Considerato che l’art. 36, comma 1, del D.Lgs. n. 165/2001 novella che per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario le pubbliche amministrazioni assumono esclusivamente con contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato seguendo le procedure di reclutamento previste dall'articolo 35. 

Che, ai sensi del comma 2 del citato articolo, per rispondere ad esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale le amministrazioni pubbliche possono avvalersi delle forme contrattuali flessibili di assunzione e di impiego del personale previste dal codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa, nel rispetto delle procedure di reclutamento vigenti. […] Non è possibile ricorrere alla somministrazione di lavoro ed il lavoro accessorio di cui all'articolo 70 del decreto legislativo n. 276/2003, e successive modificazioni ed integrazioni per l'esercizio di funzioni direttive e dirigenziali. Per prevenire fenomeni di precariato, le amministrazioni pubbliche, nel rispetto delle disposizioni del presente articolo, sottoscrivono contratti a tempo determinato con i vincitori e gli idonei delle proprie graduatorie vigenti per concorsi pubblici a tempo indeterminato. 

Tenuto conto di quanto previsto dall’art. 4, comma 1, lett. a-bis) D.L. n. 101/2013 convertito in L. n. 125/2013 ovvero che "Per prevenire fenomeni di precariato, le amministrazioni pubbliche, nel rispetto delle disposizioni del presente articolo, sottoscrivono contratti a tempo determinato con i vincitori e gli idonei delle proprie graduatorie vigenti per concorsi pubblici a tempo indeterminato. E' consentita l'applicazione dell'articolo 3, comma 61, terzo periodo, della legge 24 dicembre 2003, n. 350, ferma restando la salvaguardia della posizione occupata nella graduatoria dai vincitori e dagli idonei per le assunzioni a tempo indeterminato.

Premesso che in sede di determinazione della dotazione organica e di approvazione del piano occupazionale è stata definita delimitata la spesa possibile per il personale nel rispetto di quanto previsto dall’art. 9, comma 28 del D.L. n. 78/2010 e che, sulla base delle risultanze dell’anno 2009 e pari ad euro 17.502,78 annue, quindi risulta la disponibilità di risorse finanziare per l’assunzione di personale con rapporto di lavoro a tempo determinato.

Vista la necessità prospettata dal Responsabile del Servizio Tecnico di assumere n. 1 dipendente, per il periodo dal 07.08.2017 al 06.10.2017  per coadiuvare l’unica unità di personale assegnato ai servizi esterni in quanto insufficiente a compiere i lavori di sfalcio dell’erba e pulizia delle infrastrutture comunali che notoriamente impegno in maniera maggiore durante il periodo estivo e che fino all’anno 2014 erano svolti anche con l’ausilio del dipendente cessato dal servizio per pensionamento, sig. Claudio Vitali;

Rilevato che il comma 2 dell'art. 36 del D.Lgs. n. 165/2001 rimanda alle vigenti disposizioni di legge ed al C.C.N.L. la disciplina delle necessità organizzative che richiedono l'impiego di forme contrattuali flessibili;

Riscontrato che per l’esigenza manifestata nella richiesta del Responsabile del Servizio Tecnico non è ipotizzabile la costituzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato;

Dato atto che l’assunzione è subordinata alla sottoscrizione del contratto individuale, nel rispetto delle norme vigenti in materia di costituzione del rapporto di lavoro.

Rilevato che ai sensi dell’art. 9, comma 28 del D.L. n. 78 del 31 maggio 2010: “A decorrere dall'anno 2011, le amministrazioni dello Stato … possono avvalersi di personale a tempo determinato o con convenzioni ovvero con contratti di collaborazione coordinata e continuativa, nel limite del 50 per cento della spesa sostenuta per le stesse finalità nell'anno 2009” e che tali disposizioni costituiscono principi generali ai fini del coordinamento della finanza pubblica ai quali devono adeguarsi anche gli enti territoriali;

