COMUNE DI ORTEZZANO

COPIA DI DELIBERAZIONE
DELLA
GIUNTA MUNICIPALE

DELIBERAZIONE  NUMERO  75 DEL  27-12-18

OGGETTO: CONVENZIONE CON IL COMUNE DI MONTE RINALDO EX ART.14 DEL CCNL 22.01.2004 PER UTILIZZO DIPENDENTE COMUNALE - ISTRUTTORE CONTABILE

L'anno  duemiladiciotto il giorno  ventisette del mese di dicembre alle ore 17:30, nella residenza comunale, in seguito a convocazione, disposta nei modi di legge, si è riunita la Giunta Comunale nelle persone dei signori:

    SCENDONI GIUSY 	Sindaco 	P  	
  MARCANTONI GIANNI 	Vice Sindaco 	P  	
  CALISTI JURI 	ASSESSORE 	P  	

Assegnati n.  3  In carica n.  3  Presenti n.   3  Assenti n.   0

Assiste in qualità di segretario verbalizzante Segretario DOTT. ENRICO EQUIZI
Constatato il numero legale degli intervenuti, assume la presidenza SCENDONI GIUSY nella sua qualità di Sindaco ed invita la Giunta Municipale alla discussione dell'oggetto su riferito.

RICHIAMATA la deliberazione consiliare n.03 del 17.02.2018, esecutiva ai sensi di legge, con cui si stabiliva di confermare, fino al 31.12.2019, lo svolgimento, ex art.30 del Decreto Legislativo 18 Agosto 2000, n. 267, in modo coordinato con il Comune di Monte Rinaldo, delle funzioni e servizi propri dell'Ufficio di Polizia Municipale e trasporto scolastico attualmente ricompreso nell’area dei servizi demografici sociali, vigilanza e trasporti;

Vista la programmazione triennale 2018 – 2020 del fabbisogno del personale di cui alle deliberazioni proprie n.14/2018 e successiva n.57/2018 con la quale si disponeva quanto segue:
…omissis…
- anno 2019: 
•	Personale a tempo indeterminato: copertura, mediante procedura di mobilità interna, del posto di Istruttore Contabile Area Amministrativo/Contabile e Tributi Categoria C istituito a seguito della trasformazione di cui al precedente punto 1) a seguito di collocamento a riposo del responsabile area contabile; 
•	Personale a tempo determinato: assunzione n.2 unità istruttore direttivo cat. D1 area tecnica per emergenza sisma 2016  finanziati contabilità speciale D.L.189/2016;
Forme contrattuali flessibili e/o convenzioni nel rispetto della normativa richiamata e dei vincoli di spesa previsti per fronteggiare situazioni temporanee e/o eccezionali;
…omissis…

ATTESO che a seguito di procedura di mobilità interna conclusa con provvedimento del Responsabile del servizio n.32 del 11.12.2018, il titolare del posto come sopra convenzionato, dr. Andrea Giampaoli, sarà inquadrato nel nuovo profilo professionale di Istruttore Amministrativo-Contabile, Categoria C, Area Amministrativo Contabile e Tributi con decorrenza 01.01.2019;

ATTESO che a seguito di quanto sopra si è proceduto, giusta deliberazione consiliare n.25 del 20.12.2018, immediatamente esecutiva, allo scioglimento della convenzione, non essendo più possibile, per mancanza di personale addetto, proseguire nel rapporto convenzionale instaurato con la suddetta deliberazione 3/2018;

VISTA la nota prot.4214 del 11.12.2018 con la quale il Comune di Monte Rinaldo veniva informato di quanto sopra per le conseguenti determinazioni, informandolo, altresì, della disponibilità di questo Ente alla stipula di una nuova convenzione relativa la posto come sopra trasformato;

VISTA la nota del Comune di Monte Rinaldo prot.3582 del 14.12 u.s., in atti al n.4314 di protocollo del 19.12.2018, con la quale si comunica l’interesse a stipulare  nuova convenzione ai sensi dell’art.14 CCNL  22.01.2004 per il nuovo profilo professionale di Istruttore Amministrativo-Contabile, Categoria C, Area Amministrativo Contabile e Tributi, come sopra acquisito, con decorrenza 01.01.2019;

