IL SEGRETARIO COMUNALE

AI SENSI:
-degli articoli: 107(Funzioni e responsabilità della dirigenza), e 109(Conferimento di funzioni dirigenziali) comma 2 del D.Lgs. 18.08.2000, n.267 e s.m.e i.;
-degli articoli 59(Responsabili delle aree, degli uffici e dei servizi) e 60(Funzioni dei responsabili delle aree, degli uffici e dei servizi) dello Statuto Comunale, adottato con D.C.C. n.28/2006; 
-degli articoli:13 (Attività di gestione), 14(Modalità e criteri per il conferimento dell’incarico di Responsabile) e 15(Responsabilità),  del vigente "Regolamento comunale sull'ordinamento generale degli uffici e dei servizi", adottato con D.G.C. n.109 del 09.06.1998 e s.m. e i., per quanto non in contrasto con lo “Statuto comunale” adottato con D.C.C. n.28/2006 e con il D.Lgs. n.267/2000 e s.m.e i.;

PREMESSO:
-che con D.C.C. n.196 del 19.07.1985, esecutiva ai sensi di legge, (prot.CO.RE.CO. n.22196/P del 22.11.1985), veniva approvato il “Piano di riorganizzazione degli uffici e servizi comunali”;
-che con D.G.C. n.235 del 28.06.1994, esecutiva ai sensi di legge, veniva disposto di rideterminare in via provvisoria la dotazione organica del personale dipendente riferita al 31.08.1993;
-che con D.C.C. n.51 del 16.08.1994, esecutiva ai sensi di legge (prot.CO.RE.CO. n.6406/P del 30.09.1994), veniva disposto di “rideterminare definitivamente la dotazione organica di questo Comune”, come da allegato prospetto alla suddetta;

CONSIDERATO:
-che con D.C.C. n.77 del 29.11.1997, esecutiva ai sensi di legge, veniva disposto:
di approvare i seguenti criteri cui la Giunta dovrà attenersi nell’adozione del regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi:
1.Economicità, efficacia, correttezza e trasparenza dell’azione amministrativa e dell’attività dei dipendenti;
2.Osservanza del principio di separazione tra i compiti politici di indirizzo e di controllo, riservati agli organi di governo dell’Amministrazione e compiti di gestione attribuiti ai responsabili degli uffici e dei servizi;
3.Articolazione degli uffici per funzioni omogenee, distinguendo tra funzioni finali e funzioni strumentali o di supporto;
4.Flessibilità nell’organizzazione degli uffici e nella gestione delle risorse umane, regolamentazione della mobilità interna e dei concorsi interni;
5.Revisione periodica della dotazione organica sulla base delle esigenze strutturali dell’Ente;
6.Responsabilizzazione e collaborazione di tutto il personale per il risultato dell’attività lavorativa ed attribuzione ad un unico ufficio della responsabilità complessiva di ciascun procedimento;
7.Espletamento delle procedure di reclutamento del personale secondo modalità che garantiscono imparzialità, tempestività e trasparenza;
8.Formazione e aggiornamento del personale;
9.Armonizzazione degli orari di servizio, di apertura degli uffici e di lavoro con le esigenze dell’utenza, in ottemperanza alla vigente normativa;
10.Facilitazione dei rapporti tra Amministrazione e cittadini-utenti, anche mediante adeguata formazione del personale addetto.

