COMUNE DI ORTEZZANO

COPIA DI DELIBERAZIONE
DELLA
GIUNTA MUNICIPALE

DELIBERAZIONE  NUMERO  13 DEL  14-02-19

OGGETTO: PROGRAMMAZIONE TRIENNALE FABBISOGNO PERSONALE E VERIFICA ECCEDENZE

L'anno  duemiladiciannove il giorno  quattordici del mese di febbraio alle ore 18:00, nella residenza comunale, in seguito a convocazione, disposta nei modi di legge, si è riunita la Giunta Comunale nelle persone dei signori:

    SCENDONI GIUSY 	Sindaco 	P  	
  MARCANTONI GIANNI 	Vice Sindaco 	P  	
  CALISTI JURI 	ASSESSORE 	P  	

Assegnati n.  3  In carica n.  3  Presenti n.   3  Assenti n.   0

Assiste in qualità di segretario verbalizzante Segretario DOTT. ENRICO EQUIZI
Constatato il numero legale degli intervenuti, assume la presidenza SCENDONI GIUSY nella sua qualità di Sindaco ed invita la Giunta Municipale alla discussione dell'oggetto su riferito.

PREMESSO che il vigente quadro normativo in materia di organizzazione degli enti locali, con particolare riferimento a quanto dettato dal D. Lgs. n. 267/2000 e dal D. Lgs. n.165/2001,attribuisce alla Giunta comunale specifiche competenze in ordine alla definizione degli atti generali di organizzazione e delle dotazioni organiche;

RICHIAMATO altresì l’art. 6 del D. Lgs. 165/2001, come modificato dall’art. 4 del D.Lgs. n. 75/2017, il quale disciplina l’organizzazione degli uffici ed il piano triennale dei fabbisogni di personale, da adottare annualmente in coerenza con la pianificazione pluriennale delle attività
e delle performance, nonché con le linee di indirizzo emanate ai sensi del successivo art. 6-ter, nel rispetto delle facoltà assunzionali previste a legislazione vigente e tenuto conto della consistenza della dotazione organica del personale in servizio, nonché della relativa spesa;

VISTO inoltre l’art. 6-ter, comma 1 del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, che recita:
“1. Con decreti di natura non regolamentare adottati dal Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, sono definite, nel rispetto degli equilibri di finanza pubblica, linee di indirizzo per orientare le amministrazioni pubbliche nella predisposizione dei rispettivi piani dei fabbisogni di personale ai sensi dell'articolo 6, comma 2, anche con riferimento a fabbisogni prioritari o emergenti di nuove figure e competenze professionali;

VISTO l’art. 33 del D. Lgs. n. 165/2001, come sostituito dal comma 1 dell’art. 16 della L. n. 183/2011 (Legge di Stabilità 2012), il quale ha introdotto l’obbligo dall’1/1/2012 di procedere annualmente alla verifica delle eccedenze di personale, condizione necessaria per poter effettuare nuove assunzioni o instaurare rapporti di lavoro con qualunque tipologia di contratto, pena la nullità degli atti posti in essere;

VISTO l’art. 48, comma 1, del D.lgs.198/2006 che dispone il divieto di assunzione a qualsiasi titolo in caso di mancata adozione del piano triennale delle azioni positive in materia di pari opportunità;

VISTE le “Linee di indirizzo per la predisposizione dei piani dei fabbisogni di personale da parte delle amministrazioni pubbliche”, pubblicate in G.U. n. 73 del 27/07/2018, emanate dal Ministero della Semplificazione e della P.A. in data 08.05.2018, cui occorre adeguare i strumenti di programmazione delle risorse umane;

DATO ATTO, pertanto che nel PTFP la dotazione organica non è più un elenco di unità di personale suddiviso per categorie di inquadramento e di profili, ma “un valore finanziario di spesa massimo sostenibile”. Partendo dall’ultima dotazione organica, si ricostruisce il corrispondente valore di spesa potenziale riconducendo la sua articolazione in oneri finanziari
teorici di ciascun posto in essa previsto, corrispondenti al trattamento economico fondamentale della qualifica, categoria o area di riferimento, in relazione alle posizioni economiche. Resta fermo che, in concreto, la spesa del personale in servizio, sommata a quella derivante dalle facoltà assunzionali consentite non può essere superiore al limite di spesa consentito dalla 
legge;

