Registro Generale n. 111

DETERMINAZIONE DEL RESPONSABILE 
I^ SETTORE AFFARI ISTITUZIONALI E GENERALI
II^ SETTORE FINANZE E CONTABILITA’

N. 65 DEL 26-10-2019

Ufficio: ANAGRAFE 		    	

Oggetto:	COSTITUZIONE FONDO RISORSE DECENTRATE ANNO 2019 AI SENSI DEL CCNL 21.05.2018	

L'anno  duemiladiciannove, il giorno  ventisei, del mese di ottobre, nella Sede Comunale, sita in Piazza O.Licini.

Il sottoscritto

In qualità di responsabile dell’Area amministrativa e contabile, adotta la seguente Determinazione;

Premesso che:
- con deliberazione di Consiglio Comunale n. 14 del 25.02.2019 è stato approvato il bilancio di previsione finanziario 2019/2021;
- con deliberazione di Giunta Comunale n. 18 dell’8.03.2019, sono stati attribuiti, ai responsabili dei servizi, i budget definitivi, per l’anno 2019;

Premesso che:
-	il D.Lgs. 165/2001 impone a tutte le amministrazioni la costituzione del fondo per le risorse decentrate, il quale rappresenta il presupposto per l’erogazione del salario accessorio ai dipendenti;
-	la costituzione del fondo per le risorse decentrate è un atto di natura gestionale; 
-	le risorse destinate a incentivare le politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività (Fondo risorse decentrate) sono annualmente determinate sulla base delle disposizioni contrattuali e legislative vigenti, tenendo conto delle disponibilità economico-finanziarie dell’Ente nonché dei nuovi servizi o dei processi di riorganizzazione finalizzati a un accrescimento di quelli esistenti che si intendono attivare nel corso dell’anno;
-	le modalità di determinazione delle risorse sono attualmente regolate dagli artt. 67 e 68 del CCNL Funzioni locali 21 maggio 2018 e risultano suddivise in risorse stabili e variabili;
-	la disciplina specifica delle diverse voci che alimentano il predetto Fondo è contenuta nell’art. 67 del CCNL Funzioni locali 21 maggio 2018;

Richiamato l’art. 67 del CCNL che disciplina il “Fondo risorse decentrate: costituzione”, stabilendo che:
“1. A decorrere dall’anno 2018, il “Fondo risorse decentrate”, è costituito da un unico importo consolidato di tutte le risorse decentrate stabili, indicate dall’art. 31, comma 2, del CCNL del 22.1.2004, relative all’anno 2017, come certificate dal collegio dei revisori, ivi comprese quelle dello specifico Fondo delle progressioni economiche e le risorse che hanno finanziato le quote di indennità di comparto di cui all’art. 33, comma4, lettere b) e c), del CCNL del 22.1.2004.Le risorse di cui al precedente periodo confluiscono nell’unico importo consolidato al netto di quelle che gli enti hanno destinato, nel medesimo anno, a carico del Fondo, alla retribuzione di posizione e di risultato delle posizioni organizzative. Nell’importo consolidato di cui al presente comma confluisce altresì l’importo annuale delle risorse di cui all’art. 32, comma 7, del CCNL del 22.1.2004, pari allo 0,20% del monte salari dell’anno 2001, esclusa la quota relativa alla dirigenza, nel caso in cui tali risorse non siano state utilizzate, nell’anno 2017, per gli incarichi di “alta professionalità.
L’importo consolidato di cui al presente comma resta confermato con le stesse caratteristiche anche per gli anni successivi.”

