C O M U N E  D I  U S S I T A
Provincia di Macerata

Settore I - AFFARI GENERALI 

COPIA DI DETERMINAZIONE 
DEL
RESPONSABILE DEL SERVIZIO

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DETERMINAZIONE NUMERO  76 DEL  30-07-18
REGISTRO GENERALE NUMERO 502

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OGGETTO: Decreto  legge  189/2016  convertito  con legge n.
229/2016, art. 50-bis. Assunzione Arianna Salvato=
ri  in  qualità  di  Istruttore Amministrativo con
contratto a tempo determinato ed orario pieno -cat

L'anno  duemiladiciotto il giorno  trenta del mese di luglio, nel proprio ufficio,

IL RESPONSABILE DEL SETTORE

Viste le deliberazioni della Giunta Municipale, esecutive ai sensi di legge:
- n.401 del 03/11/1999 con cui é stato approvato il Regolamento per l'ordinamento degli uffici e servizi;
- n.440 del 29/11/1999 con cui sono stati individuati i Responsabili degli uffici e dei servizi;
- n.196 del 6/11/2001 con la quale è stato approvato il nuovo "Regolamento per l'ordinamento degli uffici e dei servizi";
Visto che il Commissario Straordinario, dott. Mauro Passerotti, con decreto n. 1 del 21/08/2017 ha attribuito alla sottoscritta  Romina Cecola le funzioni di "Responsabile del Settore I - Affari Generali" con decorrenza dal 11.09.2017;
Atteso che a seguito dei ripetuti eventi sismici verificatisi nelle date del 24 agosto, 26 e 30 ottobre 2016, allo scopo di fronteggiare l’assoluta emergenza insorta, si sono adottati fra l’altro provvedimenti nazionali per assunzioni di personale a tempo determinato da assegnare ai vari uffici sisma degli enti locali, per agevolare tutti i complessi e numerosi adempimenti legati al superamento dell’emergenza prima, e della ricostruzione poi;
Visto in particolare a tal proposito l’articolo 50-bis del decreto legislativo 189/2016 e s.m.i., nel testo così come risultante dalle modifiche apportate da ultimo dalla legge 7 aprile 2017, n. 45, il quale ha dato facoltà ai Comuni colpiti dagli eventi sismici di assumere con contratto a tempo determinato, in deroga ai vincoli di contenimento della spesa di personale di cui all'articolo 9, comma 28, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, e successive modificazioni, e di cui all'articolo 1, commi 557 e 562, della legge 27 dicembre 2006, n. 296;
Atteso poi che, sempre ai sensi della medesima norma e del comma 3 in particolare, “Le assunzioni sono effettuate con facoltà di attingere dalle graduatorie vigenti, formate anche per assunzioni a tempo indeterminato, per profili professionali compatibili con le esigenze. È data facoltà di attingere alle graduatorie vigenti di altre amministrazioni, disponibili nel sito del Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri. Qualora nelle graduatorie suddette non risulti individuabile personale del profilo professionale richiesto, il Comune può procedere all'assunzione previa selezione pubblica, anche per soli titoli, sulla base di criteri di pubblicità, trasparenza e imparzialità;”
Considerato che sulla scorta di tali normative la Regione Marche con nota protocollo n. 885432 del 15.12.2016 ha autorizzato l’assunzione di n. 6 persone per l’ufficio sisma, lasciando al Sindaco l’individuazione dei relativi profili professionali;
Vista la nota della Regione Marche prot. n. 0895743 del 20/12/2016, relativa ai criteri e modalità di assunzione di personale da impiegare presso l’Ufficio Sisma comunale;
Richiamata la deliberazione della Giunta comunale n. 66 del 28.12.2016 con la quale fra le numerose disposizioni ivi disposte, sono state emanate delle direttive al Segretario comunale ed agli uffici circa le figure professionali da assegnare all’ufficio sisma nell’ambito di quelle complessivamente autorizzate dalla Regione Marche come sopra;
- che, più precisamente, con tale delibera erano state individuate ai sensi di quanto disposto dall’articolo 50-bis del decreto legislativo 189/2016, convertito con modificazioni dalla legge 15 dicembre 2016, n. 229, per tutte le motivazioni e finalità di cui in premessa, le seguenti figure professionali da adibire al costituendo ufficio sisma del comune:
o	n. 2 istruttori direttivi tecnici, categoria D1 dei vigenti CCNL del comparto Regioni – Autonomie locali;
o	n. 2 istruttori tecnici, categoria C dei vigenti CCNL del comparto Regioni – Autonomie locali;
o	n. 1 istruttore amministrativo, categoria C dei vigenti CCNL del comparto Regioni – Autonomie locali;
o	n. 1 istruttore contabile, categoria C dei vigenti CCNL del comparto Regioni – Autonomie locali;
Atteso che fra le assunzioni così come sopra individuate, per la parte che qui interessa, con la propria determina n. 7 (n. 20 R.G.) del 31.01.2017 si è proceduto, alla assunzione, presso l’Ufficio Sisma del Comune di Ussita, con contratto di lavoro a tempo pieno e determinato per la durata di un anno e così dal 1.2.2017 al 31.01.2018, della sig.na Debora Fiecconi nata a San Severino Marche il 15.12.1988, residente a Treia (MC) in Via Valchiusa, 49 - Codice Fiscale FCCDBR88T55I156X - in qualità di Istruttore amministrativo - Cat. C (a tempo pieno e determinato per un anno), attingendo dalla graduatoria del comune di San Severino Marche; 
- che, con la nota assunta al n. 792 del protocollo comunale in data 29.01.2018, la sig.na Debora Fiecconi ha comunicato che dal 1° febbraio 2018 sarebbe stata assunta, in qualità di istruttore amministrativo, con contratto a tempo indeterminato e con orario parziale al 50%, presso il comune di Montegranaro e si rendeva disponibile a prorogare il contratto di lavoro presso questo Comune, chiedendo la possibilità di trasformare detto contratto da tempo pieno a tempo parziale al 50%, con orario di lavoro da effettuarsi in tre giorni la settimana, fino alla data del 31.07.2018;
Vista la propria determina n. 19 (n. 62 R.G.) del 30.01.2018 con la quale, tra l’altro, per le motivazioni riportate ai punti precedenti, si è stabilito di prorogare l’assunzione della sig.na Debora Fiecconi presso l’Ufficio Sisma del Comune di Ussita, con contratto di lavoro a tempo parziale (50%) e determinato a partire dal 1.02.2018 e fino alla data del 31.07.2018;

