DELIBERAZIONE COPIA
della GIUNTA COMUNALE

N. 17 del Reg. Data 19-01-18

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Oggetto: APPROVAZIONE PIANO OCCUPAZIONALE PER L'ANNO 2018 E
PRESA  D'ATTO  DEL  FABBISOGNO DI PERSONALE PER IL
TRIENNIO 2018/2020

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L'anno  duemiladiciotto, il giorno  diciannove del mese di gennaio alle ore 18:30, nella sede del Comune di Cingoli, la Giunta Comunale si é riunita con la presenza dei signori:

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SALTAMARTINI FILIPPO	SINDACO	P	
Ippoliti Luigi	VICE SINDACO	P	
Gigli Pamela	ASSESSORE	P	
Coppari Martina	ASSESSORE	P	
Giannobi Gilberto	ASSESSORE	P	
Vittori Michele	ASSESSORE	P	

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Presenti    6                                             Assenti    0

Partecipa il Segretario comunale signor SABBATINI STELLA
Il Presidente Signor SALTAMARTINI FILIPPO in qualità di SINDACO dopo aver dichiarato aperta la seduta, per aver constatato il numero legale degli intervenuti, passa alla trattazione dell'argomento di cui all'oggetto.

LA GIUNTA COMUNALE
PREMESSO che:
 - l’art. 39, comma 1, della Legge 27.12.1997, n. 449, stabilisce che gli organi di vertice delle amministrazioni pubbliche, al fine di assicurare funzionalità ed ottimizzazione delle risorse per il migliore funzionamento dei servizi in relazione alle disponibilità finanziarie e di bilancio, provvedono alla programmazione triennale del fabbisogno di personale; 
- il comma 19 del citato articolo prevede per gli enti locali l’adeguamento dei propri ordinamenti ai principi suddetti finalizzandoli alla riduzione programmata delle spese di personale; 
- l’art. 20 della Legge 488/1999 il quale, aggiungendo il comma 20 bis al citato art. 39 della Legge n. 449/1997, ribadisce che obiettivo degli enti locali deve essere quello di programmare le proprie politiche di assunzione adeguandosi ai principi di riduzione complessiva della spesa del personale;
 - l’art. 89, comma 5, del D.Lgs. 267/2000 prevede che gli Enti Locali, nel rispetto dei principi fissati dal medesimo decreto, provvedono alla rideterminazione delle proprie dotazioni organiche, nonché all’organizzazione e gestione del personale nell’ambito della propria autonomia normativa ed organizzativa con i soli limiti derivanti dalle proprie capacità di bilancio e dalle esigenze di esercizio delle funzioni, dei servizi e dei compiti loro attribuiti; 
- l’art. 91 del D.Lgs 267/2000 dispone: “Gli Enti Locali adeguano i propri ordinamenti ai principi di funzionalità e di ottimizzazione delle risorse per il migliore funzionamento dei servizi compatibilmente con le disponibilità finanziarie e di bilancio. Gli organi di vertice delle amministrazioni locali sono tenuti alla programmazione triennale dei fabbisogni di personale … finalizzata alla riduzione programmata delle spese di personale”; 
- l’art. 33, comma 2, del D.Lgs. n. 165/2001, nel testo modificato dall’art. 16 della Legge n. 183/2011, stabilisce che le pubbliche amministrazioni che rilevino situazioni di soprannumero o rilevino eccedenze di personale sono tenute ad osservare specifiche procedure con relativa comunicazione al Dipartimento della Funzione Pubblica; 
- l’art. 6 del D.Lgs. 165/2001 stabilisce l’obbligo di rideterminare almeno ogni tre anni la dotazione organica del personale; 
- l’art. 35, comma 4, del D.Lgs. 165/2001 stabilisce che le determinazioni relative all’avvio di procedure di reclutamento sono adottate da ciascuna amministrazione sulla base della programmazione triennale del fabbisogno di personale deliberata ai sensi dell’art. 39 della L. 449/1997; - l’art. 15, comma 5, del CCNL 01.04.1999 per il personale delle autonomie locali fa riferimento, oltre alla programmazione triennale dei fabbisogni, anche alla programmazione annuale dei fabbisogni del personale; 
RICHIAMATI: 
- l’art. 1, commi 557, 557-bis, 557-ter e 557-quater, della Legge 27 dicembre 2006, n. 296, nel testo vigente; - l’art. 76 del D.L. 25 giugno 2008, n. 112, convertito, con modificazioni, nella Legge 6 agosto 2008, n. 133, in materia di spese di personale, come da ultimo modificato dall’art. 4-ter, comma 10, del D.L. 2 marzo 2012, n. 16, convertito nella Legge 26 aprile 2012, n. 44; 
- il D.L. 31 maggio 2010, n. 78, con particolare riferimento alle norme in materia di personale contenute negli artt. 6, 9 e 14; - la Legge 12 marzo 1999, n. 68; 
CONSIDERATO che, ai sensi dell'art. 2, comma 1, lett. a) del D.Lgs. 165/2001, le amministrazioni ispirano la loro organizzazione alla “funzionalità rispetto ai compiti e ai programmi di attività, nel perseguimento degli obiettivi di efficienza, efficacia ed economicità”; 
RILEVATO come in questo Ente, con cadenza almeno annuale, si è sempre provveduto alla  ricognizione delle eccedenze di personale;
