COMUNE  DI  COLMURANO
                       PROVINCIA DI MACERATA

Tel. 0733 508287 – Fax 0733 508112                            C.A.P. 62020	                         P.IVA e Cod. Fisc. 00267160430
Sito internet: www.comune.colmurano.mc.it                   C.C.P. 13045620                   E-mail: info@comune.colmurano.mc.it

===========================================================	
Cod. COM. 43014

COPIA DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE

Numero  22   del  29-03-2019

Oggetto:	RICOGNIZIONE ANNUALE ECCEDENTARIETA' DEL PERSONALE - AGGIORNAMENTO PROGRAMMA TRIENNALE FABBISOGNO DEL PERSONALE 2019/2021 E PIANO OCCUPAZIONALE 2019 - APPROVAZIONE	

Il giorno  ventinove marzo  duemiladiciannove, alle ore 12:00, nella Residenza municipale, in seguito a convocazione disposta nei modi di legge, si è riunita la Giunta comunale nelle persone dei Signori:

Nominativo	Carica	Pres. / Ass.	
FORMICA ORNELLA	SINDACO	P	
MARI MIRKO	ASSESSORE	P	
ORFINI SERGIO	ASSESSORE	P	
  presenti n.   3	assenti n.   0

Partecipa, con funzioni esecutive, referenti e di assistenza e ne cura la verbalizzazione (articolo 97, comma 4a, del D.Lgs. n. 267/2000) il SEGRETARIO COMUNALE Dott.ssa  SECONDARI ALESSANDRA.

Il SINDACO, FORMICA ORNELLA, constatato il numero legale degli intervenuti, pone in discussione la pratica segnata all’ordine del giorno:

Documento istruttorio del Funzionario responsabile del Settore “Area Amministrativa”, dott.ssa Alessandra Secondari:
Visto l’art. 6 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, come modificato dal D.Lgs 25 maggio 2017, n. 75:
«2. Allo scopo di ottimizzare l’impiego delle risorse pubbliche disponibili e perseguire obiettivi di performance organizzativa, efficienza, economicità e qualità dei servizi ai cittadini, le amministrazioni pubbliche adottano il piano triennale dei fabbisogni di personale, in coerenza con la pianificazione pluriennale delle attività e della performance, nonché con le linee di indirizzo emanate ai sensi dell’articolo 6-ter. Qualora siano individuate eccedenze di personale, si applica l’articolo 33. Nell’ambito del piano, le amministrazioni pubbliche curano l'ottimale distribuzione delle risorse umane attraverso la coordinata attuazione dei processi di mobilità e di reclutamento del personale, anche con riferimento alle unità di cui all’articolo 35, comma 2. Il piano triennale indica le risorse finanziarie destinate all’attuazione del piano, nei limiti delle risorse quantificate sulla base della spesa per il personale in servizio e di quelle connesse alle facoltà assunzionali previste a legislazione vigente;
3. In sede di definizione del piano di cui al comma 2, ciascuna amministrazione indica la consistenza della dotazione organica e la sua eventuale rimodulazione in base ai fabbisogni programmati e secondo le linee di indirizzo di cui all’articolo 6-ter, nell’ambito del potenziale limite finanziario massimo della medesima e di quanto previsto dall’articolo 2, comma 10-bis, del decreto-legge 6 luglio 2012, n. 95, convertito, con modificazioni, dalla legge 7 agosto 2012, n. 135, garantendo la neutralità finanziaria della rimodulazione. Resta fermo che la copertura dei posti vacanti avviene nei limiti delle assunzioni consentite a legislazione vigente.».
Dato atto che, in esecuzione delle linee di indirizzo per la pianificazione dei fabbisogni di personale di cui all’art. 6-ter del D.Lgs 165/2001, occorre adeguare gli strumenti di programmazione delle risorse umane ai nuovi indirizzi legislativi, finalizzati anche al superamento della dotazione organica quale strumento statico di organizzazione.
Viste, in tal senso, le “Linee di indirizzo per la predisposizione dei piani di fabbisogni di personale da parte delle Amministrazioni Pubbliche” (DM 8 maggio 2018 pubblicato in G.U. n.173 del 27/7/2018).
Visti inoltre, l’art. 16 della L.183/2011 e l’art. 33 del D.Lgs 165/2001, che dispongono l’obbligo di procedere alla ricognizione annuale delle situazioni di soprannumero o eccedenze di personale, prevedendo, in caso di inadempienza, il divieto di instaurare rapporti di lavoro con qualunque tipologia di contratto pena la nullità degli atti posti in essere.
Richiamati:
-	l’art. 27, comma 9, del D.L. 66/2017, secondo il quale la mancata attivazione della piattaforma di certificazione dei crediti determina il divieto di assunzioni.
-	l’articolo 1, comma 823, della legge n. 145 del 2018 (legge di bilancio 2019), a decorrere dal 2019, prevede il superamento, per le regioni a statuto speciale, le province autonome di Trento e di Bolzano, le città metropolitane, le province e i comuni, delle norme sul pareggio di bilancio di cui ai commi 465 e seguenti dell’articolo 1 della legge n. 232 del 2016, con la conferma, per i soli enti locali, degli obblighi di monitoraggio e di certificazione del saldo non negativo dell’anno 2018, di cui ai commi da 469 a 474 dell’articolo 1 della legge n. 232 del 2016, nonché con la conferma, per le regioni a statuto speciale, le province autonome di Trento e di Bolzano e gli enti locali, delle sanzioni in caso di mancato conseguimento del saldo non negativo per l’anno 2017;

