COMUNE DI ORTEZZANO

COPIA DI DELIBERAZIONE
DELLA
GIUNTA MUNICIPALE

DELIBERAZIONE  NUMERO  38 DEL  09-05-19

OGGETTO: CCNL FUNZIONI LOCALI 21.05.2018 - APPROVAZIONE CRITERI PER ATTRIBUZIONE INCARICHI DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA.

L'anno  duemiladiciannove il giorno  nove del mese di maggio alle ore 18:00, nella residenza comunale, in seguito a convocazione, disposta nei modi di legge, si è riunita la Giunta Comunale nelle persone dei signori:

    SCENDONI GIUSY 	Sindaco 	P  	
  MARCANTONI GIANNI 	Vice Sindaco 	P  	
  CALISTI JURI 	ASSESSORE 	A  	

Assegnati n.  3  In carica n.  3  Presenti n.   2  Assenti n.   1

Assiste in qualità di segretario verbalizzante Segretario DOTT. ENRICO EQUIZI
Constatato il numero legale degli intervenuti, assume la presidenza SCENDONI GIUSY nella sua qualità di Sindaco ed invita la Giunta Municipale alla discussione dell'oggetto su riferito.

PREMESSO che la struttura organica di questo Comune prevede, come da ultimo stabilita con atto proprio n.33 del 28.05.2008, esecutivo ai sensi di legge, di n.3 Aree per ognuna delle quali è stato nominato un Responsabile cui è stata attribuita, nel corso dell’ultimo mandato amministrativo, la posizione di responsabilità di cui all’art.51 comma 3 bis della L.142/90 come modificato con L.191/98 e, successivamente, all’art.9 del CCNL 31.03.1999 (posizione organizzativa);

 RICHIAMATO il precedente atto proprio n. 37 del 02.08.2016, eseguibile ai sensi di legge, con il quale si stabiliva quanto segue:
…omissis…
2. Di confermare, per la durata dell’attuale mandato amministrativo e salvo modifica o revoca con atto espresso,  la struttura organizzativa dell’Ente come in premessa richiamata, a tal fine riproponendo le seguenti figure titolari di responsabilità di area e di posizione organizzativa:
a)	Responsabile dell’Area Amministrativa, Contabile e Tributi – dr. Cipriani Patrizio;
b)	Responsabile dell’Area Tecnica Manutentiva – geom. Vitali Luigino;
c)	Responsabile dell’Area dei Servizi Demografici, Sociali, Vigilanza; Custodia e Trasporti – geom. Borroni Fausto;
3- Di esprimere, pertanto, parere favorevole affinché il Sindaco del Comune capofila emani i necessari provvedimenti per la conferma della funzione di Segretario Comunale;
…omissis…

VISTO il decreto sindacale n. 9 del 04/08/2016 emanato in esecuzione della suddetta deliberazione, con il quale venivano formalmente attribuite le qualifiche di Responsabile di P.O. ai suddetti funzionari;  

CONSIDERATO che a seguito dell’entrata in vigore del CCNL Funzioni Locali sottoscritto il 21.05.2018 la disciplina delle Posizioni Organizzative ha subito sostanziali modifiche, di seguito riepilogate:
a)	Gli incarichi di P.O. possono essere conferiti solo con le modalità previste dal suddetto CCNL a personale di categoria D o, nei casi particolari disciplinati dagli artt.14 e 17 del CCNL, a personale di categoria C;
b)	I suddetti incarichi possono essere attribuiti solo previa determinazione dei criteri generali di cui all’art.14 comma 1 del CCNL;
c)	gli incarichi di posizione organizzativa di cui all’art.8 del CCNL del 31.3.1999 ed all’art.10 del CCNL del 22.1.2004, già conferiti e ancora in atto, proseguono o  possono essere prorogati fino alla definizione del nuovo assetto delle posizioni organizzative, successivo alla determinazione delle procedure e dei relativi criteri generali previsti dal comma 1 dell’art 14 e, comunque, non oltre un anno dalla data di sottoscrizione del CCNL;
d)	la suddetta disciplina è oggetto di informativa e confronto con e OO.SS. come previsto dagli artt.4 e 5 del CCNL;

