OGGETTO: COSTITUZIONE DEL FONDO PER LE RISORSE DECENTRATE PER L’ANNO 2018
Visto il regolamento comunale sull’ordinamento degli uffici e dei servizi approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 109 del 09.06.1998;
Visto il Regolamento di Contabilità approvato con delibera del Consiglio Comunale n. 25 delL'11.07.2017;
Richiamato il decreto n.5-2017 Prot.N. 10192 del 13.12.2017   di attribuzione degli incarichi relativi alla posizione organizzativa;
Visto lo statuto comunale;
Visto il T.U.E.L. (D.Lgs. 267/2000); 
Premesso che: 
•	ai sensi dell’art. 40 del D.Lgs. 165/2001 “le amministrazioni attivano autonomi livelli di contrattazione collettiva integrativa”
•	le risorse destinate ad incentivare le politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività (Fondo per le risorse decentrate) sono annualmente determinate sulla base delle disposizioni contrattuali e legislative tuttora vigenti, tenendo conto delle disponibilità economico-finanziarie dell’Ente
•	la costituzione del fondo per le risorse decentrate costituisce una competenza di ordine gestionale
•	in data 21 maggio 2018 è stato sottoscritto definitivamente il Contratto Collettivo Nazionale del Comparto Funzioni Locali
•	la modalità di determinazione delle risorse del fondo del salario accessorio sono attualmente regolate dall’art. 67 del CCNL 21.5.2018
Visto il comma 236 della L. 208/2015 (legge di stabilità 2016), in vigore dal 1/1/2016, in conformità al quale:  “Nelle more dell'adozione dei decreti legislativi attuativi degli articoli 11 e 17 della legge 7 agosto 2015, n. 124, con particolare riferimento all'omogeneizzazione del trattamento economico fondamentale e accessorio della dirigenza, tenuto conto delle esigenze di finanza pubblica, a decorrere dal 1º gennaio 2016 l'ammontare complessivo delle risorse destinate annualmente al trattamento accessorio del personale, anche di livello dirigenziale, di ciascuna delle amministrazioni pubbliche di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni, non può superare il corrispondente importo determinato per l'anno 2015 ed è, comunque, automaticamente ridotto in misura proporzionale alla riduzione del personale in servizio, tenendo conto del personale assumibile ai sensi della normativa vigente”
Visto l’art. 23 comma 2 del D.Lgs. 75/2017 che dispone: "Nelle more di quanto previsto dal comma 1, al fine di assicurare la semplificazione amministrativa, la valorizzazione del merito, la qualità dei servizi e garantire adeguati livelli di efficienza ed economicità dell'azione amministrativa, assicurando al contempo l'invarianza della spesa, a decorrere dal 1° gennaio 2017, l'ammontare complessivo delle risorse destinate annualmente al trattamento accessorio del personale, anche di livello dirigenziale, di ciascuna delle amministrazioni pubbliche di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, non può superare il corrispondente importo determinato per l'anno 2016. A decorrere dalla predetta data l'articolo 1, comma 236, della legge 28 dicembre 2015, n. 208 è abrogato....omissis”;
Rilevato che deve essere costituito il fondo per le risorse decentrate per l’anno 2018 e che lo stesso deve avvenire secondo i criteri previsti dall’art. 67 del CCNL Funzioni Locali sottoscritto in data 21.5.2018; 
Dato atto che il Comune di ROCCAFLUVIONE 
•	ha  rispettato il pareggio di bilancio dell’anno 2017 e che è stato approvato il bilancio preventivo dell’anno 2018 , nel quale è previsto il rispetto del vincolo del pareggio di bilancio;
•	nell’anno 2017 ha rispettato il tetto della spesa di personale con riferimento al dato medio del triennio 2011/2013, e che gli stanziamenti sul bilancio 2018 approvato sono avvenuti nel rispetto del medesimo limite di spesa;
