Provincia di Fermo

COPIA  DI  DELIBERAZIONE  
della
GIUNTA  COMUNALE

Numero 69     	del  13-12-2016

OGGETTO:		
	ADOZIONE PROGRAMMA TRIENNALE DEL FABBISOGNO DI PERSONALE, (TRIENNIO 2017 - 2019) E DETERMINAZIONE DELLA DOTAZIONE ORGANICA.	

L'anno  duemilasedici il giorno  tredici del mese di dicembre alle ore 22:00,  nella Sede Comunale, convocata nei modi di legge, si è riunita la Giunta Comunale con l’intervento dei Signori: 

Avv. ROTONI MARCO	SINDACO	P	
VIOZZI DANILO	VICE SINDACO	P	
BELLEGGIA DANIELA	ASSESSORE	P	

Ne risultano presenti n.   3 e assenti n.   0. 

Assiste in qualità di verbalizzante il Segretario   CESETTI ALBERTO
Assume la presidenza il Signor Avv. ROTONI MARCO il quale, accertato il numero legale per la validità dell’adunanza, dichiara aperta la seduta ed invita la Giunta Comunale alla discussione dell’oggetto su riferito.

LA GIUNTA COMUNALE

Visto il documento istruttorio, riportato in calce alla presente deliberazione, predisposto dal responsabile del servizio;

Ritenuto di dover deliberare in merito;

Visto l'articolo 48 del Decreto Legislativo 18 agosto 2000, n.267 in ordine alla competenza per l'adozione del presente atto;

Acquisiti i pareri favorevoli di regolarità tecnica e contabile, espressi dai responsabili dei servizi interessati secondo quanto disposto dagli articoli 49 e 147 bis del Decreto Legislativo 267/2000;

Con voti unanimi, favorevoli, resi in forma palese, 

D E L I B E R A

il documento istruttorio costituisce parte integrante e sostanziale del dispositivo del presente atto, anche ai fini della motivazione del provvedimento (articolo 3, comma 1, della legge n. 241/1990 e ss.mm.ii.).

Di approvare il Programma triennale del fabbisogno del personale 2017-2019 nonché il Piano Annuale delle assunzioni per l’esercizio 2017, senza previsione di assunzioni di nuovo personale a tempo indeterminato.

PIANO DELLE ASSUNZIONI 2017/2019
TEMPO INDETERMINATO

2017	2018	2019	
NEGATIVO	NEGATIVO 	NEGATIVO	

Di approvare, inoltre, il sotto riportato programma annuale 2017 del fabbisogno del personale a tempo determinato:

PROGRAMMA ANNUALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE A TEMPO DETERMINATO

Anni 2017 – 2018 - 2019	
Per ciascun anno del triennio

Assunzione di n. 1 agente di polizia municipale part time (18 ore settimanali) a tempo determinato (massimo mesi 12).

Di dare atto che:

- come previsto dall’articolo 44, comma 2, del d.l. 17 ottobre 2016, n. 189, convertito con modificazioni dalla legge 15 dicembre 2016 n. 229, il Comune di Servigliano, essendo inserito nell’allegato 2 alla predetta legge, non concorre, per l’anno 2016, alla realizzazione degli obiettivi di finanza pubblica di cui ai commi da 709 a 713 e da 716 a 734 dell'articolo 1 della legge 28 dicembre 2015, n. 208;

- la spesa media del personale per il triennio 2011-2013 calcolata con i criteri individuati dalla circolare della Ragioneria Generale dello Stato n. 9/2006 e dal comma 1 articolo 76 D.L. 112/08 citato, al netto degli oneri, (e quindi al netto delle spese per i nuovi contratti e comprendendo le spese per incarichi di co.co.co. per il personale di cui all’articolo 110 del D. Lgs. n. 267/00 e per tutti i soggetti eventualmente utilizzati, senza estinzione del rapporto, in strutture ed organismi facenti capo all’ente) é pari ad Euro 325.868,33;

- la spesa prevista nel bilancio di previsione finanziario pluriennale 2016 – 2019, annualità 2017, per il personale è pari ad € 313.464,61 e rientra nel corrispondente ammontare della spesa media del triennio 2011/2013 e pertanto vengono rispettati i limiti previsti dalla normativa vigente;

- tale spesa verrà confermata nel bilancio di previsione finanziario pluriennale 2017 - 2019 per l'annualità 2017; 

- è rispettato, quindi, il principio di riduzione della spesa di personale sostenuta dall’ente;

- la spesa complessiva sostenuta nell’anno 2009 per il lavoro flessibile è stata pari ad € 29.769,09.

