IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO 

VISTO il Decreto ultimo del Sindaco n. 5/2017 Prot.n. 10192 del 22.12.2017 di conferma in via temporanea di Responsabile del Servizio Amministrativo - Personale per l'anno 2018;
     
RICHIAMATA la determina del Responsabile del Servizio Amministrativo n. 21 del 31/05/2017, con la quale la Sig.ra Romanelli Simona, nata a Ascoli Piceno il 01/11/1979 e residente a Roccafluvione in Via G. Leopardi 2/A, si è dato corso all'assunzione con contratto a tempo pieno e determinato di dodici mesi, prorogabili o rinnovabili per altri ventiquattro mesi, per gli eventi sismici del 2016 e la determina n. 24 del Servizio Amministrativo del 08/06/2017 relativa a tale assunzione; 

  VISTO il contratto Rep. n. 453 del 12/06/2017, stipulato con il dipendente per un anno, dal 12/06/2017 al 11/06/2018;

  VISTA  la deliberazione Giunta Comunale n. 42 del 15/03/2018, con cui è stato approvato il programma del fabbisogno di personale per il triennio 2018/2020 e con la quale sono state  confermate le tre unita di personale a tempo determinato assegnate dalla Regione Marche al Comune di Roccafluvione per gli eventi sismici del 2016;

   VISTA la propria determina n. 18 del 08.06.2018 esecutiva che qui si intende integralmente riportata , con la quale si decideva una ulteriore proroga fino al 31.12.2018  come da contratto Rep.n. 474-2018 stipulato con la predetta dipendente;

    VISTA la comunicazione in merito alla proroga della gestione straordinaria di cui all'art.1 comma 4, del DL n. 189-2016 e smi Prot.n. 82734 del 27.12.2018 pervenuta al Prot. n. 10980 del 28.12.2018 con la quale l'Ufficio Speciale Ricostruzione Marche-Sisma 2016 comunica la proroga dei contratti del personale assunto per il sisma per una durata massima di 36 mesi dalla data di assunzione;

      RITENUTO doversi rinnovare il contratto  alla Sig.ra Romanelli Simona, per la durata convenuta massima  di mesi 36(trentasei),a decorrere dalla data iniziale di assunzione dal 12.06.2017 all'11.06.2020 , con effetto dal 01.01.2019;

VISTO il decreto-legge 17 ottobre 2016, n. 189 (Gazzetta Ufficiale - Serie generale - n. 244 del 18 ottobre 2016), coordinato con la legge di conversione 15 dicembre 2016, n. 229, recante: "Interventi urgenti in favore delle popolazioni colpite dagli eveventi sismici del 2016";

VISTO lo schema di contratto per la regolazione dei rapporti, predisposto ai sensi degli articoli 2, comma 3 e 35, comma 1, del d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165;

    VISTI: 
- il d.lgs. 18.08.2000, n. 267;
- il d.lgs. 30.03. 2001, n. 165;
- la legge 07.08.1990, n. 241;
- lo Statuto Comunale;

DETERMINA

1) DI RINNOVARE alla Sig.ra Romanelli Simona il contratto di lavoro a tempo determinato  a decorrere dal 01 gennaio 2019 fino all'11/06/2020 salvo ulteriore proroga;
 
2) DI DARE ATTO che il rinnovo del contratto è funzionale alle necessità legate al sisma del 2016, per le quali il dipendente sarà collocato nell’Area Amministrativa e impiegato con orario a tempo pieno;

3) DI CORRISPONDERE al dipendente il trattamento economico previsto per la Categoria e la Posizione Economica di inquadramento (Categoria C – Posizione C1), l’assegno per il nucleo familiare, se dovuto, la tredicesima mensilità e ogni altra indennità e/o emolumento previsto dalla legge.

4) DI DARE ATTO che la spesa sarà rendicontata alla contabilità speciale istituita dalla Regione Marche per il sisma 2016.

5) DI REGOLARE i rapporti secondo l’allegato schema di contratto di lavoro che ne forma parte integrante.

6) DI PUBBLICARE la presente determinazione all’Albo Pretorio per quindici giorni consecutivi e di trasmetterne copia al Servizio finanziario per gli adempimenti di competenza.

                                  
COMUNE DI ROCCAFLUVIONE
Provincia Ascoli Piceno
      
Rep. n. 