DATO ATTO:
-che con D.G.C. n.109 del 09.06.1998, esecutiva ai sensi di legge, veniva disposto di:
01)-adottare ai sensi e per gli effetti di cui all’art.51, comma 1 della L. 08.06.1990, n.142 sostituito con L. 15.05.1997, n.127, in ottemperanza dei criteri generali dettati dal consiglio comunale, il “Regolamento comunale sull’ordinamento generale degli uffici e dei servizi” con rideterminazione della dotazione organica del personale, costituito dai seguenti documenti allegati al presente atto di cui costituiscono perte integrante e sostanziale:
-testo regolamentare (all.n.1), costituito da n.55 articoli e da due allegati, quello sub. A) relativo alla struttura organizzativa e quello sub.B) relativo alla dotazione organica;
02)-di dare atto che il regolamento in oggetto è stato predisposto nel rispetto dei criteri generali stabiliti con il soprarichiamato atto consiliare n.77 del 29.11.1997;
03)-di subordinare la piena efficacia del Regolamento alla pubblicazione dello stesso unitamente al presente atto per 15 giorni consecutivi, nel rispetto dell’art.52 del vigente Statuto comunale e successive modifiche e integrazioni.
-che con D.G.C. n.1 del 07.01.2000, esecutiva ai sensi di legge, veniva disposto di:
1)-sostituire l’allegato sub.A) del vigente “Regolamento comunale sull’ordinamento generale degli uffici e dei servizi” con lo schema modificativo della struttura organizzativa alleagato al presente atto di cui costituisce parte integrante e sostanziale;
2)-dare atto che con successivo atto si provvederà alla rideterminazione della dotazione organica, in base alle concrete esigenze degli uffici ed al trasferimento allo Stato del personale ATA comunale, nonché di apportare eventuali ulteriori correttivi al suddetto regolamento ed alla struttura organizzativa;
3)-dare atto che la nuova struttura organizzativa comporta una ridistribuzione delle funzioni tra i Responsabili esistenti nell’ambito dei servizi garantiti;
(omissis)
-che con D.G.C. n.110 dell’11.07.2000, esecutiva ai sensi di legge, con la quale: “Attesa la volontà dell’Amministrazione Comunale di modificare la struttura del Servizio OO.PP. e Patrimonio conglobando il Servizio della manutenzione nell’area Vigilanza-Polizia Municipale in considerazione del fatto che l’Ufficio Tenico OO.PP. e Patrimonio è oberato di lavoro per cui tale modificazione consentirà una maggiore funzionalità dei servizi fermo restando la collaborazione amministrativa tra i due servizi per procedimenti collegati;”
veniva disposto di:
(omissis)
2)-approvare l’allegato B) relativo alla dotazione organica in cui è ridisegnata la struttura di dotazione organica del comune di Roccafluvione che è parte integrante e sostanziale della presente deliberazione;
3)-dare atto che la dotazione organica del comune di Roccafluvione è da tale momento composta dai seguenti servizi:
-Servizio Amministrativo;
-Servizio Anagrafe;
-Servizio Finanziario e Tributario;
-Servizio Urbanistica ed Edilizia Privata;
-Servizio Opere Pubbliche e Patrimonio;
-Servizio Vigilanza- Polizia Municipale-Manutenzione;
(omissis)
4)-approvare le modifiche all’allegato sub.A) del regolamento comunale sull’ordinamento degli uffici e dei servizi relativo alla struttura organizzativa dell’ente;
(omissis)

TENUTO CONTO:
-che con D.G.C. n.46 del 26.03.2001, esecutiva ai sensi di legge, veniva disposto:
1)- di istituire le seguenti posizioni organizzative:
        Servizio Amministrativo e del Personale
        Posizione relativa a: (omissis)

        Servizio Finanziario e Tributario
        Posizione relativa a: (omissis)

        Servizio Amministrativo e del Personale
        Posizione relativa a: (omissis)

        Servizio Urbanistica – Edilizia Privata
        Posizione relativa a: (omissis)

        Servizio OO.PP. e Patrimonio
        Posizione relativa a: (omissis)

        Servizio Anagrafe
        Posizione relativa a: (omissis)

        Servizio Vigilanza-Polizia Municipale e Manutenzione
        Posizione relativa a: (omissis)
(omissis)

TENUTO CONTO:
-che relativamente alla sezione “Tributi” del Servizio Finanziario e Tributario, gli stessi a far data dal 01.01.2003 (cfr.D.C.C. n.43 del 28.09.2002 e contratto rep.258/2002 del 19.12.2002) sono stati affidati ad operatore economico esterno;

