COPIA DI ATTO DELLA GIUNTA COMUNALE
Seduta del 27-04-2017 n. 41

OGGETTO: REGOLAMENTO PER LA DISCIPLIMA DEI CONCORSI E DELLE ALTRE PROCEDURE DI ASSUNZIONE. MODIFICA DISCIPLINA DEI CRITERI REGOLAMENTARI E PROCEDURALI PER LA MOBILITA' ESTERNA. 

L'Anno  duemiladiciassette il giorno  ventisette
del mese di aprile alle ore 13:30, nella Residenza Municipale si e' riunita la Giunta Comunale nelle persone dei Signori:

Cognome	Nome	Carica	Presenza	
BENEDETTI	ARMANDO	SINDACO	Presente	
ORTENZI	MICHELE	ASSESSORE	Presente	
MARZIALETTI	STEFANO	ASSESSORE	Assente	
BACALINI	MARIA GIORDANA	ASSESSORE	Presente	
VITA	MICHELA	ASSESSORE	Assente	

Presenti:    3
Assenti :    2

Assiste il Segretario  Dott. Tozzi Nando
Il presidente, che ha constatato il numero legale degli intervenuti e dichiarata valida la seduta, passa alla trattazione dell'argomento di cui all'oggetto.

Il Responsabile del Servizio Personale formula la seguente proposta di deliberazione

  	Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, recante norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, ed in particolare l’art. 30, come novellato dall’art. 4 del D.L. 24 giugno 2014, n. 90, “Misure urgenti per la semplificazione e la trasparenza amministrativa e per l'efficienza degli uffici giudiziari”:
Rilevato che 
•	ai sensi del comma 1 dell’art. 30 del D.Lgs. 30.03.01, n. 165, e s.m.i., le amministrazioni possono ricoprire posti vacanti in organico mediante passaggio diretto di dipendenti di cui all’art. 2, comma 2, dello stesso D.Lgs. n. 165/01, appartenenti a una qualifica corrispondente e in servizio presso altre amministrazioni, che facciano domanda di trasferimento, previo assenso  dell'amministrazione di appartenenza. 
•	lo stesso comma dispone che le amministrazioni, fissino preventivamente i criteri di scelta, pubblichino sul proprio sito istituzionale per un periodo pari almeno a trenta giorni, un bando in cui siano indicati i posti che intendono ricoprire attraverso passaggio diretto di personale di altre amministrazioni, con indicazione dei requisiti da possedere.
Dato atto che questo Comune è dotato di un Regolamento sulla mobilità esterna del personale, approvato con deliberazione di G.M. n.. 147 del 05/10/2009, che ha integrato il regolamento generale per la disciplina dei concorsi e delle altre procedure di assunzione, approvato con deliberazione della G.C. n. 95 del 22/04/1999;

Ritenuto opportuno, al fine di provvedere ad un aggiornamento dello stesso Regolamento sulla mobilità esterna del personale,  procedere ad una revisione complessiva delle norme regolamentari vigenti; 

Visto il nuovo testo del “REGOLAMENTO COMUNALE PER IL PASSAGGIO DIRETTO DI PERSONALE TRA AMMINISTRAZIONI DIVERSE – MOBILITA’ ESTERNA” redatto dal Servizio Personale;

Visto il D.Lgs. 18.08.00, n. 267, e s.m.i.;

Visto il D.Lgs. 30.03.01, n. 165, e s.m.i.;

Visto lo Statuto Comunale;
	PROPONE

1)	di approvare, ai sensi dell’art. 30, comma 1 del D.Lgs. 165/2001, come novellato dall’art. 4 del D.L. 24 giugno 2014, n. 90,  il nuovo “REGOLAMENTO COMUNALE PER IL PASSAGGIO DIRETTO DI PERSONALE TRA AMMINISTRAZIONI DIVERSE – MOBILITA’ ESTERNA”, nel testo allegato come  parte integrante e sostanziale al presente provvedimento che si compone di n. 10 articoli;

2)	di dare atto che il presente Regolamento sostituisce integralmente il precedente approvato con deliberazione  di G.C. n..147 del 05/10/2009 e costituisce integrazione del vigente  regolamento comunale per la disciplina dei concorsi e delle altre procedure di assunzione (G.M. n. 95 del 22.09.1999).

3)	di trasmettere il documento alle OO.SS/RSU per informazione ai sensi dell’art.7 del CCNL 01.04.1999;

4)	di dare atto che il presente regolamento entrerà  in vigore alla data di esecutività della presente delibera .