RICHIAMATA la precedente deliberazione propria n.03 del 08.01.2019, esecutiva ai sensi di legge, con la quale, si stabiliva: 
…omissis…
2. Di confermare, per la durata dell’attuale mandato amministrativo e salvo modifica o revoca con atto espresso, la struttura organizzativa dell’Ente articolata nelle n.3 aree già previste nel vigente ordinamento uffici e servizi richiamato in premessa, come di seguito indicate:
a)	Area Amministrativa, Contabile e Tributi;
b)	Area Tecnica Manutentiva;
c)	Area dei Servizi Demografici, Sociali, Vigilanza; Custodia e Trasporti;
3. Di approvare, per quanto previsto dall’art.14, comma 1, del CCNL Comparto Funzioni Locali sottoscritto il 21.05.2018, i criteri generali per il conferimento degli incarichi di posizione organizzativa come recepiti nell’allegato Regolamento Area delle Posizioni Organizzative, composto di n.12   articoli; 
4. Di dare atto che per quanto concerne le Aree di cui alle lett. b) e c) del punto 1. che precede sono già individuati i titolari di P.O. rispettivamente nelle persone del geom. Vitali Luigino e del geom. Borroni Fausto giusto provvedimento sindacale n. 9 del 04/08/2016 e che detti incarichi potranno proseguire a condizioni invariate fino al 20 maggio 2019, come stabilito dall’art.13, comma 3, del citato CCNL 21.05.2018;
5- Per quanto concerne l’Area Amministrativa, Contabile e Tributi, attualmente in carico al Sindaco, si esprime parere favorevole affinché questi provveda, previa verifica di sussistenza dei requisiti  di cui ai criteri previsti nel regolamento come sopra approvato, all’attribuzione dell’incarico di posizione organizzativa ad interim ai sensi dell’art.17 CCNL 21.05.2018, al dr. Andrea Giampaoli mediante l’emanazione di apposito provvedimento in cui sarà stabilito il compenso nei limiti e secondo le modalità di legge e di CCNL ;
…omissis…

RITENUTO, necessario apportare alcune modifiche ai criteri come sopra adottati mediante approvazione del testo regolamentare che si allega alla presente, che dovrà essere utilizzato dal Sindaco propedeuticamente all’attribuzione dei suddetti incarichi  da effettuarsi entro il 20 maggio 2019;

ATTESO che la materia è oggetto di informativa ed eventuale confronto sindacale ai sensi degli artt.4 e 5 del CCNL 21.05.2018;

CON votazione palese unanime;

D E L I B E R A

1. Quanto premesso forma parte integrante del presente dispositivo;

2. Di confermare, per la durata dell’attuale mandato amministrativo e salvo modifica o revoca con atto espresso, la struttura organizzativa dell’Ente articolata nelle n.3 aree già previste nel vigente ordinamento uffici e servizi richiamato in premessa, come di seguito indicate:
a)	Area Amministrativa, Contabile e Tributi;
b)	Area Tecnica Manutentiva;
c)	Area dei Servizi Demografici, Sociali, Vigilanza; Custodia e Trasporti

3. Di approvare, per quanto previsto dall’art.14, comma 1, del CCNL Comparto Funzioni Locali sottoscritto il 21.05.2018, i criteri generali per il conferimento degli incarichi di posizione organizzativa come recepiti nell’allegato Regolamento Area delle Posizioni Organizzative, composto di n.12   articoli; 

4. Di autorizzare il Sindaco all’emanazione dei decreti di attribuzione degli incarichi di Posizione Organizzativa sulla base dei suddetti criteri;

5. La suddetta attribuzione potrà essere effettuata in favore dei funzionari di categoria D e C, anche a conferma di quanto precedentemente in vigore, non presentando la struttura organica dell’Ente altre figure professionali idonee all’attribuzione delle funzioni de quo; 

