C O M U N E  D I  U S S I T A
Provincia di Macerata

Settore I - AFFARI GENERALI 

COPIA DI DETERMINAZIONE 
DEL
RESPONSABILE DEL SERVIZIO

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DETERMINAZIONE NUMERO  7 DEL  31-01-17
REGISTRO GENERALE NUMERO 20

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OGGETTO: Decreto  legge  189/2016  convertito  con legge n.
229/2016, art. 50-bis. Assunzione Istruttore ammi=
nistrativo con contratto a tempo determinato ed o=
rario  pieno  -cat C- per gli adempimenti connessi

L'anno  duemiladiciassette il giorno  trentuno del mese di gennaio, nel proprio ufficio,

IL RESPONSABILE DEL SETTORE

Viste le deliberazioni della Giunta Municipale, esecutive ai sensi di legge:
- n.401 del 03/11/1999 con cui é stato approvato il Regolamento per l'ordinamento degli uffici e servizi;
- n.440 del 29/11/1999 con cui sono stati individuati i Responsabili degli uffici e dei servizi;
- n.196 del 6/11/2001 con la quale è stato approvato il nuovo "Regolamento per l'ordinamento degli uffici e dei servizi";
Visto che il Sindaco con decreto n. 3/2014 del 29/05/2014 e con successivo decreto n.10 del 19/11/2014 ha attribuito alla Sottoscritta le funzioni di "Responsabile del Settore Primo - Affari Generali";
Atteso che a seguito dei ripetuti eventi sismici verificatisi di recente ed in particolare nelle date del 24 agosto, 26 e 30 ottobre 2016, allo scopo di fronteggiare l’assoluta emergenza insorta, si sono adottati fra l’altro provvedimenti nazionali per assunzioni di personale a tempo determinato da assegnare ai vari uffici sisma degli enti locali, per agevolare tutti i complessi e numerosi adempimenti legati al superamento dell’emergenza prima, e della ricostruzione poi;
Visto in particolare a tal proposito l’articolo 50-bis del decreto legislativo 189/2016, convertito con modificazioni dalla legge 15 dicembre 2016, n. 229, il quale ha dato facoltà ai Comuni colpiti dagli eventi sismici di assumere con contratto a tempo determinato, in deroga ai vincoli di contenimento della spesa di personale di cui all'articolo 9, comma 28, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, e successive modificazioni, e di cui all'articolo 1, commi 557 e 562, della legge 27 dicembre 2006, n. 296;
Atteso poi che, sempre ai sensi della medesima norma e del comma 3 in particolare, “le assunzioni sono effettuate con facoltà di attingere dalle graduatorie vigenti, formate anche per assunzioni a tempo indeterminato, per profili professionali compatibili con le esigenze. È data facoltà di attingere alle graduatorie vigenti di altre amministrazioni, disponibili nel sito del Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri. Qualora nelle graduatorie suddette non risulti individuabile personale del profilo professionale richiesto, il Comune può procedere all'assunzione previa selezione pubblica, anche per soli titoli, sulla base di criteri di pubblicità, trasparenza e imparzialità”;
Considerato che sulla scorta di tali normative la Regione Marche con nota protocollo n. 885432 del 15.12.2016 ha autorizzato l’assunzione di n. 6 persone per l’ufficio sisma, lasciando al Sindaco l’individuazione dei relativi profili professionali;
Vista la nota della Regione Marche prot. n. 0895743 del 20/12/2016, relativa ai criteri e modalità di assunzione di personale da impiegare presso l’Ufficio Sisma comunale;
Richiamata la deliberazione della Giunta comunale n. 66 del 28.12.2016 con la quale fra le numerose disposizioni ivi disposte, sono state emanate delle direttive al Segretario comunale ed agli uffici circa le figure professionali da assegnare all’ufficio sisma nell’ambito di quelle complessivamente autorizzate dalla Regione Marche come sopra;
Atteso in particolare per tutte le valutazioni nella citata delibera riportate che l’Amministrazione comunale ha individuato per l’ottimale funzionamento dell’ufficio sisma le seguenti figure professionali:
-	n. 2 istruttori direttivi tecnici, categoria D1 dei vigenti CCNL del comparto Regioni – Autonomie locali;
-	n. 2 istruttori tecnici, categoria C dei vigenti CCNL del comparto Regioni – Autonomie locali;
-	n. 1 istruttore amministrativo, categoria C dei vigenti CCNL del comparto Regioni – Autonomie locali;
-	n. 1 istruttore contabile, categoria C dei vigenti CCNL del comparto Regioni – Autonomie locali;
Atteso poi che la Giunta comunale circa le modalità di assunzione, nel rispetto della norma, ha inteso dare la priorità all’attingimento da graduatorie vigenti, in quanto tale procedura consente di perseguire la massima trasparenza nelle assunzioni, valorizzare chi è risultato già vincitore di un concorso pubblico ed ha la legittima aspettativa di essere chiamato, ed infine non gravare inutilmente gli uffici di ulteriore lavoro in un contesto così emergenziale, considerato che l’espletamento di una selezione pubblica implica numerosi adempimenti che, per l’appunto, si andrebbero ad assommare a tutti gli altri necessari a fronteggiare l’emergenza, con possibili conseguenti disservizi o comunque rallentamenti nell’attività dell’ente;
- che solo in caso di impossibilità ad attingere da tali graduatorie, si indicava in subordine la via della selezione pubblica, mediante colloquio per esami teso ad individuare la preparazione culturale e professionale del candidato che avrebbe dovuto ricoprire il posto, procedura che si ritiene la più snella nell’espletamento di una selezione pubblica, sempre per le medesime esigenze di non creare adempimenti troppo gravosi in questo contesto così delicato;
Considerato infine che l’Amministrazione comunale, relativamente alle tempistiche di assunzione, valutava quanto segue:
-	prendeva atto che non era possibile, e non è tuttora possibile, procedere subito all’assunzione di tutte le 6 persone autorizzate dalla Regione in quanto, pur potendo essere di sicuro ausilio nell’affrontare al meglio l’emergenza, non si dispone di spazio fisico ove poter creare le relative postazioni di lavoro;
-	tale scelta è stata dettata dal fatto che tutti gli uffici comunali sono al momento alloggiati presso due container e risulta impossibile e neppure auspicabile creare delle postazioni all’interno di essi;
-	suggeriva pertanto di procedere alle assunzioni compatibilmente con gli spazi disponibili e di perfezionare nei tempi più brevi consentiti le restanti assunzioni non appena il comune si sarebbe dotato di una struttura per i propri uffici avente caratteri di maggiore stabilità;
Atteso che anche in considerazione delle direttive emanate dalla Giunta comunale con la citata delibera n. 66 del 28.12.2016 gli uffici hanno provveduto a richiedere a tutti gli enti nota prot. n. 8642 del 21.12.2016 le graduatorie vigenti formate a seguito di selezioni pubbliche;
-	che si è provveduto a chiamare per scorrimento gli idonei in dette graduatorie ai fini di una eventuale assunzione a tempo pieno determinato  per la durata di un anno per il funzionamento dell’ufficio sisma;