DATO ATTO che è stata effettuata dai Dirigenti e Responsabili, ciascuno per la propria struttura, la ricognizione di cui al sopra richiamato art. 33, dalla quale non risultano, in relazione alle esigenze funzionali, eccedenze di personale nelle varie categorie e profili o posizioni di sovrannumerarietà che rendano necessaria l’attivazione di procedure di mobilità o di collocamento in disponibilità di personale per l'anno 2018 così come deliberato con atto di Giunta comunale n.13 del 19/1/2018;
VISTO l’art. 33 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, come sostituito dall’articolo 16 della Legge 12.11.2011, n. 183, il quale stabilisce che “1. Le pubbliche amministrazioni che hanno situazioni di soprannumero o rilevino comunque eccedenze di personale, in relazione alle esigenze funzionali o alla situazione finanziaria, anche in sede di ricognizione annuale prevista dall'articolo 6, comma 1, terzo e quarto periodo, sono tenute ad osservare le procedure previste dal presente articolo dandone immediata comunicazione al Dipartimento della funzione pubblica. 2. Le amministrazioni pubbliche che non adempiono alla ricognizione annuale di cui al comma 1 non possono effettuare assunzioni o instaurare rapporti di lavoro con qualunque tipologia di contratto pena la nullità degli atti posti in essere.”; 
RILEVATO che:
- il Comune di Cingoli  ha rispettato il patto di stabilità interno per l’anno 2015 e, che ai sensi dell'art. 4 comma 2 della Legge 229/16 di conversione del D.L. 189/2016 non ha concorso agli obiettivi di finanza pubblica (pareggio di bilancio) essendo stato inserito nell'allegato  n. 2 dei Comuni del cd "cratere" a seguito del sisma che interessato il centro italia nel 2016;
 - rispetta i vincoli relativamente alla spesa di personale, calcolata sulla base dei dati aggregati rilevanti come determinati dalla Ragioneria Generale dello Stato nella circolare 9/2006 e dall’ articolo 1, comma 557 della legge 296/2006; 
- ha un rapporto tra spese di personale e spese correnti inferiore al 50%; 
ATTESO che:  
- l’Ente non incorre nel divieto di assunzione di personale, nelle altre posizioni giuridiche ove non sono state riscontrate eccedenze di personale, ma anzi sono presenti posti vacanti, in quanto: 
- ha sempre provveduto alla rideterminazione della dotazione organica ed ha effettuato la ricognizione delle eccedenza di personale, come sopra descritto; 
- ha sempre rispettato il patto di stabilità;
 - il volume complessivo della spesa del personale in servizio non è superiore al parametro obiettivo valido ai fini dell’accertamento della condizione di ente strutturalmente deficitario; 
- il rapporto medio tra dipendenti in servizio e popolazione residente non supera quello determinato per gli enti in condizione di dissesto; 
- negli anni dal 2008 al 2016, ha sempre rispettato l'obbligo posto dall'art. 1, comma 557, della legge 27.12.2006, n. 296 (finanziaria 2007), e successive modifiche ed integrazioni, di progressiva riduzione della spesa di personale (principio già previsto dagli art. 91 del D.Lgs. n. 267/2000 e art. 39, comma 19, legge n. 449/1997, quest’ultimo richiamato in art. 19, comma 8, legge n. 448/2001), composta e calcolata nei modi indicati dall’art. 557-bis della medesima legge 27.12.2006, n. 296, dalla circolare MEF n. 9/2006 nonché, da ultimo, nelle delibere della Corte dei Conti, Sezione Autonomie, n. 9/2010/AUT/INPR del 16.4.2010 e n. 15 del 30.6.2010; 
- la spesa di personale prevista per l’anno 2017, calcolata ai sensi dell’art. 1, comma 557, della legge n. 296/2006, è inferiore al valore medio della spesa del triennio precedente alla data di entrata in vigore del comma 557-quater della legge n. 296/2006 (ex art. 3, comma 5-bis, del D.L. n. 90/2014, convertito in L. n. 114/2014), cioè il triennio 2011-2013; 
- ha approvato, con deliberazione di GC n. 28 del 23/2/2015 il Piano triennale di azioni positive in materia di pari opportunità, ai sensi dell’art. 48, comma 1, del D.Lgs. n. 198/2006; 
ATTESO che, per quanto attiene le facoltà assunzionali a tempo indeterminato, l’art. 1 comma 228 della Legge 208/2015 , commi 5, 5-quater e 6, del citato D.L. n. 90/2014, convertito in Legge 11.8.2014, n. 114, ha ridisciplinato la materia ed in particolare ha previsto: 
- che negli anni 2016, 2017 e 2018 le amministrazioni di cui all’art. 3 comma 5 del D.L. 24/6/2014 n. 90 convertito con modificazioni dalla Legge 11/8/2014 n. 114 e  successive modificazioni  procedono ad assunzioni di personale a tempo indeterminato nel limite di un contingente di personale complessivamente corrispondente ad una spesa pari al 25% di quella relativa al personale di ruolo cessato nell'anno precedente nonché la possibilità di utilizzare a tal fine anche i residui ancora disponibili delle facoltà assunzionali riferite al triennio precedente (Corte dei Conti Sezione Regionale di Controllo per il Veneto - deliberazione n. 401/2014 del 23.07.2014); 
VISTO l’art. 22 comma 2 del D.L. 50 del 24/4/2017 convertito con modificazioni dalla Legge n. 96 del 21/6/2017 il quale ha stabilito che per gli anni 2017 e 2018 i Comuni con popolazione superiore ai 1000 abitanti possono procedere ad assunzioni nella misura del 75% delle cessazioni avvenute nell’anno precedente.

