COMUNE DI  RIPE SAN GINESIO
(Provincia di Macerata)
P.zza  Vittorio  Emanuele II,  8  -  c.a.p.  62020  
Tel/Fax 0733/500102 - 500374 
C.F. e Partita IVA:  00267220432

43 045
COPIA DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE

N. 26  Data 27-03-17

----------------------------------------------------------------------
Oggetto: Art.91 del D.Lgs. 18 agosto 2000 n.267. Programma=
zione del fabbisogno di personale - Triennio 2017/
019 e conferma pianta organica.

----------------------------------------------------------------------

L'anno  duemiladiciassette, il giorno  ventisette del mese di marzo alle ore 13:00, nella Sede Comunale, in seguito a convocazione disposta dal Sindaco, si é riunita la Giunta Comunale nelle persone dei Signori:

======================================================================

TEODORI PAOLO	SINDACO	P	
GASPARRINI PIERINO	VICE SINDACO	P	
VIOLA TIZIANA	ASSESSORE	P	

======================================================================

Presenti n.    3                                      Assenti  n.    0

Partecipa il Segretario comunale Signor GIULIANA DOTT.SSA SERAFINI
Il Presidente Signor TEODORI PAOLO in qualità di SINDACO dichiara aperta la seduta per aver constatato il numero legale degli intervenuti, passa alla trattazione dell'argomento di cui all'oggetto.

LA GIUNTA COMUNALE

Premesso   che  sulla  proposta  della  presente  deliberazione  hanno espresso   parere  favorevole  ai  sensi  dell'art.  49  del  D.  Lgvo 18/08/2000 n. 267: 
-  il  responsabile  del  servizio  interessato per quanto concerne la regolarità tecnica; 
-  il  responsabile  del  servizio  finanziario per quanto concerne la regolarità contabile; 

Visti i commi 1, 18, 19 e 20/bis, dell'art. 39 della legge 27 dicembre 1997, n. 449 e successive modificazioni ed integrazioni, che, testualmente, recitano:
«Art. 39 - Disposizioni in materia di assunzioni di personale delle amministrazioni pubbliche e misure di potenziamento e di incentivazione del part-time.
1. Al fine di assicurare le esigenze di funzionalità e di ottimizzare le risorse per il migliore funzionamento dei servizi compatibilmente con le disponibilità finanziarie e di bilancio, gli organi di vertice delle amministrazioni pubbliche sono tenuti alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, comprensivo delle unità di cui alla legge 2 aprile 1968, n. 482.
..... omissis .....
19. Le regioni, le province autonome di Trento e di Bolzano, gli enti locali, le camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura, le aziende e gli enti del Servizio sanitario nazionale, le università e gli enti di ricerca adeguano i propri ordinamenti ai principi di cui al comma 1 finalizzandoli alla riduzione programmata delle spese di personale.
20-bis. (comma aggiunto dall'art. 20, comma 1, leggera g), della legge 23 dicembre 1999, n. 488) Le amministrazioni pubbliche alle quali non si applicano discipline autorizzatorie delle assunzioni, fermo restando quanto previsto dai commi 19 e 20, programmano le proprie politiche di assunzioni adeguandosi ai principi di riduzione complessiva della spesa di personale, in particolare per nuove assunzioni, di cui ai commi 2-bis, 3, 3-bis e 3-ter, per quanto applicabili, realizzabili anche mediante l'incremento della quota di personale ad orario ridotto o con altre tipologie contrattuali flessibili nel quadro delle assunzioni compatibili con gli obiettivi della programmazione e giustificate dai processi di riordino o di trasferimento di funzioni e competenze. Per le università restano ferme le disposizioni dell'articolo 51.»;

