COPIA

DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE 

Numero  106   del  03-10-19

OGGETTO:    COSTITUZIONE COMITATO UNICO DI GARANZIA (CUG) DEL COMUNE DI SAN GINESIO: DETERMINAZIONI E INDIRIZZO

L'anno  duemiladiciannove il giorno  tre del mese di ottobre alle ore 16:01, nella Residenza Municipale in seguito a convocazione, disposta nei modi di legge, si è riunita la Giunta Comunale nelle persone dei Signori:

   
CIABOCCO GIULIANO
	
SINDACO	
P	

BELLI DARIS
	
VICE SINDACO	
P	

SALTARI GIORDANO
	
ASSESSORE	
P	

ALESSANDRINI MARIA
	
ASSESSORE	
P	

MARI ANGELAMARIA
	
ASSESSORE ESTERNO	
P	
  
Assegnati n. 5   In carica 5   Presenti n.    5   Assenti n.    0

Assiste in qualità di Segretario Comunale Beni Dott. Giovanni

Constatato il numero legale degli intervenuti, assume la presidenza il Signor CIABOCCO GIULIANO in qualità di SINDACO ed invita la Giunta Comunale alla discussione dell’argomento di cui all’oggetto.

LA GIUNTA COMUNALE

VISTO l'art. 57 del D.Lgs. n. 165 del 30.03.2001, come modificato dall'art. 21 (Misure atte a garantire pari opportunità, benessere di chi lavora e assenza di discriminazioni nelle amministrazioni pubbliche) della Legge 4 novembre 2010 n. 183, che dispone, tra l'altro: 
“01. Le pubbliche amministrazioni costituiscono al proprio interno, entro centoventi giorni dalla data di entrata in vigore della presente disposizione e senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, il "Comitato unico di garanzia per le pari opportunita', la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni" che sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i comitati per le pari opportunita' e i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, costituiti in applicazione della contrattazione collettiva, dei quali assume tutte le funzioni previste dalla legge, dai contratti collettivi relativi al personale delle amministrazioni pubbliche o da altre disposizioni. 
02. Il Comitato unico di garanzia per le pari opportunita', la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni ha composizione paritetica ed e' formato da un componente designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello di amministrazione e da un pari numero di rappresentanti dell'amministrazione in modo da assicurare nel complesso la presenza paritaria di entrambi i generi. Il presidente del Comitato unico di garanzia e' designato dall'amministrazione. 
03. Il Comitato unico di garanzia, all'interno dell'amministrazione pubblica, ha compiti propositivi, consultivi e di verifica e opera in collaborazione con la consigliera o il consigliere nazionale di parita'. Contribuisce all'ottimizzazione della produttivita' del lavoro pubblico, migliorando l'efficienza delle prestazioni collegata alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunita', di benessere organizzativo e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica per i lavoratori. 
04. Le modalita' di funzionamento dei Comitati unici di garanzia sono disciplinate da linee guida contenute in una direttiva emanata di concerto dal Dipartimento della funzione pubblica e dal Dipartimento per le pari opportunita' della Presidenza del Consiglio dei ministri entro novanta giorni dalla data di entrata in vigore della presente disposizione.”; 

VISTA la Direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione e l’Innovazione e del Ministro per le Pari Opportunità del 4 marzo 2011, recante "Linee guida sulle modalità di funzionamento dei “Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” (art. 21, legge 4 novembre 2010, n. 183)", registrata presso la Corte dei Conti il 12 aprile 2011, reg. 8, foglio 150, la quale disciplina tra l’altro, nella materia oggetto della stessa, finalità e destinatari, modalità di funzionamento, costituzione e durata del mandato del CUG (Comitato Unico di Garanzia), i criteri di sua composizione, la nomina e i compiti dello stesso; 

