COMUNE DI ORTEZZANO

COPIA DI DELIBERAZIONE
DELLA
GIUNTA MUNICIPALE

DELIBERAZIONE  NUMERO  3 DEL  08-01-19

OGGETTO: ORDINAMENTO UFFICI E SERVIZI. STRUTTURA ORGANICA DELL'ENTE. RESPONSABI.LI DI POSIZIONI ORGANIZZATIVE. PROVVEDIMENTI.

L'anno  duemiladiciannove il giorno  otto del mese di gennaio alle ore 11:30, nella residenza comunale, in seguito a convocazione, disposta nei modi di legge, si è riunita la Giunta Comunale nelle persone dei signori:

    SCENDONI GIUSY 	Sindaco 	P  	
  MARCANTONI GIANNI 	Vice Sindaco 	P  	
  CALISTI JURI 	ASSESSORE 	P  	

Assegnati n.  3  In carica n.  3  Presenti n.   3  Assenti n.   0

Assiste in qualità di segretario verbalizzante Segretario DOTT. ENRICO EQUIZI
Constatato il numero legale degli intervenuti, assume la presidenza SCENDONI GIUSY nella sua qualità di Sindaco ed invita la Giunta Municipale alla discussione dell'oggetto su riferito.

PREMESSO che la struttura organica di questo Comune prevede, come da ultimo stabilita con atto proprio n.33 del 28.05.2008, esecutivo ai sensi di legge, di n.3 Aree per ognuna delle quali è stato nominato un Responsabile cui è stata attribuita, nel corso dell’ultimo mandato amministrativo, la posizione di responsabilità di cui all’art.51 comma 3 bis della L.142/90 come modificato con L.191/98 e, successivamente, all’art.9 del CCNL 31.03.1999 (posizione organizzativa);

 RICHIAMATO il precedente atto proprio n. 37 del 02.08.2016, eseguibile ai sensi di legge, con il quale si stabiliva quanto segue:
…omissis…
2. Di confermare, per la durata dell’attuale mandato amministrativo e salvo modifica o revoca con atto espresso,  la struttura organizzativa dell’Ente come in premessa richiamata, a tal fine riproponendo le seguenti figure titolari di responsabilità di area e di posizione organizzativa:
a)	Responsabile dell’Area Amministrativa, Contabile e Tributi – dr. Cipriani Patrizio;
b)	Responsabile dell’Area Tecnica Manutentiva – geom. Vitali Luigino;
c)	Responsabile dell’Area dei Servizi Demografici, Sociali, Vigilanza; Custodia e Trasporti – geom. Borroni Fausto;
3- Di esprimere, pertanto, parere favorevole affinché il Sindaco del Comune capofila emani i necessari provvedimenti per la conferma della funzione di Segretario Comunale;
…omissis…

VISTO il decreto sindacale n. 9 del 04/08/2016 emanato in esecuzione della suddetta deliberazione, con il quale venivano formalmente attribuite le qualifiche di Responsabile di P.O. ai suddetti funzionari;  

CONSIDERATO CHE : 
-	con decreto sindacale n.09 del 4 agosto 2016, si stabiliva di confermare, fino alla scadenza del mandato elettorale di questa Amministrazione la struttura organizzativa dell’Ente a tal fine individuando le seguenti figure titolari di responsabilità di area e di posizione organizzativa:
a)	Responsabile dell’Area Amministrativa, Contabile e Tributi – dr. Cipriani Patrizio;
b)	Responsabile dell’Area Tecnica Manutentiva – geom. Vitali Luigino;
c)	Responsabile dell’Area dei Servizi Demografici, Sociali, Vigilanza; Custodia e Trasporti – geom. Borroni Fausto;
-	con determinazione n.136 R.G. del 28.07.2018 è stato disposto il collocamento a riposo per limiti d’età del sig. Cipriani Patrizio, Responsabile Area Amministrativo/Contabile e Tributi di questo Comune, con decorrenza 01.11.2018;
-	con decreto n.02 del 30.10.2018, emanato a seguito di conforme disposto della Giunta di cui alla deliberazione n.61 del 30.10.2018, immediatamente eseguibile, la responsabilità dell’Area il cui titolare è stato come sopra collocato a riposo è stata temporaneamente assunta dal Sindaco prof.ssa Giusy Scendoni;
-	con deliberazione della Giunta n. 57 del 13/09/2018, eseguibile ai sensi di legge, il posto come sopra reso vacante è stato trasformato in posto di "istruttore amministrativo contabile" – categoria C – area amministrativo contabile tributi;
-	alla copertura del posto come sopra trasformato si è provveduto mediante procedura di mobilità interna il cui esito è stato recepito con provvedimento del Responsabile del Servizio n.32 del 11.12.2018 con il quale è stata approvata la graduatoria finale della procedura di mobilità e con delibera di questa Giunta n. 73 del 11/12/2018 immediatamente eseguibile, con la quale è stato disposto l’inquadramento del sig. Andrea Giampaoli nel suddetto posto di posto di "istruttore amministrativo contabile" – categoria C – area amministrativo contabile tributi;

