CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO

A TEMPO DETERMINATO ED ORARIO PIENO

(ART. 50 – 51 C.C.N.L. Funzioni Locali 21.05.2019)

(ART. 50-bis della Legge 15.12.2016, n. 229)

REP. N.

L’anno duemilaventi il giorno ___________ del mese di _________, presso la sede del Comune di Comunanza (MC);

T R A

il Comune di Comunanza (Provincia di Ascoli Piceno), Codice Fiscale (80001250440), di seguito anche “Amministrazione”, rappresentato dal sig. Domenico Gionni, nato a Comunanza il 12/01/1955, residente in Comunanza, Contrada Calvarese n. 1, – Responsabile del servizio personale – il quale, ai sensi dell’art. 107, comma 3, lettera c), del Testo unico delle leggi sull’ordinamento degli enti locali, emanato con Decreto Legislativo 18 agosto 2000, n. 267 e s.m.i., agisce per conto e nell’interesse del Comune che in questo atto rappresenta;

E

Ing. Raimondi Luca, nato ad Ascoli Piceno il 6 dicembre 1992 (RMNLCU92T06A462S) e residente a Comunanza (AP) in Via A. Gramsci n. 8 - di seguito anche “Dipendente”,

P R E M E S S O

Che l’art. 50- bis della Legge 15.12.2016, n. 229, consente ai Comuni interessati di assumere, per la gestione della complessa fase dell’emergenza sismica, professionalità di profilo tecnico e/o amministrativo con contratti di lavoro a tempo determinato;

Che con nota dell’Ufficio Speciale Ricostruzione Marche – sisma 2016 - prot. n. 66774 del 23.09.2019, acquisita al protocollo comunale al n. 8568 del 24/09/2019, è stato comunicato al Comune di Comunanza, nell’ambito della ripartizione delle unità di personale destinate ai comuni marchigiani, di poter assumere n. 1 ulteriore unità, oltre alle n. 3 già precedentemente assegnate e in servizio;

Che è stata individuata, tra le figure professionali necessarie a questa Amministrazione comunale per gli adempimenti connessi all’emergenza sismica, quella dell’Istruttore Direttivo Tecnico – Cat. D1 –;

Che questo Comune con determinazione del Responsabile del Servizio Personale n. 48 del 31-12-2019 ha approvato il bando per pubblica selezione, per colloquio, finalizzata alla formazione di una graduatoria per l’assunzione a tempo determinato di un Istruttore Direttivo Tecnico, Cat. D1, per gli adempimenti post-sisma ai sensi del comma 3, articolo 50 bis, Legge n. 229 del 15.12.2016;

Che con determinazione del Responsabile del Servizio Personale n. 8 del 1° febbraio 2020 è stato approvato il verbale della commissione esaminatrice della suddetta selezione pubblica;

Che dalla suddetta selezione pubblica è risultato vincitore l’Ing. RAIMONDI LUCA, nato ad Ascoli Piceno il 6 dicembre 1992 (RMNLCU92T06A462S) e residente a Comunanza (AP) in Via A. Gramsci n. 8, in possesso di tutti i requisiti per l’accesso al posto in argomento, di categoria D1, stabiliti dalla vigente normativa e dal regolamento comunale concernente le modalità di assunzione agli impieghi ed è immune da cause ostative all’accesso ai pubblici impieghi;

VISTE le clausole dei contratti collettivi nazionali di lavoro per il personale del comparto <<Regioni-Autonomie locali>> e <<Funzioni locali>>, in particolare il CCNL sottoscritto il 21 maggio 2019;

VISTO il vigente Regolamento dell'ordinamento uffici e servizi contenente la disciplina dei concorsi e delle altre procedure di assunzione;

VISTO il Testo unico delle leggi sull’ordinamento degli enti locali, emanato con Decreto Legislativo 18 agosto 2000, n. 267, e successive modificazioni ed integrazioni;

VISTO il Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165, “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche” e successive modificazioni ed integrazioni;

Con il presente contratto, redatto in duplice originale, previa approvazione e conferma delle premesse che precedono, SI CONVIENE E SI STIPULA quanto segue.

ART. 1 “COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO”

1.	L’Amministrazione Comunale di Comunanza (MC) assume alle proprie dipendenze, con contratto individuale di lavoro subordinato a tempo determinato ed orario pieno, per 36 ore settimanali, l’Ing Raimondi Luca, nato ad Ascoli Piceno il 6 dicembre 1992 (RMNLCU92T06A462S) e residente a Comunanza (AP) in Via A. Gramsci n. 8, con la qualifica professionale di “Istruttore Direttivo Tecnico” - Categoria D1 – Posizione economica di primo inquadramento D1 - presso l’Ufficio sisma – Servizio Tecnico comunale, per far fronte agli adempimenti conseguenti la gestione dell’emergenza sismica, come in premessa specificato;

ART. 2 “TIPOLOGIA DEL RAPPORTO DI LAVORO”

Ai sensi dell’art. 1 del D.Lgs. 25/02/2000, n. 61 e dei vigenti CC.CC.NN.LL. del comparto Regioni Enti locali, l’ordinario orario di lavoro settimanale è pari a complessive ore 36 e verrà di comune accordo concordato tra l’Amministrazione comunale e il dipendente in base alle esigenze dell’Ente.

