COPIA DETERMINAZIONE DEL SINDACO – RESPONSABILE DEL SERVIZIO
AREA FINANZIARIA

N. 17         DEL 18-04-2017

Oggetto:	ASSUNZIONE NR. 2 UNITA' DI PERSONALE CON QUALIFICA DI ISTRUTTORE DIRETTIVO AMMINISTRATIVO PART TIME 18 ORE SETTIMANALI E TEMPO DETERMINATO  DA IMPIEGARE PRESSO L'UFFICIO SISMA COMUNALE - PROVVEDIMENTI.=

L'anno  duemiladiciassette il giorno  diciotto del mese di aprile il Sindaco, quale responsabile dell’Area Finanziaria

DETERMINAZIONE DEL SINDACO - RESPONSABILE DEL SERVIZIO- AREA FINANZIARIA

VISTO il Decreto Sindacale nr. 2 dell’11 ottobre 2016, con il quale è stata conferita al sottoscritto la responsabilità dell’area Tecnica e vigilanza e dell’Area Finanziaria;

VISTA la delibera di Giunta Comunale nr. 6 del 31 gennaio 2017, con la quale è stato dato indirizzo al Responsabile del Servizio per la procedura di assunzione di unità per l’ufficio sisma;
	
VISTA la propria precedente determinazione n. 6 del 21.02.2017, esecutiva ai sensi di legge, con la quale tra l’altro si approvava  il bando di selezione pubblica per esame-colloquio e relativo  fac-simile di domanda di partecipazione, finalizzato alla formazione di una graduatoria per l’assunzione a tempo determinato di nr. 2 unità di personale part time 18 ore settimanali con la qualifica di Istruttore Direttivo Amministrativo, Categoria D, Posizione Economica D1, da impiegare presso l’ufficio tecnico comunale per gli adempimenti post-sisma, ai sensi del 3° comma, dell’articolo 50 bis, della Legge n. 229 del 15.12.2016;

VISTA, altresì, la propria precedente determinazione n. 14 del 05.04.2017, esecutiva ai sensi di legge, con la quale tra l’altro si approvavano i Verbali della Commissione giudicatrice n. 1 e n. 2  rispettivamente in data 31 marzo 2017 e 4 aprile 2017, relativi alla pubblica selezione per esame-colloquio, finalizzata alla formazione di 
una graduatoria per l’assunzione a  tempo determinato di nr. 2 unità di personale part time 18 ore settimanali con la qualifica di Istruttore Direttivo Amministrativo, Categoria D, Posizione Economica D1, da impiegare presso l’ufficio tecnico comunale per gli adempimenti post-sisma, ai sensi del 3° comma, dell’articolo 50 bis, della Legge n. 229 del 15.12.2016;

VISTE le richieste di documenti prot. n. 1795 e n. 1796 del 6 aprile 2017, inoltrate rispettivamente alla Sig.na Maria Silva BIANCHINI e Sig.ra Antonella PUCCI;

VISTA la nota del 13 aprile 2017, acquisita al protocollo stesso giorno nr. 1982, con la quale la Sig.ra Antonella PUCCI di Force, rimetteva i documenti richiesti;

VISTA la nota del 15 aprile 2017, acquisita al protocollo il giorno 18 aprile 2017 nr. 2043, con la quale la Sig.na Maria Silvia BIANCHINI di Force, rimetteva i documenti richiesti;

DATO ATTO che la documentazione presentata da entrambe le suddette, è risultata regolare;

RITENUTO, pertanto assumere, con decorrenza 19 aprile 2017, con la qualifica di “Istruttore Direttivo Amministrativo” – Cat. D, posizione economica D1, part time 18 ore settimanali e tempo determinato, per mesi 12 (fino al 18 aprile 2018) la Sig.na BIANCHINI Maria Silvia nata a Fermo il 13.06.1991 e residente a Force (AP) in Contrada Cenante nr. 1, 1^ classificata  e la Sig.ra PUCCI Antonella nata a Belo Horizonte (Brasile) il 06.04.1976 e residente a Force (AP) in Corso B.M.A. Pallotta nr. 50, 2^ classificata, da impiegare presso l’ufficio tecnico comunale per gli adempimenti post-sisma, ai sensi del 3° comma, dell’articolo 50 bis, della Legge n. 229 del 15.12.2016;

	VISTO l’art. 37 del vigente regolamento comunale per la disciplina dei concorsi e delle altre discipline di accesso;

VISTO il decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267;

VISTO il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;

VISTO il Decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368;

VISTO in relazione all'art. 151, comma 4 del decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267, il parere favorevole del responsabile del servizio sulla regolarità contabile, allegato al presente atto come sua parte;

D E T E R M I N A 

1)- Di approvare la premessa che precede come parte integrante e sostanziale del presente atto;

2)- Di approvare gli allegati schema del contratto di lavoro da sottoscrivere con la Dott.ssa Maria Silvia BIANCHINI e la Dott.ssa Antonella PUCCI, come meglio sopra generalizzate;

3)- Di assumere, temporaneamente, per i motivi di cui in narrativa, con decorrenza 19 aprile 2017, con la qualifica di “Istruttore Direttivo Amministrativo” – Cat. D, posizione economica D1, part time 18 ore settimanali a tempo determinato per mesi 12 (fino al 18 aprile 2018), con possibilità di proroga per un massimo di 36 mesi, la Dott.ssa BIANCHINI Maria Silvia nata a Fermo il 13.06.1991 e residente a Force (AP) in Contrada Cenante nr. 1, Codice Fiscale BNCMSL91H53D542Z, da impiegare presso l’ufficio tecnico comunale per gli adempimenti post-sisma, ai sensi del 3° comma, dell’articolo 50 bis, della Legge n. 229 del 15.12.2016;