Considerato inoltre che, ai sensi dell’art. 1, comma 557-quater, della legge 27 dicembre 2006 n. 296, gli enti sono tenuti a rispettare, nell’ambito della programmazione triennale dei fabbisogni di personale, il contenimento delle spese di personale con riferimento al valore medio del triennio 2011-2013.
Rilevato a tal fine che il valore medio della spesa di personale del Comune di Colmurano per gli anni 2011-2013 è pari a €. 296.141,07, e che la spesa di personale di cui al c. 557 – art. 1 – L. 292/2006, in sede previsionale, per il triennio 2019-2021, si mantiene in diminuzione rispetto al valore medio 2011-2013.
Premesso che, l’art.50/bis, comma 3, del D.L.n. 189/2016 convertito in legge 229/2016 e successive modificazioni e integrazioni, a proposito delle assunzioni a tempo determinato per far fronte all'emergenza sisma, ha previsto la deroga ai vincoli di contenimento della spesa di personale di cui all’art. 9, comma 28, del D.L. 78/2010, convertito con modificazioni dalla L. 122/2010 e s.m.i. e art. 1, commi 557 e 562, della L. 296/2006.

Richiamata la seguente deliberazione di Giunta Municipale n. 122 del 28-12-2018 avente il seguente oggetto “AZIONI POSITIVE - RICOGNIZIONE ECCEDENZE DI PERSONALE E FABBISOGNO - TRIENNIO 2019/2021.” ;

Richiamate le seguenti deliberazioni di Consiglio Comunale:

- C.C. n. 22 del 22-07-2017 avente il seguente oggetto “APPROVAZIONE DEL DOCUMENTO UNICO DI PROGRAMMAZIONE (D.U.P.) 2018/2020” ;
- C.C. n. 13 del 06-04-2018 avente il seguente oggetto “DOCUMENTO UNICO DI PROGRAMMAZIONE (D.U.P.) 2018/2020 - APPROVAZIONE NOTA DI AGGIORNAMENTO” ;
- C.C. n. 26 del 18-07-2018 avente il seguente oggetto “DOCUMENTO UNICO DI PROGRAMMAZIONE (D.U.P.) 2019/2021 - DISCUSSIONE E CONSEGUENTE DELIBERAZIONE (ART.170, COMMA 1, DEL D.LGS. N.267/2000)”.

Accertato che, sulla base di quanto sopra esposto:

- nell’organico del Comune di Colmurano non esistono situazioni di soprannumero o che rilevino comunque eccedenze di personale, in relazione alle esigenze funzionali o alla situazione finanziaria dell’Ente;
- nella comparazione obiettiva tra la vigente Dotazione Organica di questo Comune con il personale con contratto a tempo indeterminato, non risultano prevalenze di personale presente in relazione alla dotazione organica e pertanto non si evidenziano situazioni soprannumerarie;
- il documento relativo al piano delle azioni positive per il triennio 2019/2021 è stato predisposto dall’Ente e sottoposto all’approvazione in separata sede;
-  l'ente ha rispettato gli obiettivi del pareggio di bilancio per gli anni 2016 e 2017 (conseguimento del saldo non negativo, in termini di competenza, tra entrate finali e spese finali per gli anni 2016 e 2017 nel rispetto degli obiettivi di pareggio per gli anni 2016 e 2017), ed il bilancio di previsione 2018/2020 rappresenta il rispetto tendenziale degli obiettivi anche per il 2018;
- è stata attivata la piattaforma di certificazione dei crediti;
- l’ente è rispettoso degli obblighi sanciti dall’ articolo 9, comma 1-quinquies, del D.L. 113/2016.