PRECISATO che il PTFP deve essere redatto senza maggiori oneri per la finanza pubblica e deve indicare la consistenza, in termini finanziari, della dotazione organica nonché il valore finanziario dei fabbisogni programmati, che non possono superare la dotazione di spesa potenziale derivante dall’ultimo atto approvato o i limiti di spesa di personale previsti;

PREMESSO che:
-	l’art. 91 del T.U. n. 267/2000 stabilisce che “Gli organi di vertice delle Amministrazioni locali sono tenuti alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, comprensivo delle unità di cui alla Legge n. 68/1999, finalizzata alla riduzione programmata delle spese di personale”;
-	l’art. 33 del D. Lgs. n. 165/2001, come sostituito dall’art. 16 della L. n. 183/2011 stabilisce che “1. Le pubbliche amministrazioni che hanno situazioni di soprannumero o rilevino comunque eccedenze di personale, in relazione alle esigenze funzionali o alla situazione finanziaria, anche in sede di ricognizione annuale prevista dall’art. 6, comma 1, terzo e quarto periodo, sono tenute ad osservare le procedure previste dal presente articolo dandone immediata comunicazione al Dipartimento della funzione pubblica . 2. Le amministrazioni pubbliche che  non adempiono alla ricognizione annuale di cui al comma 1 non possono effettuare assunzioni o instaurare rapporti di lavoro con qualunque tipologia di contratto pena la nullità degli atti posti in essere”;
-	l’art. 6 del D.Lgs. n. 165/2001 stabilisce l’obbligo di rideterminare almeno ogni tre anni la dotazione organica di personale;
-	l’art. 3 comma 120 bis del D.L. n. 90/2014, convertito dalla legge n.114/2014, il rispetto degli adempimenti e prescrizioni in materia di assunzioni e di spesa di personale, come disciplinati dall’art. 3 del D.L. n. 90/2014, nonché delle prescrizioni di cui al comma 4 dell’art. 11 del medesimo decreto, deve essere certificato dal Revisore dei Conti nella relazione di accompagnamento alla delibera di approvazione del Bilancio annuale dell’ente;

PRESO ATTO che questo Comune ha registrato a consuntivo 2017 un rapporto tra spesa di personale e spesa corrente pari al 29,76% (al netto dei rimborsi da altri Comuni per il personale a convenzione della spesa per il personale addetto all’ufficio sisma finanziato con fondo speciale D.L.189/2016) e  presenta un rapporto tra personale in servizio/abitanti (n.05 dipendenti a tempo indeterminato) inferiore al parametro fissato dal Decreto Ministero dell’Interno del 10 aprile 2017 (G.U. n. 94 del 22/4/2017) per la fascia demografica da 500 a 999  abitanti (1 dipendente per 106 abitanti);

VISTA la deliberazione propria n.14 del 01.03.2018, eseguibile ai sensi di legge, con la quale si provvedeva a:
-	stabilire la dotazione organica del personale dipendente;
-	verificare, con esito negativo, eventuali situazioni di esubero o di eccedenza di personale;
-	determinare il fabbisogno di personale per il triennio 2018-2020;

VISTA la successiva deliberazione propria n.57 del 13.09.2018, eseguibile ai sensi di legge, con la quale si apportavano, per le motivazioni ivi espresse, modifiche a quanto stabilito con la suddetta n.14/2018, provvedendosi alla rideterminazione sia della dotazione organica, sia a modificare la programmazione triennale del fabbisogno di personale;

ATTESO che a seguito della conclusione della procedura di mobilità interna prevista dalla suddetta deliberazione 57/2018, del cui esito questa Giunta ha preso atto con provvedimento n.73 del 11.12.2018, si ritiene opportuno e necessario:
a)	modificare la dotazione organica ad essa apportando le modifiche derivanti dalla suddetta procedura;
b)	dare atto di eventuali eccedenze di personale;
c)	programmare il fabbisogno del personale  prevedendo sia la copertura del posto resosi vacante a seguito della procedura di mobilità interna mediante convenzionamento con altro Ente per lo svolgimento delle funzioni di polizia locale, sia l’utilizzo delle economie disponibili a seguito del collocamento a riposo di n.1 dipendente Istruttore direttivo contabile disposto in corso d’anno 2018 mediante assunzione a tempo determinato di n. Istruttore Amministrativa di categoria C;
   
ATTESO che la condizione di eccedenza si rileva dall’impossibilità dell'ente di rispettare i vincoli dettati dal legislatore per i vincoli di spesa del personale e dal superamento del tetto del 50% nel rapporto tra spesa del personale e spesa corrente;

