C O M U N E  D I  U S S I T A
Provincia di Macerata

Settore I - AFFARI GENERALI 

COPIA DI DETERMINAZIONE 
DEL
RESPONSABILE DEL SERVIZIO

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DETERMINAZIONE NUMERO  38 DEL  30-03-18
REGISTRO GENERALE NUMERO 211

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OGGETTO: Decreto  legge  189/2016  convertito  con legge n.
229/2016,  art.  50-bis.  assunzione Arch. Viviana
Bizzarri  -  Istruttore direttivo tecnico con con=
tratto a tempo determinato ed orario pieno -cat. D

L'anno  duemiladiciotto il giorno  trenta del mese di marzo, nel proprio ufficio,

IL RESPONSABILE DEL SETTORE

Viste le deliberazioni della Giunta Municipale, esecutive ai sensi di legge:
- n.401 del 03/11/1999 con cui é stato approvato il Regolamento per l'ordinamento degli uffici e servizi;
- n.440 del 29/11/1999 con cui sono stati individuati i Responsabili degli uffici e dei servizi;
- n.196 del 6/11/2001 con la quale è stato approvato il nuovo "Regolamento per l'ordinamento degli uffici e dei servizi";
Visto che il Commissario Straordinario, dott. Mauro Passerotti, con decreto n. 1 del 21/08/2017 ha attribuito alla sottoscritta  Romina Cecola le funzioni di "Responsabile del Settore I - Affari Generali" con decorrenza dal 11.09.2017;
Atteso che a seguito dei ripetuti eventi sismici verificatisi nelle date del 24 agosto, 26 e 30 ottobre 2016, allo scopo di fronteggiare l’assoluta emergenza insorta, si sono adottati fra l’altro provvedimenti nazionali per assunzioni di personale a tempo determinato da assegnare ai vari uffici sisma degli enti locali, per agevolare tutti i complessi e numerosi adempimenti legati al superamento dell’emergenza prima, e della ricostruzione poi;
Visto in particolare a tal proposito l’articolo 50-bis del decreto legislativo 189/2016, convertito con modificazioni dalla legge 15 dicembre 2016, n. 229, il quale ha dato facoltà ai Comuni colpiti dagli eventi sismici di assumere con contratto a tempo determinato, in deroga ai vincoli di contenimento della spesa di personale di cui all'articolo 9, comma 28, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, e successive modificazioni, e di cui all'articolo 1, commi 557 e 562, della legge 27 dicembre 2006, n. 296;
Atteso poi che, sempre ai sensi della medesima norma e del comma 3 in particolare, “le assunzioni sono effettuate con facoltà di attingere dalle graduatorie vigenti, formate anche per assunzioni a tempo indeterminato, per profili professionali compatibili con le esigenze. È data facoltà di attingere alle graduatorie vigenti di altre amministrazioni, disponibili nel sito del Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri. Qualora nelle graduatorie suddette non risulti individuabile personale del profilo professionale richiesto, il Comune può procedere all'assunzione previa selezione pubblica, anche per soli titoli, sulla base di criteri di pubblicità, trasparenza e imparzialità”;
Considerato che sulla scorta di tali normative la Regione Marche con nota protocollo n. 885432 del 15.12.2016 ha autorizzato l’assunzione di n. 6 persone per l’ufficio sisma, lasciando al Sindaco l’individuazione dei relativi profili professionali;
Vista la nota della Regione Marche prot. n. 0895743 del 20/12/2016, relativa ai criteri e modalità di assunzione di personale da impiegare presso l’Ufficio Sisma comunale;
Richiamata la deliberazione della Giunta comunale n. 66 del 28.12.2016 con la quale fra le numerose disposizioni ivi disposte, sono state emanate delle direttive al Segretario comunale ed agli uffici circa le figure professionali da assegnare all’ufficio sisma nell’ambito di quelle complessivamente autorizzate dalla Regione Marche come sopra;