VISTA la Direttiva n. 2/2019 del Ministro per la Pubblica Amministrazione e del Sottosegretario delegato alle Pari Opportunità del 26/06/2019 recante “Misure per promuovere e pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche”, registrata dalla Corte dei Conti in data 16/07/2019, che:
-	definisce linee di indirizzo volte ad orientare le amministrazioni pubbliche in materia di promozione della parità e delle pari opportunità, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198, recante “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna”, valorizzazione del benessere di chi lavora e contrasto a qualsiasi forma di discriminazione;  
-	sostituisce la direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimenti della Funzione Pubblica e per le Pari Opportunità - del 23 maggio 2007 recante “Misure per attuare parità e pari opportunità tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche” e aggiorna alcuni degli indirizzi forniti con la succitata Direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione e l’Innovazione e del Ministro per le Pari Opportunità del 4 marzo 2011 sulle modalità di funzionamento dei “Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni”; 

TENUTO CONTO degli aggiornamenti contenuti nella predetta Direttiva n. 2/2019 del Ministro per la Pubblica Amministrazione e del Sottosegretario delegato alle Pari Opportunità del 26/06/2019, di alcuni degli indirizzi forniti con la succitata Direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione e l’Innovazione e del Ministro per le Pari Opportunità del 4 marzo 2011 sulle modalità di funzionamento dei “Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni”, riguardanti i criteri di composizione del CUG, le procedure di sua nomina, i suoi compiti e la sua collaborazione con altri organismi; 

ATTESO che la succitata Direttiva n. 2/2019 del Ministro per la Pubblica Amministrazione e del Sottosegretario delegato alle Pari Opportunità del 26/06/2019, in merito ai criteri di composizione del CUG recita: “il CUG ha una composizione paritetica ed è formato da componenti designati da ciascuna delle organizzazioni sindacali rappresentative, ai sensi degli artt. 40 e 43 del d.lgs. 165 del 2001, effettivamente presenti all’interno di ogni singola amministrazione, e da un pari numero di rappresentanti dell'amministrazione, nonché da altrettanti componenti supplenti. Per quanto riguarda i componenti di parte pubblica, nella composizione del CUG devono essere rappresentate, per quanto possibile, tutte le componenti del personale comunque in servizio presso l’amministrazione. Allo stesso modo, per quelle amministrazioni, che in ragione delle dimensioni ridotte, decidano di costituire un CUG condiviso, deve comunque essere garantita la rappresentanza dei lavoratori di ogni ente che ne fa parte;”;

ATTESO che la succitata Direttiva n. 2/2019 del Ministro per la Pubblica Amministrazione e del Sottosegretario delegato alle Pari Opportunità del 26/06/2019, in merito alle procedure di nomina del CUG recita: “in ordine alle modalità di individuazione dei componenti dei CUG, al fine di assicurare che la scelta ricada effettivamente su soggetti in possesso di adeguati requisiti di competenza ed esperienza l’amministrazione procede alla relativa designazione ad esito dell’espletamento di una procedura comparativa trasparente cui possa partecipare tutto il personale interessato in servizio nell’amministrazione. Al fine di non disperdere il patrimonio di esperienza maturato, il mandato dei componenti del CUG è rinnovabile purché gli stessi soggetti risultino, ad esito della predetta procedura comparativa e tenuto conto dell’attività già svolta, i più idonei allo svolgimento dell’incarico. I componenti supplenti partecipano alle riunioni del CUG in caso di assenza o impedimento dei rispettivi titolari, o, anche in presenza di questi, qualora siano inseriti in specifici gruppi di lavoro delle cui attività si discuta nel corso dell’incontro e tutte le volte in cui il Presidente lo ritenga utile;”;

ATTESO che la succitata Direttiva n. 2/2019 del Ministro per la Pubblica Amministrazione e del Sottosegretario delegato alle Pari Opportunità del 26/06/2019, in merito ai compiti del CUG recita: “il CUG è un organismo di garanzia che esercita compiti propositivi, consultivi e di verifica, nell'ambito delle competenze allo stesso demandate dal citato articolo 57, comma 03, del d.lgs. n. 165 del 2001.”;