DATO ATTO:
-che con D.G.C. n.232 del 30.11.2002, esecutiva ai sensi di legge, veniva disposto di:
(omissis)
05)-approvare l’allegato B) al “Regolamento comunale sull’ordinamento generale degli uffici e dei servizi” in cui è ridisegnata la struttura di dotazione organica del Comune di Roccafluvione (…);
(omissis)

CONSIDERATO:
-che con D.G.C. n.6 del 18.01.2011, esecutiva ai sensi di legge, veniva disposto di adeguare il “Regolamento comunale sull’ordinamento generale degli uffici e dei servizi” ai principi contenuti nel D.Lgs. n.150/2009 (Brunetta);
-che con D.G.C. n.21 del 15.02.2012, esecutiva ai sensi di legge, veniva disposto di adeguare il “Regolamento comunale sull’ordinamento generale degli uffici e dei servizi” ai principi contenuti nel D.Lgs. n.150/2009 (Brunetta);

TENUTO CONTO ALTRESI’:
-che con D.G.C. n.151 del 27.10.2010, veniva disposto:
(omissis)
-di approvare il sistema di misurazione e valutazione della performance delle posizioni organizzative di cui all’art.8 CCNL 1998/2001 e s.m.i. e le relative griglie di pesatura ai fini della retribuzione di posizioni di cui all’art.10 del CCNL sopra citato;
-che con D.G.C. n.152 del 27.10.2010, veniva disposto:
-di approvare il sistema di misurazione e pesatura della indennità di risultato delle posizioni organizzative di cui all’art.8 C.C.N.L. 1998/2001, le relative griglie di pesatura, ai fini della graduazione economica dell’indennità di risultato, così come indicati nelle premesse che formano parte integrante del presente deliberato.
-di stabilire che l’indennità di risultato sarà graduata ed erogata nelle seguenti percentuali:
Punteggio	Risultato	Indennità	
Da 0 a 50	Non raggiunto	Non spetta indennità	
Da 51 a 95	Parzialmente raggiunto	Spetta in percentuale	
Da 96 a 100	Raggiunto	Spetta il 100%	
Di dare atto che le presenti griglie di pesatura potranno essere modificate con il proseguo dell’attività, sempre nell’intento di migliorare e perfezionare il monitoraggio della valutazione.

TENUTO CONTO INFINE:
-che con D.G.C. n.107 del 02.07.2019, dichiarata immediatamente eseguibile ai sensi dell’art.134 co.4 del D.Lgs. n.267/2000 e s.m.i., veniva disposto altresì di:
(omissis)
3.DI APPROVARE, ai sensi dell’articolo 6, comma 3, del d.lgs. n. 165/2001, l’allegato organigramma, che forma parte integrante e sostanziale della presente deliberazione, nel quale sono rappresentati Settori e i Servizi (Allegato “B”), dando atto che è definito tenuto conto del personale in servizio e delle nuove assunzioni.
4.DI DARE ATTO che ai sensi degli articoli 6 e 33 del d.lgs. n. 165/2001,l’Ente non ha situazioni di soprannumero o condizioni di eccedenza di personale e pertanto non occorre avviare alcuna procedura di ricollocazione del personale.
(omissis)
-che all’ “Allegato B” – Dotazione Organica, è previsto:
AREA	SERVIZIO	
AMMINISTRATIVA	Amministrativo – Stato Civile - Anagrafe	
	Vigilanza – Polizia Municipale e Manutenzione	
CONTABILE	Finanziario e Tributario	
TECNICA	Urbanistica – Edilizia Privata	
	Opere pubbliche e Patrimonio	