VERIFICATA la consistenza di personale presente nell’organizzazione dell’Ente, anche in relazione agli obiettivi di performance organizzativa, efficienza, economicità e qualità dei servizi ai cittadini, e rilevato che, in tale ambito, non emergono situazioni di personale in esubero ai sensi dell’art. 33 del D. Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.;

CONSIDERATO che il piano triennale dei fabbisogni di personale deve essere definito in coerenza con l’attività di programmazione complessiva dell’ente, la quale, oltre ad essere necessari  in ragione delle prescrizioni di legge, è alla base delle regole costituzionali di buona amministrazione, efficienza, efficacia ed economicità dell’azione amministrativa nonché strumento imprescindibile di un apparato/organizzazione chiamato a garantire, come corollario del generale vincolo di perseguimento dell’interesse pubblico, il miglioramento della qualità dei servizi offerti ai cittadini ed alle imprese;

PRESO ATTO che, secondo l’impostazione definita dal D. Lgs. n. 75/2017, il concetto di dotazione organica” si deve tradurre, d’ora in avanti, non come un elenco di posti di lavoro occupati e da occupare, ma come tetto massimo di spesa potenziale che ciascun ente deve determinare per l’attuazione del piano triennale dei fabbisogni di personale, tenendo sempre presente nel caso degli enti locali che restano efficaci a tale scopo tutte le disposizioni di legge vigenti relative al contenimento della spesa di personale e alla determinazione dei budget assunzionali;

ATTESO che nel programma del fabbisogno di personale in approvazione non è prevista, per il triennio 2019-2021, l’assunzione di personale a tempo indeterminato per cui non occorre provvedere al calcolo delle capacità assunzionali;

VERIFICATO che il Responsabile del Servizio Finanziario ha attestato che ai sensi della vigente normativa occorre che vengono rispettatati i vincoli dettati dal legislatore sia per il tetto di spesa del personale di cui alla legge n. 296/2006 e s.m.i., sia il rapporto fra spesa di personale e la spesa corrente di cui all’art. 76 comma 7 del D.L. 112/2008, modificato dell’art. 14, comma 9 del D.L. 78/2010 modificato dall’art. 28, comma 11-quater del D.L 201/2011 convertito nella legge 214/2011, il cui rispetto si ricava dal prospetto allegato B sottoscritto dal Responsabile del Servizio Finanziario, dal quale risulta che, considerate le previsioni di cui al piano triennale per il fabbisogno di personale in approvazione, la spesa per il personale prevista per il bilancio di previsione 2019 è inferiore a quella dell’anno 2008;

DATO ATTO che è stata svolta la ricognizione della dotazione organica e che si ritiene necessario modificare la stessa come riepilogata ed aggiornata nel prospetto allegato A;

DATO ATTO che questo Comune, avente una popolazione inferiore a 1.000 abitanti non è stato soggetto al Patto di Stabilità interno e che, soggetto al vincolo del pareggio di bilancio fino allo scorso anno, non lo sarà più dal corrente anno 2019;

DATO ATTO che questo Ente, dalle verifiche in atti, non risulta trovarsi in situazioni di divieto di assunzione di personale;

DATO ATTO, altresì, che questo ente, per l’anno 2019, non ha esternalizzato alcun nuovo servizio e quindi non ricorrono le condizioni di trasferimento di personale dipendente alle dipendenze del nuovo soggetto;

ATTESO che non sussistono in questo ente situazioni di eccedenza di personale in relazione alla situazione finanziaria dello stesso;

VALUTATI i profili professionali necessari al raggiungimento degli obiettivi indicati negli strumenti di programmazione economico-finanziaria ed allo svolgimento dei compiti istituzionali delle strutture cui sono preposti, ai sensi dell’art. 6, comma 4-bis, del D. Lgs. n.165/2001, tenuto conto del contingente di personale in servizio e degli attuali vincoli normativi in materia di assunzioni e di spesa del personale;

TENUTO CONTO che il PTFP viene predisposto dal responsabile del servizio personale sulla base delle direttive impartite dalla Giunta comunale e delle indicazioni fornite dai singoli responsabili dei servizi, a seguito di attenta valutazione:
a) del fabbisogno di personale connesso ad esigenze permanenti in relazione ai processi lavorativi svolti e a quelli che si intendono svolgere;
b) delle possibili modalità di gestione dei servizi comunali, al fine di perseguire gli obiettivi di carattere generale di efficienza, efficacia ed economicità della pubblica amministrazione;
c) dei vincoli cogenti in materia di spese di personale;