  
							Il Responsabile del Servizio Personale
								Dott. Andrea Piergentili

LA GIUNTA COMUNALE
 
Considerata la proposta sopra descritta meritevole di approvazione anche per i motivi nella stessa meglio  evidenziati;
Ritenuto di approvare la su indicata proposta che costituirà, sotto forma di specifico allegato, integrazione del  vigente  regolamento comunale per la disciplina dei concorsi e delle altre procedure di assunzione (G.M. n. 95 del 22.05.1999);
Ritenuto, pertanto, di dover provvedere all'adozione del conseguente atto deliberativo;
Dato atto dell'acquisizione dei pareri favorevoli espressi ai sensi dell'art. 49 e dell’art. 147 bis del Decreto Legislativo n° 267/2000 dal Responsabile del Servizio Personale, per quanto concerne la regolarità tecnica e correttezza amministrativa "dando atto che non necessita il parere di regolarità contabile in quanto il presente provvedimento non comporta impegno di spesa né diminuzione d'entrata";
 Con votazione palese unanime;
 
DELIBERA
 
1)	Di approvare la premessa narrativa dichiarandola parte integrante e sostanziale del  dispositivo di cui al presente provvedimento.

2)	Di approvare, ai sensi dell’art. 30, comma 1 del D.Lgs. 165/2001, come novellato dall’art. 4 del D.L. 24 giugno 2014, n. 90,  il nuovo “REGOLAMENTO COMUNALE PER IL PASSAGGIO DIRETTO DI PERSONALE TRA AMMINISTRAZIONI DIVERSE – MOBILITA’ ESTERNA”, nel testo allegato come  parte integrante e sostanziale al presente provvedimento che si compone di n. 11 articoli.

3)	Di dare atto che il presente Regolamento sostituisce integralmente il precedente approvato con deliberazione  di G.C. n..147 del 05/10/2009 e costituisce integrazione del vigente  regolamento comunale per la disciplina dei concorsi e delle altre procedure di assunzione (G.M. n. 95 del 22.09.1999).

4)	Di trasmettere il documento alle OO.SS/RSU per informazione ai sensi dell’art.7 del CCNL 01.04.1999.

5)	Di dare atto che il presente regolamento entrerà  in vigore alla data di esecutività della presente delibera.

 Inoltre;
LA GIUNTA COMUNALE
In relazione all'urgenza che tale provvedimento riveste;
Con separata, palese ed unanime votazione;
DELIBERA
 Di dichiarare il presente atto immediatamente eseguibile  ai sensi del IV comma dell'art. 134 del Decreto Legislativo n^ 267/2000.

REGOLAMENTO COMUNALE
PER IL PASSAGGIO DIRETTO DI
PERSONALE TRA AMMINISTRAZIONI
DIVERSE - MOBILITÀ ESTERNA

Approvato con atto G.C. n. ….. del ……………….