Vista la deliberazione della sezione regionale di controllo per il Molise della Corte dei conti n. 15/2018, depositata lo scorso 28 febbraio 2018, che ribadisce quanto segue: 
“La giurisprudenza contabile ha evidenziato che, in relazione alle risorse decentrate, il principio contabile stabilisce che la corretta gestione del fondo comprende tre fasi obbligatorie e sequenziali e che solamente nel caso in cui nell’esercizio di riferimento siano adempiute correttamente tutte e tre le fasi, le risorse riferite al “Fondo” potranno essere impegnate e liquidate (cfr. Sezione Controllo per il Molise, deliberazione n. 218/2015/PAR e Sezione controllo Veneto delibera n. 263/2016).
La prima fase consiste nell’individuazione in bilancio delle risorse. A tale proposito si evidenzia che a finanziare il “Fondo” contribuiscono le risorse stabili così definite in quanto sono risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità (le principali fonti di alimentazione delle risorse stabili sono gli incrementi fissati dai CCNL) e le risorse variabili che, a differenza delle prime, hanno valenza annuale (tali risorse sono finanziate di anno in anno dall’ente sulla base di una valutazione delle proprie capacità di bilancio).
La seconda fase consiste nell’adozione dell’atto di costituzione del fondo che ha la funzione di costituire il vincolo contabile alle risorse e svolge una funzione ricognitiva in quanto è diretta a quantificare l’ammontare delle risorse. Tale atto, come già sopra chiarito deve essere formale e di competenza del dirigente e, inoltre, deve essere sottoposto a certificazione da parte dell’organo di revisione.
La terza ed ultima fase consiste nella sottoscrizione del contratto decentrato annuale che, secondo i nuovi principi della competenza finanziaria potenziata, costituisce titolo idoneo al perfezionamento dell’obbligazione.”

Considerato che la costituzione del fondo per le risorse decentrate costituisce materia di competenza dell’Ente in quanto sottratta alla contrattazione collettiva decentrata integrativa e che, in riferimento alle relazioni sindacali, è prevista esclusivamente l’informazione ai soggetti sindacali prima dell’avvio della contrattazione collettiva decentrata integrativa;

Visto l’art. 40, c. 3-quinquies, D.Lgs. n. 165/2001, il quale stabilisce che gli enti locali possono destinare risorse aggiuntive alla contrattazione integrativa “nei limiti stabiliti dalla contrattazione nazionale e nei limiti dei parametri di virtuosità fissati per la spesa di personale dalle vigenti disposizioni, in ogni caso nel rispetto degli obiettivi di finanza pubblica e di analoghi strumenti del contenimento della spesa. Lo stanziamento delle risorse aggiuntive per la contrattazione integrativa è correlato all’effettivo rispetto dei principi in materia di misurazione, valutazione e trasparenza della performance e in materia di merito e premi applicabili alle regioni e agli enti locali secondo quanto previsto dagli articoli 16 e 31 del decreto legislativo di attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni”;

Visto l’art. 23, c. 2, D.Lgs. 25 maggio 2017, n. 75, il quale prevede che “a decorrere dal 1° gennaio 2017, l’ammontare complessivo delle risorse destinate annualmente al trattamento accessorio del personale, anche di livello dirigenziale, di ciascuna delle amministrazioni pubbliche di cui all’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, non può superare il corrispondente importo determinato per l’anno 2016. A decorrere dalla predetta data l’articolo 1, comma 236, della legge 28 dicembre 2015, n. 208 è abrogato”;

Considerato che le riduzioni al trattamento accessorio, effettuate ai sensi dei citati art. 9, c. 2-bis, D.L. 78/2010 e art. 1, c. 236, L. 208/2015, si intendono consolidate ai fini del rispetto del vigente limite dell’anno 2016;

Ricordato che il tetto di spesa insuperabile costituito dal fondo dell’anno 2016, al netto delle voci, è di € 11.264,78;

Rilevato pertanto che è necessario procedere alla costituzione del Fondo risorse decentrate per l’anno 2019, nel rispetto delle norme sopracitate;

Considerato che il Comune rispetta il tetto della spesa di personale con riferimento al dato medio del triennio 2011/2013, e che gli stanziamenti sul bilancio 2019 approvato sono avvenuti nel rispetto del medesimo limite di spesa;
Dato atto che:
-	nel corso dell’anno 2018 è stata registrata una cessazione di personale ma la capienza del fondo non  permette l’incremento nell’anno 2019 della parte variabile e stabile del fondo relativamente alla Ria;
-	sono state quantificate le risorse previste dall’art. 67 c. 2 lett. a) del CCNL 21.05.2018, pari a Euro 83,20 per ogni dipendente in servizio alla data del 31.12.2015;
-	che nella definizione delle risorse variabili per l’anno 2019 verranno inserite le risorse derivanti dall’applicazione dell’art. 15, c. 1, lett. k), relative agli incentivi per funzioni tecniche (ex art. 113, D.Lgs. n. 50/2016);