   RITENUTO, pertanto, opportuno adottare i necessari provvedimenti affinché la struttura organizzativa venga adeguata ai fatti come sopra intervenuti e consentire il regolare svolgimento delle  funzioni dell’Ente e, a tal fine, esprimere parere favorevole affinché il Sindaco provveda all’attribuzione dell’incarico di Posizione Organizzativa dell’Area Amministrativa, Contabile e Tributi al sig. Andrea Giampaoli in virtù della nuova qualifica come sopra conseguita, così come consentito dagli articoli 14 e 17, comma 3 del nuovo CCNL Funzioni Locali sottoscritto il 21.05.2018, in quanto, pur essendo in servizio presso questo Ente dipendenti inquadrati in categoria D, non risulta possibile attribuire ad essi un incarico ad interim di posizione organizzativa per la carenza delle competenze professionali a tal fine richieste, e che, pertanto, la scelta di attribuire l’incarico di P.O. al suddetto dipendente, inquadrato in categoria C e comunque in possesso delle necessarie capacità ed esperienze professionali, si rende necessaria al fine di garantire la continuità e la regolarità dei servizi istituzionali, in via eccezionale e temporanea per un massimo di anni tre, come previsto dall’art.14 del CCNL;

    RAVVISATA, peraltro, la necessità di procedere, prima della suddetta attribuzione di nuovo incarico di P.O., alla determinazione dei criteri generali per il conferimento degli incarichi di posizione organizzativa;

   RITENUTO di poter determinare i suddetti criteri mediante approvazione di apposito testo regolamentare come allegato alla presente, che dovrà essere utilizzato dal Sindaco propedeuticamente all’attribuzione del suddetto incarico nonché, per il rinnovo, entro il 20 maggio 2019, degli altri incarichi di posizione organizzativa già in essere;

    ATTESO che, per quanto sopra il Sindaco provvederà all’emanazione del relativo provvedimento in cui sarà stabilito il compenso nei limiti e secondo le modalità di legge e di CCNL;
         
   CON votazione palese unanime;

D E L I B E R A

1. Quanto premesso forma parte integrante del presente dispositivo;

2. Di confermare, per la durata dell’attuale mandato amministrativo e salvo modifica o revoca con atto espresso, la struttura organizzativa dell’Ente articolata nelle n.3 aree già previste nel vigente ordinamento uffici e servizi richiamato in premessa, come di seguito indicate:
a)	Area Amministrativa, Contabile e Tributi;
b)	Area Tecnica Manutentiva;
c)	Area dei Servizi Demografici, Sociali, Vigilanza; Custodia e Trasporti;

3. Di approvare, per quanto previsto dall’art.14, comma 1, del CCNL Comparto Funzioni Locali sottoscritto il 21.05.2018, i criteri generali per il conferimento degli incarichi di posizione organizzativa come recepiti nell’allegato Regolamento Area delle Posizioni Organizzative, composto di n.12   articoli; 

4. Di dare atto che per quanto concerne le Aree di cui alle lett. b) e c) del punto 1. che precede sono già individuati i titolari di P.O. rispettivamente nelle persone del geom. Vitali Luigino e del geom. Borroni Fausto giusto provvedimento sindacale n. 9 del 04/08/2016 e che detti incarichi potranno proseguire a condizioni invariate fino al 20 maggio 2019, come stabilito dall’art.13, comma 3, del citato CCNL 21.05.2018;