4)- Di assumere, temporaneamente, per i motivi di cui in narrativa, con decorrenza 19 aprile 2017, con la qualifica di “Istruttore Direttivo Amministrativo” – Cat. D, posizione economica D1, part time 18 ore settimanali a tempo determinato per mesi 12 (fino al 18 aprile 2018), con possibilità di proroga per un massimo di 36 mesi, la Dott.ssa PUCCI Antonella nata a Belo Horizonte (Brasile) il 06.04.1976 e residente a Force (AP) in Corso B.M.A. Pallotta nr. 50, Codice Fiscale PCNNL76D46Z602S, da impiegare presso l’ufficio tecnico comunale per gli adempimenti post-sisma, ai sensi del 3° comma, dell’articolo 50 bis, della Legge n. 229 del 15.12.2016;

5)- Di corrispondere alla Dott.ssa Maria Silvia BIANCHINI di Force, lo stipendio tabellare a regime del C.C.N.L. in vigore relativo alla categoria D posizione economica D1, oltre alla indennità integrativa speciale, gli assegni famigliari se dovuti e qualunque altra spettanza di legge;

6)- Di corrispondere alla Dott.ssa Antonella PUCCI di Force, lo stipendio tabellare a regime del C.C.N.L. in vigore relativo alla categoria D posizione economica D1, oltre alla indennità integrativa speciale, gli assegni famigliari se dovuti e qualunque altra spettanza di legge;

7) - Di precisare che:
- la spesa derivante dal presente atto sarà inserita nel bilancio di previsione finanziario 2017/2019 annualità 2017/2018, in corso di formazione, con imputazione ai codici di bilancio di seguito riportati: 
- Cap. 186 Codice di Bilancio 01.06-1.03.02.11.999 (per la parte relativa alla retribuzione – Euro 23.712,14) 
- Cap. 160 Codice di Bilancio 01.10-1.02.01.99.999 (per la parte relativa ai contributi previdenziali – Euro 7.471,68)
- Cap. 160 art. 1 Codice di Bilancio 01.10-1.02.01.99.999 (per la parte relativa ai contributi IRAP – Euro 2.015,52) 

- la predetta spesa è finanziata con fondi straordinari assegnati a questo Ente in attuazione delle disposizioni previste dall’articolo 50 bis del Decreto Legge n.189/2016 convertito con modificazione dalla Legge n.229/2016; 
-di attestare che in relazione al presente provvedimento sono assenti ipotesi di conflitto d'interessi, ai sensi dell'art. 6 bis L. 241/1990, dell'art. 6 D.P.R. 62/2013 e del Codice di comportamento comunale;
5)- Di comunicare alla Regione Marche per i provvedimenti di competenza, agli indirizzi mail: supporto.sisma@regione.marche.it e regione.marche.organizzazione.personale@emarche.it,
la categoria contrattuale, il profilo professionale ed il costo annuo dell’unità come prima assunta. 

IL SINDACO – RESPONSABILE DEL SERVIZIO             
           F.to (Augusto Curti)

COMUNE DI FORCE
Provincia di Ascoli Piceno
CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO
A TEMPO DETERMINATO E A PART TIME 18 ORE SETTIMANALI
(ARTICOLO 14 C.C.N.L. Comparto Regioni – Autonome Locali 06.07.1995)
(ARTICOLO 7 C.C.N.L. Comparto Regioni – Autonome Locali 14.09.2000)
L’anno duemiladiciassette (2017) il giorno ………. (..) del mese di aprile, presso la sede del Comune di FORCE (AP);
T R A
- il Dott. Augusto Curti, nato ad Ascoli Piceno il 4 marzo 1978, residente in Force (AP) in Via N. Paganini n. 1, C.F. CRTGST78C04A462C, il quale interviene al presente atto e stipula, non in proprio ma quale responsabile dell’Area Finanziaria del Comune di Force (AP) (C.F.: 80000330441) e (P.I.:     01089120446 ed in rappresentanza dello stesso, ai sensi dell'articolo 107, comma 3, lettera c, del T.U.E.L. (Decreto Sindacale n. 2 dell’11 ottobre 2016), nonché in esecuzione della propria determinazione n. .. del .. aprile 2017, esecutiva ai sensi di legge;
E
La Dott.ssa Maria Silvia BIANCHINI, nata a Fermo il 13/06/1991 e residente in Force (AP) in Contrada Cenante nr. 8 – C.F.: BNCMSL91H53D542Z, con qualifica di Istruttore Direttivo Amministrativo, categoria D, posizione economica D1, part time 18 ore settimanali, di seguito anche “Dipendente”,
P R E M E S S O
-che l’articolo 50-bis della Legge 15.12.2016, n. 229, consente ai Comuni interessati di assumere, per la gestione della complessa fase dell’emergenza sismica, professionalità di profilo tecnico e/o amministrativo con contratti di lavoro a tempo determinato;
- che con nota protocollo n. 885827 del 15.12.2016 la Regione Marche ha comunicato, in riferimento alle specifiche richieste avanzate da questo Comune, la possibilità di assunzione di una figura professionale per far fronte agli adempimenti conseguenti alla gestione dell’emergenza sismica;
- che questo Comune in riscontro alla nota della Regione Marche Protocollo 895526 del 20/12/2016, relativa ai criteri e modalità di assunzione di personale da impiegare presso l’Ufficio Sisma comunale, ha individuato, giusta delibera di Giunta Comunale nr. 6 del 31 gennaio 2017,  le seguenti figure professionali che questo Comune intende assumere per la durata di anni 1:
- N. 1 Istruttore tecnico – tempo pieno - categoria C, posizione economica C1 -;
- N. 2 Istruttore Direttivo Amministrativo - part time 50%, - categoria D, posizione economica D1 -;
- che con delibera di Giunta Comunale n. 9 del 07/02/2017, dichiarata immediatamente eseguibile, si è provveduto, tra l’altro,  ad approvare il programma triennale di fabbisogno di personale ed annuale 2017, con la previsione di n. 3 figure nuove aggiuntive a tempo determinato, di cui una a tempo pieno e due a part time al 50%, da impiegare per far fronte agli adempimenti tecnici, amministrativi e contabili connessi alle pratiche del sisma;