Rilevato che:
•	l’art. 68, c. 1, CCNL Funzioni locali 21 maggio 2018, contempla la possibilità di portare in aumento delle risorse dell’anno successivo eventuali risorse residue non integralmente utilizzate in anni precedenti, nel rispetto delle disposizioni in materia contabile;
•	nel bilancio di previsione sono previste le risorse relative all’incremento del fondo, di parte variabile, con le risorse corrispondenti all’1,2% del monte salari dell’anno 1997, esclusa la quota relativa alla dirigenza, per l’importo di €. 866,07, come previsto dall’art. 67 c. 4 del CCNL 21.05.2018; 
•	tra le risorse variabili è inserito lo stanziamento previsto ai sensi dell’art. 16, commi 4-5-6, DL 98/2011, relativo al Piano di razionalizzazione, approvato con atto di giunta nr. 58 del 22.12.2017;

Tenuto conto che il Fondo per le risorse decentrate 2019, nell’importo definito con la presente determinazione, rispetta i vigenti limiti in tema di contenimento della spesa del personale, conformemente all’art. 1, c. 557, L. n. 296/2006;

Richiamato, altresì, il principio di ultravigenza posto dall’art. 5 comma 4 del CCNL del 01/04/1999 ai sensi del quale: “I contratti collettivi decentrati integrativi devono contenere apposite clausole circa tempi, modalità e procedure di verifica della loro attuazione. Essi conservano la loro efficacia fino alla stipulazione dei successivi contratti collettivi decentrati integrativi”.

DATO ATTO che l’ammontare del fondo per le risorse decentrate ammonta ad €. 11.699,37 (All. A), di cui soggetto al limite €. 11.264,78, importo inferiore al limite dell’anno 2016 pari ad Euro 11.264,78;

CONSIDERATO che, nella costituzione del fondo per l’anno 2019, si è tenuto conto nella quantificazione delle voci previste dall’art. 67 il nuovo CCNL relativo al personale del Comparto Funzioni locali triennio 2016/2018 del 21/05/2018;

DATO ATTO che la destinazione delle risorse decentrate è da definirsi con successivo apposito accordo integrativo.

RITENUTO, quindi, di dover impegnare le somme stanziate nell'esercizio finanziario 2019 sul cap. 2479 ad oggetto: "Fondo personale", sul cap. 2479/1 ad oggetto: "contributi previd.li ed assist.li produtt" e sul cap. 2479/2 ad oggetto: "Irap su fondo produttività";

TENUTO CONTO, inoltre, che la spesa riguardante il fondo per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività, seppure interamente stanziata nell’esercizio cui la costituzione del fondo stesso si riferisce, è destinata, per la quota riguardante la premialità ed il trattamento accessorio da liquidare nell’esercizio successivo, alla costituzione del fondo pluriennale vincolato, a copertura degli impegni destinati ad essere imputati all’esercizio successivo (2020);

PRECISATO, infine, così come previsto dall’art. 17, comma 5, del CCNL del 14/9/1999, che le somme non utilizzate o non attribuite con riferimento alle finalità del fondo per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività per l’anno 2019, saranno portate in aumento delle risorse variabili per l’anno 2020.

Richiamata la deliberazione n. 26/SEZAUT/2014/QMIG della Sezione Autonomie della Corte dei conti, che ritiene che nel concetto di “trattamento accessorio” oggetto di eventuale decurtazione si debbano includere tutti i trattamenti di natura accessoria anche se finanziati con somme di bilancio, come ad esempio la retribuzione dei dipendenti incaricati di posizione organizzativa negli enti senza la dirigenza.

Richiamato il D.Lgs. n. 118/2011, e in particolare il principio contabile applicato concernente la contabilità finanziaria (Allegato n. 4/2) che al punto 5.2 definisce la corretta gestione della spesa di personale relativa al trattamento accessorio e premiante prevedendone l’imputazione nell’esercizio di liquidazione.

Ricordato che l’ente potrà, in ogni momento, procedere a rideterminare l’importo del fondo del salario accessorio nel corso dell’anno, anche alla luce di eventuali mutamenti legislativi o situazioni che giustifichino la revisione degli importi qui riepilogati.