6. In fase di prima attribuzione e nelle more delle risultanze dell’eventuale confronto sindacale, il Sindaco potrà confermare il contenuto del provvedimento attualmente in vigore, salvo conguaglio del compenso che dovrà essere quello risultante dalla valutazione e graduazione delle singole posizioni;

7. Di inviare copia della presente alla RSU ed alle OO.SS. per la dovuta informativa e l’eventuale confronto ai sensi degli artt.4 e 5 del CCNL 21.05.2018;

8- Di rendere il presente atto, previa successiva e separata votazione unanime, immediatamente eseguibile ai sensi dell’art.134, comma 4, del D.Lgs.267/2000.

Comune di Ortezzano
Provincia di Fermo
Regolamento Area delle Posizioni Organizzative

Sommario
Art. 1-Disposizioni generali
Art. 2-Area delle posizioni organizzative
Art 3 - Criteri generali per il conferimento dell’incarico
Art. 4 - Retribuzione di posizione e di risultato
Art. 5 - Graduazione delle posizioni organizzative
Art. 6 - Valutazione e retribuzione di risultato
Art. 7 -Incarico ad interim
Art. 8-Attribuzione incarico in deroga
Art. 9 -Durata dell’incarico
Art. 10-Revoca dell’incarico
Art. 11- Orario di lavoro degli incaricati delle posizioni organizzative
Art. 12 – Entrata in vigore