Tutto ciò premesso;

Preso atto che nell’ambito di quanto sopra e per la parte che qui interessa, con nota prot. n. 42835 del 28.12.2016 il comune di San Severino Marche ha inviato la graduatoria vigente per l’assunzione di un Istruttore amministrativo cat. C;
-	Che sulla base di tale graduatoria con mail del 20.01.2017 è stata contattata la sig.na Debora Fiecconi, terza in graduatoria, atteso che le prime due, sentite per le vie brevi, avevano già in corso un rapporto di lavoro; 
-	Che la sig.na Debora Fiecconi con mail del 20.01.2017, ha confermato la propria disponibilità ad assumere servizio presso questo comune, in qualità di Istruttore amministrativo da adibire all’ufficio sisma, a partire dal 1 febbraio 2017, così come richiesto dall’ente;

Ritenuto, quindi, provvedere alla suddetta assunzione ed approvare il relativo schema di contratto di lavoro che si allega al presente atto;

Visto il D.L.gs. 18 agosto 2000, n. 267 e s.m.i.;

Visto il D.lgs. n. 165/2001;

Visto il decreto legge n. 189/2016 convertito con legge n. 229/2016 ed in particolare l’art. 50bis di esso;

DETERMINA

•	la premessa costituisce parte integrante e sostanziale del presente atto.