VISTO l’art. 14 del C.C.N.L. 22 gennaio 2004, che testualmente recita:
«Art. 14 Personale utilizzato a tempo parziale e servizi in convenzione.
1. Al fine di soddisfare la migliore realizzazione dei servizi istituzionali e di conseguire una economica gestione delle risorse, gli enti locali possono utilizzare, con il consenso dei lavoratori interessati, personale distaccato da altri enti cui si applica il presente CCNL per periodi predeterminati e anche per una parte del tempo di lavoro d'obbligo mediante convenzione e previo assenso dell'ente di appartenenza. La convenzione definisce, tra l'altro, il tempo di lavoro in distacco, nel rispetto del vincolo dell'orario settimanale d'obbligo, la ripartizione degli oneri finanziari e tutti gli altri aspetti utili per regolare il corretto utilizzo del lavoratore. La utilizzazione parziale, che non si configura come rapporto di lavoro a tempo parziale, è possibile anche per la gestione dei servizi in convenzione.
2. Il rapporto di lavoro del personale distaccato, ivi compresa la disciplina sulle progressioni verticali e sulle progressioni economiche orizzontali, è gestito dall'ente di provenienza, titolare del rapporto stesso, previa acquisizione dei necessari elementi di conoscenza da parte dell'ente di utilizzazione.
3. La contrattazione decentrata dell'ente che utilizza il lavoratore distaccato può prevedere forme di incentivazione economica a favore del personale distaccato, secondo la disciplina dell'art. 17 del CCNL dell'1.4.1999 ed utilizzando le risorse disponibili secondo l'art. 31.
4. I lavoratori distaccati a tempo parziale possono essere anche incaricati della responsabilità di una posizione organizzativa nell'ente di utilizzazione o nei servizi convenzionati di cui al comma 7; il relativo importo annuale, indicato nel comma 5, è riproporzionato in base al tempo di lavoro e si cumula con quello eventualmente in godimento per lo stesso titolo presso l'ente di appartenenza che subisce un corrispondente riproporzionamento. 
5. Il valore complessivo,su base annua per tredici mensilità, della retribuzione di posizione per gli incarichi di cui al comma 4 può variare da un minimo di € 5.164,56 ad un massimo di € 16.000. Per la eventuale retribuzione di risultato l'importo può variare da un minimo del 10% fino ad un massimo del 30% della retribuzione di posizione in godimento. Per il relativo finanziamento trova applicazione la generale disciplina degli artt. 10 e 11 del CCNL del 31.3.1999. 
6. Al personale distaccato compete, ove ne ricorrano le condizioni e con oneri a carico dell'ente utilizzatore, il rimborso delle sole spese sostenute nei limiti indicati nei commi 2 e 4 dell'art. 41 del CCNL del 14.9.2000.
7. La disciplina dei commi 4, 5 e 6 trova applicazione anche nei confronti del personale utilizzato per le funzioni e i servizi in convenzione ai sensi dell'art. 30 del D. Lgs. n. 267 del 2000. I relativi oneri sono a carico delle risorse per la contrattazione decentrata dell'ente di appartenenza, con esclusione di quelli derivanti dalla applicazione del comma 6.»;
CONSIDERATO che l’art. 34, comma 13, della Legge 27 dicembre 2002, n. 289 prevede che le Amministrazioni possono avvalersi di personale di altri Enti sulla base di convenzioni specifiche che ne regolino l’utilizzo e gli oneri finanziari;
CONSIDERATO, inoltre, che ai sensi dell’art. 4 del D.Lgs  n. 165/2001, spetta agli organi di governo l’esercizio delle funzioni di indirizzo politico-amministrativo, mentre ai Responsabili di Settore spetta l’adozione degli atti e dei provvedimenti amministrativi compresi tutti gli atti che impegnano l’Amministrazione verso l’esterno;
RITENUTO, pertanto, di poter procedere senz’altro all’approvazione dello schema di convenzione per il suddetto nuovo profilo onde attivare la stessa con efficacia 01.01.2019; 
VISTO lo statuto comunale;
VISTO il D. Lgs. 18 agosto 2000, n. 267, recante: “Testo unico delle leggi sull’ordinamento degli enti locali”, e successive modificazioni;
VISTO il D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, recante: “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”, e successive modificazioni;
VISTO il vigente “regolamento comunale sull’ordinamento generale degli uffici e servizi”;
VISTI i vigenti contratti collettivi di lavoro del comparto regioni-autonomie locali;
ACQUISITI, con esito favorevole, i pareri di cui all’art.49 del D. Lgs.267/2000;

