COMUNE DI  RIPE SAN GINESIO
(Provincia di Macerata)
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43 045
COPIA DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE

N. 22  Data 11-03-19

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Oggetto: Art.91 del D.Lgs. 18 agosto 2000 n.267. Programma=
zione del fabbisogno di personale - Triennio 2019/
2021 e conferma pianta organica

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L'anno  duemiladiciannove, il giorno  undici del mese di marzo alle ore 14:00, nella Sede Comunale, in seguito a convocazione disposta dal Sindaco, si é riunita la Giunta Comunale nelle persone dei Signori:

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TEODORI PAOLO	SINDACO	P	
GASPARRINI PIERINO	VICE SINDACO	P	
VIOLA TIZIANA	ASSESSORE	P	

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Presenti n.    3                                      Assenti  n.    0

Partecipa il Segretario comunale Signor GIULIANA DOTT.SSA SERAFINI
Il Presidente Signor TEODORI PAOLO in qualità di SINDACO dichiara aperta la seduta per aver constatato il numero legale degli intervenuti, passa alla trattazione dell'argomento di cui all'oggetto.

LA GIUNTA COMUNALE

Preso atto che il vigente quadro normativo in materia di organizzazione degli enti locali, con particolare riferimento a quanto dettato dal D.Lgs. n. 267/2000 e dal D.Lgs. n. 165/2001, attribuisce alla Giunta comunale specifiche competenze in ordine alla definizione degli atti generali di organizzazione e delle dotazioni organiche;
	
Visto l’art. 6, D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, come modificato da ultimo dal D.Lgs. n. 75/2017, che recita:
“1. Le amministrazioni pubbliche definiscono l'organizzazione degli uffici per le finalità indicate all'articolo 1, comma 1, adottando, in conformità al piano triennale dei fabbisogni di cui al comma 2, gli atti previsti dai rispettivi ordinamenti, previa informazione sindacale, ove prevista nei contratti collettivi nazionali. 
2. Allo scopo di ottimizzare l'impiego delle risorse pubbliche disponibili e perseguire obiettivi di performance organizzativa, efficienza, economicità e qualità dei servizi ai cittadini, le amministrazioni pubbliche adottano il piano triennale dei fabbisogni di personale, in coerenza con la pianificazione pluriennale delle attività e della performance, nonché con le linee di indirizzo emanate ai sensi dell'articolo 6-ter. Qualora siano individuate eccedenze di personale, si applica l'articolo 33. Nell'ambito del piano, le amministrazioni pubbliche curano l'ottimale distribuzione delle risorse umane attraverso la coordinata attuazione dei processi di mobilità e di reclutamento del personale, anche con riferimento alle unità di cui all'articolo 35, comma 2. Il piano triennale indica le risorse finanziarie destinate all'attuazione del piano, nei limiti delle risorse quantificate sulla base della spesa per il personale in servizio e di quelle connesse alle facoltà assunzionali previste a legislazione vigente. 
3. In sede di definizione del piano di cui al comma 2, ciascuna amministrazione indica la consistenza della dotazione organica e la sua eventuale rimodulazione in base ai fabbisogni programmati e secondo le linee di indirizzo di cui all'articolo 6-ter, nell'ambito del potenziale limite finanziario massimo della medesima e di quanto previsto dall'articolo 2, comma 10-bis, del decreto-legge 6 luglio 2012, n. 95, convertito, con modificazioni, dalla legge 7 agosto 2012, n. 135, garantendo la neutralità finanziaria della rimodulazione. Resta fermo che la copertura dei posti vacanti avviene nei limiti delle assunzioni consentite a legislazione vigente. 
4. Nelle amministrazioni statali, il piano di cui al comma 2, adottato annualmente dall'organo di vertice, è approvato, anche per le finalità di cui all'articolo 35, comma 4, con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri o del Ministro delegato, su proposta del Ministro competente, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze. Per le altre amministrazioni pubbliche il piano triennale dei fabbisogni, adottato annualmente nel rispetto delle previsioni di cui ai commi 2 e 3, è approvato secondo le modalità previste dalla disciplina dei propri ordinamenti. Nell'adozione degli atti di cui al presente comma, è assicurata la preventiva informazione sindacale, ove prevista nei contratti collettivi nazionali.
(…) 6. Le amministrazioni pubbliche che non provvedono agli adempimenti di cui al presente articolo non possono assumere nuovo personale.”