•	di assumere presso l’Ufficio Sisma del Comune di Ussita, con contratto di lavoro a tempo pieno e determinato per la durata di un anno e così dal 1.2.2017 al 31.01.2018, la sig.na Debora Fiecconi nata a San Severino Marche il 15.12.1988, residente a Treia (MC) in Via Valchiusa, 49 - Codice Fiscale FCCDBR88T55I156X -  in qualità di Istruttore amministrativo - cat. C1;

•	di corrispondere alla predetta il trattamento economico tabellare di cui al contratto collettivo nazionale di lavoro - Comparto Regioni/Autonomie locali – del 31 luglio 2009 - Cat. C posizione economica C1 dei vigenti CCNL del comparto Regioni-Autonomie Locali;

•	di precisare che la spesa sarà finanziata con fondi straordinari sisma assegnati all’Ente e con imputazione ai seguenti capitoli del Bilancio 2017 in corso di predisposizione ove sarà prevista la necessaria disponibilità:

CAP 1189	
RETRIBUZIONE PERSONALE DIPENDENTE ASSUNTO PER EMERGENZA SISMICA INIZIATA IL 24 AGOSTO 2016 - O.C.D.P.C. n. 388 del 26/08/2016 (E. 250)	
CAP 1193	
COMPENSI PER LAVORO STRAORDINARIO CONSEGUENTE EMERGENZA SISMICA INIZIATA IL 24 AGOSTO 2016 - O.C.D.P.C. n. 388 del 26/08/2016 (E. 250)	
CAP 1194	
CONTRIB. PREV.LI ED ASS.LI SU RETRIBUZ. PERSON. DIPEND. E COMPENSI PER LAVORO STRAORDINARIO PER EMERGENZA SISMICA INIZIATA IL 24 AGOSTO 2016 - O.C.D.P.C. n. 388 del 26/08/2016 (E. 250)	
CAP 1195	
IRAP SU RETRIBUZ. PERSON. DIPEND. E COMPENSI PER LAVORO STRAORDINARIO PER EMERGENZA SISMICA INIZIATA IL 24 AGOSTO 2016 - O.C.D.P.C. n. 388 del 26/08/2016 (E. 250)	

•	di approvare l’allegato schema di contratto individuale - All. (“A”), dando atto che lo stesso verrà stipulato dalla sottoscritta;

•	di comunicare alla Regione Marche per i provvedimenti di competenza, all’indirizzo mail supporto.sisma@regione.marche.it , la categoria contrattuale, il profilo professionale ed il costo annuo della presente unità assunta.

All. (“A”)

CONTRATTO  INDIVIDUALE  DI  LAVORO  SUBORDINATO
A  TEMPO  DETERMINATO  ED  ORARIO  PIENO
(ART. 14 C.C.N.L. Comparto Regioni – Autonome Locali 06.07.1995)
         (ART. 7 C.C.N.L. Comparto Regioni – Autonome Locali 14.09.2000)

L’anno duemiladiciassette (2017) il giorno ………… del mese di febbraio, presso la sede del Comune di Ussita (MC);
T R A

Romina Cecola nata a Pievebovigliana  (MC) il 2.07.1973 – C.F. CCLRMN73L42G637D, in qualità di Responsabile del servizio Affari Generali del Comune di Ussita (Provincia di Macerata), la quale interviene nel presente in nome e per conto dello stesso comune avente sede legale in Ussita, Piazza XI Febbraio, n. 5 Codice Fiscale 81001810431, di seguito anche “Amministrazione”;

E
	
Debora Fiecconi, nata a San Severino Marche il 15.12.1988, residente a Treia (MC) in Via Valchiusa, 49 - Codice Fiscale FCCDBR88T55I156X - di seguito anche “Dipendente”,

