COMUNE DI SANT’ANATOLIA DI NARCO
Provincia di Perugia	

COPIA

DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE

N. 108 DEL 27-11-17

OGGETTO: PIANO TRIENNALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE 2018-2020.

L’anno  duemiladiciassette, il giorno  ventisette del mese di novembre alle ore 20:15, nella sede dell’Ente previa notifica degli inviti personali avvenuta nei modi e termini di legge, si é riunita la Giunta Comunale.

Alla discussione dell’argomento di cui all’oggetto sono presenti i Signori:

FIBRAROLI TULLIO	sindaco	P	
Napoleoni Sara	assessore	P	
Selvetti Daniela	assessore	P	

Partecipa il Segretario Comunale Dr. Isidori Roberta

Presenti n.    3 - Assenti n.    0 - In carica n. 3 - Totale componenti n. 3.

Assume la Presidenza il Sig. FIBRAROLI TULLIO nella sua qualità di sindaco e constatata la legalità dell’adunanza dichiara aperta la seduta e pone in discussione la pratica di cui all’oggetto, segnata all’Ordine del Giorno.

LA GIUNTA COMUNALE

Premesso: 
- che in data 22 giugno 2017 è entrato in vigore il Nuovo Testo Unico del Pubblico Impiego, ovvero il Decreto Legislativo 25 maggio 2017, n° 75, che integra e modifica il D. Lgs. 30 marzo 30 marzo 2001, n° 165; 
- che il suddetto decreto tende al superamento della tradizionale “Dotazione Organica”, attraverso il nuovo strumento del "Piano triennale dei fabbisogni" e la definizione di obiettivi di contenimento delle assunzioni, differenziati in base agli effettivi fabbisogni e alla rilevazione delle competenze dei lavoratori pubblici; 
- che il nuovo Piano triennale previsto dovrà contenere dei precisi vincoli finanziari inerenti le disponibilità delle risorse e degli effettivi bisogni della Pubblica Amministrazione; 

Richiamato in particolare l'art. 170 del Testo Unico Enti Locali Decreto Legislativo 18 agosto 2000, n° 267, così come sostituito dall'art. 74 del D.Lgs. 23 giugno 2001, n° 118 e introdotto dal D.Lgs. 10 agosto 2014, n° 126, che introduce e illustra il Documento Unico di programmazione (DUP) strumento propedeutico per l'approvazione del Bilancio triennale di Previsione, suddiviso in due sezioni una strategica e l'altra operativa; 

