COMUNE DI CASTELRAIMONDO (MC)

COPIA DI DELIBERAZIONE
DELLA
GIUNTA MUNICIPALE  

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DELIBERAZIONE  NUMERO  61 DEL  26-03-18

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OGGETTO: 

PROGRAMMAZIONE  FABBISOGNO  DEL PERSONALE TRIENNIO
2018/2020  -  PIANO  ANNUALE DELLE ASSUNZIONI ANNO 
2018.

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L'anno  duemiladiciotto il giorno  ventisei del mese
di marzo alle ore 18:30, nella Residenza Municipale in seguito a convocazione, disposta nei modi di legge, si è riunita la Giunta Municipale nelle persone dei signori:

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MARINELLI RENZO	SINDACO	P	
GREGORI ESPERIA	VICE SINDACO	P	
LEONELLI PATRIZIO	ASSESSORE	P	
PUPILLI ROBERTO	ASSESSORE	P	
TORREGIANI ELISABETTA	ASSESSORE	P	

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Assegnati n.  5  In carica n.  5 Presenti n.   5  Assenti n.   0

Assiste in qualità di segretario verbalizzante il Segretario
Sig. BISELLO DR.SSA ROBERTA
Constatato il numero legale degli intervenuti, assume la presidenza il Sig. MARINELLI RENZO nella sua qualità di SINDACO ed invita la Giunta Municipale alla discussione dell'oggetto su riferito.

LA GIUNTA MUNICIPALE 
Premesso che il vigente quadro normativo in materia di organizzazione degli enti locali, con particolare riferimento a quanto dettato dal d.Lgs. n. 267/2000 e dal d.Lgs. n. 165/2001, attribuisce alla Giunta Comunale specifiche competenze in ordine alla definizione degli atti generali di organizzazione e delle dotazioni organiche;
Premesso inoltre che:
  con deliberazione della Giunta Comunale n. 42 in data 25-3-2017, esecutiva ai sensi di legge, è stata approvata la programmazione triennale del fabbisogno di personale per il periodo 2017/2019;
Visti in particolare:
–  l’articolo 39, comma 1, della legge 27 dicembre 1997, n. 449 e successive modificazioni, il quale testualmente recita: Al fine di assicurare le esigenze di funzionalità e di ottimizzare le risorse per il migliore funzionamento dei servizi compatibilmente con le disponibilità finanziarie e di bilancio, gli organi di vertice delle amministrazioni pubbliche sono tenuti alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, comprensivo delle unità di cui alla legge 2 aprile 1968, n. 482;
–  che l’art. 6 del D. Lgs. n. 165/2001, nonché gli artt. 89 e 91 del D. Lgs n. 267/2000, impongono alla Giunta Comunale di assumere determinazioni organizzative in materia di personale e, relativamente alle assunzioni, dispongono la necessità di procedere alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, quale atto di programmazione dinamica, compatibilmente con le disponibilità finanziarie e di bilancio;
- Richiamato l’articolo 33 del decreto legislativo 30 marzo 2011, n. 165, come sostituito dall’articolo 16 della legge 12 novembre 2011, n. 183, relativo alle eccedenze di personale;
- Richiamato l'art. 35 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n.165, che testualmente recita: "Le determinazioni relative all'avvio di procedure di reclutamento sono adottate da ciascuna amministrazione o ente sulla base di programmazione triennale del fabbisogno del personale deliberata ai sensi dell'art. 39 della legge 27 dicembre 1997, n. 449 e successive modificazioni ed integrazioni...."; 
–  l’articolo 89, comma 5, del d.Lgs. n. 267/2000 il quale stabilisce che, ferme restando le disposizioni dettate dalla normativa concernente gli enti locali dissestati e strutturalmente deficitari, i comuni nel rispetto dei principi fissati dalla stessa legge, provvedono alla determinazione delle proprie dotazioni organiche, nonché all’organizzazione e gestione del personale nell’ambito della propria autonomia normativa e organizzativa, con i soli limiti derivanti dalle proprie capacità di bilancio e dalle esigenze di esercizio delle funzioni, dei servizi e dei compiti loro attribuiti; 
Visto, in particolare, l'art. 1, c. 228, L. 28 dicembre 2015, n. 208 che recita: "Le amministrazioni di cui all’articolo 3, comma 5, del decreto-legge 24 giugno 2014, n. 90, convertito, con modificazioni, dalla legge 11 agosto 2014, n. 114, e successive modificazioni, possono procedere, per gli anni 2016, 2017 e 2018, ad assunzioni di personale a tempo indeterminato di qualifica non dirigenziale nel limite di un contingente di personale corrispondente, per ciascuno dei predetti anni, ad una spesa pari al 25 per cento di quella relativa al medesimo personale cessato nell’anno precedente. Ferme restando le facoltà assunzionali previste dall’articolo 1, comma 562, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, per gli enti che nell’anno 2015 non erano sottoposti alla disciplina del patto di stabilità interno, qualora il rapporto dipendenti-popolazione dell’anno precedente sia inferiore al rapporto medio dipendenti-popolazione per classe demografica, come definito triennalmente con il decreto del Ministro dell’interno di cui all’articolo 263, comma 2, del testo unico di cui al decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267, la percentuale stabilita al periodo precedente è innalzata al 75 per cento nei comuni con popolazione superiore a 1.000 abitanti, per gli anni 2017 e 2018. Per i comuni con popolazione compresa tra 1.000 e 5.000 abitanti che rilevino nell’anno precedente una spesa per il personale inferiore al 24 per cento della media delle entrate correnti registrate nei conti consuntivi dell’ultimo triennio, la predetta percentuale è innalzata al 100 per cento.
In relazione a quanto previsto dal primo periodo del presente comma, al solo fine di definire il processo di mobilita' del personale degli enti di area vasta destinato a funzioni non fondamentali, come individuato dall'articolo 1, comma 421, della citata legge n. 190 del 2014, restano ferme le percentuali stabilite dall'articolo 3, comma 5, del decreto-legge 24 giugno 2014, n. 90, convertito, con modificazioni, dalla legge 11 agosto 2014, n. 114. Il comma 5-quater dell'articolo 3 del decreto-legge 24 giugno 2014, n. 90, convertito, con modificazioni, dalla legge 11 agosto 2014, n. 114, e' disapplicato con riferimento agli anni 2017 e 2018.” 