Atteso in particolare per tutte le valutazioni nella citata delibera riportate che l’Amministrazione comunale ha individuato per l’ottimale funzionamento dell’ufficio sisma le seguenti figure professionali:
-	n. 2 istruttori direttivi tecnici, categoria D1 dei vigenti CCNL del comparto Regioni – Autonomie locali;
-	n. 2 istruttori tecnici, categoria C dei vigenti CCNL del comparto Regioni – Autonomie locali;
-	n. 1 istruttore amministrativo, categoria C dei vigenti CCNL del comparto Regioni – Autonomie locali;
-	n. 1 istruttore contabile, categoria C dei vigenti CCNL del comparto Regioni – Autonomie locali;
Atteso poi che la Giunta comunale circa le modalità di assunzione, nel rispetto della norma, intendeva dare la priorità all’attingimento da graduatorie vigenti, in quanto tale procedura consentiva di perseguire la massima trasparenza nelle assunzioni, valorizzare chi è risultato già vincitore di un concorso pubblico ed ha la legittima aspettativa di essere chiamato, ed infine non gravare inutilmente gli uffici di ulteriore lavoro in un contesto all’epoca di una emergenza senza precedenti, considerato che l’espletamento di una selezione pubblica implica numerosi adempimenti che, per l’appunto, si sarebbero assommati a tutti gli altri necessari a fronteggiare l’emergenza, con possibili conseguenti disservizi o comunque rallentamenti nell’attività dell’ente;
- che solo in caso di impossibilità ad attingere da tali graduatorie, si indicava in subordine la via della selezione pubblica, mediante colloquio per esami teso ad individuare la preparazione culturale e professionale del candidato che avrebbe dovuto ricoprire il posto, procedura che l’Amministrazione comunale pro tempore riteneva la più snella nell’espletamento di una selezione pubblica, sempre per le medesime esigenze di non creare adempimenti troppo gravosi in un contesto così delicato;
Considerato infine che l’Amministrazione comunale, relativamente alle tempistiche di assunzione, valutava quanto segue:
-	prendeva atto che non era possibile procedere subito all’assunzione di tutte le 6 persone autorizzate dalla Regione in quanto, pur potendo essere di sicuro ausilio nell’affrontare al meglio l’emergenza, non si disponeva di spazio fisico ove poter creare le relative postazioni di lavoro;
-	tale scelta era stata dettata dal fatto che tutti gli uffici comunali erano alloggiati presso due container e risultava impossibile e neppure auspicabile creare delle postazioni all’interno di essi;
-	suggeriva pertanto di procedere alle assunzioni compatibilmente con gli spazi disponibili e di perfezionare nei tempi più brevi consentiti le restanti assunzioni non appena il comune si fosse dotato di una struttura per i propri uffici avente caratteri di maggiore stabilità;
Preso atto che nel mese di marzo 2017 è stata realizzata una struttura in legno con diverse postazioni di lavoro sufficienti per poter ospitare anche il nuovo personale ed, in considerazione delle direttive emanate dalla Giunta comunale con la citata delibera n. 66 del 28.12.2016, il Segretario comunale, con nota protocollo n. 3493 del 20.03.2017, provvedeva a richiedere all’Unione Montana di San Severino Marche l’autorizzazione all’utilizzo delle graduatorie vigenti per le assunzioni del personale per l’ufficio sisma, ai sensi dell’art. 50-bis del decreto legge 189-2016 convertito con legge n. 229/2016, ulteriormente modificato dal decreto legge n. 8/2017;