CONSIDERATO, con riferimento alle possibilità assunzionali a tempo indeterminato previste dalle vigenti norme e possibili per questo Ente che: 
- tra i “cessati” debbono essere conteggiati esclusivamente i dipendenti con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato; 
- la mobilità volontaria è da considerare “neutra” se operata tra enti soggetti entrambi a vincoli sulle assunzioni e, pertanto, in uscita non deve essere conteggiata tra le cessazione così come in entrata non deve essere considerata tra le assunzioni; 
- la spesa di ogni singola cessazione dell’anno precedente deve essere rapportata ad anno intero indipendentemente dalla data di effettiva cessazione dal servizio; 
- la spesa di ogni assunzione con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, in analogia a quanto precedentemente indicato, deve essere rapportata ad anno intero indipendentemente dalla data di assunzione prevista nello strumento di programmazione; 
VISTO il prospetto allegato A) al presente atto contenente la ricognizione delle cessazioni dell'anno 2017 per il calcolo delle facoltà assunzionali e i resti non utilizzati relativamente anni 2015/2016/2017  relativamente alle cessazioni avvenute negli anni 2014, 2015 e 2016 : 
- in applicazione dell’art. 4, comma 3, del D.L. 78/2015 come convertito nella L. 125/2015, che integra l’art. 3, comma 5 del D.L. 90/2014 come convertito nella L. 114/2014 in base al quale è consentito l’utilizzo dei residui ancora disponibili delle quote percentuali delle facoltà assunzionali riferite al triennio precedente;
 - in base alla deliberazione n. 26/2015 della Corte dei Conti Sezione Autonomie in base alla quale gli Enti Locali possono effettuare assunzioni di personale a tempo indeterminato utilizzando la capacità assunzionale del 2018 derivante dalle cessazioni di personale nell’anno 2017 e dai resti delle capacità assunzionali del  triennio 2015-2017 (capacità assunzionale derivante dalle cessazioni degli anni 2014, 2015, 2016) 
- in base alla deliberazione n. 28/2015 della Corte dei Conti Sezione Autonomie in base alla quale il riferimento al triennio precedente è da intendersi in senso dinamico con scorrimento e calcolo dei resti a ritroso rispetto all’anno in cui si intende effettuare le assunzioni; 
RICHIAMATE: 
- la programmazione precedente, relativa al triennio 2017-2019 di cui all’atto G.C n. 27 del 10/2/2017 e G.C. n. 112 del 28/7/2017 ; 
RILEVATO che, sulla base dell’allegato A), le capacità assunzionali del 2018 risultano pari ad una spesa pari a  €  26.543,20 ; 
RITENUTO quindi, dopo l’esame della normativa e delle possibilità per questo Ente, di procedere all’analisi dei fabbisogni dell’Ente per il triennio 2018/2020 al fine di valutare le possibili azioni da intraprendere finalizzate al reclutamento di personale, nell’ambito delle disposizioni e delle linee-guida stabilite dall’Amministrazione, con l’obiettivo comunque di garantire il mantenimento del numero e del livello dei servizi, in ottemperanza agli attuali vincoli normativi; 
RILEVATO ora, relativamente alla dotazione organica del Comune di Cingoli: 
- che nel Settore V “LL.PP. e Patrimonio” esiste un posto vacante di categoria B3, per cui questa Amministrazione intende procedere all’assunzione di n. 1 operaio specializzato  categoria B3 con il profilo di elettricista - conduttore mezzi d'opera mediante selezione pubblica concorsuale in considerazione dell'esito negativo del precedente bando di mobilità ai sensi dell'art. 30 del D.Lgs. 165/2001;
- che nello stesso settore V "LL.PP. e Patrimonio" si intende procedere all'esperimento di un bando di mobilità volontaria ai sensi dell'art. 30 del D.Lgs. 165/2001 per un operaio specializzato muratore/cantoniere;
- che nel Settore I si intende procedere all'esperimento di un bando di mobilità volontaria ai sensi dell'art. 30 del D.Lgs. 165/2001 per la figura di messo comunale cat. B3 in considerazione che in corso d'anno è previsto il pensionamento del dipendente attualmente addetto a tale funzione
CONSIDERATO che la dotazione organica è strumento attuativo della programmazione del fabbisogno dell’Ente e pertanto modificabile ed adattabile in base alle esigenze; 
PRECISATO che la revisione della dotazione organica vigente, così come approvata con delibera di G.C. n. 64 del 3/6/2016 , risulta finalizzata a consentire la realizzazione delle azioni del programma triennale del fabbisogno di personale, ed è attuata dopo avere verificato prioritariamente che l’impiego del personale in servizio, così come assegnato alle diverse unità della struttura organizzativa, già risponde a principi di razionalizzazione ed ottimizzazione delle spese e dei costi di personale; 
RILEVATO che nella programmazione dei fabbisogni è comunque da prevedere anche la possibilità di variazioni in materia di trasformazione di rapporti di lavoro sia da tempo pieno a tempo parziale, al di là delle valutazioni relative a ciascun caso specifico, sia per la procedura opposta, cioè il ritorno a tempo pieno da parte di personale che in passato aveva trasformato il proprio rapporto per esigenze personali e che, avendone i requisiti, ne chieda il ripristino; 