Visti inoltre:

- l’articolo 3, comma 5, D.L. 24 giugno 2014, n. 90 che recita: "Negli anni 2014 e 2015 le regioni e gli enti locali sottoposti al patto di stabilita' interno procedono ad assunzioni di personale a tempo indeterminato nel limite di un contingente di personale complessivamente corrispondente ad una spesa pari al 60 per cento di quella relativa al personale di ruolo cessato nell'anno precedente. Resta fermo quanto disposto dall'articolo 16, comma 9, del decreto legge 6 luglio 2012, n. 95, convertito, con modificazioni, dalla legge 7 agosto 2012, n. 135. La predetta facolta' ad assumere e' fissata nella misura dell'80 per cento negli anni 2016 e 2017 e del 100 per cento a decorrere dall'anno 2018. Restano ferme le disposizioni previste dall'articolo 1, commi 557, 557-bis e 557-ter, della legge 27 dicembre 2006, n. 296. A decorrere dall'anno 2014 e' consentito il cumulo delle risorse destinate alle assunzioni per un arco temporale non superiore a tre anni, nel rispetto della programmazione del fabbisogno e di quella finanziaria e contabile; e' altresi' consentito l'utilizzo dei residui ancora disponibili delle quote percentuali delle facolta' assunzionali riferite al triennio precedente. L'articolo 76, comma 7, del decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito, con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2008, n. 133 e' abrogato. Le amministrazioni di cui al presente comma coordinano le politiche assunzionali dei soggetti di cui all'articolo 18, comma 2-bis, del citato decreto-legge n. 112 del 2008 al fine di garantire anche per i medesimi soggetti una graduale riduzione della percentuale tra spese di personale e spese correnti, fermo restando quanto previsto dal medesimo articolo 18, comma 2-bis, come da ultimo modificato dal comma 5-quinquies del presente articolo."