Considerato che: 
- il piano del fabbisogno prende il posto della vecchia programmazione del fabbisogno del personale, e che lo stesso deve essere approvato ogni anno ed avere una valenza triennale e che, altresì, lo stesso continua ad essere un allegato al DUP in considerazione della finalità di documento riassuntivo di tutte le scelte programmatiche che caratterizzano il DUP stesso. 
- che in assenza delle istruzioni ministeriali previste dal decreto di riforma il contenuto del piano relativo al fabbisogno del personale continuerà ad essere analogo a quello degli anni precedenti; 
- che il vigente quadro normativo in materia di organizzazione degli enti locali, con particolare riferimento a quanto dettato dal D. Lgs. n. 267/2000 e dal D. Lgs. n. 165/2001, attribuisce alla Giunta Comunale specifiche competenze in ordine alla definizione degli atti generali di organizzazione e delle dotazioni organiche; 
- che gli artt. 89 e 91 del D. Lgs. n. 267/2000 fissano per gli Enti Locali l'obbligo di assumere determinazioni organizzative in materia di personale e costituiscono il riferimento alla necessità di provvedere alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, quale atto di programmazione dinamica, compatibilmente con le disponibilità finanziarie e di bilancio prescrivendo come obiettivo finale, la riduzione programmata della spesa di personale; 
- l'articolo 6, commi 1, 3, 4, 4-bis e 6, del d.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni, il quale testualmente recita: “1. Nelle amministrazioni pubbliche l'organizzazione e la disciplina degli uffici, nonché la consistenza e la variazione delle dotazioni organiche sono determinate in funzione delle finalità indicate all'articolo 1, comma 1, previa verifica degli effettivi fabbisogni e previa informazione delle organizzazioni sindacali rappresentative ove prevista nei contratti di cui all'articolo 9. Nei casi in cui processi di riorganizzazione degli uffici comportano l'individuazione di esuberi o l'avvio di processi di mobilità, al fine di assicurare obiettività e trasparenza, le pubbliche amministrazioni sono tenute a darne informazione, ai sensi dell'articolo 33, alle organizzazioni sindacali rappresentative del settore interessato e ad avviare con le stesse un esame sui criteri per l'individuazione degli esuberi o sulle modalità per i processi di mobilità. Decorsi trenta giorni dall'avvio dell'esame, in assenza dell'individuazione di criteri e modalità condivisi, la pubblica amministrazione procede alla dichiarazione di esubero e alla messa in mobilità. Nell'individuazione delle dotazioni organiche, le amministrazioni non possono determinare, in presenza di vacanze di organico, situazioni di soprannumerarietà di personale, anche temporanea, nell'ambito dei contingenti relativi alle singole posizioni economiche delle aree funzionali e di livello dirigenziale. Ai fini della mobilità collettiva le amministrazioni effettuano annualmente rilevazioni delle eccedenze di personale su base territoriale per categoria o area, qualifica e profilo professionale. Le amministrazioni pubbliche curano l'ottimale distribuzione delle risorse umane attraverso la coordinata attuazione dei processi di mobilità e di reclutamento del personale. (Comma così modificato dall'art. 11, comma 1, D.L. 10 gennaio 2006, n. 4, convertito, con modificazioni, dalla L. 9 marzo 2006, n. 80 e, successivamente, dall'art. 2, comma 18, lett. a) e b), D.L. 6 luglio 2012, n. 95, convertito, con modificazioni, dalla L. 7 agosto 2012, n. 135.). 3. Per la ridefinizione degli uffici e delle dotazioni organiche si procede periodicamente e comunque a scadenza triennale, nonché ove risulti necessario a seguito di riordino, fusione, trasformazione o trasferimento di funzioni. Ogni amministrazione procede adottando gli atti previsti dal proprio ordinamento. 4. Le variazioni delle dotazioni organiche già determinate sono approvate dall'organo di vertice delle amministrazioni in coerenza con la programmazione triennale del fabbisogno di personale di cui all'articolo 39 della legge 27 dicembre 1997, n. 449, e successive modificazioni ed integrazioni, e con gli strumenti di programmazione economico-finanziaria pluriennale. 4-bis. Il documento di programmazione triennale del fabbisogno di personale ed i suoi aggiornamenti di cui al comma 4 sono elaborati su proposta dei competenti dirigenti che individuano i profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti istituzionali delle strutture cui sono preposti. (comma inserito dall'art. 35, comma 1, D. Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150.) 6. Le amministrazioni pubbliche che non provvedono agli adempimenti di cui al presente articolo non possono assumere nuovo personale, compreso quello appartenente alle categorie protette.” 
- l'art.151 TUEL ha rafforzato il ruolo della programmazione, prevedendo la compilazione di un unico documento di programmazione, precisando che “Gli enti locali ispirano la propria gestione al principio della programmazione. A tal fine presentano il Documento unico di programmazione entro il 31 luglio di ogni anno e deliberano il bilancio di previsione finanziario entro il 31 dicembre, riferiti ad un orizzonte temporale almeno triennale. Le previsioni del bilancio sono elaborate sulla base delle linee strategiche contenute nel documento unico di programmazione, osservando i principi contabili generali ed applicati allegati al decreto legislativo 23 giugno 2011, n. 118, e successive modificazioni”; 
- all'interno della sezione operativa è prevista la programmazione del personale, precedentemente inserita quale documento separato ed allegato al bilancio di previsione, la quale precede l'approvazione del bilancio; 
- che la programmazione triennale del fabbisogno del personale 2018-2020 è inserita nella relativa parte del DUP che è il documento contenente tutte le informazioni riguardanti sia la modifica della dotazione organica che il fabbisogno del personale 2018, nonché gli altri elementi richiesti dalla normativa per la corretta programmazione del personale; 

Ritenuto necessario verificare il rispetto dei vincoli assunzionali anche alla luce della nuova normativa di recente entrata in vigore Legge n. 114 del 11/08/2014 che all'art. 3, comma 5-bis dispone: “Dopo il comma 557 ter dell'art. 1 L.296/2006 è inserito il seguente 557-quater. Ai fini dell'applicazione del comma 557, a decorrere dall'anno 2014 gli enti assicurano, nell'ambito della programmazione triennale dei fabbisogni di personale, il contenimento delle spese di personale con riferimento al valore medio del triennio precedente alla data di entrata in vigore della presente disposizione”. 