ATTESO: 
-che la programmazione triennale del fabbisogno di personale deve ricomprendere anche l’acquisizione di personale mediante assunzioni a tempo determinato o altre forme di lavoro flessibile, di cui all’art. 9, comma 28, del D.L. 31.5.2010, n. 78, convertito con modificazioni dalla legge n. 122/2010, e s.m.i. (che fissava dall’1.1.2013 un limite di spesa pari al 50% della spesa sostenuta nell’esercizio 2009); 
-che, a seguito dell’integrazione operata dall’art. 11, comma 4-bis del D.L. n. 90/2014, convertito con L. 114/2014 “All’articolo 9, comma 28, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, e successive modificazioni, dopo le parole: “articolo 70, comma 1, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276.” è inserito il seguente periodo: “Le limitazioni previste dal presente comma non si applicano agli enti locali in regola con l’obbligo di riduzione delle spese di personale di cui ai commi 557 e 562 dell’articolo 1 della legge 27 dicembre 2006, n. 296, e successive modificazioni, nell’ambito delle risorse disponibili a legislazione vigente”, pare non debbano applicarsi agli enti locali in regola con gli obblighi di riduzione delle spese di personale di cui ai commi 557 e 562 dell’art. 1 della legge n. 296/2006, e s.m.i.; 
-che vi sono diverse interpretazioni delle sezioni regionali della Corte dei Conti tendenti o a considerare comunque il limite del 2009 (sez. Puglia n. 174/2014 e sez. Campania n. 232/2014) o nessun limite (sez. Lombardia n. 264/2014), la sez. Liguria con parere n. 66/2014 ha rimesso alla sez. Autonomie; 
-che, con una formulazione chiara ed inequivocabile, l'articolo 36, comma 1, del D.Lgs. 165/2001 prevede che "Per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario le pubbliche amministrazioni assumono esclusivamente con contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato seguendo le procedure di reclutamento previste dall'articolo 35."; la natura prevalente del contratto di lavoro a tempo indeterminato è confermata dalla disciplina secondo cui il ricorso ai contratti di lavoro a tempo determinato, ed in generale alle forme contrattuali flessibili di assunzione e di impiego previste dal codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa, è consentito "esclusivamente" per rispondere ad esigenze temporanee "o" eccezionali; 
-che comunque, stante la priorità alle assunzioni a tempo indeterminato ed i vincoli di spesa - sia del limite inerente la spesa di personale sia a livello di bilancio - questo Ente ritiene di non dover attivare procedure per assunzioni a tempo determinato non tenendo conto dei contratti di lavoro a tempo determinato in corso ai sensi dell'art. 50 bis dellal Legge 229/16 che ha convertito il D.L. 189/16 per gli adempimenti conseguenti agli eventi sismici del 2016; 
VISTE le attuali modalità di acquisizione di personale a tempo determinato e, nello specifico:
 -l’art. 36, coma 2, del D.Lgs. 30.03.2001, n. 165/2001 relativo alla possibilità di avvalersi di graduatorie di pubblici concorsi approvate da altre amministrazioni; 
-l’art. 30 del D.Lgs. 267/2000 relativo alla possibilità di stipulare apposite convenzioni per lo svolgimento in modo coordinato di funzioni e servizi determinati; 
-l’art. 15 della Legge 241/1990 stabilisce che le amministrazioni pubbliche possano concludere tra loro accordi per disciplinare lo svolgimento in collaborazione di attività di interesse comune; 
-il D.L. 31.08.2013, n. 101 (convertito, con modificazioni, dalla Legge 30.10.2013, n. 125) che ha modificato l’art. 36 del D.Lgs. 165/2001 affermando che tutte le pubbliche amministrazioni possono utilizzare, per assunzioni a tempo determinato, graduatorie vigenti a tempo indeterminato presso altre amministrazioni richiamando quanto previsto dalla Legge 350/2003 la quale prevede un accordo tra le amministrazioni interessate; 
DATO ATTO che la programmazione triennale del fabbisogno del personale deve comprendere, oltre alla previsione delle assunzioni di personale, anche la previsione della spesa per l’applicazione dell’art. 15, comma 5, del CCNL 01.04.1999, per ciascun anno del triennio contemplato; 
RITENUTO, relativamente all’approvazione del presente programma, che la previsione del fabbisogno di personale, come schematicamente contenuta nell’ allegato B) del presente atto; 
CONSIDERATO  che l'Amministrazione Comune di Cingoli  procederà a conferire  il servizio di spazzamento vie e Piazze al Cosmari srl (già gestore del servizio spazzatura), a partire dal 01/03/2018, nel rispetto degli accordi esistenti ( contratto di servizio ) e nel rispetto delle norme vigenti in materia, la cui procedura è già stata parzialmente avviata ai sensi della deliberazione di G.C. n. 62 del 5/5/2017 e si completerà nei tempi previsti con il  passaggio del personale di ruolo del Comune di Cingoli attualmente adibito al servizio (n. 1 unità lavorativa) con le modalità che saranno meglio dettagliate  con successivo e separato provvedimento da adottarsi in attuazione del provvedimento di conferimento del servizio;

