COMUNE DI COMUNANZA
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UFFICIO PERSONALE E TRIBUTI	

 

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COPIA DI DETERMINA DELL'UFFICIO PERSONALE

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DETERMINAZIONE NUMERO  29 DEL  25-06-19

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OGGETTO: 

TRATTENUTA  INDENNITA'  SOSTITUTIVA  DEL PREAVVISO
DIPENDENTE  A TEMPO DETERMINATO MATRICOLA N. 700 A 
SEGUITO DIMISSIONI VOLONTARIE.

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IL RESPONSABILE DELL’UFFICIO PERSONALE

Premessa e motivazione

In data 23/06/2019 la dipendente a tempo determinato matricola n. 700 ha rassegnato le proprie dimissioni volontarie irrevocabili senza motivazione (prot. n. 5266 del 24/06/2019) con decorrenza immediata dal 24/06/2019 (ultimo giorno di servizio presso l’Amministrazione il 23/06/2019).

Dato atto che:
- la sig.ra. è stata assunta a tempo determinato dalla scrivente Amministrazione il 20/08/2018 in qualità di Polizia Locale cat. C1 e dal 20/11/2018 prorogata fino al 31/12/2019;

- secondo quanto disciplinato dall’art. 51 comma 4 del CCNL del 21/05/2018 Comparto Regioni ed Autonomie Locali in tutti i casi in cui il presente CCNL prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell’indennità sostitutiva dello stesso, ad eccezione di quelli previsti dal comma 10 dell’art. 50 e dal comma 2 del presente articolo, per il rapporto di lavoro a tempo determinato il termine di preavviso è fissato in un giorno per ogni periodo di lavoro di 15 giorni contrattualmente stabilito e, comunque, non può superare i 30 giorni, nelle ipotesi di durata dello stesso superiore all’anno. In caso di dimissioni del dipendente, i termini sono ridotti alla metà, con arrotondamento all’unità superiore dell’eventuale frazione di unità derivante dal computo;

- l’art. 12 del CCNL del 09.05.2006, che ai commi 4 e 5 stabilisce che 
1. In tutti i casi in cui il presente contratto prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso, i relativi termini sono fissati come segue:
a) due mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a cinque anni;
b) tre mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a dieci anni;
c) quattro mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre dieci anni.
2. In caso di dimissioni del dipendente i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metà.
3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese.
4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza dei termini di cui ai commi 1 e 2 è tenuta a corrispondere all'altra parte un'indennità pari all'importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. L'amministrazione ha diritto di trattenere su quanto eventualmente dovuto al dipendente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l'esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito.
5. E' in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all'inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso
dell'altra parte. In tal caso non si applica il comma 4.
6. L'assegnazione delle ferie non può avvenire durante il periodo di preavviso. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse.
7. Il periodo di preavviso è computato nell'anzianità a tutti gli effetti.
8. In caso di decesso del dipendente, l'amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'art. 2122 del Codice civile nonché una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti.
9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando: la retribuzione di cui all’art. 10, comma 2, lett. c); l’assegno per il nucleo familiare, ove spettante; il rateo della tredicesima mensilità maturato, in conformità alla disciplina dell’art. 5; l’indennità di comparto, di cui all’art.33 del CCNL del 22.1.2004; le altre voci retributive già considerate utili ai fini della determinazione del trattamento di fine rapporto di lavoro, di cui all’art.49 del CCNL del 14.9.2000.
10. La presente disciplina sostituisce, a seguito della sottoscrizione definitiva del presente CCNL,  quella dell’art. 39 del CCNL del 6.7.1995, come sostituito dall’art. 7 del CCNL del 13.5.1996, che dalla medesima data è disapplicato.”;

CONSTATATO che la dipendente suindicata ha risolto il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei termini predetti;

RICHIAMATA la dichiarazione congiunta n. 2 allegata al CCNL del 05.10.2001 nella quale è stabilito che “gli enti possono valutare positivamente e con disponibilità, ove non ostino particolari esigenze di servizio, la possibilità di rinunciare al preavviso, nell’ambito delle flessibilità secondo quanto previsto dall’art. 39 del CCNL del 6.7.1995, come sostituito dall’art. 7 del CCNL del 13.5.1996, qualora il dipendente abbia presentato le proprie dimissioni per assumere servizio presso altro ente o amministrazione a seguito di concorso pubblico e la data di nuova assunzione non sia conciliabile con il vincolo temporale del preavviso.”;

TENUTO CONTO che sulla base di quanto espresso dall’ARAN nell’orientamento applicativo RAL 1678, la dichiarazione congiunta n. 2 si è limitata solo a suggerire agli enti uno dei casi (ma non il solo) in cui è possibile valutare positivamente e con disponibilità, ove non ostino particolari esigenze di servizio, la possibilità di rinunciare al preavviso;

