COMUNE DI SANTA VITTORIA IN MATENANO
 “  Città dei farfensi  “
PROVINCIA DI FERMO

DETERMINAZIONE  DEL SERVIZIO

Economico e finanziario

		N. 17 del Reg		Data 17-01-18                  	

 

Oggetto: Eventi  sismici  2016 - Proroga assunzione a tempo
determinato  per  la durata di anni uno di n. 1 A=
gente  di  Polizia Municipale Cat. C1 da impiegare
presso l'ufficio sisma.

L'anno  duemiladiciotto il giorno  diciassette  

del    mese di gennaio nella Residenza Municipale, nel proprio ufficio.

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IL FUNZIONARIO RESPONSABILE 

Eventi sismici 2016 - Proroga assunzione a tempo determinato per la durata di anni uno di n. 1 Agente di Polizia Municipale Cat. C1 da impiegare presso l'ufficio sisma.

 VISTO l'art. 107 del Testo Unico delle Leggi sull'Ordinamento degli Enti Locali n. 267/2000, il quale disciplina l'attribuzione ai dirigenti di tutti i compiti di attuazione degli obiettivi e dei programmi definiti con atti di indirizzo dall'organo politico; 

VISTO il decreto del Sindaco n. 18/2017 con il quale il sottoscritto Dott. Enrico Gasparri viene nominato Responsabile del Servizio; 

PREMESSO CHE: 
- l’art. 4, comma 2, del D.L. 205/2016, convertito nella Legge n. 229/2016 e successive modifiche ed integrazioni, stabilisce che il Commissario Straordinario determina i profili professionali ed il numero massimo di unità di personale che ciascun Comune è autorizzato ad assumere per fronteggiare la situazione di emergenza in atto a causa del sisma e per la successiva fase di ricostruzione post- sisma; 
- questo Ente ha inoltrato al Commissario Straordinario per la Ricostruzione, richiesta di assunzione di unità di personale ai sensi dell’art. 4 del D. L. 205/2016; 
- con delibere di Giunta Municipale n. 3 del 09/01/2017- n. 42 del 30/06/2017 e n. 65 del 30/11/2017 si è provveduto a modificare ed integrare il Programma triennale di fabbisogno di personale 2017-2019 ed annuale 2017, con la previsione di n. 4 figure aggiuntive a tempo determinato, full time o part time, da impiegare per gli adempimenti tecnici, amministrativi e contabili connessi alle pratiche dell’Ufficio Sisma;
- questo Ente è stato autorizzato all’assunzione di n. 2 unità di personale full time e n. 2 unità di personale part time 50% ;
 - con determinazione del Servizio Economico e finanziario n. 8 del 14/01/2017 è stata disposta l’assunzione a tempo determinato full time  di n. 1 Agente di Polizia Municipale, cat. C, posizione economica C1 per le esigenze sopra specificate; 
- con contratto individuale full-time e determinato è stata disposta l’assunzione della Sig.ra Venanzi Tatiana, nata a Sarnano (MC) in data 15/02/1977 e residente a Montegiorgio (FM) in C.da Palombara n. 7 - Cod. Fisc.: VNN TTN 77B55 I436K - con qualifica di Agente di Polizia Municipale Cat. C, posizione economica C1, con decorrenza dal 20/01/2017, per la durata di anni 1 (cessazione 19/01/2018);

ATTESA la perdurante necessità di far fronte agli adempimenti  dell’Ufficio Sisma, anche in considerazione dell’avvio della complessa fase di ricostruzione, prevista a partire dal 2018; 

ATTESO CHE: - i contratti di lavoro a tempo determinato, ai sensi della normativa vigente, possono avere una durata fino a 36 mesi; - alla copertura della spesa per le assunzioni “de quo” si farà fronte con i fondi straordinari Sisma 2016; 

RICHIAMATA la Deliberazione della Giunta Municipale n. 65 del 30/11/2017, con la quale è stato approvato il programma triennale del fabbisogno del personale per il 2017 – 2019; 

VISTI: - Il D. Lgs. 267 del 28/09/2000; - Il vigente contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto regioni – aa.ll.; - Il D. Lgs. 165/2001; - Il D. L. 205/2016, convertito nella L. n. 229/2016 e successive modificazioni e integrazioni; - Il vigente regolamento comunale di organizzazione degli uffici e dei servizi; 