VISTO il punto 3.1.3., "Nomina", della summenzionata Direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione e l’Innovazione e del Ministro per le Pari Opportunità del 4 marzo 2011, che prevede, tra l’altro, quanto di seguito riportato: “Il CUG è nominato con atto del dirigente preposto al vertice dell'amministrazione, secondo quanto previsto per i singoli ordinamenti. Nel caso in cui al vertice dell'amministrazione siano preposti più dirigenti pari ordinati, la competenza è del dirigente tra i cui compiti rientri la gestione delle risorse umane. In caso di pari ordinazione di dirigenti tra i cui compiti rientri la gestione delle risorse umane, il CUG è nominato d'intesa tra i pari ordinati. Il/la Presidente è scelto/a tra gli appartenenti ai ruoli della stessa amministrazione e deve possedere tutti i requisiti indicati di seguito, oltre ad elevate capacità organizzative e comprovata esperienza maturata anche in analoghi organismi o nell'esercizio di funzioni di organizzazione e gestione del personale. La complessità dei compiti demandati al CUG richiede che i/le componenti siano dotati/e di requisiti di professionalità, esperienza, attitudine, anche maturati in organismi analoghi e, pertanto, essi devono possedere:
•	adeguate conoscenze nelle materie di competenza del CUG;
•	adeguate esperienze, nell'ambito delle pari opportunità e/o del mobbing, del contrasto alle discriminazioni, rilevabili attraverso il percorso professionale;
•	adeguate attitudini, intendendo per tali le caratteristiche personali, relazionali e motivazionali.
Al fine di accertare il possesso dei requisiti di cui sopra, l'amministrazione fa riferimento, in primo luogo, ai curricula degli/delle interessati/e, eventualmente presentati secondo un modello predisposto dall'amministrazione stessa. A regime, e, ove possibile anche in sede di prima costituzione del CUG, con riguardo alla quota di rappresentanti dell'amministrazione, i curricula potranno pervenire all'amministrazione a seguito di una procedura trasparente di interpello rivolta a tutto il personale. Il dirigente preposto al vertice dell'amministrazione può, comunque, prevedere colloqui con i/le candidati/e ai quali può partecipare anche il/la Presidente precedentemente nominato/a. Resta salva la possibilità, per le amministrazioni in cui è consolidata la prassi dell'elezione dei/delle componenti, di nominare gli stessi attraverso tale procedura.”;

TENUTO CONTO che la Direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione e l’Innovazione e del Ministro per le Pari Opportunità del 4 marzo 2011 recita: “I/le componenti del CUG rimangono in carica quattro anni. Gli incarichi possono essere rinnovati una sola volta. Il CUG si intende costituito e può operare ove sia stata nominata la metà più uno dei/delle componenti previsti.”;

DATO ATTO che presso questo ente il CUG in oggetto non è stato ancora costituito ed è pertanto necessario provvedere in merito con urgenza;

CONSIDERATO che attualmente nella RSU di questo Ente risultano rappresentate, sulla base delle ultime elezioni, le seguenti sigle: FP CGIL, CISL FP;

CONSIDERATO che le OO.SS. rappresentative effettivamente presenti in questo Comune in base alle iscrizioni del personale dipendente sono FP CGIL e CISL FP; 

VISTA la nota prot. n. 10651 del 16.09.2019 con la quale, ai fini della costituzione del C.U.G. in argomento, questo Comune ha chiesto a ciascuna delle suddette sigle sindacali di far pervenire, entro il 26.09.2019, la designazione di un componente effettivo e un componente supplente di detto C.U.G., prestando attenzione a designare componenti di sesso differente, al fine di consentire in ogni caso la composizione paritetica del comitato di cui trattasi;

VISTA la nota prot. n.10652 16.09.2019, indirizzata a tutto il personale dipendente di questo Ente, con la quale la Responsabile dell’Area Amministrativa di questo Comune ha emanato un avviso di interpello, anche affisso all’interno della sede comunale in luogo visibile ai dipendenti, finalizzato a far pervenire, da parte dei dipendenti interessati, entro il 26.09.2019, la propria dichiarazione di disponibilità/interesse ad essere designati quali componenti effettivi e supplenti del C.U.G. del Comune di San Ginesio in qualità di rappresentanti dell’Amministrazione;