CON VOTI UNANIMI PALESI

D E L I B E R A

1)	Quanto premesso forma parte integrante del presente dispositivo;

2)	Di approvare l’allegato schema di convenzione regolante i rapporti  tra il Comune di Ortezzano ed il Comune di Monte Rinaldo per l’utilizzazione presso il Comune di Monte Rinaldo, previo consenso dell’interessato, del dr. Andrea Giampaoli, dipendente a tempo indeterminato di questo Comune con profilo professionale di Istruttore Amministrativo-Contabile, Categoria C, Pos. Ec. C2, Area Amministrativo Contabile e Tributi, autorizzandone la stipula;

3)	Di dare atto che il dr. Andrea Giampaoli ha verbalmente espresso il proprio consenso, confermato dall’accettazione mediante sottoscrizione in calce della presente deliberazione; 

4)	Di precisare che la convenzione decorrerà dal 1° dicembre 2018 e terminerà il 30 giugno 2019;

5)	Di trasmettere copia della presente al Comune di Monte Rinaldo per quanto di competenza;

Data l'urgenza del provvedimento;
LA GIUNTA COMUNALE
Ad unanimità di voti favorevoli, resi nei modi e nelle forme di legge;

D E L I B E R A

Di dichiarare il presente atto immediatamente eseguibile ai sensi dell'art. 134 - 4^ comma - del D. Lgs 18.8.2000, n. 267.
…………………………………………….

SCHEMA DI CONVENZIONE PER L’UTILIZZO DI PERSONALE 
EX ART. 34, COMMA 13, LEGGE N. 289/2002 – ART. 14 CCNL 22.01.2004
Con il presente atto convenzionale a valere tra le parti ad ogni effetto, 
tra
il Comune di Ortezzano, con sede in …………………. – C.F. ………………, rappresentato dal sig. ……………., in qualità di ………………………………, domiciliato per la sua carica presso la sede comunale,
e
Il Comune di Monte Rinaldo, con sede in ………………….. – C.F. n. ………………, rappresentato dal sig. ………………., in qualità di ………………………….., domiciliato per la sua carica presso la sede comunale,
abilitati a stipulare i contratti in nome e per conto dei Comuni di rispettiva appartenenza, che rappresentano ai sensi dell’art. 5, comma 2, del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e s.m.i.
P R E M E S S O
che gli enti e con gli atti di cui al seguente prospetto:
N. D.	Ente	Deliberazione Giunta	
		Numero	Data	
1	Comune di Ortezzano	 	 	
2	Comune di Monte Rinaldo			

in attuazione dell’art. 14 del C.C.N.L. 22 gennaio 2004 ed al fine di soddisfare una migliore realizzazione dei servizi istituzionali e, nel contempo, di conseguire una economica gestione delle risorse, hanno stabilito rispettivamente di utilizzare e di permettere l’utilizzazione di personale a tempo parziale mediante convenzione dall’ente Comune di Ortezzano a favore dell’ente Comune di Monte Rinaldo;
SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE:
Art. 1
Scopo della convenzione
La presente convenzione disciplina, ai sensi dell’art. 14 del C.C.N.L. 22 gennaio 2004, l’utilizzo a tempo parziale del dr. Andrea Giampaoli, dipendente del Comune di Ortezzano, da parte del Comune di Monte Rinaldo, previo esplicito consenso del lavoratore interessato, per un periodo di tempo limitato e predeterminato, per un parte del tempo di lavoro d’obbligo, durante l’orari odi lavoro dell’Ente di appartenenza e , qualora necessario, al di fuori del normale orario di servizio, compatibilmente con le esigenze dell’Ente di appartenenza, comunque prioritarie.
Con detta utilizzazione si consegue un vantaggio complessivo in termini di razionalizzazione.
Al personale utilizzato in base alla presente convenzione si applica il complesso di disposizioni derivanti dai vigenti contratti collettivi di comparto, in particolare quelle contenute nell’art. 14 del C.C.N.L. del Comparto Regioni – Autonomie locali sottoscritto il 22 gennaio 2004 e s.m.i..
In virtù della presente convenzione,  il Comune di Ortezzano acconsente all’utilizzazione parziale, non configurabile quale rapporto di lavoro a tempo parziale né come comando, da parte del Comune di Monte Rinaldo, di proprio personale, per l’espletamento di attività connesse alla tipologia ed alla categoria professionale del dipendente interessato.
Art. 2
Individuazione del personale utilizzato
Il Comune di Monte Rinaldo individua il personale, in servizio presso il Comune di Ortezzano, disponibile ad operare in distacco, sulla base delle proprie esigenze organizzative relativamente al profilo professionale richiesto, nella persona del dr. Andrea Giampaoli, inquadrato nella Categoria C, posizione economica C2, con profilo professionale di Istruttore Amministrativo-Contabile, Categoria C, Area Amministrativo Contabile e Tributi. 