Preso atto che la sig.na Debora Fiecconi, alla scadenza della proroga, in data 31.07.2018, ha cessato il rapporto di lavoro con questo Comune e si rende necessario, pertanto, procedere alla sua sostituzione;
Atteso quindi che, in considerazione di tutto quanto ora riportato, il posto di istruttore amministrativo cat. C, si renderà vacante a decorrere dal 1° agosto 2018;
-	che, allo scopo di garantire la continuità dei servizi resi dall’ufficio sisma, Servizio Affari Generali, si rende necessario procedere con celerità all’assunzione di un istruttore amministrativo a copertura del posto resosi vacante;
Atteso che a tal fine si è proceduto ad attingere da graduatoria vigente per assunzioni a tempo determinato del comune di Visso e che la prima persona disponibile a ricoprire l’incarico, giusta corrispondenza agli atti del Comune, è stata la sig.ra Arianna Salvatori, nata il 16.12.1986 a Camerino, residente a Visso in Via del Vettore, 8 – C.F. SLVRNN86T56B474M;
Vista la nota prot. n. 7087 del 25.07.2018, a firma del Segretario comunale, con la quale la sig.ra Salvatori è stata convocata per il giorno 1° agosto 2018 per la presa in servizio, comunicando altresì l’assunzione a decorrere dalla medesima data e così fino al 31.12.2018;
Vista la mail in data 27.07.2018, assunta la n. 7213 del 27.07.2018, con la quale la stessa, in riscontro alla nota di cui sopra, ha reso nota la propria disponibilità ad assumere servizio presso questo comune in qualità di istruttore amministrativo cat. C, alle condizioni comunicate e quindi con durata del rapporto lavorativo fino al 31.12.2018, con possibilità di eventuale proroga;
Ritenuto quindi provvedere alla suddetta assunzione a partire dal giorno 1.08.2018, così come richiesto dall’ente con citata nota prot. n.7087/2018, ed accettato dall’interessata, ed approvare il relativo schema di contratto di lavoro che si allega al presente atto;