- che con determinazione del Sindaco – Responsabile dell’Area Finanziaria nr. 10 del 16 marzo 2017, esecutiva ai sensi di legge, si approvava il bando di selezione pubblica per esame-colloquio finalizzato alla formazione di una graduatoria per l’assunzione a tempo determinato di nr. 2 unità di personale part time 18 ore settimanali, con la qualifica di Istruttore Direttivo Amministrativo, Categoria D, posizione economica D1, da impiegare presso l’Ufficio sisma comunale per gli adempimenti post-sisma, ai sensi del 3° comma, dell’articolo 50 bis, della Legge n. 229 del 15.12.2016;
- che con determinazione del Sindaco – Responsabile del Servizio – Area Finanziaria, nr. 14 del 5 aprile 2017, esecutiva ai sensi di legge,  si approvavano i verbali della Commissione giudicatrice n. 1 e 2 rispettivamente in data 31 marzo 2017 e 4 aprile 2017, relativi alla pubblica selezione per esame-colloquio, finalizzata alla formazione di una graduatoria per l’assunzione a tempo determinato di nr. 2 unità di personale part time 18 ore settimanali, con la qualifica di Istruttore Direttivo Amministrativo, Categoria D, posizione economica D1, da impiegare presso l’’ufficio sisma comunale, per gli adempimenti post-sisma, ai sensi del 3° comma dell’articolo 50 bis, della Legge 229 del 15.12.2016;
- che con determinazione del Sindaco – Responsabile del Servizio – Area Finanziaria, nr. .. del .. aprile 2017, esecutiva ai sensi di legge,  si assumeva temporaneamente, con decorrenza 19 aprile 2017, con la qualifica di Istruttore Direttivo Amministrativo, Categoria D – Posizione Economica D1, part time 18 ore settimanali a tempo determinato, per mesi 12 (fino al 18 aprile 2018) la Sig.na BIANCHINI Maria Silvia, nata a Fermo  il 13.06.1991 e residente a Force (AP) in Contrada Cenante nr. 1, C.F.: BNCMSL91H53D542Z, da impiegare presso  l’ufficio sisma comunale, per gli adempimenti post-sisma, ai sensi del 3° comma dell’articolo 50 bis, della Legge 229 del 15.12.2016;
- viste le clausole dei contratti collettivi nazionali di lavoro per il personale del comparto “Regioni-Autonomie locali” sottoscritti il 06 luglio 1995, il 31 marzo ed il 1° aprile 1999, nonché di quelli successivi a questi ultimi sottoscritti il 14 settembre 2000, il 5 ottobre 2001, il 22 gennaio 2004, il 9 maggio 2006, l’11 aprile 2008 e il 31 luglio 2009;
- visto il Testo unico delle leggi sull’ordinamento degli enti locali, emanato con Decreto Legislativo 18 agosto 2000, n. 267, e successive modificazioni ed integrazioni;
- visto il Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165, “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”, e successive modificazioni ed integrazioni;
- con il presente contratto, redatto in duplice originale, previa approvazione e conferma delle premesse che precedono, SI CONVIENE E SI STIPULA quanto segue.
ARTICOLO 1 “COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO”
1.	L’Amministrazione Comunale di Force (AP) assume alle proprie dipendenze, con contratto individuale di lavoro subordinato a tempo determinato, la Dott.ssa Maria Silvia BIANCHINI nata a Fermo il 13.06.1991 e residente a Force (AP) in Contrada Cenante nr. 1, C.F.: BNCMSL91H53D542Z, la quale accetta, con il profilo professionale di “Istruttore Direttivo Amministrativo” part time 18 ore settimanali - Categoria D – Posizione Economica di primo inquadramento D1 - da impiegare presso  l’ufficio sisma comunale, per far fronte agli adempimenti conseguenti alla gestione dell’emergenza sismica;
ARTICOLO 2  “TIPOLOGIA DEL RAPPORTO DI LAVORO”
1.	Ai sensi dell’articolo 7 del C.C.N.L. 14/09/2000 e dell’articolo 1 del D.Lgs. 25/02/2000, n. 61, l’ordinario orario di lavoro settimanale, pari a complessive ore 18, è il seguente:
- giorni feriali: da lunedì al sabato, dalle ore 08.00 alle ore 11.00 (pari a 18 settimanali);
2.	Il trattamento economico spettante al dipendente è corrispondente alla prestazione lavorativa, con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche spettanti.
ARTICOLO 3 “DECORRENZA E DURATA DEL RAPPORTO DI LAVORO – PERIODO DI PROVA -”
1.	Il presente contratto di lavoro decorre dal 19 aprile 2017, in coincidenza con la presa in servizio della dipendente interessata e termina il 18 aprile 2018.
2.	L’assunzione è subordinata all’espletamento di un periodo di prova di quattro settimane ai sensi articolo 7, comma 9 del CCNL del 14.9.2000. Ai fini del compimento del suddetto periodo di prova si tiene conto del solo servizio effettivamente prestato.
3.	Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto, la  dipendente si intende confermata in servizio.
ARTICOLO 4 “OBBLIGO DI ASSUNZIONE E CLAUSOLA RISOLUTIVA ESPRESSA”
1.La dipendente è obbligata ad assumere servizio alla data di decorrenza del rapporto, come convenuta nel precedente articolo 3.
2.	In caso di inadempimento del suddetto obbligo, senza giustificato motivo, da comunicarsi all’Amministrazione entro i due giorni successivi alla data di decorrenza medesima, adeguatamente comprovato, il presente contratto, ai sensi del combinato disposto dell’articolo 1456 del Codice Civile e dell’articolo 2 del D.Lgs. n. 165/2001, si risolverà di diritto e l’Amministrazione sarà libera di attivare le procedure di assunzione che riterrà necessarie o opportune. 
3.	E’ in ogni modo condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto.
ARTICOLO 5 “CATEGORIA DI INQUADRAMENTO PROFESSIONALE -  TRATTAMENTO ECONOMICO”
1.	La dipendente è inquadrata nella Categoria “D” – Posizione di primo inquadramento “D1”, di cui al C.C.N.L. del comparto “Regioni – Autonomie Locali” del 31/03/1999 e successive modificazioni ed integrazioni, con il profilo professionale di “Istruttore Direttivo Amministrativo”.
2.	Alla  dipendente è attribuito il corrispondente livello retributivo di cui al vigente C.C.N.L. Comparto personale “Regione - Autonomie Locali”, con la dinamica dei futuri rinnovi contrattuali.
3.	A tale retribuzione fondamentale si aggiungono, altresì, le indennità e competenze per salario accessorio, se dovute in relazione alle prestazioni reali di lavoro effettuate. Si aggiungono, inoltre, l’indennità di comparto, la tredicesima mensilità nella misura maturata, l’eventuale assegno per il nucleo familiare ai sensi del D.L. 13/03/1988, n. 69, convertito con modificazioni in Legge 13 maggio 1988, n. 153 e successive modificazioni e altri elementi accessori della retribuzione, eventualmente previsti dalle leggi o dai contratti collettivi vigenti.
4.	Gli emolumenti sopra evidenziati si intendono al lordo delle ritenute previdenziali, assistenziali ed erariali nella misura e con le modalità in vigore e sono proporzionali all’entità della prestazione lavorativa.
ARTICOLO 6 “MANSIONI”
1.	Le mansioni assegnate alla dipendente sono quelle corrispondenti alla suddetta Categoria “D” ed al profilo professionale attribuito, come indicativamente delineate nelle “DECLARATORIE” – Allegato A - al C.C.N.L. 31.03.1999 che qui si intende espressamente ed integralmente richiamato, quale parte integrante del presente contratto, fatto salvo il principio della esigibilità di tutte le mansioni ascrivibili alla categoria, in quanto professionalmente equivalenti, e fatta comunque salva la facoltà di disposizione del Responsabile del Servizio di appartenenza del dipendente, in ordine ai criteri di organizzazione e agli atti di gestione del personale, anche in riferimento all’articolo 52 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ed all’articolo 3, commi 2 e 3, del C.C.N.L. 31 marzo 1999 sopra richiamato in materia di disciplina delle mansioni.