5- Per quanto concerne l’Area Amministrativa, Contabile e Tributi, attualmente in carico al Sindaco, si esprime parere favorevole affinché questi provveda, previa verifica di sussistenza dei requisiti  di cui ai criteri previsti nel regolamento come sopra approvato, all’attribuzione dell’incarico di posizione organizzativa ad interim ai sensi dell’art.17 CCNL 21.05.2018, al dr. Andrea Giampaoli mediante l’emanazione di apposito provvedimento in cui sarà stabilito il compenso nei limiti e secondo le modalità di legge e di CCNL ;

6- Di rendere il presente atto, previa successiva e separata votazione unanime, immediatamente eseguibile ai sensi dell’art.134, comma 4, del D.Lgs.267/2000.

Comune di Ortezzano
Provincia di Fermo
Regolamento Area delle Posizioni Organizzative

Sommario
Art. 1-Disposizioni generali
Art. 2-Area delle posizioni organizzative
Art 3 - Criteri generali per il conferimento dell’incarico
Art. 4 - Retribuzione di posizione e di risultato
Art. 5 - Graduazione delle posizioni organizzative
Art. 6 - Valutazione e retribuzione di risultato
Art. 7 -Incarico ad interim
Art. 8-Attribuzione incarico in deroga
Art. 9 -Durata dell’incarico
Art. 10-Revoca dell’incarico
Art. 11- Orario di lavoro degli incaricati delle posizioni organizzative
Art. 12 – Entrata in vigore

