COMUNE DI CASTELRAIMONDO (MC)

PROVINCIA DI MACERATA
	
NUM. REGISTRO GENERALE    416

 COPIA DI DETERMINAZIONE

DEL SETTORE FINANZIARIO

NUM. 121    DEL 06-06-18

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OGGETTO: CONCESSIONE FLESSIBILITA' E COLLOCAMENTO IN CONGE=
DO OBBLIGATORIO PER MATERNITA' DELLA DIPENDENTE A= 
VENTE MATRICOLA 165.

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L'anno  duemiladiciotto il giorno  sei del mese di giugno,

IL RESPONSABILE DEL SETTORE FINANZIARIO

adotta la seguente DETERMINAZIONE:
Visto il decreto del Sindaco prot. n. 53 del 02.01.2018, con il quale lo stesso attribuisce al Responsabile del Servizio Ragioneria, Tributi, Personale ed Economato le funzioni di cui all'art. 107 del D. Lgs. 267/2000 (T.U. delle leggi sull'ordinamento delle autonomie locali);

Richiamato il D. Lgs. 267/2000 e successive modificazioni ed integrazioni;

Richiamato altresì il D.Lgs. 23.06.2011, n. 118 e successive modificazioni ed integrazioni;

Premesso che in data 06.06.2018, è stata presentata nota acquisita al n. 6669 de protocollo dell'Ente, con la quale la dipendente di questo Ente, identificata con matricola 165, trovandosi in stato di gravidanza, chiede, ai sensi e per gli effetti della L. 30.12.1971, n. 1204, artt. 4 e 4 bis, e del successivo D.Lgs. 23.03.2001, n. 151, capo III, artt. 16-21, di poter usufruire della flessibilità del congedo obbligatorio nel periodo di gestazione, astenendosi dal lavoro a partire dal mese precedente la data presunta del parto, previsto per il 28.07.2018, e nei quattro mesi successivi alla nascita del bambino;

Rilevato che l'istanza di cui al punto precedente è corredata da idonea certificazione medica, rilasciata dal competente medico della ASUR, attestante lo stato di gravidanza e l'insussistenza di controindicazioni alla fruizione flessibile del congedo di maternità obbligatoria da parte della dipendente in oggetto;   

Verificato che la certificazione medica presentata attesta l'assenza di condizioni patologiche che configurino una situazione di rischio per la salute della lavoratrice e del nascituro derivante dalle mansioni svolte e che la stessa può lavorare sino al compimento dell'ottavo mese di gravidanza;

Considerato che, conseguentemente, l’opzione in esame può essere esercitata ove ricorrano i seguenti presupposti:
a) assenza di condizioni patologiche che configurino una situazione di rischio per la salute della lavoratrice e/o del nascituro al momento della richiesta;
b) assenza di un provvedimento di interdizione anticipata dal lavoro da parte della competente Direzione provinciale del lavoro;
c) venire meno delle cause che abbiano in precedenza portato ad un provvedimento di interdizione anticipata nelle prima fasi della gravidanza
d) assenza di pregiudizio alla salute della lavoratrice e del nascituro derivante dalla mansioni svolte , dall’ambiente di lavoro e/o dall’articolazione dell’orario di lavoro previsto;
e) assenza di controindicazioni allo stato di gestante riguardo alle modalità per il raggiungimento del posto di lavoro;

Ritenuto che la flessibilità del periodo di congedo ante partum, richiesta secondo le descritte modalità, può essere successivamente oggetto di totale o parziale rinuncia su espressa richiesta della dipendente o, implicitamente, per fatti sopravvenuti che facciano quindi venir meno il requisito sub a) del precedente punto, ampliandosi nuovamente il periodo di astensione lavorativa fino al massimo di due mesi;

Ritenuto che in quest’ultima ipotesi non deve essere consentita la fruizione del congedo straordinario per malattia, la ripresa del servizio da parte della dipendente ovvero il ricorso ad istituti diversi dal congedo di maternità, provvedendo al tempestivo invio della relativa documentazione all’ufficio personale per l’adozione degli atti consequenziali;

Visto l’art. 11 della L. 53/2000, il quale dispone che, qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta, i giorni non goduti di astensione obbligatoria prima del parto vengono aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto;