Visto inoltre l’art. 6-ter, D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, che recita:
“1. Con decreti di natura non regolamentare adottati dal Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, sono definite, nel rispetto degli equilibri di finanza pubblica, linee di indirizzo per orientare le amministrazioni pubbliche nella predisposizione dei rispettivi piani dei fabbisogni di personale ai sensi dell'articolo 6, comma 2, anche con riferimento a fabbisogni prioritari o emergenti di nuove figure e competenze professionali. 
2. Le linee di indirizzo di cui al comma 1 sono definite anche sulla base delle informazioni rese disponibili dal sistema informativo del personale del Ministero dell'economia e delle finanze - Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato, di cui all'articolo 60. 
3. Con riguardo alle regioni, agli enti regionali, al sistema sanitario nazionale e agli enti locali, i decreti di cui al comma 1 sono adottati previa intesa in sede di Conferenza unificata di cui all'articolo 8, comma 6, della legge 5 giugno 2003, n. 131. Con riguardo alle aziende e agli enti del Servizio sanitario nazionale, i decreti di cui al comma 1 sono adottati di concerto anche con il Ministro della salute. 
4. Le modalità di acquisizione dei dati del personale di cui all'articolo 60 sono a tal fine implementate per consentire l'acquisizione delle informazioni riguardanti le professioni e relative competenze professionali, nonché i dati correlati ai fabbisogni. 
5. Ciascuna amministrazione pubblica comunica secondo le modalità definite dall'articolo 60 le predette informazioni e i relativi aggiornamenti annuali che vengono resi tempestivamente disponibili al Dipartimento della funzione pubblica. La comunicazione dei contenuti dei piani è effettuata entro trenta giorni dalla loro adozione e, in assenza di tale comunicazione, è fatto divieto alle amministrazioni di procedere alle assunzioni.” 

Rilevato che:
– 	il Ministero per la semplificazione e la pubblica amministrazione ha approvato le Linee di indirizzo per la predisposizione dei piani dei fabbisogni di personale da parte delle PP.AA., con Decreto Presidenza del Consiglio dei Ministri 8 maggio 2018 pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 173 del 27 luglio 2018;
-	le citate Linee di indirizzo non hanno natura regolamentare ma definiscono una metodologia operativa di orientamento delle amministrazioni pubbliche, ferma l’autonomia organizzativa garantita agli enti locali dal TUEL e dalle altre norme specifiche vigenti.
– 	l’art. 22, c. 1, D.Lgs. n. 75/2017 stabilisce che "(…) il divieto di cui all'articolo 6, comma 6, del decreto legislativo n. 165 del 2001, come modificato dal presente decreto, si applica (…) comunque solo decorso il termine di sessanta giorni dalla pubblicazione delle linee di indirizzo di cui al primo periodo";
 