VISTO:
-gli articoli: 13, 14 e 15 del C.C.N.L. 22 maggio 2018 – C.C.N.L. 2016/2018 Enti Locali, di seguito riportati, che disciplinano l’area delle posizioni organizzative:
Art. 13 (Area delle posizioni organizzative)
 1. Gli enti istituiscono posizioni di lavoro che richiedono, con assunzione diretta di elevata responsabilità di prodotto e di risultato: a) lo svolgimento di funzioni di direzione di unità organizzative di particolare complessità, caratterizzate da elevato grado di autonomia gestionale e organizzativa; b) lo svolgimento di attività con contenuti di alta professionalità, comprese quelle comportanti anche l’iscrizione ad albi professionali, richiedenti elevata competenza specialistica acquisita attraverso titoli formali di livello universitario del sistema educativo e di istruzione oppure attraverso consolidate e rilevanti esperienze 18 lavorative in posizioni ad elevata qualificazione professionale o di responsabilità, risultanti dal curriculum.
 2. Tali posizioni possono essere assegnate esclusivamente a dipendenti classificati nella categoria D, sulla base e per effetto di un incarico a termine conferito in conformità all’art. 14. Nel caso in cui siano privi di posizioni di categoria D, la presente disciplina si applica: a) presso i comuni, ai dipendenti classificati nelle categorie C o B; b) presso le ASP e le IPAB, ai dipendenti classificati nella categoria C. 3. Gli incarichi di posizione organizzativa di cui all’art.8 del CCNL del 31.3.1999 e all’art.10 del CCNL del 22.1.2004, già conferiti e ancora in atto, proseguono o possono essere prorogati fino alla definizione del nuovo assetto delle posizioni organizzative, successivo alla determinazione delle procedure e dei relativi criteri generali previsti dal comma 1 dell’art 14 e, comunque, non oltre un anno dalla data di sottoscrizione del presente CCNL.
Art. 14 Conferimento e revoca degli incarichi per le posizioni organizzative
 1. Gli incarichi relativi all’area delle posizioni organizzative sono conferiti dai dirigenti per un periodo massimo non superiore a 3 anni, previa determinazione di criteri generali da parte degli enti, con atto scritto e motivato, e possono essere rinnovati con le medesime formalità.
 2. Per il conferimento degli incarichi gli enti tengono conto - rispetto alle funzioni ed attività da svolgere - della natura e caratteristiche dei programmi da realizzare, dei requisiti culturali posseduti, delle attitudini e della capacità professionale ed esperienza acquisiti dal personale della categoria D. Analogamente gli enti procedono nelle ipotesi considerate nell’art. 13, comma 2, lett. a) e b), al conferimento dell’incarico di posizione organizzativa al personale non classificato nella categoria D. 3. Gli incarichi possono essere revocati prima della scadenza con atto scritto e motivato, in relazione a intervenuti mutamenti organizzativi o in conseguenza di valutazione negativa della performance individuale. 
4. I risultati delle attività svolte dai dipendenti cui siano stati attribuiti gli incarichi di cui al presente articolo sono soggetti a valutazione annuale in base al sistema a tal fine adottato dall’ente. La valutazione positiva dà anche titolo alla corresponsione della retribuzione di risultato di cui all’art. 15. Gli enti, prima di procedere alla definitiva formalizzazione di una valutazione non positiva, acquisiscono in contraddittorio, le valutazioni del dipendente interessato anche assistito dalla organizzazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato o da 19 persona di sua fiducia; la stessa procedura di contraddittorio vale anche per la revoca anticipata dell’incarico di cui al comma 3.