DATO ATTO che la succitata nota inviata alle OO.SS. è stata riscontrata dalle stesse nei termini che seguono:
•	FP CGIL: nota del 24.09.2019, acquisita al protocollo comunale n. 11007 del 24.09.2019, recante designazione della dipendente di ruolo di questo Comune matr. n. 225, meglio identificata agli atti d’ufficio, quale componente effettiva del CUG di questo Comune, e del dipendente di ruolo di questo Comune matr. n. 291, meglio identificato agli atti d’ufficio, quale componente supplente della predetta componente effettiva dipendente matr. n. 225; nota in cui detta O.S. chiarisce che avendo solo i predetti due iscritti ha necessariamente dovuto nominare come supplente un dipendente di sesso diverso da quello della componente effettiva designata;
•	CISL FP: nota mail del 25.09.2019 acquisita al protocollo comunale n. 11070 del 26.09.2019 recante designazione della dipendente di ruolo di questo Comune matr. n. 290, meglio identificata agli atti d’ufficio, quale componente effettiva del CUG di questo Comune e della dipendente di ruolo di questo Comune matr. n. 4, meglio identificata agli atti d’ufficio, quale componente supplente della predetta componente effettiva dipendente matr. n. 290;

DATO ATTO che a seguito del summenzionato avviso di interpello rivolto al personale dipendente di questo Comune, entro il 26.09.2019 sono pervenute le dichiarazioni di disponibilità/interesse, corredate dal rispettivo curriculum vitae, da parte dei seguenti dipendenti:
-	Rag. Giulio Del Bello
-	Geom. Sergio Marcelli
-	Sig. Mario Di Palma
-	Sig. Matteo Porfiri

RITENUTO, alla luce delle suindicate dichiarazioni di disponibilità/interesse pervenute dai dipendenti di questo Comune, corredate dai rispettivi curricula, di poter dar luogo alla designazione dei rappresentanti di questa Amministrazione in seno al CUG del Comune di San Ginesio nei termini di seguito indicati: 
- 	Rag. Giulio Del Bello, dipendente di ruolo e Responsabile dell’Area Finanziaria, quale componente effettivo; 
- Geom. Sergio Marcelli, dipendente di ruolo, Responsabile dell’Area Tecnica Urbanistica, quale componente supplente del predetto componente effettivo Rag. Giulio Del Bello;
- Sig. Matteo Porfiri, dipendente di ruolo, quale componente effettivo;
- Sig. Mario Di Palma, dipendente di ruolo, quale componente supplente del predetto componente effettivo Sig. Matteo Porfiri;

CONSIDERATO che con le predette designazioni, nel CUG di questo Ente sarà nel complesso assicurata la presenza paritaria di entrambi i generi, almeno con riguardo ai componenti effettivi, come previsto dalle norme di riferimento; 

RITENUTO, alla luce dei requisiti, indicati in premessa, richiesti per il Presidente del CUG dalla summenzionata Direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione e l’Innovazione e del Ministro per le Pari Opportunità del 4 marzo 2011 e dei curricula delle persone che si intende designare quali rappresentanti di questa Amministrazione nel CUG, di designare Presidente del CUG di questo Comune, ai sensi dell’art. 57, comma 02 del D.Lgs. n. 165/2001, il designando componente effettivo, rappresentante di questa Amministrazione, Rag. Giulio Del Bello;

DATO ATTO che in base alle previsioni della Direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione e l’Innovazione e del Ministro per le Pari Opportunità del 4 marzo 2011: “Il CUG, entro 60 giorni dalla sua costituzione, adotta un regolamento per la disciplina delle modalità di funzionamento dello stesso recante, in particolare, disposizioni relative a: convocazioni; periodicità delle riunioni, validità delle stesse (quorum strutturale e funzionale); verbali; rapporto/i sulle attività; diffusione delle informazioni; accesso ai dati; casi di dimissioni, decadenza e cessazione della/del Presidente e dei/delle componenti; audizione di esperti, modalità di consultazione con altri organismi etc..”;

CONSIDERATO che in base alla normativa vigente per gli Enti Locali in questo Comune non è prevista la figura del Direttore Generale e che ai sensi del combinato disposto dell’art. 107 del D.Lgs. n. 267/2000, recante “Funzioni e responsabilità della dirigenza”, e dell’art. 109 del medesimo D.Lgs. n. 267/2000, recante “Conferimento di funzioni dirigenziali”, in questo Comune le funzioni dirigenziali sono state conferite dal Sindaco ai responsabili di area, i quali risultano pertanto tra loro pari ordinati; 