Visti:
– 	l’art. 39, c. 1, L. 27 dicembre 1997, n. 449 che recita:
1.	Al fine di assicurare le esigenze di funzionalità e di ottimizzare le risorse per il migliore funzionamento dei servizi compatibilmente con le disponibilità finanziarie e di bilancio, gli organi di vertice delle amministrazioni pubbliche sono tenuti alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, comprensivo delle unità di cui alla legge 2 aprile 1968, n. 482;
– 	l’art. 91, D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267/2000, in tema di assunzioni, che recita:
1. Gli enti locali adeguano i propri ordinamenti ai princìpi di funzionalità e di ottimizzazione delle risorse per il migliore funzionamento dei servizi compatibilmente con le disponibilità finanziarie e di bilancio. Gli organi di vertice delle amministrazioni locali sono tenuti alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, comprensivo delle unità di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68, finalizzata alla riduzione programmata delle spese del personale. 
2. Gli enti locali, ai quali non si applicano discipline autorizzatorie delle assunzioni, programmano le proprie politiche di assunzioni adeguandosi ai princìpi di riduzione complessiva della spesa di personale, in particolare per nuove assunzioni, di cui ai commi 2-bis, 3, 3-bis e 3-ter dell'articolo 39 del decreto legislativo 27 dicembre 1997, n. 449, per quanto applicabili, realizzabili anche mediante l'incremento della quota di personale ad orario ridotto o con altre tipologie contrattuali flessibili nel quadro delle assunzioni compatibili con gli obiettivi della programmazione e giustificate dai processi di riordino o di trasferimento di funzioni e competenze. 
3. Gli enti locali che non versino nelle situazioni strutturalmente deficitarie possono prevedere concorsi interamente riservati al personale dipendente, solo in relazione a particolari profili o figure professionali caratterizzati da una professionalità acquisita esclusivamente all'interno dell'ente. 
4. Per gli enti locali le graduatorie concorsuali rimangono efficaci per un termine di tre anni dalla data di pubblicazione per l'eventuale copertura dei posti che si venissero a rendere successivamente vacanti e disponibili, fatta eccezione per i posti istituiti o trasformati successivamente all'indizione del concorso medesimo. 
– 	l’art. 89, c. 5, D.Lgs. n. 267/2000 il quale stabilisce che, ferme restando le disposizioni dettate dalla normativa concernente gli enti locali dissestati e strutturalmente deficitari, i comuni nel rispetto dei principi fissati dalla stessa legge, provvedono alla determinazione delle proprie dotazioni organiche, nonché all’organizzazione e gestione del personale nell’ambito della propria autonomia normativa e organizzativa, con i soli limiti derivanti dalle proprie capacità di bilancio e dalle esigenze di esercizio delle funzioni, dei servizi e dei compiti loro attribuiti;

Richiamato inoltre l’art. 33, D.Lgs. 30 marzo 2011, n. 165, relativo alle eccedenze di personale, il quale ai commi da 1 a 4 così dispone:
1. Le pubbliche amministrazioni che hanno situazioni di soprannumero o rilevino comunque eccedenze di personale, in relazione alle esigenze funzionali o alla situazione finanziaria, anche in sede di ricognizione annuale prevista dall'articolo 6, comma 1, terzo e quarto periodo, sono tenute ad osservare le procedure previste dal presente articolo dandone immediata comunicazione al Dipartimento della funzione pubblica. 
2. Le amministrazioni pubbliche che non adempiono alla ricognizione annuale di cui al comma 1 non possono effettuare assunzioni o instaurare rapporti di lavoro con qualunque tipologia di contratto pena la nullità degli atti posti in essere. 
3. La mancata attivazione delle procedure di cui al presente articolo da parte del dirigente responsabile è valutabile ai fini della responsabilità disciplinare. 
4. Nei casi previsti dal comma 1 del presente articolo il dirigente responsabile deve dare un'informativa preventiva alle rappresentanze unitarie del personale e alle organizzazioni sindacali firmatarie del contratto collettivo nazionale del comparto o area. 

Preso atto che, secondo l’impostazione definita dal D.Lgs. n. 75/2017, il concetto di “dotazione organica” si deve tradurre, d’ora in avanti, non come un elenco di posti di lavoro occupati e da occupare, ma come tetto massimo di spesa potenziale che ciascun ente deve determinare per l’attuazione del piano triennale dei fabbisogni di personale, tenendo sempre presente nel caso degli enti locali che restano efficaci a tale scopo tutte le disposizioni di legge vigenti relative al contenimento della spesa di personale e alla determinazione dei budget assunzionali.

