ORIGINALE DI DELIBERAZIONE DELLA
GIUNTA COMUNALE
Numero    63

Seduta del 08-10-2018 

Oggetto	Regolamento comunale dell'orario di servizio e di lavoro dei dipendenti del Comune di Castelli: APPROVAZIONE.	

L’anno  duemiladiciotto, il giorno  otto del mese di ottobre alle ore 15:05 nella sala comunale, in seguito a convocazione disposta nei modi e forme di legge, si è riunita la Giunta Comunale.

Sono presenti i Signori:
SECA RINALDO	SINDACO	A	
FAIANI ALESSANDRO	ASSESSORE	P	
PETRILLI ANDREA FRANCO	VICE SINDACO	P	
Presenti n.   2 assenti n.    1

Partecipa, con funzioni esecutive, referenti e di assistenza e ne cura la verbalizzazione (art. 97, c. 4 a, del T.U. n. 267/2000) il Segretario dott. Berardinelli Andrea. Riconosciuto legale il numero degli intervenuti, il Sig. PETRILLI ANDREA FRANCO nella sua qualità di VICE SINDACO assume la presidenza e dichiara aperta la seduta.

PARERI DI REGOLARITA’
(Art. 49, commi 1 e 2 e Art. 97, comma 4, del D. Lgs. 267/2000)
PARERE:  Favorevole in ordine alla REGOLARITA' TECNICA

Data: 08-10-2018	
Il Responsabile del servizio interessato	

DI CLAUDIO GIOVANNI	

LA GIUNTA COMUNALE

PREMESSO

-Che si intende adottare un nuovo Regolamento in materia di orario di lavoro del Comune di Castelli, che integra e modifica il vigente Regolamento sull’ordinamento degli Uffici e dei Servizi, che sia finalizzato, in particolare:

a) all'espletamento dei servizi erogati dal Comune;
b) garantire all'utenza l'erogazione dei servizi pubblici essenziali;
c) l'articolazione dell'orario di servizio deve assicurare gli obiettivi primari di efficienza, produttività e trasparenza della pubblica amministrazione, sanciti dalle vigenti disposizioni.

DATO ATTO che il Regolamento di cui all'oggetto tiene conto degli istituti contrattuali ed è improntato ad una estrema flessibilità, compatibile e funzionale ad un'efficace organizzazione degli uffici e del lavoro;

RICHIAMATO:
- l'art. 2, comma 1, del D.Lgs. 30 maggio 2001 n. 165 "Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle Amministrazioni Pubbliche", che indica, alla lettera e) tra i criteri generali "l’armonizzazione degli orari di servizio di apertura degli uffici con le esigenze dell'utenza e con gli orari delle amministrazioni pubbliche dei paesi dell'Unione Europea";

- l’art.5, comma 2, del D.Lgs.n.165/2001, conseguente alle modifiche introdotte dall'art.34 del D.Lgs.n.150/2009, che prevede la sola informazione sindacale in ordine a tutte le determinazioni per l'organizzazione degli uffici ed alle misure inerenti all'organizzazione del lavoro ed alla gestione dei rapporti di lavoro.

DATO ATTO, tuttavia, che al fine di rendere partecipi le organizzazioni sindacali, in occasione dell’incontro avvenuto in data 25.06.2018 per discutere della contrattazione decentrata 2018, tra la delegazione trattante di parte pubblica, la RSU comunale ed i rappresentanti sindacali di CISL e CIGL, si è stabilito altresì di procedere alla modifica dell’attuale orario di lavoro dell’Ente, in particolare stabilendo che lo stesso dovrà essere ordinariamente svolto su cinque (5) giorni settimanali;

VALUTATA l'adeguatezza e la funzionalità della suddetta disciplina in materia di orario;

STABILITO di modificare la disciplina dell’orario di lavoro a partire dal 22.10.2018;

ACQUISITO il parere in ordine alla regolarità tecnica del responsabile del servizio competente ai
sensi dell’art. 49 del D.lgs. 267/2000;