Tutto ciò premesso;
Preso atto che nell’ambito di quanto sopra e per la parte che qui interessa, con la propria determina n. 28 (n. 82 R.G.) del 1.04.2017, si è stabilito, tra l’altro, di assumere presso l’Ufficio Sisma del Comune di Ussita, con contratto di lavoro a tempo pieno e determinato per la durata di un anno e così dal 3.04.2017 al 2.04.2018, l’arch. Viviana Bizzarri nata a Fabriano il 18 giugno 1987, residente a Fabriano (AN) in via Romagnoli, 98 - Codice Fiscale BZZVVN87H58D451U - in qualità di Istruttore direttivo tecnico - cat. D1;

Atteso che alla data odierna il Comune è ancora oberato di procedimenti inerenti l’emergenza sismica venutasi a creare e che, anche a livello normativo, sussistono le condizioni per dar corso al rinnovo dell'assunzione a tempo determinato e pieno dell'unità sopra specificata, fino al 31.12.2018;

Ritenuto pertanto provvedere alla proroga della suddetta assunzione a partire dal 3 aprile 2018 fino al 31 dicembre 2018 ed approvare il relativo schema di contratto di lavoro che si allega al presente atto;

Visti:
•	il D.Lgs. 267/2000, ed in particolare l’art. 92 comma 1;
•	la legge n. 311/2004, art. 1 comma 557;
•	il D.lgs. n. 165/2001;

Visti infine il decreto legge n. 189/2016 convertito con legge n. 229/2016 ed in particolare l’art. 50-bis di esso nonché il decreto legge n. 8 del 9.02.2017, convertito con modificazioni dalla L. 7 aprile 2017, n. 45, recante ulteriori modifiche al decreto legge n. 189/2016 citato;

DETERMINA

•	la premessa costituisce parte integrante e sostanziale del presente atto.

•	di prorogare l’assunzione presso l’Ufficio Sisma del Comune di Ussita, già disposta con propria precedente determina n. 28 (n. 82 R.G.) del 1.04.2017, dell’arch. Viviana Bizzarri nata a Fabriano il 18 giugno 1987, residente a Fabriano (AN) in via Romagnoli, 98 - Codice Fiscale BZZVVN87H58D451U - in qualità di Istruttore direttivo tecnico - cat. D1, con contratto di lavoro a tempo pieno e determinato, per il periodo dal 3.04.2018 e fino al 31.12.2018;

•	di corrispondere alla predetta il trattamento economico tabellare di cui al contratto collettivo nazionale di lavoro - Comparto Regioni/Autonomie locali – del 31 luglio 2009 - Cat. D posizione economica D1 dei vigenti CCNL del comparto Regioni-Autonomie Locali;

•	di precisare che la spesa sarà finanziata con fondi straordinari sisma assegnati all’Ente e con imputazione ai seguenti capitoli del Bilancio 2018 ove è prevista la necessaria disponibilità:

CAP 1189	
RETRIBUZIONE PERSONALE DIPENDENTE ASSUNTO PER EMERGENZA SISMICA INIZIATA IL 24 AGOSTO 2016 - O.C.D.P.C. n. 388 del 26/08/2016 (E. 250)	
CAP 1193	
COMPENSI PER LAVORO STRAORDINARIO CONSEGUENTE EMERGENZA SISMICA INIZIATA IL 24 AGOSTO 2016 - O.C.D.P.C. n. 388 del 26/08/2016 (E. 250)	
CAP 1194	
CONTRIB. PREV.LI ED ASS.LI SU RETRIBUZ. PERSON. DIPEND. E COMPENSI PER LAVORO STRAORDINARIO PER EMERGENZA SISMICA INIZIATA IL 24 AGOSTO 2016 - O.C.D.P.C. n. 388 del 26/08/2016 (E. 250)	
CAP 1195	
IRAP SU RETRIBUZ. PERSON. DIPEND. E COMPENSI PER LAVORO STRAORDINARIO PER EMERGENZA SISMICA INIZIATA IL 24 AGOSTO 2016 - O.C.D.P.C. n. 388 del 26/08/2016 (E. 250)	

•	di approvare l’allegato schema di contratto individuale - All. (“A”), dando atto che lo stesso verrà stipulato dal segretario comunale;

•	di comunicare alla Regione Marche per i provvedimenti di competenza la categoria contrattuale, il profilo professionale ed il costo annuo della presente unità assunta.

All. (“A”)

CONTRATTO  INDIVIDUALE  DI  LAVORO  SUBORDINATO
A  TEMPO  DETERMINATO  ED  ORARIO  PIENO
(ART. 14 C.C.N.L. Comparto Regioni – Autonome Locali 06.07.1995)
         (ART. 7 C.C.N.L. Comparto Regioni – Autonome Locali 14.09.2000)

L’anno duemiladiciotto (2018) il giorno…… (…….) del mese di …….., presso la sede del Comune di Ussita (MC);
T R A

Dott. Venanzio Scuderini nato a Camerino (MC) il 11.06.1972 – C.F. SCDVNZ72H11B474U in qualità di segretario comunale del Comune di Ussita (Provincia di Macerata), il quale interviene nel presente in nome e per conto dello stesso comune avente sede legale in Ussita, Piazza XI Febbraio, n. 5 Codice Fiscale 81001810431, di seguito anche “Amministrazione”;