L'anno  2019 (duemiladiciannove), il giorno _________ (______ ),  del mese .............. , in Roccafluvione (AP) , presso la civica residenza comunale, sita in Piazza Aldo Moro n. 4 ;

                                                                         tra

1) il Comune di Roccafluvione, rappresentato ai fini della stipulazione del presente contratto, dal Responsabile dell'area amministrativa personale rag. Mario Paoletti nato il 14.06.1957 a Roccafluvione (AP), C.F. PLT MRA 57 H14 H 390 P, il quale interviene al presente atto autorizzato a stipulare contratti ai sensi dell'art. 107 comma 2 lettera c) del D.Lgs 267/00, in seguito denominato "Comune o committente"
	
                                                                                e

2) Romanelli Simona  nata in Ascoli Piceno (AP) lì 01.11.1979 e residente in  Roccafluvione (AP) - Via Giacomo Leopardi n. 2/A(Codice Fiscale: RMNSMN79S41A462V), in seguito denominata "dipendente o lavoratore";

                                                               i presenti premettono
 
a) che l'articolo 50- bis del decreto-legge 17 ottobre 2016, n. 189, coordinato con la legge di conversione 15 dicembre 2016, n. 229, recante: interventi urgenti in favore delle popolazioni colpite dagli eventi simici del 2016" e sostitutivo dell'abrogato l'articolo 4 del decreto legge 11 novembre 2016, n. 205,  da facoltà ai Comuni colpiti dagli eventi sismici del 2016, di assumere personale a tempo determinato in deroga ai vincoli di contenimento  della  spesa di personale previsti dall'articolo 9, comma 28,  del  decreto-legge  31 maggio 2010, n. 78, convertito con  modificazioni  dalla  legge  30 luglio  2010,  n.  122  e  successive  modificazioni, per fronteggiare l'emergenza sismica, con onere della spesa a carico dello stato;
b) che in attuazione della richiamata norma, sono state assegnate al Comune di Roccafluvione due unità di lavoro da impiegare per i fini previsti dall'articolo 3, comma 1, del decreto legge 17 ottobre 2016, n. 189, nel testo coordinato con la legge di conversione 15 dicembre 2016, n. 229;
c) che con deliberazione della  Giunta Comunale n.24  in data 04 Aprile 2017 che qui si intende integralmente riportata , si dava corso all' autorizzazione all' assunzione di una unità personale amministrativo  eventi sismici del 24.08.2016 e seguenti e all’ avvio della selezione pubblica e approvazione del bando;
d) che in esito a tali indirizzi è stata adottata la determinazione n.21 del 31.05.2017 del responsabile dell'area amministrativa -personale che qui si intende integralmente riportata con la quale si approvava la graduatoria del concorso e si nominava la vincitrice per l'assunzione a tempo determinato per anni 1 prorogabili nella persona del Sig. Romanelli Simona  a far tempo dal 12 giugno 2017;
- è stata motivata l'impossibilità di attingere dalle graduatorie esistenti nella delibera di GC n. 24-2017 sopra richiamata;
-che con determinazione del Responsabile dell'area Amministrativa n. 18 in data 08/06/2018 che qui si intende integralmente riportata si decideva il rinnovo alla Sig.ra Romanelli Simona del contratto di lavoro a tempo determinato per  mesi 24 (ventiquattro), a decorrere dal 12 Giugno 2018 fino all'11 giugno 2020 con la precisazione che al momento la copertura della spesa a rimborso è prevista fino al 31.12.2018 salvo ulteriori proroghe da parte della Regione Marche Servizio Protezione Civile da verificarsi prima della scadenza;
-che con determinazione del Responsabile dell'Area Amministrativa n. 55 del 28.12.2018 che qui si intende integralmente riportata, si decideva il rinnovo alla Sigra Romandelli Simona del contratto di lavoro a tempo determinato a decorrere dal 01.01.2019 e fino all'11.06.2020 salvo ulteriori proroghe;

 - è stato inoltre approvato il presente contratto individuale di lavoro; 

    Quanto premesso, le parti costituite con il presente contratto convengono quanto segue 

                                                                         Articolo 1 
                          Costituzione del rapporto. Trattamento economico
Il Comune assume il dipendente sopra generalizzato, per fronteggiare gli eventi sismici del 2016 e seguenti. Il dipendente sarà collocato nell'area tecnica , nel profilo SERVIZI AMMINISTRATIVI -UFFICIO SISMA - Categoria C- Posizione economica - C1 del CCNL- regioni/ enti locali. Sarà riconosciuto al lavoratore il trattamento economico previsto per il personale con posizione economica C1, oltre l'indennità di comparto, l'assegno per il nucleo familiare (se spettante), la tredicesima mensilità e ogni altra indennità e/o emolumento previsti dalla legge e dalla disciplina dei contratti collettivi di lavoro del comparto enti locali. Gli emolumenti sono soggetti alle ritenute erariali, previdenziali e assistenziali vigenti. 
       