Atteso che la disciplina in materia di spese di personale degli enti locali non soggetti nel 2015 a Patto di stabilita', come nel caso dello scrivente Comune, prevede:
•	limite di spesa: divieto di superare le spese di personale sostenute nell’anno 2008, al netto degli oneri dei rinnovi contrattuali (comma 562, Legge n. 296/2006);
•	limite alle assunzioni: possibilità di assumere nel limite delle cessazioni complessivamente intervenute dal 2008, con esclusione delle cessazioni per mobilità;

Preso atto che l'art. 1, c. 762, L. 28 dicembre 2015, n. 208 ha confermato l’applicazione delle disposizioni in materia di personale riferite agli enti che nel 2015 non erano sottoposti alla disciplina del patto di stabilità interno;

Visto l’articolo 9, comma 28, D.L. 31 maggio 2010, n. 78, il quale testualmente recita:
“28. A decorrere dall'anno 2011, le amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, le agenzie, incluse le Agenzie fiscali di cui agli articoli 62, 63 e 64 del decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 300, e successive modificazioni, gli enti pubblici non economici, le università e gli enti pubblici di cui all'articolo 70, comma 4, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni e integrazioni, le camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura fermo quanto previsto dagli articoli 7, comma 6, e 36 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, possono avvalersi di personale a tempo determinato o con convenzioni ovvero con contratti di collaborazione coordinata e continuativa, nel limite del 50 per cento della spesa sostenuta per le stesse finalità nell'anno 2009. Per le medesime amministrazioni la spesa per personale relativa a contratti di formazione lavoro, ad altri rapporti formativi, alla somministrazione di lavoro, nonché al lavoro accessorio di cui all'articolo 70, comma 1, lettera d) del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni ed integrazioni, non può essere superiore al 50 per cento di quella sostenuta per le rispettive finalità nell'anno 2009. I limiti di cui al primo e al secondo periodo non si applicano, anche con riferimento ai lavori socialmente utili, ai lavori di pubblica utilità e ai cantieri di lavoro, nel caso in cui il costo del personale sia coperto da finanziamenti specifici aggiuntivi o da fondi dell'Unione europea; nell'ipotesi di cofinanziamento, i limiti medesimi non si applicano con riferimento alla sola quota finanziata da altri soggetti. Le disposizioni di cui al presente comma costituiscono principi generali ai fini del coordinamento della finanza pubblica ai quali si adeguano le regioni, le province autonome, gli enti locali e gli enti del Servizio sanitario nazionale. Per gli enti locali in sperimentazione di cui all'articolo 36 del decreto legislativo 23 giugno 2011, n. 118, per l'anno 2014, il limite di cui ai precedenti periodi è fissato al 60 per cento della spesa sostenuta nel 2009. A decorrere dal 2013 gli enti locali possono superare il predetto limite per le assunzioni strettamente necessarie a garantire l'esercizio delle funzioni di polizia locale, di istruzione pubblica e del settore sociale nonché per le spese sostenute per lo svolgimento di attività sociali mediante forme di lavoro accessorio di cui all'articolo 70, comma 1, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276. Le limitazioni previste dal presente comma non si applicano agli enti locali in regola con l'obbligo di riduzione delle spese di personale di cui ai commi 557 e 562 dell'articolo 1 della legge 27 dicembre 2006, n. 296, e successive modificazioni, nell'ambito delle risorse disponibili a legislazione vigente. Resta fermo che comunque la spesa complessiva non può essere superiore alla spesa sostenuta per le stesse finalità nell'anno 2009. Sono in ogni caso escluse dalle limitazioni previste dal presente comma le spese sostenute per le assunzioni a tempo determinato ai sensi dell'articolo 110, comma 1, del testo unico di cui al decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267. (…). Il mancato rispetto dei limiti di cui al presente comma costituisce illecito disciplinare e determina responsabilità erariale. Per le amministrazioni che nell'anno 2009 non hanno sostenuto spese per le finalità previste ai sensi del presente comma, il limite di cui al primo periodo è computato con riferimento alla media sostenuta per le stesse finalità nel triennio 2007-2009.”

Richiamato inoltre il testo dell’art. 9, c. 1-quinquies, D.L. n. 113/2016 il quale dispone che non è possibile effettuare assunzioni di personale a qualunque titolo, comprese le stabilizzazioni e le esternalizzazioni che siano una forma di aggiramento di tali vincoli, da parte dei comuni che non hanno rispettato i termini previsti per l’approvazione dei bilanci di previsione, dei rendiconti e del bilancio consolidato.