SOMMARIO

Articolo 1  -  Principi generali

Articolo 2  -  Criteri di copertura dei posti

Articolo 3  -  Bando di mobilità

Articolo 4  -  Domande di partecipazione

Articolo 5  -  Commissione esaminatrice

Articolo 6  -  Valutazione dei titoli

Articolo 7  -  Valutazione e modalità svolgimento del colloquio

Articolo 8  -  Graduatoria e procedimento di assunzione

Articolo 9 -  Entrata in vigore

Articolo 10 -  Norma di rinvio

Art. 1. Principi generali

1. Il presente Regolamento disciplina i criteri e le modalità per l’attuazione dei trasferimenti di personale (mobilità volontaria esterna) da altre amministrazioni pubbliche di cui all’art. 1, comma 2, del D. Lgs. 30 marzo 2001 n. 165, nel rispetto delle disposizioni di legge e contrattuali previste in materia.
2. Il Comune può ricoprire posti vacanti in organico mediante passaggio diretto di dipendenti di cui all’art.1, comma 2 del D.Lgs 165/2001, che facciano domanda di trasferimento.
3. Sono soggetti alla procedura di mobilità i posti a tempo indeterminato destinati, in sede di programmazione triennale del fabbisogno del personale, alle procedure concorsuali pubbliche.
4.  Le procedure di mobilità volontaria di cui all’art. 30 del D. Lgs. n. 165/01 vengono comunque precedute dalla comunicazione prevista dall’art. 34/bis del medesimo decreto legislativo.
5. Al fine di accelerare i tempi delle procedure concorsuali, l’Amministrazione ha facoltà di avviare contestualmente sia la comunicazione di cui all’art. 34/bis del D.Lgs. n. 165/2001 che la mobilità volontaria di cui all’art. 30, fermo restando che la conclusione della procedura di mobilità volontaria rimane subordinata alla mancata assegnazione di personale, ai sensi dell’art 34/bis del D.Lgs. n. 165/2001, dalle competenti strutture regionali e provinciali e dal Dipartimento della Funzione Pubblica del Ministero per la Pubblica Amministrazione e l’Innovazione.
6. La disponibilità dei posti è resa pubblica mediante appositi bandi di mobilità, per profilo e qualifica, secondo le modalità indicate all’art. 3.
7. Gli avvisi per la mobilità non fanno sorgere alcun diritto all’assunzione da parte dei richiedenti e non vincolano in alcun modo l’amministrazione la quale si riserva sia la facoltà di revocare, in qualunque momento, la procedura di mobilità, sia la facoltà, al termine della valutazione dei candidati, di non dar corso alla mobilità in questione.
8. L’amministrazione si riserva, altresì, la facoltà di prorogare il termine per la presentazione delle domande o di riaprirlo quando sia già chiuso. L’eventuale proroga o riapertura dei termini saranno rese note mediante pubblicazione della relativa comunicazione all’Albo Pretorio online e sul sito web istituzionale del Comune di  Montegiorgio. In tali ipotesi restano valide le domande già pervenute, fermo restando che i requisiti devono essere posseduti alla scadenza dei nuovi termini fissati per la presentazione delle domande.

Art. 2 – Criteri di copertura dei posti

1. La copertura dei posti destinati all’accesso dall’esterno con procedura di mobilità volontaria avviene a seguito di indizione del bando di mobilità con le modalità di cui al presente Regolamento.
2. Sono prese in considerazione le domande di lavoratori in servizio di ruolo appartenenti alla stessa categoria e medesimo o equivalente profilo professionale del posto da ricoprire. 
3. Al fine di addivenire alla scelta dei lavoratori da assumere si procede ad una selezione per titoli e colloquio con le modalità di cui agli artt. 6 e 7 del presente Regolamento, attribuendo un punteggio massimo complessivo di 100 così articolato:
- massimo punti  30 per la valutazione dei titoli;
- massimo punti  70 per la valutazione del colloquio.
Il colloquio viene effettuato anche in presenza di una sola domanda utile di trasferimento per la professionalità ricercata. 
4.Viene collocato utilmente nella graduatoria il candidato che avrà ottenuto nel colloquio una valutazione non inferiore a punti 49/70.
5. A parità di punteggio saranno assunti prioritariamente, purché valutati positivamente al colloquio, i concorrenti che per disposizioni di legge possano vantare diritti di precedenza nelle assunzioni nel pubblico impiego.
6. Nel caso in cui, ai sensi del comma 4, nessun candidato superi il colloquio, l’Amministrazione ha la facoltà di procedere alla selezione pubblica per la copertura del posto, secondo le disposizione legislative e regolamentari vigenti.

Art. 3 – Bando di mobilità

1. Il bando di mobilità esterna, predisposto dal Responsabile del servizio personale, deve contenere i seguenti elementi:
a) la categoria e il profilo professionale da ricercare;
b) il Settore  di assegnazione;
c) l’eventuale titolo di studio di cui si richiede il possesso;
d) gli eventuali ulteriori titoli e/o requisiti richiesti per la specificità del posto messo a selezione;
e) la modalità e il termine di presentazione della domanda;
f) i criteri di valutazione dei titoli e la modalità di svolgimento del colloquio.
2. Tenuto conto dei vincoli in materia di spesa del personale nonché delle verifiche circa le risorse disponibili di parte stabile e variabile sul fondo risorse decentrate dell’Ente atte a garantire la copertura del posto, l’avviso di mobilità indicherà eventualmente la posizione economica massima per la quale la procedura viene attivata.
3. I requisiti necessari all’ammissione e gli altri titoli dichiarati devono essere posseduti alla data fissata come termine ultimo per la presentazione delle domande di ammissione. La carenza anche di uno solo dei requisiti di cui sopra comporta la non ammissibilità alla procedura di mobilità.
4 . Il bando viene pubblicizzato  per almeno 30 giorni:
a) mediante pubblicazione all’Albo pretorio dell’Ente;
b) mediante pubblicazione sul sito internet dell’Ente;
c) mediante invio di copia informatica alla Provincia di Fermo – Centro per l’Impiego - e a tutti i Comuni della stessa provincia;
Sono possibili ulteriori forme di diffusione e pubblicizzazione dell’avviso di mobilità.