ARTICOLO 7 “SETTORE DI ASSEGNAZIONE – SEDE DI LAVORO”
1.	La dipendente è destinata, per lo svolgimento delle sue attività lavorative, presso l’Ufficio Sisma Comunale. Gli eventuali ulteriori spostamenti, durante il rapporto di lavoro subordinato, dovuti alle esigenze di servizio, dall’attuale servizio ad altri servizi o settori di attività, avvengono con ordinario ordine di servizio a cura della competente struttura o del competente organo dell’Ente.
2.	La sede dell’attività lavorativa della dipendente è individuata presso gli uffici, i locali, gli immobili e gli impianti dell’Amministrazione, oltre che nel territorio comunale di appartenenza.
3.	L’Amministrazione comunale si riserva, per esigenze di servizio od organizzative, di impiegare la dipendente anche fuori della sede di servizio come individuata al comma 2. In tal caso alla dipendente, ricorrendone i presupposti, sarà corrisposta l’indennità di missione nella misura e con le modalità previste per i dipendenti comunali dalle vigenti disposizioni normative e contrattuali.
ARTICOLO 8   “DOVERI ED OBBLIGHI”
1.	Nell’espletamento del servizio la dipendente è tenuta al rigoroso rispetto di tutte le disposizioni di legge e contrattuali, delle norme statutarie e regolamentari vigenti nel Comune, nonché all’assunzione di ogni e qualsiasi responsabilità di ordine civile, penale, amministrativa e contabile.
2.	La dipendente è tenuta a prestare l’attività lavorativa con diligenza ed imparzialità, nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della pubblica amministrazione.
3.	Le violazioni da parte della dipendente dei propri doveri e responsabilità, danno luogo, secondo la gravità dell’infrazione, all’applicazione, previo apposito procedimento, delle sanzioni disciplinari previste dalle vigenti normative in materia.
ARTICOLO 9 “CODICE DI COMPORTAMENTO”
1. A norma dell’articolo 54 del Decreto Legislativo n. 165/2001, l’Amministrazione, all’atto della sottoscrizione del presente contratto, consegna al dipendente, che ne accusa ricevuta con la sottoscrizione medesima, copia “Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni”, approvato con Decreto del Ministro della Funzione Pubblica del 28 novembre 2000, e recepito dal C.C.N.L. Comparto regioni-autonomie locali del 22/01/2004 con l’obbligo per la dipendente di uniformarvisi nel corso del rapporto.
ARTICOLO 10 “FERIE”
1. La  dipendente a tempo determinato ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie retribuito di 30 giorni lavorativi. 
2. I giorni di ferie tutti, come indicati nel comma precedente, sono comprensivi delle 2 giornate previste dall’articolo 1, comma 1, lettera. a), della legge 23 dicembre 1977, n. 937 e s.m.i..
Alla dipendente è altresì attribuite 4 giornate di riposo da fruire nell'anno solare ai sensi ed alle condizioni previste dalla menzionata legge n. 937/77. 
ARTICOLO 11 “PERMESSI – MALATTIA”
1. Alla dipendente sono concessi, a domanda, permessi retribuiti per i casi, debitamente documentati, previsti dalle normative regolamentari e contrattuali nel tempo vigenti.
2. L’assenza per malattia è regolata dalle normative di legge e dalle disposizioni regolamentari e contrattuali vigenti nel tempo. 
ARTICOLO 12 “INCOMPATIBILITA’”
1. La dipendente, ha rilasciato all’Amministrazione dichiarazione scritta di non avere altri rapporti in atto di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in alcuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’articolo 53 del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i..
2. Eventuali incarichi da amministrazioni pubbliche o soggetti privati che, ai sensi del citato articolo 53 del D.Lgs. n. 165/2001, necessitano di autorizzazione, non potranno essere svolti senza che la dipendente sia stata preventivamente autorizzata dal Comune di Force.
ARTICOLO 13  “DOMICILIO”
1. Ai fini del presente contratto le parti eleggono il proprio domicilio, rispettivamente:
- La dipendente nella propria residenza in Force (AP) – Corso B.M.A. Pallotta nr. 50;
- Il Comune di Force presso la propria sede in Piazza Vittorio Emanuele II nr. 2; 
2. La dipendente è tenuta a comunicare tempestivamente ogni variazione del proprio domicilio. 
ARTICOLO 14 “NORME APPLICABILI – RINVIO”
1. Per quanto non disciplinato tra le parti, il rapporto di lavoro, instaurato con il presente contratto, è regolato, per gli aspetti sia giuridici sia economici, dalle norme comunitarie, dalle disposizioni di legge, di statuto e di regolamento, nonché dai contratti collettivi nazionali di lavoro nel tempo vigenti, anche per le cause di risoluzione dello stesso e per i termini di preavviso. 
2. A tali normative e disposizioni è fatto espresso rinvio con la sottoscrizione del presente contratto. 
3. Tutti gli elementi ed istituti inerenti lo svolgimento del rapporto di lavoro, sino all’estinzione, sono regolati dalle clausole del C.C.N.L. del comparto, di volta in volta vigenti, nonché, ove non fosse contrattualmente regolato, dalle norme generali sul pubblico impiego e del codice civile (Libro V, Titolo II, Capo I).
ARTICOLO 15 “TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI”
1. Al Comune di Force, per effetto degli articoli 18, 20 e 112 del D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196 e s.m.i., è consentito il trattamento dei dati personali derivanti dal rapporto di lavoro instaurato con il presente contratto, per lo svolgimento delle funzioni istituzionali.
2. La dipendente dichiara di essere informata, ai sensi e per gli effetti di cui all’articolo 13 del citato D.Lgs. n. 196/2003, che i dati personali saranno trattati, anche con strumenti informatici, per finalità strettamente connesse e strumentali alla gestione del rapporto di lavoro.
3. Ai sensi degli articoli 13 e 24 del D.Lgs. 30/06/2003, n. 196, i dati forniti dalla dipendente, il cui conferimento è obbligatorio, saranno raccolti presso gli uffici del Comune di Force e saranno trattati, mediante strumenti manuali, informatici e telematici, anche successivamente all’instaurazione del rapporto di lavoro, per le finalità inerenti la gestione di tale rapporto medesimo. Il titolare del trattamento è il Comune di Force.
4. In ogni momento, il soggetto che ha fornito i dati potrà esercitare i diritti previsti dall’articolo 7 del D.Lgs. n. 196/2003.
ARTICOLO 16 “ESENZIONE BOLLO E REGISTRAZIONE”
1. Il presente contratto, composto da numero dodici (12) facciate, è esente dall’imposta di bollo, ai sensi dell’articolo 25 della Tabella B) allegata al D.P.R. 26 ottobre 1972, n. 642, e non è soggetto all’imposta di registrazione, ai sensi dell’articolo 10 della Tabella allegata al D.P.R. 26 aprile 1986, n. 131.
2. Esso fa stato tra le parti e ha forza di legge.
Letto, confermato e sottoscritto.
Force, li ..  aprile 2017.
Per il Comune di Force
IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO
“Area Finanziaria”
Dott. Augusto Curti
	