RICHIAMATA la Legge 448/2001, in particolare l’articolo 19, comma 8, il quale stabilisce che “Gli organi di revisione contabile degli enti locali di cui all'articolo 2 del testo unico delle leggi sull'ordinamento degli enti locali, di cui al decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267 accertano che i documenti di programmazione del fabbisogno di personale siano improntati al rispetto del principio di riduzione complessiva della spesa di cui all'articolo 39 della legge 27 dicembre 1997, n, 449, e successive modificazioni, e che eventuali deroghe a tale principio siano analiticamente motivate”; 
PRESO ATTO: 
- che quanto disposto con il presente provvedimento sarà quindi sottoposto all’esame del Revisore dei conti  dell’Ente e che, pertanto, l’efficacia del presente atto sarà subordinata all’espressione dello specifico parere; 
- che si provvederà alla comunicazione alle rappresentanze sindacali in merito alle procedure da attivare a seguito del presente atto; 
VISTO il vigente Statuto comunale; 
VISTO l’art. 125 del T.U.E.L. n. 267 del 18.08.2000; 
VISTO il vigente Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi dell’Ente; 
VISTO l’art. 134, comma 4, del T.U.E.L. n. 267 del 18.08.2000, in relazione alla particolare urgenza di definire le procedure relative alle assunzioni contemplate;
ACCERTATA la propria competenza, ai sensi dell’Art. 26, comma 4, dello Statuto comunale;
VISTI gli allegati pareri favorevoli , in ordine alla regolarità tecnica e contabile, espressi ai sensi dell’art. 49 del T.U.E.L. 18.08.2000, n. 267. 
Con votazione unanime, resa nei modi di legge,
					 D E L I B E R A
1- DI DARE ATTO  che il Comune di Cingoli,  rispetta l’obbligo di contenimento della spesa di personale previsto dall’art. 1, comma 557, della Legge n. 296/2006 e ss.mm., ed è in regola negli obblighi a concorrere agli obiettivi di finanza pubblica di cui ai commi da 709 a 713 e da 716 a 734 dell'art. 1 della Legge 28/12/2015 n. 208, sia  per il rispetto delle norme in materia di spesa del personale. 
2.-DI RILEVARE  che la previsione della spesa del personale relativa all’anno 2018 consente il rispetto del vincolo della media della spesa a tale titolo sostenuta per il triennio 2011-2013 come disposto dall’aggiornamento del comma 557-quater della legge n. 296/2006 ad opera dell’art. 3, comma 5-bis, del D.L. n. 90/2014, convertito in L. n. 114/2014; anche alla luce dell’interpretazione della deliberazione n. 27/2015 della Sezione Autonomie della Corte dei Conti, il tutto come risulta dall’allegato C) al presente atto. 
3.-DI DARE ATTO del prospetto allegato A) al presente atto contenente la ricognizione delle cessazioni per il calcolo dell’utilizzo dei resti e delle facoltà assunzionali relativamente alle cessazioni avvenute negli anni  2014, 2015, 2016 e 2017 . 
4.-DI APPROVARE, in ossequio alle norme e ai vincoli in premessa tutti richiamati, per le motivazioni in premessa espresse, in considerazione delle esigenze dell’Amministrazione Comunale di Cingoli, nel rispetto della normativa vigente, la programmazione triennale del fabbisogno di personale per il triennio 2018-2020, così come schematicamente delineata nel prospetto riprodotto nell’allegato B) al presente atto, del quale costituisce parte integrante e sostanziale. 
5.-DI DARE ATTO che gli adempimenti esecutivi preventivi e conseguenti a tali assunzioni sono previsti e trovano copertura finanziaria sugli appositi interventi di spesa del redigendo bilancio triennale 2018-2020 e che risultano rispettati i limiti nel triennio 2018-2020 previsti dalle norme in materia di contenimento della spesa di personale. 
6.-DI APPROVARE, inoltre, tutto quanto espresso in premessa in merito alle modalità da utilizzare per il reclutamento del personale. 
7.- DI DARE ATTO che con il conferimento del servizio di spazzamento vie e piazze al Cosmari srl (già gestore del servizio spazzatura), a partire dal 01/03/2018, nel rispetto degli accordi esistenti ( contratto di servizio ) e nel rispetto delle norme vigenti in materia, si procederà al  passaggio del personale di ruolo del Comune di Cingoli attualmente adibito al servizio (n. 1 unità lavorativa) con le modalità che saranno meglio dettagliate  con successivo e separato provvedimento da adottarsi in attuazione del provvedimento di conferimento del servizio;