Dato inoltre atto che la presente determinazione verrà sottoposta al Revisore dei Conti che dovrà esprimere il proprio parere;

Riconosciuta la propria competenza, ai sensi degli articoli 107 e 192 del D.Lgs. 18-08-2000, n.267 e successive modificazioni ed integrazioni;

Visto il CCNL Funzioni locali 21 maggio 2018;

Visto il D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni ed integrazioni;

Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241;

Visto il D.Lgs. 18/08/2000, n. 267 e s.m.i., recante" Testo unico delle leggi sull'ordinamento degli Enti Locali"; 

Visto il Regolamento comunale sull'ordinamento generale degli uffici e dei servizi -  dotazione organica e norme di accesso;

Visto lo Statuto comunale ed il vigente regolamento di contabilità;

Visto l'articolo 147 bis del D.Lgvo 18.08.2000, n.267 e dichiarata la sussistenza della regolarità tecnica attestante la legittimità, la regolarità e la correttezza dell'azione amministrativa del presente provvedimento;

DATO ATTO che in relazione al presente provvedimento sono assenti ipotesi di conflitto d'interessi, ai sensi dell'art. 6 bis L. 241/1990, dell'art. 6 D.P.R. 62/2013 e del Codice di comportamento comunale;

Visto il Decreto sindacale n.°2 del 28.05.2019, con il quale è stata conferita al sottoscritto la responsabilità del   Settore 1- Affari Istituzionali e Generali   e  Settore 2 –  finanze e contabilità;       

DETERMINA

la premessa narrativa forma parte integrante e sostanziale del presente provvedimento e ne costituisce motivazione ai sensi dell’articolo 3 della Legge n. 241/90 e ss.mm.ii;

Di costituire, ai sensi degli artt. 67 e 68 del CCNL Funzioni locali 21 maggio 2018, il Fondo risorse decentrate per l’anno 2019, nell’ammontare complessivo pari ad € 11.699,37 come da prospetto “Fondo risorse decentrate - anno 2019”, allegato al presente atto per formarne parte integrante e sostanziale (ALL. A);

Di dare atto inoltre che la costituzione del Fondo per l’anno 2019 potrà essere suscettibile di rideterminazione e aggiornamenti alla luce di future novità normative, circolari interpretative, e/o nuove disposizioni contrattuali;

Di attestare che il finanziamento relativo al Fondo risorse decentrate per l’anno 2019 trova copertura negli appositi capitoli del bilancio 2019 relativi alla spesa del personale;

Di impegnare le somme stanziate e non ancora impegnate nell'esercizio finanziario 2019: 
•	Cap. n. 2479    gestione competenza per                                  €. 7.303,26 (€ 360,00 già versata al dipendente);
•	Cap. n. 2479/1 gestione competenza per gli oneri riflessi per  €. 1.738,18;
•	Cap. n. 2479/2 gestione competenza per l’Irap per                  €.     620,78;

Dare atto, infine, che le somme non utilizzate o non attribuite con riferimento alle finalità del fondo per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività per l’anno 2019, saranno portate in aumento delle risorse variabili per l’anno 2020.

Di subordinare l’effettiva imputazione delle somme quantificate, mediante costituzione Fondo pluriennale vincolato (FPV), alla sottoscrizione definitiva del contratto decentrato integrativo per l’anno 2019 entro il 31 dicembre del corrente anno, che costituisce obbligazione giuridica perfezionata e presupposto per l’esigibilità della spesa e l’imputazione (FPV).

Di comunicare, per la dovuta informazione, il presente atto alle OO.SS. e alle R.S.U., ai sensi dell’art. 5, c. 2, D.Lgs. n. 165/2001;

Di attestare che in relazione al presente provvedimento sono assenti ipotesi di conflitto d'interessi, ai sensi dell'art. 6 bis L. 241/1990, dell'art. 6 D.P.R. 62/2013 e del Codice di comportamento comunale.

La presente determinazione sarà inserita nella raccolta di cui all'articolo 183, comma 9, del D.Lgs. 18 agosto 2000 n. 267.