CONSIDERATO che il Segretario Comunale, per il ruolo e le funzioni a lui demandate dall’art. 97 del D.Lgs. n. 267/2000, non si configura propriamente come “dirigente preposto al vertice dell'amministrazione” al quale il punto 3.1.3. della summenzionata Direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione e l’Innovazione e del Ministro per le Pari Opportunità del 4 marzo 2011 demanda la nomina del CUG;

CONSIDERATO che il punto 3.1.3. della citata Direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione e l’Innovazione e del Ministro per le Pari Opportunità del 4 marzo 2011, riguardo alla nomina del CUG, prevede anche che “Nel caso in cui al vertice dell'amministrazione siano preposti più dirigenti pari ordinati, la competenza è del dirigente tra i cui compiti rientri la gestione delle risorse umane.”;

RITENUTO, pertanto, alla luce delle argomentazioni sopra riportate, di dare indirizzo alla  Responsabile dell'Area Amministrativa di questo Comune, tra le cui attribuzioni sono comprese quelle attinenti al personale parte giuridica, di provvedere, con proprio provvedimento, alla nomina del "Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni" (CUG) di questo Ente ai sensi della normativa di riferimento vigente in materia e sulla base delle sopra indicate designazioni pervenute dalle OO.SS. e delle designazioni effettuate con il presente atto da questa Amministrazione per i suoi rappresentanti; 

VISTO il D. Lgs. n. 165/2001;
VISTO il D. Lgs. n. 267/2000;
VISTO lo Statuto Comunale;
VISTO il vigente Regolamento comunale sull’ordinamento generale degli Uffici e dei Servizi;

DATO ATTO che la presente proposta di deliberazione, ai sensi dell’art. 49 e dell’art. 147-bis comma 1 del D. Lgs. n. 267 del 18.08.2000, è corredata del parere favorevole di regolarità tecnica, attestante la regolarità e la correttezza dell'azione amministrativa, della Responsabile dell’Area Amministrativa;
F.to Dott.ssa Sira Sbarra

DATO ATTO che, non comportando il presente atto riflessi diretti o indiretti sulla situazione economico-finanziaria o sul patrimonio dell’Ente, non sono richiesti, ai sensi dell’art. 49 e dell’art. 147-bis comma 1 del D. Lgs. n. 267 del 18.08.2000, il parere in ordine alla regolarità contabile e il visto attestante la copertura finanziaria del Responsabile dell’Area Finanziaria”;
F.to Rag. Giulio Del Bello

con votazione palese unanime favorevole, resa nei modi di legge,

D E L I B E R A

1.	di approvare la premessa quale parte integrante e sostanziale del presente atto;

2.	di costituire il "Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni" (CUG) di questo Ente, per le funzioni ed i compiti ad esso attribuiti dalle norme di riferimento vigenti in materia;

3.	di prendere atto, a tal fine, delle designazioni dei componenti effettivi e supplenti in seno al CUG di questo Ente, effettuate dalle OO.SS. rappresentative effettivamente presenti in questo Comune, FP CGIL e CISL FP, indicate in premessa e di seguito riportate:
- dipendente di ruolo di questo Comune matr. n. 225, meglio identificata agli atti d’ufficio, in rappresentanza della FP CGIL, quale componente effettiva;
-  dipendente di ruolo di questo Comune matr. n. 291, meglio identificato agli atti d’ufficio, in rappresentanza della FP CGIL, quale componente supplente della predetta componente effettiva dipendente matr. n. 225;
-  dipendente di ruolo di questo Comune matr. n. 290, meglio identificata agli atti d’ufficio, in rappresentanza della CISL FP, quale componente effettiva;
-  dipendente di ruolo di questo Comune matr. n. 4, meglio identificata agli atti d’ufficio, in rappresentanza della CISL FP, quale componente supplente della predetta componente effettiva dipendente matr. n. 290;

4.	di designare, alla luce delle dichiarazioni di disponibilità/interesse pervenute dai dipendenti di questo Comune, corredate dai rispettivi curricula, i rappresentanti di questa Amministrazione in seno al CUG del Comune di San Ginesio nei termini di seguito indicati: 
	- Rag. Giulio Del Bello, dipendente di ruolo e Responsabile dell’Area Finanziaria, quale componente effettivo; 
             - Geom. Sergio Marcelli, dipendente di ruolo, Responsabile dell’Area Tecnica Urbanistica, quale componente supplente del predetto componente effettivo Rag. Giulio Del Bello;
             - Sig. Matteo Porfiri, dipendente di ruolo, quale componente effettivo;
             - Sig. Mario Di Palma, dipendente di ruolo, quale componente supplente del predetto componente effettivo Sig. Matteo Porfiri;