Art. 1-Disposizioni generali
1.	Con il presente regolamento si disciplinano i criteri per l’individuazione, il conferimento, e la revoca degli incarichi di posizione organizzativa, nel rispetto di quanto previsto dall’art 13 e segg. del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Comparto Funzioni Locali sottoscritto il 21.05.2018.
Art. 2-Area delle posizioni organizzative
1.	Nel rispetto dei criteri generali contenute in disposizioni legislative, contrattuali, nonché nel vigente regolamento degli uffici e dei servizi, il Comune di Ortezzano istituisce le posizioni di lavoro di cui al punto a) comma 1 dell’art 13 CCNL Funzioni Locali 21/5/2018 per lo svolgimento di funzioni di direzione di unità organizzative. 
2.	Le posizioni organizzative dell’amministrazione comunale coincidono, sulla base del proprio assetto organizzativo, con le unità organizzative di massima dimensione dell’Ente, denominate “Area” che operano con ampia autonomia gestionale nel rispetto degli indirizzi di governo e con assunzione diretta di responsabilità di raggiungimento di obiettivi e risultati.
3.	Le Aree individuate nell’Ordinamento Generale Uffici e Servizi dell’Ente sono le seguenti:
-	Area Amministrativa, Contabile e Tributi;
-	Area Tecnica Manutentiva;
-	Area dei Servizi Demografici, Sociali, Vigilanza; Custodia e Trasporti;
4.	L’area delle posizioni organizzative comporta assunzione diretta di prodotto e di risultato ed è caratterizzata da contenuti di particolare professionalità. Essa è assegnata ai sensi e per gli effetti di quanto previsto dall’art 17 comma 1 e 2 del CCNL Funzioni locali 21/5/2018, con incarico a tempo determinato revocabile per un periodo massimo non superiore a 3 anni, ai dipendenti classificati nella categoria D, nominati dal Sindaco quali Responsabili delle unità organizzative di massima dimensione dell’Ente (Aree) e, pertanto, titolari dei principali poteri gestionali a rilevanza esterna. 
Art 3 - Criteri generali per il conferimento dell’incarico
1.	Il Sindaco individua i Responsabili di Area in base al criterio di competenza professionale, tenendo conto delle caratteristiche dei programmi da svolgere e dei risultati conseguiti in precedenza, tra i dipendenti inquadrati nella categoria “D” in possesso dei seguenti requisiti, richiesti anche alternativamente:
a) esperienza lavorativa maturata presso l’ente, oppure anche presso altri Enti pubblici e/o aziende private, in posizioni di lavoro che richiedono significativo grado di autonomia gestionale e organizzativa;
b) preparazione culturale correlata a titoli accademici (diploma di laurea, master, dottorati di ricerca ed altri titoli equivalenti) relativi a materie concernenti l’incarico assegnato e capacità di gestione di gruppi di lavoro;
c) attitudini di carattere individuale, capacità professionali specifiche in relazione alle funzioni spiccatamente gestionali da conferire.
Art. 4 - Retribuzione di posizione e di risultato
1.	Il trattamento economico accessorio del personale titolare delle posizioni organizzative è composto dalla retribuzione di posizione e dalla retribuzione di risultato. Tale trattamento assorbe tutte le competenze accessorie e le indennità previste dal contratto collettivo nazionale, compreso il compenso per il lavoro straordinario.
2.	In aggiunta alla retribuzione di posizione e di risultato, possono essere erogati anche i trattamenti accessori previsti dell’art. 18 del CCNL Funzioni Locali 21/05/2018
Art. 5 - Graduazione delle posizioni organizzative 
1.	La Giunta Comunale, con propria deliberazione, tenuto conto delle risorse finanziarie previste in bilancio, sulla base della struttura organizzativa dell’ente, provvede a fissare il valore economico delle posizioni organizzative.
2.	La graduazione delle Posizioni Organizzative avviene con il supporto del Nucleo di Valutazione applicando i criteri di cui all’Allegato “A” del presente regolamento.
3.	La graduazione deve tenere conto della complessità nonché della rilevanza delle responsabilità amministrative e gestionali di ciascuna posizione organizzativa. 
4.	Le risultanze delle operazioni di cui al precedente comma sono finalizzate alla determinazione della retribuzione di posizione, da riconoscersi nell’ambito e nel rispetto dei limiti sotto indicati. La retribuzione di posizione minima prevista dal CCNL può essere attribuita prescindendo dalla valutazione e pesatura degli elementi di cui al comma 3 che precede.
- indennità minima (senza pesatura)    €. 5.000,00
-  fino a punti 55: 	€. 6.100,00
- da punti 56 a punti 65:	€. 8.200,00
- da punti 65 a punti 80: 	€. 9.300,00
- a punti 80 a punti 90:	€. 11.400,00
- da punti 91 a punti 95: 	€. 14.000,00
- da punti 96 a punti 100: 	€. 16.000,00
5. Nell’ipotesi di attribuzione in deroga a dipendente di categoria C ai sensi del successivo art.8 le indennità saranno parametrate in proporzione ai compensi previsti dall’art.15, comma 3, del CCNL 21.05.2019.
6. gli importi di cui alle fasce suddette s’intendono quale limite massimo in relazione al punteggio conseguito e la loro attribuzione resta comunque subordinata all’effettiva disponibilità di bilancio.
Art. 6 - Valutazione e retribuzione di risultato
1.	I risultati delle attività svolte dai dipendenti cui siano stati attribuiti gli incarichi di Posizione Organizzativa sono soggetti a valutazione annuale in base al sistema a tal fine adottato dall’ente e oggetto di confronto con le OO.SS.