Il Comune di Servigliano non versa nelle situazioni strutturalmente deficitarie previste dall'articolo 242 del decreto legislativo n. 267/2000 - Testo Unico delle Leggi sull'Ordinamento degli Enti Locali, e successive modificazioni e integrazioni.

Di dare ancora atto, che la spesa prevista nel programma del fabbisogno di personale per il triennio 2017 – 2019 e per l’annualità 2017, come prima approvato, rispetta i limiti previsti:

- dal comma 562 della legge 27 dicembre 2006 n. 296;
- dall’articolo 9, comma 28, del dl n. 78/2010, convertito dalla legge n. 122/2010, per il lavoro flessibile (assunzioni a tempo determinato).

Di inviare copia di questa deliberazione alle OO.SS.

Di trasmettere, ai sensi dell’articolo 19, comma 8, della legge n. 448/2001, il presente provvedimento al Revisore dei Conti, al fine dell’accertamento del rispetto della riduzione complessiva della spesa del personale.

Di trasmettere il presente provvedimento in elenco ai capigruppo consiliari, ai sensi dell'articolo 125 del decreto legislativo 18 agosto 2000 n. 267, "Testo unico delle leggi sull'ordinamento degli enti locali".

Infine con successivi voti unanimi, favorevoli, resi in forma palese, stante l'urgenza,

D E L I B E R A

di dichiarare il presente atto immediatamente eseguibile,ai sensi dell'articolo 134, comma 4, del Decreto Legislativo 18 agosto 2000 n. 267.

DOCUMENTO ISTRUTTORIO

NORMATIVA DI RIFERIMENTO 

Articolo 9 D.L. n. 78/2010 e Legge di conversione n. 122/2010;
Legge n. 208/2015;
Articolo 1, comma 562, legge n. 296/2006.
Legge n. 449/1997;
Legge n. 165/2001.
MOTIVAZIONE

L’articolo 39, comma 1 della Legge 27/12/1997 n. 449 (Finanziaria 1998) stabilisce che “Al fine di assicurare le esigenze di funzionalità e di ottimizzare le risorse per il migliore funzionamento dei servizi compatibilmente con le disponibilità finanziarie e di bilancio, gli organi di vertice delle amministrazioni pubbliche sono tenuti alla definizione della Programmazione Triennale del Fabbisogno di Personale, comprensivo delle unità di cui alla legge 02.04.1968 n. 482” e successive modificazioni e integrazione (categorie protette).

L'articolo 91 del D.Lgs. 267/2000 stabilisce che gli enti locali adeguano i propri ordinamenti ai principi di funzionalità e di ottimazione delle risorse per il miglior funzionamento dei servizi compatibilmente con le proprie disponibilità finanziarie e di bilancio. Gli organi di vertice delle amministrazioni locali sono tenuti alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, comprensivo delle unità di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 268, finalizzata alla riduzione programmata delle spese del personale.

I commi  4, 4 bis e 6 dell’articolo 6 del D. Lg.vo n. 165/2001 in merito alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, stabiliscono sinteticamente quanto segue:

- le variazioni delle dotazioni organiche sono approvate dall’organo di vertice delle amministrazioni in coerenza con la programmazione triennale del fabbisogno di personale di cui all’articolo 39 della legge 27.12.1997 n. 449 e successive modificazioni;

- la programmazione triennale del fabbisogno del personale è elaborata su proposta dei competenti dirigenti che individuano i profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti istituzionali delle strutture cui sono preposti;

- le amministrazioni pubbliche che non provvedono agli adempimenti di cui all’articolo 6 ( fra i quali la programmazione triennale di cui all’articolo 39 della Legge n. 449/97) non possono assumere nuovo personale, compreso quello appartenente alle categorie protette.

L’articolo 33 del D.Lgs. 165/2001 e s.m.i. stabilisce che “1. Le pubbliche amministrazioni che hanno situazioni di soprannumero o rilevino comunque eccedenze di personale, in relazione alle esigenze funzionali o alla situazione finanziaria, anche in sede di ricognizione annuale prevista dall’articolo 6, comma 1, terzo e quarto periodo, sono tenute ad osservare le procedure previste dal presente articolo dandone immediata comunicazione al Dipartimento della Funzione Pubblica; 2. Le amministrazioni pubbliche che non adempiono alla ricognizione annuale di cui al comma 1 non possono effettuare assunzioni o instaurare rapporti di lavoro con qualunque tipologia di contratto, pena la nullità degli atti posti in essere.

