COMUNE DI CASTELRAIMONDO (MC)

PROVINCIA DI MACERATA
	
NUM. REGISTRO GENERALE    96

 COPIA DI DETERMINAZIONE

DEL SETTORE FINANZIARIO

NUM. 32    DEL 09-02-18

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OGGETTO: CONCESSIONE  CONGEDO  STRAORDINARIO RETRIBUITO PER
EVENTI  E  CAUSE  PARTICOLARI  DI CUI ALL'ART. 42, 
COMMA 5, DEL D.LGS. 151/2001 AL DIPENDENTE A TEMPO
INDETERMINATO IDENTIFICATO DALLA MATRICOLA 33.
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L'anno  duemiladiciotto il giorno  nove del mese di febbraio,

IL RESPONSABILE DEL SETTORE FINANZIARIO

adotta la seguente DETERMINAZIONE:
Visto il decreto del Sindaco prot. n. 53 del 02.01.2018, con il quale lo stesso attribuisce al Responsabile del Servizio Ragioneria, Tributi, Personale, Patrimonio ed Economato le funzioni di cui all'art. 107 del D. Lgs. 267/2000 (T.U. delle leggi sull'ordinamento delle autonomie locali);

Richiamato il D. Lgs. 267/2000 e successive modificazioni ed integrazioni;

Richiamato altresì il D.Lgs. 23.06.2011, n. 118 e successive modificazioni ed integrazioni;

Premesso che:
-l’art. 42 comma 5 del D.Lgs. n. 151/2001, nel richiamare e confermare il preesistente quadro normativo di cui all’art. 4, comma 4-bis della Legge n. 53/2000, introdotto dall’art. 80 della Legge n. 388/2000, stabilisce che i lavoratori dipendenti possono usufruire, a domanda, di congedi retribuiti
per un massimo di due anni, in modo continuativo o frazionato nell’arco della vita lavorativa, per assistere persone con handicap grave, per le quali è stata accertata, ai sensi dell’art. 4 della Legge n. 104/1992, la situazione di gravità contemplata dall’art. 3 della medesima Legge;
- l’art. 42, comma 5, del D.Lgs. n. 151/2001 è stato sostituito dall’art. 4 del D.Lgs. 119/2011 con riferimento in particolare alla priorità del coniuge convivente con il soggetto portatore di handicap grave, o in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti di quest'ultimo, dei parenti od affini conviventi entro il terzo grado, nella fruizione del congedo in questione;

Considerato altresì che, i periodi di congedo straordinario rientrano nel limite massimo dei due anni di congedo, anche non retribuito, che può essere richiesto da ogni lavoratore ai sensi dell’art. 4 comma 2 della Legge n. 53/2000 per gravi e documentati motivi familiari e che durante tale periodo di assenza dal lavoro spetta una indennità corrispondente all’ultima retribuzione percepita, con riferimento alle voci fisse e continuative del trattamento sempreché la stessa sia inferiore o pari al limite massimo di erogabilità annuale (al lordo della contribuzione) anche per i dipendenti pubblici, così come evidenziato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con nota n. 90144/IV33 del
24.03.2003;

Richiamata la lettera circolare del 18/02/2010 prot. n. 3884 del Ministero del Lavoro e delle PoliticheSociale che fornisce l’esatta interpretazione del concetto del requisito di convivenza;

Vista la richiesta assunta al protocollo generale dell’Ente al n. 1725 in data 09.02.2018, presentata dalla dipendente comunale identificata dalla matricola 33, intesa a fruire del congedo straordinario retribuito di cui all’art. 4 comma 2 della Legge 08 marzo 2000 n. 53 e s.m.i. per l’assistenza alla propria madre, riconosciuta portatrice di handicap in situazione di gravità ai sensi dell’art. 3, comma 3, della Legge 05.02.1992, n. 104 e s.m.i. con verbale di visita medica collegiale per l’accertamento dell’handicap stilato dalla competente Commissione Medica ASL di Macerata, in data 10.06.2015;