 VERIFICATA la regolarità tecnica e la correttezza dell’azione amministrativa conseguente all’adozione del presente atto, ai sensi dell’art. 147 bis del TUEL

 						DETERMINA 

- Di dare atto di quanto in premessa esposto e che qui si intende integralmente riportato; - per le finalità evidenziate in narrativa, di prorogare l’assunzione a tempo pieno 36 ore e determinato della Sig.ra Venanzi Tatiana, con la qualifica di Agente di Polizia Municipale, Cat. C, posizione economica C1, fino al 30/06/2018, previa stipula con il predetto del contratto di lavoro individuale e con decorrenza dal 20/01/2018, primo giorno successivo alla data di scadenza del contratto di cui in premessa; 

- Di dare atto che la spesa sarà finanziata con i fondi Sisma, assegnati all’Ente e con imputazione ai seguenti Codici di Bilancio: 

03.01-1.01.01.01.002 (ex Cap. 500/5) Retribuzione personale; 
03.01-1.01.02.01.001 (ex Cap. 500/6) Contributi previdenziali;
03.01-1.02.01.01.001 (ex Cap. 500/8) Irap personale

Di comunicare alla Regione Marche i provvedimenti di competenza, all’indirizzo mail supporto.sisma@regione.marche.it, la categoria contrattuale, il profilo professionale e il costo annuo dell’unità per cui si dispone il rinnovo del contratto in essere.

COMUNE DI  SANTA VITTORIA IN MATENANO 
PROVINCIA DI FERMO 

Servizio/Ufficio Personale
	Contratto individuale di lavoro subordinato a tempo determinato ed orario pieno.	

Ai sensi degli artt. 14 e 16 del Contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto del personale delle Regioni-Autonomie Locali, stipulato in data 6/7/1995, successive modificazioni ed integrazioni di tutto il sistema legislativo disciplinante ed in esecuzione della Determinazione n. 8 del 14/01/2017

TRA

Il Responsabile del Servizio  dott. Enrico  Gasparri, nato il 01/05/1961 a Amandola in applicazione della determinazione n. 17 in data 17/01/2018, che interviene nel presente atto in rappresentanza del Comune di Santa Vittoria in Matenano  P.I./C.F. 00330500448, già autorizzato ai sensi dell’art. 107 del D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267 e dello Statuto comunale;

E  

la Sig.ra Venanzi Tatiana, nata il 15/02/1977 a Sarnano (MC) residente a Montegiorgio (FM) in contrada Palombara n. 7 C.F. VNNTTN77B55I436K 

PREMESSO CHE

Che l’art. 50-bis della Legge 15.12.2016, n. 229, consente ai Comuni interessati di assumere, per la gestione della complessa fase dell’emergenza sismica, professionalità di profilo tecnico e/o amministrativo con contratti di lavoro a tempo determinato;

Che l’art. 4, comma 2, del D.L. 205/2016, convertito nella Legge n. 229/2016, stabilisce che il Commissario Straordinario determina i profili professionali ed il numero massimo di unità di personale che ciascun Comune è autorizzato ad assumere in deroga per le esigenze e le necessità di funzionamento dell’Ufficio Sisma;

Che il Comune ha la possibilità di assunzione di n. 1 unità di personale, per far fronte agli adempimenti conseguenti alla gestione dell’emergenza sismica, in conformità con la richiesta di fabbisogno proposta con nota prot. n. 4753 del 17/11/2016;

Che per le suddette assunzioni occorre prioritariamente utilizzare le graduatorie di personale vigenti per profili professionali compatibili con le esigenze;

Vista la nota prot. 19 del 04/01/2017 con la quale il Comune di Amandola ha fornito la graduatoria per assunzione di agente polizia municipale a tempo determinato;

Vista la determinazione n. 8 in data 14/01/2017, con la quale si è stabilito di procedere all’assunzione, attraverso l’utilizzo della graduatoria pervenuta dal Comune di Amandola per il periodo dal 20/01/2017 al 19/01/2018;

Atteso che la medesima interpellata ha dato la propria disponibilità all’assunzione “de quo” e alla proroga;