La legge 208/2015 (Legge di stabilità 2016) riscrivere le norme sul patto di stabilità interno prevedendo:

- al comma 707 che “A decorrere dall'anno 2016 cessano di avere applicazione l'articolo 31 della legge 12 novembre 2011, n. 183, e tutte le norme concernenti la disciplina del patto di stabilità interno degli enti locali nonché i commi 461, 463, 464, 468, 469 e i commi da 474 a 483 dell'articolo 1 della legge 23 dicembre 2014, n. 190;

- al comma 709 che “Ai fini della tutela dell'unità economica della Repubblica, gli enti di cui al comma 1 dell'articolo 9 della legge 24 dicembre 2012, n. 243, concorrono alla realizzazione degli obiettivi di finanza pubblica nel rispetto delle disposizioni di cui ai commi da 707 a 734 del presente articolo, che costituiscono principi fondamentali di coordinamento della finanza ai sensi degli articoli 117, terzo comma, e 119, secondo comma, della Costituzione;

- al comma 710 che “Ai fini del concorso al contenimento dei saldi di finanza pubblica, gli enti di cui al comma 709 devono conseguire un saldo non negativo, in termini di competenza, tra le entrate finali e le spese finali, come eventualmente modificato ai sensi dei commi 728, 730, 731 e 732;

al comma 762 che “le norme finalizzate al contenimento della spesa di personale che fanno riferimento al patto di stabilità interno si intendono riferite agli obiettivi di finanza pubblica recati dai commi da 707 a 734. Restano ferme le disposizioni di cui all'articolo 1, comma 562, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, e le altre disposizioni in materia di spesa di personale riferite agli enti che nell'anno 2015 non erano sottoposti alla disciplina del patto di stabilità interno.” 

La norma di riferimento per gli enti soggetti al patto di stabilità è quella contenuta nell’articolo 1 comma 557 della legge finanziario per il 2007 (legge 27 dicembre 2006 n. 296) e s.m.i. che ha dettato una nuova ed analitica regolamentazione, prevedendo, da un lato, l’obbligo di contenere la spesa di personale al lordo degli oneri riflessi a carico delle amministrazioni e dell’IRAP, con esclusione degli oneri relativi agli adeguamenti contrattuali, nei limiti dell’ammontare impegnato nell’anno precedente e, dall’altro, il divieto di procedere a nuove assunzioni di personale, se non nei soli limiti del 60% delle cessazioni dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato complessivamente intervenute nell’anno precedente, come previsto dall’art. 3 c. 5 del D.l. 90 del 24/06/2014. La predetta facoltà ad assumere è fissata nella misura dell'80 per cento negli anni 2016 e 2017 e del 100 per cento a decorrere dall'anno 2018. Restano ferme le disposizioni previste dall'articolo 1, commi 557, 557-bis e 557-ter, della legge 27 dicembre 2006, n. 296. A decorrere dall'anno 2014 è consentito il cumulo delle risorse destinate alle assunzioni per un arco temporale non superiore a tre anni, nel rispetto della programmazione del fabbisogno e di quella finanziaria e contabile. L'articolo 76, comma 7, del decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito, con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2008, n. 133 è abrogato. Le amministrazioni di cui al presente comma coordinano le politiche assunzionali dei soggetti di cui all'articolo 18, comma 2-bis, del citato decreto-legge n. 112 del 2008 al fine di garantire anche per i medesimi soggetti una graduale riduzione della percentuale tra spese di personale e spese correnti, fermo restando quanto previsto dal medesimo articolo 18, comma 2-bis, come da ultimo modificato dal comma 5-quinquies del presente articolo.

L’articolo 5-bis del dl. 90/2014, inserito con la legge di conversione n. 114/2014, prevede che dopo il comma 557-ter dell'articolo 1 della legge 27 dicembre 2006, n. 296, è inserito il seguente:

“557-quater. Ai fini dell'applicazione del comma 557, a decorrere dall'anno 2014 gli enti assicurano, nell'ambito della programmazione triennale dei fabbisogni di personale, il contenimento delle spese di personale con riferimento al valore medio del triennio precedente alla data di entrata in vigore della presente disposizione”. 