Preso atto che la dipendente di cui sopra sotto la propria responsabilità ai sensi e per gli effetti della vigente normativa in materia di autocertificazione ed in conformità a quanto disposto dalla Circolare n. 1 del 03.02.2012 del Dipartimento della Funzione Pubblica, ha dichiarato:
- di chiedere il congedo straordinario retribuito di cui all'art. 42, comma 5, del D.Lgs. 151/2001, per poter prestare assistenza nei confronti della propria madre, disabile in situazione di gravità ai sensi dell’art. 3, comma 3, della Legge 05.02.1992, n. 104;
- di essere convivente, ai sensi del comma 4 della circolare 18.02.2010, prot. 3884, del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la propria madre in condizione di disabilità grave;
- che il marito convivente della persona portatrice di handicap in situazione di disabilità grave, è affetto da patologie invalidanti tali da rendere impossibile allo stesso di prestare assistenza alla moglie;
- di essere l’unico familiare ad usufruire del congedo in oggetto per accudire la propria madre;
- che il soggetto disabile non è ricoverato a tempo pieno;
- di impegnarsi a comunicare qualsiasi variazione di notizia o situazione dichiarata e di essere altresì consapevole che l'Amministrazione è tenuta a controllare la veridicità delle autocertificazioni e che in caso di dichiarazione false potrà subire un procedimento penale e decadere da eventuali benefici ottenuti;

Considerato che la dipendente ha chiesto l’utilizzo del congedo di cui sopra per il periodo dal 09.02.2018 al 14.02.2018;

Visto il verbale di visita medica collegiale per l’accertamento dell’handicap stilato dalla competente Commissione Medica ASL di Macerata in data 10.06.2015 dalle cui risultanze si evince l’entità delle patologie da cui la madre del
dipendente è affetta e per le quali viene riconosciuta “portatrice di handicap in situazione di gravità" (ai sensi dell'art. 4, della L. 05.02.1992, n. 104 - comma 3 art. 3);

Rilevato che lo stesso verbale è definitivo in quanto la madre del dipendente non dovrà essere sottoposta a revisione da parte della Commissione di cui al precedente punto;

Ritenuto di dover concedere il periodo di congedo straordinario retribuito così come richiesto dalla dipendente per il periodo dal 09.02.2018 al 14.02.2018, con la precisazione che i presupposti per la fruizione del congedo stesso permangano per tutta la durata del periodo;

Vista la Circolare I.N.P.D.A.P. n. 22 del 28 dicembre 2011;

Preso atto che sulla base della previsione già contemplata dal D.Lgs. n. 151/2001 nella previgente formulazione e confermata dalla novella introdotta dall’art. 4 del D.Lgs. n. 119/2011, per i pubblici dipendenti l’indennità economica deve essere corrisposta dall’Ente datore di lavoro;

Considerato che durante l’erogazione della suddetta indennità:
- l’Ente datore di lavoro deve versare la contribuzione obbligatoria ai fini del trattamento pensionistico da quantificare sulla base dei trattamenti corrisposti;
- detto trattamento non è assoggettato alla contribuzione TFS/TFR;
- non vengono maturate le ferie e la tredicesima mensilità come espressamente previsto dall’art. 4 commi 5-ter e 5-quinquies del D.Lgs. n. 119/2011;

Accertata la sussistenza dei requisiti per la fruizione del congedo straordinario retribuito alla dipendente comunale identificato dalla matricola 33;

Visto il vigente regolamento comunale per la disciplina degli uffici e dei servizi;

Visto il vigente regolamento comunale di contabilità;

Visto lo Statuto comunale

D E T E R M I N A

1) la premessa costituisce parte integrante e sostanziale del presente atto;

2) di prendere atto della richiesta assunta al protocollo generale dell’Ente al n. 1725 in data 09.02.2018, presentata dalla dipendente comunale identificata dalla matricola 33, intesa ad usufruire del congedo straordinario retribuito per l’assistenza alla propria madre riconosciuta portatotrice di handicap in situazione di gravità ai sensi dell’art. 3, comma 3, della Legge 05.02.1992, n. 104 e s.m.i.;