LA DIPENDENTE
Dott.ssa Maria Silvia Bianchini 	

COMUNE DI FORCE
Provincia di Ascoli Piceno
CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO
A TEMPO DETERMINATO E A PART TIME 18 ORE SETTIMANALI
(ARTICOLO 14 C.C.N.L. Comparto Regioni – Autonome Locali 06.07.1995)
(ARTICOLO 7 C.C.N.L. Comparto Regioni – Autonome Locali 14.09.2000)
L’anno duemiladiciassette (2017) il giorno ………….. (..) del mese di aprile, presso la sede del Comune di FORCE (AP);
T R A
- il Dott. Augusto Curti, nato ad Ascoli Piceno il 4 marzo 1978, residente in Force (AP) in Via N. Paganini n. 1, C.F. CRTGST78C04A462C, il quale interviene al presente atto e stipula, non in proprio ma quale responsabile dell’Area Finanziaria del Comune di Force (AP) (C.F.: 80000330441) e (P.I.:     01089120446 ed in rappresentanza dello stesso, ai sensi dell'articolo 107, comma 3, lettera c, del T.U.E.L. (Decreto Sindacale n. 2 dell’11 ottobre 2016), nonché in esecuzione della propria determinazione n. .. del .. aprile 2017, esecutiva ai sensi di legge;
E
La Dott.ssa Antonella PUCCI, nata a Belo Horizonte (Brasile) il 06/04/1976 e residente in Force (AP) in Corso B,M.A. Pallotta nr. 50 – C.F.: PCCNNL76D46Z602S, con qualifica di Istruttore Direttivo Amministrativo, categoria D, posizione economica D1, part time 18 ore settimanali, di seguito anche “Dipendente”,
P R E M E S S O
-che l’articolo 50-bis della Legge 15.12.2016, n. 229, consente ai Comuni interessati di assumere, per la gestione della complessa fase dell’emergenza sismica, professionalità di profilo tecnico e/o amministrativo con contratti di lavoro a tempo determinato;
- che con nota protocollo n. 885827 del 15.12.2016 la Regione Marche ha comunicato, in riferimento alle specifiche richieste avanzate da questo Comune, la possibilità di assunzione di una figura professionale per far fronte agli adempimenti conseguenti alla gestione dell’emergenza sismica;
- che questo Comune in riscontro alla nota della Regione Marche Protocollo 895526 del 20/12/2016, relativa ai criteri e modalità di assunzione di personale da impiegare presso l’Ufficio Sisma comunale, ha individuato, giusta delibera di Giunta Comunale nr. 6 del 31 gennaio 2017,  le seguenti figure professionali che questo Comune intende assumere per la durata di anni 1:
- N. 1 Istruttore tecnico – tempo pieno - categoria C, posizione economica C1 -;
- N. 2 Istruttore Direttivo Amministrativo - part time 50%, - categoria D, posizione economica D1 -;
- che con delibera di Giunta Comunale n. 9 del 07/02/2017, dichiarata immediatamente eseguibile, si è provveduto, tra l’altro,  ad approvare il programma triennale di fabbisogno di personale ed annuale 2017, con la previsione di n. 3 figure nuove aggiuntive a tempo determinato, di cui una a tempo pieno e due a part time al 50%, da impiegare per far fronte agli adempimenti tecnici, amministrativi e contabili connessi alle pratiche del sisma;