Ritenuto opportuno e necessario, procedere all’approvazione del piano triennale del fabbisogno del personale dipendente del Comune di Colmurano per il triennio 2019 – 2021, da aggiornare annualmente in coerenza con gli altri strumenti di programmazione economico finanziaria dell’ Ente, confermando, per gli anni 2019 e 2020, anche il numero del personale a tempo determinato e pieno necessario all'ufficio sisma, dietro autorizzazione e responsabilità della Regione Marche assunta con invio della nota del 27/12/2018, al fine di garantire la necessaria continuità nell’esercizio degli adempimenti connessi alla ricostruzione.

	Acquisiti i pareri in ordine alla regolarità tecnica e contabile, previsti dall’art. 49 del D. Lgs. 18 agosto 2000, n. 267, e il visto di legittimità del segretario comunale, come previsto dall’art. 97, comma 4, lett. d) del D. Lgs. 18.VIII.2000 n. 267;
Considerato che, l’efficacia del presente provvedimento è subordinata all’acquisizione del parere da parte del Revisore dei Conti ai sensi dell’art. 239 D.Lgs 267/2000, e  del comma 8 dell’art. 19 della Legge 28 dicembre 2001, n. 448;

 SI PROPONE

Sulla base di quanto sopra esposto, si propone di deliberare quanto segue:

-	il documento istruttorio che precede forma parte integrante e sostanziale del presente dispositivo;
-	di dare atto che, dalla ricognizione di cui al comma 1 dell’art. 33 del D.Lgs. n. 165/2001, così come sostituito dall’art. 16, comma 1, della legge 12 novembre 2011, n. 183 (legge di stabilità 2012), nell’organico di questo Comune, non risultano situazioni di soprannumero o comunque eccedenze di personale in relazione alle esigenze funzionali o alla situazione finanziaria dell’Ente, e pertanto non occorre avviare le  procedure previste dal predetto art. 33 del D.lgs. 165/2001 per la ricollocazione del personale in  eccedenza;
-	di confermare che, nel triennio 2019/2021, questo Ente non procederà a nessuna assunzione a tempo indeterminato di personale come da allegato sub. “A”, quale parte integrante e sostanziale del presente atto;
-	di confermare, per il periodo 2019/2020, le assunzioni a tempo determinato per lo svolgimento di attività connesse al sisma, con le modalità individuate dal legislatore nell'art. 50 bis della L. 229/2016, come meglio indicate nell’allegato sub. “B”, quale parte integrante e sostanziale del presente atto;
-	di autorizzare per il triennio 2019/2021 le eventuali assunzioni a tempo determinato che si dovessero rendere necessarie per rispondere ad esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale nel rispetto del limite di spesa previsto dall’art. 9, comma 28, del D.L.78/2010 convertito in Legge 122/2010 e s.m.i., e delle altre disposizioni nel tempo vigenti in materia di spesa di personale (art. 1, comma 557-quater, della L. 296/2006) e di lavoro flessibile;
-	di approvare la dotazione organica, come aggiornata ed in calce allegata, la quale parte forma  integrante e sostanziale del presente atto, allegato sub “C”;
-	di precisare che la programmazione triennale potrà essere rivista in relazione a nuove e diverse esigenze ed in relazione alle limitazioni o vincoli derivanti da modifiche delle norme in materia di facoltà occupazionali e di spesa del personale, e che sarà comunque soggetta a revisione annuale;
-	di dare atto che, ai fini dell’ efficacia del presente provvedimento è necessaria all’acquisizione del parere da parte del Revisore dei Conti;
-	di disporre che il presente documento programmatorio, come disciplinato al paragrafo 8.2 del principio contabile applicato concernente la programmazione, venga approvato autonomamente dal DUP ed una volta concluso l’iter nella  nota di aggiornamento al DUP 2019/2021 in corso di predisposizione;
-	di trasmettere copia della presente deliberazione alle RSU e alle OO.SS.

