LA GIUNTA COMUNALE

Considerato che in seguito agli eventi sismici del 24 agosto e del 30 ottobre 2016 si rende necessario fare fronte al carico di lavoro eccezionale che viene a gravare sulla struttura amministrativa e tecnica dell’Ente;

Richiamato l’Art. 50-bis Decreto-Legge 17 ottobre 2016, n. 189, coordinato con la legge di conversione 15 dicembre 2016, n. 229, recante: “Interventi urgenti in favore delle popolazioni colpite dagli eventi sismici del 2016”;

Vista la Deliberazione di Giunta Comunale n. 45 del 28.12.2016, ad oggetto:” INTEGRAZIONE PROGRAMMAZIONE DEI FABBISOGNI DI PERSONALE PER ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO CONNESSE AGLI EVENTI SISMICI”;

Vista la nota, prot. N. 1747 del 18.07.2017 con la quale il Presidente della Giunta Regionale in qualità di Vice Commissario alla ricostruzione, comunicava la possibilità di ulteriori due assunzioni di unità di personale a tempo determinato;

Visto l’art. 36, comma 1, del D.Lgs. n. 165/2001 che stabilisce che per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario le pubbliche amministrazioni assumono esclusivamente con contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato seguendo le procedure di reclutamento previste dall'articolo 35; 

Dato atto che, ai sensi del comma 2 del citato articolo, per rispondere ad esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale le amministrazioni pubbliche possono avvalersi delle forme contrattuali flessibili di assunzione e di impiego del personale previste dal codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa, nel rispetto delle procedure di reclutamento vigenti. […] Non è possibile ricorrere alla somministrazione di lavoro ed il lavoro accessorio di cui all'articolo 70 del decreto legislativo n. 276/2003, e successive modificazioni ed integrazioni per l'esercizio di funzioni direttive e dirigenziali. Per prevenire fenomeni di precariato, le amministrazioni pubbliche, nel rispetto delle disposizioni del presente articolo, sottoscrivono contratti a tempo determinato con i vincitori e gli idonei delle proprie graduatorie vigenti per concorsi pubblici a tempo indeterminato; 

Tenuto conto di quanto previsto dall’art. 4, comma 1, lett. a-bis) D.L. n. 101/2013 convertito in L. n. 125/2013 ovvero che "Per prevenire fenomeni di precariato, le amministrazioni pubbliche, nel rispetto delle disposizioni del presente articolo, sottoscrivono contratti a tempo determinato con i vincitori e gli idonei delle proprie graduatorie vigenti per concorsi pubblici a tempo indeterminato. E' consentita l'applicazione dell'articolo 3, comma 61, terzo periodo, della legge 24 dicembre 2003, n. 350, ferma restando la salvaguardia della posizione occupata nella graduatoria dai vincitori e dagli idonei per le assunzioni a tempo indeterminato;

Visto l’ art 14, comma 4 bis, del D.L. 95 del 06/7/2012 convertito in legge con modificazioni dall’ art 1, comma 1 legge 7/8/2012 n. 135, che stabilisce che le amministrazioni pubbliche che non dispongano di graduatorie in corso di validità, possono effettuare assunzioni con modalità previste dall’ art. 3, comma 61, della legge 24/12/2003 n . 350, anche con riferimento agli idonei di concorso presso altre amministrazioni;

Preso atto che nella circolare n. 5/2013 del Dipartimento della funzione pubblica si sottolinea che le Pubbliche amministrazioni, che devono procedere a nuove assunzioni, in luogo di indire apposite procedure concorsuali, devono attingere alle loro graduatorie vigenti per concorsi pubblici a tempo indeterminato, in mancanza, possono attingere a graduatorie di altre amministrazioni mediante accordo, purchè riguardino concorsi inerenti allo stesso profilo professionale del soggetto da assumere;

Valutato che la possibilità di utilizzare la graduatoria concorsuale in corso di validità approvata da altra amministrazione risponde all’ esigenza di semplificare l’ assunzione di dipendenti delle P.A. e razionalizzare la gestione del personale dei singoli enti rendendo più spedita, efficace ed economica l’ azione .

Rilevato che il comma 2 dell'art. 36 del D.Lgs. n. 165/2001 rimanda alle vigenti disposizioni di legge ed al C.C.N.L. la disciplina delle necessità organizzative che richiedono l'impiego di forme contrattuali flessibili;

Dato atto che questo Ente ha già provveduto all’ assunzione di una delle due unità di personale a tempo determinato assegnate dal Vice commissario alla ricostruzione;

Ritenuto, ai fini dell’assunzione di unità di personale a tempo determinato, formulare il seguente   atto di indirizzo con il quale si stabiliscono i criteri generali per   attingere dalle graduatorie vigenti in altri Enti.

Ritenuto in particolare disciplinare l’ utilizzo di graduatorie di altri Enti  secondo i seguenti criteri:

-	l’ utilizzo degli idonei della graduatoria  può avvenire previo accordo tra le amministrazioni interessate raggiunto sia ante che post approvazione della graduatoria; 
-	possesso di particolari requisiti tecnici, professionali degli idonei in relazione alla categoria del posto da ricoprire;
-	vicinanza territoriale degli idonei presenti in graduatoria al Comune  di Monte Cavallo;
-	pregressa esperienza in ambito di Enti Locali anche in posizioni diverse da quella del profilo professionale da coprire;
-	particolare conoscenza del territorio comunale;

Con voti unanimi favorevoli, espressi in forma palese, nei modi e nelle forme di legge;

DELIBERA

1)	La premessa narrativa forma parte integrante e sostanziale del presente atto.

2)	Esprimere il seguente atto di indirizzo finalizzato all’individuazione di graduatorie vigenti in altri Enti :
- l’ utilizzo degli idonei della graduatoria  può avvenire previo accordo tra le amministrazioni     interessate raggiunto sia ante che post approvazione della graduatoria; 
- possesso di particolari requisiti tecnici, professionali degli idonei in relazione alla categoria del posto da ricoprire;
- vicinanza territoriale degli idonei presenti in graduatoria al Comune  di Monte Cavallo;
- pregressa esperienza in ambito di Enti Locali anche in posizioni diverse da quella del profilo professionale da coprire;
-  particolare conoscenza del territorio comunale;

3)	di comunicare il contenuto della presente all'Ufficio del personale per gli adempimenti conseguenti.