2.	I risultati delle attività svolte dai dipendenti a cui è stato conferito incarico di Posizione Organizzativa sono valutati annualmente dal Nucleo di Valutazione.
3.	La valutazione positiva dà anche titolo alla corresponsione della retribuzione di risultato di cui all’art. 15 del CCNL 21/5/2018 
4.	I criteri generali per la determinazione della retribuzione di risultato dei titolari di posizione organizzativa sono oggetto di contrattazione decentrata a cui si rinvia.
Art. 7 - Incarico ad interim 
1.	In caso di vacanza di una posizione organizzativa la responsabilità può essere attribuita ad interim ad altro dipendente già titolare di posizione organizzativa in servizio dell’Ente, previa verifica dei requisiti necessari per la copertura del ruolo, ovvero attribuita, in via temporanea e per un massimo di 120 giorni, al Segretario Comunale.
2.	Gli incarichi ad interim sono retribuiti attraverso la valorizzazione della retribuzione di risultato in base al sistema di misurazione e valutazione performance, attribuendo un ulteriore importo la cui misura può variare dal 15% al 25% del valore economico della retribuzione di posizione prevista per la posizione organizzativa oggetto dell’incarico ad interim. 
3.	La Giunta Comunale, avvalendosi del Nucleo di Valutazione, determina la percentuale tenendo conto della complessità delle attività e del livello di responsabilità connessi all’incarico attribuito nonché del grado di conseguimento degli obiettivi.
4.	In caso di attribuzione al Segretario Comunale non spetta alcun compenso aggiuntivo.
5. Resta salva la facoltà del Sindaco di assumere, in capo a sé medesimo o ad un componente dell’organo esecutivo, la responsabilità di P.O. in conformità a quanto previsto dall’art. 53, comma 23, della Legge 23/12/2000, n. 388, successivamente modificato dall’art. 29 comma 4 legge 448/2001 (Finanziaria 2002).
Art. 8 - Attribuzione incarico in deroga 
1.	Al fine di garantire la continuità e la regolarità dei servizi istituzionali , qualora non siano in servizio dipendenti di categoria D oppure, pure essendo in servizio dipendenti inquadrati in tale categoria, non sia possibile attribuire agli stessi un incarico ad interim di posizione organizzativa per la carenza delle competenze professionali a tal fine richieste, il Sindaco eccezionalmente può conferire temporaneamente l’incarico di posizione organizzativa anche a personale della categoria C, purché in possesso delle necessarie capacità ed esperienze professionali.
2.	Di tale facoltà i comuni possono avvalersi per una sola volta, salvo il caso in cui una eventuale reiterazione sia giustificata dalla circostanza che siano già state avviate le procedure per l’acquisizione di personale della categoria D. In tale ipotesi, potrà eventualmente procedersi anche alla revoca anticipata dell’incarico conferito.
3.	Il dipendente della categoria C, cui sia stato conferito un incarico di posizione organizzativa, ha diritto alla sola retribuzione di posizione e di risultato previste per la posizione organizzativa indipendentemente dalla categoria di appartenenza nonché, sussistendone i presupposti, anche ai compensi aggiuntivi dell’art.18, con esclusione di ogni altro compenso o elemento retributivo, ivi compreso quello per mansioni superiori di cui all’art.8 del CCNL del 14/9/2000.
Art. 9 -Durata dell’incarico
1. Gli incarichi sono conferiti per un periodo massimo non superiore a 3 anni, con atto scritto e motivato e possono essere rinnovati con le stesse modalità e formalità.
Art. 10-Revoca dell’incarico
1.	Gli incarichi di posizione organizzativa possono essere revocati con atto motivato:
a)	per intervenuti mutamenti organizzativi;
b)	in conseguenza di valutazione negativa della performance individuale.
2.	Nella ipotesi di cui al precedente comma 1 lett. b) dovranno essere indicati i risultati non conseguiti tra quelli rientrati nell’ambito degli obiettivi assegnati al soggetto chiamato a ricoprire la posizione organizzativa.
3.	L’atto di revoca comporta:
a)	la cessazione immediata dall’incarico di posizione organizzativa, con contestuale riassegnazione alle funzioni della categoria e del profilo di appartenenza;
b)	la perdita immediata della retribuzione di posizione connessa;
c)	la non attribuzione dell’indennità di risultato;
4.	Il soggetto competente alla revoca dell’incarico è il Sindaco il quale prima di procedere all’’adozione dell’atto di revoca, dovrà acquisire in contraddittorio le valutazioni dell’interessato che ha la facoltà di farsi assistere dall’organizzazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato, ovvero da persona di sua fiducia.
Art. 11- Orario di lavoro degli incaricati delle posizioni organizzative
1.	Al dipendente incaricato della posizione organizzativa è concessa la flessibilità necessaria nella gestione del suo tempo di lavoro, idonea al raggiungimento degli obiettivi assegnati, fermo restando il limite minimo di 36 ore medie settimanali da computarsi in relazione all’anno solare che costituisce riferimento all’attuazione dei programmi.
2.	Nell’ambito di tale possibilità di organizzare il proprio lavoro, non potrà essere riconosciuto il pagamento né il recupero di eventuali ore eccedenti rilevate a fine anno solare di riferimento.
Art. 12 – Entrata in vigore 
1.	Il presente regolamento che è da intendersi quale allegato al Regolamento degli uffici e dei servizi, entrerà in vigore il giorno di esecutività della delibera di approvazione.