- che con determinazione del Sindaco – Responsabile dell’Area Finanziaria nr. 10 del 16 marzo 2017, esecutiva ai sensi di legge, si approvava il bando di selezione pubblica per esame-colloquio finalizzato alla formazione di una graduatoria per l’assunzione a tempo determinato di nr. 2 unità di personale part time 18 ore settimanali, con la qualifica di Istruttore Direttivo Amministrativo, Categoria D, posizione economica D1, da impiegare presso l’Ufficio sisma comunale per gli adempimenti post-sisma, ai sensi del 3° comma, dell’articolo 50 bis, della Legge n. 229 del 15.12.2016;
- che con determinazione del Sindaco – Responsabile del Servizio – Area Finanziaria, nr. 14 del 5 aprile 2017, esecutiva ai sensi di legge,  si approvavano i verbali della Commissione giudicatrice n. 1 e 2 rispettivamente in data 31 marzo 2017 e 4 aprile 2017, relativi alla pubblica selezione per esame-colloquio, finalizzata alla formazione di una graduatoria per l’assunzione a tempo determinato di nr. 2 unità di personale part time 18 ore settimanali, con la qualifica di Istruttore Direttivo Amministrativo, Categoria D, posizione economica D1, da impiegare presso l’’ufficio sisma comunale, per gli adempimenti post-sisma, ai sensi del 3° comma dell’articolo 50 bis, della Legge 229 del 15.12.2016;
- che con determinazione del Sindaco – Responsabile del Servizio – Area Finanziaria, nr. .. del .. aprile 2017, esecutiva ai sensi di legge,  si assumeva temporaneamente, con decorrenza 19 aprile 2017, con la qualifica di Istruttore Direttivo Amministrativo, Categoria D – Posizione Economica D1, part time 18 ore settimanali a tempo determinato, per mesi 12 (fino al 18 aprile 2018) la Sig.ra PUCCI Antonella, nata a Belo Horizonte (Brasile) il 06/04/1976 e residente in Force (AP) in Corso B,M.A. Pallotta nr. 50 – C.F.: PCCNNL76D46Z602S, da impiegare presso  l’ufficio sisma comunale, per gli adempimenti post-sisma, ai sensi del 3° comma dell’articolo 50 bis, della Legge 229 del 15.12.2016;
- viste le clausole dei contratti collettivi nazionali di lavoro per il personale del comparto “Regioni-Autonomie locali” sottoscritti il 06 luglio 1995, il 31 marzo ed il 1° aprile 1999, nonché di quelli successivi a questi ultimi sottoscritti il 14 settembre 2000, il 5 ottobre 2001, il 22 gennaio 2004, il 9 maggio 2006, l’11 aprile 2008 e il 31 luglio 2009;
- visto il Testo unico delle leggi sull’ordinamento degli enti locali, emanato con Decreto Legislativo 18 agosto 2000, n. 267, e successive modificazioni ed integrazioni;
- visto il Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165, “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”, e successive modificazioni ed integrazioni;
- con il presente contratto, redatto in duplice originale, previa approvazione e conferma delle premesse che precedono, SI CONVIENE E SI STIPULA quanto segue.
ARTICOLO 1 “COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO”
1.	L’Amministrazione Comunale di Force (AP) assume alle proprie dipendenze, con contratto individuale di lavoro subordinato a tempo determinato, la Dott.ssa Antonella PUCCI nata a nata a Belo Horizonte (Brasile) il 06/04/1976 e residente in Force (AP) in Corso B,M.A. Pallotta nr. 50 – C.F.: PCCNNL76D46Z602S, la quale accetta, con il profilo professionale di “Istruttore Direttivo Amministrativo” part time 18 ore settimanali - Categoria D – Posizione Economica di primo inquadramento D1 - da impiegare presso  l’ufficio sisma comunale, per far fronte agli adempimenti conseguenti alla gestione dell’emergenza sismica;
ARTICOLO 2  “TIPOLOGIA DEL RAPPORTO DI LAVORO”
1.	Ai sensi dell’articolo 7 del C.C.N.L. 14/09/2000 e dell’articolo 1 del D.Lgs. 25/02/2000, n. 61, l’ordinario orario di lavoro settimanale, pari a complessive ore 18, è il seguente:
- giorni feriali: da lunedì al sabato, dalle ore 08.00 alle ore 11.00 (pari a 18 settimanali);
2.	Il trattamento economico spettante al dipendente è corrispondente alla prestazione lavorativa, con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche spettanti.
ARTICOLO 3 “DECORRENZA E DURATA DEL RAPPORTO DI LAVORO – PERIODO DI PROVA -”
1.	Il presente contratto di lavoro decorre dal 19 aprile 2017, in coincidenza con la presa in servizio del dipendente interessato e termina il 18 aprile 2018.
2.	L’assunzione è subordinata all’espletamento di un periodo di prova di quattro settimane ai sensi articolo 7, comma 9 del CCNL del 14.9.2000. Ai fini del compimento del suddetto periodo di prova si tiene conto del solo servizio effettivamente prestato.
3.	Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto, il  dipendente si intende confermato in servizio.
ARTICOLO 4 “OBBLIGO DI ASSUNZIONE E CLAUSOLA RISOLUTIVA ESPRESSA”
1.La dipendente è obbligata ad assumere servizio alla data di decorrenza del rapporto, come convenuta nel precedente articolo 3.
2.	In caso di inadempimento del suddetto obbligo, senza giustificato motivo, da comunicarsi all’Amministrazione entro i due giorni successivi alla data di decorrenza medesima, adeguatamente comprovato, il presente contratto, ai sensi del combinato disposto dell’articolo 1456 del Codice Civile e dell’articolo 2 del D.Lgs. n. 165/2001, si risolverà di diritto e l’Amministrazione sarà libera di attivare le procedure di assunzione che riterrà necessarie o opportune. 
3.	E’ in ogni modo condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto.
ARTICOLO 5 “CATEGORIA DI INQUADRAMENTO PROFESSIONALE -  TRATTAMENTO ECONOMICO”
1.	La dipendente è inquadrata nella Categoria “D” – Posizione di primo inquadramento “D1”, di cui al C.C.N.L. del comparto “Regioni – Autonomie Locali” del 31/03/1999 e successive modificazioni ed integrazioni, con il profilo professionale di “Istruttore Direttivo Amministrativo”.
2.	Alla  dipendente è attribuito il corrispondente livello retributivo di cui al vigente C.C.N.L. Comparto personale “Regione - Autonomie Locali”, con la dinamica dei futuri rinnovi contrattuali.
3.	A tale retribuzione fondamentale si aggiungono, altresì, le indennità e competenze per salario accessorio, se dovute in relazione alle prestazioni reali di lavoro effettuate. Si aggiungono, inoltre, l’indennità di comparto, la tredicesima mensilità nella misura maturata, l’eventuale assegno per il nucleo familiare ai sensi del D.L. 13/03/1988, n. 69, convertito con modificazioni in Legge 13 maggio 1988, n. 153 e successive modificazioni e altri elementi accessori della retribuzione, eventualmente previsti dalle leggi o dai contratti collettivi vigenti.
4.	Gli emolumenti sopra evidenziati si intendono al lordo delle ritenute previdenziali, assistenziali ed erariali nella misura e con le modalità in vigore e sono proporzionali all’entità della prestazione lavorativa.
ARTICOLO 6 “MANSIONI”
1.	Le mansioni assegnate al dipendente sono quelle corrispondenti alla suddetta Categoria “D” ed al profilo professionale attribuito, come indicativamente delineate nelle “DECLARATORIE” – Allegato A - al C.C.N.L. 31.03.1999 che qui si intende espressamente ed integralmente richiamato, quale parte integrante del presente contratto, fatto salvo il principio della esigibilità di tutte le mansioni ascrivibili alla categoria, in quanto professionalmente equivalenti, e fatta comunque salva la facoltà di disposizione del Responsabile del Servizio di appartenenza del dipendente, in ordine ai criteri di organizzazione e agli atti di gestione del personale, anche in riferimento all’articolo 52 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ed all’articolo 3, commi 2 e 3, del C.C.N.L. 31 marzo 1999 sopra richiamato in materia di disciplina delle mansioni.