Visto l’art. 6 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, che, ai commi 4 e 4-bis, testualmente recita:
«4. Le variazioni delle dotazioni organiche già determinate sono approvate dall’organo di vertice delle amministrazioni in coerenza con la programmazione triennale del fabbisogno di personale di cui all’articolo 39 della legge 27 dicembre 1997, n. 449, e successive modificazioni ed integrazioni, e con gli strumenti di programmazione economico-finanziaria pluriennale. Per le amministrazioni dello Stato, la programmazione triennale del fabbisogno di personale è deliberata dal Consiglio dei ministri e le variazioni delle dotazioni organiche sono determinate ai sensi dell’articolo 17, comma 4-bis, della legge 23 agosto 1988, n. 400.
4-bis. (Comma inserito dall’art. 35, del D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150) Il documento di programmazione triennale del fabbisogno di personale ed i suoi aggiornamenti di cui al comma 4 sono elaborati su proposta dei competenti dirigenti che individuano i profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti istituzionali delle strutture cui sono preposti.»;
Visti gli artt. 35 e 36 del D.Lgs. 30.03.2001, n. 165 e successive modificazioni;

Dato atto che la vigente dotazione organica di questo Comune, alla data del 31/12/2016, come approvata con atto di Giunta comunale n. 76 del 30.07.2009, risulta la seguente:
Categoria e 
posizione 
economica	Previsti 
in dotazione organica al 31/12/2016	In servizio al 31/12/2016	Categoria e posizione economica	Previsti
in dotazione organica al 31/12/2016	In servizio al 31/12/2016	
A.1	            0 	            0 	C.1	           1 (p.t. 67%)	        1 (p.t. 67%)  	
A.2	            0 	            0 	C.2	            1 	             1  	
A.3	            0 	            0 	C.3	            0 	             0  	
A.4	            0 	            0 	C.4	            0 	             0  	
A.5	            0 	            0 	C.5	            0 	             0  	
B.1	            0 	            0 	D.1	            0 	             0  	
B.2	            0 	            0 	D.2	            1 	             1  	
B.3	         1 (p.t. 50%)	          0 (p.t. 50%)	D.3	            1 	             1  	
B.4	            0 	            0 	D.4	            0 	             0  	
B.5	            1 	            1 	D.5	            0 	             0  	
B.6	            0 	            0 	D.6	            0 	             0  	
B.7	            0 	            0 	Dirigenti	            1	             1  	
TOTALE	           2	            1 	 TOTALE	            5 	             5  	

DATI AL 31/12/2016	
AREA TECNICA E SERVIZI ESTERNI	AREA CONTABILE	
Categoria	Previsti in dotazione organica	In servizio	Categoria	Previsti in dotazione organica	In servizio	
A	            0 	            0 	A	            0 	            0 	
B	            2 	            1 	B	            0 	            0 	
C	            1 	            1 	C	            0 	            0 	
D	            0 	            0 	D	            1 	            1 	
Dirigenti	            0 	            0 	Dirigenti	            0 	            0 	
 TOTALE	            3 	            2 	TOTALE	            1 	            1 	
						
AREA AMMINISTRATIVA E DI VIGILNZA	TOTALE AL 31/12/2016	
Categoria	Previsti in dotazione organica	In servizio	Categoria	Previsti in dotazione organica	In servizio	
A	            0 	            0 	A	            0 	            0 	
B	            0 	            0 	B	   2 (di cui 1 p.t.)	            1 	
C	            1 	            1 	C	            2 	            2 	
D	            1	            1 	D	            2 	            2 	
Dirigenti	            1	            1 	Dirigenti	            1 	            1 	
TOTALE	            3 	            3 	TOTALE	            7	            6 	

Visto l’art. 1, comma 562, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, da ultimo così modificato dall’art. 4-ter, comma 11, del D.L.2 marzo 2013, n. 16, convertito dalla legge 26 aprile 2012, n. 44, che testualmente recita:
«562 - (Limite assunzioni per gli enti fuori dal patto di stabilità).
Per gli enti non sottoposti alle regole del patto di stabilità interno, le spese di personale, al lordo degli oneri riflessi a carico delle amministrazioni e dell'IRAP, con esclusione degli oneri relativi ai rinnovi contrattuali, non devono superare il corrispondente ammontare dell'anno 2008. Gli enti di cui al primo periodo possono procedere all'assunzione di personale nel limite delle cessazioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato complessivamente intervenute nel precedente anno, ivi compreso il personale di cui al comma 558.»;
Visto l’art. 1, comma 762, della Legge di Stabilità per l’anno 2016, il quale prevede:
“Le norme finalizzate al contenimento della spesa di personale che fanno riferimento al patto di stabilità interno si intendono riferite agli obiettivi di finanza pubblica recati dai commi da 707 a 734. Restano ferme le disposizioni di cui all’articolo 1, comma 562, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, e le altre disposizioni in materia di spesa di personale riferite agli enti che nell’anno 2015 non erano sottoposti alla disciplina del patto di stabilità interno”;