Art. 1-Disposizioni generali
1.	Con il presente regolamento si disciplinano i criteri per l’individuazione, il conferimento, e la revoca degli incarichi di posizione organizzativa, nel rispetto di quanto previsto dall’art 13 e segg. del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Comparto Funzioni Locali sottoscritto il 21.05.2018.
Art. 2-Area delle posizioni organizzative
1.	Nel rispetto dei criteri generali contenute in disposizioni legislative, contrattuali, nonché nel vigente regolamento degli uffici e dei servizi, il Comune di Ortezzano istituisce le posizioni di lavoro di cui al punto a) comma 1 dell’art 13 CCNL Funzioni Locali 21/5/2018 per lo svolgimento di funzioni di direzione di unità organizzative. 
2.	Le posizioni organizzative dell’amministrazione comunale coincidono, sulla base del proprio assetto organizzativo, con le unità organizzative di massima dimensione dell’Ente, denominate “Area” che operano con ampia autonomia gestionale nel rispetto degli indirizzi di governo e con assunzione diretta di responsabilità di raggiungimento di obiettivi e risultati.
3.	Le Aree individuate nell’Ordinamento Generale Uffici e Servizi dell’Ente sono le seguenti:
-	Area Amministrativa, Contabile e Tributi;
-	Area Tecnica Manutentiva;
-	Area dei Servizi Demografici, Sociali, Vigilanza; Custodia e Trasporti;
4.	L’area delle posizioni organizzative comporta assunzione diretta di prodotto e di risultato ed è caratterizzata da contenuti di particolare professionalità. Essa è assegnata ai sensi e per gli effetti di quanto previsto dall’art 17 comma 1 e 2 del CCNL Funzioni locali 21/5/2018, con incarico a tempo determinato revocabile per un periodo massimo non superiore a 3 anni, ai dipendenti classificati nella categoria D, nominati dal Sindaco quali Responsabili delle unità organizzative di massima dimensione dell’Ente (Aree) e, pertanto, titolari dei principali poteri gestionali a rilevanza esterna.
Art 3 - Criteri generali per il conferimento dell’incarico
1.	Il Sindaco individua i Responsabili di Area in base al criterio di competenza professionale, tenendo conto delle caratteristiche dei programmi da svolgere e dei risultati conseguiti in precedenza, tra i dipendenti inquadrati nella categoria “D” in possesso dei seguenti requisiti, richiesti anche alternativamente:
a) esperienza lavorativa maturata presso l’ente, oppure anche presso altri Enti pubblici e/o aziende private, in posizioni di lavoro che richiedono significativo grado di autonomia gestionale e organizzativa;
b) preparazione culturale correlata a titoli accademici (diploma di laurea, master, dottorati di ricerca ed altri titoli equivalenti) relativi a materie concernenti l’incarico assegnato e capacità di gestione di gruppi di lavoro;
c) attitudini di carattere individuale, capacità professionali specifiche in relazione alle funzioni spiccatamente gestionali da conferire.
Art. 4 - Retribuzione di posizione e di risultato
1.	Il trattamento economico accessorio del personale titolare delle posizioni organizzative è composto dalla retribuzione di posizione e dalla retribuzione di risultato. Tale trattamento assorbe tutte le competenze accessorie e le indennità previste dal contratto collettivo nazionale, compreso il compenso per il lavoro straordinario.
2.	In aggiunta alla retribuzione di posizione e di risultato, possono essere erogati anche i trattamenti accessori previsti dell’art. 18 del CCNL Funzioni Locali 21/05/2018
Art. 5 - Graduazione delle posizioni organizzative 
1.	La Giunta Comunale, con propria deliberazione, tenuto conto delle risorse finanziarie previste in bilancio, sulla base della struttura organizzativa dell’ente, provvede a fissare il valore economico delle posizioni organizzative.
2.	La graduazione delle Posizioni Organizzative avviene con il supporto del Nucleo di Valutazione applicando i criteri di cui all’Allegato “A” del presente regolamento.
3.	La graduazione deve tenere conto della complessità nonché della rilevanza delle responsabilità amministrative e gestionali di ciascuna posizione organizzativa. 
4.	Le risultanze delle operazioni di cui al precedente comma sono finalizzate alla determinazione della retribuzione di posizione, da riconoscersi nell’ambito e nel rispetto dei limiti sotto indicati. La retribuzione di posizione minima prevista dal CCNL può essere attribuita prescindendo dalla valutazione e pesatura degli elementi di cui al comma 3 che precede.
- indennità minima (senza pesatura)    €. 5.000,00
-  fino a punti 70: 	€. 6.000,00
- da punti 71 a punti 79:	€. 8.000,00
- da punti 80 a punti 89: 	€. 9.500,00
- a punti 90 a punti 95:	€. 11.000,00
- da punti 96 a punti 98: 	€. 14.000,00
- da punti 99 a punti 100: 	€. 16.000,00
5. Nell’ipotesi di attribuzione in deroga a dipendente di categoria C ai sensi del successivo art.8 le indennità saranno parametrate in proporzione ai compensi previsti dall’art.15, comma 3, del CCNL 21.05.2019.
Art. 6 - Valutazione e retribuzione di risultato