ARTICOLO 7 “SETTORE DI ASSEGNAZIONE – SEDE DI LAVORO”
1.	La dipendente è destinata, per lo svolgimento delle sue attività lavorative, presso l’Ufficio Sisma Comunale. Gli eventuali ulteriori spostamenti, durante il rapporto di lavoro subordinato, dovuti alle esigenze di servizio, dall’attuale servizio ad altri servizi o settori di attività, avvengono con ordinario ordine di servizio a cura della competente struttura o del competente organo dell’Ente.
2.	La sede dell’attività lavorativa della dipendente è individuata presso gli uffici, i locali, gli immobili e gli impianti dell’Amministrazione, oltre che nel territorio comunale di appartenenza.
3.	L’Amministrazione comunale si riserva, per esigenze di servizio od organizzative, di impiegare la dipendente anche fuori della sede di servizio come individuata al comma 2. In tal caso alla dipendente, ricorrendone i presupposti, sarà corrisposta l’indennità di missione nella misura e con le modalità previste per i dipendenti comunali dalle vigenti disposizioni normative e contrattuali.
ARTICOLO 8   “DOVERI ED OBBLIGHI”
1.	Nell’espletamento del servizio la dipendente è tenuta al rigoroso rispetto di tutte le disposizioni di legge e contrattuali, delle norme statutarie e regolamentari vigenti nel Comune, nonché all’assunzione di ogni e qualsiasi responsabilità di ordine civile, penale, amministrativa e contabile.
2.	La dipendente è tenuta a prestare l’attività lavorativa con diligenza ed imparzialità, nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della pubblica amministrazione.
3.	Le violazioni da parte della dipendente dei propri doveri e responsabilità, danno luogo, secondo la gravità dell’infrazione, all’applicazione, previo apposito procedimento, delle sanzioni disciplinari previste dalle vigenti normative in materia.
ARTICOLO 9 “CODICE DI COMPORTAMENTO”
1. A norma dell’articolo 54 del Decreto Legislativo n. 165/2001, l’Amministrazione, all’atto della sottoscrizione del presente contratto, consegna al dipendente, che ne accusa ricevuta con la sottoscrizione medesima, copia “Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni”, approvato con Decreto del Ministro della Funzione Pubblica del 28 novembre 2000, e recepito dal C.C.N.L. Comparto regioni-autonomie locali del 22/01/2004 con l’obbligo per la dipendente di uniformarvisi nel corso del rapporto.
ARTICOLO 10 “FERIE”
1. La dipendente a tempo determinato ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie retribuito di  30 giorni lavorativi. 
2. I giorni di ferie tutti, come indicati nel comma precedente, sono comprensivi delle 2 giornate previste dall’articolo 1, comma 1, lettera. a), della legge 23 dicembre 1977, n. 937 e s.m.i..
Alla dipendente è altresì attribuite 4 giornate di riposo da fruire nell'anno solare ai sensi ed alle condizioni previste dalla menzionata legge n. 937/77. 
ARTICOLO 11 “PERMESSI – MALATTIA”
1. Alla dipendente sono concessi, a domanda, permessi retribuiti per i casi, debitamente documentati, previsti dalle normative regolamentari e contrattuali nel tempo vigenti.
2. L’assenza per malattia è regolata dalle normative di legge e dalle disposizioni regolamentari e contrattuali vigenti nel tempo. 
ARTICOLO 12 “INCOMPATIBILITA’”
1. La dipendente, ha rilasciato all’Amministrazione dichiarazione scritta di non avere altri rapporti in atto di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in alcuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’articolo 53 del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i..
2. Eventuali incarichi da amministrazioni pubbliche o soggetti privati che, ai sensi del citato articolo 53 del D.Lgs. n. 165/2001, necessitano di autorizzazione, non potranno essere svolti senza che la dipendente sia stata preventivamente autorizzata dal Comune di Force.
ARTICOLO 13  “DOMICILIO”
1. Ai fini del presente contratto le parti eleggono il proprio domicilio, rispettivamente:
- La dipendente nella propria residenza in Force (AP) – Corso B.M.A. Pallotta nr. 50;
- Il Comune di Force presso la propria sede in Piazza Vittorio Emanuele II nr. 2; 
2. La dipendente è tenuta a comunicare tempestivamente ogni variazione del proprio domicilio. 
ARTICOLO 14 “NORME APPLICABILI – RINVIO”
1. Per quanto non disciplinato tra le parti, il rapporto di lavoro, instaurato con il presente contratto, è regolato, per gli aspetti sia giuridici sia economici, dalle norme comunitarie, dalle disposizioni di legge, di statuto e di regolamento, nonché dai contratti collettivi nazionali di lavoro nel tempo vigenti, anche per le cause di risoluzione dello stesso e per i termini di preavviso. 
2. A tali normative e disposizioni è fatto espresso rinvio con la sottoscrizione del presente contratto. 
3. Tutti gli elementi ed istituti inerenti lo svolgimento del rapporto di lavoro, sino all’estinzione, sono regolati dalle clausole del C.C.N.L. del comparto, di volta in volta vigenti, nonché, ove non fosse contrattualmente regolato, dalle norme generali sul pubblico impiego e del codice civile (Libro V, Titolo II, Capo I).
ARTICOLO 15 “TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI”
1. Al Comune di Force, per effetto degli articoli 18, 20 e 112 del D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196 e s.m.i., è consentito il trattamento dei dati personali derivanti dal rapporto di lavoro instaurato con il presente contratto, per lo svolgimento delle funzioni istituzionali.
2. La dipendente dichiara di essere informata, ai sensi e per gli effetti di cui all’articolo 13 del citato D.Lgs. n. 196/2003, che i dati personali saranno trattati, anche con strumenti informatici, per finalità strettamente connesse e strumentali alla gestione del rapporto di lavoro.
3. Ai sensi degli articoli 13 e 24 del D.Lgs. 30/06/2003, n. 196, i dati forniti dalla dipendente, il cui conferimento è obbligatorio, saranno raccolti presso gli uffici del Comune di Force e saranno trattati, mediante strumenti manuali, informatici e telematici, anche successivamente all’instaurazione del rapporto di lavoro, per le finalità inerenti la gestione di tale rapporto medesimo. Il titolare del trattamento è il Comune di Force.
4. In ogni momento, il soggetto che ha fornito i dati potrà esercitare i diritti previsti dall’articolo 7 del D.Lgs. n. 196/2003.
ARTICOLO 16 “ESENZIONE BOLLO E REGISTRAZIONE”
1. Il presente contratto, composto da numero dodici (12) facciate, è esente dall’imposta di bollo, ai sensi dell’articolo 25 della Tabella B) allegata al D.P.R. 26 ottobre 1972, n. 642, e non è soggetto all’imposta di registrazione, ai sensi dell’articolo 10 della Tabella allegata al D.P.R. 26 aprile 1986, n. 131.
2. Esso fa stato tra le parti e ha forza di legge.
Letto, confermato e sottoscritto.
Force, li … aprile 2017.
Per il Comune di Force
IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO
“Area Finanziaria”
Dott. Augusto Curti
	