VISTO il comma 8, art. 5, del D.L. n. 95/2012 il quale stabilisce che le ferie, i riposi ed i permessi spettanti al personale, anche di qualifica dirigenziale, delle amministrazioni pubbliche inserite nel conto economico consolidato della pubblica amministrazione sono obbligatoriamente fruiti secondo quanto previsto dai rispettivi ordinamenti e non danno luogo in nessun caso alla corresponsione di trattamenti economici sostitutivi, anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro per mobilità,  dimissioni, risoluzione, pensionamento e raggiungimento del limite di età;

EVIDENZIATO che la dipendente non si è presentata a lavoro e non ha prodotto giustificativi per l’assenza nei giorni 15/6/2019 e nella giornata di domenica del 23/06/2019, a seguito di ordine di servizio inviato tramite pec il 22/06/2019 a firma del  Responsabile di Polizia Locale Sig. Gionni Domenico;

Quantificate le seguenti somme da contabilizzare afferenti alla dipendente dimissionaria:

Calcolo dell’indennità/trattenute spettanti/dovute

Descrizione Voce Paga 	Giugno 2019	Tredicesima 	Indennità sost. preavviso	Rec. n. 2 gg. ass. ingiustificata	totali 	
Paga Base 	1.695,34 	811,58				
Indennità di Comparto 	45,8 					
Vacanza Contrattuale 	7,12					
Elemento
perequativo	23,00					
Indennità di 
vigilanza 	65,02					
TOTALI 	1.836,28 	811,58	- 918,14	-141,25	1.588,47	
VISTO che sulla presente deliberazione il responsabile del servizio  esprime parere favorevole di regolarità tecnica, attestante la regolarità e la correttezza amministrativa, ai sensi degli art. 49, comma 1, e 147-bis, comma 1, del D.Lgs. n. 267/2000.

	VISTO il parere favorevole di regolarità contabile, comprendente anche la copertura finanziaria (art. 151, comma 4, D. Lgs. n. 267/2000)  rilasciato dal responsabile del servizio economico e finanziario ai sensi degli artt. 49, comma 1, e 147-bis, comma 1, del D. Lgs. n. 267/2000.
VISTO il decreto prot. n. 5129 del 19/06/2019 di nomina di responsabile del servizio finanziario e tributi ;

VISTO il decreto prot. n. 5254 del 22/06/2019 di nomina di responsabile del servizio personale ;

D E T E R M I N A

1.	Di richiamare la premessa parte integrante e sostanziale del presente atto;
2.	Di procedere al conguaglio di quanto spettante alla dipendente, con la decurtazione dello stipendio del mese di giugno dell’indennità di mancato preavviso di 15 giorni pari a € 918.14 e di numero due giorni di assenza ingiustificata pari a € 141.25;
3.	Di dare atto che la presente determinazione diviene esecutiva dalla data di apposizione del visto di regolarità contabile attestante anche la copertura finanziaria, riportato in calce al presente provvedimento, ai sensi dell'art. 151, comma 4, ai sensi degli artt. 49, comma 1 e 147-bis, comma 1, del D.Lgs n. 267/2000 del Testo unico della leggi sull'ordinamento degli Enti Locali e che la stessa determinazione, ai fini della pubblicità degli atti e della trasparenza amministrativa, sarà pubblicata all'Albo Pretorio comunale per quindici giorni consecutivi.

IL RESPONSABILE DELL'UFFICIO PERSONALE

f.to   GIONNI DOMENICO

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PROT. N. In istruttoria                                     lì 17-07-19

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VISTO DI REGOLARITA' CONTABILE

La sottoscritta Rag. De Santis Mirella, responsabile del servizio finanziario, esprime parere favorevole in merito alla regolarità contabile e attesta la copertura finanziaria della presente determinazione, come sopra riportata ai sensi dell'art. 49, del dlgs n. 267 del 18/8/2000.

lì 17-07-19

IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO FINANZIARIO
f.to    DE SANTIS MIRELLA

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E' copia conforme all'originale da servire per uso amministrativo.

Dalla Residenza Comunale, lì  

IL RESPONSABILE DELL'UFFICIO PERSONALE 

    GIONNI DOMENICO 

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N.        del registro delle pubblicazioni dell'Albo Pretorio

La presente determinazione, ai fini della pubblicità degli atti e della trasparenza amministrativa, è stata pubblicata all'Albo Pretorio per quindici giorni consecutivi dal 17-07-19 al 01-08-19;

IL MESSO COMUNALE

Dalla Residenza Comunale, lì