RILEVATO che il presente atto non comporta impegni di spesa né diminuzione di entrata e che, pertanto, non necessita del parere di regolarità contabile;

con votazione favorevole unanime espressa nei modi di legge

DELIBERA

1. DI APPROVARE, per le motivazioni indicate in premessa, il "Regolamento comunale dell’orario di servizio e di lavoro dei dipendenti del Comune di Castelli", come Allegato sub al presente atto per farne parte integrante e sostanziale, che altresì integra e modifica l’attuale Regolamento sull’ordinamento degli Uffici e dei Servizi;

2. DI COMUNICARE la presente Deliberazione alle OO.SS./R.S.U;

3. DI DARE ATTO che il Regolamento si applica a partire dal 22.10.2018.

REGOLAMENTO COMUNALE DELL’ORARIO DI SERVIZIO E DI LAVORO DEI DIPENDENTI DEL COMUNE DI CASTELLI

Approvato con deliberazione di Giunta Comunale n.    Del   

Art. 1
Definizioni
1. Per Orario di servizio si intende il periodo di tempo giornaliero necessario per assicurare le funzionalità delle strutture degli uffici pubblici e l’erogazione dei servizi all’utenza.
2. Per Orario di lavoro: si intende il periodo di tempo giornaliero durante il quale, in conformità dell’orario d’obbligo contrattuale, ciascun dipendente assicura la propria attività lavorativa nell’ambito dell’orario di servizio.
3. Per Orario di apertura al pubblico si intende il periodo di tempo giornaliero che, nell’ambito dell’orario di servizio, costituisce la fascia oraria, ovvero le fasce orarie di accesso ai servizi da parte dell’utenza.
4. Per Orario fuori flessibilità (fascia d’obbligo) si intende il periodo di tempo in cui il dipendente deve giustificare l’assenza al dirigente ovvero chiedere allo stesso l’autorizzazione ad assentarsi temporaneamente.

Art. 2
Rilevazione delle presenze
1. Tutti i dipendenti sono tenuti ad osservare l’orario di lavoro il rispetto del quale è accertato mediante controlli di tipo automatico.
2. La presenza in servizio e l’eventuale uscita dal luogo di lavoro per qualsiasi motivo deve essere opportunamente registrata da tutto il personale mediante l’apposito sistema di rilevazione predisposto secondo modalità e disposizioni organizzative definite e comunicate dal servizio di competenza in materia di rilevazione presenze o dai Dirigenti di riferimento.
3. In caso di malfunzionamento e/o disservizio del sistema di rilevazione automatica oppure in caso di omessa timbratura riconducibile esclusivamente a motivi di forza maggiore e/o di caso fortuito, la presenza dei dipendenti dovrà essere tempestivamente registrata secondo le modalità comunicate dal servizio di competenza in materia di rilevazione presenze.
4. Si precisa che ogni dirigente è responsabile del personale assegnato all'Area cui è preposto ed è pertanto tenuto a far rispettare l’orario di lavoro secondo quanto stabilito dalla legge e dalle norme regolamentari e contrattuali in materia di orario di lavoro. La violazione delle presenti disposizioni è disciplinarmente rilevante.
5. Stante l’obbligo provvedere alla timbratura, dall’entrata in vigore del presente regolamento i dipendenti del Comune di Castelli dovranno regolarizzare il proprio cartellino presenze entro e non oltre il giorno 7 del mese successivo a quello di riferimento al fine di permettere la regolare elaborazione dei cartellini stessi.
6. Il giorno che presenti timbrature incomplete e non regolarizzate nei modi e nei tempi di cui al comma precedente sarà considerato assenza e, come tale, essa sarà compensata seguendo, in ordine decrescente, le seguenti regole:
• con ore presenti nel “Monte ore Flessibilità”;
• con ore della “Banca ore”;
• con ferie.