COMUNE DI ORTEZZANO

Allegato a deliberazione di Giunta n. ____ del ________

Metodologia di valutazione ai fini
della graduazione
della retribuzione di posizione

Prescrizioni metodologiche
Dalle disposizioni normative e regolamentari vigenti si evince quanto segue: il trattamento economico accessorio deve essere correlato alle funzioni attribuite e alle connesse responsabilità, tralasciando, in questa sede, i risultati che sono oggetto di altra valutazione ed è onnicomprensivo in quanto riguarda tutte le funzioni e i compiti attribuiti. Il valore economico delle posizioni deve essere determinato in relazioni a “parametri”. 
Tali parametri, per espressa previsione normativa, sono:
a)	la rilevanza organizzativa;
b)	la complessità organizzativa;
c)	le responsabilità gestionali interne ed esterne;
d)	la dimensione economica gestita.
Conseguentemente, ai fini della “pesatura” la metodologia si articola in MACROFATTORI, a loro volta suddivisi in fattori di valutazione.
Tale struttura consente all’Amministrazione di attribuire a ciascun macrofattore un peso di incidenza percentuale, in ragione del proprio modello organizzativo. 
Ciascun fattore, inoltre, è articolato in gradazioni, in corrispondenza delle quali viene attribuito un punteggio.
Il valore economico della posizione si ottiene in ragione del punteggio conseguito all’interno del range tra la misura minima contrattuale e la misura massima definita dall’Amministrazione, che in ogni caso non potrà superare quella definita del contratto collettivo nazionale.
Articolazione della pesatura della posizione in relazione a 4 macrofattori:
										Incidenza
a.	rilevanza organizzativa							24
b.	complessità organizzativa e funzione di direzione			36
c.	responsabilità e complessità gestionale					36
d.	responsabilità finanziaria						04
Totale	100
A)	Rilevanza organizzativa (max punti 24)
L’ambito della valutazione si articola nelle seguenti voci, con riferimento ad attività svolte nei diversi servizi assegnati e anche nei confronti degli altri settori dell’Ente:
-	effettuazione di attività di controllo 	(2 occasionale; 4 frequentemente; 8 prevalentemente)
-	trasmissione di informazioni 		(2 occasionale; 4 frequentemente; 8 prevalentemente)
-	rilascio di pareri 			(2 occasionale; 4 frequentemente; 8 prevalentemente)
Il punteggio varia in relazione alla frequenza con la quale vengono svolte le attività di controllo, fornite le informazioni e rilasciati i pareri. 

B)	Complessità organizzativa e funzione di direzione (max punti 36)
Si compone di 3 fattori valutativi così definiti:
Ampiezza ed eterogeneità:
La posizione richiede interdisciplinarietà e intersettorialità				Punti 24
La posizione richiede eterogeneità 							Punti 12
La posizione richiede l’espletamento di incarichi di tipo settoriale			Punti 8

Professionalità e specializzazione:
La posizione richiede la conoscenza specialistica o l’abilitazione professionale		Punti 24
La posizione richiede la conoscenza di materie e prassi acquisibili dall’esperienza	            Punti 16
La posizione può essere esercitata con il ricorso a conoscenze di tipo generale		Punti 8