Visti:
•	il D.Lgs. 267/2000, ed in particolare l’art. 92 comma 1;
•	il D.lgs. n. 165/2001;

Visti infine il decreto legge n. 189/2016 convertito con legge n. 229/2016 ed in particolare l’art. 50-bis di esso nonché il decreto legge n. 8 del 9.02.2017, convertito con modificazioni dalla L. 7 aprile 2017, n. 45, recante ulteriori modifiche al decreto legge n. 189/2016 citato;

DETERMINA

•	la premessa costituisce parte integrante e sostanziale del presente atto.

•	di assumere presso l’Ufficio Sisma del Comune di Ussita, Servizio Affari Generali, con contratto di lavoro a tempo pieno e determinato a partire dal 1.08.2018 e fino alla data del 31.12.2018, la sig.ra Arianna Salvatori, nata il 16.12.1986 a Camerino, residente a Visso in Via del Vettore, 8 – C.F. SLVRNN86T56B474M - in qualità di Istruttore amministrativo - Cat. C, il tutto come meglio specificato e disciplinato nell’allegato schema di contratto, che contestualmente, con l’adozione della presente determinazione, si approva;

•	di corrispondere alla dipendente il trattamento economico tabellare di cui al vigente contratto collettivo nazionale di lavoro - Comparto Funzioni Locali – Cat. C posizione economica C1;

•	di precisare che la spesa sarà finanziata con fondi straordinari sismi assegnati all’Ente e con imputazione ai seguenti capitoli del Bilancio 2018 in corso di predisposizione ove sarà prevista la necessaria disponibilità:

CAP 1189	
RETRIBUZIONE PERSONALE DIPENDENTE ASSUNTO PER EMERGENZA SISMICA INIZIATA IL 24 AGOSTO 2016 - O.C.D.P.C. n. 388 del 26/08/2016 (E. 250)	
CAP 1193	
COMPENSI PER LAVORO STRAORDINARIO CONSEGUENTE EMERGENZA SISMICA INIZIATA IL 24 AGOSTO 2016 - O.C.D.P.C. n. 388 del 26/08/2016 (E. 250)	
CAP 1194	
CONTRIB. PREV.LI ED ASS.LI SU RETRIBUZ. PERSON. DIPEND. E COMPENSI PER LAVORO STRAORDINARIO PER EMERGENZA SISMICA INIZIATA IL 24 AGOSTO 2016 - O.C.D.P.C. n. 388 del 26/08/2016 (E. 250)	
CAP 1195	
IRAP SU RETRIBUZ. PERSON. DIPEND. E COMPENSI PER LAVORO STRAORDINARIO PER EMERGENZA SISMICA INIZIATA IL 24 AGOSTO 2016 - O.C.D.P.C. n. 388 del 26/08/2016 (E. 250)	

•	di comunicare alla Regione Marche per i provvedimenti di competenza, la categoria contrattuale, il profilo professionale ed il costo annuo della presente unità assunta.

