rapporti esterni e con I'utenza : Valore massimo 15 punti

insufficiente: 1 Minima: punti 2 Buona: punti 3 Rilevante: punti 4 Elevata: punti: 5

Qualità delle prestazioni individuali: Valore massimo 15 punti
Insufficiente:1l Minima: punti 2 Buona: punti 3 Rilevante: punti 4 Elevata: punti: 5

Prestazioni erogate dal dipendente in termini di risultati ottenuti : Valore massimo 20 punti
Insufficiente: 1 Minima: punti 3 Buona: punti 4 Rilevante: punti 5 Elevata: punti: 7
ALLEGATO B
VALUTAZIONE PER LA PROGRESSIONE ECONOMICACATEGORIA B3, B5 e C3
Prestazioni erogate dal dipendente in termini di risultati ottenuti : Valore massimo 20 punti
insufficiente: 1 Minima: punti 3 Buona: punti 4 Rilevante: puliti 5 Elevata: punti: 7

                             

Impegno individuale ed arricchimento professionale anche conseguente ad interventi formativi e di aggiornamenti collegati all’attività lavorativa e ai processi di organizzazione: Valore massimo 20 punti
Insufficiente: 1 Minima: punti 3 Buona: punti 4 Rilevante: punti 5 Elevata: punti: 7

Impegno individuale come capacità di adattamento ai cambiamenti organizzativi : Valore massimo 10 punti Insufficiente: 1
Minima: punti 2 Buona: punti 3 Elevata: punti: 4

Impegno come presenza : Valore massimo 5 punti Buona: punti 2
Elevata: punti 3

Impegno e qualità delle prestazioni svolte con particolare riferimento ai rapporti esterni e con l'utenza: Valore massimo 10 punti

Insufficiente: I Minima: punti 2 Buona: punti 3 Elevata: punti: 4

Iniziative personali e capacità di proporre soluzioni normative migliorative dell'organizzazione del lavoro: Valore massimo 20 punti

Insufficiente:1
Minima: punti 3 
Buona: punti 4
Rilevante: punti 5 
Elevata: punti: 7
ALLEGATO B
VALUTAZIONE PER LA PROGRESSIONE ECONOMICA CATEGORIA B6, C4 E TUTTI I PASSAGGI DELLA CATEGORIA D
Prestazioni erogate dal dipendente in termini di risultati ottenuti : Valore massimo 15 punti
Insufficiente: 1
Minima: punti 2 Buona: punti 3 Rilevante: punti 4 Elevala: punti: 5
Qualità delle prestazioni individuali: Valore massimo 15 punti 

insufficiente: 1 Minima: punti 2 Buona: punti 3 Rilevante: punti 4 Elevata: punti 5
Impegno individuale ed arricchimento professionale anche conseguente ad interventi formativi e di afe ornamento collegati all'attività lavorativa cui processi di organizzazione: valore massimo 25 punti

  Insufficiente:2 Minima: punii 3 Buona: punti 5 Rilevante: punti 7 Elevata: punti: 8
Impegno individuale come capacità di adattamento ai cambiamenti organizzativi : Valore massimo 10
punti
Insufficiente:1
Minima: punti 2 Buona: punti 3 Elevata: punti:4
Impegno come presenza : Valore massimo 10 punti

insufficiente: 1
Minima: punti 2 Buona: punti 3 Elevata: punti:4
Impegno e qualità delle prestazioni svolte con particolare riferimento ai rapporti esterni e con L'utenza: Valore massimo 10 punti

Insufficiente: I Minima: punti 2 Buona: punti 3 Elevata punti: 4

Iniziative personali e capacità di proporre soluzioni normative migliorative dell'organizzazione del lavoro: Valore massimo 25 punti
Insufficiente; 2 Minima: punti 3 Buona: punti 5
Rilevante: punti 7 Elevata: punti: 8

Allegato C

SCHEMA DI VALUTAZIONE PER LA PROGRESSIONE ORIZZONTALE CATEGORIA A

NOME    __________________
             COGNOME    ____________________
            CATEGORIA    _____________________

ELEMENTI DI VALUTAZIONE	GIUDIZI	PUNTEGGIO	
		I	
Anzianità di servizio			
			
Esperienza acquisita		`	
Risultati ottenuti nelle prestazioni rese			
Impegno	individuale	come	capacità	di
adattamento ai cambiamenti organizzativi			
		_	
Impegno	come	grado	di	coinvolgimento	ai
processi lavorativi			
Impegno come presenza			
Qualità delle prestazioni			
			
TOTALE			
II dipendente ha conseguito un totale di punti____	e quindi la sua valutazione risulta positiva.	

IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO
___________________

----

Allegato C

SCHEMA DI VALUTAZIONE PER LA PROGRESSIONE ORIZZONTALE CATEGORIA B2, B4, C2

              NOME_________________
          COGNOME_________________
         CATEGORIA_________________
   
ELEMENTI DI VALUTAZIONE	GIUDIZI
	PUNTEGGIO COMPLESSIVO 
COM	
Anzianità di servizio			
Esperienza acquisita				
			
Arricchimento professionale			
Impegno individuale come capacità di
adattamento ai cambiamenti organizzativi			
Impegno come presenza			
Iniziative personali e capacità di proporre
Soluzioni normative
Migliorative dell'organizzazione del lavoro			
			
Impegno e qualità delle prestazioni svolte con
particolare riferimento ai rapporti esterni e con
l'utenza			
Prestazioni erogate dal dipendente in termini di
risultati ottenuti			
TOTALE			
Il dipendente ha conseguito un totale di punti_____	e quindi la sua valutazione risulta positiva.

	
	
_m
IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO
_________________________________	

Allegato C

SCHEMA DI VALUTAZIONE PER LA PROGRESSIONE ORIZZONTALE CATEGORIA B3, B5 E C3
NOME________________
COGNOME_____________
CATEGORIA_____________

	
VALUTAZIONE ANNO_______
ELEMENTI DI VALUTAZIONE	GIUDIZI	PUNTEGGIO	
Prestazioni erogate dal dipendente in termini di
risultati ottenuti	
		
Qualità delle prestazioni indivisuali			
Impegno individuale ed arricchimento			
professionale anche conseguente ad interventi			
formativi e di aggiornamento collegati all'attività
lavorativa ed ai processi di organizzazione			
Impegno individuale come capacità di
adattamento ai cambiamenti organizzativi			
Impegno come presenza			
Impegno e qualità delle prestazioni svolte con
particolare riferimento ai rapporti esterni e con
l'utenza			
			
Iniziative personali e capacità di proporre
soluzioni normative
migliorative dell'organizzazionc del lavoro			
			
TOTALE			
ll dipendente ha conseguito un totale di punti____	e quindi la sua valutazione risulta positiva.	
IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO
_____________________	

Allegato C

SCHEMA DI VALUTAZIONE PER LA PROGRESSIONE ORIZZONTALE CATEGORIA B3, B5 E C3
VALUTAZIONE ANNO___________
[	__
ELEMENTI DI VALUTAZIONE	GIUDIZI	PUNTEGGIO	
Prestazioni erogate dal dipendente in termini di
risultati ottenuti			
Qualità	delle prestazioni individuali			
			
Impegno individuale ed arricchimento
professionale anche conseguente ad interventi
formativi e di aggiornamento collegati all'attività
lavorativa ed ai processi di organizzazione			
			
Impegno individuale come capacità di
adattamento ai cambiamenti organizzativi			
Impegno come presenza			
Impegno e qualità delle prestazioni svolte con
particolare riferimento ai rapporti esterni e con
l'utenza			
			
Iniziative personali e capacità di proporre
soluzioni normative
migliorative dell’organizzazione del lavoro			
TOTALE			
Il dipendente ha conseguito un totale di punti______	e quindi la sua valutazione risulta positiva.	
	
IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO
                                                         _____________________
--_____	

Allegato C

SCHEMA DI VALUTAZIONE PER LA PROGRESSIONE ORIZZONTALE CATEGORIA B6, C4 E TUTTI I PASSAGGI DELLA CATEGORIA D
VALUTAZIONE ANNO___________
[	__
ELEMENTI DI VALUTAZIONE	GIUDIZI	PUNTEGGIO	
Prestazioni erogate dal dipendente in termini di
risultati ottenuti			
Qualità	delle prestazioni individuali			
			
Impegno individuale ed arricchimento
professionale anche conseguente ad interventi
formativi e di aggiornamento collegati all'attività
lavorativa ed ai processi di organizzazione			
			
Impegno individuale come capacità di
adattamento ai cambiamenti organizzativi			
Impegno come presenza			
Impegno e qualità delle prestazioni svolte con
particolare riferimento ai rapporti esterni e con
l'utenza			
			
Iniziative personali e capacità di proporre
soluzioni normative
migliorative dell’organizzazione del lavoro			
TOTALE			
Il dipendente ha conseguito un totale di punti______	e quindi la sua valutazione risulta positiva.	
	
IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO
                                                         _____________________
--_____