Numero dipendenti:		 							
Il peso viene ricavato dal numero di dipendenti in organico assegnati alla posizione dell’Ente.
Coordinamento diretto fino a 1 dipendente						Punti 1
Coordinamento diretto fino a 2 dipendenti 						Punti 2 
Coordinamento diretto fino a 3 dipendenti 						Punti 3
Coordinamento diretto oltre a 3 dipendenti 						Punti 4

C)  Responsabilità e complessità gestionale (max 36 punti)
La responsabilità gestionale viene “pesata” in ragione della ricorrenza delle attività elencate che rappresentano quelle di maggior rilievo all’interno dell’Ente locale. La ricorrenza, inoltre, è ponderata in ragione della modalità di partecipazione della posizione a ciascuna delle attività elencate.				
-	Amministrazione del patrimonio			punti:
-	Attività contrattuale					punti:
-	Attività di controllo 					punti:
-	Attività di progettazione				punti:
-	Attività di programmazione				punti:
-	Attività di regolamentazione				punti:
-	Attività di tipo sanzionatorio				punti:
-	Emissione di ordinanze					punti:
-	Erogazione di contributi				punti:
-	Gestione del contenzioso				punti:
-	Gestione delle entrate					punti:
-	Presidio del territorio					punti:
-	Produzione di servizi a domanda individuale		punti:
-	Rapporto con organi giudiziari				punti:
-	Rappresentanza in giudizio				punti:
-	Relazioni con il pubblico				punti:
-	Relazioni con imprese o professionisti			punti:
-	Rilascio di autorizzazioni				punti:
Punti da assegnare:
Occasionalmente 	(punti 1)
Frequentemente 	(punti 2)
Prevalentemente 	(punti 3)

D)	Dimensione economica (max 4 punti)
Tale dimensione viene così articolata: 
valore globale spesa gestita fino a 200.000,00				(punti 1)
valore globale spesa gestita fino a 400.000,00				(punti 2)
valore globale spesa gestita fino a 600.000,00				(punti 3) 
valore globale spesa gestita oltre 600.000,00				            (punti 4)

Fasce di retribuzione delle posizioni
In relazione al punteggio l’indennità di posizione è collocata in una delle seguenti fasce di retribuzione:
                                             
      FASCIA                                              INDENNITA’

                                              - minima (senza pesatura)                             €  5.000,00
-  fino a punti 55: 	€  6.100,00
- da punti 56 a punti 65:	€  8.200,00
- da punti 65 a punti 80: 	€  9.300,00
 - da punti 80 a punti 90:	 €  11.400,00
 - da punti 91 a punti 95: 	 €  14.000,00
 - da punti 96 a punti 100: 	 €  16.000,00

ALLEGATO A)
SCHEDA PESATURA POSIZIONE ORGANIZZATIVA
CRITERI PER LA GRADUAZIONE

AREA ______________________________________________

FATTORI VALUTATIVI				PUNTEGGIO ASSEGNATO	NOTE

A) Rilevanza organizzativa
-	effettuazione di attività di controllo  	(da 2 a 8) 	(________)
-	rilascio di pareri	 			(da 2 a 8) 	(________)
-	trasmissione di informazioni 		(da 2 a 8) 	(________)
							Tot  	 ________	(fino al max punti 24)	

B) Complessità organizzativa e funzione di direzione
-	ampiezza ed eterogeneità 		(da 8 a 16)	(________)
-	professionalità e specializzazione 	(da 8 a 16)	(________)
-	numero dipendenti 			(da 1 a 4)	(________)
Tot	________	(fino al max punti 36)	