E
	
Arch. Viviana Bizzarri nata a Fabriano il 18 giugno 1987, residente a Fabriano (AN) in via Romagnoli, 98 - Codice Fiscale BZZVVN87H58D451U - di seguito anche “Dipendente”,

P R E M E S S O

-	che l’articolo 50-bis del decreto legislativo 189/2016, convertito con modificazioni dalla legge 15 dicembre 2016, n. 229, ulteriormente modificato dal decreto legge n. 8 del 9.02.2017, in attesa di essere convertito, ha dato facoltà ai Comuni colpiti dagli eventi sismici di assumere con contratto a tempo determinato, in deroga ai vincoli di contenimento della spesa di personale di cui all'articolo 9, comma 28, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, e successive modificazioni, e di cui all'articolo 1, commi 557 e 562, della legge 27 dicembre 2006, n. 296;

-	che con nota prot. n. 885432 del 15.12.2016 la Regione Marche ha comunicato, in riferimento alle specifiche richieste avanzate da questo Comune, la possibilità di assunzione di sei figure professionali per far fronte agli adempimenti conseguenti alla gestione dell’emergenza sismica;

-	che per le suddette assunzioni occorre prioritariamente utilizzare le graduatorie di personale vigenti per profili professionali compatibili con le esigenze;

-	che tra le relative necessità di personale è stata avanzata la richiesta di assumere un Istruttore direttivo tecnico cat. D del CCNL;

Richiamata la deliberazione della Giunta comunale n. 66 del 28.12.2016 con la quale fra le numerose disposizioni, sono state emanate delle direttive al Segretario comunale ed agli uffici circa le figure professionali da assegnare all’ufficio sisma nell’ambito di quelle complessivamente autorizzate dalla Regione Marche come sopra;

Vista la determina n. 28 (n. 82 R.G.) in data 1.04.2017 del responsabile del Servizio Affari Generali con la quale è stata disposta l’assunzione dell’arch. Viviana Bizzarri con contratto di lavoro a tempo pieno e determinato, in qualità di Istruttore tecnico, precisamente dal 3.4.2017 al 2.04.2018;

Vista la determina n. 38 (n. 211 R.G.) del 30.03.2018 con la quale si è stabilito di prorogare l’assunzione presso l’Ufficio Sisma del Comune di Ussita, con contratto di lavoro a tempo pieno e determinato, dal 3.04.2018 e fino al 31.12.2018, dell’arch. Viviana Bizzarri, in qualità di Istruttore direttivo tecnico - cat. D1;

Viste le clausole dei contratti collettivi nazionali di lavoro per il personale del comparto Regioni-Autonomie locali sottoscritti il 06 luglio 1995, il 31 marzo ed il 1° aprile 1999, nonché di quelli successivi a questi ultimi sottoscritti il 14 settembre 2000, il 5 ottobre 2001, il 22 gennaio 2004, il 9 maggio 2006, l’11 aprile 2008 e il 31 luglio 2009;

Visto il Testo unico delle leggi sull’ordinamento degli enti locali, emanato con Decreto Legislativo 18 agosto 2000, n. 267, e successive modificazioni ed integrazioni;

Visto il Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165, “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”, e successive modificazioni ed integrazioni;

Visto il decreto legge n. 189/2016 convertito con legge n. 229/2016 ed in particolare l’art. 50-bis di esso, ulteriormente modificato dal decreto legge n. 8/2017, in attesa di conversione;

Con il presente contratto, redatto in duplice originale, previa approvazione e conferma delle premesse che precedono, SI CONVIENE E SI STIPULA quanto segue.