Art. 3
Articolazione orari di lavoro
1. Al fine di rendere più efficace l'organizzazione del lavoro - nel rispetto della normativa di riferimento e salvaguardando il livello quali/quantitativo dei servizi erogati alla cittadinanza - con il presente regolamento si introduce un’articolazione dell’orario di lavoro su 5 giorni settimanali, con mantenimento dell’orario di lavoro su 6 giorni settimanali in un numero limitato di servizi o nei confronti di categorie di personale ben individuate.
2. In allegato viene riportata la tabella degli orari articolati su 5 o 6 giorni settimanali, in vigore dal 22.10.2018
3.1 Servizi esclusi dall’articolazione su 5 gg.
L’articolazione dell’orario di lavoro su 5 giorni settimanali riguarda tutti i servizi, ad eccezione dei seguenti, che mantengono l’articolazione dell’orario di lavoro su 6 giorni settimanali:
- Demografici
 - Urp
- Trasporto scolastico
- Servizi manutentivi
- Refezione scolastica
- Gestione musei cittadini
L’elenco dei servizi esclusi potrà essere oggetto di successive modifiche e/o integrazioni.
3.2 Servizi con orari particolari
Alcuni Servizi o gruppi di operatori, per esigenze connesse alla natura e tipologia di prestazioni da erogare, hanno un orario di lavoro particolare, articolato su 5, 6 o 7gg.:
- Polizia Municipale (turni)   
- Trasporto Scolastico e Sociale
- Mensa Scolastica
- Gestione musei cittadini
Gli orari dei suddetti Servizi o gruppi di operatori, così come gli orari dei lavoratori part-time, sono definiti dal Responsabile di riferimento, con il coinvolgimento degli operatori interessati, conciliando il più possibile funzionalità del servizio con esigenze del lavoratore, nel rispetto dei principi del presente regolamento.

Art. 4
Flessibilità oraria
1. Al fine di migliorare la gestione del lavoro ordinario e del lavoro straordinario la distribuzione dell’orario di lavoro ordinario è improntata a criteri di flessibilità.
2. L’orario di lavoro flessibile consiste nell’anticipare o posticipare l’orario di inizio e fine lavoro, limitando alla parte centrale dell’orario di servizio (c.d. fascia d’obbligo) la contemporanea presenza di tutto il personale addetto allo stesso ufficio od unità operativa.
3. L’orario di lavoro ordinario flessibile definisce la fascia oraria entro cui devono essere erogate le prestazioni professionali definite nel CCNL (36 ore su base settimanale per il personale a tempo pieno ovvero un diverso numero di ore settimanali per il personale part time). 
4. Le fasce di flessibilità sono di seguito riportate:
• dalle ore 07,30 alle ore 19,00 nei giorni dal lunedì al giovedì;
• dalle ore 07.30 alle 15,00 nella giornata di venerdì;
• il sabato dalle ore 8.00 alle ore 14.00 (per coloro che hanno un'articolazione oraria su 6 giorni).
5. All’interno di tali fasce di lavoro ordinario flessibile, il dirigente definisce l’articolazione oraria di lavoro dei collaboratori entro cui devono essere erogate le prestazioni in base all’orario contrattuale e alla fascia oraria obbligatoria di compresenza dei dipendenti.
6. Per l’individuazione delle fasce di obbligo di compresenza (individuate da ciascun Dirigente per l'Area di appartenenza) si rinvia ai profili orari allegati.

Art. 5
Limiti all'utilizzo della flessibilità oraria
1. L’utilizzo della flessibilità deve tenere conto della fascia oraria d’obbligo che prevede la compresenza in servizio di tutti i dipendenti.
2. La flessibilità è concessa ai dipendenti del Comune di Castelli nel limite della garanzia di apertura ordinaria degli uffici con contingenti adeguati di dipendenti, sia dal punto di vista numerico che professionale, sia in orari antimeridiani che pomeridiani.
3. Gli orari di apertura al pubblico degli uffici comunali sono regolati dagli organi di governo. I dirigenti individuano i quantitativi minimi di personale che devono essere presenti nelle diverse fasce orarie sia per garantire l’apertura al pubblico che la funzionalità dell’ufficio. I Dirigenti potranno garantire l'apertura al pubblico anche con un sistema di prenotazione e/o appuntamento, mantenendo comunque almeno la metà dell'orario complessivo di apertura con la modalità dell'accesso libero.
4. Qualora si riscontrasse la mancata apertura di un ufficio al pubblico sulla base degli orari fissati, ovvero l’assenza del personale minimo garantito in ufficio durante gli orari di apertura al pubblico, il dirigente provvede ad una immediata riorganizzazione degli orari di lavoro.
5. La disciplina dell’orario flessibile non si applica al personale che lavora a turni ed in altri servizi o gruppi di operatori specificamente individuati ovvero:
- Polizia Municipale (agenti ed operatori esecutivi)   
- Trasporti sociali e scolastico,
- Mensa scolastica