Considerato che per quanto attiene ai limiti finanziari previsti dalla L. n. 208/2015 (legge di stabilità 2016) in caso di assunzione di personale, con decorrenza dall’anno 2017, si applica il comma 723 che dispone: “In caso di mancato conseguimento del saldo di cui al comma 710, contenimento dei saldi di finanza pubblica, gli enti di cui al comma 709 devono conseguire un saldo non negativo nell'anno successivo a quello dell'inadempienza, nel caso di non rispetto di tale limite l'ente non può procedere ad assunzioni di personale a qualsiasi titolo, con qualsivoglia tipologia contrattuale, ivi compresi i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa e di somministrazione, anche con riferimento ai processi di stabilizzazione in atto. E' fatto altresì divieto agli enti di stipulare contratti di servizio con soggetti privati che si configurino come elusivi della presente disposizione”;

Richiamata la propria precedente deliberazione n. 18 in data 05.03.2018, con la quale è stata approvata la programmazione triennale di fabbisogno del personale 2018/2020;

Evidenziato che dal quadro normativo suddetto deriva una serie di limiti e vincoli inderogabili, che incidono sulla programmazione triennale del fabbisogno di personale, nel senso che le scelte amministrative e gestionali dell’ente, in materia di assunzioni, finalizzate a mantenere l’attuale livello dei servizi offerti ai cittadini devono rispettare il budget riferito alle capacità assunzionali e le disposizioni in materia di contenimento della spesa; 

Effettuata al riguardo la verifica dei seguenti parametri riferiti a:
-	Spesa di personale
-	Capacità assunzionale per assunzioni a tempo indeterminato
-	Lavoro flessibile

SPESA DI PERSONALE (Calcolate in valore assoluto al netto delle componenti escluse)

Preso atto che, ai sensi dell’art. 1, comma 562, della Legge n.296/2006, (comma così modificato dall'art. 3, comma 120, legge n. 244 del 2007, poi dall'art. 14, comma 10, legge n. 122 del 2010, poi dall'art. 4-ter, comma 11, legge n. 44 del 2012), il valore di riferimento da rispettare (tetto massimo insuperabile) è:

Spesa di personale valore ANNO 2008:	€ 189.652,18 (tetto massimo ammissibile)
Spesa di personale valore ANNO 2019:  € 181.525,48 (spesa personale)

CAPACITA’ ASSUNZIONALI A TEMPO INDETERMINATO
Rilevato:
- che nell’anno 2018 con delibera di G. M. n. 18 del 05.03.2018 è stata approvata la programmazione triennale del fabbisogno di personale per il periodo 2018/2020 e confermata per il medesimo triennio la dotazione organica dell’ente, così come rideterminata con atto di G.M. n. 76 del 30.07.2009; 
- che dalla stessa si evince la copertura di tutte le figure, con esclusione della figura di collaboratore professionale tecnico B3 part time 50 % con mansioni di autista scuolabus, operatore di macchine operatrici complesse ….;
- che l’Ente, per il corrente anno, pur volendo implementare servizi aggiuntivi e potenziare quelli esistenti, non può dare copertura alla figura vacante disponibile, in quanto nel periodo 2008 – 2018 non si sono verificate cessazioni; 

Ritenuto pertanto opportuno, sulla base delle predette indicazioni, procedere alla quantificazione del budget assunzionale:
CAPACITA’ ASSUNZIONALE 2008/2018 (Costo personale):  figure cessate: 0 (zero)
TOTALE BUDGET 2019: figure da poter assumere: 0 (zero)

LAVORO FLESSIBILE
Dato atto che la programmazione triennale del fabbisogno di personale deve comprendere anche i fabbisogni di personale da acquisire con forme flessibili di lavoro, nel rispetto della normativa vigente in tema di lavoro flessibile, in primis l’art. 9 comma 28, del D.L. n.78/2010 e ss.mm.ii.;