- l’articolo 3, comma 5-quater, D.L. 24 giugno 2014, n. 90 che recita: "Fermi restando i vincoli generali sulla spesa di personale, gli enti indicati al comma 5, la cui incidenza delle spese di personale sulla spesa corrente e' pari o inferiore al 25 per cento, possono procedere ad assunzioni a tempo indeterminato, a decorrere dal 1º gennaio 2014, nel limite dell'80 per cento della spesa relativa al personale di ruolo cessato dal servizio nell'anno precedente e nel limite del 100 per cento a decorrere dall'anno 2015."

- l’articolo 3, comma 6 del D.L. 24 giugno 2014, n. 90 che recita: "I limiti di cui al presente articolo non si applicano alle assunzioni di personale appartenente alle categorie protette ai fini della copertura delle quote d'obbligo."

Rilevato che, per quanto riguarda le assunzioni a tempo determinato l’art. 11, comma 4 bis del D.L. 24 giugno 2014  n. 90, introdotto in fase di conversione della legge 11 agosto 2014, n. 114 ha inserito il seguente periodo: 4-bis. All’articolo 9, comma 28, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, e successive modificazioni, dopo le parole:"articolo 70, comma 1, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276."è inserito il seguente periodo: "Le limitazioni previste dal presente comma non si applicano agli enti locali in regola con l’obbligo di riduzione delle spese di personale di cui ai commi 557 e 562 dell’articolo 1 della legge 27 dicembre 2006, n. 296, e successive modificazioni, nell’ambito delle risorse disponibili a legislazione vigente". All’inciso fa seguito il periodo immediatamente successivo (l’ottavo già presente), “Resta fermo che comunque la spesa complessiva non può essere superiore alla spesa sostenuta per le stesse finalità per l’anno 2009”, che per il Comune di Castelraimondo è pari a € 8.000,00.
Considerato quanto disposto dalla L.296 del 27.12.2006 (Legge finanziaria 2007) e nello specifico dal comma 557 che stabilisce che gli enti sottoposti al patto di stabilità assicurano la riduzione delle spese di personale, al lordo degli oneri riflessi e dell’IRAP con esclusione degli oneri relativi ai rinnovi contrattuali, garantendo il contenimento della dinamica retributiva, anche attraverso la razionalizzazione delle strutture burocratiche e che in caso di mancato rispetto dell’obbligo di riduzione delle spese di personale rispetto all’anno precedente scatta il divieto di assunzioni (comma 557/bis); 
Richiamato l’art. 1, comma 557-quater introdotto dal D.L. 90/2014 convertito in L. 114/2014, il quale stabilisce: 557-quater. Ai fini dell’applicazione del comma 557, a decorrere dall’anno 2014 gli enti assicurano, nell’ambito della programmazione triennale dei fabbisogni di personale, il contenimento delle spese di personale con riferimento al valore medio del triennio precedente alla data di entrata in vigore della presente disposizione".
Atteso che il quadro normativo in materia di spese di personale degli enti locali:
- pone una serie di vincoli e limiti assunzionali inderogabili posti quali principi di coordinamento della finanza pubblica per il perseguimento degli obiettivi di contenimento della spesa e di risanamento dei conti pubblici;
- i vincoli sono differenziati a seconda che gli enti locali siano o meno soggetti al patto di stabilità interno;
- tali vincoli e limiti devono essere tenuti in debita considerazione nell’ambito della programmazione triennale del fabbisogno di personale in quanto devono orientare le scelte amministrative e gestionali dell’ente al perseguimento degli obiettivi di riduzione di spesa;
Dato atto altresì che, pur demandando all’autonomia di ciascun ente l’individuazione delle azioni da adottare per ridurre la spesa di personale, il nuovo comma 557 dell’articolo 1 della legge n. 296/2006 individua tre ambiti prioritari di intervento, ovvero:
 riduzione dell’incidenza delle spese di personale sulle spese correnti, attraverso parziale reintegro dei cessati e il contenimento delle spese per il lavoro flessibile;
 razionalizzazione e snellimento delle strutture burocratiche ed amministrative, con riduzione dell’incidenza percentuale delle posizioni dirigenziali;
 contenimento dei costi della contrattazione integrativa decentrata; 
Visto l’articolo 35 del decreto legislativo n. 165/2001, il quale detta disposizioni in materia di reclutamento di personale; 
Atteso che il nuovo quadro normativo sopra delineato rende necessario un adeguamento delle politiche del personale al fine di rendere coerenti le scelte adottate in sede di programmazione triennale ai rinnovati vincoli in materia, mediante l’adozione di scelte organizzative compatibili con i vincoli preordinati che puntino a mantenere l’attuale livello dei servizi offerti ai cittadini; 