P R E M E S S O

-	che l’articolo 50-bis del decreto legislativo 189/2016, convertito con modificazioni dalla legge 15 dicembre 2016, n. 229, ha dato facoltà ai Comuni colpiti dagli eventi sismici di assumere con contratto a tempo determinato, in deroga ai vincoli di contenimento della spesa di personale di cui all'articolo 9, comma 28, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, e successive modificazioni, e di cui all'articolo 1, commi 557 e 562, della legge 27 dicembre 2006, n. 296;

-	che con nota prot. n. 885432 del 15.12.2016 la Regione Marche ha comunicato, in riferimento alle specifiche richieste avanzate da questo Comune, la possibilità di assunzione di sei figure professionali per far fronte agli adempimenti conseguenti alla gestione dell’emergenza sismica;

-	che per le suddette assunzioni occorre prioritariamente utilizzare le graduatorie di personale vigenti per profili professionali compatibili con le esigenze;

-	che tra le relative necessità di personale è stata avanzata la richiesta di assumere un Istruttore amministrativo cat. C del CCNL;

Richiamata la deliberazione della Giunta comunale n. 66 del 28.12.2016 con la quale fra le numerose disposizioni, sono state emanate delle direttive al Segretario comunale ed agli uffici circa le figure professionali da assegnare all’ufficio sisma nell’ambito di quelle complessivamente autorizzate dalla Regione Marche come sopra;

Vista la determina n. ….. in data ……..del responsabile del Servizio Affari Generali con la quale è stata disposta l’assunzione della sig.na Debora Fiecconi con contratto di lavoro a tempo pieno e determinato, in qualità di Istruttore amministrativo, precisamente dal 1.2.2017 al 31.01.2018;

Viste le clausole dei contratti collettivi nazionali di lavoro per il personale del comparto Regioni-Autonomie locali sottoscritti il 06 luglio 1995, il 31 marzo ed il 1° aprile 1999, nonché di quelli successivi a questi ultimi sottoscritti il 14 settembre 2000, il 5 ottobre 2001, il 22 gennaio 2004, il 9 maggio 2006, l’11 aprile 2008 e il 31 luglio 2009;

Richiamata la deliberazione della Giunta Comunale n. 58 del 16.05.2012 con la quale è stato adeguato il Regolamento dell'ordinamento uffici e servizi in attuazione del decreto legislativo 150/2009;

Visto il Testo unico delle leggi sull’ordinamento degli enti locali, emanato con Decreto Legislativo 18 agosto 2000, n. 267, e successive modificazioni ed integrazioni;

Visto il Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165, “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”, e successive modificazioni ed integrazioni;

Visto il decreto legge n. 189/2016 convertito con legge n. 229/2016 ed in particolare l’art. 50-bis di esso;

Con il presente contratto, redatto in duplice originale, previa approvazione e conferma delle premesse che precedono, SI CONVIENE E SI STIPULA quanto segue.

ART. 1  COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

1.	L’Amministrazione Comunale di Ussita assume alle proprie dipendenze, con contratto individuale di lavoro subordinato a tempo determinato ed orario pieno, per 36 ore settimanali, la sig.na Debora Fiecconi, come sopra generalizzata, la quale accetta, con il profilo professionale di “Istruttore amministrativo”  (Categoria C – Posizione economica di primo inquadramento C1) presso il Servizio Affari Generali, per far fronte agli adempimenti conseguenti alla gestione dell’emergenza sismica e successiva ricostruzione;

ART. 2  RAPPORTO DI LAVORO

1.	Ai sensi dell’art. 7 del C.C.N.L. 14/09/2000, l’ordinario orario di lavoro settimanale, pari a complessive ore 36, è il seguente:
-	giorni feriali - dal lunedì al venerdì dalle ore 08.00 alle ore 14.00, con un rientro settimanale dalle ore 15.00 alle ore 18.00 e sabati alterni dalle ore 8.00 alle ore 14.00.
2.	Il trattamento economico spettante al dipendente è quello previsto dai vigenti CCNL del comparto Regione e Autonomie Locali, parte economica, per un dipendente inquadrato nella categoria C1.