Il trattamento economico spettante al dipendente è corrispondente alla prestazione lavorativa, con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche spettanti.

ART. 3 “DECORRENZA E DURATA DEL RAPPORTO DI LAVORO

– PERIODO DI PROVA -”

1.	Il presente contratto di lavoro decorre dal giorno di lunedì 10 febbraio 2020, in coincidenza con la presa in servizio del dipendente interessato, e termina il 31 dicembre 2020.

2.	L’assunzione è subordinata all’espletamento di un periodo di prova di quattro settimane ai sensi art. 51, comma 2, del CCNL del 21.05.2019. Ai fini del compimento del suddetto periodo di prova si tiene conto del solo servizio effettivamente prestato.

3.	Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto, il dipendente si intende confermato in servizio.

ART. 4 “OBBLIGO DI ASSUNZIONE E CLAUSOLA RISOLUTIVA ESPRESSA”

1.	Il dipendente viene assunto in servizio con decorrenza 10/02/2020, come previsto nel precedente art. 3.

2.	È in ogni modo condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto.

ART. 5 “CATEGORIA DI INQUADRAMENTO PROFESSIONALE

E TRATTAMENTO ECONOMICO”

1.	Il dipendente è inquadrato nella Categoria “D1” – Posizione di primo inquadramento “D1”, di cui al C.C.N.L. del comparto <<Funzioni Locali>> del 21/05/2019, con il profilo professionale di “Funzionario tecnico- ingegnere”.

2.	Al dipendente è attribuito il corrispondente livello retributivo di cui al vigente C.C.N.L. Comparto personale “Funzioni Locali”, con la dinamica dei futuri rinnovi contrattuali.

3.	A tale retribuzione fondamentale si aggiungono, altresì, le indennità e competenze per salario accessorio, se dovute in relazione alle prestazioni reali di lavoro effettuate. Si aggiungono, inoltre, l’indennità di comparto, la tredicesima mensilità nella misura maturata, l’eventuale assegno per il nucleo familiare ai sensi del D.L. 13/03/1988, n. 69, convertito con modificazioni in Legge 13 maggio 1988, n. 153 e successive modificazioni e altri elementi accessori della retribuzione, eventualmente previsti dalle leggi o dai contratti collettivi vigenti.

4.	Gli emolumenti sopra evidenziati si intendono al lordo delle ritenute previdenziali, assistenziali ed erariali nella misura e con le modalità in vigore e sono proporzionali all’entità della prestazione lavorativa.

ART. 6 “MANSIONI”

1.	Le mansioni assegnate al dipendente sono quelle corrispondenti alla suddetta Categoria “D1” ed al profilo professionale attribuito, come indicativamente delineate nelle “DECLARATORIE” – Allegato A - al C.C.N.L. 31.03.1999 che qui si intende espressamente ed integralmente richiamato, quale parte integrante del presente contratto, fatto salvo il principio della esigibilità di tutte le mansioni ascrivibili alla categoria, in quanto professionalmente equivalenti, e fatta comunque salva la facoltà di disposizione del Responsabile del Servizio di appartenenza del dipendente, in ordine ai criteri di organizzazione e agli atti di gestione del personale, anche in riferimento all’art. 52 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ed all’art. 3, commi 2 e 3, del C.C.N.L. 31 marzo 1999 sopra richiamato in materia di disciplina delle mansioni.

ART. 7 “SETTORE DI ASSEGNAZIONE – SEDE DI LAVORO”

1.	Il dipendente è destinato, per lo svolgimento delle sue attività lavorative, all’Ufficio Sisma, presso il Servizio Tecnico comunale. Gli eventuali ulteriori spostamenti, durante il rapporto di lavoro subordinato, dovuti alle esigenze di servizio, dall’attuale servizio ad altri servizi o settori di attività, avvengono con ordinario ordine di servizio a cura della competente struttura o del competente organo dell’Ente.

2.	La sede dell’attività lavorativa del dipendente è individuata presso gli uffici, i locali, gli immobili e gli impianti dell’Amministrazione, oltre che nel territorio comunale di appartenenza.

3.	L’Amministrazione comunale si riserva, per esigenze di servizio od organizzative, di impiegare il dipendente anche fuori della sede di servizio come individuata al comma 2. In tal caso al dipendente, ricorrendone i presupposti, sarà corrisposta l’indennità di missione nella misura e con le modalità previste per i dipendenti comunali dalle vigenti disposizioni normative e contrattuali.