RILEVATO, sulla base dei dati contabili forniti dal responsabile dell’ufficio ragioneria, che la dotazione organica dell’Ente, intesa come spesa potenziale massima imposta dal vincolo esterno di cui all’art. 1, comma 562, della L. n. 296/2006 e s.m.i., è pari ad € 223.673,27 e non supera il tetto massimo della spesa per il personale dell’anno 2008, pari ad € 225.594,63;

RILEVATO, in coerenza con la pianificazione pluriennale delle attività, di stabilire il fabbisogno di personale di cui in allegato “C” per il triennio 2019-2021, nei limiti consentiti dalla normativa in materia di turnover e di contenimento della spesa di personale;

RITENUTO dover includere nella programmazione di cui sopra anche il personale a tempo determinato, ufficio sisma, relativo alla gestione straordinaria di cui all’articolo 1, comma 4, del decreto legge 17 ottobre 2016 n.189 e s.m.i., giusta comunicazione dell’ufficio speciale ricostruzione Marche sisma 2016 protocollo n.82734 del 27.12.2018, in atti al n.4388 in pari data, a seguito della quale sono state adottate le determinazioni del Responsabile dell’Area Amministrativo-Contabile n.35 e 36 del 31.12.2018, di proroga dei relativi rapporti di lavoro; 

EVIDENZIATO che dette assunzioni a tempo determinato rientrano nella gestione straordinaria di cui all’articolo 1, comma 4, della decreto legge 17 ottobre 2016 n.189 e s.m.i. i cui oneri non sono posti a carico dell’Ente e, pertanto, non occorre, per le stesse, l’attestazione della coerenza del piano triennale dei fabbisogni di personale con il principio di riduzione complessiva della spesa di cui all’articolo 19, comma 8, L. n. 448/2001 e dell’articolo 1, comma 557, L. n. 296/2006;

DATO ATTO CHE:
-	questo Ente non è tenuto all’osservanza degli obblighi in materia di reclutamento del personale disabile previsti dalla legge n. 68/1999 e che, pertanto, nel piano occupazionale 2019/2021 non si prevede di ricorrere a questa forma di reclutamento;
-	questo ente non ha in corso percorsi di stabilizzazione dei lavoratori socialmente utili ai sensi della normativa vigente;
-	il piano occupazionale 2019/2021 è coerente con il principio costituzionale della concorsualità;

VISTO il vigente Regolamento degli Uffici e dei Servizi;

VISTO il D. Lgs. 267/2000;

CON VOTI UNANIMI RESI PER ALZATA DI MANO

D E L I B E R A

1. di provvedere, a seguito dello svolgimento e conclusione delle procedure indicate in premessa,  alla rideterminazione della dotazione organica dell’Ente come riportata al prospetto allegato A che qui si approva;

2. di dare atto che, per le ragioni esposte in premessa e che si intendono qui integralmente richiamate, l’attuale struttura dell’Ente non presenta situazioni di esubero o di eccedenza di personale e che, pertanto, non sussiste il vincolo di cui all’art. 16 legge 183/2011;

3. di programmare per il triennio 2019/2021 le seguenti assunzioni di personale entro i limiti normativi di cui in premessa :
- anno 2019: 
•	Personale a tempo indeterminato: nessuna assunzione; 
•	Personale a tempo determinato: proroga assunzione per l’intero anno di n.2 unità di istruttore direttivo cat. D1 area tecnica per emergenza sisma 2016 finanziati contabilità speciale D.L. 189/2017; assunzione di n.1 istruttore amministrativo cat. C a supporto attività area servizi demografici, sociali e trasporti;
•	Forme contrattuali flessibili e/o convenzioni nel rispetto della normativa richiamata e dei vincoli di spesa previsti per fronteggiare situazioni temporanee e/o eccezionali; convenzione con altro Ente per lo svolgimento delle funzioni di polizia locale con utilizzo di personale di cat. C;

- anno 2020: 
•	Personale a tempo indeterminato; assunzioni di personale nei limiti di cessazioni del periodo; 
•	Personale a tempo determinato: proroga assunzione fino alle scadenze consentite dalla legge di n.2 unità istruttore direttivo cat. D1 area tecnica per emergenza sisma 2016  finanziati contabilità speciale D.L.189/2016; convenzione con altro Ente per lo svolgimento delle funzioni di polizia locale con utilizzo di personale di cat. C;
•	Forme contrattuali flessibili e/o convenzioni nel rispetto della normativa richiamata e dei vincoli di spesa previsti per fronteggiare situazioni temporanee e/o eccezionali; convenzione con altro Ente per lo svolgimento delle funzioni di polizia locale con utilizzo di personale di cat. C;

