ATTO DELLA GIUNTA COMUNALE  

Seduta del 08-02-19  Numero  17 		

Oggetto:	PIANO AZIONI POSITIVE PARI OPPORTUNITA'

L'anno  duemiladiciannove il giorno  otto del mese di febbraio alle ore 13:14, nella sede comunale, in seguito a convocazione disposta nei modi  di legge, si è riunita la Giunta Comunale nelle persone dei Signori: 

MARINANGELI ADOLFO	SINDACO	P	
POCHINI GIUSEPPE	VICESINDACO	P	
CRUCIANI SARA	ASSESSORE	P	
SCIRE' CHIARA	ASSESSORE	A	
PICCININI GIACOMO	ASSESSORE	A	

ne risultano presenti n.   3 e assenti n.   2. 

Partecipa alla seduta il SEGRETARIO COMUNALE Signor GIORGIO MARIAROSARIA incaricato della redazione del verbale.

Assume la presidenza il Signor MARINANGELI ADOLFO nella sua qualità di SINDACO che dichiarata aperta la seduta per aver constatato il numero legale degli intervenuti, passa alla trattazione dell’argomento di cui all’oggetto.

Soggetta a controllo	N	Soggetta a ratifica	N	
Immediatamente eseguibile	S			

IL RESPOSNABILE  DEL SERVIZIO

PREMESSO che in ossequio alla normativa di cui al Decreto Legislativo n. 198 del 2006, recante “ Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma della Legge 28 novembre 2005, n. 246 “ le amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, le Province, i Comuni e gli altri enti pubblici non economi, devono progettare ed attuare i Piani di Azioni Positive, mirati a rimuovere gli ostacoli alla piena ed effettiva parità di opportunità tra uomini e donne nel lavoro;

VISTO l’art. 48 del suddetto D.lgs. n. 198/2006 avente ad oggetto “ Azioni Positive nelle Pubbliche Amministrazioni (Decreto Legislativo 23 maggio 2000 n. 196 articolo 7 comma 5) che così recita: “ai sensi dagli articoli 1 comma 1 lett. c, 7 comma 1 e 57 comma 1 del D.lgs. n. 165/2001, le amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, le Province, i Comuni e gli altri enti pubblici non economici, sentiti gli organismi di rappresentanza previsti dall’art. 42 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001 n. 165, ovvero in mancanza, le organizzazioni rappresentative nell’ambito del comparto e dell’area di interesse, sentito inoltre in relazione alla sfera operativa delle rispettive attività, il Comitato di cui all’art. 10 e la consigliera o il consigliere nazionale di parità ovvero il Comitato per le Pari Opportunità eventualmente previsto dal contratto collettivo e la consigliera o il consigliere di parità territorialmente competente, predispongono piani di azioni positive tendenti ad assicurare nel loro ambito rispettivo, la rimozione degli ostacoli che di fatto impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne. Detti Piani, fra l’altro, al fine di promuovere l’inserimento delle donne nei settori e nei livelli professionali nei quali esse sono sottorappresentate, ai sensi dell’art. 42, comma 2, lettera d), favoriscono il riequilibrio della presenza femminile nella attività e nelle posizioni gerarchiche ove sussiste un divario fra generi non inferiore a due terzi.
A tale scopo, in occasione tanto di assunzioni quanto di promozioni, a fronte di analoga qualificazione e preparazione professionale tra candidati di sesso diverso, l’eventuale scelta del candidato di sesso maschile è accompagnata da un’esplicita ed adeguata motivazione. I piani di cui al presente articolo hanno durata triennale. In caso di mancato adempimento si applica l’articolo 6, comma 6, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.

RICHIAMATA LA DIRETTIVA 23 MAGGIO 2007 DEL Ministro per le Riforme ed Innovazioni nella P.A. con il Ministro per i Diritti e le Pari Opportunità, “Misure per attuare parità e pari opportunità tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche”, che, richiamando la direttiva del Parlamento e del Consiglio Europeo 2006/54/CE, indica come sia importante il ruolo che le amministrazioni pubbliche ricoprono nello svolgere un ruolo propositivo e propulsivo ai fini della promozione e dell’attuazione del principio delle pari opportunità e della valorizzazione delle differenze nelle politiche del personale;

CONSIDERATO che in caso di mancato adempimento, il sopra citato Decreto Legislativo n. 198/2006, prevede la sanzione di cui all’art. 6 comma 6 del D.lgs. 30 marzo 2001 n. 165 e pertanto l’impossibilità di procedere ad assunzioni di nuovo personale;

PRECISATO che l’adozione del Piano delle Azioni Positive ( cd. P.A.P. ) non deve essere solo un formale adempimento, bensì uno strumento concreto creativo su misura per l’Ente che ne rispecchi la realtà e ne persegua gli obiettivi proposti in termini positivi;