Di dichiarare il presente atto immediatamente eseguibile, ai sensi dell’art. 134, 4° comma  del D. Lgs. n. 267/2000.

ALLEGATO “A”

COMUNE DI COLMURANO  (PROVINCIA MC)

PIANO OCCUPAZIONALE PER IL TRIENNIO 2019/2021
PIANO OCCUPAZIONALE ANNO 2019

Categoria	Profilo professionale vacante 	Servizio	FT/PT	Modalità di reclutamento	Tempo di attivazione procedura	
NEGATIVO	

L’amministrazione ritiene, per il momento, di non programmare assunzioni a tempo indeterminato nel periodo di riferimento, riservandosi di decidere in ordine ad eventuali assunzioni nel periodo di riferimento compatibilmente con le esigenze organizzative e di bilancio, e con la normativa tempo per tempo vigente. 
Nel rispetto delle disposizioni in materia di contenimento delle spese per il personale, rimane salvo il ricorso all’utilizzo dei contratti flessibili per fronteggiare esigenze temporanee ed eccezionali che dovessero manifestarsi nel corso dell’anno.

ALLEGATO “B”

ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO
TRIENNIO 2019/2021

ANNUALITA’ 2019/2020
Categoria giuridica
	Profilo professionale 	Servizio	FT/PT	Modalità di reclutamento	Tempo di attivazione procedura	
D3	n. 1 Funzionario Tecnico (Istruttore Direttivo Tecnico)	SISMA	FT	Graduatorie a tempo ind./ det da selezioni pubblica	Proroga assunzione al 23/07/2020 	
C1 	n. 1 Istruttore Tecnico	SISMA	FT	Graduatorie a tempo ind./ det da selezioni pubblica	Proroga assunzione al 31/12/2020	

ANNUALITA’ 2021

Proroga delle n. 2 unità sopra indicate, se prevista dalla normativa vigente tempo per tempo, compatibilmente con le esigenze organizzative, le risorse finanziarie di bilancio, ed i vincoli di spesa tempo per tempo vigenti.

ALLEGATO “C”

DOTAZIONE ORGANICA 2019/2021 
AGGIORNAMENTO (*)  

SETTORE	PROFILO PROFESSIONALE	CATEGORIA GIURIDICA	CATEGORIA ECONOMICA	NUMERO POSTI	COPERTURA	NUMERO POSTI COPERTI	
AREA AMMINISTRATIVA	Istruttore Amministrativo	C	C4	1	Coperto	1	
	Istruttore Amministrativo di segreteria	C	C5	1	Coperto	1	
	Agente di Polizia Municipale -Istruttore di Vigilanza	C	C1	1	Coperto  	1  part time 33 ore settimanali a decorrere dallo 01-05-2019
	
	Collaboratore – Autista Scuolabus	  B3	B7	1	Coperto	1	
AREA CONTABILE	Istruttore Direttivo Contabile	D	D2	1	Coperto	1	
AREA TECNICA	Istruttore Direttivo	D	D1	1	Vacante	
0
La  copertura dei posti vacanti potrà avvenire solo nei limiti delle assunzioni consentite (per numero e per capacità di spesa) a legislazione vigente.	
	Istruttore Tecnico 	C	C1	1	Coperto	1
part time 33 ore settimanali	
	Esecutore	B	B4	1	Coperto	1	
	Esecutore	B	B2	1	Coperto	1	
	Autista macchine operatrici complesse – operaio manutentore	  B3	B3	1	Vacante	     0 (*)	
	TOTALE	10	TOTALE	8	

(*) Aggiornamento della dotazione organica 2019/2021 a seguito dell’incremento orario riconosciuto favore di n. 1 unità di personale dipendente assunto con contratto di lavoro subordinato part-time e a tempo indeterminato.