3) di prendere atto delle dichiarazioni rese dalla dipendente di cui sopra ai sensi e per gli effetti della vigente normativa in materia di autocertificazione ed in conformità a quanto disposto dalla Circolare n. 1 del 03/02/2012 del Dipartimento della Funzione Pubblica;

4) di prendere atto del verbale per l’accertamento dell’handicap stilato dalla competente Commissione Medica ASL di Macerata in data 10.06.2015 dalle cui risultanze si evince l’entità delle patologie di cui la madre della dipendente è affetta e per le quali viene riconosciuta “portatrice di handicap in situazione di gravità” (art. 3 comma 3 della Legge n. 104/92);

5) di prendere atto che lo stesso verbale è definitivo in quanto la madre della  dipendente non dovrà essere sottoposta a revisione dalla competente Commissione; 

6) di concedere il congedo straordinario retribuito così come richiesto dalla
dipendente per il periodo dal 09 febbraio 2018 al 14.02.2018 con la precisazione che i presupposti per la fruizione del congedo stesso permangano per tutta la durata del periodo;

7) di precisare che il richiedente è tenuto a comunicare con tempestività qualsiasi variazione di notizia o situazione dichiarata;

8) di dare atto che durante tale periodo di assenza dal lavoro spetta una indennità corrispondente all’ultima retribuzione percepita, con riferimento alle voci fisse e continuative del trattamento sempreché la stessa sia inferiore o pari al limite massimo di erogabilità annuale (al lordo della
contribuzione) anche per i dipendenti pubblici, così come evidenziato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con nota n. 90144/IV33 del 24 marzo 2003;

9) di dare atto che durante l’erogazione della suddetta indennità:
- l’Ente datore di lavoro deve versare la contribuzione obbligatoria ai fini del trattamento pensionistico da quantificare sulla base dei trattamenti corrisposti;
- detto trattamento non è assoggettato alla contribuzione TFS/TFR;
- non vengono maturate le ferie e la tredicesima mensilità;
come espressamente previsto dall’art. 4 commi 5-ter e 5-quinquies del D.Lgs. n. 119/2011;

10) di trasmettere il presente atto all'Ufficio Segreteria - Affari Generali per i successivi adempimenti di competenza.

IL RESPONSABILE DEL SETTORE
F.to Cingolani Dr.Ssa Paola

Ai sensi dell'art. 151, comma 4, del D. Lgs. 18.08.2000, n. 267, verificata la regolarità contabile, si attesta la copertura finanziaria, ciò comportando l'esecutività dell'atto.

IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO FINANZIARIO
Castelraimondo li, 09-02-2018      F.to Cingolani Dr.Ssa Paola

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Il sottoscritto responsabile del settore attesta che copia della presente determinazione viene trasmessa al servizio Segreteria per i successivi adempimenti.

IL RESPONSABILE DEL SETTORE
Castelraimondo li, 16-02-18      F.to Cingolani Dr.Ssa Paola

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CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE

Della suestesa determinazione viene iniziata oggi la pubblicazione all'Albo Pretorio per quindici giorni consecutivi.

IL RESPONSABILE DELLA PUBBLICAZIONE
Castelraimondo li, 16-02-18     F.to  GALLITRI DR. DIEGO

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ATTESTATO DI PUBBLICAZIONE

Si attesta che la presente determinazione é stata pubblicata all'Albo Pretorio per quindici giorni consecutivi dal 16-02-18
al 03-03-18

IL RESPONSABILE DELLA PUBBLICAZIONE
Castelraimondo li,               F.to GALLITRI DR. DIEGO

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E' copia conforme all'originale.

IL RESPONSABILE DEL SETTORE
Castelraimondo li, 09-02-18           Cingolani Dr.Ssa Paola