La spesa del personale calcolata con i criteri individuati dalla circolare della Ragioneria Generale dello Stato n. 9/2006 e dal comma 1 articolo 76 D.L. 112/08 citato, al netto degli oneri, (e quindi al netto delle spese per i nuovi contratti e comprendendo le spese per incarichi di co.co.co. per il personale di cui all’art. 110 del D. Lgs. n. 267/00 e per tutti i soggetti eventualmente utilizzati, senza estinzione del rapporto, in strutture ed organismi facenti capo all’ente) presenta il seguente andamento:
anno 2011...................€.. 320.855,10
anno 2012...................€.. 330.614,93
anno 2013...................€.. 326.134,98
anno 2014...................€.. 320.730,40
anno 2015...................€.  303.461,28
Spesa media del personale per il triennio 2011-2013 è pari ad € 325.868,33.

La spesa da prevedere nel bilancio di previsione finanziario pluriennale per l’annualità 2017 è pari ad €. 313.464,61.

E’ rispettato il principio di riduzione della spesa di personale sostenuta dall’ente.

Il Comune di Servigliano non versa nelle situazioni strutturalmente deficitarie previste dall'articolo 242 del decreto legislativo n. 267/2000 - Testo Unico delle Leggi sull'Ordinamento degli Enti Locali, e successive modificazioni e integrazioni.

Le assunzioni possono essere effettuate nel limite delle cessazioni dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato complessivamente intervenute nel precedente anno ivi compreso il personale di cui al comma 558, della stessa legge n. 296/2006 (stabilizzazioni).

Con deliberazione della Giunta Comunale n. 25 del 06 giugno 2008 è stata rideterminata la vigente dotazione organica dell'Ente.

Con la deliberazione della Giunta Comunale n. 68 del 13.12.2016 è stato preso atto che nell'ente non sono presenti dipendenti in soprannumero e che, pertanto, non vi è la necessità di avviare le procedure per la dichiarazione di esubero di dipendenti.

Con la deliberazione della Giunta Comunale n. 67 del 13.12.2016, è stato approvato il piano triennale delle azioni positive a favore delle pari opportunità, ai sensi del D.Lgs. 196/2000 e del D.Lgs. 198/2006 per gli anni 2014-2015-2016. 

Per il Comune di Servigliano il quadro della normativa di riferimento in materia di contenimento della spesa di personale è il comma 562, dell’articolo 1 della legge n. 296/2006 (Finanziaria per l’anno 2007).

La spesa media del personale relativa al triennio 2011 - 2013 è risultata pari ad € 325.868,33.

La spesa complessiva sostenuta nell’anno 2009 per il lavoro flessibile è stata pari ad €.29.769,09.

Non sussistono situazioni di eccedenza del personale rispetto alle effettive esigenze funzionali dell’Ente.

Nel bilancio di previsione finanziario pluriennale 2017 – 2019 in corso di predisposizione sostanzialmente vengono adottate politiche di contenimento della spesa. 

Per l’anno 2017, la spesa da sostenere per il personale a tempo indeterminato non supera il corrispondente ammontare del triennio 2011 - 2013.

E’ possibile modificare in qualsiasi momento la programmazione triennale del fabbisogno di personale, qualora si verificassero esigenze tali da determinare mutazioni, anche legislative, del quadro di riferimento relativamente al triennio in considerazione.

In questo Ente i dipendenti presenti nella dotazione organica risultano essere attualmente in numero di cinque (5). Il servizio finanziario è convenzionato con il comune di Falerone ed il dipendente risulta nella dotazione organica del predetto Comune di Falerone.

Vi è la necessità di attivare: 

- i controlli inerenti la sicurezza stradale attraverso attività di prevenzione e repressione dei comportamenti posti in essere dai conducenti in violazione del codice della strada;

- le attività di controllo, volte alla tutela dell'ambiente ed in particolare a verificare il rispetto da parte dei cittadini e delle imprese sulle modalità di conferimento dei rifiuti in conformità al vigente regolamento comunale di igiene urbana, nonché alle vigenti disposizioni di legge e regolamentari vigenti in materia.

Il ricorso alle assunzioni a tempo determinato potrà avvenire nel rispetto delle disposizioni di cui all'articolo 9 comma 28 del D.L n. 78/2010, convertito nella Legge n. 122/2010, come da ultimo modificate dagli articolo 3 comma 9 e 11 comma 4 bis del D.L. n. 90/2014, convertito, con modificazioni nella legge 114/20141 e che la presente deliberazione costituisce direttiva, a cui i Responsabili dei Servizi interessati devono uniformarsi.

