COPIA

DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE 

Numero  109   del  24-10-19

OGGETTO:    APPROVAZIONE PIANO DI AZIONI POSITIVE 2019-2021

L'anno  duemiladiciannove il giorno  ventiquattro del mese di ottobre alle ore 11:12, nella Residenza Municipale in seguito a convocazione, disposta nei modi di legge, si è riunita la Giunta Comunale nelle persone dei Signori:

   
CIABOCCO GIULIANO
	
SINDACO	
P	

BELLI DARIS
	
VICE SINDACO	
P	

SALTARI GIORDANO
	
ASSESSORE	
P	

ALESSANDRINI MARIA
	
ASSESSORE	
P	

MARI ANGELAMARIA
	
ASSESSORE ESTERNO	
P	
  
Assegnati n. 5   In carica 5   Presenti n.    5   Assenti n.    0

Assiste in qualità di Segretario Comunale Beni Dott. Giovanni

Constatato il numero legale degli intervenuti, assume la presidenza il Signor CIABOCCO GIULIANO in qualità di SINDACO ed invita la Giunta Comunale alla discussione dell’argomento di cui all’oggetto.

LA GIUNTA COMUNALE

PREMESSO che l'art. 7 del D.Lgs. 165/2001, come modificato dalla L. 4 novembre 2010, n. 183 pone a carico delle Pubbliche Amministrazioni l'onere di garantire parità e pari opportunità tra uomini e donne e l'assenza di ogni forma di discriminazione, diretta ed indiretta, relativa al genere, all'età, all'orientamento sessuale, alla razza e all'origine etnica, alla disabilità, alla religione e alla lingua, nell'accesso al lavoro, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, nelle promozioni e nella sicurezza sul lavoro;

RILEVATO che uno strumento fondamentale per l’attuazione delle norme sulle pari opportunità e sulla tutela dalle discriminazioni è il Piano delle azioni positive;

CONSIDERATO che, in base al citato art. 48, comma 1, secondo periodo del D.Lgs. n. 198/2006, laddove le Pubbliche amministrazioni non provvedano alla adozione del Piano delle azioni positive trova applicazione l'art. 6, comma 6 del D.Lgs. n. 165/2001 e, precisamente, l'impossibilità di procedere all'assunzione di nuovo personale; 

VISTA la Direttiva del Ministero per le Riforme e le Innovazioni nella Pubblica Amministrazione - Ministero per i Diritti e le Pari Opportunità del 23 maggio 2007 avente ad oggetto: "Misure per attuare parità e pari opportunità tra uomini e donne nelle Amministrazioni pubbliche" che, nell'attribuire alle Pubbliche Amministrazioni un ruolo propositivo e propulsivo ai fini della promozione ed attuazione concreta del principio delle pari opportunità e della valorizzazione delle differenze nelle politiche del personale, attraverso la rimozione di forme esplicite ed implicite di discriminazione, l'individuazione e la valorizzazione delle competenze delle lavoratrici e dei lavoratori, ribadisce la necessità, da parte delle Amministrazioni stesse, di adottare i Piani delle azioni positive;

VISTA la Direttiva del Ministero per la Semplificazione e la Pubblica Amministrazione 4 marzo 2011, recante "Linee guida sulle modalità di funzionamento dei “Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” (art. 21, legge 4 novembre 2010, n. 183)";

VISTA la Direttiva n. 2/2019 del Ministro per la Pubblica Amministrazione e del Sottosegretario delegato alle pari opportunità del 26/06/2019, che sostituisce la direttiva 23 maggio 2007 recante “Misure per attuare parità e pari opportunità tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche” e aggiorna alcuni degli indirizzi forniti con la direttiva 4 marzo 2011 sulle modalità di funzionamento dei Comitati in argomento, definiscono il quadro normativo e la disciplina di riferimento, specificandone, tra l’altro, funzioni e compiti;

DATO ATTO che in questo Ente è stato costituito il C.U.G. (Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni) di cui all’art. 21 della legge 4 novembre 2010, n. 183 e delle Direttive succitate;

DATO ATTO che l’Area Amministrativa di questo Comune, in collaborazione con l’Area Finanziaria – Contabile e Tributi di questo Ente, ha elaborato una proposta di “Piano di azioni positive triennio 2019-2021” e che tale proposta di “Piano”, con nota prot. n. 11845 del 10/10/2019, è stata inviata alle OO.SS. rappresentative effettivamente presenti in questo Ente, FP CGIL e CISL FP, e alla RSU di questo Comune per eventuali osservazioni o suggerimenti in merito da far pervenire entro il 15/10/2019; 

PRESO ATTO che entro la predetta data del 15/10/2019, nessun riscontro è pervenuto in merito dalle OO.SS. e dalla RSU di questo Comune;

DATO ATTO che la predetta proposta di “Piano di azioni positive triennio 2019-2021” è stata sottoposta all’attenzione del C.U.G. di questo Comune, il quale, nella seduta del 16/10/2019, si è espresso favorevolmente riguardo al testo di detto “Piano” di cui all’Allegato “A” parte integrante e sostanziale del presente atto;

