IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO 

VISTO il Decreto ultimo del Sindaco N. 9/2016 Prot.n. 11436 del 22/12/2016 di conferma in via temporanea di Responsabile del Servizio Amministrativo - Personale per l'anno 2017;

CONSIDERATO che il territorio del Comune di Roccafluvione (AP) ha subito, a causa degli eventi sismici dal 24.08.16 e seguenti , ingenti danni al patrimonio immobiliare pubblico e privato ed è stato quindi inserito nell'elenco dei Comuni del cd. "cratere" e cioè nell'elenco dei Comuni maggiormente colpiti dagli eventi sismici di cui sopra.

RICHIAMATO l'art. 4 co. 1 del D.L. 205/2016 secondo cui, i Comuni inseriti nel cd. "cratere" ....possono assumere con contratti di lavoro a tempo determinato, in deroga ai vincoli di contenimento della spesa di personale... ulteriori unita' di personale, fino ad un massimo di trecentocinquanta" (disposizione oggi confluita nella Legge n. 229/2016);

TENUTO CONTO che questo Comune è stato autorizzato  ad assumere 2 unità precisando che le assunzioni devono necessariamente avvenire con contratti a tempo determinato.

RICHIAMATA la deliberazione della Giunta Comunale n. 24 in data 04 Aprile 2017 che qui si intende integralmente riportata  con la quale si è dato corso all'autorizzazione all'assunzione di una unità personale amministrativo eventi sismici del 24.08.2016 e seguenti e all'avvio della selezione pubblica e approvazione del bando, motivando l'impossibilità di attingere dalle graduatorie esistenti;

VALUTATO che i bandi relativi alle graduatorie , essendo datati, prevedono materie le cui normative hanno subito modifiche sostanziali, non si riferiscono alle recenti innovazioni legislative concernenti la gestione dell’emergenza e non hanno riguardato le materie specifiche inerenti il sisma 2016, conseguentemente l’utilizzo di tali graduatorie non è compatibile con le competenze richieste per un efficiente svolgimento del rapporto di impiego, che presuppongono la conoscenza della complessa normativa sismica, compresa quella emanata dopo il 24 agosto 2016, la quale ha formato oggetto d’esame; 

EVIDENZIATO che:
L’urgenza, la gravità e la straordinarietà della situazione (eventi sismici tutt’ora in atto) impongono di selezionare personale professionale e competente esperto nelle normative emanate per il sisma in grado di procedere in piena autonomia nell’istruttoria e nella definizione dei procedimenti richiesti, allo scopo lo scrivente Comune ha attivato in via precauzionale ed al fine di poter disporre di personale preparato e già formato la pubblica selezione descritta in narrativa la cui graduatoria finale è stata approvato con Determinazione del Sevizio Amministrativo-Personale  n. 21 del 31.05.17;
 
E’ STATA DICHIARATA vincitrice della selezione pubblica in oggetto la candidata Romanelli Simona  prima classificata come risulta dalla graduatoria finale di merito formata dalla commissione giudicatrice;

STABILITO che, in considerazione dell’esito della valutazione delle graduatorie esistenti, si rende necessario procedere all’assunzione della candidata dichiarata vincitrice con la Determinazione appena specificata; si riporta a proposito quanto sostenuto dal Consiglio di Stato, adunanza plenaria, sentenza 28/07/2011 n. 14, secondo cui sono individuabili casi in cui la determinazione di procedere al reclutamento del personale, mediante nuove procedure concorsuali anziché attraverso lo scorrimento delle preesistenti graduatorie risulta pienamente giustificabile: ipotesi in cui acquista rilievo l’intervenuta modifica sostanziale della disciplina applicabile alla procedura concorsuale, rispetto a quella riferita alla graduatoria ancora efficace, con particolare riguardo al contenuto delle prove di esame e ai requisiti di partecipazione e le ipotesi in cui deve attribuirsi risalto determinante anche all’esatto contenuto dello specifico profilo professionale per la cui copertura è indetto il nuovo concorso e alle eventuali distinzioni rispetto a quanto descritto nel bando relativo alla preesistente graduatoria;

DATO ATTO che sono stati acquisiti d’ufficio e su richiesta all’interessata, i certificati e gli attestati riguardanti il possesso dei requisiti dichiarati nella domanda di partecipazione alla selezione;

VISTO lo schema di contratto di lavoro da sottoscrivere con l’interessata a norma degli articoli 2 e 35 del d.lgs. 18 agosto 2000, n. 267;
          