Considerato che la data presunta del parto, rilevalbile dalla certificazione presentata è il 28 luglio 2018; 

Ritenuto di disporre, in applicazione delle indicate norme di legge, il collocamento del congedo per maternità della dipendente identificata con matricola 165 dal 28 giugno 2018;

Visti:
- il D. Lgs. 151/2001 recante “Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53”;
- la Legge 53/2000 recante “Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle città”;
-il D lgs 165/2001 recante “Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”;
- il vigente C.C.N.L. per il personale degli Enti Locali;
- il vigente Regolamento sull’Ordinamento degli uffici e dei Servizi;
- lo Statuto Comunale

D E T E R M I N A

1) di richiamare le premesse quali parti integranti e sostanziali del presente atto;

2) concedere alla dipendente identificata con matricola 165, la flessibilità del congedo di maternità così come previsto dall’art. 20 del D.L.gs 26.03.2001 n. 151;

3) di prendere atto che la flessibilità del periodo di congedo ante partum, richiesta e già accordata ai sensi dell’art. 20 del D.Lgs n. 151/2001, può essere successivamente oggetto di totale o parziale rinuncia su espressa richiesta della dipendente o, implicitamente, per fatti sopravvenuti che facciano venir meno il presupposto dell’opzione (la non esposizione a rischio della salute della gestante e del nascituro) ampliandosi quindi nuovamente il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro fino al massimo di due mesi;

4) di prendere altresì atto che in quest’ultima ipotesi non deve essere consentita la fruizione del congedo straordinario di malattia, la ripresa del servizi da parte della dipendente ovvero il ricorso ad istituti diversi dal
congedo di maternità, provvedendo al tempestivo invio della relativa documentazione all’ufficio personale per l’adozione degli atti consequenziali;

5) di collocare la dipendente identificata con matricola 165, in congedo di maternità dal 28 giugno 2018 e per i quattro mesi successivi al parto (previsto per il 28 luglio 2018), che decorreranno dalla data di nascita del figlio o, qualora il parto avvenga in data anticipata dalla data presunta, ai sensi delle disposizioni legislative vigenti;

6) di dare atto che entro trenta giorni dalla nascita del bambino, la lavoratrice dovrà produrre dichiarazione e/o certificazione attestante la data di nascita;

7) di dare atto che alla dipendente, per il suddetto periodo, sarà corrisposta la retribuzione ai sensi della vigente normativa in materia;

8) di notificare copia del presente atto all'interessata e di acquisirlo nel proprio fascicolo personale; 

9) di trasmettere il presente atto all'Ufficio Segreteria - Affari Generali per i successivi adempimenti di competenza.

IL RESPONSABILE DEL SETTORE
F.to Cingolani Dr.Ssa Paola

Ai sensi dell'art. 151, comma 4, del D. Lgs. 18.08.2000, n. 267, verificata la regolarità contabile, si attesta la copertura finanziaria, ciò comportando l'esecutività dell'atto.

IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO FINANZIARIO
Castelraimondo li, 06-06-2018      F.to Cingolani Dr.Ssa Paola

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Il sottoscritto responsabile del settore attesta che copia della presente determinazione viene trasmessa al servizio Segreteria per i successivi adempimenti.

IL RESPONSABILE DEL SETTORE
Castelraimondo li, 13-06-18      F.to Cingolani Dr.Ssa Paola

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CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE

Della suestesa determinazione viene iniziata oggi la pubblicazione all'Albo Pretorio per quindici giorni consecutivi.

IL RESPONSABILE DELLA PUBBLICAZIONE
Castelraimondo li, 13-06-18     F.to  GALLITRI DR. DIEGO

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ATTESTATO DI PUBBLICAZIONE

Si attesta che la presente determinazione é stata pubblicata all'Albo Pretorio per quindici giorni consecutivi dal 13-06-18
al 28-06-18

IL RESPONSABILE DELLA PUBBLICAZIONE
Castelraimondo li,               F.to GALLITRI DR. DIEGO

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E' copia conforme all'originale.

IL RESPONSABILE DEL SETTORE
Castelraimondo li, 06-06-18           Cingolani Dr.Ssa Paola