Vista la Legge di stabilità 2016 (Legge n. 208 del 28.12.2015) che prevede che gli Enti Locali dovranno contenere di anno in anno la spesa del personale. 

Considerato che l'entità della riduzione della spesa del personale è lasciata alla libera determinazione degli Enti i quali hanno piena facoltà sul “quanto” ridurre la spesa del personale, secondo l’interpretazione confermata da diverse fonti ( Ministero dell'Interno nota del 12 marzo 2007, parere n. 5 del 28 giugno 2007 sezione regionale di controllo Piemonte), per cui la riduzione della spesa del personale è demandata all'autonoma determinazione della singola amministrazione, pertanto, gli Enti hanno il dovere di contenere la spesa di personale, disponendo della facoltà di stabilire come operare questo fine. 

Richiamato l’art. 11 comma 4 bis del D.L. 90/2014, che prevede che le limitazioni dettate in materia di assunzioni per il lavoro flessibile, non si applicano agli Enti Locali in regola con l’obbligo di riduzione delle spese di personale di cui ai commi 557 e 562 dell’art. 1 della Legge 296/2006, ferma restando la vigenza del limite massimo della spesa sostenuta per le medesime finalità nell’anno 2009.

Dato atto che la Corte dei Conti, Sezione delle Autonomie. con deliberazione n. 2 del 09/02/2015 ha risolto i dubbi interpretativi relativi al predetto comma 4 bis e quindi confermando in diritto che gli Enti virtuosi non possono superare il tetto del 100% della spesa per le assunzioni flessibili del 2009.
Vista l’attuale normativa in materia di facoltà di assunzione del personale negli Enti locali, nel combinato disposto dal D. L. 50/2017 e dalla legge di conversione del D. L.14/2017, legge n. 48/2017.
Considerato che a partire dal 2018 i comuni con popolazione inferiore a 1.000 abitanti, possono assumere entro il tetto delle cessazioni avvenute nell’anno precedente, quindi con un tetto numerico e non di spesa, ovvero occorre rispettare il tetto di spesa dei cessati ex Legge 208/2015, con possibilità di utilizzare le quote residue delle usate dall’anno 2007 in poi sulla base delle indicazioni consolidate delle sezioni di controllo della Corte dei Conti.

Visti:
-	l’art. 16 della L.183/2011 che dispone l’obbligo di procedere alla ricognizione annuale delle situazioni di soprannumero o eccedenze di personale, prevedendo, in caso di inadempienza il divieto di instaurare rapporti di lavoro con qualunque tipologia di contratto pena la nullità degli atti posti in essere;
-	l’art. 48, comma 1, del D.lgs.198/2006 che dispone il divieto di assunzione a qualsiasi titolo in caso di mancata adozione del piano triennale delle azioni positive in materia di pari opportunità;
-	il D. Lgs 75/2017, che ha introdotto ha introdotto un regime di maggior favore per i Comuni con popolazione inferiore a 1.000 abitanti, prevedendo la possibilità di utilizzare i resti della capacità assunzionale maturati dall’anno 2007;

Dato atto che la scrivente Amministrazione ha registrato, a consuntivo 2016, un rapporto tra spesa del personale e spesa corrente pari al 39,95%, nonché un rapporto tra dipendenti e popolazione pari a 1/78, ovcero inferiore al parametro fissato dal Decreto Ministero dell’Interno del 24 luglio 2014 per gli enti con popolazione tra 500 E 999 (1 dipendente per 103 abitanti);
     
Preso atto che è stata effettuata la ricognizione annuale di eccedenze di personale con D.G. C. n. 100 del 17.11.17;

Considerato che, soprattutto a seguito del sisma del 2016, si rendono necessarie opere di piccola e immediata manutenzione degli immobili pubblici, nonché attività di messa in sicurezza e manutenzione straordinaria delle strade e delle aree verdi, da considerarsi aggiuntive ed ulteriori rispetto alle esigenze ordinarie dell’Ente, cosicché dopo una ricognizione effettuata di concerto con i Responsabili apicali dell’Ente, ai sensi del c. 4/bis dell’art. 6 del D. Lgs.165/2001, ed in relazione alle carenze di organico riscontrate, si ritiene di aggiornare il fabbisogno di personale facendo ricorso ad un’assunzione a tempo determinato, come segue:

Profilo	Modalità
	Area/Settore	Tempistica di copertura	
B3	Concorso	Tecnica manutentiva	2018	

Tenuto conto del limite massimo utilizzabile per le assunzioni di personale a tempo determinato flessibile (personale a tempo determinato o con convenzioni ovvero con contratti di collaborazione coordinata e continuativa, contratti di formazione-lavoro, ad altri rapporti formativi, somministrazione di lavoro, lavoro occasionale ex art. 54 d.l. 50/2017, convertito in legge 96/2017), che, per gli enti locali in regola con l'obbligo di riduzione delle spese di personale di cui ai commi 557 e 562 dell'articolo 1 della legge 27 dicembre 2006, n. 296, 100, è pari al cento per cento della spesa sostenuta per le stesse finalità nel 2009, ovvero pari ad € 61.416,00;

Richiamate:
- l’ordinanza n.1 del 20/12/2016 del Vice commissario straordinario per il sisma 2016 C. Marini “Ripartizione del personale tecnico e amministrativo da assumere nei Comuni danneggiati dagli eventi sismici che hanno colpito la Regione Umbria a far data dal 24 agosto 2016”, con la quale il Comune di Sant’Anatolia di Narco è stato autorizzato ad assumere n. 1 unità di personale, con profilo tecnico, qualifica Ingegnere, categoria D, con contratto a tempo determinato, in deroga ai vincoli di contenimento  della  spesa di personale di cui all'articolo 9, comma 28,  del  decreto-legge  31 maggio 2010, n. 78, convertito, con  modificazioni,  dalla  legge  30 luglio  2010,  n.  122, e successive modificazioni, e   di   cui all'articolo 1, commi 557 e 562, della legge 27 dicembre  2006,  n. 296, secondo le modalità stabilite nel D.L. 11.11.2016 n. 205, precisando che le risorse necessarie alla suddetta assunzione dovranno essere attinte dai fondi stanziati con il medesimo decreto;
- l’ordinanza n. 4 del 31/05/2017 del Vice commissario straordinario per il sisma 2016 C. Marini “Ripartizione del personale tecnico e amministrativo da assumere nei Comuni danneggiati dagli eventi sismici che hanno colpito la Regione Umbria a far data dal 24 agosto 2016”, con la quale il Comune di Sant’Anatolia di Narco è stato autorizzato ad assumere n. 1 unità di personale, con profilo amministrativo-contabile, categoria D, con contratto a tempo determinato, in deroga ai vincoli di contenimento  della  spesa di personale di cui all'articolo 9, comma 28,  del  decreto-legge  31 maggio 2010, n. 78, convertito, con  modificazioni,  dalla  legge  30 luglio  2010,  n.  122, e successive modificazioni, e   di   cui all'articolo 1, commi 557 e 562, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, secondo le modalità stabilite nel D.L. 11.11.2016 n. 205, precisando che le risorse necessarie alla suddetta assunzione dovranno essere attinte dai fondi stanziati con il medesimo decreto. 
Dato atto che nell’anno 2017 a seguito di quanto disposto dalle predette ordinanze, si è dato luogo a n. due assunzioni a tempo pieno e determinato presso il Comune di Sant’Anatolia di Narco:
-	Ing. Marinangeli Massimiliano, contratto di lavoro a tempo pieno e determinato per anni 1, eventualmente prorogabile, profilo tecnico, qualifica ingegnere, Cat. D pos. Ec. D1, con decorrenza dal 01/06/2017;
-	Dott.ssa Silvia Fiacca, contratto di lavoro a tempo pieno e determinato per anni 1, eventualmente prorogabile, profilo amministrativo-contabile, Cat. D pos. Ec. D1, con decorrenza dal 02/11/2017.