Art. 4 - Domande di partecipazione. Requisiti

1. I candidati dovranno dichiarare nella domanda di partecipazione:
 le loro generalità;
 l’Ente di appartenenza e la categoria e profilo professionale posseduto;
 il possesso dei requisiti richiesti dal bando, tra cui:
-	avere esperienza lavorativa nella pubblica amministrazione di almeno due anni in profilo uguale o equivalente per contenuto a quello del posto da ricoprire;
-	di non essere stato sottoposto a qualsivoglia provvedimento, dell’autorità giudiziaria o disciplinare, che sospenda o inibisca l’attività lavorativa anche temporaneamente;
-	l’idoneità psico-fisica alle specifiche mansioni del posto da ricoprire
 ogni altro elemento utile ai fini della formazione della graduatoria.
2. La domanda dovrà essere corredata da:
 un'autodichiarazione resa ai sensi dell'art. 47 del D.P.R. 28/12/2000 n. 445, riportante gli elementi  indicati all'art. 6 e oggetto di valutazione ai fini della mobilità, riguardanti i titoli acquisiti;
 curriculum professionale e di studio di cui all’art. 6;
 Nulla osta al trasferimento da parte dell'Ente di appartenenza, ovvero di copia della richiesta di rilascio del nulla osta presentata all’Ente di appartenenza, recante il numero di protocollo e data.
3. La mancata acclusione del curriculum professionale e di studio e del nullaosta o della sua richiesta di rilascio, preclude l'ammissione della domanda.
4. La domanda, alla quale deve essere allegata copia di un documento valido di identità, deve essere sottoscritta a pena di esclusione. La firma non deve essere autenticata.

Art. 5 – Commissione Esaminatrice

Per la valutazione dei titoli e del colloquio sarà nominata, da parte della Giunta Comunale, un’apposita Commissione nella composizione delineata dall’art. 18 del vigente regolamento comunale per la disciplina dei concorsi e delle altre procedure di assunzione.

Art. 6 - Valutazione dei titoli.

1. Le domande di mobilità vengono valutate sulla base dei seguenti elementi che si desumono dalle autocertificazioni e/o dai documenti allegati:
 curriculum professionale (titolo di studio, esperienza professionale, corsi di perfezionamento e aggiornamento professionale, e tutto quanto concorra all’arricchimento professionale in rapporto al posto da ricoprire);
 anzianità di servizio (servizio prestato a tempo indeterminato e/o determinato presso pubbliche amministrazioni nella stessa categoria e profilo professionale o equivalente);

2. Il punteggio massimo attribuibile ai  titoli è stabilito in  punti 30, ed è ripartito come segue:
a)  curriculum professionale e di studio
Nell'ambito del curriculum professionale e di studio sono valutati i seguenti titoli di studio e specializzazioni, formalmente documentabili, idonei ad evidenziare il livello di qualificazione professionale acquisito nell’arco dell’intera carriera attinenti la specifica posizione funzionale da conferire con attribuzione dei punteggi di seguito elencati:
- titolo di studio richiesto per l’accesso: da 60 a 70 o equivalente nessun punto, da 71 a 80 punti 2, da 81 a 90 punti 4, da 91 a 99 punti 6, 100 punti 8.
- i titoli di studio o specializzazioni superiori rispetto a quello richiesto per l'accesso dall'esterno, purché attinenti al posto messo in mobilità: max punti 4;
- corsi di aggiornamento e di formazione professionale, purchè attinenti al posto messo in mobilità: max punti 4: 2 punti per ogni corso da cui risulti l’avvenuto superamento della prova finale e della durata almeno di tre giornate (non inferiore a 12 ore);
- curriculum professionale: massimo punti 2. Saranno valutati aspetti rilevanti ed attinenti alle mansioni del posto da ricoprire, non compresi nei punti precedenti, quali, a titolo esemplificativo, pubblicazioni, iscrizione albi professionali, master universitari, esperienze lavorative significative ecc.
c) anzianità di servizio
prestato a tempo indeterminato e/o determinato presso P.A. nella medesima categoria e uguale o equivalente profilo professionale del posto messo in mobilità: max punti 12:
- 1,0 punti per ogni anno o frazione pari o superiore a 6 mesi, nella medesima categoria e profilo professionale  in ruoli analoghi a quello del posto da ricoprire.
Il servizio prestato a tempo parziale sarà proporzionalmente ridotto. Ai fini dell’attribuzione del punteggio, i servizi prestati in più periodi verranno sommati.