All. (“A”)

CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO
A TEMPO DETERMINATO ED ORARIO PIENO
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto
 FUNZIONI LOCALI - Periodo 2016-2018
(ART. 19 C.C.N.L. Funzioni Locali 21.05.2018)

L’anno duemiladiciotto (2018) il giorno ……. (…….) del mese di ……., presso la sede del Comune di Ussita (MC);
T R A

Romina Cecola nata a Pievebovigliana (MC) il 2.07.1973 – C.F. CCLRMN73L42G637D, in qualità di Responsabile del servizio Affari Generali del Comune di Ussita (Provincia di Macerata), la quale interviene nel presente atto in nome e per conto dello stesso Comune avente sede legale in Ussita, Piazza XI Febbraio, n. 5, Codice Fiscale 81001810431, di seguito anche “Amministrazione”;

E
	
Arianna Salvatori, nata a Camerino il 16.12.1986, residente a Visso (MC) in Via del Vettore, 8 - Codice Fiscale SLVRNN86T56B474M - di seguito anche “Dipendente”,

P R E M E S S O

-	che l’articolo 50-bis del decreto legislativo 189/2016 e s.m.i., ha dato facoltà ai Comuni colpiti dagli eventi sismici di assumere con contratto a tempo determinato, in deroga ai vincoli di contenimento della spesa di personale di cui all'articolo 9, comma 28, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, e successive modificazioni, e di cui all'articolo 1, commi 557 e 562, della legge 27 dicembre 2006, n. 296;

-	che con la deliberazione della Giunta comunale n. 66 del 28.12.2016, fra le numerose disposizioni, sono state emanate delle direttive al Segretario comunale ed agli uffici circa le figure professionali da assegnare all’ufficio sisma nell’ambito di quelle complessivamente autorizzate dalla Regione Marche come sopra;
-	che con determina n. 76 (n. 502 R.G.)  in data 30.07.2018 della sottoscritta Responsabile del Servizio Affari Generali è stata disposta l’assunzione della sig.ra Arianna Salvatori con contratto di lavoro a tempo pieno e determinato, in qualità di Istruttore amministrativo, precisamente dal 1.8.2018 al 31.12.2018;
Viste le clausole dei vigenti contratti collettivi nazionali di lavoro per il personale del comparto Funzioni Locali; 

Richiamata la deliberazione della Giunta Comunale n. 58 del 16.05.2012 con la quale è stato adeguato il Regolamento dell'ordinamento uffici e servizi in attuazione del decreto legislativo 150/2009;

Visto il Testo unico delle leggi sull’ordinamento degli enti locali, emanato con Decreto Legislativo 18 agosto 2000, n. 267, e successive modificazioni ed integrazioni;

Visto il Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165, “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”, e successive modificazioni ed integrazioni;

Visto il decreto legge n. 189/2016 convertito con legge n. 229/2016 ed in particolare l’art. 50-bis di esso, ulteriormente modificato dal decreto legge n. 8/2017;

Con il presente contratto, redatto in duplice originale, previa approvazione e conferma delle premesse che precedono, SI CONVIENE E SI STIPULA quanto segue.

ART. 1 COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

1.	L’Amministrazione Comunale di Ussita assume alle proprie dipendenze, con contratto individuale di lavoro subordinato a tempo determinato ed orario pieno, per 36 ore settimanali, la sig.ra Arianna Salvatori, come sopra generalizzata, la quale accetta, con il profilo professionale di “Istruttore amministrativo”  (Categoria C – Posizione economica di primo inquadramento C1) presso il Servizio Affari Generali, per far fronte agli adempimenti conseguenti alla gestione dell’emergenza sismica e successiva ricostruzione.

ART. 2 RAPPORTO DI LAVORO

1.	Ai sensi dei vigenti C.C.N.L., l’ordinario orario di lavoro settimanale, pari a complessive ore 36, è il seguente:
-	giorni feriali – dal lunedì al venerdì dalle ore 08.00 alle ore 14.00, con un rientro settimanale dalle ore 15.00 alle ore 18.00 e sabati alterni, dalle ore 8.00 alle ore 14.00.
2.	Il trattamento economico spettante alla dipendente è quello previsto dai vigenti CCNL del comparto Funzioni Locali, parte economica, per un dipendente inquadrato nella categoria C1.