L’utilizzo di detto personale distaccato in base alla presente convenzione avviene comunque sulla base di formale espressione di consenso da parte del lavoratore interessato antecedente l’inizio del periodo di utilizzo.
Art. 3
Durata della convenzione
La presente convenzione decorre dal 1° gennaio 2019 ed avrà durata triennale, con scadenza, pertanto, al 31.12.2021. 
Ciascun Ente, potrà, in qualsiasi momento, recedere anticipatamente dal rapporto convenzionale ed il recesso avrà decorrenza dal trentesimo giorno successivo alla notifica del provvedimento di recesso.
È sempre ammessa rinuncia da parte del dipendente interessato.
Art. 4
Tempi di utilizzo del Personale
       	La prestazione di lavoro del dipendente interessato presso il Comune di Monte Rinaldo, e quindi il tempo di utilizzo da parte di tale Comune, è pari a n.18 (diciotto) ore settimanali in convenzione con articolazione su n.3 giorni da concordare e per un numero massimo di 6 ore settimanali al di fuori dell’orario d’ufficio negli stessi giorni, da effettuarsi come da calendario stabilito tra le parti, nell’ambito dell’orario d’obbligo settimanale contrattuale, fatte salve in ogni caso le prioritarie esigenze dell’Ente di appartenenza.
        	Al dipendente si applicano, comunque, fermo restando quanto sopra, le soluzioni di flessibilità dell’orario di lavoro previste dalla vigente normativa contrattuale, al fine di ottimizzare l’impiego.
              Al dipendente in argomento può essere conferito l’incarico di posizione organizzativa, con relativa attribuzione dell’indennità di posizione e di risultato secondo la disciplina prevista dal vigente CCNL. L’Attribuzione della posizione organizzativa sarà effettuata con provvedimento del singolo Ente che provvederà anche all’attribuzione della relativa indennità.
        	Al fine di rendere il servizio in modo ottimale in rapporto alle diverse esigenze che dovessero prospettarsi e, come già più volte sottolineato, nel rispetto delle priorità di appartenenza, il personale utilizzato, ferma restando la ripartizione delle presenze settimanali, potrà organizzare la propria attività in modo diverso da sopra quanto stabilito, in accordo (e su autorizzazione) con il Segretario Comunale del proprio Ente.
Art. 5