Art. 6
Modalità applicative dell’istituto della flessibilità oraria
1. I debiti/crediti orari di flessibilità - che non possono superare le +/- 18 ore mensili - sono riepilogati mensilmente per ogni dipendente all’interno del cartellino individuale mensile delle presenze alla voce: “Monte ore flessibilità”.
2. Ogni periodo lavorativo registrato all’interno della fascia oraria della flessibilità (es. 07,30/19,00) contribuisce ad incrementare il “Monte ore flessibilità” con le seguenti precisazioni:
• l’entrata antecedente al margine inferiore della flessibilità non viene conteggiata (es. inizio flessibilità ore 7,30 ed ingresso alle ore 7,00: la 1⁄2 ora dalla 7,00 alle 07,30 non viene conteggiata);
• l’uscita successiva al margine superiore della flessibilità non viene conteggiata in flessibilità (es. fine della flessibilità alle ore 19,00 ed uscita alle ore 19,30: i 30 minuti successivi alle ore 19,00 non vengono conteggiati come flessibilità);
3. Il cartellino mensile della flessibilità (Monte ore flessibilità) può chiudersi senza alcun intervento amministrativo, con un credito orario non superiore a 18 ore o con un debito orario non superiore a 18 ore.
4. Il credito e il debito vengono riportati al mese successivo e si cumulano ai crediti/debiti del mese successivo stesso ( nel limite massimo di +/- 18 ore come sopra specificato).
5. Se il credito mensile supera le 18 ore, la quota superiore alle 18 ore viene annullata.
6. Se il debito mensile supera le 18 ore, l’eccedenza viene compensata seguendo, in rigido ordine decrescente, le seguenti opzioni:
• con ore in banca delle ore, se presenti, altrimenti
• con ferie, altrimenti
• con riduzione di ore pagate in busta paga per la quantità che eccede il debito massimo di 18 ore; le ore da trattenere in busta paga si determinano dividendo per 156 la retribuzione di cui all’art. 10, comma 2 lett. c, del CCNL 9/5/2006.
7. In ogni caso la trattenuta in busta paga è un rimedio eccezionale per fare fronte a situazioni straordinarie. Reiterate prestazioni lavorative inferiori all’orario di obbligo contrattuale, saranno segnalate dal Servizio Personale al dirigente per l’adozione dei provvedimenti, anche disciplinari, di competenza.
8. Per l’applicazione della flessibilità oraria degli operatori in part time si rinvia alle tabelle di profili orari ivi allegati.

Art. 7
Utilizzo monte ore flessibilità
1. Le ore in eccesso fatte all’interno della fascia di flessibilità non costituiscono ore di lavoro straordinario, non confluiscono nella banca delle ore e potranno essere utilizzate:
− per compensare debiti orari giornalieri (al massimo i 2/3 del dovuto giornaliero);
− per fruire di permessi brevi (al massimo i 2/3 del dovuto giornaliero).
2. Non è consentito l’utilizzo di ore dal monte ore flessibilità per il recupero di giornate intere, eccetto per i servizi con orario di lavoro articolato su 6 gg., i quali potranno giustificare l'assenza SOLO della giornata di sabato con ore di flessibilità.