Ritenuto per l’anno 2018 di procedere a programmare un’assunzione a tempo determinato di numero una unita’ di personale con qualifica operaio specializzato, di categoria B, pos. ec. B 3, nell’ambito dell’Area Tecnico – Manutentiva, per una spesa di euro 34.153,62;

Dato atto che da rilevazione del Responsabile dell’Area Finanziaria la spesa del personale per l’anno 2008 è pari ad Euro 343.498,24;

Considerato che la pianificazione e la programmazione delle risorse umane sono funzionali alle politiche ed agli obiettivi che l’Amministrazione intende perseguire nel triennio 2018 – 2020;

Precisato che il programma triennale ed il piano annuale delle assunzioni potrà essere rivisto, se necessario, alla luce delle indicazioni contenute nella normativa vigente ed alla luce di nuove, diverse esigenze, connesse gli obiettivi dell’Amministrazione;

Visto l’art. 19, comma 8 della L. 448/2001, che prevede che a decorrere dall’anno 2002 gli organi di revisione contabile degli enti locali accertino che i documenti di programmazione del fabbisogno del personale siano improntati al rispetto del principio di riduzione complessiva della spesa di cui all’art. 39 della L. 449/1997, e successive modifiche, e che eventuali deroghe a tale principio siano analiticamente motivate;

Visto che il Revisore dei Conti Dr. Fabio Ciotti   ha espresso parere favorevole sulla programmazione del fabbisogno rispettando la stessa i vincoli normativi;

Ritenuto, quindi, di approvare quale atto d’indirizzo il Programma Triennale del fabbisogno di personale 2018-2020, nonché il Piano Annuale delle assunzioni per l’esercizio 2018, che saranno riportati nel Documento Unico di Programmazione ( Dup)  .

Visto il D. Lgs. 267/2000;

Acquisiti i pareri favorevoli di regolarità tecnica e contabile, ex art. 49, D. Lgs, 267/2000;

Con voti favorevoli unanimi

D E L I B E R A

Di approvare, quale atto d’indirizzo, il Programma Triennale del fabbisogno di personale 2018-2020, allegato A) della presente deliberazione, nonché il Piano Annuale delle assunzioni per l’esercizio 2018 che saranno riportati nel Documento Unico di Programmazione ( Dup) . 

Di stabilire in via generale che la sostituzione di personale cessato dal servizio successivamente alla presente deliberazione, possa essere esperita mediante ricorso alla mobilità tra Enti, ai sensi dell’art.30 del D.Lgs.165/2001, senza ulteriori integrazioni del piano occupazionale e nel rispetto comunque dei vincoli di spesa vigenti;

Di dare atto che, prima di procedere all’espletamento di procedure concorsuali, saranno attivate le procedure di mobilità volontaria (mobilità intercompartimentale) ai sensi dell’art. 30, commi 1 e 2-bis, del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni e integrazioni;

Di precisare che la programmazione triennale potrà essere rivista in relazione a nuove e diverse esigenze ed in relazione alle limitazioni o vincoli derivanti da modifiche delle norme in materia di facoltà occupazionali e di spesa;

Di trasmettere copia della presente deliberazione alle RSU e alle OO.SS;

Di dichiarare il presente atto immediatamente eseguibile, ai sensi dell’art. 134, D. Lgs. 267/2000.

ALLEGATO A
 
PROGRAMMA  TRIENNALE  DEL  FABBISOGNO  DI PERSONALE  2018 – 2020  E   PIANO  ANNUALE   DELLE  ASSUNZIONI  2018.

ANNO   2018
 
E’ prevista un’assunzione a tempo determinato per la durata di anni uno eventualmente rinnovabile, secondo i termini di legge di un operaio specializzato, cat. B, pos. ec. B3, nell’ambito dell’Area Tecnico - manutentiva:

Profilo	Modalità
(concorso – mobilità)	Area/Settore	Tempistica di copertura	
B	Concorso	AREA TECNICA MANUTENTIVA	2018	

Qualora consentito dalle disposizioni normative in favore delle popolazioni colpite dal sisma, è prevista la possibilità di prorogare il contratto iniziato nell’anno 2017 o eventualmente assumere n. 1 unità di personale, con profilo tecnico, qualifica ingegnere, categoria D, con contratto a tempo determinato della durata di un anno, in deroga ai vincoli di contenimento  della  spesa di personale di cui all'articolo 9, comma 28,  del  decreto-legge  31 maggio 2010, n. 78, convertito, con  modificazioni,  dalla  legge  30 luglio  2010,  n.  122,  e  successive  modificazioni,   e   di   cui all'articolo 1, commi 557 e 562, della legge  27  dicembre  2006,  n. 296, secondo le modalità stabilite nel D.L. 11.11.2016 n. 205, così come disposto dall’ordinanza n.1 del 20/12/2016 della Presidenza del Consiglio dei Ministri. Le risorse necessarie alla suddetta assunzione dovranno essere attinte dai fondi stanziati con decreto per tale scopo. 