Viste le delibere di Giunta Municipale:  n. 3 del 09/01/2017 avente ad oggetto “Ricognizione annuale delle eccedenze di personale ai sensi dell’art. 33 del D.LGS 165/2001 e piano triennale fabbisogno del personale 2017/2019”, n. 42 del 30/06/2017 avente ad oggetto “Piano triennale fabbisogno del personale 2017/2019 – aggiornamento atto G.M. n. 3 del 09/01/2017” e n. 65 del 30/11/2017 avente ad oggetto “Piano triennale fabbisogno del personale 2017/2019 – aggiornamento G.M. n. 42 del 30/06/2017”, con le quali si è provveduto a modificare ed integrare il programma triennale di fabbisogno di personale ed annuale 2017/2019 con la previsione di n. 2 figure a tempo determinato full time e n. 2 figure a tempo determinato part time 50%, da impiegare per far fronte agli adempimenti tecnici, amministrativi e contabili connessi alle pratiche del sisma;

Dato atto che la presente assunzione a tempo determinato è effettuata: per il potenziamento dell’ Ufficio Sisma;

Vista la determinazione n. 17 del 17/01/2018 con la quale viene prorogato il contratto di lavoro con scadenza 19/01/2018 fino al 30/06/2018.

Visto il D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368 “Attuazione della direttiva 1999/70/CE relativa all’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato concluso dall’UNICE, dal CEEP e dal CES”; 

Visto il C.C.N.L. sottoscritto in data 14 settembre 2000, e, in particolare, l’art. 7;

Visto l’art. 36 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 avente per oggetto “utilizzo di contratti di lavoro flessibile”;

Viste le clausole dei contratti collettivi nazionali di lavoro per il personale del comparto <<Regioni-Autonomie locali>> sottoscritti il  06 luglio 1995, il 31 marzo ed il 1° aprile 1999, nonché di quelli successivi a questi ultimi sottoscritti  il 14 settembre 2000, il 5 ottobre 2001, il 22 gennaio 2004, il 9 maggio 2006, l’11 aprile 2008 e il 31 luglio 2009;

Visto il Testo unico delle leggi sull’ordinamento degli enti locali, emanato con Decreto Legislativo 18 agosto 2000, n. 267, e successive modificazioni ed integrazioni;

Visto il Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165, “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”, e successive modificazioni ed integrazioni;

Vista la dichiarazione di non trovarsi in alcuna delle incompatibilità anche potenziale indicate dall’art. 53 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165; 

Visto il codice di comportamento;

ACCERTATO che la sunnominata è in possesso dei prescritti requisiti per l’assunzione a tempo determinato e che la stessa ha dichiarato, sotto la sua responsabilità, di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate di legge;

SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEQUE:

ART. 1  “COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO”
1.	L’Amministrazione Comunale di Santa Vittoria in Matenano assume alle proprie dipendenze, con contratto individuale di lavoro subordinato a tempo determinato – tempo pieno per 36 ore settimanali,  la Sig.ra Venanzi Tatiana, nata a Sarnano il 15/02/1977, residente a Montegiorgio in C.da Palombara n. 7 - C.F. VNNTTN77B55I436K -, la quale accetta, con il profilo professionale di Vigile Urbano (Categoria C – Posizione economica di primo inquadramento C1) presso l’Ufficio Sisma Comunale per far fronte agli adempimenti conseguenti alla gestione dell’emergenza sismica;

ART. 2  “TIPOLOGIA DEL RAPPORTO DI LAVORO”
1.	L’orario di lavoro è stabilito dal C.C.N.L. e attualmente è previsto in 36 ore settimanali per il tempo pieno;
2  -	Il trattamento giuridico ed economico è regolato dalle normative, dai contratti collettivi di lavoro, dai regolamenti dell’Ente, tutti vigenti e in quanto applicabili, anche con riferimento alle cause di risoluzione del rapporto di lavoro e relativi termini di preavviso. 

ART. 3 “DECORRENZA E DURATA DEL RAPPORTO DI LAVORO ”
1.	Il presente contratto di lavoro  iniziato il giorno 20  gennaio 2017, in coincidenza con la presa in servizio del dipendente interessato, e  con cessazione prevista in data 19/01/2018, si intende prorogato al 30/06/2018 con decorrenza dal 20/01/2018, primo giorno successivo alla data di scadenza del contratto di cui sopra.