Dato atto che questo Comune, avente una popolazione non superiore a 1.000 abitanti, non era soggetto al patto di stabilità interno per l’anno 2015;

Preso atto che la disposizione è stata interpretata nel senso che (Sezioni riunite in sede di controllo, 11 novembre 2010, n. 52) l’espressione “nel limite delle cessazioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato complessivamente intervenute nel precedente anno” debba ritenersi “comprensiva di tutte le vacanze complessivamente verificatesi dall’entrata in vigore della norma limitatrice, non ancora coperte alla data di riferimento”.

Dato atto che, alla data del 31 dicembre dell’anno che precede il triennio di riferimento (2016), risulta ancora in copertura il seguente posto:
- Categoria B posizione economica B.1: Collaboratore prof.le autista scuolabus Part Time 50%;

Rilevato che nell’anno 2008 la spesa di personale, al lordo degli oneri riflessi, con esclusione degli oneri relativi ai rinnovi contrattuali, è stata accertata, in sede di rendiconto, nell’ammontare di cui al prospetto che segue:
DESCRIZIONE	IMPORTO	
Spese di personale (Intervento 01)		213.331,78	
Spese di personale (Intervento 03)		           0,00	
Irap per spese di personale (Intervento 07)		  15.877,94	
TOTALE SPESA DI PERSONALE 		229.209,72	
Componenti escluse (-)	  50.309,42	
TOTALE SPESE DI PERSONALE AL NETTO DELLE COMPONENTI ESCLUSE

	178.900,30

Ritenuto, in questa sede, di dover identificare, ai sensi del combinato disposto degli artt. 35, 36 e 51, comma 1-bis, del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni i posti riservati:
-	alla progressione di carriera (progressione verticale) ai sensi dell’art. 24 del D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150: Nessuno
-	alla stabilizzazione di cui all’art. 4 del decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101, convertito con modificazioni dalla legge 30 ottobre 2013, n. 125: Nessuno
- alle categorie protette ai sensi dell’art. 35, comma 2, del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni: Nessuno
Visto l'articolo 3, commi 5 e 6, del D.L 24 giugno 2014, n. 90 “Misure urgenti per la semplificazione e la trasparenza amministrativa e per l'efficienza degli uffici giudiziari” che testualmente dispongono:
«5. Negli anni 2014 e 2015 le regioni e gli enti locali sottoposti al patto di stabilità interno procedono ad assunzioni di personale a tempo indeterminato nel limite di un contingente di personale complessivamente corrispondente ad una spesa pari al 60% di quella relativa al personale di ruolo cessato nell'anno precedente. . . . . . . . . omissis . . . . . . . . . . La predetta facoltà ad assumere è fissata nella misura dell'80% negli anni 2016 e 2017 e del 100% a decorrere dall'anno 2008. Restano ferme le disposizioni previste dall'articolo 1, commi 557, 557-bis e 557-ter, della legge 27 dicembre 2006, n. 296. A decorrere dall'anno 2014 è consentito il cumulo delle risorse destinate alle assunzioni per un arco temporale non superiore a tre anni, nel rispetto della programmazione del fabbisogno e di quella finanziaria e contabile. L'articolo 76, comma 7, del decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito, con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2008, n. 133, è abrogato. Le amministrazioni di cui al presente comma coordinano le politiche assunzionali dei soggetti di cui all'articolo 18, comma 2-bis, del citato decreto-legge n. 112 del 2008 al fine di garantire anche per i medesimi soggetti una graduale riduzione della percentuale tra spese di personale e spese correnti.
6.I limiti di cui al presente articolo non si applicano alle assunzioni di personale appartenente alle categorie protette ai fini della copertura delle quote d'obbligo.»;
Visto l’art. 4 della legge 12 novembre 2011, n. 183 (legge di stabilità 2012) che al comma 102, prevede che le disposizioni recate dall’art. 9, comma 28, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito con modificazioni dalla legge n. 122/2010, costituiscono principi generali ai fini del coordinamento della finanza pubblica ai quali sono tenuti ad adeguarsi anche gli enti locali, e pertanto che anche gli enti locali “possono avvalersi di personale a tempo determinato o con convenzioni ovvero con contratti di collaborazione coordinata e continuativa, nel limite del 50% della spesa sostenuta per le stesse finalità nell’anno 2009”;