    VISTI:
- il d.lgs. 18.08.2000, n. 267;
- il d. lgs 30.03. 2001, n. 165;
- la legge 07.08.1990, n. 241;
- lo statuto comunale;                    

DETERMINA

1) DI DARE ATTO della necessità di procedere all’assunzione della vincitrice della selezione pubblica di cui al posto in oggetto;

2) DI ASSUMERE la vincitrice nella persona di  Romanelli Simona  nata in Ascoli Piceno (AP) il 01.11.1979;

3) DI APPROVARE l’allegato contratto da sottoscrivere con l’interessata ai fini della costituzione del rapporto di impiego;

COMUNE DI ROCCAFLUVIONE
Provincia Ascoli Piceno
      
Rep. n.453 /2017

L'anno  2017 (duemila diciassette), il giorno 08 (otto ),  del mese di giugno (06), in Roccafluvione (AP) , presso la civica residenza comunale, sita in Piazza Aldo Moro n. 4 ;

                                                                         tra

1) il Comune di Roccafluvione, rappresentato ai fini della stipulazione del presente contratto, dal Responsabile dell'area amministrativa personale rag. Mario Paoletti nato il 14.06.1957 a Roccafluvione (AP), C.F. PLT MRA 57 H14 H 390 P, il quale interviene al presente atto autorizzato a stipulare contratti ai sensi dell'art. 107 comma 2 lettera c) del D.Lgs 267/00, in seguito denominato "Comune o committente"
	
                                                                                e

2) Romanelli Simona  nata in Ascoli Piceno (AP) lì 01.11.1979 e residente in  Roccafluvione (AP) - Via Giacomo Leopardi n. 2-a(Codice Fiscale: RMNSMN79S41A462V), in seguito denominata "dipendente o lavoratore";

                                                               i presenti premettono
 
a) che l'articolo 50- bis del decreto-legge 17 ottobre 2016, n. 189, coordinato con la legge di conversione 15 dicembre 2016, n. 229, recante: interventi urgenti in favore delle popolazioni colpite dagli eventi simici del 2016" e sostitutivo dell'abrogato l'articolo 4 del decreto legge 11 novembre 2016, n. 205,  da facoltà ai Comuni colpiti dagli eventi sismici del 2016, di assumere personale a tempo determinato in deroga ai vincoli di contenimento  della  spesa di personale previsti dall'articolo 9, comma 28,  del  decreto-legge  31 maggio 2010, n. 78, convertito con  modificazioni  dalla  legge  30 luglio  2010,  n.  122  e  successive  modificazioni, per fronteggiare l'emergenza sismica, con onere della spesa a carico dello stato;
b) che in attuazione della richiamata norma, sono state assegnate al Comune di Roccafluvione due unità di lavoro da impiegare per i fini previsti dall'articolo 3, comma 1, del decreto legge 17 ottobre 2016, n. 189, nel testo coordinato con la legge di conversione 15 dicembre 2016, n. 229;
c) che con deliberazione della  Giunta Comunale n.24  in data 04 Aprile 2017 che qui si intende integralmente riportata , si dava corso all' autorizzazione all' assunzione di una unità personale amministrativo  eventi sismici del 24.08.2016 e seguenti e all’ avvio della selezione pubblica e approvazione del bando;
d) che in esito a tali indirizzi è stata adottata la determinazione n.21 del 31.05.2017 del responsabile dell'area amministrativa -personale che qui si intende integralmente riportata con la quale si approvava la graduatoria del concorso e si nominava la vincitrice per l'assunzione a tempo determinato per anni 1 prorogabili nella persona del Sig. Romanelli Simona  a far tempo dal 12 giugno 2017;
- è stata motivata l'impossibilità di attingere dalle graduatorie esistenti nella delibera di GC n. 24-2017 sopra richiamata;
 
- è stato inoltre approvato il presente contratto individuale di lavoro; 

    Quanto premesso, le parti costituite con il presente contratto convengono quanto segue 

                                                                         Articolo 1 
                          Costituzione del rapporto. Trattamento economico
Il Comune assume il dipendente sopra generalizzato, per fronteggiare gli eventi sismici del 2016 e seguenti. Il dipendente sarà collocato nell'area tecnica , nel profilo SERVIZI AMMINISTRATIVI -UFFICIO SISMA - Categoria C- Posizione economica - C1 del CCNL- regioni/ enti locali. Sarà riconosciuto al lavoratore il trattamento economico previsto per il personale con posizione economica C1, oltre l'indennità di comparto, l'assegno per il nucleo familiare (se spettante), la tredicesima mensilità e ogni altra indennità e/o emolumento previsti dalla legge e dalla disciplina dei contratti collettivi di lavoro del comparto enti locali. Gli emolumenti sono soggetti alle ritenute erariali, previdenziali e assistenziali vigenti. 
       