 5. La revoca dell’incarico comporta la perdita della retribuzione di cui all’art. 15 da parte del dipendente titolare. In tal caso, il dipendente resta inquadrato nel profilo e nella categoria di appartenenza
Art. 15 (Retribuzione di posizione e retribuzione di risultato) 
1. Il trattamento economico accessorio del personale della categoria D titolare delle posizioni di cui all’art. 13 è composto dalla retribuzione di posizione e dalla retribuzione di risultato. Tale trattamento assorbe tutte le competenze accessorie e le indennità previste dal contratto collettivo nazionale, compreso il compenso per il lavoro straordinario. 
2. L’importo della retribuzione di posizione varia da un minimo di € 5.000 ad un massimo di € 16.000 annui lordi per tredici mensilità, sulla base della graduazione di ciascuna posizione organizzativa. Ciascun ente stabilisce la suddetta graduazione, sulla base di criteri predeterminati, che tengono conto della complessità nonché della rilevanza delle responsabilità amministrative e gestionali di ciascuna posizione organizzativa. Ai fini della graduazione delle suddette responsabilità, negli enti con dirigenza, acquistano rilievo anche l’ampiezza ed il contenuto delle eventuali funzioni delegate con attribuzione di poteri di firma di provvedimenti finali a rilevanza esterna, sulla base di quanto previsto dalle vigenti disposizioni di legge e di regolamento. 
3. Nelle ipotesi considerate nell’art. 13, comma 2, l’importo della retribuzione di posizione varia da un minimo di € 3.000 ad un massimo di € 9.500 annui lordi per tredici mensilità. 
4. Gli enti definiscono i criteri per la determinazione e per l’erogazione annuale della retribuzione di risultato delle posizioni organizzative, destinando a tale particolare voce retributiva una quota non inferiore al 15% delle risorse complessivamente finalizzate alla erogazione della retribuzione di posizione e di risultato di tutte le posizioni organizzative previste dal proprio ordinamento. 
5. A seguito del consolidamento delle risorse decentrate stabili con decurtazione di quelle che gli enti hanno destinato alla retribuzione di posizione e di risultato delle posizioni organizzative dagli stessi istituite, secondo quanto previsto dall’art. 67, comma 1, le risorse destinate al finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato delle posizioni organizzative sono corrisposte a carico dei bilanci degli enti. 
6. Nell’ipotesi di conferimento ad un lavoratore, già titolare di posizione organizzativa, di un incarico ad interim relativo ad altra posizione organizzativa, per la durata dello stesso, al lavoratore, nell’ambito della retribuzione di risultato, è attribuito un ulteriore importo la cui misura può variare dal 15% al 25% del valore economico della retribuzione di posizione prevista per la posizione organizzativa oggetto dell’incarico ad interim. Nella definizione delle citate percentuali, l’ente tiene conto della complessità delle attività e del livello di responsabilità connessi all’incarico attribuito nonché e del grado di conseguimento degli obiettivi. 
7. Per effetto di quanto previsto dall’art. 67, comma 7, in caso di riduzione delle risorse destinate alla retribuzione di posizione e di risultato delle posizioni organizzative previste dal comma 5, si determina un corrispondente ampliamento delle facoltà di alimentazione del Fondo risorse decentrate, attraverso gli strumenti a tal fine previsti dall’art. 67.