LA GIUNTA COMUNALE

	Visto e fatto proprio il documento istruttorio riportato, predisposto dal Funzionario responsabile del Settore “Area Amministrativa”, dott.ssa Alessandra Secondari ad oggetto: “RICOGNIZIONE ANNUALE ECCEDENTARIETA' DEL PERSONALE - AGGIORNAMENTO PROGRAMMA TRIENNALE FABBISOGNO DEL PERSONALE 2019/2021 E PIANO OCCUPAZIONALE 2019 – APPROVAZIONE”;
	Ritenuto dover procedere alla sua approvazione;
	Visto l’art. 6 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, come modificato dal D.Lgs 25 maggio 2017, n. 75:
«2. Allo scopo di ottimizzare l’impiego delle risorse pubbliche disponibili e perseguire obiettivi di performance organizzativa, efficienza, economicità e qualità dei servizi ai cittadini, le amministrazioni pubbliche adottano il piano triennale dei fabbisogni di personale, in coerenza con la pianificazione pluriennale delle attività e della performance, nonché con le linee di indirizzo emanate ai sensi dell’articolo 6-ter. Qualora siano individuate eccedenze di personale, si applica l’articolo 33. Nell’ambito del piano, le amministrazioni pubbliche curano l'ottimale distribuzione delle risorse umane attraverso la coordinata attuazione dei processi di mobilità e di reclutamento del personale, anche con riferimento alle unità di cui all’articolo 35, comma 2. Il piano triennale indica le risorse finanziarie destinate all’attuazione del piano, nei limiti delle risorse quantificate sulla base della spesa per il personale in servizio e di quelle connesse alle facoltà assunzionali previste a legislazione vigente;
3. In sede di definizione del piano di cui al comma 2, ciascuna amministrazione indica la consistenza della dotazione organica e la sua eventuale rimodulazione in base ai fabbisogni programmati e secondo le linee di indirizzo di cui all’articolo 6-ter, nell’ambito del potenziale limite finanziario massimo della medesima e di quanto previsto dall’articolo 2, comma 10-bis, del decreto-legge 6 luglio 2012, n. 95, convertito, con modificazioni, dalla legge 7 agosto 2012, n. 135, garantendo la neutralità finanziaria della rimodulazione. Resta fermo che la copertura dei posti vacanti avviene nei limiti delle assunzioni consentite a legislazione vigente.».
Dato atto che, in esecuzione delle linee di indirizzo per la pianificazione dei fabbisogni di personale di cui all’art. 6-ter del D.Lgs 165/2001, occorre adeguare gli strumenti di programmazione delle risorse umane ai nuovi indirizzi legislativi, finalizzati anche al superamento della dotazione organica quale strumento statico di organizzazione.
Viste, in tal senso, le “Linee di indirizzo per la predisposizione dei piani di fabbisogni di personale da parte delle Amministrazioni Pubbliche” (DM 8 maggio 2018 pubblicato in G.U. n.173 del 27/7/2018).
Visti inoltre, l’art. 16 della L.183/2011 e l’art. 33 del D.Lgs 165/2001, che dispongono l’obbligo di procedere alla ricognizione annuale delle situazioni di soprannumero o eccedenze di personale, prevedendo, in caso di inadempienza, il divieto di instaurare rapporti di lavoro con qualunque tipologia di contratto pena la nullità degli atti posti in essere.
Richiamati:
-	l’art. 27, comma 9, del D.L. 66/2017, secondo il quale la mancata attivazione della piattaforma di certificazione dei crediti determina il divieto di assunzioni.
-	l’articolo 1, comma 823, della legge n. 145 del 2018 (legge di bilancio 2019), a decorrere dal 2019, prevede il superamento, per le regioni a statuto speciale, le province autonome di Trento e di Bolzano, le città metropolitane, le province e i comuni, delle norme sul pareggio di bilancio di cui ai commi 465 e seguenti dell’articolo 1 della legge n. 232 del 2016, con la conferma, per i soli enti locali, degli obblighi di monitoraggio e di certificazione del saldo non negativo dell’anno 2018, di cui ai commi da 469 a 474 dell’articolo 1 della legge n. 232 del 2016, nonché con la conferma, per le regioni a statuto speciale, le province autonome di Trento e di Bolzano e gli enti locali, delle sanzioni in caso di mancato conseguimento del saldo non negativo per l’anno 2017;