Visto l’art. l’art. 9, comma 28, del D.L. 31/5/2010, n. 78, come modificato da ultimo dall’art. 1, commi 2 e 3, D.L. 24 giugno 2014, n. 90 , convertito, con modificazioni, dalla L. 11 agosto 2014, n. 114 .e succ. mod., il quale prevede:
“…….. Le limitazioni previste dal presente comma non si applicano agli enti locali in regola con l'obbligo di riduzione delle spese di personale di cui ai commi 557 e 562 dell' articolo 1 della legge 27 dicembre 2006, n. 296, e successive modificazioni, nell'ambito delle risorse disponibili a legislazione vigente. Resta fermo che comunque la spesa complessiva non può essere superiore alla spesa sostenuta per le stesse finalità nell'anno 2009…..”;

Vista inoltre la deliberazione n. 1 del 5/1/2017 della Sezione Autonomie della Corte dei Conti, con la quale sono stati chiariti i seguenti aspetti relativi alle assunzioni flessibili:
-	la spesa per l’integrazione salariale dei lavoratori socialmente utili rientra nell’ambito delle limitazioni imposte dall’art. 9, comma 28, del DL n. 78/2010, nei termini ivi previsti, ove sostenuta per acquisire prestazioni da utilizzare nell’organizzazione delle funzioni e dei servizi dell’ente”.
-	Il d.l. n. 113/2016 ha stabilito che gli oneri per le assunzioni a tempo determinato di dirigenti, responsabili e/o alte professionalità effettuate ex articolo 110, comma 1, d.lgs. n. 267/2000 non vadano comprese nel tetto di spesa per le assunzioni flessibili, posto che ovviamente il loro costo deve essere compreso nei vincoli della spesa complessiva del personale.
-	La deliberazione della sezione autonomie della Corte dei Conti n. 23/2016 ha chiarito che gli oneri per i comandi e per le convenzioni, siano esse effettuate ai sensi dall’articolo 30 del d.lgs. n. 267/2000, cioè per la gestione di un intero servizio o funzione, siano esse effettuate ai sensi dell’articolo 14 del d.lgs. n. 267/2000, cioè per il responsabile non entrano nel tetto di spesa per le assunzioni flessibili, in quanto non determinano un aumento della spesa del personale per il complesso delle amministrazioni.
-	Per queste stesse ragioni invece il ricorso al comma 557 della legge n. 311/2014 determina oneri aggiuntivi, in quanto i dipendenti vengono utilizzati al di là del normale orario di lavoro, e perciò entra nel tetto di spesa per le assunzioni flessibili.
-	Il tetto alla spesa per le assunzioni flessibili è dettato nell’articolo 9, comma 28, del d.l.n.78/2010.
Il legislatore comprende nelle assunzioni flessibili i seguenti istituti: tempo determinato, somministrazione, lavoro accessorio (cd voucher), formazione e lavoro, convenzioni, altri rapporti formativi e collaborazioni coordinate e continuative.
La Corte Costituzionale, con le sentenze 173/2012, 61/2014 e 163/2016, ha stabilito che questo vincolo è legittimo e che Regioni ed Enti locali possono decidere di effettuare il calcolo di questo tetto o per singole voci o complessivamente. Tale indicazione è stata ripresa dalla deliberazione delle sezioni riunite di controllo della Corte dei Conti n. 11/2012, che ha chiarito che questa possibilità può essere esercitata “attraverso l’interposizione della fonte regolamentare”.