Richiamate:

- la delibera n. 48 di Giunta comunale del 16.03.2016 con la quale è stata approvata la programmazione del fabbisogno del personale per il triennio 2016-2018 e con la quale è stata verificata la presenza delle condizioni previste dalla normativa per procedere a nuove assunzioni, tra cui i tetti di spesa per le nuove assunzioni accertati sulla base dei pensionamenti avuti nel triennio precedente, e specificatamente:
- anno 2014 (60% delle cessazioni 2013;  80% per enti virtuosi)  per cui  €. 23.722,59;
- anno 2015 (60% delle cessazioni 2014; 100% per gli enti virtuosi) per cui €. 0;
- anno 2016 (25% delle cessazioni 2015; 100% per gli enti virtuosi) per cui €. 42.009,78;

- la delibera n. 144 di Giunta comunale del 07.09.2016 con la quale è stata modificata la programmazione del fabbisogno del personale per il triennio 2016-2018 prevedendo le seguenti assunzioni: 
- anno 2016:
 categoria C.1 - n. 1 istruttore tecnico - costo €. 30.626,24;
 categoria C.1 - n. 1 istruttore polizia municipale - costo  €. 31.163,31.
- anno 2017: 
categoria C.1 - n. 1 istruttore ufficio anagrafe - assunzione mediante procedura di mobilità.
- anno 2018: nessuna assunzione.

Preso atto che con determinazione del settore finanziario n. 163 del 30.11.2016 si è proceduto all'assunzione di un istruttore tecnico categoria C.1., - costo €. 30.626,24 - a far data dal primo dicembre 2016, mediante utilizzo di propria graduatoria per la copertura di un posto di Istruttore tecnico geometra cat. "C1";

Richiamata:
- la delibera n. 42 di Giunta comunale del 25.03.2017 con la quale è stata approvata la  programmazione del fabbisogno del personale per il triennio 2017-2019 prevedendo le seguenti assunzioni: 
- anno 2017:
 categoria C.1 - n. 1 istruttore polizia municipale - costo €. 31.163,31.
 categoria C.1 - n. 1 istruttore ufficio anagrafe - assunzione mediante procedura di mobilità.
- anno 2018: nessuna assunzione;
- anno 2019: nessuna assunzione.

Preso atto che con determinazione del settore finanziario n. 142 del 26.09.2017 si è proceduto all'assunzione di un istruttore amministrativo per l'ufficio anagrafe categoria C.2., dal primo ottobre 2017, mediante procedura di mobilità neutra da altre amministrazioni del comparto regioni-autonomie locali ai sensi dell'art. 30 del D.Lgs 165/2001;

Preso atto che con determinazione del settore finanziario n. 183 del 29.11.2017 si è proceduto all'assunzione di un istruttore polizia municipale categoria C.1., - costo €. 31.163,31 - a far data dal primo dicembre 2017, mediante procedura selettiva avviata con propria determinazione n. 59 del 02.05.2017;