DATO ATTO che con nota prot. n.12164 del 16/10/2019, dopo la predetta seduta del C.U.G. di questo Ente, questo Comune ha inviato la succitata proposta di “Piano di azioni positive triennio 2019-2021”, nel testo di cui all’Allegato “A”, parte integrante e sostanziale del presente atto, al/alla Consigliere/a provinciale di Parità, per il previsto parere in merito, precisando che in mancanza di riscontro entro il 23/10/2019 detta proposta sarebbe stata portata all’attenzione della Giunta Comunale per l’approvazione del “Piano di azioni positive triennio 2019-2021”; 

TENUTO CONTO che entro il 23/10/2019 nessun riscontro è pervenuto dal/dalla Consigliere/a provinciale di Parità riguardo alla proposta di “Piano di azioni positive triennio 2019-2021” di questo Comune;

RITENUTO, pertanto, di procedere all’approvazione del “Piano di azioni positive triennio 2019-2021” di questo Comune, nel testo allegato al presente atto come Allegato “A” per farne parte integrante e sostanziale; 

VISTO il D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198: "Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della L. 28 novembre 2005, n. 246";

VISTA la L. 4 novembre 2010, n. 183 recante "Delega al Governo in materia di lavori usuranti, di riorganizzazione di enti, di congedi, aspettative e permessi, di ammortizzatori sociali, di servizi per l'impiego, di incentivi all'occupazione, di apprendistato, di occupazione femminile, nonche' misure contro il lavoro sommerso e disposizioni in tema di lavoro pubblico e di controversie di lavoro";

VISTO il D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 "Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche";

VISTO il D.Lgs. del 27 ottobre 2009, n. 150 recante: "Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni";

VISTO il D. Lgs. del 18 agosto 2000, n. 267: "Testo unico delle leggi sull'ordinamento degli enti locali";

VISTI i vigenti CC.NN.LL. del comparto Regioni - Autonomie locali;

VISTO lo Statuto Comunale;

VISTO il vigente regolamento comunale sull'ordinamento generale degli uffici e dei servizi; 

DATO ATTO che la presente proposta di deliberazione, ai sensi dell’art. 49 e dell’art. 147-bis comma 1 del D. Lgs. n. 267 del 18.08.2000, è corredata del parere favorevole di regolarità tecnica, attestante la regolarità e la correttezza dell'azione amministrativa, della Responsabile dell’Area Amministrativa;
F.to Dott.ssa Sira Sbarra

DATO ATTO che la presente proposta di deliberazione, comportando riflessi indiretti sulla situazione economico-finanziaria dell’Ente, è corredata, ai sensi dell’art. 49 e dell’art. 147-bis comma 1 del D.Lgs. n. 267 del 18.08.2000, del parere favorevole di regolarità contabile e del visto attestante la copertura finanziaria del Responsabile dell’Area Finanziaria – Contabile e Tributi; 
F.to Rag. Giulio del Bello 

Con votazione palese unanime favorevole, resa nei modi di legge;

DELIBERA

1)	DI APPROVARE le premesse come parte integrante e sostanziale del presente provvedimento;

2)	DI APPROVARE, per le motivazioni indicate in premessa, il "Piano di Azioni Positive triennio 2019-2021" nel testo che viene allegato al presente atto come Allegato “A" per farne parte integrante e sostanziale;

3)	DI PUBBLICARE il "Piano di Azioni Positive triennio 2019-2021" sul sito internet di questo Comune, al fine di consentirne la massima pubblicità;

4) DI TRASMETTERE copia del presente provvedimento al/alla Consigliere/a di Parità della Provincia di Macerata, ai componenti del C.U.G. di questo Comune, alla R.S.U. di questo Ente e alle OO.SS. rappresentative effettivamente presenti in questo Ente.

E con separata votazione palese unanime favorevole, resa nei modi di legge;

DELIBERA

DI DICHIARARE il presente provvedimento immediatamente eseguibile ai sensi dell'art. 134, comma 4, del D.Lgs. n. 267/2000, stante l'urgenza di provvedere in merito.

Il presente verbale viene letto, approvato e sottoscritto.

Il Presidente	Il Segretario Comunale	
f.to CIABOCCO GIULIANO	f.to Beni Dott. Giovanni	

ATTESTATO DI PUBBLICAZIONE

Della  suestesa  deliberazione  viene iniziata oggi la pubblicazione all'Albo Pretorio per quindici giorni consecutivi.

Li, 24-10-2019
L’Addetta alla Pubblicazione
f.to ZEGA GIUSEPPINA

ESECUTIVITA'

La presente deliberazione diviene esecutiva dopo il decimo giorno dalla sua pubblicazione, ai sensi dell'art.134, comma 3, del D.Lgs. n. 267/2000.

Li, 24-10-2019
L’Addetta alla Pubblicazione
f.to ZEGA GIUSEPPINA