E’ necessario prevedere, per ciascun anno del triennio 2017 – 2019, l’assunzione di un Agente di Polizia Municipale, a tempo determinato, e part time per 18 ore, per la durata massima di mesi 12 e comunque fino a quando non verrà attivata la gestione in forma associata della funzione fondamentale “Polizia Municipale e Polizia Amministrativa Locale" prevista ’articolo 19 del d.l. n. 95/2012, convertito dalla legge 7 agosto 2012, n. 135.

La legge 448/2001, in particolare l’articolo 19, comma 8, relativamente alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, stabilisce sinteticamente che gli organi di revisione contabile degli enti locali accertano che i documenti di programmazione del fabbisogno di personale siano improntati al rispetto di riduzione complessiva della spesa e che eventuali deroghe a tale principio siano analiticamente motivate.

IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO

TUTTO ciò premesso;
Dato atto:

della conferma della vigente dotazione organica nell’anno 2017 ed in quelli successivi 2017/2019, senza previsione di assunzione di nuovo personale a tempo indeterminato;

del rispetto dei principi di contenimento della spesa del personale, previsti per legge, così come desumibili dal bilancio di previsione finanzirio pluriennale 2017 - 2019, in corso di predisposizione;

VISTO il D.lgs. n. 267 del 18.08.2000;

Visto il D.lgs. n. 118 del 23.06.2011;

VISTO l’articolo 9 del D.L. n. 78/2010 e la Legge di conversione n. 122/2010;

VISTA la Legge n. 208/2015;

VISTO l’articolo 1, comma 562, della legge n. 296/2006;

VISTA la Legge n. 449/1997;

VISTA la Legge n.165/2001.

Visti altresì:

- lo Statuto Comunale;
- il Regolamento di Contabilità;

Richiamati:

i principi di economicità, efficacia, imparzialità, pubblicità e trasparenza dell’azione amministrativa di cui all’articolo 1 comma 1 della Legge 7 agosto 1990 numero 241 e smi;

l’articolo 48 del decreto legislativo 18 agosto 2000 numero 267 (TUEL) e smi;

Dato atto che in relazione al presente provvedimento sono assenti ipotesi di conflitto d'interessi, ai sensi dell'articolo 6 bis L. 241/1990, dell'articolo 6 D.P.R. 62/2013 e del Codice di comportamento comunale.

PROPONE ALLA GIUNTA COMUNALE DI DELIBERARE QUANTO SEGUE.

Il documento istruttorio costituisce parte integrante e sostanziale del dispositivo del presente atto, anche ai fini della motivazione del provvedimento (articolo 3, comma 1, della legge n. 241/1990 e ss.mm.ii.);

Di approvare il Programma triennale del fabbisogno del personale 2017-2019 nonché il Piano Annuale delle assunzioni per l’esercizio 2017, senza previsione di assunzioni di nuovo personale a tempo indeterminato.

PIANO DELLE ASSUNZIONI 2017/2019
TEMPO INDETERMINATO

2017	2018	2019	
NEGATIVO	NEGATIVO 	NEGATIVO	

Di approvare, inoltre, il sotto riportato programma annuale 2017 del fabbisogno del personale a tempo determinato:

PROGRAMMA ANNUALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE A TEMPO DETERMINATO

Anni 2017 – 2018 - 2019	
Per ciascun anno del triennio

Assunzione di n. 1 agente di polizia municipale part time (18 ore settimanali) a tempo determinato (massimo mesi 12).

Di dare atto che:

- come previsto dall’articolo 44, comma 2, del d.l. 17 ottobre 2016, n. 189, convertito con modificazioni dalla legge 15 dicembre 2016 n. 229, il Comune di Servigliano, essendo inserito nell’allegato 2 alla predetta legge, non concorre, per l’anno 2016, alla realizzazione degli obiettivi di finanza pubblica di cui ai commi da 709 a 713 e da 716 a 734 dell'articolo 1 della legge 28 dicembre 2015, n. 208;

- la spesa media del personale per il triennio 2011-2013 calcolata con i criteri individuati dalla circolare della Ragioneria Generale dello Stato n. 9/2006 e dal comma 1 articolo 76 D.L. 112/08 citato, al netto degli oneri, (e quindi al netto delle spese per i nuovi contratti e comprendendo le spese per incarichi di co.co.co. per il personale di cui all’articolo 110 del D. Lgs. n. 267/00 e per tutti i soggetti eventualmente utilizzati, senza estinzione del rapporto, in strutture ed organismi facenti capo all’ente) é pari ad Euro 325.868,33;

- la spesa prevista nel bilancio di previsione finanziario pluriennale 2016 – 2019, annualità 2017, per il personale è pari ad € 313.464,61 e rientra nel corrispondente ammontare della spesa media del triennio 2011/2013 e pertanto vengono rispettati i limiti previsti dalla normativa vigente;

- tale spesa verrà confermata nel bilancio di previsione finanziario pluriennale 2017 - 2019 per l'annualità 2017; 

- è rispettato, quindi, il principio di riduzione della spesa di personale sostenuta dall’ente;

- la spesa complessiva sostenuta nell’anno 2009 per il lavoro flessibile è stata pari ad € 29.769,09.