PREMESSO :
-che con atto di G.C. n. 45 del 19.05.04 è stato approvato il “piano triennale di azioni positive per la realizzazione della parità uomo donna” ai sensi dell’art. 7 del D.Lgs n. 196/2000;
-che   detto piano è scaduto nel 2007;
-che con atto di G.C. n. 53 del 09.07.2010 è stato approvato il “piano di azioni positive per la realizzazione parità uomo donna” ai sensi dell’art. 7 del D.Lgs n. 196/2000;
-che   detto piano è scaduto nel 2012;
-che con atto di G.C. n. 41 del 04.09.12 è stato approvato il “piano triennale di azioni positive per la realizzazione della parità uomo donna” ai sensi dell’art. 7 del D.Lgs n. 196/2000;
-che   detto piano è scaduto nel 2014;
-che nel periodo di validità del piano approvato con atto di G.C. n. 41 del 04.09.12 non ci sono state nuove assunzioni di personale;
-che dal mese di aprile 2018 la Dott.ssa Mariarosaria Giorgio risulta essere titolare della segreteria di questo Comune;  

RITENUTO per quanto esposto di poter affermare che questo Comune nel rispetto della vigente normativa   in materia di assunzioni, non ha operato alcuna preclusione di lavoro e nel lavoro, nei confronti del sesso femminile;

RITENUTO inoltre , in esecuzione del  D.L.gs n. 165/2001 e s.m.i. – “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche” e dell’art. 48 D.L.gs 198/2006 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma art. 6 legge 28.11.2005, n. 246” di predisporre un nuovo Piano Triennale di Azioni Positive per le pari opportunità tra uomini e donne in considerazione che nella dotazione organica dell’Ente sussiste un divario fra generi superiore a due terzi; 

VISTO il suddetto piano che allegato è parte integrante e sostanziale della presente proposta;  
 
VISTO il Tuel n. 267/2000;

ACCERTATA la competenza della G.C. ai sensi dell’art. 48 del Tuel n. 267/2000;

Visti il parere favorevole di Regolarità Tecnica espresso dai Responsabile ai sensi dell’art. 49 del Tuel n. 267/2000 e dalla Consigliera di Parità effettiva;

Con votazione favorevole espressa ………………., resa nelle forme di legge;

PROPONE ALLA GIUNTA COMUNALE 

1.	DI APPROVARE la premessa parte integrante e sostanziale del presente atto;

2.	DI APPROVARE il Piano delle Azioni Positive  per il triennio 2019/2021, redatto ai sensi dell’art. 48 del Decreto Legislativo n. 198 del 2006 che si allega al presente atto quale parte integrante e sostanziale dello stesso;

3.	DI DARE ATTO che il presente provvedimento non comporta di per sé alcun onere di spesa a carico dell’Ente; 

4.	DI MONITORARE e valutare le azioni e gli interventi previsti nel Piano.

5.	di comunicare il presente atto ai capigruppo consiliari ai sensi dell’art. 125 del Tuel n. 267/2000. 

6.	DI TRASMETTERE il presente atto al Consigliere di Parità per la Regione Marcheò.

Con successiva votazione favorevole espressa all’unanimità, resa nelle forme di legge e ravvisata l’urgenza di dare immediata attuazione al presente provvedimento,

PROPONE 

DI DICHIARARE il presente atto immediatamente eseguibile ai sensi dell’art. 134, 4^ comma, del D.Lgs. 267/2000.

LA GIUNTA COMUNALE

Vista la proposta in approvazione;

Accertato che  la stessa  è corredata del parere favorevole di regolarità tecnica espresso dal competente responsabile  ai sensi dell’art. 49 del Tuel n. 267/2000;

Ad unanimità di voti legalmente espressi;

DELIBERA

Di approvare integralmente la proposta  sopra riportata;

Inoltre, stante l’urgenza di provvedere, con successiva ed unanime votazione palese resa per alzato di mano;

DELIBERA

Di dichiarare la presente deliberazione, immediatamente eseguibile, ai sensi e per gli effetti dell’articolo 134, comma 4, del testo unico delle leggi sull’ordinamento degli enti locali di cui al decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267.

Sulla proposta di deliberazione sono stati espressi i seguenti pareri e visti ai sensi dell’art. 49 comma 1°  e dell’art. 147-bis, comma 1’, del  D.Lgs n° 267/00

PARERE:       Favorevole  in ordine alla PARERE REGOLARITA' TECNICA  attestante la regolarità e la correttezza dell’”azione amministrativa”.

Amandola, lì   08-02-19

Il Responsabile del servizio interessato
Lupi Laura

Del che si è redatto il presente verbale, che viene così sottoscritto. 

Il Sindaco	Il SEGRETARIO COMUNALE	
MARINANGELI ADOLFO	GIORGIO MARIAROSARIA	

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ATTESTATO DI PUBBLICAZIONE

Prot. n. 10786						 Amandola, li 29-07-19 

Si certifica che il presente atto, ai sensi degli artt. 124 e 125 del D.Lgs. n. 267/2000 è stato pubblicato all’Albo Pretorio comunale il 29-07-19  per quindici giorni consecutivi, e contestualmente trasmesso in elenco ai capigruppo consiliari.

Amandola, lì 29-07-19	
             
IL SEGRETARIO COMUNALE	
GIORGIO MARIAROSARIA	

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Il sottoscritto Segretario Comunale, visti gli atti d’ufficio,

ATTESTA
Che la presente deliberazione:
è divenuta esecutiva il giorno 08-02-19  
□	perché dichiarata immediatamente eseguibile (Art. 134 c. 4 D.Lgs. n. 267/2000;
□	decorsi 10 giorni dalla pubblicazione (Art. 134 c. 3 D.Lgs. n. 267/2000;

Amandola, lì 29-07-19	

IL SEGRETARIO COMUNALE	
GIORGIO MARIAROSARIA