Constatato che la spesa sostenuta da questa Amministrazione nell’anno 2009 per assunzioni di personale a tempo determinato, con convenzioni ovvero con contratto di collaborazione coordinata e continuativa risulta di € 0,00 (zero/00);

Visto il parere espresso dalla Corte dei Conti dell’Abruzzo con delibera n. 57/2016/PAR del 10/3/2016, secondo la quale “Si precisa infine che non risultano applicabili, agli enti non sottoposti al patto di stabilità interno, gli obblighi (art. 1, comma 557, lett. A) della legge 27 dicembre 2006, n. 296) relativi alla progressiva riduzione dell’incidenza della spesa di personale rispetto al complesso delle spese correnti.” 

Visto il parere espresso dalla Corte dei Conti della Lombardia con delibera n. 332/2016/PAR del 15/11/2016, secondo la quale la “portata applicativa del comma 562 dell’art. 1 della legge finanziaria per il 2007 che, nella formulazione allo stato vigente, recita: «Per gli enti non sottoposti alle regole del patto di stabilità interno, le spese di personale, al lordo degli oneri riflessi a carico delle amministrazioni e dell'IRAP, con esclusione degli oneri relativi ai rinnovi contrattuali, non devono superare il corrispondente ammontare dell'anno 2008. Gli enti di cui al primo periodo possono procedere all'assunzione di personale nel limite delle cessazioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato complessivamente intervenute nel precedente anno, ivi compreso il personale di cui al comma 558».
Come emerge dal tenore letterale della norma testè richiamata un ente locale sotto i mille abitanti che intende procedere ad una nuova assunzione deve rispettare un duplice limite: quello dell’intervenuta cessazione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato “nell’anno precedente” a quella in cui si intende procedere al turn over e quello del rispetto del tetto di spesa complessivo sostenuta per il personale nell’anno 2008.
Visto l’art. 36 del D.Lgs. n. 165/201 che stabilisce come la regola sia quella delle assunzioni a tempo indeterminate e che quelle flessibili sono consentite esclusivamente per esigenze eccezionali o limitate nel tempo;
Visto l’art. 50-bis del D.L. n. 189 del 17/10/2016, convertito in Legge n. 229 del 15/12/2016, il quale prevede:
 1. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 3, comma 1, in ordine alla composizione degli Uffici speciali per la ricostruzione, tenuto conto degli eventi sismici di cui all'articolo 1, e del conseguente numero di procedimenti facenti carico ai Comuni di cui agli allegati 1 e 2, gli stessi possono assumere con contratti di lavoro a tempo determinato, in deroga ai vincoli di contenimento della spesa di personale di cui all'articolo 9, comma 28 , del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78 , convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122 , e successive modificazioni, e di cui all'articolo 1, commi 557 e 562 , della legge 27 dicembre 2006, n. 296 , nel limite di spesa di 1,8 milioni di euro per l'anno 2016 e di 14,5 milioni di euro per l'anno 2017, ulteriori unità di personale, fino ad un massimo di trecentocinquanta, con professionalità di tipo tecnico o amministrativo. Ai relativi oneri si fa fronte ai sensi dell'articolo 52.
2. Con provvedimento del Commissario straordinario, sentito il Capo del Dipartimento della protezione civile
e previa deliberazione della cabina di coordinamento della ricostruzione, istituita dall'articolo 1, comma 5,  sono determinati i profili professionali ed il numero massimo delle unità di personale che ciascun Comune è autorizzato ad assumere per le esigenze di cui al comma 1. Il provvedimento è adottato sulla base delle richieste che i Comuni avanzano al Commissario medesimo entro quindici giorni dalla data di entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto.
3. Le assunzioni sono effettuate con facoltà di attingere dalle graduatorie vigenti, formate anche per assunzioni a tempo indeterminato, per profili professionali compatibili con le esigenze. E' data facoltà di attingere alle graduatorie vigenti di altre amministrazioni, disponibili nel sito del Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri. Qualora nelle graduatorie suddette non risulti individuabile personale del profilo professionale richiesto, il Comune può procedere all'assunzione previa selezione pubblica, anche per soli titoli, sulla base di criteri di pubblicità, trasparenza e imparzialità.”