3. La Commissione esaminatrice definirà i criteri per la valutazione dei titoli, che non siano già prefissati dal presente regolamento, nonché la valutazione degli stessi, prima dell’espletamento delle prove.
4. Le domande di partecipazione alla mobilità utilmente pervenute saranno esaminate dall’Ufficio Personale al fine di verificarne l’ammissibilità alla luce dei requisiti previsti nell’avviso di selezione.
5 . L’Ufficio Personale, sulla base di quanto prevede l’avviso di selezione, in sede di esame istruttorio delle domande di partecipazione, può richiedere chiarimenti e documenti ad integrazione della domanda presentata, assegnando un congruo termine entro il quale provvedere.
6.  In ogni caso, non si considerano validamente pervenute e sono pertanto escluse le domande di partecipazione prive di sottoscrizione o senza l’allegata copia fotostatica di un documento di identità.
7. Al termine della fase di verifica dell’ammissibilità delle domande pervenute, l’Ufficio del Personale adotta la determinazione di ammissione/esclusione dei candidati, motivando adeguatamente i casi di esclusione dalla procedura di selezione.
8. Dell’esclusione e dell'ammissione dalla procedura viene data anche immediata comunicazione agli interessati.

Art. 7 – Valutazione e modalità di svolgimento del colloquio

1. Il colloquio è finalizzato alla verifica del possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti per il posto da ricoprire.
2. Il punteggio massimo che potrà  essere attribuito al colloquio è di 70/100 (settantasucento). Il colloquio è finalizzato ad avere informazioni sul livello delle conoscenze di base e delle specifiche  discipline utili  per svolgere il lavoro richiesto dal profilo da ricoprire posseduto dal candidato, tenuto conto della specifica destinazione prevista all'interno dell'organizzazione generale del Comune. È finalizzato inoltre ad approfondire e valutare le notizie fornite tramite i titoli presentati, in particolare sulle esperienze precedenti,  le attitudini, le capacità e le competenze relazionali, organizzative, tecniche e le altre rilevanti ed inoltre  per apprendere e valutare le motivazioni individuali. Fra le conoscenze sono incluse quelle dell' uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e pertinenti. 
3. Non saranno dichiarati idonei alla mobilità coloro che non hanno raggiunto, nel colloquio, almeno la votazione pari a 49/70.
4.  Il concorrente che non si presenti al colloquio nel giorno stabilito, si considera rinunciatario e viene escluso dalla selezione.
5. Conclusa ogni singola prova individuale, la Commissione si ritira per procedere alla valutazione del candidato ed attribuisce il punteggio tenuto conto dei criteri di valutazione stabiliti ai sensi del comma 2 del presente articolo.

Art. 8 – Graduatoria e procedimento di assunzione	

1. Ultimata la procedura selettiva la Commissione formula la graduatoria finale di merito secondo un ordine decrescente, sulla base della votazione ottenuta da ciascun candidato, sommando il punteggio attribuito ai “titoli” a quello attribuito al “colloquio”.
2. Sono utilmente collocati nella graduatoria finale di merito e pertanto ritenuti idonei alla mobilità secondo l’ordine della graduatoria stessa i candidati che siano stati valutati in sede di “colloquio” con un punteggio non inferiore a 49/70.
3. Qualora dall’esame degli atti emergano irregolarità, omissioni, errori di calcolo o di trascrizione ed altre imperfezioni sanabili da parte della Commissione, il Presidente della Commissione, riunisce la stessa, affinché proceda ai perfezionamenti ed ai correttivi necessari,  adottando i provvedimenti del caso.
4. Il Presidente trasmette i verbali dei lavori della Commissione all’Amministrazione comunale ai fini dell’adozione del provvedimento di approvazione definitiva della graduatoria.
5. La graduatoria definitiva viene pubblicata per gg. 15 all’Albo Pretorio e sul sito Internet dell’Ente. Dalla suddetta pubblicazione decorrono i termini per la eventuale impugnativa.
6. La graduatoria dei soggetti ritenuti idonei per il posto da ricoprire non comporta nessun diritto in capo agli stessi per la copertura dei fabbisogni, anche per altri settori, che si rendessero necessari successivamente. E’ tuttavia facoltà del Comune di ricorrere a tale graduatoria per la copertura di ulteriori fabbisogni di pari categoria ed equivalente profilo che si rendessero vacanti nel limite massimo di tre anni dalla sua formazione.
7. L’assunzione del candidato valutato idoneo è in ogni caso subordinata, qualora non fosse stato presentato all’atto della domanda, al rilascio del nulla osta da parte dell’Ente di provenienza nel termine perentorio di giorni 30 dalla data della richiesta da parte del Comune di Montegiorgio, pena la decadenza dalla graduatoria, stante la necessità dell’Amministrazione di ricoprire il posto nei tempi programmati. Conseguentemente, decorso inutilmente il termine perentorio richiesto, l’Ente è legittimato a non dare corso alla mobilità ed a procedere allo scorrimento della graduatoria. La data di decorrenza dell’assunzione effettiva  in servizio non potrà essere fissata oltre  90 giorni da quella del rilascio del nulla osta, salvo diversa motivata decisione del Responsabile del settore competente.
8. Il Comune di Montegiorgio, prima dell’immissione in servizio, potrà sottoporre il candidato individuato a seguito della procedura di mobilità, a visita medica preventiva ai sensi dell’art. 41, comma 2, del D. Lgs. 81/2008.