Considerato che, come evidenziato da ultimo dalla Corte dei conti dell’Emilia Romagna, con deliberazione n. 100/2017/PAR del 6 giugno 2017 e dalla Corte dei conti della Lombardia con deliberazione n. 116/2018/PAR del 10 aprile 2018, l’ammontare complessivo delle risorse annualmente destinate al trattamento accessorio del personale deve essere computato considerando anche le risorse destinate al pagamento dell’indennità di posizione e di risultato delle posizioni organizzative anche degli enti senza la dirigenza e della maggiorazione dell’indennità di posizione dei segretari comunali ex art. 41 del CCNL dei Segretari comunali e provinciali del 16 maggio 2001; 
Considerato che ai sensi dell’art. 67 comma 1 del CCNL 21.5.2018 del Comparto Funzioni Locali “A decorrere dall’anno 2018, il “Fondo risorse decentrate”, è costituito da un unico importo consolidato di tutte le risorse decentrate stabili, indicate dall’art. 31, comma 2, del CCNL del 22.1.2004, relative all’anno 2017, come certificate dal collegio dei revisori, ivi comprese quelle dello specifico Fondo delle progressioni economiche e le risorse che hanno finanziato le quote di indennità di comparto di cui all’art. 33, comma 4, lettere b) e c), del CCNL del 22.1.2004.”;
Evidenziato altresì che tale importo unico consolidato resta confermato anche per gli anni successivi;
Dato atto che nell’anno 2017 non è cessato alcun dipendente in possesso di retribuzione individuale di anzianità o di assegni ad personam; 
Tenuto conto che nell’anno 2017 l’Ente non è stato soggetto a trasferimento di personale per effetto di delega di funzioni; 
Tenuto conto che nell’anno 2017 l’Ente non ha incrementato la propria dotazione organica e di seguito assunto personale; 
Dato atto che:
•	non sono state inserite le somme derivanti dall’applicazione dell’art. 67 comma 3 lett. c) del CCNL 21.5.2018;
Richiamata la Deliberazione del Consiglio Comunale n. 13 del 27.03.2018 con il quale è stato approvato il bilancio di previsione per l’anno 2018-2019-2020; 
Considerato che le somme stanziate negli appositi capitoli del suddetto bilancio di previsione sono entro i limiti delle spese del personale previsti dall’art. 1, comma 557, della L. 296/2006; 
Rilevato che ai sensi dell’art. 23 comma 2 del D.Lgs. 75/2017 le risorse del salario accessorio anche se stanziate tramite questo atto di determinazione e ad ogni titolo impegnate non possono superare l’equivalente importo dell’anno 2016; 
Preso atto che le somme ai fini della quantificazione del limite delle risorse del salario accessorio dell’anno 2016 sono pari ad Euro 26.821,74 come risulta dal prospetto elaborato dalla Ditta specializzata Maggioli di Rimini;
Considerato che nell’anno 2018 il fondo stanziato risulta essere identico a quello del 2016 con unica variazione ,la rideterminazione per incremento stipendio (art.67 CCNL 2016-2018) pari ad Euro 979,90 e così per un totale di Euro 27.801,64;
DETERMINA
1.	Di dare atto che le premesse del presente atto sono parte integrante e sostanziale del medesimo; 
2.	Di costituire il fondo delle risorse decentrate ai sensi dell’art. 67 del contratto collettivo nazionale del comparto Funzioni Locali come da allegato alla presente Determinazione che è parte integrante del presente atto;
3.	Di dare atto che, ai sensi dell’art. 23, comma 2, del d.lgs 75/2017 (l’ammontare complessivo delle risorse destinate annualmente al trattamento economico accessorio del personale come costituito dal presente atto non supera il corrispondente importo determinato per l’anno 2016 tranne la somma di Euro 979,90 derivante dall'art. 67 c.2 del CCNL 2016-2018;
4.	Di attestare che il finanziamento relativo al Fondo per l’anno 2018 trova copertura negli appositi capitoli del Bilancio 2018/2020, esercizio 2018, ed afferenti la spesa del personale e che quindi tali risorse sono stanziate e parzialmente impegnate nel suddetto bilancio;
5.	Di trasmettere copia della presente, unitamente al prospetto allegato, al Revisore del Conti, alle OO.SS e alle RSU aziendali.