Visto che in data 17/11/2016, con nota prot. n. 4753, questo Comune ha inviato al Commissario Straordinario per l’emergenza sismica la richiesta di autorizzazione all’assunzione a tempo determinato di n. 1 unità di personale di categoria C e la trasformazione di n.1 posto di Istruttore Amministrativo da part Time 67% a tempo pieno;

Vista la nota  del Vice Commissario straordinario  per la ricostruzione assunta al protocollo del Comune di Ripe San Ginesio in data 16/12/2016 al n. 5217 con la quale si comunica che  il Comune di Ripe San Ginesio, nell’ambito della ripartizione  delle unità di personale destinate ai comuni marchigiani,  potrà assumere una unità di personale  con profilo professionale da individuare;

Visto l’art. 1, commi 558, 562 e 1156, della legge 27 dicembre 2006, n. 296;
Visto il T.U. 18 agosto 2000, n. 267, recante: “Testo unico delle leggi sull'ordinamento degli enti locali”;
Visto il D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni;
Visto il D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150, recante “Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni”;
Visto il vigente “Regolamento sull'ordinamento generale degli uffici e dei servizi”;
Vista la legge 27 dicembre 1997, n. 449 e successive modificazioni;
Vista la legge 27 dicembre 2006, n. 296 (legge finanziaria 2007) e successive modificazioni;
Vista al legge 24 dicembre 2007, n. 244 (legge finanziaria 2008) e successive modificazioni;
Visto l’art. 76 del D.L. 25 giugno 2008, n. 112 e successive modificazioni;
Visti i vigenti contratti collettivi nazionali di lavoro del comparto Regioni – Autonomie locali;
Visto il parere favorevole espresso in data odierna del Revisore dei Conti;
All’unanimità dei voti espressi in forma palese;

DELIBERA

Di confermare per il triennio 2017/2019 la pianta organica in vigore al 31/12/2016, in particolare:
Categoria e 
posizione 
economica	Previsti 
in dotazione organica per il triennio 2017/2019	In servizio alla data odierna	Categoria e posizione economica	Previsti
in dotazione organica per il triennio 2017/2019	In servizio alla data odierna	
A.1	            0 	            0 	C.1	        1 (p.t. 67%)	        1 (p.t. 67%)	
A.2	            0 	            0 	C.2	        1 	        1 	
A.3	            0 	            0 	C.3	        0 	        0 	
A.4	            0 	            0 	C.4	        0 	        0 	
A.5	            0 	            0 	C.5	        0 	        0 	
B.1	            0 	            0 	D.1	        0 	        0 	
B.2	            0 	            0 	D.2	        1 	        1 	
B.3	       1 (p.t. 50%)	            0 	D.3	        1 	        1 	
B.4	            0 	            0 	D.4	        0 	        0 	
B.5	            1 	            1 	D.5	        0 	        0 	
B.6	            0 	            0 	D.6	        0 	        0 	
B.7	            0 	            0 	Dirigenti	        1 	        1 	
TOTALE	            2 	            2 	 TOTALE	        5 	        5 	

Dato atto che, alla data del 31 dicembre dell’anno che precede il triennio di riferimento (2016), risulta ancora in copertura il seguente posto:
- Categoria B posizione economica B.3: Collaboratore prof.le Part Time 50%.;