ART. 4 “OBBLIGO DI ASSUNZIONE E CLAUSOLA RISOLUTIVA ESPRESSA”
1.	La costituzione del rapporto di lavoro vincola il dipendente agli obblighi stabiliti dalla vigente normativa in materia. In particolare il dipendente assume obbligatoriamente servizio alla data indicata. In caso di inadempienza, senza giustificato motivo comunicato e comprovato a questo Servizio/Ufficio entro la stessa data, il presente contratto è risolto di diritto e l’Amministrazione procederà con l’assunzione di altra unità di personale

ART. 5 “CATEGORIA DI INQUADRAMENTO PROFESSIONALE -  TRATTAMENTO ECONOMICO”
1.	Il dipendente è inquadrato nella Categoria “C” – Posizione di primo inquadramento “C1”, di cui al C.C.N.L. del comparto <<Regioni – Autonomie Locali>> del 31/03/1999 e successive modificazioni ed integrazioni, con il profilo professionale di “Vigile urbano”.
2.	Al dipendente è attribuito il corrispondente livello retributivo di cui al vigente C.C.N.L. Comparto personale “Regione - Autonomie Locali”, con la dinamica dei futuri rinnovi contrattuali.
3.	A tale retribuzione fondamentale si aggiungono, altresì, le indennità e competenze per salario accessorio, vigilanza, se dovute in relazione alle prestazioni reali di lavoro effettuate. Si aggiungono, inoltre, l’indennità di comparto, la tredicesima mensilità nella misura maturata, l’eventuale assegno per il nucleo familiare ai sensi del D.L. 13/03/1988, n. 69, convertito con modificazioni in Legge 13 maggio 1988, n. 153 e successive modificazioni e altri elementi accessori della retribuzione, eventualmente previsti dalle leggi o dai contratti collettivi vigenti.
4.	Gli emolumenti sopra evidenziati si intendono al lordo delle ritenute previdenziali, assistenziali ed erariali nella misura e con le modalità in vigore e sono proporzionali all’entità della prestazione lavorativa.

 ART. 6 “MANSIONI”
1.	Le mansioni assegnate al dipendente sono quelle corrispondenti alla suddetta Categoria “C” ed al profilo professionale attribuito, come indicativamente delineate nelle “DECLARATORIE” – Allegato A - al C.C.N.L. 31.03.1999 che qui si intende espressamente ed integralmente richiamato, quale parte integrante del presente contratto, fatto salvo il principio della esigibilità di tutte le mansioni ascrivibili alla categoria, in quanto professionalmente equivalenti, e fatta comunque salva la facoltà di disposizione del Responsabile del Servizio di appartenenza del dipendente, in ordine ai criteri di organizzazione e agli atti di gestione del personale, anche in riferimento all’art. 52 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ed all’art. 3, commi 2 e 3, del C.C.N.L. 31 marzo 1999 sopra richiamato in materia di disciplina delle mansioni.

ART. 7 “SETTORE DI ASSEGNAZIONE – SEDE DI LAVORO”
1.	Il dipendente è destinato, per lo svolgimento delle sue attività lavorative, presso l’Ufficio Sisma Comunale. Gli eventuali ulteriori spostamenti, durante il rapporto di lavoro subordinato, dovuti alle esigenze di servizio, dall’attuale servizio ad altri servizi o settori di attività, avvengono con ordinario ordine di servizio a cura della competente struttura o del competente organo dell’Ente.
2.	La sede dell’attività lavorativa del dipendente è individuata presso gli uffici, i locali, gli immobili e gli impianti dell’Amministrazione, oltre che nel territorio comunale di appartenenza.
3. Nell’ambito delle esigenze organizzative è possibile l’assegnazione ad altra struttura operativa senza che siano apportate modifiche al presente contratto.

ART. 8   “DOVERI ED OBBLIGHI”
Il dipendente è soggetto ai doveri e ai diritti stabiliti dalle norme di legge, dai contratti collettivi di lavoro, dai regolamenti dell’Ente, tutti vigenti e in quanto applicabili. In particolare, il dipendente è soggetto al codice di comportamento, allegato al C.C.N.L. del 22 gennaio 2004, consegnato contestualmente alla sottoscrizione del presente contratto e assume quindi i comportamenti idonei

ART. 9  “CODICE DI COMPORTAMENTO”
1. A norma dell’art. 54 del Decreto Legislativo n. 165/2001, l’Amministrazione, all’atto della sottoscrizione del presente contratto, consegna al dipendente, che ne accusa ricevuta con la sottoscrizione medesima, copia “Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni”, approvato con Decreto del Ministro della Funzione Pubblica del 28 novembre 2000, e recepito dal C.C.N.L. Comparto regioni-autonomie locali del 22/01/2004 con l’obbligo per il dipendente di uniformarvisi nel corso del rapporto.