ART. 3 DECORRENZA E DURATA DEL RAPPORTO DI LAVORO 
– PERIODO DI PROVA -

1.	Il presente contratto di lavoro decorre dal giorno mercoledì 1° agosto 2018, in coincidenza con la presa in servizio della dipendente interessata, e termina il 31 dicembre 2018, fatte salve eventuali proroghe.
2.	L’assunzione è subordinata all’espletamento di un periodo di prova di due settimane ai sensi dell’art. 51, comma 2 del citato CCNL personale del comparto Funzioni Locali del 21.05.2018. Ai fini del compimento del suddetto periodo di prova si tiene conto del solo servizio effettivamente prestato.
3.	Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto, il dipendente si intende confermato in servizio.

ART. 4 OBBLIGO DI ASSUNZIONE E CLAUSOLA RISOLUTIVA ESPRESSA

1.	La dipendente è obbligata ad assumere servizio alla data di decorrenza del rapporto, come convenuta nel precedente art. 3.
2.	In caso di inadempimento del suddetto obbligo, senza giustificato motivo, da comunicarsi all’Amministrazione entro i due giorni successivi alla data di decorrenza medesima, adeguatamente comprovato, il presente contratto, ai sensi del combinato disposto dell’art. 1456 del Codice Civile e dell’art. 2 del D.lgs. n. 165/2001, si risolverà di diritto e l’Amministrazione sarà libera di attivare le procedure di assunzione che riterrà necessarie o opportune. 

ART. 5 CATEGORIA DI INQUADRAMENTO PROFESSIONALE
E TRATTAMENTO ECONOMICO

1.	La dipendente è inquadrata nella Categoria “C” – Posizione di primo inquadramento “C1”, di cui al vigente C.C.N.L. del comparto Funzioni Locali, con il profilo professionale di “Istruttore amministrativo”.
2.	Alla dipendente è attribuito il corrispondente livello retributivo C1 di cui ai vigenti C.C.N.L. Comparto Funzioni Locali. 
3.	A tale retribuzione fondamentale si aggiungono, altresì, le indennità e competenze per salario accessorio, se dovute, in relazione alle prestazioni reali di lavoro effettuate. Si aggiungono, inoltre, l’indennità di comparto, la tredicesima mensilità nella misura maturata, l’eventuale assegno per il nucleo familiare ai sensi del D.L. 13/03/1988, n. 69, convertito con modificazioni in Legge 13 maggio 1988, n. 153 e successive modificazioni e altri elementi accessori della retribuzione, eventualmente previsti dalle leggi o dai contratti collettivi vigenti.
4.	Gli emolumenti sopra evidenziati si intendono al lordo delle ritenute previdenziali, assistenziali ed erariali nella misura e con le modalità in vigore e sono proporzionali all’entità della prestazione lavorativa.

ART. 6 MANSIONI

1.	Le mansioni assegnate alla dipendente sono quelle corrispondenti alla suddetta Categoria “C” ed al profilo professionale attribuito, come indicativamente delineate nelle “DECLARATORIE” – Allegato A - al C.C.N.L. 31.03.1999 del personale del comparto Regioni - Autonomie Locali, fatto salvo il principio della esigibilità di tutte le mansioni ascrivibili alla categoria, in quanto professionalmente equivalenti, e fatta comunque salva la facoltà di disposizione del Responsabile del Servizio di appartenenza della dipendente, in ordine ai criteri di organizzazione e agli atti di gestione del personale, anche in riferimento all’art. 52 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ed all’art. 3, commi 2 e 3, del C.C.N.L. 31 marzo 1999 sopra richiamato in materia di disciplina delle mansioni.

ART. 7 SETTORE DI ASSEGNAZIONE – SEDE DI LAVORO

1.	La dipendente è destinata per lo svolgimento delle sue attività lavorative presso il Servizio Affari Generali con mansioni di tipo amministrativo relative anche all’ufficio sisma e ricostruzione del Comune di Ussita. Gli eventuali ulteriori spostamenti, durante il rapporto di lavoro subordinato, dovuti alle esigenze di servizio, dall’attuale servizio ad altri servizi o settori di attività, avvengono a cura della competente struttura o del competente organo dell’Ente.
2.	La sede dell’attività lavorativa della dipendente è individuata presso gli uffici, i locali, gli immobili e gli impianti dell’Amministrazione, oltre che nel territorio comunale di appartenenza.