Art. 8
Lavoro straordinario
1. Le prestazioni di lavoro straordinario sono volte a fronteggiare situazioni di lavoro eccezionali e pertanto non possono essere utilizzate come fattore ordinario di programmazione del tempo di lavoro e di copertura dell’orario di lavoro (infatti in tale ultima ipotesi la prestazione assume la forma di “recupero” per ritardi o permessi).
2. Per straordinario si intende ogni periodo lavorato non ricompreso nella fascia oraria della flessibilità (es. 07,30/19,00) e di almeno 30 minuti continuativi.
3. Tutte le ore lavorate al di fuori della flessibilità e non autorizzate vengono azzerate alla fine del mese di lavoro.
4. Una prestazione lavorativa straordinaria può essere autorizzata dal dirigente solo se esiste il budget per la copertura della spesa.
5. Le ore autorizzate e riconosciute come straordinario, possono essere interamente liquidate o accantonate, su richiesta del dipendente in banca ore.
6. La scelta dovrà essere comunicata entro il giorno 7 del mese successivo e non è ulteriormente modificabile.
7. Stante la disciplina di cui sopra si riportano di seguito le seguenti eccezioni:
• le ore di straordinario rese sono sempre arrotondate ai 15’’ inferiori (uno straordinario di 55” viene riconosciuto cone 45”);
• il limite minimo di 30” è ridotto a “0” per eventi non prevedibili nell’ambito della Polizia Municipale (es: incidenti) nel rispetto dell'arrotondamento a 15” di cui sopra;
• in casi eccezionali e non diversamente risolvibili, il dirigente può autorizzare come straordinario le ore prestate in flessibilità in presenza di tutte le seguenti condizioni:
a. sia stato formalizzato preventivamente e per iscritto un dettagliato piano di lavoro straordinario;
b. il dipendente abbia raggiunto le 18 ore positive nel “Monte ore flessibilità”;
c. le ore chieste in pagamento o in banca ore siano solo quelle eccedenti sia le 36 medie settimanali sia le 18 di flessibilità positiva.
8. Per quanto non disciplinato in materia di lavoro straordinario si rinvia ai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro nel tempo vigenti e alla disciplina integrativa.
9. In caso di accantonamento dello straordinario in banca ore il dipendente si vedrà liquidata mensilmente la sola maggiorazione oraria, diversamente il pagamento delle ore di straordinario (per le quali non è stato pertanto chiesto l’accantonamento in banca ore), avverrà entro i 2 mesi successivi dall'effettuazione della prestazione.

Art. 9
Banca delle ore
1. Si intende come banca delle ore la somma di tutte le frazioni di tempo autorizzate come straordinario e di cui è stata richiesta dal singolo dipendente la liquidazione della sola maggiorazione.
2. L’istituto è fruibile da tutti i lavoratori dipendenti, sia a tempo indeterminato che determinato, con le eccezioni dei dirigenti, del personale titolare di posizione organizzativa e del personale con contratto ex art. 110, D. Lgs. 267/2000.
Le ore presenti in banca ore possono essere utilizzate dal dipendente:
− per il godimento di riposi/recuperi;
− per fruire di permessi brevi (al massimo 2/3 del dovuto giornaliero);
− per ridurre il debito mensile di flessibilità;
− per giustificare l'assenza di una intera giornata. In questo caso é consentita la copertura del dovuto giornaliero esclusivamente con ore presenti in banca ore, mentre non é consentito l'utilizzo di giorni di ferie o recupero banca ore in modo alternato (es. ferie nei giorni “lunghi” e recupero nei giorni “corti”).
3. Le ore accantonate in banca ore, nel rispetto delle esigenze di servizio devono essere recuperate entro l’anno successivo a quello di maturazione. Al termine di ogni anno l’accantonamento di ore ed il conseguente recupero delle stesse può produrre un saldo complessivo di ore presenti nella banca ore non superiore a 150. Ai fini del rispetto del predetto limite se il dipendente non provvede autonomamente, il dirigente colloca d’ufficio il dipendente in recupero.

Art. 10
Dirigenti, Incaricati di posizione organizzativa e dipendenti con contratto ex art. 110, D. Lgs. 267/2000
1. Per quanto concerne l’orario settimanale, i Dirigenti, gli Incaricati di posizione organizzativa e i dipendenti con contratto ex art. 110 D.Lgs. 267/2000 sono tenuti ad effettuare prestazioni lavorative settimanali non inferiori a 36 ore, mentre non sono retribuite le eventuali prestazioni ulteriori che gli interessati potrebbero aver effettuato in relazione all’incarico affidato e agli obiettivi da conseguire. In relazione a ciò gli stessi possono recuperare prestazioni rese in eccedenza con le modalità previste dall'articolo sulla “Flessibilità oraria”.