Evidenziato che, per il funzionamento dell’ufficio sisma, questo Ente, ricompreso nell’elenco dei comuni del cratere maggiormente danneggiati dal sisma del 2016, ai sensi dell’articolo 50-bis D.L. 189/2016, convertito con modificazioni dalla legge 229/2016, è stato autorizzato, per gli anni dal 2017 al 2020, all’assunzione di personale a tempo determinato, nel limite di 2 unità di figure tecniche e/o amministrativo/contabili, in deroga alle norme in materia di assunzioni di personale ed in particolare al limite di spesa per assunzioni flessibili dell’anno 2009, previsto nel surrichiamato art. 9 L. 78/2010;

Rilevata la seguente tabella riassuntiva:
Costo complessivo spesa lavoro flessibile 2009 = € 0
Costo complessivo spesa lavoro flessibile 2019 = €  58.264,37 (Deroga ex art.50/bis D.L. 189/2016)

Ritenuto, alla luce di quanto sopra esposto, dover formulare il Piano Triennale 2019/2021 di Fabbisogno del personale come da seguente prospetto:

ANNO 2019:
Personale a tempo indeterminato:
Non si prevedono assunzioni

Personale a tempo determinato - Ufficio Sisma: Conferma delle seguenti assunzioni: 
•	Trasformazione del posto Istruttore Amministrativo Cat. C1 da part time 66,67% a tempo pieno; 
•	Assunzione di n.1 collaboratore amministrativo Cat. B3 full time, in luogo della figura cat. C1, Istruttore Amm.vo assegnato all’ufficio di Staff del Sindaco;
•	Assunzione di n. 1 Istruttore Tecnico Cat. C1 part time  66,67%

ANNO 2020:
Personale a tempo indeterminato:
Non si prevedono assunzioni;
Personale a tempo determinato -Ufficio Sisma: Conferma delle seguenti assunzioni: 
•	Trasformazione del posto Istruttore Amministrativo Cat. C1 da part time 66,67% a tempo pieno;
•	Assunzione di n. 1 Istruttore Tecnico Cat. C1 part time  66,67%
•	Assunzione di n. 1 Istruttore Amministrativo cat. B3;

ANNO 2021:
- Personale a tempo indeterminato: Non si prevedono assunzioni.
- Personale a tempo determinato -Ufficio Sisma: Non si prevedono assunzioni.

Preso Atto:
-che la programmazione del fabbisogno di personale di cui al presente atto è compatibile con le disponibilità finanziarie e di bilancio dell’ente, e la relativa spesa trova copertura sugli stanziamenti del bilancio di previsione 2019 e del bilancio pluriennale;
-che il Comune di Ripe San Ginesio ha rispettato gli obiettivi posti dalle regole sul pareggio di bilancio nell’anno 2018 e prevede il rispetto degli obiettivi per l’annualità 2019;
-che la spesa di personale, calcolata ai sensi del sopra richiamato art.1, comma 562 della legge n.296/2006, risulta contenuta con riferimento al valore dell’anno 2008, € 181.525,48, come disposto dall’art. 1, comma 562 della Legge 296/2006;
-che il Comune di Ripe San Ginesio ha adottato, con deliberazione di Giunta Municipale n. 15 del  07.03.2019 il piano di azioni positive per il triennio 2019/2021;
-che questo Ente ha effettuato la ricognizione delle eventuali eccedenze di personale, ai sensi dell’art.33, comma 2, del D.Lgs 165/2001, ed ha verificato che per l’annualità 2019 non si rilevano eccedenze e/o esuberi di personale;

Visto il parere con cui l’organo di revisione economico-finanziaria ha accertato, in relazione al presente provvedimento, la coerenza del piano triennale dei fabbisogni di personale con il principio di riduzione complessiva della spesa di cui all’articolo 19, comma 8, L. n. 448/2001 e dell’articolo 1, comma 557, L. n. 296/2006;

Ritenuto di approvare la nuova dotazione organica organica dell’ente come da seguente prospetto:

Categoria e 
posizione 
economica	Previsti 
in dotazione organica per il triennio 2018/2020	In servizio alla data odierna	Categoria e posizione economica	Previsti
in dotazione organica per il triennio 2018/2020	In servizio alla data odierna	
A.1	            0 	0	C.1 	1 P/T 24 h	1 P/T 24 h	
A.2	            0 	0	C.2	1	1	
A.3	            0 	0	C.3	0	0	
A.4	            0 	0	C.4	0	0	
A.5	            0 	0	C.5	0	0	
B.1	            0 	0	D.1	0	0	
B.2	            0 	0	D.2	1	1	
B.3	            1  P.T	0	D.3	1	1	
B.4	            0 	0	D.4  	0	0	
B.5	            1 	1	D.5	0	0	
B.6	            0 	0	D.6	0	0	
B.7	            0 	0	Dirigenti	0	0	
TOTALE	            2	1	 TOTALE	4	4	

Visti:
-	Il Testo Unico delle leggi sull’ordinamento degli enti locali, approvato con D.Lgs.vo n.267/2000 
-	D.Lgs 165/2001 e s.i.m.i.;
-	Visto il C.C.N.L. Funzioni locali 21 maggio 2018;
-	Visto il Decreto P.C.M. 8 maggio 2018;

Richiamati i pareri favorevoli in ordine alla regolarità contabile e tecnica attestante la regolarità e correttezza dell'azione amministrativa espressi sulla presente proposta di deliberazione dai responsabili dei servizi interessati, ai sensi dell'art. 49, comma 1, e 147-bis del Decreto Legislativo n. 267/2000;
Con voti unanimi espressi nelle forme e modi di legge;
DELIBERA
Di stabilire che la premessa forma parte integrante e sostanziale della presente deliberazione;

Di approvare la dotazione organica del Comune di Ripe San Ginesio, aggiornata in base alle esigenze di personale del Comune stesso, come da seguente prospetto:

Categoria e 
posizione 
economica	Previsti 
in dotazione organica per il triennio 2018/2020	In servizio alla data odierna	Categoria e posizione economica	Previsti
in dotazione organica per il triennio 2018/2020	In servizio alla data odierna	
A.1	            0 	0	C.1 	1 P/T 24 h	1 P/T 24 h	
A.2	            0 	0	C.2	1	1	
A.3	            0 	0	C.3	0	0	
A.4	            0 	0	C.4	0	0	
A.5	            0 	0	C.5	0	0	
B.1	            0 	0	D.1	0	0	
B.2	            0 	0	D.2	1	1	
B.3	            1 P/T	0	D.3	1	1	
B.4	            0 	0	D.4  	0	0	
B.5	            1 	1	D.5	0	0	
B.6	            0 	0	D.6	0	0	
B.7	            0 	0	Dirigenti	0	0	
TOTALE	            2 	1	 TOTALE	4	4	

Di approvare, per le motivazioni riportate nella premessa, il nuovo piano occupazionale per il triennio 2019-2020-2021 come di seguito:

ANNO 2019:
Personale a tempo indeterminato:
Non si prevedono assunzioni
Personale a tempo determinato - Ufficio Sisma: Conferma delle seguenti assunzioni: 
•	Trasformazione del posto Istruttore Amministrativo Cat. C1 da part time 66,67% a tempo pieno, 
•	Assunzione di n.1 collaboratore amministrativo Cat. B3 full time, in luogo della figura cat. C1, Istruttore Amm.vo assegnato all’ufficio di Staff del Sindaco;
•	Assunzione di n. 1 Istruttore Tecnico Cat. C1 part time  66,67%

ANNO 2020:
Personale a tempo indeterminato:
Non si prevedono assunzioni;
Personale a tempo determinato -Ufficio Sisma: Conferma delle seguenti assunzioni: 
•	Trasformazione del posto Istruttore Amministrativo Cat. C1 da part time 66,67% a tempo pieno; 
•	Assunzione di n. 1 Istruttore Tecnico Cat. C1 part time  66,67%;
•	Assunzione di n. 1 Istruttore Amministrativo cat. B3;

ANNO 2021:
- Personale a tempo indeterminato: Non si prevedono assunzioni.
- Personale a tempo determinato -Ufficio Sisma: Non si prevedono assunzioni.