ART. 8 DOVERI ED OBBLIGHI

1.	Nell’espletamento del servizio la dipendente è tenuta al rigoroso rispetto di tutte le disposizioni di legge e contrattuali, delle norme statutarie e regolamentari vigenti nel Comune, nonché all’assunzione di ogni responsabilità di ordine civile, penale, amministrativa e contabile.
2.	La dipendente è tenuta a prestare l’attività lavorativa con diligenza ed imparzialità, nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della pubblica amministrazione.
3.	Le violazioni da parte della dipendente dei propri doveri e responsabilità, danno luogo, secondo la gravità dell’infrazione, all’applicazione, previo apposito procedimento, delle sanzioni disciplinari previste dalle vigenti normative in materia.

ART. 9 CODICE DI COMPORTAMENTO E CODICE DISCIPLINARE

1.	A norma dell’art. 54 del Decreto Legislativo n. 165/2001, l’Amministrazione, all’atto della sottoscrizione del presente contratto, consegna alla dipendente, che ne accusa ricevuta con la sottoscrizione medesima, copia del “Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni”, approvato con Decreto del Ministro della Funzione Pubblica del 28 novembre 2000, e recepito dal vigente C.C.N.L. comparto Funzioni Locali con l’obbligo per la dipendente di uniformarvisi nel corso del rapporto nonché copia del codice disciplinare di cui al vigente CCNL del personale non dirigente del comparto Funzioni Locali.

ART. 10 FERIE

1.	La dipendente, ai sensi del vigente contratto comparto Funzioni Locali, ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie retribuito di 28 giorni lavorativi, comprensivi delle due giornate previste dall’art. 1, comma 1, lett. a), della legge 23 dicembre 1977, n. 937 e s.m.i..
2.	Alla dipendente sono altresì attribuite n. 4 giornate ulteriori di riposo da fruire nell’anno solare ai sensi ed alle condizioni di cui alla citata legge n. 937/1977.
3.	I periodi di ferie come sopra sono riproporzionati sia rispetto al periodo di durata del presente contratto che all’orario lavorativo prestato.

ART. 11 PERMESSI – MALATTIA

1.	Alla dipendente sono concessi, a domanda, permessi retribuiti per i casi, debitamente documentati, previsti dalle normative regolamentari e contrattuali nel tempo vigenti.
2.	L’assenza per malattia è regolata dalle normative di legge e dalle disposizioni regolamentari e contrattuali vigenti nel tempo. 

ART. 12 INCOMPATIBILITÀ

1.	Eventuali incarichi da amministrazioni pubbliche o soggetti privati che, ai sensi del citato art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001, necessitano di autorizzazione, non potranno essere svolti senza che la dipendente sia stata preventivamente autorizzata dal Comune di Ussita.

ART. 13 DOMICILIO

1.	Ai fini del presente contratto le parti eleggono il proprio domicilio, rispettivamente:
- la dipendente nella propria residenza in Visso, Via del Vettore, 8;
- l’Amministrazione Comunale di Ussita presso la propria sede legale in Ussita, Piazza XI Febbraio, 5; 
2.	La dipendente è tenuta a comunicare tempestivamente ogni variazione del proprio domicilio. 

ART. 14 NORME APPLICABILI – RINVIO

1.	Per quanto non disciplinato tra le parti, il rapporto di lavoro, instaurato con il presente contratto, è regolato, per gli aspetti sia giuridici sia economici, dalle norme comunitarie, dalle disposizioni di legge, di statuto e di regolamento, nonché dai vigenti contratti collettivi nazionali di lavoro nel tempo vigenti, anche per le cause di risoluzione dello stesso e per i termini di preavviso. 
2.	A tali normative e disposizioni è fatto espresso rinvio con la sottoscrizione del presente contratto. 
3.	Tutti gli elementi ed istituti inerenti lo svolgimento del rapporto di lavoro, sino all’estinzione, sono regolati dalle clausole del vigente C.C.N.L. del comparto Funzioni Locali, di volta in volta vigenti, nonché, ove non fosse contrattualmente regolato, dalle norme generali sul pubblico impiego e del codice civile (Libro V, Titolo II, Capo I).