8.-DI DEMANDARE al Funzionario responsabile del Settore III, al quale è affidata la gestione delle risorse umane, in merito agli adempimenti connessi all’esecuzione delle previsioni inserite nel presente provvedimento nel rispetto dei vincoli finanziari vigenti. 
9.-DI RISERVARSI la possibilità di modificare in qualsiasi momento la programmazione oggetto del presente provvedimento qualora si verificassero esigenze tali da determinare mutazioni del quadro di riferimento relativamente al triennio in considerazione. 
10.-DI DARE ATTO infine che si provvederà alla comunicazione alle rappresentanze sindacali in merito alle procedure da attivare a seguito del presente atto. 
11.-DI TRASMETTERE al Revisore  dei Conti il presente atto e di subordinarne l’efficacia all’intervenuto parere positivo. 
12.-DI INSERIRE la programmazione del fabbisogno di personale di cui al presente atto nella nota di aggiornamento al DUP 2018/2020.
13.-DI DARE ATTO che la presente deliberazione verrà trasmessa in elenco ai capigruppo consiliari ai sensi del T.U.E.L. di cui al D.Lgs. n° 267/2000.

Indi, stante l’urgenza di provvedere, con separata unanime votazione, resa ai sensi dell’art.134 del T.U.E.L.  di cui al D. Lgs. n° 267/2000,