Visto l’art. 11, comma 4 – bis del D.L. 90/2014 che testualmente recita:”All'articolo 9, comma 28, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, e successive modificazioni, dopo le parole: "articolo 70, comma 1, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276." e' inserito il seguente periodo: "Le limitazioni previste dal presente comma non si applicano agli enti locali in regola con l'obbligo di riduzione delle spese di personale di cui ai commi 557 e 562 dell'articolo 1 della legge 27 dicembre 2006, n. 296, e successive modificazioni, nell'ambito delle risorse disponibili a legislazione vigente";

Considerato che nell’anno 2009 la spesa per le assunzioni flessibili è stata pari ad euro 17.502,78 (compresi gli incarichi artt. 90 e 110 del D.Lgs. n. 267/2000);

Visto che ai sensi dell’art.36 del D.Lgs 165/2001, cosi come modificato dall’art. 4, comma 1, della legge 125/2013 di conversione del DL. 101/2013 sono state richieste ai Comuni della provincia, la trasmissione di eventuali graduatorie vigente tempo indeterminato relative al profilo professionale di “Operaio professionale” cat. B3 del vigente CCNL;

Visto che nella graduatoria sopra specificata risulta classificata al secondo posto la sig.ra Guerra Stefania, che contattata per le vie brevi si è resa disponibile all’assunzione;

Vista l’urgenza dell’assunzione al fine di non arrecare disservizio in considerazione dell’approssimarsi della stagione estiva;

Visto lo schema di contratto redatto che si allega quale parte integrante e sostanziale al presente atto ( All. A);

Tutto ciò premesso e considerato;

Visto il D.Lgs. n. 267/2000;

Visto il D.Lgs. n. 165/2001;

Visto il D.Lgs. n. 368/2001;

Visto il DL 90/2014;

Visto lo statuto comunale;

Visto il regolamento comunale sull’ordinamento generale degli uffici e dei servizi;

Visto il contratto collettivo nazionale di lavoro;

DETERMINA

1)	di assumere con rapporto di lavoro a tempo determinato, per le motivazioni riportate in premessa, la sig.ra Maugeri  Agatino nato il 05.02.1969 a Catania per il periodo dal 07.08.2017 al 06.10.2017 al fine di coadiuvare l’unico dipendente di ruolo L. C. addetto ai servizi esterni dell’Ente. 

2)	di dare atto che l’assunzione avviene attingendo dalla graduatoria  predisposta al tal l’uopo dal centro per l’impiego di Tolentino risultati idonei:
•	Operaio specializzato, autista scuolabus e macchine operatrici complesse, custode del Cimitero” Cat. B3, trasmessa da Comune di Castelsantangelo sul Nera a mezzo di messaggio di posta elettronica in data 10/05/2016, utile per il tipo di assunzione.

3)	di inquadrare la Sig. Maugeri Agatino, mediante stipula del contratto individuale di lavoro, in categoria giuridica B - Pos. Ec. B1, profilo professionale di “operaio e custode cimiteriale”.

4)	di stabilire che il rapporto di lavoro è disciplinato dal contratto individuale, che sarà sottoscritto dall’interessata, fermo restando l’accertamento del possesso dei requisiti per l’assunzione presso la pubblica amministrazione e che il CCNL di riferimento è quello del Comparto “Regioni e AA.LL.”.

5)	di assegnare la dipendente al Servizio Tecnico.

6)	di approvare lo schema di contratto individuale di lavoro da stipularsi, che si allega quale parte integrante e sostanziale del presente atto (All. A).

7)	di dare atto che la spesa complessiva per il trattamento stipendiale, pari ad euro 4.636,28 di cui euro 1.383,66 per oneri a carico dell’ente, trova copertura come segue:
•	quanto ad euro 3.252,62 per competenze, al cap. 150 intervento 1.01.06.01-00 del bilancio di previsione 2017 che presenta la necessaria disponibilità;
•	quanto ad euro 1.107,19 per oneri riflessi a carico dell’ente, al cap. 160 intervento 1.01.06.01-00 del bilancio di previsione 2017, che presenta la necessaria disponibilità;
•	quanto ad euro 276,47 per IRAP a carico dell’ente, al cap. 161 intervento 1.01.06.07-00 del bilancio di previsione 2017, che presenta la necessaria disponibilità.

8)	di dare atto che con la presente assunzione si rispettano i limiti temporali previsti dalla normativa vigente in materia di assunzioni di personale straordinario.