5. 	di designare Presidente del CUG di questo Comune, ai sensi dell’art. 57, comma 02, del D.Lgs. n. 165/2001, il designato componente effettivo, rappresentante di questa Amministrazione, Rag. Giulio Del Bello;

6.	di dare indirizzo alla Responsabile dell'Area Amministrativa di questo Comune, tra le cui attribuzioni sono comprese quelle attinenti al personale parte giuridica, di provvedere, con proprio provvedimento, alla nomina del CUG di questo Comune, ai sensi della normativa vigente in materia e sulla base delle designazioni pervenute dalle OO.SS. e delle designazioni effettuate con il presente atto da questa Amministrazione per i suoi rappresentanti, nei termini che complessivamente qui di seguito si riportano:

- Rag. Giulio Del Bello, dipendente di ruolo e Responsabile dell’Area Finanziaria, quale componente effettivo, rappresentante dell’Amministrazione Comunale, e Presidente del CUG; 
- Geom. Sergio Marcelli, dipendente di ruolo e Responsabile dell’Area Tecnica Urbanistica, rappresentante dell’Amministrazione Comunale, quale componente supplente del predetto componente effettivo Rag. Giulio Del Bello;
- Sig. Matteo Porfiri dipendente di ruolo, quale componente effettivo, rappresentante dell’Amministrazione Comunale;
-  Sig. Mario Di Palma dipendente di ruolo, rappresentante dell’Amministrazione Comunale, quale componente supplente del predetto componente effettivo Sig. Matteo Porfiri; 
- dipendente di ruolo di questo Comune matr. n. 225, meglio identificata agli atti d’ufficio, in rappresentanza della FP CGIL, quale componente effettiva;
-  dipendente di ruolo di questo Comune matr. n. 291, meglio identificato agli atti d’ufficio, in rappresentanza della FP CGIL, quale componente supplente della predetta componente effettiva dipendente matr. n. 225;
-  dipendente di ruolo di questo Comune matr. n. 290, meglio identificata agli atti d’ufficio, in rappresentanza della CISL FP, quale componente effettiva;
-  dipendente di ruolo di questo Comune matr. n. 4, meglio identificata agli atti d’ufficio, in rappresentanza della CISL FP, quale componente supplente della predetta componente effettiva dipendente matr. n. 290;

7.	di precisare che ai suindicati componenti del CUG in argomento non compete alcun trattamento economico aggiuntivo per le attività del Comitato di cui trattasi;

8.	di dare mandato alla Responsabile dell'Area Amministrativa di rendere noto il presente atto a tutto il personale e al Nucleo di Valutazione di questo Comune e alle OO.SS. FP CGIL e CISL FP.

E con separata votazione palese unanime favorevole, resa nei modi di legge,

D E L I B E R A

di dichiarare il presente provvedimento immediatamente eseguibile, ai sensi dell'art. 134, comma 4, del D.Lgs. 267/2000, stante l'urgenza di provvedere in merito e di porre in essere gli atti conseguenti e necessari a darne attuazione.  

Il presente verbale viene letto, approvato e sottoscritto.

Il Presidente	Il Segretario Comunale	
f.to CIABOCCO GIULIANO	f.to Beni Dott. Giovanni	

ATTESTATO DI PUBBLICAZIONE

Della  suestesa  deliberazione  viene iniziata oggi la pubblicazione all'Albo Pretorio per quindici giorni consecutivi.

Li, 07-10-2019
L’Addetta alla Pubblicazione
f.to ZEGA GIUSEPPINA

ESECUTIVITA'

La presente deliberazione diviene esecutiva dopo il decimo giorno dalla sua pubblicazione, ai sensi dell'art.134, comma 3, del D.Lgs. n. 267/2000.

Li, 07-10-2019
L’Addetta alla Pubblicazione
f.to ZEGA GIUSEPPINA