COMUNE DI SANT’ANATOLIA DI NARCO
Provincia di Perugia	

COPIA

DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE

N. 26 DEL 22-03-19

OGGETTO: APPROVAZIONE DELLA RELAZIONE SULLA PERFORMANCE E SUL GRADO DI RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI ANNO 2018.

L’anno  duemiladiciannove, il giorno  ventidue del mese di marzo alle ore 12:00, nella sede dell’Ente previa notifica degli inviti personali avvenuta nei modi e termini di legge, si é riunita la Giunta Comunale.

Alla discussione dell’argomento di cui all’oggetto sono presenti i Signori:

FIBRAROLI TULLIO	sindaco	P	
Napoleoni Sara	assessore	A	
Selvetti Daniela	assessore	P	

Partecipa il Segretario Comunale Dr. Isidori Roberta

Presenti n.    2 - Assenti n.    1 - In carica n. 3 - Totale componenti n. 3.

Assume la Presidenza il Sig. FIBRAROLI TULLIO nella sua qualità di sindaco e constatata la legalità dell’adunanza dichiara aperta la seduta e pone in discussione la pratica di cui all’oggetto, segnata all’Ordine del Giorno.

LA GIUNTA COMUNALE

VISTI:
- il D.Lgs. n. 150/2009, che ha imposto alle amministrazioni pubbliche, una revisione dei propri strumenti gestionali ed organizzativi ed una complessiva rivisitazione delle proprie culture di approccio alle risorse umane;
- il D.Lgs. n. 141/2011 che ha apportato modifiche ed integrazioni al D.Lgs. n. 150/2009;
- il vigente “Sistema Premiante di misurazione e di valutazione della performance”, relativo alla premialità e valutazione della performance del personale e della integrità e trasparenza ai sensi delle disposizioni previste dal D.Lgs. 150/2009 così come modificato ed integrato dalle disposizioni del D.Lgs. n. 141/2011;

CONSIDERATO che:
- la misurazione e la valutazione della performance della struttura organizzativa e dei dipendenti è finalizzata ad ottimizzare la produttività del lavoro, nonché la qualità, l’efficienza, l’integrità e la trasparenza dell’attività amministrativa alla luce dei principi contenuti dal D.Lgs. n. 150/2009;
- il sistema di misurazione e valutazione della performance è altresì finalizzato alla valorizzazione del merito e al conseguente riconoscimento di meccanismi premiali ai dipendenti dell’Ente in conformità a quanto previsto dalle disposizioni contenute nel D.Lgs. n. 150/2009;

RICORDATO che:
-	la Giunta ha approvato con atto n. 46 del 17.05.2017 il Piano Esecutivo di Gestione ed il Piano degli Obiettivi per l’anno 2017;
-	per la stesura di ogni obiettivo si è tenuto conto delle priorità e dell’importanza strategica indicate negli strumenti di pianificazione dell’ente e del grado di complessità ed intersettorialità dell’obiettivo;
-	per la definizione degli obiettivi si è tenuto conto delle risorse finanziarie e strumentali a disposizione di ogni singolo Responsabile di Servizio per il raggiungimento degli obiettivi assegnati;

RICORDATO altresì che la Performance Organizzativa è stata valutata dal Nucleo di Valutazione ed è stata collegata ai seguenti aspetti:
•	l'attuazione degli obiettivi strategici;
•	l'attuazione degli obiettivi gestionali ed operativi (PEG e PDO) ovvero la misurazione dell'effettivo grado di attuazione dei medesimi, nel rispetto delle fasi e dei tempi previsti e delle risorse assegnate;
•	l'attuazione degli obiettivi di performance nel rispetto degli standard qualitativi e quantitativi definiti;

CONSIDERATO che:
-	ai sensi del vigente Regolamento disciplinante il “Sistema Premiante di misurazione e di valutazione della performance”, il Nucleo di Valutazione ha valutato la performance individuale ed organizzativa delle Posizioni Organizzative sulla base dei seguenti valori percentuali:
o	55% performance individuale;
o	45% performance organizzativa;

-	ai sensi del vigente Regolamento disciplinante il “Sistema Premiante e di misurazione e di valutazione delle performance”, l’attribuzione della premialità della performance individuale a ciascuna Posizione Organizzativa avviene secondo le seguenti modalità:
o	valutazione del Nucleo di Valutazione		80% (Fattore A)
o	valutazione del Sindaco e degli Assessori		20% (Fattore B)

-	la performance individuale valuta i comportamenti organizzativi e le competenze professionali;
-	nell’attività di valutazione della performance individuale delle Posizioni Organizzative, si è ritenuto di non procedere alla valutazione dal “Basso”, prevista dal Regolamento;

CONSIDERATO infine che il Nucleo di Valutazione ha svolto il lavoro di valutazione sulla base degli accertamenti ritenuti opportuni, tenendo, altresì, conto del grado di conformità della documentazione prodotta dai responsabili di servizio al Piano Esecutivo di Gestione ed al Piano degli Obiettivi, ai principi di qualità, comprensibilità, attendibilità e gradualità del processo di adeguamento ai contenuti del D.Lgs. n. 150/2009, nonché dei risultati e degli elementi emersi durante il monitoraggio finale; 
 
RICHIAMATI i Decreti Sindacali con i quali sono state attribuite le funzioni di cui agli artt. 107 e 109 del D.Lgs. n. 267/2000 per la gestione dei servizi;

VISTA la delibera n. 59 del 30.06.10, con la quale sono state fissate le indennità di posizione per i Responsabili delle Posizioni Organizzative;

VISTA la relazione sulla performance anno 2017, predisposta dal Nucleo di Valutazione in data 03.05.2018, acquisita al protocollo dell’Ente al n. 2114, del 04.05.2018;