ART. 3 DECORRENZA E DURATA DEL RAPPORTO DI LAVORO 
– PERIODO DI PROVA -

1.	Il presente contratto di lavoro decorre dal giorno mercoledì 1° febbraio 2017, in coincidenza con la presa in servizio della dipendente interessata, e termina il 31 gennaio 2018, fatte salve eventuali proroghe.
2.	L’assunzione è subordinata all’espletamento di un periodo di prova di quattro settimane ai sensi art. 7, comma 9 del CCNL del 14.9.2000. Ai fini del compimento del suddetto periodo di prova si tiene conto del solo servizio effettivamente prestato.
3.	Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto, il dipendente si intende confermato in servizio.

ART. 4 OBBLIGO DI ASSUNZIONE E CLAUSOLA RISOLUTIVA ESPRESSA

1.	La dipendente è obbligata ad assumere servizio alla data di decorrenza del rapporto, come convenuta nel precedente art. 3.
2.	In caso di inadempimento del suddetto obbligo, senza giustificato motivo, da comunicarsi all’Amministrazione entro i due giorni successivi alla data di decorrenza medesima, adeguatamente comprovato, il presente contratto, ai sensi del combinato disposto dell’art. 1456 del Codice Civile e dell’art. 2 del D.Lgs. n. 165/2001, si risolverà di diritto e l’Amministrazione sarà libera di attivare le procedure di assunzione che riterrà necessarie o opportune. 

ART. 5 CATEGORIA DI INQUADRAMENTO PROFESSIONALE
E TRATTAMENTO ECONOMICO

1.	La dipendente è inquadrata nella Categoria “C” – Posizione di primo inquadramento “C1”, di cui al C.C.N.L. del comparto Regioni – Autonomie Locali del 31/03/1999 e successive modificazioni ed integrazioni, con il profilo professionale di “Istruttore amministrativo”.
2.	Alla dipendente è attribuito il corrispondente livello retributivo C1 di cui al vigente C.C.N.L. Comparto personale “Regione - Autonomie Locali”. 
3.	A tale retribuzione fondamentale si aggiungono, altresì, le indennità e competenze per salario accessorio, se dovute, in relazione alle prestazioni reali di lavoro effettuate. Si aggiungono, inoltre, l’indennità di comparto, la tredicesima mensilità nella misura maturata, l’eventuale assegno per il nucleo familiare ai sensi del D.L. 13/03/1988, n. 69, convertito con modificazioni in Legge 13 maggio 1988, n. 153 e successive modificazioni e altri elementi accessori della retribuzione, eventualmente previsti dalle leggi o dai contratti collettivi vigenti.
4.	Gli emolumenti sopra evidenziati si intendono al lordo delle ritenute previdenziali, assistenziali ed erariali nella misura e con le modalità in vigore e sono proporzionali all’entità della prestazione lavorativa.

ART. 6 MANSIONI

1.	Le mansioni assegnate al dipendente sono quelle corrispondenti alla suddetta Categoria “C” ed al profilo professionale attribuito, come indicativamente delineate nelle “DECLARATORIE” – Allegato A - al C.C.N.L. 31.03.1999 che qui si intende espressamente ed integralmente richiamato, quale parte integrante del presente contratto, fatto salvo il principio della esigibilità di tutte le mansioni ascrivibili alla categoria, in quanto professionalmente equivalenti, e fatta comunque salva la facoltà di disposizione del Responsabile del Servizio di appartenenza del dipendente, in ordine ai criteri di organizzazione e agli atti di gestione del personale, anche in riferimento all’art. 52 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ed all’art. 3, commi 2 e 3, del C.C.N.L. 31 marzo 1999 sopra richiamato in materia di disciplina delle mansioni.