Gestione del personale utilizzato
Il rapporto di lavoro del citato personale dipendente del Comune di Ortezzano, ivi compresa la disciplina relativa ad eventuali progressioni economiche orizzontali, è gestito dall'Ente di appartenenza (Comune di Ortezzano), titolare del rapporto stesso, previa acquisizione dei necessari elementi di conoscenza da parte del Comune di Monte Rinaldo, Ente utilizzatore. 
II Comune di Monte Rinaldo utilizzerà il personale in argomento sulla base di specifico programma, definito in base al contemperamento delle proprie esigenze con quelle del Comune di Ortezzano con le seguenti modalità: 
a. Impiego del lavoratore nell'ambito di servizi e strutture organizzative afferenti alle sue specializzazioni/qualificazioni professionali; 
b. Impiego del lavoratore con modalità volte a garantire il razionale utilizzo del lavoro; 
Le parti organizzano un sistema informativo inerente il personale utilizzato, al fine di ottimizzarne, la gestione e di razionalizzare l'applicazione degli istituti contrattuali. 
In ogni caso, il Comune di Monte Rinaldo richiederà preventivamente autorizzazione al Comune di Ortezzano per qualsiasi iniziativa, concernente detto personale, non espressamente compresa nella presente regolamentazione e, comunque, comunicherà immediatamente al Comune di Ortezzano ogni informazione inerente il personale di che trattasi.
Art. 6
Oneri finanziari e riparto
I Comuni convenzionati commisurano le prestazioni lavorative del personale in argomento in modo parziale, cioè durante l'orario di lavoro dell'Ente di appartenenza, in n.18 ore settimanali complessive,  e si accollano l'onere finanziario relativo, proporzionalmente alla misura del servizio di cui fruiscono secondo le seguenti modalità:
•	Comune di Ortezzano: 50,00% della retribuzione lorda, per n. 18 ore settimanali. 
•	Comune di Monte Rinaldo: 50,00%, della retribuzione lorda, per n. 18 ore settimanali 
Gli oneri finanziari (trattamento economico e le indennità ricorrenti), nonché i relativi costi assicurativi e previdenziali diretti e riflessi per contributi previdenziali riferiti al dipendente utilizzato sono i seguenti: 
a)	Costo del personale comprensivo degli elementi riferibili al salari accessorio;
b)	Costi generali connessi alla gestione del personale utilizzato
Al personale utilizzato compete, ove ne ricorrano le condizioni e con oneri a carico dell’Ente utilizzatore, il rimborso delle sole spese sostenute nei limiti indicati nei commi 2 e 4 dell’art. 41 del C.CN.L. del 14.9.2000.
L’Ente utilizzatore rimborserà al Comune di provenienza, entro e non oltre il trentesimo giorno di ogni mese successivo alla prestazione resa e comunque non oltre 15 giorni dalla trasmissione del rendiconto delle spese anticipate da parte del Comune di provenienza, gli oneri conseguenti al servizio ordinario reso dal dipendente in argomento presso il suddetto Ente utilizzatore.
Corrisponderà, invece, direttamente al predetto interessato quanto dovutogli a titolo di rimborso delle spese sostenute nonché l’eventuale indennità di posizione organizzativa, ove attribuita ed eventuali emolumenti accessori e compenso di lavoro straordinario reso nell’interesse dell’Ente.
Art. 7
Verifiche inerenti la Convenzione
Le Amministrazioni definiscono sistemi, strumenti e modalità per la verifica dell’efficacia della presente convenzione in relazione alle finalità della stessa. Le verifiche ineriscono   in particolare le modalità di gestione del personale utilizzato.
Art. 8
Revisioni e possibili estensioni temporali della convenzione
Le Amministrazioni possono procedere alla revisione complessiva dei contenuti e dei profili esecutivi della presente Convenzione in prossimità della sua scadenza, al fine di valutare:
a)	Il possibile rinnovo, compatibilmente con  le esigenze dell’Ente di appartenenza del personale, ai medesimi patti e per la stessa durata;
b)	Una complessiva riformulazione, con definizione di conforme processi approvativi da parte degli organi competenti delle Amministrazioni stesse.
La presente convenzione può essere prorogata, sempre compatibilmente con quanto sopra, al fine di consentire alle Amministrazioni l’adeguata valutazione delle soluzioni esperibili per la gestione delle risorse umane.
Art. 9
Eventuali modifiche della convenzione
Qualora esigenze funzionali od operative rendano necessaria la modifica della presente convenzione, con particolare riferimento ai tempi di lavoro ed alle modalità di utilizzo, le Amministrazioni provvedono, se possibile, alla modifica della stessa con atti integrativi della stessa natura, previa adozione di specifici provvedimenti da parte dei competenti organi dei Comuni.
	Non sono considerate modifiche le variazioni di natura operativa ed organizzativa gestibili direttamente dalle Amministrazioni in base a quanto previsto dagli artt. 3 e 4.
Art. 10
Inadempimenti
Qualora una delle parti rilevi uno degli inadempimenti di lieve rilevanza di seguito specificati, imputabili all’altra, provvede a contestarli formalmente, al fine di rimuoverne cause ed effetti per quanto possibile:
a)	Gestione carente  o incompleta delle comunicazioni inerenti il personale utilizzato;
b)	Gestione carente o incompleta delle operazioni inerenti la gestione degli oneri finanziari riferibili alla presente convenzione.
Art. 11
Risoluzione della convenzione
La presente convenzione si intende risolta qualora si rilevino i seguenti inadempimenti gravi:
a)	Quando il Comune utilizzatore utilizzi il dipendente contravvenendo alle disposizioni specifiche in essa contenute o comunque in modo difforme da quanto con la stessa regolamentato;
b)	Quando il Comune di provenienza contravvenga ai propri impegni, particolarmente impedendo al dipendente di operare effettivamente presso il Comune utilizzatore o comunque ostacolandone senza fondate ragioni l’attività presso l’Ente utilizzatore;
c)	Quando il Comune utilizzatore non ottemperi, ad intervenuta diffida, agli obblighi finanziari previsti;
d)	Quando una delle Amministrazioni reiteri per lungo/rilevante periodo comportamenti costituenti inadempimenti di lieve rilevanza ai sensi del precedente articolo 10.
Art. 12
Modalità di risoluzione delle controversie
Tutte le controversie che dovessero insorgere fra le Amministrazioni in relazione all’esecuzione della presente Convenzione dovranno essere risolte con bonaria composizione. Qualora non si raggiunga un accordo, si procederà a risoluzione della Convenzione.
Art. 13
Disposizioni generali e finali
Per quanto non previsto dalla presente convenzione, si fa riferimento alla normativa legislativa, regolamentare e contrattuale in materia di personale degli Enti Locali.
La presente convenzione sarà registrata solo in caso d’uso a termini di legge.
Le spese inerenti la stipulazione della presente convenzione, qualora si richieda la registrazione in caso d’uso, saranno poste a carico degli Enti Locali sopra costituiti in parti uguali.
Letto, confermato e sottoscritto.
Ortezzano, lì ……………………………… 
Per il Comune di Ortezzano …………………………..
Per il Comune di Monte Rinaldo …………………………..
Il Dipendente interessato
Dr. Andrea Giampaoli ………………………