Richiamato l'articolo 3, comma 5, D.L. 24 giugno 2014, n. 90 che recita: "A decorrere dall'anno 2014 e' consentito il cumulo delle risorse destinate alle assunzioni per un arco temporale non superiore a tre anni, nel rispetto della programmazione del fabbisogno e di quella finanziaria e contabile; e' altresi' consentito l'utilizzo dei residui ancora disponibili delle quote percentuali delle facolta' assunzionali riferite al triennio precedente." 
e per il comune di Castelraimondo detti residui ancora disponibili sono pari a  €. 3.942,82, differenza tra le quote delle facolta' assunzionali riferite al triennio 2014/2016 accertate sulla base delle cessazioni avute nel suddetto triennio e le quote di spesa per le assunzioni effettuate;

Considerato che:
- nell'anno 2016 non si sono verificate cessazioni dal servizio;
- nell'anno 2017 si sono avuti due cessazioni per pensionamento e nello specifico: 
un operaio-autista scuolabus, categoria B.7, dal 1 luglio 2017, costo €. 31.281,40,
un istuttore amministrativo ufficio anagrafe, categoria C.4, dal 1 novembre 2017, costo € 32.858,71;
- nell'anno 2018 si è avuta una cessazione per pensionamento: 
un istruttore direttivo della polizia municipale, categoria D.3 dal 15 gennaio 2018, costo € 40.129,89;

Considerato inoltre che nell'anno 2019 avverrà un ulteriore cessazione per pensionamento di un istruttore direttivo, categoria D6, settore tecnico;
DATO ATTO
- che nell'anno precedente il rapporto dipendenti-popolazione del comune di Castelraimondo è inferiore al rapporto medio dipendenti-popolazione per classe demografica, come definito triennalmente con il decreto del Ministro dell’interno di cui all’articolo 263, comma 2, del testo unico di cui al decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267. Il rapporto per il comune di Castelraimondo è di 1/155,69  (4515 abitanti / 29 dipendenti), comprendendo nel totale dei dipendenti al 31 dicembre 2017 anche le  n. 5 unità assunte a tempo determinato per la gestione della complessa fase di emergenza sismica ed autorizzati dalla Regione Marche, la quale ci rimborsa interamente il loro costo;
- che il comune di Castelraimondo nell’anno 2017, ha una spesa per il personale inferiore al 24 per cento della media delle entrate correnti registrate nei conti consuntivi dell’ultimo triennio, precisamente del 19,13 per cento;
-che l'Ente non versa nelle situazioni strutturalmente deficitarie di cui all'art. 242 del D.Lgs. n. 267/2000 e successive modificazioni;
- che la programmazione del fabbisogno di personale per il triennio 2018/2020 rispetta il principio stabilito dall’art. 1, comma 557 della legge 296/2006, ossia che la spesa di personale non è superiore a quella media 2011/2013;

- che i tetti di spesa per le nuove assunzioni accertati sulla base dei costi delle cessazioni avvenuti negli anni precedenti sono:
- residui ancora disponibili delle facolta' assunzionali riferite al triennio 2015/2017  per  €. 3.942,82; 
- anno 2018  (100% delle n. 2 cessazioni avvenute nel 2017 per gli enti virtuosi) per cui €. 64.140,11;
- anno 2019  (100% della n. 1 cessazione avvenuta nel 2018 per gli enti virtuosi) per cui € 40.129,89 - art.3, co.5 del D.L. 90/2014;

- che da una ricognizione effettuata con i resposnabili dei servizi non risulta presente personale  in sovrannumero o in eccedenza. 

Ravvisata la necessità di approvare la programmazione triennale del fabbisogno di personale per il periodo 2018-2020, e del relativo piano occupazionale, garantendo la coerenza con i vincoli in materia di spese di personale e l’adozione di scelte organizzative compatibili che puntino a mantenere l’attuale livello dei servizi offerti ai cittadini;

PROPONE

1.  Di dare atto che  non   risulta in servizio personale in eccedenza o in sovrannumero;
2. di approvare la programmazione triennale del fabbisogno del personale anni 2018/2020 e di dare atto che  il nuovo piano occupazionale 2018-2020 prevede complessivamente n. 4 posti da ricoprire secondo le procedure previste dalla normativa vigente:
anno 2018:
- n. 1 istruttore direttivo categoria D1, tempo pieno, settore tecnico dal 1 dicembre 2018, costo annuo €. 33.356,16;
- n. 1 istruttore tecnico categoria C1, tempo pieno, settore tecnico dal 30 dicembre 2018, costo annuo €. 30.626,24;

anno 2019:

- n. 1 istruttore polizia municipale, categoria C1,  part-time al 50%, dal 1 gennaio 2019, costo annuo complessivo €. 15.581,66;

- n. 1 operaio, categoria B1,  part-time al 50%, dal 1 gennaio 2019,  costo annuo complessivo €. 13.563,49;

anno 2020:

- nessuna assunzione;

3.  di dare atto che:
 la nuova programmazione triennale del fabbisogno di personale è coerente con il principio di riduzione complessiva della spesa di cui all’articolo 19, comma 8, della legge n. 448/2001 e dell’articolo 1, comma 557, della legge n. 296/2006;
 l’andamento della spesa di personale conseguente all’attuazione del piano occupazionale è in linea con quanto previsto dall’articolo 1, commi 557, 557-bis e 557-ter della legge n. 296/2006 e dell’articolo 76 del decreto legge n. 112/2008, conv. in L. n. 133/2008;
 il Comune non risulta essere ente strutturalmente deficitario o in condizioni di dissesto;
3.  di dare atto che il fabbisogno di personale 2018-2020 è adottato nel rispetto dell’art. 1 comma 557 della legge 296/2006;
4.  di riservarsi la possibilità di modificare in qualsiasi momento la programmazione triennale del fabbisogno di personale, approvata con il presente atto, qualora si verificassero esigenze tali da determinare mutazioni del quadro di riferimento relativamente al triennio in considerazione, pur sempre nel rispetto delle disposizioni legislative vigenti all’atto della modifica; 
5. di demandare al responsabile del servizio personale gli adempimenti necessari all’attuazione del presente provvedimento.

PARERE DI REGOLARITA' TECNICA E CONTABILE 
IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO FINANZIARIO
E S P R I M E

sotto la propria responsabilita’:
-	parere favorevole per quanto concerne la regolarita’ tecnica e contabile ai sensi dell’art. 49 del D. Lgs. 267/2000, e successive modificazioni ed integrazioni.

Castelraimondo, 24  marzo  2018
                       
                                  IL FUNZIONARIO RESPONSABILE
                                               Dr.ssa Paola Cingolani

LA GIUNTA MUNICIPALE

Vista  e  qui  richiamata  integralmente  nei  contenuti,  la proposta di deliberazione del Responsabile del Servizio Ragioneria, Tributi, Personale, Patrimonio  ed economato  dell'Ente;
Ritenuta la stessa meritevole di approvazione;
Preso atto del parere favorevole espresso, ai sensi dell'art. 49  del  D.Lgs. 267/00,  sulla  citata  proposta:
- dal Responsabile del Servizio Ragioneria, Tributi, Personale, Patrimonio  ed economato  dell'Ente, per quanto  riguarda  la regolarita' tecnica e contabile;
All'unanimita` dei voti espressi dai presenti per alzata di mano,

D E L I B E R A

1.  Di dare atto che  non   risulta in servizio personale in eccedenza o in sovrannumero;
2. di approvare la programmazione triennale del fabbisogno del personale anni 2018/2020 e di dare atto che  il nuovo piano occupazionale 2018-2020 prevede complessivamente n. 4 posti da ricoprire secondo le procedure previste dalla normativa vigente:
anno 2018:
- n. 1 istruttore direttivo categoria D1, tempo pieno, settore tecnico dal 1 dicembre 2018, costo annuo €. 33.356,16;
- n. 1 istruttore tecnico categoria C1, tempo pieno, settore tecnico dal 30 dicembre 2018, costo annuo €. 30.626,24;

anno 2019:

- n. 1 istruttore polizia municipale, categoria C1,  part-time al 50%, dal 1 gennaio 2019, costo annuo complessivo €. 15.581,66;

- n. 1 operaio, categoria B1,  part-time al 50%, dal 1 gennaio 2019,  costo annuo complessivo €. 13.563,49;

anno 2020:

- nessuna assunzione;