ART. 10 “INCOMPATIBILITA’”
1. Il dipendente, all’atto della sottoscrizione del presente contratto, rilascia all’Amministrazione dichiarazione scritta di non avere altri rapporti in atto di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in alcuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i..
2. Eventuali incarichi da amministrazioni pubbliche o soggetti privati che, ai sensi del citato art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001, necessitano di autorizzazione, non potranno essere svolti senza che il dipendente sia stato preventivamente autorizzato dal Comune di Santa Vittoria in Matenano; 

ART. 11 “REQUISITI PER LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO”
Il presente contratto di lavoro, che è stipulato con riserva di verifica del possesso dei requisiti necessari per l’accesso al pubblico impiego, in particolare dell’idoneità fisica all’impiego, è risolto di diritto, fatti salvi gli effetti prodotti ai sensi dell’articolo 2126 del codice civile, in mancanza, anche parziale, degli stessi.

ART. 12 “TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI”
Si informa che i dati personali ed i dati sensibili sono trattati, per quanto disposto dal D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196 solo ai fini specifici della gestione del rapporto di lavoro e sono conservati presso il Servizio/Ufficio Sisma.

ART. 13 “NORME APPLICABILI – RINVIO”
1. Per quanto non disciplinato tra le parti, il rapporto di lavoro, instaurato con il presente contratto, è regolato, per gli aspetti sia giuridici sia economici, dalle norme comunitarie, dalle disposizioni di legge, di statuto e di regolamento, nonché dai contratti collettivi nazionali di lavoro nel tempo vigenti, anche per le cause di risoluzione dello stesso e per i termini di preavviso. 
2. A tali normative e disposizioni è fatto espresso rinvio con la sottoscrizione del presente contratto. 
3. Tutti gli elementi ed istituti inerenti lo svolgimento del rapporto di lavoro, sino all’estinzione, sono regolati dalle clausole del C.C.N.L. del comparto, di volta in volta vigenti, nonché, ove non fosse contrattualmente regolato, dalle norme generali sul pubblico impiego e del codice civile (Libro V, Titolo II, Capo I).

ART. 14 “ESENZIONE BOLLO E REGISTRAZIONE”
1. Il presente contratto, composto da n. 7 pagine compresa la presente, è esente dall’imposta di bollo, ai sensi dell’art. 25 della Tabella B) allegata al D.P.R. 26 ottobre 1972, n. 642, e non è soggetto all’imposta di registrazione, ai sensi dell’art. 10 della Tabella allegata al D.P.R. 26 aprile 1986, n. 131.
2. Esso fa stato tra le parti e ha forza di legge.

Letto, confermato e sottoscritto.

S. Vittoria in Matenano ,
lì 17/01/2018

p. il Comune il/la Responsabile del Servizio/Ufficio
Gasparri  Enrico

p. accettazione il/la dipendente
Venanzi Tatiana

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SCHEMI DEI PARERI DI REGOLARITA’ TECNICA E CONTABILE DA RENDERE SULLE DETERMINAZIONI E SUGLI ALTRI ATTI AMMINISTRATIVI

PARERE DI REGOLARITÀ TECNICA	

Il Responsabile del Servizio interessato attesta, ai sensi dell’articolo 147-bis, comma 1, del D.Lgs. n. 267/2000, la regolarità tecnica del presente provvedimento in ordine alla legittimità, regolarità e correttezza dell’azione amministrativa.

Data ………………………
Il Responsabile del Servizio 

Dott. Enrico Gasparri

	

VISTO DI REGOLARITÀ CONTABILE	

Il Responsabile del Servizio Finanziario attesta, ai sensi dell’articolo 147-bis, comma 1 e degli articoli 151, comma 4 e 153, comma 5, del D.Lgs. n. 267/2000, la regolarità contabile del presente provvedimento e la copertura finanziaria della spesa in relazione alle disponibilità effettive esistenti negli stanziamenti di spesa e/o in relazione allo stato di realizzazione degli accertamenti di entrata vincolata, mediante l’assunzione dei seguenti impegni contabili:
	
Impegno	Data	Importo	Capitolo	Esercizio	
N.		€			
N.		€			
N.		€			

Note: ..................................................................................................................................................................
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Il Responsabile del Servizio Finanziario

Dott. Enrico Gasparri.

Con l’apposizione del parere di regolarità contabile di cui copra il presente provvedimento è esecutivo.