ART. 1 COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

1.	L’Amministrazione Comunale di Ussita proroga l’assunzione alle proprie dipendenze, con contratto individuale di lavoro subordinato a tempo determinato ed orario pieno, per 36 ore settimanali, dell’arch. Viviana Bizzarri, come sopra generalizzata, la quale accetta, con il profilo professionale di “Istruttore direttivo tecnico”  (Categoria D – Posizione giuridica di primo inquadramento D1) presso il Servizio Uso ed Assetto del territorio, per far fronte agli adempimenti conseguenti alla gestione dell’emergenza sismica e successiva ricostruzione;

ART. 2 RAPPORTO DI LAVORO

1.	Ai sensi dell’art. 7 del C.C.N.L. 14/09/2000, l’ordinario orario di lavoro settimanale, pari a complessive ore 36, è il seguente:
-	giorni feriali - dal lunedì al venerdì dalle ore 08.00 alle ore 14.00, con un rientro settimanale dalle ore 15.00 alle ore 18.00 e sabati alterni dalle ore 8.00 alle ore 14.00.
2.	Il trattamento economico spettante alla dipendente è quello previsto dai vigenti CCNL del comparto Regione e Autonomie Locali, parte economica, per un dipendente inquadrato nella categoria D1.

ART. 3 DECORRENZA E DURATA DEL RAPPORTO DI LAVORO 
– PERIODO DI PROVA -

1.	Il presente contratto di lavoro decorre dal giorno 3 aprile 2018 e termina il 31 dicembre 2018, fatte salve eventuali proroghe.
2.	Si prende atto che il periodo di prova di quattro settimane, ai sensi art. 7, comma 9 del CCNL del 14.9.2000, è stato espletato con la prima assunzione avvenuta con citata determina n. 28 (n. 82 R.G.) in data 1.04.2017 del responsabile del Servizio Affari Generali.
 
ART. 4 OBBLIGO DI ASSUNZIONE E CLAUSOLA RISOLUTIVA ESPRESSA

1.	La dipendente alla data di decorrenza della proroga di cui al presente contratto, è obbligata a proseguire, senza soluzione di continuità, il precedente rapporto lavorativo instaurato a far data dal 3.04.2017.
2.	In caso di inadempimento del suddetto obbligo, senza giustificato motivo, da comunicarsi all’Amministrazione entro i due giorni successivi alla data di decorrenza medesima, adeguatamente comprovato, il presente contratto, ai sensi del combinato disposto dell’art. 1456 del Codice Civile e dell’art. 2 del D.Lgs. n. 165/2001, si risolverà di diritto e l’Amministrazione sarà libera di attivare le procedure di assunzione che riterrà necessarie o opportune. 

ART. 5 CATEGORIA DI INQUADRAMENTO PROFESSIONALE
E TRATTAMENTO ECONOMICO

1.	La dipendente è inquadrata nella Categoria “D” – Posizione di primo inquadramento “D1”, di cui al C.C.N.L. del comparto Regioni – Autonomie Locali del 31/03/1999 e successive modificazioni ed integrazioni, con il profilo professionale di “Istruttore tecnico”.
2.	Alla dipendente è attribuito il corrispondente livello retributivo D1 di cui al vigente C.C.N.L. Comparto personale “Regione - Autonomie Locali”. 
3.	A tale retribuzione fondamentale si aggiungono, altresì, le indennità e competenze per salario accessorio, se dovute, in relazione alle prestazioni reali di lavoro effettuate. Si aggiungono, inoltre, l’indennità di comparto, la tredicesima mensilità nella misura maturata, l’eventuale assegno per il nucleo familiare ai sensi del D.L. 13/03/1988, n. 69, convertito con modificazioni in Legge 13 maggio 1988, n. 153 e successive modificazioni e altri elementi accessori della retribuzione, eventualmente previsti dalle leggi o dai contratti collettivi vigenti.
4.	Gli emolumenti sopra evidenziati si intendono al lordo delle ritenute previdenziali, assistenziali ed erariali nella misura e con le modalità in vigore e sono proporzionali all’entità della prestazione lavorativa.

ART. 6 MANSIONI

1.	Le mansioni assegnate alla dipendente sono quelle corrispondenti alla suddetta Categoria “D” ed al profilo professionale attribuito, come indicativamente delineate nelle “DECLARATORIE” – Allegato A - al C.C.N.L. 31.03.1999, che qui si intende espressamente ed integralmente richiamato, fatto salvo il principio della esigibilità di tutte le mansioni ascrivibili alla categoria, in quanto professionalmente equivalenti, e fatta comunque salva la facoltà di disposizione del Responsabile del Servizio di appartenenza della dipendente in ordine ai criteri di organizzazione e agli atti di gestione del personale, anche in riferimento all’art. 52 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ed all’art. 3, commi 2 e 3, del C.C.N.L. 31 marzo 1999 sopra richiamato in materia di disciplina delle mansioni.