Qualora consentito dalle disposizioni normative in favore delle popolazioni colpite dal sisma, è prevista la possibilità di prorogare il contratto iniziato nell’anno 2017 o eventualmente assumere n. 1 unità di personale, con profilo amministrativo-contabile, categoria D, con contratto a tempo determinato della durata di un anno, in deroga ai vincoli di contenimento  della  spesa di personale di cui all'articolo 9, comma 28,  del  decreto-legge  31 maggio 2010, n. 78, convertito, con  modificazioni,  dalla  legge  30 luglio  2010,  n.  122,  e  successive  modificazioni,   e   di   cui all'articolo 1, commi 557 e 562, della legge  27  dicembre  2006,  n. 296, secondo le modalità stabilite nel D.L. 11.11.2016 n. 205, così come disposto dall’ordinanza n.1 del 20/12/2016 della Presidenza del Consiglio dei Ministri. Le risorse necessarie alla suddetta assunzione dovranno essere attinte dai fondi stanziati con decreto per tale scopo.

ANNO   2019 

Qualora consentito dalle disposizioni normative in favore delle popolazioni colpite dal sisma, è prevista la possibilità di prorogare il contratto iniziato nell’anno 2017 o eventualmente assumere n. 1 unità di personale, con profilo tecnico, qualifica ingegnere, categoria D, con contratto a tempo determinato della durata di un anno, in deroga ai vincoli di contenimento  della  spesa di personale di cui all'articolo 9, comma 28,  del  decreto-legge  31 maggio 2010, n. 78, convertito, con  modificazioni,  dalla  legge  30 luglio  2010,  n.  122,  e  successive  modificazioni,   e   di   cui all'articolo 1, commi 557 e 562, della legge  27  dicembre  2006,  n. 296, secondo le modalità stabilite nel D.L. 11.11.2016 n. 205, così come disposto dall’ordinanza n.1 del 20/12/2016 della Presidenza del Consiglio dei Ministri. Le risorse necessarie alla suddetta assunzione dovranno essere attinte dai fondi stanziati con decreto per tale scopo. 

Qualora consentito dalle disposizioni normative in favore delle popolazioni colpite dal sisma, è prevista la possibilità di prorogare il contratto iniziato nell’anno 2017 o eventualmente assumere n. 1 unità di personale, con profilo amministrativo-contabile, categoria D, con contratto a tempo determinato della durata di un anno, in deroga ai vincoli di contenimento  della  spesa di personale di cui all'articolo 9, comma 28,  del  decreto-legge  31 maggio 2010, n. 78, convertito, con  modificazioni,  dalla  legge  30 luglio  2010,  n.  122,  e  successive  modificazioni,   e   di   cui all'articolo 1, commi 557 e 562, della legge  27  dicembre  2006,  n. 296, secondo le modalità stabilite nel D.L. 11.11.2016 n. 205, così come disposto dall’ordinanza n.1 del 20/12/2016 della Presidenza del Consiglio dei Ministri. Le risorse necessarie alla suddetta assunzione dovranno essere attinte dai fondi stanziati con decreto per tale scopo.
Non sono previste altre assunzioni ad eccezione dell’eventuale rinnovo del contratto a tempo determinato dell’operaio specializzato di cui sopra, ove necessario e consentito dalla legge, e della copertura dei posti che si sono o si renderanno vacanti per dimissioni, mobilità esterne e collocamento a riposo con diritto a pensione.

ANNO   2020 

Qualora consentito dalle disposizioni normative in favore delle popolazioni colpite dal sisma, è prevista la possibilità di prorogare il contratto iniziato nell’anno 2017 o eventualmente assumere n. 1 unità di personale, con profilo tecnico, qualifica ingegnere, categoria D, con contratto a tempo determinato della durata di un anno, in deroga ai vincoli di contenimento  della  spesa di personale di cui all'articolo 9, comma 28,  del  decreto-legge  31 maggio 2010, n. 78, convertito, con  modificazioni,  dalla  legge  30 luglio  2010,  n.  122,  e  successive  modificazioni,   e   di   cui all'articolo 1, commi 557 e 562, della legge  27  dicembre  2006,  n. 296, secondo le modalità stabilite nel D.L. 11.11.2016 n. 205, così come disposto dall’ordinanza n.1 del 20/12/2016 della Presidenza del Consiglio dei Ministri. Le risorse necessarie alla suddetta assunzione dovranno essere attinte dai fondi stanziati con decreto per tale scopo. 