TENUTO CONTO:
- l’art.25 (Attribuzione di incarichi e responsabilita') del D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150  e s.m.i., testualmente dispone:
“1.   Le   amministrazioni   pubbliche   favoriscono   la   crescita professionale  e  la responsabilizzazione dei dipendenti pubblici ai fini del continuo miglioramento dei processi e dei servizi offerti.
2.  La  professionalita'  sviluppata  e  attestata  dal  sistema di misurazione  e valutazione costituisce criterio per l'assegnazione di incarichi e responsabilita' secondo criteri oggettivi e pubblici.”

ATTESO:
-che la graduazione delle Posizioni Organizzative è funzionale, attraverso l’apprezzamento del livello di responsabilità, alla determinazione della retribuzione di posizione, tra il valore minimo e massimo previsto dal CCNL; 

RITENUTO:
-di dovere procedere alla ridefinizione della graduazione delle posizioni organizzative in ragione delle recenti modifiche organizzative intervenute, come sopra richiamato, anche al fine di adeguarne il valore economico alle accresciute responsabilità conseguenti alle nuove attribuzioni, oltre che alla complessità delle funzioni, conseguenti alla variabilità normativa e alla costante esposizione a responsabilità; 

RITENUTO:
-opportuno dovere procedere all'adozione di uno strumento gestionale di analisi e valutazione delle Posizioni Organizzative che consenta di: - Definire i contenuti “oggettivi” delle Posizioni Organizzative a prescindere dalle caratteristiche professionali ed attitudinali possedute dal titolare; - Dotare l’organizzazione di una mappa sempre aggiornata delle posizioni oggetto dell’analisi e del successivo monitoraggio; - Ottenere una graduatoria dell’importanza di ciascuna Posizione mediante un metodo strutturato di valutazione del contenuto; - Evidenziare eventuali carenze e/o anomalie nel modello organizzativo dell’Ente.

VISTO:
-lo schema di “Regolamento sugli incarichi di Posizione Organizzativa – Criteri generali di conferimento e sistema di graduazione della retribuzione di posizione”, del Comune di Roccafluvione, costituito da n. 4 Capi e n.19 articoli, nonché n. 3 allegati, quali:
-Allegato A – Criteri e sistema di pesatura delle P.O.;
-Allegato B – Fasce per la retribuzione delle P.O.;
-Allegato C – Scheda di analisi per l’attribuzione dei punteggi alle P.O.;
che allegato alla presente deliberazione ne forma parte integrante e sostanziale; 

VALUTATA:
-positivamente la proposta di metodologia per la graduazione della posizione elaborata e ritenuto la stessa adeguata a supportare l’applicazione del Contratto collettivo nazionale di lavoro, basato sul superamento della logica di uniformità dei trattamenti economici a favore di una differenziazione, fondata su elementi il più possibili obiettivi che mettano in luce la rilevanza della posizione stessa nel contesto ambientale dell’Ente esprimendo, altresì, la relazione esistente tra posizioni di responsabilità e obiettivi strategici dell’Amministrazione; 

VISTI: 
- il D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e s.m.i.; 
- il D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150  e s.m.i.;
- lo “Statuto Comunale” adottato con D.C.C. n.28 del 28.09.2006; 
- il “Regolamento sull’ordinamento generale degli uffici e dei servizi”, adottato con D.G.C. n.109 del 09.06.1998 e s.m.i.; 
- il CCNL relativo al personale del Comparto Funzioni Locali triennio 2016-2018; 

Visto infine:
-l'art.32 (Competenze), “Capo III-La Giunta Comunale” dello Statuto Comunale adottato con D.C.C. n.28/2006;
-gli articoli: 5(Indirizzo politico e gestionale) e 39(Le deliberazioni) del "Regolamento comunale sull'ordinamento generale degli uffici e dei servizi" adottato con D.G.C. n.109/98 e s.m. e i.;

PROPONE

-ai sensi e per gli effetti di cui all'art.5 del vigente "Regolamento comunale sull'ordinamento degli uffici e dei servizi";
-per i motivi in premessa esposti e che qui s'intendono richiamati, di:
01)-PRENDERE ATTO che con D.G.C. n.46 del 26.03.2001, esecutiva ai sensi di legge, veniva disposto:
1)- di istituire le seguenti posizioni organizzative:
        Servizio Amministrativo e del Personale
        Posizione relativa a: (omissis)

        Servizio Finanziario e Tributario
        Posizione relativa a: (omissis)

        Servizio Amministrativo e del Personale
        Posizione relativa a: (omissis)

        Servizio Urbanistica – Edilizia Privata
        Posizione relativa a: (omissis)

        Servizio OO.PP. e Patrimonio
        Posizione relativa a: (omissis)

        Servizio Anagrafe
        Posizione relativa a: (omissis)