LA DIPENDENTE
Dott.ssa Antonella Pucci 	

PROPOSTA di determinazione Ufficio Sindaco  n.     del          

Ufficio: Personale            

Oggetto: ASSUNZIONE NR. 2 UNITA' DI PERSONALE CON QUALIFICA DI ISTRUTTORE DIRETTIVO AMMINISTRATIVO PART TIME 18 ORE SETTIMANALI E TEMPO DETERMINATO  DA IMPIEGARE PRESSO L'UFFICIO SISMA COMUNALE - PROVVEDIMENTI.=

Visto di regolarità contabile attestante la copertura finanziaria (Art. 151, comma 4, Decreto Legislativo 18 agosto 2000, n. 267).

Si attesta la copertura finanziaria di Euro  23.712,14 al Cap. 186, di Euro 7.471,68 al Cap. 160 e di Euro 2.015,52 al Cap. 160 art. 1, del redigendo bilancio di previsione corrente esercizio.

Data, 18.04.2017                                            Il Responsabile del Servizio  Finanziario
IL SINDACO 
       F.to (Dott. Augusto Curti)

La presente determinazione, viene pubblicata in data odierna all’Albo pretorio del Comune, dove rimarrà affissa per 15 (quindici) giorni consecutivi e diviene esecutiva dopo il suo inserimento nella raccolta di cui all’art. 27, comma 9, del Decreto Legislativo 25 febbraio 1995, n. 77 e successive modifiche.
A norma dell’articolo 8 della legge n. 241/90, si rende noto che il responsabile del procedimento è il sig.   e che potranno essere richiesti chiarimenti anche a mezzo telefono 0736/373132.

Force, lì …………

					IL RESPONSABILE UFFICIO
				F.to CURTI AUGUSTO

VISTO:                       Il Sindaco
		F.to (Dott. Augusto Curti)