Di programmare, per il triennio 2017/2019, le seguenti assunzioni nei limiti imposti dall’art. 76, comma 7, del D.L. 25 giugno 2008, n. 112, come sostituito dall’art. 14, comma 9, del D.L. 31 maggio 2010, n. 78, e come modificato dall'art. 4-ter, comma 10, del D.L. 2 marzo 2012, n. 16, convertito dalla legge 26 aprile 2012, n. 44:

ANNO 2017- per ufficio sisma: Trasformazione del posto Istruttore A..vo da part time 66% a tempo pieno, assunzione di n.1 Istruttore Tecnico Cat. C part time 66%; eventuale sostituzione di dipendente assente con diritto alla conservazione del posto di lavoro, quando non si possa provvedere ad assicurare il regolare funzionamento dei servizi comunali con l’utilizzo del personale dipendente;

ANNO 2018- per ufficio sisma: Trasformazione del posto Istruttore A..vo da part time 66% a tempo pieno, assunzione di n.1 Istruttore Tecnico Cat. C part time 66%; eventuale sostituzione di dipendente assente con diritto alla conservazione del posto di lavoro, quando non si possa provvedere ad assicurare il regolare funzionamento dei servizi comunali con l’utilizzo del personale dipendente;

ANNO 2019- nessuna nuova assunzione, fatte salve le necessità assunzionali connesse al sisma ed eventuale sostituzione di dipendente assente con diritto alla conservazione del posto di lavoro, quando non si possa provvedere ad assicurare il regolare funzionamento dei servizi comunali con l’utilizzo del personale dipendente;

Di  provvedere alla comunicazione dell'adozione del presente atto, mediante trasmissione in elenco, ai capigruppo consiliari contestualmente all'affissione all'albo, secondo quanto  stabilito  dall'art. 125  del D. Lgvo 18/08/2000 n. 267;

Di  dichiarare  il  presente  atto  immediatamente  eseguibile con  separata  votazione unanime e palese resa per alzata di mano, ai sensi  dell'art. 134, 4^ comma, del D. Lgvo 18/08/2000 n. 267. 

   

PARERI SULLA PROPOSTA DELLA PRESENTE DELIBERAZIONE AVENTE PER OGGETTO:
"Art.91 del D.Lgs. 18 agosto 2000 n.267. Programma=zione del fabbisogno di personale - Triennio 2017/019 e conferma pianta organica."

VISTO:
Ai sensi e per gli effetti dell'art. 49 del D.L.gvo 18.08.2000 n. 267, si esprime parere favorevole, per quanto di competenza in ordine alla regolarità contabile e sotto il profilo della copertura finanziaria.

			IL RESPONSABILE UFFICIO RAGIONERIA
			     F.to Rag. Luca Bettucci 

VISTO:

Ai sensi e per gli effetti dell'art. 49 del D.L.gvo 18.08.2000 n. 267, si esprime parere favorevole, per quanto di competenza in ordine alla regolarità tecnica.

			IL RESPONSABILE UFFICIO SEGRETERIA
			 F.to Dott.ssa Giuliana Serafini

Il presente verbale viene approvato e sottoscritto:

IL PRESIDENTE                                    IL SEGRETARIO
f.to TEODORI PAOLO             f.to GIULIANA DOTT.SSA SERAFINI

======================================================================
ATTESTATO DI PUBBLICAZIONE
Si attesta che copia della presente deliberazione viene pubblicata all'Albo Pretorio di questo Comune per 15 giorni consecutivi a partire dal 18-05-17
IL SEGRETARIO
li, 18-05-17                           f.to GIULIANA DOTT.SSA SERAFINI
======================================================================
La presente é copia conforme all'originale.
Ripe San Ginesio li ......................       IL SEGRETARIO
GIULIANA DOTT.SSA SERAFINI

=====================================================================
ESECUTIVITA'
La presente deliberazione, trascorsi 10 giorni dalla su indicata data di inizio pubblicazione, é divenuta esecutiva il         
[] non essendo pervenute richieste di invio al controllo.
[]  non essendo soggetta a controllo, in quanto meramente esecutiva di
altra deliberazione.
IL SEGRETARIO
f.to GIULIANA DOTT.SSA SERAFINI

======================================================================