        Servizio Vigilanza-Polizia Municipale e Manutenzione
        Posizione relativa a: (omissis)
(omissis)
02)-PRENDERE ATTO che con D.G.C. n.107 del 02.07.2019, dichiarata immediatamente eseguibile ai sensi dell’art.134 co.4 del D.Lgs. n.267/2000 e s.m.i., veniva disposto altresì di:
(omissis)
3.DI APPROVARE, ai sensi dell’articolo 6, comma 3, del d.lgs. n. 165/2001, l’allegato organigramma, che forma parte integrante e sostanziale della presente deliberazione, nel quale sono rappresentati Settori e i Servizi (Allegato “B”), dando atto che è definito tenuto conto del personale in servizio e delle nuove assunzioni.
(omissis)
-che all’ “Allegato B” – Dotazione Organica, è previsto:
AREA	SERVIZIO	
AMMINISTRATIVA	Amministrativo – Stato Civile - Anagrafe	
	Vigilanza – Polizia Municipale e Manutenzione	
CONTABILE	Finanziario e Tributario	
TECNICA	Urbanistica – Edilizia Privata	
	Opere pubbliche e Patrimonio	
03)-PRENDERE ATTO degli articoli: 13, 14 e 15 del C.C.N.L. 22 maggio 2018 – C.C.N.L. 206/2018 Enti Locali;
04)-DOVERSI PROCEDERE alla ridefinizione della graduazione delle posizioni organizzative in ragione delle recenti modifiche organizzative intervenute, come sopra richiamato, anche al fine di adeguarne il valore economico alle accresciute responsabilità conseguenti alle nuove attribuzioni, oltre che alla complessità delle funzioni, conseguenti alla variabilità normativa e alla costante esposizione a responsabilità; 
04)-APPROVARE, per quanto motivato in premessa, alla quale espressamente si rinvia, il “Regolamento sugli incarichi di Posizione Organizzativa – Criteri generali di conferimento e sistema di graduazione della retribuzione di posizione”, del Comune di Roccafluvione, costituito da n. 4 Capi e n.19 articoli, nonché n. 3 allegati, quali:
-Allegato A – Criteri e sistema di pesatura delle P.O.;
-Allegato B – Fasce per la retribuzione delle P.O.;
-Allegato C – Scheda di analisi per l’attribuzione dei punteggi alle P.O.;
che allegato alla presente deliberazione ne forma parte integrante e sostanziale; 
05)-DISPORRE, che il nuovo sistema di graduazione delle posizioni organizzative avrà decorrenza dalla prima attribuzione di incarichi successiva all’approvazione del regolamento;
06)-TRASMETTERE copia della presente alle R.S.U e alle OO.SS. quale informativa sindacale ai sensi dell’art.5(Confronto) comma 3 del CCNL 21.05.2018.
                                                                                                                 
                                                     IL SEGRETARIO COMUNALE
                                                      Dott. Pasquale Ercoli

LA GIUNTA COMUNALE

[ ]-Tenuto conto che sulla proposta della presente deliberazione, non 
    necessitano pareri, in quanto trattasi di atto di indirizzo:

Premesso che sulla proposta della presente deliberazione hanno espresso parere favorevole, ai sensi dell’art.49 del D.Lgs. 18 agosto n. 267:

[X]-Il Responsabile del Servizio Amministrativo per quanto concerne la  
    regolarità tecnica:
_________________________________________________________________________
[ ]-Il Responsabile del Servizio Finanziario per quanto concerne la 
    regolarità tecnica:
[ ]-Il Responsabile del Servizio OO.PP.e Patrimonio per quanto concerne la 
    regolarità tecnica:
[ ]-Il Responsabile del Servizio Urbanistica-Edilizia privata per quanto 
    concerne la regolarità tecnica;
[ ]-Il Responsabile del Servizio Vigilanza-Polizia Municipale e Manutenzione 
    per quanto concerne la regolarità tecnica;
[ ]-Il Responsabile del Servizio Stato civile e anagrafe per quanto concerne 
    la regolarità tecnica;
[ ]-Il Responsabile del Servizio Finanziario per quanto concerne la 
    regolarità Contabile:

- Con votazione unanime e favorevole resa nelle forme di legge

DELIBERA

-ai sensi e per gli effetti di cui all'art.5 del vigente "Regolamento comunale sull'ordinamento degli uffici e dei servizi";
-per i motivi in premessa esposti e che qui s'intendono richiamati, di:
01)-PRENDERE ATTO che con D.G.C. n.46 del 26.03.2001, esecutiva ai sensi di legge, veniva disposto:
1)- di istituire le seguenti posizioni organizzative:
        Servizio Amministrativo e del Personale
        Posizione relativa a: (omissis)

        Servizio Finanziario e Tributario
        Posizione relativa a: (omissis)

        Servizio Amministrativo e del Personale
        Posizione relativa a: (omissis)

        Servizio Urbanistica – Edilizia Privata
        Posizione relativa a: (omissis)

        Servizio OO.PP. e Patrimonio
        Posizione relativa a: (omissis)

        Servizio Anagrafe
        Posizione relativa a: (omissis)

        Servizio Vigilanza-Polizia Municipale e Manutenzione
        Posizione relativa a: (omissis)
(omissis)
02)-PRENDERE ATTO che con D.G.C. n.107 del 02.07.2019, dichiarata immediatamente eseguibile ai sensi dell’art.134 co.4 del D.Lgs. n.267/2000 e s.m.i., veniva disposto altresì di:
(omissis)
3.DI APPROVARE, ai sensi dell’articolo 6, comma 3, del d.lgs. n. 165/2001, l’allegato organigramma, che forma parte integrante e sostanziale della presente deliberazione, nel quale sono rappresentati Settori e i Servizi (Allegato “B”), dando atto che è definito tenuto conto del personale in servizio e delle nuove assunzioni.
(omissis)
-che all’ “Allegato B” – Dotazione Organica, è previsto:
AREA	SERVIZIO	
AMMINISTRATIVA	Amministrativo – Stato Civile - Anagrafe	
	Vigilanza – Polizia Municipale e Manutenzione	
CONTABILE	Finanziario e Tributario	
TECNICA	Urbanistica – Edilizia Privata	
	Opere pubbliche e Patrimonio	
03)-PRENDERE ATTO degli articoli: 13, 14 e 15 del C.C.N.L. 22 maggio 2018 – C.C.N.L. 206/2018 Enti Locali;
04)-DOVERSI PROCEDERE alla ridefinizione della graduazione delle posizioni organizzative in ragione delle recenti modifiche organizzative intervenute, come sopra richiamato, anche al fine di adeguarne il valore economico alle accresciute responsabilità conseguenti alle nuove attribuzioni, oltre che alla complessità delle funzioni, conseguenti alla variabilità normativa e alla costante esposizione a responsabilità; 
04)-APPROVARE, per quanto motivato in premessa, alla quale espressamente si rinvia, il “Regolamento sugli incarichi di Posizione Organizzativa – Criteri generali di conferimento e sistema di graduazione della retribuzione di posizione”, del Comune di Roccafluvione, costituito da n. 4 Capi e n.19 articoli, nonché n. 3 allegati, quali:
-Allegato A – Criteri e sistema di pesatura delle P.O.;
-Allegato B – Fasce per la retribuzione delle P.O.;
-Allegato C – Scheda di analisi per l’attribuzione dei punteggi alle P.O.;
che allegato alla presente deliberazione ne forma parte integrante e sostanziale; 
05)-DISPORRE, che il nuovo sistema di graduazione delle posizioni organizzative avrà decorrenza dalla prima attribuzione di incarichi successiva all’approvazione del regolamento;
06)-TRASMETTERE copia della presente alle R.S.U e alle OO.SS. quale informativa sindacale ai sensi dell’art.5(Confronto) comma 3 del CCNL 21.05.2018.

Inoltre,
LA GIUNTA COMUNALE
RILEVATA la necessità di dare attuazione al provvedimento;
VISTO l’articolo 134, comma 4, del D.Lgs. n. 267/2000;

DELIBERA

di dichiarare la presente deliberazione immediatamente eseguibile ai sensi dell’art.134, comma 4 del T.U. D.Lgs n. 267/2000