ART. 7 SETTORE DI ASSEGNAZIONE – SEDE DI LAVORO

1.	La dipendente è destinata per lo svolgimento delle sue attività lavorative presso il servizio Uso ed Assetto del territorio con mansioni di tipo tecnico/amministrativo relative anche all’ufficio sisma e ricostruzione del comune di Ussita. Gli eventuali ulteriori spostamenti, durante il rapporto di lavoro subordinato, dovuti alle esigenze di servizio, dall’attuale servizio ad altri servizi o settori di attività, avvengono a cura della competente struttura o del competente organo dell’Ente.
2.	La sede dell’attività lavorativa della dipendente è individuata presso gli uffici, i locali, gli immobili e gli impianti dell’Amministrazione, oltre che nel territorio comunale di appartenenza.

ART. 8 DOVERI ED OBBLIGHI

1.	Nell’espletamento del servizio la dipendente è tenuta al rigoroso rispetto di tutte le disposizioni di legge e contrattuali, delle norme statutarie e regolamentari vigenti nel Comune, nonché all’assunzione di ogni responsabilità di ordine civile, penale, amministrativa e contabile.
2.	La dipendente è tenuta a prestare l’attività lavorativa con diligenza ed imparzialità, nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della pubblica amministrazione.
3.	Le violazioni da parte della dipendente dei propri doveri e responsabilità, danno luogo, secondo la gravità dell’infrazione, all’applicazione, previo apposito procedimento, delle sanzioni disciplinari previste dalle vigenti normative in materia.

ART. 9 CODICE DI COMPORTAMENTO E CODICE DISCIPLINARE

1.	A norma dell’art. 54 del Decreto Legislativo n. 165/2001, prendendo atto della sottoscrizione del precedente contratto di assunzione, sono state consegnate alla dipendente copia “Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni”, approvato con Decreto del Ministro della Funzione Pubblica del 28 novembre 2000, e recepito dal C.C.N.L. comparto regioni-autonomie locali del 22/01/2004 con l’obbligo per la dipendente di uniformarvisi nel corso del rapporto e copia del codice disciplinare di cui al CCNL del personale non dirigente del comparto regioni e autonomie locali in data 11 aprile 2008.

ART. 10 FERIE

1.	La dipendente, ai sensi dell’art. 18 del CCNL 6.7.1995 personale non dirigente comparto Regioni e autonomie locali, ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie retribuito di 28 giorni lavorativi, comprensivi delle due giornate previste dall’art. 1, comma 1, lett. a), della legge 23 dicembre 1977, n. 937 e s.m.i..
2.	Alla dipendente sono altresì attribuite n. 4 giornate ulteriori di riposo da fruire nell’anno solare ai sensi ed alle condizioni di cui alla citata legge n. 937/1977.

ART. 11 PERMESSI – MALATTIA

1.	Alla dipendente sono concessi, a domanda, permessi retribuiti per i casi, debitamente documentati, previsti dalle normative regolamentari e contrattuali nel tempo vigenti.
2.	L’assenza per malattia è regolata dalle normative di legge e dalle disposizioni regolamentari e contrattuali vigenti nel tempo. 

ART. 12 INCOMPATIBILITÀ

1.	Eventuali incarichi da amministrazioni pubbliche o soggetti privati che, ai sensi del citato art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001, necessitano di autorizzazione, non potranno essere svolti senza che la dipendente sia stato preventivamente autorizzato dal Comune di Ussita.

ART. 13 DOMICILIO

1.	Ai fini del presente contratto le parti eleggono il proprio domicilio, rispettivamente:
- la dipendente nella propria residenza a Fabriano (AN) in via Romagnoli, 98;
- l’Amministrazione Comunale di Ussita presso la propria sede legale in Ussita, Piazza XI Febbraio, 5; 
2.	La dipendente è tenuta a comunicare tempestivamente ogni variazione del proprio domicilio. 