ART. 8 “DOVERI ED OBBLIGHI”

1.	Nell’espletamento del servizio il dipendente è tenuto al rigoroso rispetto di tutte le disposizioni di legge e contrattuali, delle norme statutarie e regolamentari vigenti nel Comune, nonché all’assunzione di ogni e qualsiasi responsabilità di ordine civile, penale, amministrativa e contabile.

2.	Il dipendente è tenuto a prestare l’attività lavorativa con diligenza ed imparzialità, nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della pubblica amministrazione.

3.	Le violazioni da parte del dipendente dei propri doveri e responsabilità, danno luogo, secondo la gravità dell’infrazione, all’applicazione, previo apposito procedimento, delle sanzioni disciplinari previste dalle vigenti normative in materia.

ART. 9 “CODICE DI COMPORTAMENTO”

1. A norma dell’art. 54 del Decreto Legislativo n. 165/2001, l’Amministrazione, all’atto della sottoscrizione del presente contratto, consegna al dipendente, che ne accusa ricevuta con la sottoscrizione medesima, copia “Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni”, approvato con Decreto del Ministro della Funzione Pubblica del 28 novembre 2000, e recepito dal C.C.N.L. Comparto regioni-autonomie locali del 22/01/2004 con l’obbligo per il dipendente di uniformarvisi nel corso del rapporto.

ART. 10 “FERIE”

1. Il dipendente a tempo determinato ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie retribuito di 26 giorni lavorativi, essendo l’orario di lavoro articolato su cinque giorni settimanali.

2. I giorni di ferie, come indicati nei commi precedenti, sono comprensivi delle 2 giornate previste dall’art. 1, comma 1, lett. a), della legge 23 dicembre 1977, n. 937 e s.m.i..

ART. 11 “PERMESSI – MALATTIA”

1. Al dipendente sono concessi, a domanda, permessi retribuiti per i casi, debitamente documentati, previsti dalle normative regolamentari e contrattuali nel tempo vigenti.

2. L’assenza per malattia è regolata dalle normative di legge e dalle disposizioni regolamentari e contrattuali vigenti nel tempo.

ART. 12 “INCOMPATIBILITA’”

1. Il dipendente, all’atto della sottoscrizione del presente contratto, rilascia all’Amministrazione dichiarazione scritta di non avere altri rapporti in atto di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in alcuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i..

2. Eventuali incarichi da amministrazioni pubbliche o soggetti privati che, ai sensi del citato art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001, necessitano di autorizzazione, non potranno essere svolti senza che il dipendente sia stato preventivamente autorizzato dal Comune di Comunanza.

ART. 13 “DOMICILIO”

1. Ai fini del presente contratto le parti eleggono il proprio domicilio, rispettivamente:

- Il dipendente nella propria residenza a Comunanza (AP) in Via A. Gramsci n. 8;

- L’Amministrazione Comunale di Comunanza presso la propria sede istituzionale.

2. Il dipendente è tenuto a comunicare tempestivamente ogni variazione del proprio domicilio.

ART. 14 “NORME APPLICABILI – RINVIO”

1. Per quanto non disciplinato tra le parti, il rapporto di lavoro, instaurato con il presente contratto, è regolato, per gli aspetti sia giuridici sia economici, dalle norme comunitarie, dalle disposizioni di legge, di statuto e di regolamento, nonché dai contratti collettivi nazionali di lavoro nel tempo vigenti, anche per le cause di risoluzione dello stesso e per i termini di preavviso.

2. A tali normative e disposizioni è fatto espresso rinvio con la sottoscrizione del presente contratto.

3. Tutti gli elementi ed istituti inerenti lo svolgimento del rapporto di lavoro, sino all’estinzione, sono regolati dalle clausole del C.C.N.L. del comparto, di volta in volta vigenti, nonché, ove non fosse contrattualmente regolato, dalle norme generali sul pubblico impiego e del codice civile (Libro V, Titolo II, Capo I).

ART. 15 “TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI”

In attuazione della legge sulla privacy (D.Lgs. 30/06/2003, n. 196), il lavoratore contraente autorizza il Comune di Comunanza al trattamento dei dati e il Comune di Comunanza garantisce la riservatezza delle informazioni ricevute.

ART. 16 “ESENZIONE BOLLO E REGISTRAZIONE”

1. Il presente contratto, composto da n. sei (6) pagine compresa la presente, è esente dall’imposta di bollo, ai sensi dell’art. 25 della Tabella B) allegata al D.P.R. 26 ottobre 1972, n. 642, e non è soggetto all’imposta di registrazione, ai sensi dell’art. 10 della Tabella allegata al D.P.R. 26 aprile 1986, n. 131.

2. Esso fa stato tra le parti ed ha forza di legge. Viene redatto in duplice originale, di cui uno viene consegnato al lavoratore ed uno conservato agli atti del Comune di Comunanza.

Letto, confermato e sottoscritto.

IL RESPONSABILE

DEL PERSONALE

Domenico Gionni

IL DIPENDENTE

Ing. Luca Raimondi

1

Erminio

2020-02-01

Ufficio.Segretario

Halley Informatica