RITENUTO dunque di procedere alla fissazione dell’indennità di risultato per l'anno 2017 nella misura che segue:
 
-  Virgili Pamela Area Urbanistica 25%-
-  Anna  Napoleoni  Area  Amministrativa 25%  
-  Sandro Sabatini Area Tecnica-Lavori Pubblici 25% 
-  Paolo Branchi Area Vigilanza  25%  
 - Bianchi Pasqua Lena Area Finanziaria  25%

VISTO il Regolamento di Organizzazione degli Uffici e dei Servizi;

VISTO il T.U.E.L. approvato con D.Lgs.267/2000;

VISTO il vigente Statuto Comunale;

ACQUISITI i prescritti pareri favorevoli, ai sensi e per gli effetti dell'art. 49 del testo unico delle autonomie locali approvato con D. Lgs. n. 267/2000, di regolarità tecnica e di regolarità contabile da parte dei Responsabili competenti;

CON voti unanimi favorevolmente e validamente resi,

DELIBERA

1.	di approvare le premesse in quanto formano parte integrante e sostanziale del presente atto;

2.	di validare le relazioni sul grado di raggiungimento degli obiettivi per l’anno 2018 redatte dai responsabili di area, in quanto forniscono un quadro sostanzialmente completo delle azioni previste dal piano generale delle risorse e degli obiettivi per l’anno 2018, in quanto si ritiene che non ci siano elementi che possano mettere in dubbio l’attendibilità e la correttezza dei dati e più in generale delle informazioni riportate in dette relazioni;

3.	di approvare la relazione sulla performance del grado di raggiungimento degli obiettivi per l’anno 2018 predisposta dal Nucleo di Valutazione, che analizza i risultati organizzativi individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi programmati ed alle risorse assegnate, allegata al presente atto;

4.	di dare atto che l’art. 3 g-bis della Legge n. 213/2012 stabilisce che, al fine di semplificare i processi di pianificazione gestionale dell’ente, il piano dettagliato degli obiettivi di cui all’art. 108, comma 1, del D.Lgs. n. 267/2000 e il piano della performance di cui all’art. 10 del D.Lgs. n. 150/2009 sono unificati organicamente nel piano esecutivo di gestione;

5.	di prendere atto del principio della semplificazione degli adempimenti in tema di valutazione affermato dalla L. 124/2015;

6.	di dare atto che le risultanze delle performance generali dei Responsabili di Area dovranno essere pubblicate sul sito internet istituzionale dell’ente, nell’apposita sezione dedicata denominata “Amministrazione trasparente”, riportando tra l’altro tutti gli obblighi di pubblicazione previsti dall’allegato A) del D. Lgs. n. 33/2013, nonché quelli ulteriori disposti dalla delibera ANAC n. 50/2013, n. 71/2013, n. 148/2014, n. 43/2016;

7.	di dare mandato al Responsabile del servizio finanziario di porre in essere gli atti necessari e conseguenti;

8.	di dichiarare, con ulteriore votazione unanime favorevole, la presente deliberazione immediatamente eseguibile, a norma dell'articolo 134, comma 4, del D. Lgs. n. 267/2000.

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Il sottoscritto responsabile del servizio interessato in relazione alla proposta di deliberazione di cui all’oggetto esprime, ai sensi dell’art. 49 del D.Lgs. 18.8.2000 n. 267 parere Favorevole sotto il profilo della regolarità tecnica.
	IL RESPONSABILE
	F.to BIANCHI PASQUA LENA

Il sottoscritto responsabile del servizio finanziario in relazione alla proposta di deliberazione di cui all’oggetto esprime, ai sensi dell’art. 49 del D.Lgs. 18.8.2000 n. 267 parere Favorevole sotto il profilo della regolarità contabile.
	IL RESPONSABILE
	F.to BIANCHI PASQUA LENA

Letto, approvato e sottoscritto.

	IL SEGRETARIO COMUNALE	IL PRESIDENTE
	F.to Isidori Roberta 	F.to FIBRAROLI TULLIO

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Prot. n. 

La presente deliberazione, in applicazione del D.Lgs. n. 267/2000:

Viene pubblicata all’Albo Pretorio per quindici giorni consecutivi:
dal 01-04-2019 al 16-04-2019, come prescritto dall’art. 124, comma 1.

[   ] Viene comunicata con lettera n.  del          alla Prefettura.
[X] Viene comunicata, con lettera n. 1188 in data 01-04-19, ai signori capigruppo consiliari ai sensi dell’art. 125.
[S] E’ stata dichiarata immediatamente eseguibile.
[X] Non é soggetta al controllo preventivo di legittimità, a seguito della soppressione del comitato regionale di controllo disposta con Legge Regionale 30 settembre 2002, n. 16.

	IL RESPONSABILE AREA AMMINISTRATIVA
Sant'Anatolia di Narco, lì 01-04-19 	F.to NAPOLEONI ANNA
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E’ copia conforme all’originale da servire per uso amministrativo.

Sant'Anatolia di Narco, lì 01-04-19		
IL SEGRETARIO COMUNALE
Isidori Roberta	

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La presente deliberazione, in applicazione del D.Lgs. n. 267/2000:

E’ stata affissa all’Albo Pretorio come da attestazione del messo comunale per quindici giorni consecutivi: dal 01-04-19 al 16-04-19. 

E’ divenuta esecutiva il giorno  22-03-19:

[S] perché dichiarata immediatamente eseguibile (art. 134, comma 4);

[   ] decorsi 10 giorni dalla pubblicazione all’albo (art. 134, comma 3).

	IL SEGRETARIO COMUNALE
Sant'Anatolia di Narco, lì                      	Isidori Roberta