ART. 7 SETTORE DI ASSEGNAZIONE – SEDE DI LAVORO

1.	La dipendente è destinata per lo svolgimento delle sue attività lavorative presso il servizio Affari Generali con mansioni di tipo amministrativo relative anche all’ufficio sisma e ricostruzione del comune di Ussita. Gli eventuali ulteriori spostamenti, durante il rapporto di lavoro subordinato, dovuti alle esigenze di servizio, dall’attuale servizio ad altri servizi o settori di attività, avvengono a cura della competente struttura o del competente organo dell’Ente.
2.	La sede dell’attività lavorativa del dipendente è individuata presso gli uffici, i locali, gli immobili e gli impianti dell’Amministrazione, oltre che nel territorio comunale di appartenenza.

ART. 8 DOVERI ED OBBLIGHI

1.	Nell’espletamento del servizio la dipendente è tenuta al rigoroso rispetto di tutte le disposizioni di legge e contrattuali, delle norme statutarie e regolamentari vigenti nel Comune, nonché all’assunzione di ogni responsabilità di ordine civile, penale, amministrativa e contabile.
2.	La dipendente è tenuta a prestare l’attività lavorativa con diligenza ed imparzialità, nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della pubblica amministrazione.
3.	Le violazioni da parte della dipendente dei propri doveri e responsabilità, danno luogo, secondo la gravità dell’infrazione, all’applicazione, previo apposito procedimento, delle sanzioni disciplinari previste dalle vigenti normative in materia.

ART. 9 CODICE DI COMPORTAMENTO E CODICE DISCIPLINARE

1.	A norma dell’art. 54 del Decreto Legislativo n. 165/2001, l’Amministrazione, all’atto della sottoscrizione del presente contratto, consegna al dipendente, che ne accusa ricevuta con la sottoscrizione medesima, copia “Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni”, approvato con Decreto del Ministro della Funzione Pubblica del 28 novembre 2000, e recepito dal C.C.N.L. comparto regioni-autonomie locali del 22/01/2004 con l’obbligo per il dipendente di uniformarvisi nel corso del rapporto e copia del codice disciplinare di cui al CCNL del personale non dirigente del comparto regioni e autonomie locali in data 11 aprile 2008.

ART. 10 FERIE

1.	La dipendente, ai sensi dell’art. 18 del CCNL 6.7.1995 personale non dirigente comparto Regioni e autonomie locali, ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie retribuito di 28 giorni lavorativi, comprensivi delle due giornate previste dall’art. 1, comma 1, lett. a), della legge 23 dicembre 1977, n. 937 e s.m.i..
2.	Alla dipendente sono altresì attribuite n. 4 giornate ulteriori di riposo da fruire nell’anno solare ai sensi ed alle condizioni di cui alla citata legge n. 937/1977.

ART. 11 PERMESSI – MALATTIA

1.	Alla dipendente sono concessi, a domanda, permessi retribuiti per i casi, debitamente documentati, previsti dalle normative regolamentari e contrattuali nel tempo vigenti.
2.	L’assenza per malattia è regolata dalle normative di legge e dalle disposizioni regolamentari e contrattuali vigenti nel tempo. 

ART. 12 INCOMPATIBILITÀ

1.	Eventuali incarichi da amministrazioni pubbliche o soggetti privati che, ai sensi del citato art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001, necessitano di autorizzazione, non potranno essere svolti senza che il dipendente sia stato preventivamente autorizzato dal Comune di Ussita.

ART. 13 DOMICILIO

1.	Ai fini del presente contratto le parti eleggono il proprio domicilio, rispettivamente:
- la dipendente nella propria residenza in Treia, Via Valchiusa, 49;
- l’Amministrazione Comunale di Ussita presso la propria sede legale in Ussita, Piazza XI Febbraio, 5; 
2.	La dipendente è tenuta a comunicare tempestivamente ogni variazione del proprio domicilio. 