COMUNE DI ORTEZZANO

Provincia di Fermo

PROPOSTA DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE

Oggetto: 	CONVENZIONE CON IL COMUNE DI MONTE RINALDO EX ART.
14 DEL CCNL 22.01.2004 PER UTILIZZO DIPENDENTE CO=
MUNALE - ISTRUTTORE CONTABILE

Ai sensi e per gli effetti dell'art.49 del Decreto Legislativo 18 Agosto 2000, n.267, i sottoscritti responsabili di servizio esprimono, sulla proposta di deliberazione in oggetto, così come meglio esplicitata nel deliberato di G.C. N. 75 in Data 27-12-18 di cui alle precedenti pagine, i seguenti pareri:

VISTO: Si esprime parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica.

Il Responsabile del servizio Tecnico
   F.to Geom. Luigino Vitali

VISTO: Si esprime parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica.

                                                                                         Il Responsabile del servizi Demografici/Sociali 
                                                                                                         F.to Geom. Fausto Borroni

VISTO: Si esprime parere favorevole in ordine alla regolarità contabile.

Il Responsabile del servizio finanziario 
F.to__________________

Il presente verbale viene approvato e sottoscritto:

IL SINDACO 				                                   IL SEGRETARIO 
F.to SCENDONI GIUSY 		                                    F.to DOTT. ENRICO EQUIZI

ATTESTATO DI PUBBLICAZIONE

Si attesta che copia della presente deliberazione viene pubblicata per  15 giorni consecutivi nel sito web istituzionale di questo Comune,  accessibile al pubblico (art. 32, comma 1, della legge 18 giugno 2009, n. 69) a partire dal 05-02-19 
Ortezzano, li 05-02-19
                                                                                     IL SEGRETARIO
F.to DOTT. ENRICO EQUIZI

ESECUTIVITA'
La  presente  deliberazione, é divenuta esecutiva il 27-12-18

[] perché dichiarata immediatamente eseguibile (ex art. 134, comma 4, Decreto Legislativo 18 Agosto 2000, n.267);
[] decorsi 10 giorni dalla pubblicazione (ex art.134, comma 3, Decreto Legislativo 18 Agosto 2000, n.267);
                       IL SEGRETARIO
Ortezzano, li  05-02-19                                           		          F.to DOTT. ENRICO EQUIZI

COPERTURA FINANZIARIA DELLA SPESA CONSEGUENTE AL PRESENTE ATTO:

VISTO: Si attesta la copertura finanziaria della spesa conseguente al deliberato di G.C. N. 75 in data 27-12-18 . 

Il Responsabile del Servizio Finanziario                     
F.to  *******

La presente copia è conforme all’originale e si rilascia in carta libera per uso amministrativo e d’ufficio.

Ortezzano, li 05-02-2019
IL SEGRETARIO COMUNALE
                                                                                                                   DOTT. ENRICO EQUIZI