3.  di dare atto che:
 la nuova programmazione triennale del fabbisogno di personale è coerente con il principio di riduzione complessiva della spesa di cui all’articolo 19, comma 8, della legge n. 448/2001 e dell’articolo 1, comma 557, della legge n. 296/2006;
 l’andamento della spesa di personale conseguente all’attuazione del piano occupazionale è in linea con quanto previsto dall’articolo 1, commi 557, 557-bis e 557-ter della legge n. 296/2006 e dell’articolo 76 del decreto legge n. 112/2008, conv. in L. n. 133/2008;
 il Comune non risulta essere ente strutturalmente deficitario o in condizioni di dissesto;
3.  di dare atto che il fabbisogno di personale 2018-2020 è adottato nel rispetto dell’art. 1 comma 557 della legge 296/2006;
4.  di riservarsi la possibilità di modificare in qualsiasi momento la programmazione triennale del fabbisogno di personale, approvata con il presente atto, qualora si verificassero esigenze tali da determinare mutazioni del quadro di riferimento relativamente al triennio in considerazione, pur sempre nel rispetto delle disposizioni legislative vigenti all’atto della modifica; 
5. di demandare al responsabile del servizio personale gli adempimenti necessari all’attuazione del presente provvedimento.

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Il presente verbale viene così sottoscritto:
IL SINDACO                          IL SEGRETARIO 
F.to MARINELLI RENZO   F.to BISELLO DR.SSA ROBERTA
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E' copia conforme all'originale.
Li, 05-04-18                                    Il Resp.Serv. AA.GG.
GALLITRI DR. DIEGO
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ATTESTATO DI INIZIO PUBBLICAZIONE - EVENTUALE INVIO C.R.C. Si attesta che copia della presente deliberazione viene:
[]  pubblicata all'Albo Pretorio di questo Comune per quindici giorni
consecutivi a partire dalla data odierna;
[] inviata a C.R.C. essendo soggetta al controllo  preventivo di le-
gittimità , ai sensi dell'art.126 c. 1^ del D.Lgs.267/2000.

Li  05-04-18             Prot. N.             Il Segretario
Il Responsabile pubblicazione         f.to  BISELLO DR.SSA ROBERTA
f.to  GALLITRI DR. DIEGO
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ESECUTIVITA'   
La presente deliberazione, non soggetta al controllo preventivo di legittimità , é divenuta esecutiva
[] in data             perché dichiarata immediatamente eseguibile
(art.134 comma 4^ D.Lgs. 267/2000)
[] in data             decorsi 10 giorni dalla pubblicazione
Il Responsabile pubblic.
f.to GALLITRI DR. DIEGO
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EVENTUALE RICHIESTA DI CONTROLLO
La presente deliberazione viene inviata al controllo essendone pervenuta richiesta, ai sensi dell'art. 127, del D.Lgs. 267/2000.
( ) art. 127 c. 1^ del D.Lgs. 267/2000; 
( ) art. 127 c. 3^ del D.Lgs. 267/2000;  
Li,                                           Il Segretario
BISELLO DR.SSA ROBERTA
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ESITO CONTROLLO ED ESECUTIVITA'
La presente deliberazione é divenuta esecutiva:
[] in data          per la decorrenza dei termini di cui all'art. 134,
comma 3^, del D.Lgs. 267/2000;
[] in data          non essendo stati riscontrati vizi di legittimità
dal C.R.C., prot. n.       ;
[] in data          per la decorrenza dei termini di cui all'art. 134,
comma 1^, del D.Lgs. 267/2000;
[] in data          perché confermata dal Consiglio,con atto n.      .
ai sensi dell'art. 127 c. 2^ del D.Lgs. 267/2000.
Li                                            Il Responsabile pubblic.
f.to GALLITRI DR. DIEGO
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ATTESTATO DI PUBBLICAZIONE
Si attesta che copia della presente deliberazione é stata pubblicata all'Albo Pretorio dal 05-04-18 al 20-04-18 e che nessun reclamo é stato presentato contro la medesima.
Li,                                   Il Responsabile pubblic.
F.to GALLITRI DR. DIEGO