ART. 14 NORME APPLICABILI – RINVIO

1.	Per quanto non disciplinato tra le parti, il rapporto di lavoro di cui al presente contratto, è regolato, per gli aspetti sia giuridici sia economici, dalle norme comunitarie, dalle disposizioni di legge, di statuto e di regolamento, nonché dai contratti collettivi nazionali di lavoro nel tempo vigenti, anche per le cause di risoluzione dello stesso e per i termini di preavviso. 
2.	A tali normative e disposizioni è fatto espresso rinvio con la sottoscrizione del presente contratto. 
3.	Tutti gli elementi ed istituti inerenti lo svolgimento del rapporto di lavoro, sino all’estinzione, sono regolati dalle clausole del C.C.N.L. del comparto, di volta in volta vigenti, nonché, ove non fosse contrattualmente regolato, dalle norme generali sul pubblico impiego e del codice civile (Libro V, Titolo II, Capo I).

ART. 15 TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

1.	Al Comune di Ussita, per effetto degli artt. 18, 20 e 112 del D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196 e s.m.i., è consentito il trattamento dei dati personali derivanti dal rapporto di lavoro instaurato con il presente contratto, per lo svolgimento delle funzioni istituzionali.
2.	La dipendente dichiara di essere informata, ai sensi e per gli effetti di cui all’art. 13 del citato D.Lgs. n. 196/2003, che i dati personali saranno trattati, anche con strumenti informatici, per finalità strettamente connesse e strumentali alla gestione del rapporto di lavoro.
3.	Ai sensi degli articoli 13 e 24 del D.Lgs. 30/06/2003, n. 196, i dati forniti dalla dipendente, il cui conferimento è obbligatorio, saranno raccolti presso gli uffici del Comune di Ussita e saranno trattati, mediante strumenti manuali, informatici e telematici, anche successivamente all’instaurazione del rapporto di lavoro, per le finalità inerenti la gestione di tale rapporto medesimo. Il titolare del trattamento è il Comune di Ussita.
4.	In ogni momento, il soggetto che ha fornito i dati potrà esercitare i diritti previsti dall’art. 7 del D.Lgs. n. 196/2003.
ART. 16 ESENZIONE BOLLO E REGISTRAZIONE

1.	Il presente contratto, composto da n. 5 pagine compresa la presente, è esente dall’imposta di bollo, ai sensi dell’art. 25 della Tabella B) allegata al D.P.R. 26 ottobre 1972, n. 642, e non è soggetto all’imposta di registrazione, ai sensi dell’art. 10 della Tabella allegata al D.P.R. 26 aprile 1986, n. 131.

Letto, confermato e sottoscritto.
Ussita,…………

  Il Segretario comunale 
Venanzio Scuderini
		
 La Dipendente
Viviana Bizzarri

OGGETTO: Decreto  legge  189/2016  convertito  con legge n.
229/2016,  art.  50-bis.  assunzione Arch. Viviana
Bizzarri  -  Istruttore direttivo tecnico con con=
tratto a tempo determinato ed orario pieno -cat. D

Il Responsabile del Settore
					    F.to CECOLA ROMINA

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Ai sensi dell'art.153 - comma 5 - e art.183 - comma 9 - del Decreto Legislativo 18 agosto 2000 n.267, si attesta che sul capitolo, al quale viene imputata la spesa, esiste la disponibilità necessaria ad assicurare la copertura finanziaria, ciò comportando l'esecutività dell'atto.

Ussita, li 
Il Responsabile del Servizio
Finanziario 
    F.to Boccaccini Gianluca

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Il sottoscritto responsabile del settore attesta che copia della presente determinazione viene trasmessa al servizio Segreteria per i successivi adempimenti.

Ussita, li
Il Responsabile del Settore
					      F.to CECOLA ROMINA

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N........Reg.           CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE
Della suestesa determinazione viene iniziata oggi la pubblicazione all'Albo Pretorio e vi resterà per 15 giorni consecutivi.

Ussita, li 
L'Addetto alla pubblicazione 
F.to

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Ai sensi dell'art.14 della legge 04/01/1968 n.15 si certifica che la presente copia é conforme all'originale.

Ussita, li
Il Responsabile del Settore 
					     	     CECOLA ROMINA