1.	I risultati delle attività svolte dai dipendenti cui siano stati attribuiti gli incarichi di Posizione Organizzativa sono soggetti a valutazione annuale in base al sistema a tal fine adottato dall’ente e oggetto di confronto con le OO.SS.
2.	I risultati delle attività svolte dai dipendenti a cui è stato conferito incarico di Posizione Organizzativa sono valutati annualmente dal Nucleo di Valutazione.
3.	La valutazione positiva dà anche titolo alla corresponsione della retribuzione di risultato di cui all’art. 15 del CCNL 21/5/2018 
4.	I criteri generali per la determinazione della retribuzione di risultato dei titolari di posizione organizzativa sono oggetto di contrattazione decentrata a cui si rinvia.
Art. 7 -Incarico ad interim 
1.	In caso di vacanza di una posizione organizzativa la responsabilità può essere attribuita ad interim ad altro dipendente già titolare di posizione organizzativa in servizio dell’Ente, previa verifica dei requisiti necessari per la copertura del ruolo.
2.	Gli incarichi ad interim sono retribuiti attraverso la valorizzazione della retribuzione di risultato in base al sistema di misurazione e valutazione performance, attribuendo un ulteriore importo la cui misura può variare dal 15% al 25% del valore economico della retribuzione di posizione prevista per la posizione organizzativa oggetto dell’incarico ad interim. 
3.	La Giunta Comunale, avvalendosi del Nucleo di Valutazione, determina la percentuale tenendo conto della complessità delle attività e del livello di responsabilità connessi all’incarico attribuito nonché del grado di conseguimento degli obiettivi.
Art. 8-Attribuzione incarico in deroga 
1.	Al fine di garantire la continuità e la regolarità dei servizi istituzionali , qualora non siano in servizio dipendenti di categoria D oppure, pure essendo in servizio dipendenti inquadrati in tale categoria, non sia possibile attribuire agli stessi un incarico ad interim di posizione organizzativa per la carenza delle competenze professionali a tal fine richieste, il Sindaco eccezionalmente può , conferire temporaneamente l’incarico di posizione organizzativa anche a personale della categoria C, purché in possesso delle necessarie capacità ed esperienze professionali.
2.	Di tale facoltà i comuni possono avvalersi per una sola volta, salvo il caso in cui una eventuale reiterazione sia giustificata dalla circostanza che siano già state avviate le procedure per l’acquisizione di personale della categoria D. In tale ipotesi, potrà eventualmente procedersi anche alla revoca anticipata dell’incarico conferito.
3.	Il dipendente della categoria C, cui sia stato conferito un incarico di posizione organizzativa, ha diritto alla sola retribuzione di posizione e di risultato previste per la posizione organizzativa indipendentemente dalla categoria di appartenenza nonché, sussistendone i presupposti, anche ai compensi aggiuntivi dell’art.18, con esclusione di ogni altro compenso o elemento retributivo, ivi compreso quello per mansioni superiori di cui all’art.8 del CCNL del 14/9/2000.
Art. 9 -Durata dell’incarico
1. Gli incarichi sono conferiti per un periodo massimo non superiore a 3 anni, con atto scritto e motivato e possono essere rinnovati con le stesse modalità e formalità.
Art. 10-Revoca dell’incarico
1.	Gli incarichi di posizione organizzativa possono essere revocati con atto motivato:
a)	per intervenuti mutamenti organizzativi;
b)	in conseguenza di valutazione negativa della performance individuale.
2.	Nella ipotesi di cui al precedente comma 1 lett. b) dovranno essere indicati i risultati non conseguiti tra quelli rientrati nell’ambito degli obiettivi assegnati al soggetto chiamato a ricoprire la posizione organizzativa.
3.	L’atto di revoca comporta:
a)	la cessazione immediata dall’incarico di posizione organizzativa, con contestuale riassegnazione alle funzioni della categoria e del profilo di appartenenza;
b)	la perdita immediata della retribuzione di posizione connessa;
c)	la non attribuzione dell’indennità di risultato;
4.	Il soggetto competente alla revoca dell’incarico è il Sindaco il quale prima di procedere all’’adozione dell’atto di revoca, dovrà acquisire in contraddittorio le valutazioni dell’interessato che ha la facoltà di farsi assistere dall’organizzazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato, ovvero da persona di sua fiducia.
Art. 11- Orario di lavoro degli incaricati delle posizioni organizzative
1.	Al dipendente incaricato della posizione organizzativa è concessa la flessibilità necessaria nella gestione del suo tempo di lavoro, idonea al raggiungimento degli obiettivi assegnati, fermo restando il limite minimo di 36 ore medie settimanali da computarsi in relazione all’anno solare che costituisce riferimento all’attuazione dei programmi.
2.	Nell’ambito di tale possibilità di organizzare il proprio lavoro, non potrà essere riconosciuto il pagamento né il recupero di eventuali ore eccedenti rilevate a fine anno solare di riferimento.
Art. 12 – Entrata in vigore 
1.	Il presente regolamento che è da intendersi quale allegato al Regolamento degli uffici e dei servizi, entrerà in vigore il giorno di esecutività della delibera di approvazione.