                                                                       Articolo 2
                                                       Durata dell'assunzione  
L’assunzione ha la durata di mesi 12 (dodici) rinnovabile di ulteriori mesi 12(dodici) fino ad un massimo di  36 (trentasei) mesi  con decorrenza dal 12 Giugno 2017 e avrà scadenza il giorno 11 Giugno 2018. E’ vietato il tacito rinnovo. 

                                                                     Articolo 3
                                         Orario e sede dell'attività lavorativa
 L'orario di lavoro è stabilito in 36 ore settimanali e sarà articolato secondo l’orario di servizio in vigore presso il Comune di Roccafluvione di norma  su 5 giorni con due rientri settimanali .- L’attività sarà espletata presso l’area tecnica del Comune Ufficio Sisma.

                                                                Articolo 4
                                                         Periodo di prova
Ai sensi dell'articolo 7, comma 9, del CCNL 14.09.2000, il dipendente è sottoposto ad un periodo di prova della durata di 4 settimane.
                                                                      
                                                                  Articolo 5
                                                           Congedi ordinari
Al lavoratore compete per anno solare un periodo di ferie retribuito secondo le indicazioni previste dalla normativa vigente. Spettano, altresì, quattro giorni di riposo per festività soppresse, da fruire nell'anno ai sensi e alle condizioni previste dalla legge 23 dicembre 1977, n. 937, la festività del Santo Patrono ed i permessi previsti dal vigente CCNL. Le assenze per malattia sono disciplinate dalla normativa vigente.

                                                                  Articolo 6
                                                       Doveri del dipendente
Il dipendente è tenuto a prestare l'attività con diligenza, lealtà ed imparzialità, nel rispetto delle disposizioni contenute nei regolamenti, nelle circolari e nelle norme di servizio, per il perseguimento degli obiettivi. Il lavoratore si obbliga ad osservare il codice di comportamento dei dipendenti adottato dal Comune.
                                                                                                                           
                                                                     Articolo 7
                                                              Incompatibilità
Il dipendente  sotto la propria responsabilità dichiara di non trovarsi in alcuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall'articolo 53 del d.lgs. n. 165/2001 e successive modificazioni e integrazioni, come da dichiarazione pervenuta al prot. n. 4516 del 07.06.2017 con la quale ha comunicato la sospensione della partita IVA e tutte le attività d'impresa a decorrere dalla data del 31.05.2017.
Le violazioni delle disposizioni in materia di incompatibilità comportano l'applicazione delle sanzioni disciplinari e le conseguenza prevista dalla legge.

                                                                       Articolo 8
                                                        Tutela dei dati personali.
Con la firma del presente contratto, il dipendente dichiara di avere ricevuto le informazioni di cui all'articolo 13 del D.lgs. 196/2003 e, con riguardo ai diritti riconosciuti dal precedente articolo 7, acconsente al trattamento dei propri dati secondo le modalità e per le finalità indicate nella informativa stessa, comunque strettamente connesse e strumentali alla gestione del rapporto di impiego. Il Comune garantisce al lavoratore che l'uso dei dati derivanti dal rapporto di lavoro, sarà svolto nel rispetto del d.lgs. n. 196/2003.  
    
                                                                      Articolo 9
                                                          Disposizioni di rinvio
Per tutto quanto non previsto dal presente contratto saranno applicate le norme contenute nel d.lgs. 165/2001, nel codice civile, nelle leggi sul rapporto subordinato, nei CCNL per i dipendenti del Comparto Regioni- Autonomie locali.

                                                                      Articolo 10
                                                          Bollo e registrazione
Il presente contratto è esente dall'imposta di bollo, ai sensi dell'articolo 25 della Tabella B) allegata al D.P.R. 26 ottobre 1972, n. 642  e non sarà soggetto a registrazione, ai sensi dell'articolo 10 della Tabella allegata al DPR 26 aprile 1986, n. 131.
Il presente contratto di lavoro è redatto in duplice originale, di cui uno consegnato al dipendente ed uno inserito nel fascicolo personale agli atti d'ufficio.

Letto approvato e sottoscritto il  08 giugno 2017

Il Responsabile dell'area amministrativa                                        Il Dipendente 		                                                                                   
                rag Mario Paoletti                                                  Sig.Romanelli Simona