                                                                       Articolo 2
                                                       Durata dell'assunzione  
L’assunzione ha la durata al momento fino ad un massimo  di mesi 36 (trentasei )mesi dalla data iniziale di assunzione, avrà   decorrenza dal 01 Gennaio  2019 e avrà scadenza il giorno 11 Giugno 2020 .-   E’ vietato il tacito rinnovo. 

                                                                     Articolo 3
                                         Orario e sede dell'attività lavorativa
 L'orario di lavoro è stabilito in 36 ore settimanali e sarà articolato secondo l’orario di servizio in vigore presso il Comune di Roccafluvione di norma  su 5 giorni con due rientri settimanali .- L’attività sarà espletata presso l’area tecnica- amministrativa  del Comune Ufficio Sisma.

                                                                Articolo 4
                                                         Periodo di prova
Ai sensi dell'articolo 7, comma 9, del CCNL 14.09.2000, il dipendente è sottoposto ad un periodo di prova della durata di 4 settimane.
                                                                      
                                                                  Articolo 5
                                                           Congedi ordinari
Al lavoratore compete per anno solare un periodo di ferie retribuito secondo le indicazioni previste dalla normativa vigente. Spettano, altresì, quattro giorni di riposo per festività soppresse, da fruire nell'anno ai sensi e alle condizioni previste dalla legge 23 dicembre 1977, n. 937, la festività del Santo Patrono ed i permessi previsti dal vigente CCNL. Le assenze per malattia sono disciplinate dalla normativa vigente.

                                                                  Articolo 6
                                                       Doveri del dipendente
Il dipendente è tenuto a prestare l'attività con diligenza, lealtà ed imparzialità, nel rispetto delle disposizioni contenute nei regolamenti, nelle circolari e nelle norme di servizio, per il perseguimento degli obiettivi. Il lavoratore si obbliga ad osservare il codice di comportamento dei dipendenti adottato dal Comune.
                                                                                                                           
                                                                     Articolo 7
                                                              Incompatibilità
Il dipendente  sotto la propria responsabilità dichiara di non trovarsi in alcuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall'articolo 53 del d.lgs. n. 165/2001 e successive modificazioni e integrazioni, come da dichiarazione pervenuta al prot. n. 4516 del 07.06.2017 con la quale ha comunicato la sospensione della partita IVA e tutte le attività d'impresa a decorrere dalla data del 31.05.2017.
Le violazioni delle disposizioni in materia di incompatibilità comportano l'applicazione delle sanzioni disciplinari e le conseguenza prevista dalla legge.

                                                                       Articolo 8
                                                        Tutela dei dati personali.
Con la firma del presente contratto, il dipendente dichiara di avere ricevuto le informazioni di cui all'articolo 13 del D.lgs. 196/2003 e, con riguardo ai diritti riconosciuti dal precedente articolo 7, acconsente al trattamento dei propri dati secondo le modalità e per le finalità indicate nella informativa stessa, comunque strettamente connesse e strumentali alla gestione del rapporto di impiego. Il Comune garantisce al lavoratore che l'uso dei dati derivanti dal rapporto di lavoro, sarà svolto nel rispetto del d.lgs. n. 196/2003.  
    
                                                                      Articolo 9
                                                          Disposizioni di rinvio
Per tutto quanto non previsto dal presente contratto saranno applicate le norme contenute nel d.lgs. 165/2001, nel codice civile, nelle leggi sul rapporto subordinato, nei CCNL per i dipendenti del Comparto Regioni- Autonomie locali.

                                                                      Articolo 10
                                                          Bollo e registrazione
Il presente contratto è esente dall'imposta di bollo, ai sensi dell'articolo 25 della Tabella B) allegata al D.P.R. 26 ottobre 1972, n. 642  e non sarà soggetto a registrazione, ai sensi dell'articolo 10 della Tabella allegata al DPR 26 aprile 1986, n. 131.
Il presente contratto di lavoro è redatto in duplice originale, di cui uno consegnato al dipendente ed uno inserito nel fascicolo personale agli atti d'ufficio.

Letto approvato e sottoscritto il  _____________

Il Responsabile dell'area amministrativa                                        Il Dipendente 		                                                                                   
                rag Mario Paoletti                                                  Sig.Romanelli Simona