COMUNE DI COMUNANZA (AP)

CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO

L'anno DUEMILADICIOTTO il giorno 11 del mese di agosto nella residenza municipale di Comunanza,

T R A

- Rag. Raschioni Fausto, nato il 21 gennaio 1966 a Comunanza (AP), Responsabile del Servizio di Vigilanza, il quale agisce in nome e nell'interesse del Comune di Comunanza - Codice Fiscale: 80001250440;

- Dott.ssa Venanzi Tatiana, nata a Sarnano il 15 febbraio 1977, residente a Montegiorgio (FM), in contrada Palombara n.7 - C.F VNN TTN 77D55 I436K;

PREMESSO CHE:

- con determinazione del Responsabile del Servizio di Vigilanza n. 40 del 08/08/2018 é stata disposta, ricorrendo all’utilizzo della graduatoria del Comune di Comunanza (AP) tuttora valida, l'assunzione della signora Venanzi Tatiana sopra generalizzata con la qualifica di "Agente di polizia municipale" Cat. C, Pos. Ec. C1, a tempo determinato con decorrenza dal 20/08/2018 e fino al 19/11/2018 e pieno, per n.36 ore settimanali;

- la Sig.ra Tatiana Venanzi espressamente dichiara, sotto la propria responsabilità ,di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall'art. 58 del D.Lgs. 29/93;

- ai sensi dell'art. 14 del CCNL del 6.7.95 il contratto individuale di lavoro sostituisce il provvedimento di nomina e, in ogni caso, produce i medesimi effetti dei provvedimenti di nomina previsti dagli artt. 17 e 28 del D.P.R. 487/94 e successive modificazioni;

- il contenuto del contratto individuale di lavoro é descritto nell'art. 14 del CCNL del 6/7/95;

TUTTO CIO' PREMESSO

Tra le parti come sopra costituite,

SI CONVIENE

1. INSERIMENTO NEL SISTEMA DI CLASSIFICAZIONE

La Sig.ra Tatiana Venanzi viene inserita nel nuovo sistema di classificazione del personale nella seguente posizione: Categoria "C", Posizione Economica "C 1", Profilo Professionale " Agente di polizia municipale".

2. TIPOLOGIA DEL RAPPORTO DI LAVORO

Il rapporto di lavoro di cui al presente contratto é a tempo pieno (36 ore settimanali) e determinato.

3. DATA DI INIZIO DEL RAPPORTO DI LAVORO:

20/08/2018.

4. TERMINE DEL RAPPORTO DI LAVORO: 19/11/2018.

5. MANSIONI

Il lavoratore dovrà svolgere le mansioni relative al profilo di appartenenza, secondo quanto contenuto nell'allegato A al CCNL del 31/03/99 e nel vigente regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi, sarà inserito nell'area di vigilanza ed incaricato principalmente del controllo del traffico e del territorio comunale, dell’edilizia, degli esercizi commerciali, alla gestione delle fiere e dei mercati.

Ai sensi dell'art. 56 del D.Lgs 29/93 e dell'art. 3, secondo comma, del CCNL del 31/3/99, qualora richiesto, dovrà inoltre svolgere tutte le mansioni riconducibili alla categoria di appartenenza, in quanto professionalmente equivalenti.

In tal senso l'assegnazione di mansioni equivalenti costituisce atto di esercizio del potere determinato dell'oggetto del contratto, da esercitare con i poteri e le capacità del privato datore di lavoro.

6. POTERE MODIFICATO

Rientra nel potere modificato del datore di lavoro anche l'assegnazione temporanea di mansioni superiori, nelle ipotesi di cui all'art. 56, commi 2, 3 e 4, del D.Lgs. 29/93.

7.Il trattamento economico dovuto é quello corrispondente alla categoria e posizione economica di inquadramento.

8. DESTINAZIONE

Sede di destinazione dell'attività lavorativa e la sede municipale di Comunanza.

9. RINVIO ALLE NORME VIGENTI

Il rapporto di lavoro é regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti, anche con riferimento alle clausole di risoluzione del rapporto e per i termini di preavviso.

Fonti regolative del rapporto di lavoro sono anche le disposizioni del capo I, titolo II, del libro V del codice civile, nonché le leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa, secondo quanto previsto nell'art.2, secondo comma, del D.Lgs. 29/93.

Si applicheranno anche le disposizioni di legge o regolamento che prevedano discipline dei rapporti di lavoro dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, in quanto non derogate dai contratti o accordi collettivi successivi.

10. CODICE DISCIPLINARE E CODICE DI COMPORTAMENTO

Anche se non materialmente allegati, fanno parte integrante del presente contratto il codice di comportamento approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 14 del 3 marzo 2015, esecutiva ai sensi di legge e il codice disciplinare per i dipendenti del Comparto Regioni Enti locali aggiornato al CCNL 11.04.2008.

Letto, approvato e sottoscritto

IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI VIGILANZA

Fausto Raschioni

IL LAVORATORE

Tatiana Venanzi

1

4

MODELLO USO BOLLO

corso di formazione Office

Agrilex Services

2018-11-22

Utente

Studio Viasetti Brescia - www.viasetti.it