ALLEGATO A) SCHEDA PESATURA POSIZIONI ORGANIZZATIVE
Fattori di valutazione	Peso	Item di valutazione	Valutazione	Media Valutazione item	Peso *media valutazione item	
A) COMPLESSITÀ ORGANIZZATIVA	60%	A1. Processi operativi di competenza	....................	....................	....................	
		A2. Risorse umane assegnate 	....................			
		A3. risorse economiche assegnate 	....................			
		A4. Tipologia e frequenza delle relazioni (*):	....................			
		a. Relazioni interne	....................			
		b.2 Relazioni esterne	....................			
		A5) Livello di Integrazione con altri uffici/servizi	....................			
B) RESPONSABILITÀ GESTIONALE INTERNA ED ESTERNA	40%	B1- Grado Responsabilità civile 	....................	....................	....................	
		B2- Responsabilità economico gestionale	....................			
		B3- Grado Responsabilità del datore	....................			
1)	Definizione delle aree
A)	COMPLESSITÀ ORGANIZZATIVA 
La complessità amministrativa si manifesta nella difficoltà delle situazioni da fronteggiare e nella varietà dei problemi da risolvere; si manifesta inoltre nella complessità direzionale derivante dal grado di variabilità del contesto organizzativo di riferimento.
Parametri di valutazione 
A1) Processi operativi di competenza.
Rileva il grado di complessità dei processi operativi di competenza della posizione attraverso l’analisi delle attività che si associano ad ogni posizione. Al punteggio come sotto determinato si aggiungono 5 punti per ogni servizio esternalizzato sul quale la P.O. esercita un controllo, fino ad un massimo di 20 punti.
10	20	30	40	50	60	70	80	90	100	
La posizione coordina e integra un numero molto limitato di processi prevalentemente omogenei	La posizione coordina e integra un numero elevato di processi sostanzialmente omogenei	La posizione coordina e integra un numero limitato di processi eterogenei	La posizione coordina e integra un numero elevato di processi eterogenei	
A2). Risorse umane assegnate 
Il sottofattore esprime il livello di complessità connesso all’attività di gestione e coordinamento delle risorse umane utilizzate nei processi produttivi afferenti alla posizione
10	20	30	40	50	60	70	80	90	100	
Coordinamento diretto di risorse umane di numero limitato e di tipologie omogenee	Coordinamento diretto di risorse umane di numero ampio ma di tipologie omogenee	Coordinamento diretto di risorse umane di numero limitato ma di tipologie eterogenee	Coordinamento diretto di risorse umane di numero ampio e tipologie eterogenee	
A3) Risorse economiche assegnate
Tale sottofattore si propone di valutare il grado di complessità connesso all’entità delle risorse economiche annualmente affidate alla responsabilità (piena o parziale) della posizione.
10	20	30	40	50	60	70	80	90	100	
Valore globale spesa gestita
Fino a 300.000,00 	Valore globale spesa gestita
da 300.001,00 a 1.000.000,00	Valore globale spesa gestita
da 1.001.000,00 a 3.000.000,00	Valore globale spesa gestita
Oltre 3.000.000,00	
A4) Tipologia e frequenza delle relazioni
(da questo fattore dovrà risultare un solo punteggio che deriverà dalla media aritmetica dei sottofattori qui indicati)
a.	Relazioni interne
Rileva il grado di complessità delle relazioni nei confronti dei soggetti interni all’ente
10	20	30	40	50	60	70	80	90	100	
Relazioni che comportano scambio di informazioni di modesta complessità e/o con uffici/unità dello stesso servizio	Relazioni che comportano informazioni complesse e/o con uffici/unità di altri servizi	Relazioni che comportano informazioni molto complesse e/o negoziali prevalentemente con uffici/unità di altri servizi	
b.	Relazioni esterne
Rileva il grado di complessità e problematicità delle relazioni che gestisce l’ufficio con varie categorie di interlocutori (cittadini, imprese, enti pubblici, categorie professionali e associazioni di cittadini)
10	20	30	40	50	60	70	80	90	100	
Relazioni indispensabili ed elementari	Relazioni che comportano informazioni di media complessità e problematicità 	Relazioni che comportano informazioni di alta complessità, anche con funzioni di rappresentanza dell’Ente	
A5) Livello di Integrazione con altri uffici/servizi
Rileva il grado di coinvolgimento della posizione organizzativa nell’azione strategica dell’ente, intesa come possibilità di assumere la realizzazione di obiettivi trasversali a più servizi.
10	20	30	40	50	60	70	80	90	100	
Basso	Medio	Alto	
B)	Responsabilità gestionale interna ed esterna 
La responsabilità deriva dal grado di rischio amministrativo e gestionale che si assume durante la gestione. Rischio di incorrere nelle responsabilità amministrative tipiche delle funzioni dirigenziali- soprattutto nel profilo della responsabilità per danni all’ente - dovuto alla tipologia di atti assunti, alla complessità normativa, alla discrezionalità amministrativa, al potenziale contenzioso.
B1- Responsabilità civile 
Il grado di responsabilità sotto il profilo civile viene desunto dal complesso di norme che regolano le attività presidiate dalla posizione e dalle relative ricadute esterne/interne.
10	20	30	40	50	60	70	80	90	100	
Basso livello di responsabilità 	Medio livello di responsabilità 	Elevato livello di responsabilità 	
B2 – Responsabilità economico gestionale
Il grado di responsabilità economico gestionale viene desunto dal valore complessivo delle risorse economiche attribuite alla posizione tramite il PEG, computando in tale valore tutte le risorse per le quali la posizione è responsabile dell’assunzione dell’impegno di spesa o dell’accertamento dell’entrata.
10	20	30	40	50	60	70	80	90	100	
Basso livello di responsabilità 	Medio livello di responsabilità 	Elevato livello di responsabilità 	
B3 – Responsabilità del datore
Il grado di responsabilità del datore di lavoro è valutata considerando il numero di risorse umane affidate alla posizione, riparametrato sul grado di rischio professionale cui sono esposte quelle risorse che svolgono mansioni per le quali è previsto l’obbligo di sorveglianza sanitaria.
Il grado di esposizione a rischio professionale è valutato in base alla frequenza delle visite mediche di controllo obbligatorie (più alta è la frequenza delle visite mediche di controllo, maggiore è il grado di rischio).
10	20	30	40	50	60	70	80	90	100	
Basso livello di responsabilità 	Medio livello di responsabilità 	Elevato livello di responsabilità 	