Di disporre che la presente determinazione, comportando impegno di spesa, venga trasmessa al responsabile del servizio finanziario per la prescritta attestazione di regolarità contabile e copertura finanziaria ai sensi dell’art. 183, comma 9 del D.Lgs. n. 267/2000, dando atto che la stessa diverrà esecutiva con l’apposizione della predetta attestazione.

Avverso la presente determinazione è ammesso il ricorso al TAR Marche di Ancona entro 60 giorni dall’avvenuta piena conoscenza dell’atto, oppure mediante ricorso straordinario al Capo dello Stato entro 120 giorni.

A norma dell'articolo 8 della Legge n. 241/90, si rende noto che il responsabile del procedimento è il responsabile dell’area tecnica, Dr. Giuseppe Forti.

Di dare infine atto che il presente provvedimento verrà pubblicato sul sito internet dell'ente. 

Costituzione del Fondo risorse contrattazione integrativa ai sensi del CCNL 21 maggio 2018 (ALL. A)	
DESCRIZIONE	IMPORTI 2019	
Risorse stabili	 	
(1) UNICO IMPORTO CONSOLIDATO ANNO 2017 - (ART. 67 C.1 CCNL 2018) - Come certificato dall'organo di revisione contabile	10.398,71	
(2) DIFFERENZE DEGLI INCREMENTI RETRIBUTIVI A REGIME - non soggette al limite (Sez. Aut. C. C. n. 19/2018)	184,99	
(3) INCREMENTO DI EURO 83,20 PER CIASCUNA UNITA' AL 31/12/2015 (Dal 2019) (art. 67, comma 2, lett a) CCNL 21/05/2018 - non soggette al limite (Sez. Aut. C. C. n. 19/2018)	249,60	
(4) R.I.A. E ASSEGNI AD PERSONAM NON PIU' CORRISPOSTI AL PERSONALE CESSATO DAL SERVIZIO	 	
(5) EVENTUALI RISORSE RIASSORBITE (ART. 2, C. 3, D.LGS. 30 MARZO 2001, n. 165)	 	
(6) ONERI TRATTAMENTO ECONOMICO DEL PERSONALE TRASFERITO	 	
(7) RIDUZIONI STABILI DEL FONDO PER LAVORO STRAORDINARIO	 	
(8) MAGGIORI TRATTAMENTI ECONOMICI PER INCREMENTO STABILE DELLE DOTAZIONI ORGANICHE	 	
(9) TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO DEL PERSONALE STABILIZZATO (ART. 20, D.LGS. 75/2017)	 	
(10) (A DEDURRE) EVENTUALI DECURTAZIONI (Prod personale diventato P.O.)	 	
(11) (A DEDURRE) Personale cessato - servizio esternalizzato	 	
TOTALE RISORSE STABILI	10.833,30	
a) Risorse variabili soggette a limitazione	 	
(12) SPONSORIZZAZIONI, ACCORDI COLLABORAZIONE, ECC. - (ART. 43, L. 449/1997; ART. 15, C.1, LETT. D), CCNL 1998-2001) 	 	
(13) RECUPERO EVASIONE ICI - (ART. 4, C.3, CCNL 2000-2001; ART. 3, C. 57, L.662/1996, ART. 59, C.1, LETT. P), D.LGS 446/1997)	 	
(14) INTEGRAZIONE 1,2% - (ART. 67, C.4, CCNL 21.5.2018)	866,07	
(15) MESSI NOTIFICATORI - (ART. 54, CCNL 14.9.2000)	 	
(16) PERSONALE DELLE CASE DA GIOCO - (ART. 63, C. 3, LETT. G), CCNL 21.5.2018)	 	
(17) COMPENSI UNA TANTUM (FRAZIONE DI R.I.A.) PER PERSONALE CESSATO (ART. 67, C.3, LETT. D), CCNL 21.5.2018)	 	
(18) CONSEGUIMENTO DEGLI OBIETTIVI DELL'ENTE (ART. 67, C. 5, CCNL 21.5.2018)	 	
(A DEDURRE) DECURTAZIONI DEL FONDO - RISORSE VARIABILI	 	
Totale Risorse variabili soggette a limitazione (art. 23, D.Lgs. 75/2017)	866,07	
b) Risorse variabili non soggette a limitazione	 	
(19) EVENTUALI RISORSE RESIDUE ANNI PRECEDENTI - (ART. 68, C.1, CCNL 21 MAGGIO 2018)	 	
(20) RISORSE PIANI RAZIONALIZZAZIONE E RIQUALIFICAZIONE SPESA - (ART. 15, C. 1, LETT. K); ART. 16, COMMI 4-5-6, DL 98/2011)	 	
(21) INCENTIVI PER FUNZIONI TECNICHE - (ART. 67, C. 3,  LETT. C), CCNL 21.5.2018)	 	
(22) SPONSORIZZAZIONI, ACCORDI DI COLLABORAZIONI, COMPENSI ISTAT, ECC. - (ART. 43, L. 449/1997; ART. 15, C.1, LETT. D), CCNL 1998-2001) 	0,00	
(23) EVENTUALI RISPARMI DELLA GESTIONE DEL FONDO PER LAVORO STRAORDINARIO - (ART. 67, C. 3,  LETT. C), CCNL 21.5.2018)	 	
(24) INTEGRAZIONE DEL FONDO PER TRASFERIMENTI DI PERSONALE - (ART. 67, C. 3,  LETT. K), CCNL 21.5.2018)	 	
(25) COMPENSI PROFESSIONALI LEGALI IN RELAZIONE A SENTENZE FAVOREVOLI - (ART. 27, CCNL 14/9/2000) 	 	
Totale Risorse variabili non soggette a limitazione	0,00	
TOTALE RISORSE VARIABILI	866,07	
TOTALE 	11.699,37	
		