Art. 9 - Entrata in vigore

1. Il presente regolamento entra in vigore alla data di esecutività della delibera della sua approvazione.
2. Il presente regolamento sostituisce integralmente il precedente approvato con atto n. 147 del 05/10/2009.

Art. 10 – Norma di rinvio

1. Per quanto non previsto nel presente Regolamento si fa rinvio alla normativa vigente in materia di mobilità esterna. 
2. Per quanto non disciplinato dal presente Regolamento si fa rinvio, per quanto applicabile, al vigente “Regolamento Comunale per la disciplina dei concorsi e delle altre procedure di assunzione”.

Pareri ex art. 49 del Decreto Legislativo n. 267/2000 e successive variazioni
Per quanto concerne la REGOLARITA' TECNICA il sottoscritto Responsabile del Servizio Interessato esprime PARERE Favorevole in relazione alla proposta riguardante la deliberazione in oggetto.

Montegiorgio, lì 27-04-2017
Il Responsabile del Servizio Interessato
             F.to Dott. ANDREA PIERGENTILI
(Firma all'originale)
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________

Pareri ex art. 147 del Decreto Legislativo n. 267/2000 e successive variazioni

Si rilascia e si esprime PARERE Favorevole di regolarità tecnica e si attestano la REGOLARITA' e la CORRETTEZZA dell'azione amministrativa in relazione alla proposta riguardante la deliberazione in oggetto.

Montegiorgio, lì 27-04-2017
Il Responsabile del Servizio Interessato
             F.to Dott. ANDREA PIERGENTILI
 (Firma all'originale)
________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________

Il presente atto viene letto, approvato e sottoscritto.

IL SEGRETARIO COMUNALE	Il PRESIDENTE
	
F.to Nando Dott. Tozzi	F.to ARMANDO BENEDETTI

Si attesta che copia della presente deliberazione viene pubblicata, per rimanervi per 15 giorni consecutivi, all'Albo Pretorio presente nel sito web istituzionale di questo Comune www.comune.montegiorgio.fm.it accessibile al pubblico (art. 32, comma 1, della legge 18 giugno 2009, n. 69) 
In data 30-05-2017
IL SEGRETARIO COMUNALE
	 F.to Dott. Tozzi Nando
_______________________

La presente delibera, a norma dell'art. 134 del Decreto Legislativo n^ 267/2000 e' divenuta esecutiva in data 27-04-2017
IL SEGRETARIO COMUNALE
	 F.to Dott. Tozzi Nando
_______________________

Copia della presente deliberazione viene trasmessa agli uffici competenti
 
Si certifica che copia della presente deliberazione è stata pubblicata all' Albo Pretorio presente nel sito web istituzionale di questo Comune www.comune.montegiorgio.fm.it accessibile al pubblico (art. 32, comma 1, della legge 18 giugno 2009 n. 69)  dal 30-05-2017 al 14-06-2017 per 15 giorni consecutivi, senza reclami e opposizioni.

Montegiorgio li 	 	IL SEGRETARIO COMUNALE
		 F.to Dott. Tozzi Nando
		............................

Il presente atto è conforme all'originale e si rilascia in carta libera per uso amministrativo.

Montegiorgio, lì __________________
IL SEGRETARIO COMUNALE
         Dott. Tozzi Nando