C) Responsabilità e complessità gestionale 
Ricorrenza delle attività che rappresentano quelle di maggior rilievo all’interno dell’Ente locale. La ricorrenza, inoltre è ponderata in ragione della modalità di partecipazione della posizione a ciascuna delle attività elencate.	
(riportare secondo l’ordine delle attività rilevate i punti assegnati)
-	Amministrazione del patrimonio			punti:
-	Attività contrattuale					punti:
-	Attività di controllo 					punti:
-	Attività di progettazione				punti:
-	Attività di programmazione				punti:
-	Attività di regolamentazione				punti:
-	Attività di tipo sanzionatorio				punti:
-	Emissione di ordinanze					punti:
-	Erogazione di contributi				punti:
-	Gestione del contenzioso				punti:
-	Gestione delle entrate					punti:
-	Presidio del territorio					punti:
-	Produzione di servizi a domanda individuale		punti:
-	Rapporto con organi giudiziari				punti:
-	Rappresentanza in giudizio				punti:
-	Relazioni con il pubblico				punti:
-	Relazioni con imprese o professionisti			punti:
-	Rilascio di autorizzazioni				punti:
Totale 	_________	(fino al max punti 36)	

D) Dimensione economica
Si propone di valutare il grado di complessità connesso all’entità delle risorse economiche annualmente affidate alla responsabilità della posizione. 	
Tot	_________ 	(fino al max punti 4)	

TOTALE GENERALE	_________	(fino al max punti 100)	

COMUNE DI ORTEZZANO

Provincia di Fermo

PROPOSTA DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE

Oggetto: 	CCNL  FUNZIONI  LOCALI  21.05.2018  - APPROVAZIONE
CRITERI  PER  ATTRIBUZIONE  INCARICHI DI POSIZIONE
ORGANIZZATIVA.

Ai sensi e per gli effetti dell'art.49 del Decreto Legislativo 18 Agosto 2000, n.267, i sottoscritti responsabili di servizio esprimono, sulla proposta di deliberazione in oggetto, così come meglio esplicitata nel deliberato di G.C. N. 38 in Data 09-05-19 di cui alle precedenti pagine, i seguenti pareri:

VISTO: Si esprime parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica.

Il Responsabile del servizio Tecnico
   F.to Geom. Luigino Vitali

VISTO: Si esprime parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica.

                                                                                         Il Responsabile del servizi Demografici/Sociali 
                                                                                                         F.to Geom. Fausto Borroni

VISTO: Si esprime parere favorevole in ordine alla regolarità contabile.

Il Responsabile del servizio finanziario 
F.to Dr. Giampaoli Andrea

Il presente verbale viene approvato e sottoscritto:

IL SINDACO 				                                   IL SEGRETARIO 
F.to SCENDONI GIUSY 		                                    F.to DOTT. ENRICO EQUIZI

ATTESTATO DI PUBBLICAZIONE

Si attesta che copia della presente deliberazione viene pubblicata per  15 giorni consecutivi nel sito web istituzionale di questo Comune,  accessibile al pubblico (art. 32, comma 1, della legge 18 giugno 2009, n. 69) a partire dal 24-10-19 
Ortezzano, li 24-10-19
                                                                                     IL SEGRETARIO
F.to DOTT. ENRICO EQUIZI

ESECUTIVITA'
La  presente  deliberazione, é divenuta esecutiva il 09-05-19

[] perché dichiarata immediatamente eseguibile (ex art. 134, comma 4, Decreto Legislativo 18 Agosto 2000, n.267);
[] decorsi 10 giorni dalla pubblicazione (ex art.134, comma 3, Decreto Legislativo 18 Agosto 2000, n.267);
                       IL SEGRETARIO
Ortezzano, li  24-10-19                                           		          F.to DOTT. ENRICO EQUIZI

COPERTURA FINANZIARIA DELLA SPESA CONSEGUENTE AL PRESENTE ATTO:

VISTO: Si attesta la copertura finanziaria della spesa conseguente al deliberato di G.C. N. 38 in data 09-05-19 . 

Il Responsabile del Servizio Finanziario                     
F.to  *******

La presente copia è conforme all’originale e si rilascia in carta libera per uso amministrativo e d’ufficio.

Ortezzano, li 24-10-2019
IL SEGRETARIO COMUNALE
                                                                                                                   DOTT. ENRICO EQUIZI