Qualora consentito dalle disposizioni normative in favore delle popolazioni colpite dal sisma, è prevista la possibilità di prorogare il contratto iniziato nell’anno 2017 o eventualmente assumere n. 1 unità di personale, con profilo amministrativo-contabile, categoria D, con contratto a tempo determinato della durata di un anno, in deroga ai vincoli di contenimento  della  spesa di personale di cui all'articolo 9, comma 28,  del  decreto-legge  31 maggio 2010, n. 78, convertito, con  modificazioni,  dalla  legge  30 luglio  2010,  n.  122,  e  successive  modificazioni,   e   di   cui all'articolo 1, commi 557 e 562, della legge  27  dicembre  2006,  n. 296, secondo le modalità stabilite nel D.L. 11.11.2016 n. 205, così come disposto dall’ordinanza n.1 del 20/12/2016 della Presidenza del Consiglio dei Ministri. Le risorse necessarie alla suddetta assunzione dovranno essere attinte dai fondi stanziati con decreto per tale scopo.
Non sono previste assunzioni ad eccezione dell’eventuale rinnovo del contratto a tempo determinato dell’operaio specializzato di cui sopra, ove necessario e se consentito dalla legge, e della copertura dei posti che si sono o si renderanno vacanti per dimissioni, mobilità esterne e collocamento a riposo con  diritto a  pensione.

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Il sottoscritto responsabile del servizio interessato in relazione alla proposta di deliberazione di cui all’oggetto esprime, ai sensi dell’art. 49 del D.Lgs. 18.8.2000 n. 267 parere Favorevole sotto il profilo della regolarità tecnica.
	IL RESPONSABILE
	F.to BIANCHI PASQUA LENA

Il sottoscritto responsabile del servizio finanziario in relazione alla proposta di deliberazione di cui all’oggetto esprime, ai sensi dell’art. 49 del D.Lgs. 18.8.2000 n. 267 parere Favorevole sotto il profilo della regolarità contabile.
	IL RESPONSABILE
	F.to BIANCHI PASQUA LENA

Letto, approvato e sottoscritto.

	IL SEGRETARIO COMUNALE	IL PRESIDENTE
	F.to Isidori Roberta 	F.to FIBRAROLI TULLIO

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Prot. n. 

La presente deliberazione, in applicazione del D.Lgs. n. 267/2000:

Viene pubblicata all’Albo Pretorio per quindici giorni consecutivi:
dal 01-03-2018 al 16-03-2018, come prescritto dall’art. 124, comma 1.

[   ] Viene comunicata con lettera n.  del          alla Prefettura.
[X] Viene comunicata, con lettera n. 1050 in data 01-03-18, ai signori capigruppo consiliari ai sensi dell’art. 125.
[S] E’ stata dichiarata immediatamente eseguibile.
[X] Non é soggetta al controllo preventivo di legittimità, a seguito della soppressione del comitato regionale di controllo disposta con Legge Regionale 30 settembre 2002, n. 16.

	IL RESPONSABILE AREA AMMINISTRATIVA
Sant'Anatolia di Narco, lì 01-03-18 	F.to NAPOLEONI ANNA
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E’ copia conforme all’originale da servire per uso amministrativo.

Sant'Anatolia di Narco, lì 01-03-18		
IL SEGRETARIO COMUNALE
Isidori Roberta	

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La presente deliberazione, in applicazione del D.Lgs. n. 267/2000:

E’ stata affissa all’Albo Pretorio come da attestazione del messo comunale per quindici giorni consecutivi: dal 01-03-18 al 16-03-18. 

E’ divenuta esecutiva il giorno  27-11-17:

[S] perché dichiarata immediatamente eseguibile (art. 134, comma 4);

[   ] decorsi 10 giorni dalla pubblicazione all’albo (art. 134, comma 3).

	IL SEGRETARIO COMUNALE
Sant'Anatolia di Narco, lì                      	Isidori Roberta