COMUNE DI ORTEZZANO

Provincia di Fermo

PROPOSTA DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE

Oggetto: 	ORDINAMENTO  UFFICI  E SERVIZI. STRUTTURA ORGANICA
DELL'ENTE. RESPONSABI.LI DI POSIZIONI ORGANIZZATI=
VE. PROVVEDIMENTI.

Ai sensi e per gli effetti dell'art.49 del Decreto Legislativo 18 Agosto 2000, n.267, i sottoscritti responsabili di servizio esprimono, sulla proposta di deliberazione in oggetto, così come meglio esplicitata nel deliberato di G.C. N. 3 in Data 08-01-19 di cui alle precedenti pagine, i seguenti pareri:

VISTO: Si esprime parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica.

Il Responsabile del servizio Tecnico
   F.to Geom. Luigino Vitali

VISTO: Si esprime parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica.

                                                                                         Il Responsabile del servizi Demografici/Sociali 
                                                                                                         F.to Geom. Fausto Borroni

VISTO: Si esprime parere favorevole in ordine alla regolarità contabile.

Il Responsabile del servizio finanziario 
F.to__________________

Il presente verbale viene approvato e sottoscritto:

IL SINDACO 				                                   IL SEGRETARIO 
F.to SCENDONI GIUSY 		                                    F.to DOTT. ENRICO EQUIZI

ATTESTATO DI PUBBLICAZIONE

Si attesta che copia della presente deliberazione viene pubblicata per  15 giorni consecutivi nel sito web istituzionale di questo Comune,  accessibile al pubblico (art. 32, comma 1, della legge 18 giugno 2009, n. 69) a partire dal 05-02-19 
Ortezzano, li 05-02-19
                                                                                     IL SEGRETARIO
F.to DOTT. ENRICO EQUIZI

ESECUTIVITA'
La  presente  deliberazione, é divenuta esecutiva il 08-01-19

[] perché dichiarata immediatamente eseguibile (ex art. 134, comma 4, Decreto Legislativo 18 Agosto 2000, n.267);
[] decorsi 10 giorni dalla pubblicazione (ex art.134, comma 3, Decreto Legislativo 18 Agosto 2000, n.267);
                       IL SEGRETARIO
Ortezzano, li  05-02-19                                           		          F.to DOTT. ENRICO EQUIZI

COPERTURA FINANZIARIA DELLA SPESA CONSEGUENTE AL PRESENTE ATTO:

VISTO: Si attesta la copertura finanziaria della spesa conseguente al deliberato di G.C. N. 3 in data 08-01-19 . 

Il Responsabile del Servizio Finanziario                     
F.to  *******

La presente copia è conforme all’originale e si rilascia in carta libera per uso amministrativo e d’ufficio.

Ortezzano, li 05-02-2019
IL SEGRETARIO COMUNALE
                                                                                                                   DOTT. ENRICO EQUIZI