Di dare atto ai sensi dell’articolo 33 del decreto legislativo n. 165 del 30.03.2001 e dell’articolo 2, comma 11, decreto-legge 95/2012, che per l’anno 2019 non si prevede personale in esubero e/o eccedenza.

Di dare atto che con delibera di Giunta Municipale n.15 del 07.03.2019 è stato approvato il Piano Triennale delle Azioni Positive 2019/2021.

Di precisare che per l’anno 2019 e per l’anno 2020 la programmazione delle assunzioni di personale a tempo indeterminato, si completa con le assunzioni a tempo determinato, disposte ai sensi dell’art. 50 bis della legge 189/2016 e ss.mm.ii, per il funzionamento dell’ufficio sisma, come da quadro sopra indicato.

Di riservarsi la possibilità di modificare in qualsiasi momento la programmazione triennale del fabbisogno di personale, approvata con il presente atto, qualora si verificassero esigenze tali da determinare mutazioni del quadro di riferimento relativamente al triennio in considerazione, pur sempre nel rispetto delle disposizioni legislative vigenti all’atto della modifica. 

Di demandare ai responsabili dei servizi gli adempimenti necessari all’attuazione del presente provvedimento.

Di pubblicare il presente atto sul sito istituzionale, nella sezione Amministrazione Trasparente ai sensi del D.Lgs. n.33/2013 e s.m.i.

Inoltre, stante l’urgenza di approvare il fabbisogno triennale del personale, con ulteriore votazione favorevole unanime espressa per alzata di mano

DELIBERA

- di dichiarare il presente atto immediatamente eseguibile ai sensi dell’art. 134 comma 4 del D.Lgs. 18.08.2000, n. 267.

PARERI SULLA PROPOSTA DELLA PRESENTE DELIBERAZIONE AVENTE PER OGGETTO:
"Art.91 del D.Lgs. 18 agosto 2000 n.267. Programma=zione del fabbisogno di personale - Triennio 2019/2021 e conferma pianta organica"

VISTO:
Ai sensi e per gli effetti dell'art. 49 del D.L.gvo 18.08.2000 n. 267, si esprime parere favorevole, per quanto di competenza in ordine alla regolarità contabile e sotto il profilo della copertura finanziaria.

			IL RESPONSABILE UFFICIO RAGIONERIA
			     F.to Rag. Luca Bettucci 

VISTO:

Ai sensi e per gli effetti dell'art. 49 del D.L.gvo 18.08.2000 n. 267, si esprime parere favorevole, per quanto di competenza in ordine alla regolarità tecnica.

			IL RESPONSABILE UFFICIO SEGRETERIA
			 F.to Dott.ssa Giuliana Serafini

Il presente verbale viene approvato e sottoscritto:

IL PRESIDENTE                                    IL SEGRETARIO
f.to TEODORI PAOLO             f.to GIULIANA DOTT.SSA SERAFINI

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ATTESTATO DI PUBBLICAZIONE
Si attesta che copia della presente deliberazione viene pubblicata all'Albo Pretorio di questo Comune per 15 giorni consecutivi a partire dal 30-05-19
IL SEGRETARIO
li, 30-05-19                           f.to GIULIANA DOTT.SSA SERAFINI
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La presente é copia conforme all'originale.
Ripe San Ginesio li ......................       IL SEGRETARIO
GIULIANA DOTT.SSA SERAFINI

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ESECUTIVITA'
La presente deliberazione, trascorsi 10 giorni dalla su indicata data di inizio pubblicazione, é divenuta esecutiva il 30-05-19
[] non essendo pervenute richieste di invio al controllo.
[]  non essendo soggetta a controllo, in quanto meramente esecutiva di
altra deliberazione.
IL SEGRETARIO
f.to GIULIANA DOTT.SSA SERAFINI

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