Considerato inoltre che, ai sensi dell’art. 1, comma 557-quater, della legge 27 dicembre 2006 n. 296, gli enti sono tenuti a rispettare, nell’ambito della programmazione triennale dei fabbisogni di personale, il contenimento delle spese di personale con riferimento al valore medio del triennio 2011-2013.
Rilevato a tal fine che il valore medio della spesa di personale del Comune di Colmurano per gli anni 2011-2013 è pari a €. 296.141,07, e che la spesa di personale di cui al c. 557 – art. 1 – L. 292/2006, in sede previsionale, per il triennio 2019-2021, si mantiene in diminuzione rispetto al valore medio 2011-2013.
Premesso che, l’art.50/bis, comma 3, del D.L.n. 189/2016 convertito in legge 229/2016 e successive modificazioni e integrazioni, a proposito delle assunzioni a tempo determinato per far fronte all'emergenza sisma, ha previsto la deroga ai vincoli di contenimento della spesa di personale di cui all’art. 9, comma 28, del D.L. 78/2010, convertito con modificazioni dalla L. 122/2010 e s.m.i. e art. 1, commi 557 e 562, della L. 296/2006.

Richiamata la seguente deliberazione di Giunta Municipale n. 122 del 28-12-2018 avente il seguente oggetto “AZIONI POSITIVE - RICOGNIZIONE ECCEDENZE DI PERSONALE E FABBISOGNO - TRIENNIO 2019/2021.” ;

Richiamate le seguenti deliberazioni di Consiglio Comunale:

- C.C. n. 22 del 22-07-2017 avente il seguente oggetto “APPROVAZIONE DEL DOCUMENTO UNICO DI PROGRAMMAZIONE (D.U.P.) 2018/2020” ;
- C.C. n. 13 del 06-04-2018 avente il seguente oggetto “DOCUMENTO UNICO DI PROGRAMMAZIONE (D.U.P.) 2018/2020 - APPROVAZIONE NOTA DI AGGIORNAMENTO” ;
- C.C. n. 26 del 18-07-2018 avente il seguente oggetto “DOCUMENTO UNICO DI PROGRAMMAZIONE (D.U.P.) 2019/2021 - DISCUSSIONE E CONSEGUENTE DELIBERAZIONE (ART.170, COMMA 1, DEL D.LGS. N.267/2000)”.

Accertato che, sulla base di quanto sopra esposto:

- nell’organico del Comune di Colmurano non esistono situazioni di soprannumero o che rilevino comunque eccedenze di personale, in relazione alle esigenze funzionali o alla situazione finanziaria dell’Ente;
- nella comparazione obiettiva tra la vigente Dotazione Organica di questo Comune con il personale con contratto a tempo indeterminato, non risultano prevalenze di personale presente in relazione alla dotazione organica e pertanto non si evidenziano situazioni soprannumerarie;
- il documento relativo al piano delle azioni positive per il triennio 2019/2021 è stato predisposto dall’Ente e sottoposto all’approvazione in separata sede;
-  l'ente ha rispettato gli obiettivi del pareggio di bilancio per gli anni 2016 e 2017 (conseguimento del saldo non negativo, in termini di competenza, tra entrate finali e spese finali per gli anni 2016 e 2017 nel rispetto degli obiettivi di pareggio per gli anni 2016 e 2017), ed il bilancio di previsione 2018/2020 rappresenta il rispetto tendenziale degli obiettivi anche per il 2018;
- è stata attivata la piattaforma di certificazione dei crediti;
- l’ente è rispettoso degli obblighi sanciti dall’ articolo 9, comma 1-quinquies, del D.L. 113/2016.

Ritenuto opportuno e necessario, procedere all’approvazione del piano triennale del fabbisogno del personale dipendente del Comune di Colmurano per il triennio 2019 – 2021, da aggiornare annualmente in coerenza con gli altri strumenti di programmazione economico finanziaria dell’ Ente, confermando, per gli anni 2019 e 2020, anche il numero del personale a tempo determinato e pieno necessario all'ufficio sisma, dietro autorizzazione e responsabilità della Regione Marche assunta con invio della nota del 27/12/2018, al fine di garantire la necessaria continuità nell’esercizio degli adempimenti connessi alla ricostruzione.