ART. 14 NORME APPLICABILI – RINVIO

1.	Per quanto non disciplinato tra le parti, il rapporto di lavoro, instaurato con il presente contratto, è regolato, per gli aspetti sia giuridici sia economici, dalle norme comunitarie, dalle disposizioni di legge, di statuto e di regolamento, nonché dai contratti collettivi nazionali di lavoro nel tempo vigenti, anche per le cause di risoluzione dello stesso e per i termini di preavviso. 
2.	A tali normative e disposizioni è fatto espresso rinvio con la sottoscrizione del presente contratto. 
3.	Tutti gli elementi ed istituti inerenti lo svolgimento del rapporto di lavoro, sino all’estinzione, sono regolati dalle clausole del C.C.N.L. del comparto, di volta in volta vigenti, nonché, ove non fosse contrattualmente regolato, dalle norme generali sul pubblico impiego e del codice civile (Libro V, Titolo II, Capo I).

ART. 15 TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

1.	Al Comune di Ussita, per effetto degli artt. 18, 20 e 112 del D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196 e s.m.i., è consentito il trattamento dei dati personali derivanti dal rapporto di lavoro instaurato con il presente contratto, per lo svolgimento delle funzioni istituzionali.
2.	La dipendente dichiara di essere informata, ai sensi e per gli effetti di cui all’art. 13 del citato D.Lgs. n. 196/2003, che i dati personali saranno trattati, anche con strumenti informatici, per finalità strettamente connesse e strumentali alla gestione del rapporto di lavoro.
3.	Ai sensi degli articoli 13 e 24 del D.Lgs. 30/06/2003, n. 196, i dati forniti dalla dipendente, il cui conferimento è obbligatorio, saranno raccolti presso gli uffici del Comune di Ussita e saranno trattati, mediante strumenti manuali, informatici e telematici, anche successivamente all’instaurazione del rapporto di lavoro, per le finalità inerenti la gestione di tale rapporto medesimo. Il titolare del trattamento è il Comune di Ussita.
4.	In ogni momento, il soggetto che ha fornito i dati potrà esercitare i diritti previsti dall’art. 7 del D.Lgs. n. 196/2003.
ART. 16 ESENZIONE BOLLO E REGISTRAZIONE

1.	Il presente contratto, composto da n. ….. pagine compresa la presente, è esente dall’imposta di bollo, ai sensi dell’art. 25 della Tabella B) allegata al D.P.R. 26 ottobre 1972, n. 642, e non è soggetto all’imposta di registrazione, ai sensi dell’art. 10 della Tabella allegata al D.P.R. 26 aprile 1986, n. 131.

Letto, confermato e sottoscritto.

Ussita,………….. 

  Il Responsabile Servizio Affari Generali 
Romina Cecola

 La Dipendente
Debora Fiecconi

OGGETTO: Decreto  legge  189/2016  convertito  con legge n.
229/2016, art. 50-bis. Assunzione Istruttore ammi=
nistrativo con contratto a tempo determinato ed o=
rario  pieno  -cat C- per gli adempimenti connessi

Il Responsabile del Settore
					    F.to CECOLA ROMINA

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Ai sensi dell'art.153 - comma 5 - e art.183 - comma 9 - del Decreto Legislativo 18 agosto 2000 n.267, si attesta che sul capitolo, al quale viene imputata la spesa, esiste la disponibilità necessaria ad assicurare la copertura finanziaria, ciò comportando l'esecutività dell'atto.

Ussita, li 03.05.2017
Il Responsabile del Servizio
Finanziario 
    F.to Boccaccini Gianluca

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Il sottoscritto responsabile del settore attesta che copia della presente determinazione viene trasmessa al servizio Segreteria per i successivi adempimenti.

Ussita, li 03.05.2017
Il Responsabile del Settore
					      F.to CECOLA ROMINA

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N. 256	           CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE
Della suestesa determinazione viene iniziata oggi la pubblicazione all'Albo Pretorio e vi resterà per 15 giorni consecutivi.

Ussita, li 03.05.2017
L'Addetto alla pubblicazione 
F.to Romina Cecola

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Ai sensi dell'art.14 della legge 04/01/1968 n.15 si certifica che la presente copia é conforme all'originale.

Ussita, li 03.05.2017
Il Responsabile del Settore 
					     	     CECOLA ROMINA