ART. 15 TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

1.	Al Comune di Ussita, per effetto degli artt. 18, 20 e 112 del D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196 e s.m.i., e del Regolamento Generale UE 2016/679 (Regolamento Privacy) è consentito il trattamento dei dati personali derivanti dal rapporto di lavoro instaurato con il presente contratto, per lo svolgimento delle funzioni istituzionali.
2.	La dipendente dichiara di essere informata, ai sensi e per gli effetti di cui all’art. 13 del citato D.Lgs. n. 196/2003 e del Regolamento Generale UE 2016/679 (Regolamento Privacy) che i dati personali saranno trattati, anche con strumenti informatici, per finalità strettamente connesse e strumentali alla gestione del rapporto di lavoro.
3.	Ai sensi degli articoli 13 e 24 del D.Lgs. 30/06/2003, n. 196 e del Regolamento Generale UE 2016/679 (Regolamento Privacy) i dati forniti dalla dipendente, il cui conferimento è obbligatorio, saranno raccolti presso gli uffici del Comune di Ussita e saranno trattati, mediante strumenti manuali, informatici e telematici, anche successivamente all’instaurazione del rapporto di lavoro, per le finalità inerenti la gestione di tale rapporto medesimo. Il titolare del trattamento è il Comune di Ussita.
4.	In ogni momento, il soggetto che ha fornito i dati potrà esercitare i diritti previsti dall’art. 7 del D.Lgs. n. 196/2003 e del Regolamento Generale UE 2016/679 (Regolamento Privacy).

ART. 16 ESENZIONE BOLLO E REGISTRAZIONE

1.	Il presente contratto, composto da n. …..pagine compresa la presente, è esente dall’imposta di bollo, ai sensi dell’art. 25 della Tabella B) allegata al D.P.R. 26 ottobre 1972, n. 642, e non è soggetto all’imposta di registrazione, ai sensi dell’art. 10 della Tabella allegata al D.P.R. 26 aprile 1986, n. 131.

Letto, confermato e sottoscritto.

Ussita, ………….. 

  Il Responsabile Servizio Affari Generali 
Romina Cecola

 La Dipendente
Arianna Salvatori

OGGETTO: Decreto  legge  189/2016  convertito  con legge n.
229/2016, art. 50-bis. Assunzione Arianna Salvato=
ri  in  qualità  di  Istruttore Amministrativo con
contratto a tempo determinato ed orario pieno -cat

Il Responsabile del Settore
					    F.to CECOLA ROMINA

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Ai sensi dell'art.153 - comma 5 - e art.183 - comma 9 - del Decreto Legislativo 18 agosto 2000 n.267, si attesta che sul capitolo, al quale viene imputata la spesa, esiste la disponibilità necessaria ad assicurare la copertura finanziaria, ciò comportando l'esecutività dell'atto.

Ussita, li 
Il Responsabile del Servizio
Finanziario 
    F.to Boccaccini Gianluca

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Il sottoscritto responsabile del settore attesta che copia della presente determinazione viene trasmessa al servizio Segreteria per i successivi adempimenti.

Ussita, li
Il Responsabile del Settore
					      F.to CECOLA ROMINA

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N........Reg.           CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE
Della suestesa determinazione viene iniziata oggi la pubblicazione all'Albo Pretorio e vi resterà per 15 giorni consecutivi.

Ussita, li 
L'Addetto alla pubblicazione 
F.to

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Ai sensi dell'art.14 della legge 04/01/1968 n.15 si certifica che la presente copia é conforme all'originale.

Ussita, li
Il Responsabile del Settore 
					     	     CECOLA ROMINA