Art. 11
Cambio orario lavoro
1. Il cambio dell’orario di lavoro consiste nell’adozione di un diversa articolazione oraria di lavoro rispetto a quella in uso (non riguarda la riduzione oraria –part time- o ritorno a tempo pieno).
2. I cambi di orario nell’ambito dello stesso modulo sono disposti in ogni caso con decorrenza dall’inizio della prima settimana intera del mese successivo alla richiesta e previa tempestiva comunicazione al Servizio Personale e Organizzazione per la modifica del tipo di orario ascritto a ciascun dipendente.
3. Per i cambi di orario tra moduli diversi (passaggio da articolazione su 5 giorni settimanali a articolazione su 6 giorni settimanali e viceversa) sia a richiesta del dipendente che a richiesta del dirigente –dopo aver acquisito il consenso del dipendente – ferma la decorrenza di cui sopra, è necessario provvedere al ricalcolo delle ferie maturate alla data del cambio.

Art. 12
Riposo annuale - Ferie
1. Ogni lavoratore ha diritto ad un riposo annuale (ferie) in relazione alle previsioni contrattuali. Ad ogni lavoratore, annualmente, devono essere garantite almeno due settimane consecutive di ferie nel corso dell’anno di maturazione, nel periodo giugno-settembre.
2. Ogni Area dovrà provvedere alla redazione di un piano annuale di ferie che dovrà prevedere l’utilizzo nel corso dell’anno per ciascun lavoratore di almeno 4 settimane di ferie. E' compito di ogni dirigente far rispettare il programma annuale di ferie predisposto.
3. Nel caso in cui il dipendente non produca domanda di ferie, il dirigente, in applicazione dell'art. 2109 del c.c., provvederà a collocarlo in ferie d’ufficio per detto periodo minimo.
4. Per i dipendenti con un carico di ferie derivanti da anni precedenti superiore alle 36 giornate i dirigenti devono programmare un piano di rientro da svilupparsi entro i due anni successivi.
5. Non è consentita la monetizzazione delle ferie annuali.
6. Per tutti gli altri aspetti che regolano la specifica disciplina delle ferie, si demanda ai CC.NN.LL di lavoro vigenti ed alla normativa generale in vigore anche per i dipendenti degli enti locali.

Art. 13
Pause
1. Se l’orario di lavoro giornaliero eccede le 6 ore, il lavoratore ha diritto ad un intervallo per pausa, non retribuita, non inferiore a 10 minuti, ai fini del recupero delle energie psico-fisiche. Tale pausa deve essere “smarcata”. Nei giorni in cui l’organizzazione del lavoro prevede la giornata c.d. “spezzata” la pausa deve essere almeno di 30 minuti, ma non superiore a 2 ore, e coincide con il momento di sospensione dell’attività per la consumazione del pasto. La pausa deve essere “smarcata” anche nel caso in cui il lavoratore non abbandoni il luogo di lavoro.
2. Solo al personale tenuto ad assicurare la vigilanza e l’assistenza ai minori e per il personale delle mense scolastiche il tempo di pausa è utile per completare l’orario di lavoro.

Art. 14
Diritto al pasto e sua fruizione
1. Il diritto al pasto viene riconosciuto al personale assunto con rapporto di lavoro subordinato dal Comune. Tale diritto viene inoltre riconosciuto ai lavoratori interinali e a coloro che effettuano stage o lavoro estivo guidato.
2. Fatta eccezione per i servizi con orari particolari, il pasto spetta in tutti i casi di giornata lavorativa c.d. “spezzata”, ossia:
a. quando il rientro pomeridiano e' obbligatorio (di norma il martedì e il giovedì, fatta salva la possibilità che i nr. 2 rientri siano in giornate diverse indicate dal Dirigente);
b. quando il rientro pomeridiano é preventivamente richiesto e autorizzato dal proprio Responsabile per svolgere:
- attività ulteriori (rispetto al dovuto individuale giornaliero) all’interno della fascia di flessibilità;
- attività straordinaria.
3. Per poter maturare il diritto al pasto:
- nel corso della mattinata la prestazione lavorativa deve essere in ogni caso non inferiore a 4 ore effettivamente lavorate;
- il rientro pomeridiano deve sempre essere non inferiore a due ore (1 ora lavorativa a partire dalle 14,30) effettivamente lavorate, salvo l'eccezione relativa al personale di vigilanza della P.M. che in caso di turni prolungati, possono consumare il buono pasto al termine del servizio, se il turno è prolungato di almeno 1 ora completa (6+1) per ragioni di servizio, come di seguito determinate:
- T.S.O.;
- Operazioni di ordine pubblico e circolazione disposte dalla Questura;
- Rilevazioni incidenti stradali e altri interventi eccezionali connessi al ripristino della viabilità stradale;
- Fotosegnalamento;
- Attività di Polizia Giudiziaria.
Per le attività che si svolgono fuori da tale ambito territoriale, in tema di pasto si applica la disciplina delle missioni e trasferte.
4. Nel rispetto delle fasce d’obbligo, la pausa pasto – che dovrà avere comunque una durata non inferiore a 30 minuti e non superiore a 2 ore – potrà essere fruita nel seguente orario: dalle 12,00 alle 15,00 e dalle 19,00 alle 21,30.
5. Si precisa che per la fruizione del pasto:
- la pausa pasto smarcata per una durata inferiore a 30 minuti genera comunque una detrazione per pausa pasto di mezz'ora;
- la pausa pasto non smarcata o con una timbratura incompleta, con utilizzo del buono pasto, genera comunque una detrazione per pausa pasto di un'ora che non può essere regolarizzata con inserimento manuale di timbratura mancante di misura inferiore a un'ora;
- in caso di servizio serale/notturno è necessario effettuare una pausa tra la prestazione lavorativa pomeridiana e il servizio serale/notturno non inferiore a 30 minuti e non superiore a 3 ore.

