COMUNE DI SERRAVALLE DI CHIENTI
Provincia di Macerata

C O P I A
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DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE

Numero  17   Del  05-03-2019

Oggetto:	PIANO TRIENNALE AZIONI POSITIVE 2019/2021 AI SENSI DELL'ART. 48 D.LGS. N. 198/2006	

L'anno  duemiladiciannove il giorno  cinque del mese di marzo alle ore 14:00, presso questa Sede Comunale, convocata nei modi di legge, si è riunita la Giunta Comunale per deliberare sulle proposte contenute nell'ordine del giorno unito all'avviso di convocazione.
Dei Signori componenti della Giunta Comunale di questo Comune:

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SANTAMARIANOVA GABRIELE	Sindaco	P	
PIERMARINI ISABELLA	Assessore	P	
RICCI PIETRO	Assessore	A	

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ne risultano presenti n.   2 e assenti n.   1.
Assume  la  presidenza il Signor SANTAMARIANOVA GABRIELE in qualità di Sindaco e partecipa il Segretario Montaruli Angelo
Il Presidente, accertato il numero legale, dichiara aperta la seduta ed invita la Giunta Comunale ad esaminare e ad assumere le proprie determinazioni sulla proposta di deliberazione indicata in oggetto.

LA GIUNTA COMUNALE

PREMESSO che le pubbliche amministrazioni, in ossequio alla normativa di cui al Decreto Legislativo n. 198/2006, recante “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna , a norma della L. 28/1172005, n, 246” , così come modificato con Decreto Lgs. del 25/01/2010, n. 5, devono progettare ed attuare i Piani di Azioni Positive, volti ad assicurare , nel loro ambito rispettivo, la rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne;

VISTO che la direttiva 23/05/2007 “Misure per attuare parità e pari opportunità tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche”, emanata dal Ministero delle riforme e le innovazioni nella Pubblica Amministrazione, congiuntamente con il Ministro per i diritti e le pari opportunità, richiama le amministrazioni a dare attuazione a detta normativa e prescrive l’adozione di una serie di provvedimenti ad azioni specifiche;

VISTI:
•	il Decreto Legislativo 30/03/2001, n. 165, recante norme generali sull’ordinamento – del lavoro alle dipendenze delle Amministrazioni Pubbliche, in particolare gli artt. 7 e 57, così come sostituiti e modificati dall’art. 21 della L. 183 del 2010;
•	il Decreto Lgs. 27/10/2009, n. 150, in attuazione della L. 04/03/2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle P.A;
•	il Decreto Lgs. 25/01/2010, n. 5, in attuazione della Direttiva 2006/54/CE;
•	la L. 04/11/2010, n. 183 art. 21 e la Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri 04/03/2011 “Linee guida sulle modalità di funzionamento dei Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni “;

PRESA VISIONE del documento in merito al Piano di Azioni Positive per il triennio 2019/2021, nella seguente formulazione:
1- Formazione delle commissioni di concorso /selezioni:
Finalità: Garantire la presenza delle donne in tutte le commissioni esaminatrici dei concorsi e delle selezioni
Azione 1: Prevedere la presenza di genere maschile e femminile in tutte le Commissioni esaminatrici dei concorsi e delle selezioni in misura pari almeno ad 1/3, salva motivata impossibilità;
2- Partecipazione a corsi di formazione qualificati:
Finalità: A tutti i dipendenti è garantita, nel rispetto delle limitazioni finanziarie previste, la partecipazione a corsi di formazione professionale qualificati:
Azione 1: I percorsi formativi dovranno essere, ove possibile, previsti in orari compatibili con quelli delle lavoratrici;
3- Rientro da maternità, congedi parentali o altri periodi di assenza:
Finalità: Favorire il reinserimento nel lavoro per coloro che siano stati assenti per maternità, congedi parentali o aspettative, eliminando qualsiasi discriminazione nel percorso di carriera.
Azione 1: Prevedere articolazioni orarie diverse e temporanee legate a particolari esigenze familiari e personali.
Azione 2: Prevedere agevolazioni per l’utilizzo al meglio delle ferie a favore delle persone che rientrano in servizio dopo una maternità e/o dopo assenze prolungate per congedo parentale, anche per poter permettere rientri anticipati;
4- Flessibilità di orario:
Finalità: In presenza di particolari necessità di tipo familiare o personale, queste verranno valutate nel rispetto di un equilibrio fra le esigenze dell’Amministrazione e le richieste dei dipendenti.
Azione 1: Ferma restando la disciplina del CCNL e del Regolamento Comunale Uffici e Servizi, di regolamentazione anche dell’orario di Lavoro e di Servizio, si cercherà di individuare tipologie flessibili dell’orario di lavoro che consentano di conciliare l’attività lavorativa delle donne con gli impegni di carattere familiare.