       Acquisiti i pareri favorevoli espressi dai responsabili dei servizi interessati secondo quanto disposto dell’articolo 49 del Decreto Legislativo 267/2000; 

Considerato che, l’efficacia del presente provvedimento è subordinata all’acquisizione del parere da parte del Revisore dei Conti ai sensi dell’art. 239 D.Lgs 267/2000, e  del comma 8 dell’art. 19 della Legge 28 dicembre 2001, n. 448;

 DELIBERA

Sulla base di quanto sopra esposto, si propone di deliberare quanto segue:

-	il documento istruttorio che precede forma parte integrante e sostanziale del presente dispositivo;
-	di dare atto che, dalla ricognizione di cui al comma 1 dell’art. 33 del D.Lgs. n. 165/2001, così come sostituito dall’art. 16, comma 1, della legge 12 novembre 2011, n. 183 (legge di stabilità 2012), nell’organico di questo Comune, non risultano situazioni di soprannumero o comunque eccedenze di personale in relazione alle esigenze funzionali o alla situazione finanziaria dell’Ente, e pertanto non occorre avviare le  procedure previste dal predetto art. 33 del D.lgs. 165/2001 per la ricollocazione del personale in  eccedenza;
-	di confermare che, nel triennio 2019/2021, questo Ente non procederà a nessuna assunzione a tempo indeterminato di personale come da allegato sub. “A”, quale parte integrante e sostanziale del presente atto;
-	di confermare, per il periodo 2019/2020, le assunzioni a tempo determinato per lo svolgimento di attività connesse al sisma, con le modalità individuate dal legislatore nell'art. 50 bis della L. 229/2016, come meglio indicate nell’allegato sub. “B”, quale parte integrante e sostanziale del presente atto;
-	di autorizzare per il triennio 2019/2021 le eventuali assunzioni a tempo determinato che si dovessero rendere necessarie per rispondere ad esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale nel rispetto del limite di spesa previsto dall’art. 9, comma 28, del D.L.78/2010 convertito in Legge 122/2010 e s.m.i., e delle altre disposizioni nel tempo vigenti in materia di spesa di personale (art. 1, comma 557-quater, della L. 296/2006) e di lavoro flessibile;
-	di approvare la dotazione organica, come aggiornata ed in calce allegata, la quale parte forma  integrante e sostanziale del presente atto, allegato sub “C”;
-	di precisare che la programmazione triennale potrà essere rivista in relazione a nuove e diverse esigenze ed in relazione alle limitazioni o vincoli derivanti da modifiche delle norme in materia di facoltà occupazionali e di spesa del personale, e che sarà comunque soggetta a revisione annuale;
-	di dare atto che, ai fini dell’ efficacia del presente provvedimento è necessaria all’acquisizione del parere da parte del Revisore dei Conti;
-	di disporre che il presente documento programmatorio, come disciplinato al paragrafo 8.2 del principio contabile applicato concernente la programmazione, venga approvato autonomamente dal DUP ed una volta concluso l’iter nella  nota di aggiornamento al DUP 2019/2021 in corso di predisposizione;
-	di trasmettere copia della presente deliberazione alle RSU e alle OO.SS.

Di dichiarare il presente atto, con separata ed unanime votazione palese, resa nei modi di legge, immediatamente eseguibile, ai sensi dell’art. 134, 4° comma  del D. Lgs. n. 267/2000.

ALLEGATO “A”

COMUNE DI COLMURANO  (PROVINCIA MC)

PIANO OCCUPAZIONALE PER IL TRIENNIO 2019/2021
PIANO OCCUPAZIONALE ANNO 2019

Categoria	Profilo professionale vacante 	Servizio	FT/PT	Modalità di reclutamento	Tempo di attivazione procedura	
NEGATIVO	

L’amministrazione ritiene, per il momento, di non programmare assunzioni a tempo indeterminato nel periodo di riferimento, riservandosi di decidere in ordine ad eventuali assunzioni nel periodo di riferimento compatibilmente con le esigenze organizzative e di bilancio, e con la normativa tempo per tempo vigente. 
Nel rispetto delle disposizioni in materia di contenimento delle spese per il personale, rimane salvo il ricorso all’utilizzo dei contratti flessibili per fronteggiare esigenze temporanee ed eccezionali che dovessero manifestarsi nel corso dell’anno.