Il Comune di Servigliano non versa nelle situazioni strutturalmente deficitarie previste dall'articolo 242 del decreto legislativo n. 267/2000 - Testo Unico delle Leggi sull'Ordinamento degli Enti Locali, e successive modificazioni e integrazioni.

Di dare ancora atto, che la spesa prevista nel programma del fabbisogno di personale per il triennio 2017 – 2019 e per l’annualità 2017, come prima approvato, rispetta i limiti previsti:

- dal comma 562 della legge 27 dicembre 2006 n. 296;
- dall’articolo 9, comma 28, del dl n. 78/2010, convertito dalla legge n. 122/2010, per il lavoro flessibile (assunzioni a tempo determinato).

Di inviare copia di questa deliberazione alle OO.SS.

Di trasmettere, ai sensi dell’articolo 19, comma 8, della legge n. 448/2001, il presente provvedimento al Revisore dei Conti, al fine dell’accertamento del rispetto della riduzione complessiva della spesa del personale.

Di dichiarare il presente atto immediatamente eseguibile, ai sensi dell’articolo 134, comma 4, del D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267.

COMUNE DI SERVIGLIANO
Provincia di FERMO

OGGETTO:		
	ADOZIONE PROGRAMMA TRIENNALE DEL FABBISOGNO DI PERSONALE, (TRIENNIO 2017 - 2019) E DETERMINAZIONE DELLA DOTAZIONE ORGANICA.	

PARERE:	
Ai sensi dell'Art.49, 1' comma del D.L.gs. n.267/2000, si esprime parere Favorevole in ordine alla REGOLARITA' CONTABILE.

Espresso in data 13-12-2016

	
IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO
DOTTI GIUSEPPE
	
	Firmato
	
PARERE:	
Ai sensi dell'Art.49, 1' comma del D.L.gs. n.267/2000, si esprime parere Favorevole in ordine alla REGOLARITA' TECNICA.

Espresso in data 13-12-2016

	
IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO
SCAGNOLI MARIA
	
	Firmato

___________________________________________________________________________________

Letto, approvato e sottoscritto. 

            IL SINDACO                                                                              IL SEGRETARIO COMUNALE
f.to Avv. ROTONI MARCO		                    	                    f.to  CESETTI ALBERTO

 ___________________________________________________________________________________

Il sottoscritto Segretario Comunale, visti gli atti d’Ufficio

ATTESTA

che la presente deliberazione:

•	È stata pubblicata nel sito web istituzionale di questo Comune per quindici giorni consecutivi dal 18-07-2017 al  02-08-2017, come prescritto dall’art.124, comma 1, del D. Lgs. 18.08.2000, n.267 e dall'articolo 32 comma 1, della legge 18 giugno 2009, n. 69; 

•	È divenuta esecutiva il giorno 13-12-16:

 [X] perché dichiarata immediatamente eseguibile  (art. 134, comma 4,  D. Lgs. 18.08.2000, n.267); 

Dalla Residenza Comunale, li 03-08-17

                                                  		 IL SEGRETARIO COMUNALE       
                                                    		     f.to Cesetti Segretario 

____________________________________________________________________________________

Il sottoscritto Segretario Comunale, visti gli atti d’Ufficio

ATTESTA

che la presente deliberazione:

               E' stata pubblicata il giorno 18-07-2017 per rimanervi per quindici giorni consecutivi (articolo 124 comma 1 del T.U. 18.08.2000 n.267) nel sito web istituzionale di questo Comune accessibile al pubblico (articolo 32, comma 1, della legge 18 giugno 2009 n. 69);

               È stata comunicata, con lettera n.3375 in data 18-07-2017 ai signori Capigruppo Consiliari, ai sensi dell’art.125 del D. Lgs 18.08.2000,  n.267;

E’ conforme all’originale da servire per uso amministrativo.

Dalla Residenza Comunale, lì 18-07-2017

                                                   		IL SEGRETARIO COMUNALE
                                                   		       Cesetti Segretario

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