Nel periodo di vigenza del seguente Piano saranno raccolti gli eventuali pareri, consigli, osservazioni e le possibili soluzioni ai problemi incontrati da parte del personale dipendente al fine di poter procedere alla scadenza ad un adeguato aggiornamento.”;

RAVVISATA la necessità di procedere all’approvazione formale del Piano surriportato;

VISTO il Decreto Lgs. N. 267/00 e s.m.i. ed in particolare l’art. 48 (competenze della giunta) dello stesso provvedimento legislativo;

VISTO il Decreto  29 novembre 2017 relativo al differimento dal 31 dicembre 2017 al 28 febbraio 2018 del termine per l'approvazione del bilancio di previsione 2018/2020 da parte degli enti locali  (GU n.285 del 6-12-2017) e successivo Decreto 9 febbraio 2018 relativo all’ulteriore  differimento del termine  dal 28 febbraio al 31 marzo 2018.  (GU n.38 del 15-2-2018);

DATO ATTO, relativamente alla proposta di deliberazione in argomento, dei pareri favorevoli, ai sensi dell’art. 49, comma 1 e 147 bis del D. Lgs. 267/00 e s.m.i. , sia in merito
alla regolarità tecnica che in merito alla regolarità contabile del Responsabile Servizi finanziari;

Con voti  unanimi, legalmente espressi,

DELIBERA

La premessa è parte integrante e sostanziale del presente atto;

DI APPROVARE il “Piano delle Azioni Positive 2019/2021” redatto ai sensi dell’art. 48 del decreto Lgs. N. 198/2006, recante “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma della L. 28/11/2005 n. 246” nel testo che segue:
“
1- Formazione delle commissioni di concorso /selezioni:
Finalità: Garantire la presenza delle donne in tutte le commissioni esaminatrici dei concorsi e delle selezioni
Azione 1: Prevedere la presenza di genere maschile e femminile in tutte le Commissioni esaminatrici dei concorsi e delle selezioni in misura pari almeno ad 1/3, salva motivata impossibilità;
2- Partecipazione a corsi di formazione qualificati:
Finalità: A tutti i dipendenti è garantita, nel rispetto delle limitazioni finanziarie previste, la partecipazione a corsi di formazione professionale qualificati:
Azione 1: I percorsi formativi dovranno essere, ove possibile, previsti in orari compatibili con quelli delle lavoratrici;
3- Rientro da maternità, congedi parentali o altri periodi di assenza:
Finalità: Favorire il reinserimento nel lavoro per coloro che siano stati assenti per maternità, congedi parentali o aspettative, eliminando qualsiasi discriminazione nel percorso di carriera.
Azione 1: Prevedere articolazioni orarie diverse e temporanee legate a particolari esigenze familiari e personali.
Azione 2: Prevedere agevolazioni per l’utilizzo al meglio delle ferie a favore delle persone che rientrano in servizio dopo una maternità e/o dopo assenze prolungate per congedo parentale, anche per poter permettere rientri anticipati;
4- Flessibilità di orario:
Finalità: In presenza di particolari necessità di tipo familiare o personale, queste verranno valutate nel rispetto di un equilibrio fra le esigenze dell’Amministrazione e le richieste dei dipendenti.
Azione 1: Ferma restando la disciplina del CCNL e del Regolamento Comunale Uffici e Servizi, di regolamentazione anche dell’orario di Lavoro e di Servizio, si cercherà di individuare tipologie flessibili dell’orario di lavoro che consentano di conciliare l’attività lavorativa delle donne con gli impegni di carattere familiare.

Nel periodo di vigenza del seguente Piano saranno raccolti gli eventuali pareri, consigli, osservazioni e le possibili soluzioni ai problemi incontrati da parte del personale dipendente al fine di poter procedere alla scadenza, ad un adeguato aggiornamento.”;

DI DARE informazione in merito all’adozione del presente atto alle OO.SS..

Inoltre, stante l'urgenza, con voti unanimi legalmente resi,

DELIBERA

Di rendere il presente atto immediatamente eseguibile ai sensi dell'art. 134, comma 4, D.lgs n. 267/2000.

Il presente verbale viene letto, approvato e sottoscritto.

Il Segretario	Il Sindaco	
f.to Montaruli Angelo	 f.to SANTAMARIANOVA GABRIELE	

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Preso nota dell'impegno di spesa, se ne attesta la relativa  copertura
finanziaria, ai sensi dell'artt. 49 e 151 del D. Lgs. 267/2000.
 
Il Responsabile del Servizio
f.to ROSSETTI RAG.ELISABETTA

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ATTESTATO DI PUBBLICAZIONE

Registro pubblicazioni n.240
Copia della presente deliberazione viene pubblicata da oggi all'Albo Pretorio di questo Comune per 15 giorni consecutivi.

Serravalle di Chienti, lì 19-03-19
Il Responsabile del Servizio
f.to GILI Vincenzo
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CERTIFICATO ESECUTIVITA`

La presente deliberazione è divenuta esecutiva lo stesso giorno in cui l'atto è stato adottato.

Serravalle di Chienti, lì 19-03-19
Il Responsabile del Servizio
f.to GILI Vincenzo

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Per copia conforme all'originale.

Serravalle di Chienti, li

Il Responsabile del Servizio