Art. 15
Applicazione del Regolamento
1. Il presente regolamento entra in vigore il 22.10.2018 e verrà applicato in via sperimentale per la durata di 12 mesi, trascorsi i quali il Comune di Castelli si impegna a verificare insieme ai soggetti sindacali l'efficacia della nuova disciplina.

Ufficio Amministrativo	Trasporto scolastico	Francia Osvaldo	Dal lunedì al sabato	
		Santucci Giuseppe		
	Servizio Mensa			
	Settore Anagrafe e Stato Civile	Di Federico Antonio	Dal lunedì al venerdì con due rientri pomeridiani infrasettimanali	
		Melara Isabella		
Ufficio Tecnico	Servizio Raccolta R.S.U.	Di Claudio Ugo	Dal lunedì al sabato	
		Quaciari Domenico		
	Settore ll.pp. / sisma / edilizia	Di Bonaventura Daniele	Dal lunedì al venerdì con due rientri pomeridiani infrasettimanali	
		Di Federico Sandra		
	Manutenzione Immobili	Francia Fernando	Dal lunedì al sabato	
		De Flaviis Remo		
		Facciolini Sandro		
Ufficio Finanziario	Settore Finanziario	Di Claudio Giovanni	Dal lunedì al venerdì con due rientri pomeridiani infrasettimanali	
Ufficio Polizia Locale			Dal lunedì al sabato	

Del che si è redatto il presente verbale, approvato e sottoscritto:

Il Segretario						IL SINDACO
		Dr. Berardinelli Andrea      			               Rinaldo Seca

Prot. n._______

Il sottoscritto, visti gli atti d’ufficio,

A T T E S T A

•	Che la presente deliberazione:
o	E’ stata affissa all’albo pretorio comunale per rimanervi quindici giorni consecutivi (art. 124, comma 1, D.Lgs. n. 267/2000);
o	E’ stata trasmessa ai capigruppo consiliari in elenco (art. 125, D.Lgs. n. 267/2000);
o	E’ stata trasmessa al competente organo di controllo:
•	In quanto trattasi di materia prevista dall’art. 126-comma 1- D.Lgs. n. 267/2000;
•	Per iniziativa della Giunta Comunale (art. 127-comma 1- D.Lgs. n. 267/2000);
•	A richiesta dei Signori Consiglieri (art. 127-comma 1- D.Lgs. n. 267/2000);

Castelli, li_____________
Il Responsabile del Servizio

_______________________

Il sottoscritto, visti gli atti d’ufficio,

A T T E S T A
•	Che la presente deliberazione:

o	E’ immediatamente eseguibile perché dichiarata urgente ai sensi dell’art. 134, comma 4, del D. Lgs. N. 267/2000;
o	E’ divenuta esecutiva il giorno_________decorsi 10 giorni dalla pubblicazione, (art.134, c.3, T.U., n. 267/2000)

Castelli, li_____________
Il Responsabile del Servizio

______________________