TOTALE DELLE VOCI SOGGETTE A VINCOLO 	11.264,78	
TOTALE COMPLESSIVO DELLE VOCI SOGGETTE A VINCOLO	11.264,78	
TOTALE FONDO RISORSE DECENTRATE 2016	11.264,78	
	LIMITE OK	
		
(A SOMMARE) FONDO POSIZIONI ORGANIZZATIVE FINANZIATO DA BILANCIO (SOLO PER ENTI SENZA DIRIGENZA)	 	
TOTALE COMPLESSIVO DELLE VOCI SOGGETTE A VINCOLO	11.264,78	
VINCOLO COMPLESSIVO DELLE VOCI SOGGETTE A VINCOLO (anno 2016)	11.264,78	
	LIMITE OK	
		
UTILIZZO	2019 	
 	 	
INDENNITÀ DI COMPARTO QUOTA CARICO FONDO	990,36	
PROGRESSIONI ORIZZONTALI STORICHE	3.045,75	
INDENNITÀ DI RESPONSABILITÀ / PROFESSIONALITÀ	 	
INDENNITÀ TURNO, RISCHIO, DISAGIO E ALTRE.	0,00	
ALTRI ISTITUTI NON COMPRESI FRA I PRECEDENTI	0,00	
Totale destinazioni non contrattate dal CI di riferimento	4.036,11	
PROGRESSIONI ORIZZONTALI	 	
INDENNITÀ DI RESPONSABILITÀ / PROFESSIONALITÀ	 	
INDENNITÀ TURNO, RISCHIO, DISAGIO E ALTRE.	 	
PRODUTTIVITÀ / PERFORMANCE COLLETTIVA	 	
PRODUTTIVITÀ / PERFORMANCE INDIVIDUALE	 	
ALTRI ISTITUTI NON COMPRESI FRA I PRECEDENTI	0,00	
Totale destinazioni contrattate dal CI di riferimento	0,00	
RISORSE ANCORA DA CONTRATTARE	 	
ACCANTONAMENTO ART. 32 C. 7 CCNL 2002-05 (ALTE PROFESSIONALITA')	0,00	
Totale destinazioni ancora da regolare	0,00	
TOTALE RISORSE DESTINATE	4.036,11	
		
Verifica copertura complessiva utilizzi	7.663,26	

Letto e sottoscritto a norma di legge. 

IL RESPONSABILE DEL I^-II^ SETTORE 
FORTI GIUSEPPE

VISTO: Si attesta la regolarità contabile e la copertura finanziaria ai sensi dell’art.151, comma 4, del D.L.vo n.267/2000.

Li  26-10-2019
                                                                          IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO
FINANZIARIO  
FORTI GIUSEPPE

La presente sarà pubblicata dal 10-12-2019 al 25-12-2019

Esecutiva il 26-10-2019