- anno 2021: 
•	Personale a tempo indeterminato; assunzioni di personale nei limiti di cessazioni del periodo; 
•	Personale a tempo determinato: convenzione con altro Ente per lo svolgimento delle funzioni di polizia locale con utilizzo di personale di cat. C
•	Forme contrattuali flessibili e/o convenzioni nel rispetto della normativa richiamata e dei vincoli di spesa previsti per fronteggiare situazioni temporanee e/o eccezionali; convenzione con altro Ente per lo svolgimento delle funzioni di polizia locale con utilizzo di personale di cat. C

4. di dare atto che la programmazione triennale potrà essere rivista in relazione a nuove e diverse esigenze, connesse agli obiettivi e in relazione ai vincoli derivanti da norme che disciplinano le assunzioni negli Enti Locali; 

5. di dare atto che con la presente programmazione si rispettano i limiti e vincoli in materia di spese di personale, come da allegato B che si approva unitamente alla presente;

7. di inviare copia della presente al Revisore dei Conti quale allegato al bilancio di previsione 2018/2020 ai fini del parere di competenza;

8. Di dichiarare la presente immediatamente eseguibile ai sensi e per gli effetti dell’art.134, comma 4, del D. Lgs.267/2000.

ALLEGATO “A”

NUOVA DOTAZIONE ORGANICA

	CATEGORIE	
Categoria
Posizione economica			
SERVIZI
	
A	
B1	
B3	
C	
D1	
D3				

Amministrativo-Contabile e Tributi	
			1		
	
C2			

Tecnico e Tecnico/Manutentivo		
			
1	
	
D4			
		1	
				
B3			
		1	
				
B3	Posto  vacante		
			
1				
B5		
	
Servizi Demografici – Servizi Sociali Vigilanza e Trasporti										
					1		
D1			
				1			
C1	Posto Vacante		
				1			    
    C1	Posto 
vacante		
Totale		2	1	2	3					
			Totali  posti in pianta organica 	
8	

ALLEGATO B
Spese di personale

La spesa del personale prevista per l’esercizio 2019 in € 223.673,27 riferita a n. 6 dipendenti, tiene conto:
•	Dei vincoli disposti dall’art. 76 del D.l. 112/2008 e successive modificazioni ed integrazioni sulle assunzioni di personale a tempo indeterminato;
•	Dei vincoli disposti dall’1/1/2013 dall’art. 9, comma 28 del D.l. 78/2010 sulla spesa per personale a tempo determinato, con convenzioni o con contratti di collaborazione coordinata e continuativa;
•	Dell’obbligo di riduzione della spesa di personale disposto dall’art. 1 comma 557 (o 562 per gli enti non soggetti al patto di stabilità) della legge 296/2006;
•	degli oneri relativi alla contrattazione decentrata previsti per euro 9.500,00. Come chiarito dalla Corte dei Conti Molise con parere n.218/2015, in applicazione del principio contabile concernente la contabilità finanziaria n.5.2 di cui all’allegato 4/2 al D.Lgs. n.118/2011 gli stanziamenti per le spese di personale dovrebbero essere relativi :
a)	alla premialità ed al trattamento accessorio dell’anno o degli anni precedenti da liquidare nell’anno di riferimento;
b)	alla spesa riguardante l’anno di riferimento, destinata ad essere liquidata nell’anno;
c)	al fondo pluriennale riguardante la premialità ed il trattamento accessorio dell’anno in corso, da liquidare nell’anno successivo.
Con la conseguenza che, ai fini del rispetto dei vincoli di finanza pubblica occorrerebbe considerare le sole spese impegnate in quanto venute a scadenza nell’esercizio di cui alle lettere a) e b).
E’ previsto il mantenimento della spesa, per l’anno 2019, di €. 70.000,00 per la retribuzione di due dipendenti a tempo determinato, categoria D1 area tecnica, assunte per far fronte all’emergenza sisma 2016, senza oneri a carico dell’Ente essendo detta spesa a carico della contabilità speciale sisma 2016. Tale somma, prevista anche per il 2020 anno di presunto termine di tali contratti a tempo determinato, resta comunque subordinata all’effettivo finanziamento sui fondi sisma 2016.