ALLEGATO “B”

ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO
TRIENNIO 2019/2021

ANNUALITA’ 2019/2020
Categoria giuridica
	Profilo professionale 	Servizio	FT/PT	Modalità di reclutamento	Tempo di attivazione procedura	
D3	n. 1 Funzionario Tecnico (Istruttore Direttivo Tecnico)	SISMA	FT	Graduatorie a tempo ind./ det da selezioni pubblica	Proroga assunzione al 23/07/2020 	
C1 	n. 1 Istruttore Tecnico	SISMA	FT	Graduatorie a tempo ind./ det da selezioni pubblica	Proroga assunzione al 31/12/2020	

ANNUALITA’ 2021

Proroga delle n. 2 unità sopra indicate, se prevista dalla normativa vigente tempo per tempo, compatibilmente con le esigenze organizzative, le risorse finanziarie di bilancio, ed i vincoli di spesa tempo per tempo vigenti.

ALLEGATO “C”

DOTAZIONE ORGANICA 2019/2021 
AGGIORNAMENTO (*)  

SETTORE	PROFILO PROFESSIONALE	CATEGORIA GIURIDICA	CATEGORIA ECONOMICA	NUMERO POSTI	COPERTURA	NUMERO POSTI COPERTI	
AREA AMMINISTRATIVA	Istruttore Amministrativo	C	C4	1	Coperto	1	
	Istruttore Amministrativo di segreteria	C	C5	1	Coperto	1	
	Agente di Polizia Municipale -Istruttore di Vigilanza	C	C1	1	Coperto  	1  part time 33 ore settimanali a decorrere dallo 01-05-2019
	
	Collaboratore – Autista Scuolabus	  B3	B7	1	Coperto	1	
AREA CONTABILE	Istruttore Direttivo Contabile	D	D2	1	Coperto	1	
AREA TECNICA	Istruttore Direttivo	D	D1	1	Vacante	
0
La  copertura dei posti vacanti potrà avvenire solo nei limiti delle assunzioni consentite (per numero e per capacità di spesa) a legislazione vigente.	
	Istruttore Tecnico 	C	C1	1	Coperto	1
part time 33 ore settimanali	
	Esecutore	B	B4	1	Coperto	1	
	Esecutore	B	B2	1	Coperto	1	
	Autista macchine operatrici complesse – operaio manutentore	  B3	B3	1	Vacante	     0 (*)	
	TOTALE	10	TOTALE	8	

(*) Aggiornamento della dotazione organica 2019/2021 a seguito dell’incremento orario riconosciuto favore di n. 1 unità di personale dipendente assunto con contratto di lavoro subordinato part-time e a tempo indeterminato.

Letto, approvato e sottoscritto:

Il SINDACO	Il SEGRETARIO COMUNALE	
F.to FORMICA ORNELLA	F.to  SECONDARI ALESSANDRA	

PARERI DI CUI ALL’ARTICOLO 49, COMMA 1, D.LGS. N. 267/2000

In merito alla REGOLARITA' TECNICA esprime, per quanto di competenza, parere FAVOREVOLE

Colmurano,           	IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO
	F.to  SECONDARI ALESSANDRA

In merito alla REGOLARITA' CONTABILE esprime, per quanto di competenza, parere FAVOREVOLE

Colmurano,           	IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO
	F.to FORMICA ORNELLA

______________________________________________________________________

Si certifica che la presente deliberazione:

•	E’ stata pubblicata nel sito web istituzionale di questo Comune per quindici giorni consecutivi dal                              (articolo 32, comma 1, della legge 18/06/2009, n. 69);

•	E’ stata contemporaneamente comunicata, in elenco, ai capigruppo consiliari con lettera protocollo n. ……..…. ai sensi dell’articolo 125, comma 1, del D.Lgs. 18/08/2000, n. 267.

Colmurano, 	            IL MESSO COMUNALE
	     F.to  PICCININI MARIO
______________________________________________________________________

ESECUTIVITÀ
La presente deliberazione è divenuta esecutiva il 29-03-2019 perché dichiarata IMMEDIATAMENTE ESECUTIVA, ai sensi dell’art. 134, comma IV, del T.U. – D.Lgs. 18Agosto 2000 n. 267.

Colmurano, _______________	IL SEGRETARIO COMUNALE
F.to  SECONDARI ALESSANDRA	

____________________________________________________________________________________

Copia conforme all’originale, in carta libera per uso amministrativo.
Colmurano, 	IL SEGRETARIO COMUNALE                                                                     (Dott.ssa  SECONDARI ALESSANDRA)