DICHIARA

immediatamente eseguibile la presente deliberazione.

Il presente verbale viene approvato e sottoscritto:

IL PRESIDENTE                           IL SEGRETARIO COMUNALE

F.to SALTAMARTINI FILIPPO        F.to SABBATINI STELLA

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ATTESTATO DI PUBBLICAZIONE

Si attesta, ai sensi dell'art. 124 del D.Lgs 18/08/2000 n. 267 e dell'art. 32 della Legge n. 69 del 18/06/2009 e successive modifiche ed integrazioni, che copia della presente deliberazione viene pubblicata all'Albo Pretorio informatico di questo Comune per 15 giorni consecutivi a partire dal 29-01-18.

  Si attesta, inoltre, ai sensi dell'art. 125 del D.Lgs 18/08/2000 n. 267, che copia della stessa è stata trasmessa con lettera n. 1617, in data 29-01-2018 ai Capigrupoo Consiliari.

 IL SEGRETARIO COMUNALE 
Li, 29-01-18                           F.to SABBATINI STELLA

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ESECUTIVITA'

La presente deliberazione diverrà esecutiva trascorsi 10 giorni dalla data della sua pubblicazione ai sensi dell'art. 134, comma 3 del D.Lgs. 18/08/2000 n. 267.

IL SEGRETARIO COMUNALE
Li,29-01-2018                                   F.to SABBATINI STELLA

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ESEGUIBILITA'

La presente deliberazione è eseguibile dal momento della sua adozione, ai sensi dell'art. 134, comma 4, del D.Lgs. 18/08/2000 n. 267.

IL SEGRETARIO COMUNALE
Li,29-01-2018                                   F.to SABBATINI STELLA

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ATTESTATO DI CONFORMITA'

Per copia conforme alla deliberazione originale

IL SEGRETARIO COMUNALE
Li,                                        SABBATINI STELLA