L’incidenza percentuale delle spese di personale rispetto alle spese correnti ai sensi del comma 7 dell’art. 76 del 112/2008 comprensiva delle spese di personale delle società partecipate come chiarito dalla Corte dei Conti Sezione delle Autonomie con deliberazione n. 14/AUT/2011 depositata il 28/12/11 risulta del 31,81%;
Gli oneri della contrattazione decentrata previsti per l’anno 2019, non superano il corrispondente importo impegnato per l’anno 2010 e sono automaticamente ridotti in misura proporzionale alla riduzione del personale in servizio, come disposto dall’art.9 del d.l. 78/2010.
Il trattamento economico complessivo previsto per l’anno 2019 per i singoli dipendenti, ivi compreso il trattamento economico accessorio, non supera il trattamento economico spettante per l’anno 2008, come disposto dall’art.9, comma 1 del d.l. 78/2010.

Limitazione spese di personale

Le spese di personale, come definite dall’art.1, comma 557 (o comma 562) della legge 296/2006, subiscono la seguente variazione:

anno	Importo	
2013	203.994,19	
2014	205.508,79	
2015	210.205,44	
2016	212.623,72	
2017	205.660,00	
2018	185.161,50	

Tali spese sono così distinte ed hanno la seguente incidenza: 

Limitazione trattamento accessorio
L’ammontare delle somme destinate al trattamento accessorio previste in bilancio non superano il corrispondente ammontare dell’esercizio 2010 ridotto annualmente in misura proporzionale all’eventuale riduzione del personale in servizio come disposto dal comma 2 bis dell’art.78 del d.l. 78/2010.

Ortezzano, 14.02.2019    				IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO 
							Dr. Andrea Giampaoli	

COMUNE DI ORTEZZANO

Provincia di Fermo

PROPOSTA DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE

Oggetto: 	PROGRAMMAZIONE  TRIENNALE  FABBISOGNO  PERSONALE E
VERIFICA ECCEDENZE

Ai sensi e per gli effetti dell'art.49 del Decreto Legislativo 18 Agosto 2000, n.267, i sottoscritti responsabili di servizio esprimono, sulla proposta di deliberazione in oggetto, così come meglio esplicitata nel deliberato di G.C. N. 13 in Data 14-02-19 di cui alle precedenti pagine, i seguenti pareri:

VISTO: Si esprime parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica.

Il Responsabile del servizio Tecnico
   F.to Geom. Luigino Vitali

VISTO: Si esprime parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica.

                                                                                         Il Responsabile del servizi Demografici/Sociali 
                                                                                                         F.to Geom. Fausto Borroni

VISTO: Si esprime parere favorevole in ordine alla regolarità contabile.

Il Responsabile del servizio finanziario 
F.to__________________

Il presente verbale viene approvato e sottoscritto:

IL SINDACO 				                                   IL SEGRETARIO 
F.to SCENDONI GIUSY 		                                    F.to DOTT. ENRICO EQUIZI

ATTESTATO DI PUBBLICAZIONE

Si attesta che copia della presente deliberazione viene pubblicata per  15 giorni consecutivi nel sito web istituzionale di questo Comune,  accessibile al pubblico (art. 32, comma 1, della legge 18 giugno 2009, n. 69) a partire dal 05-03-19 
Ortezzano, li 05-03-19
                                                                                     IL SEGRETARIO
F.to DOTT. ENRICO EQUIZI

ESECUTIVITA'
La  presente  deliberazione, é divenuta esecutiva il 14-02-19

[] perché dichiarata immediatamente eseguibile (ex art. 134, comma 4, Decreto Legislativo 18 Agosto 2000, n.267);
[] decorsi 10 giorni dalla pubblicazione (ex art.134, comma 3, Decreto Legislativo 18 Agosto 2000, n.267);
                       IL SEGRETARIO
Ortezzano, li  05-03-19                                           		          F.to DOTT. ENRICO EQUIZI

COPERTURA FINANZIARIA DELLA SPESA CONSEGUENTE AL PRESENTE ATTO:

VISTO: Si attesta la copertura finanziaria della spesa conseguente al deliberato di G.C. N. 13 in data 14-02-19 . 

Il Responsabile del Servizio Finanziario                     
F.to  *******

La presente copia è conforme all’originale e si rilascia in carta libera per uso amministrativo e d’ufficio.

Ortezzano, li 05-03-2019
IL SEGRETARIO COMUNALE
                                                                                                                   DOTT. ENRICO EQUIZI